南开大学16春学期《企业文化》在线作业[5篇范例]

第一篇：南开大学16春学期《企业文化》在线作业

南开大学16春学期《企业文化》在线作业

单选题

1.企业文化是由()提倡的 A.企业领导 B.员工 C.顾客 D.股东

正确答案：A 2.()是企业文化的核心 A.企业环境 B.价值观 C.英雄人物 正确答案：B 3.企业价值观形成的标志是()A.价值观的理念化

B.企业群体的认同、内化

C.企业领导人的积极倡导和身体力行 正确答案：B 4.()是实施CIS战略的目的 A.企业文化

B.塑造良好的企业形象 正确答案：B 5.()直接影响着企业的文化管理效果 A.企业文化氛围 B.企业制度氛围 C.企业精神氛围 正确答案：C 6.()是企业形象的基础和最重要的表现形式 A.产品形象 B.价格形象 C.广告形象 正确答案：A 7.()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素 A.企业文化网络 B.企业环境 正确答案：B 8.()导致文化交遇 A.文化移动 B.文化传播 正确答案：A 9.()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象 A.企业形象 B.企业行为规范 正确答案：A 10.()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价 A.企业形象 B.CIS战略 正确答案：A 11.目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段 A.克隆管理阶段 B.文化互渗阶段 C.文化融合管理阶段 正确答案：B 12.()是CIS战略导入的最初阶段 A.提案阶段 B.调研阶段 正确答案：A 13.对中国文化影响至深的是()A.道家学说 B.儒家学说 正确答案：B 14.()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱 A.企业形象 B.企业经营理念 正确答案：B 15.()是以良好关系为基础的文化 A.高度关系文化 B.低度关系文化 正确答案：A 16.拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。这样的企业文化类型属于()A.病态涣散型 B.被动防卫型 C.主动建设型 正确答案：C 17.从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成 A.横向 B.纵向

正确答案：B 18.企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是()的关系 A.整体与整体 B.整体与局部 C.局部与局部 D.内部与外部 正确答案：B 19.现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视 A.以人为本 B.顾客为中心 C.绩效 正确答案：A 多选题

1.美国企业文化的核心有()A.突出个人能力，强调个人作用 B.重视管理硬件，追求理性化管理 C.团队精神 D.人文关怀 正确答案：AB 2.中国传统文化的历史优点有()A.积极的入世精神 B.强烈的道德色彩 C.顽强的再生能力

D.注重“中和”的思想方法 正确答案：ABCD 3.企业文化的构成要素包括()A.企业环境 B.价值观 C.英雄人物 D.典型仪式 E.文化网络

正确答案：ABCDE 4.营造企业文化氛围的步骤有()A.调查分析企业现存的文化氛围 B.设计新的企业文化氛围

C.具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段

D.检查各要素对于表现企业核心价值的和谐性以及各种手段和措施的实施效果 E.修正个别要素的不和谐点，确保各种措施和手段的实施效果 正确答案：ABCDE 5.企业文化的功能包括()A.导向功能 B.凝聚功能 C.激励功能

D.规范协调功能 E.效益功能

正确答案：ABCDE 6.企业价值观的特点()A.共享性 B.稳定性 C.经济性 D.约束性 E.复合性

正确答案：ABCDE 7.企业精神由()构成 A.经营哲学 B.价值观念 C.道德观念 D.市场经济观念 正确答案：ABCD 8.企业文化氛围的作用是()A.强化企业员工的价值观念

B.向外界传达企业价值观念，塑造企业形象 C.维系企业文化的历史延续性 正确答案：ABC 9.跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点

A.融合文化的能力

B.对突变文化环境的应变能力 C.决策能力

D.信息传播能力 正确答案：ABCD 10.企业文化的评价要素主要有()A.企业价值观 B.企业行为规范 C.企业文化网络 D.企业环境 E.企业形象

正确答案：ABCDE 11.企业内部环境的不利影响是()A.员工价值标准失落

B.科学管理水平不高，管理基础较差 C.企业文化建设缺乏个性

D.企业生存难以为继，顾及不到企业文化建设 正确答案：ABCD 12.外部传播要把握以下原则()A.真实性原则 B.适度性原则 C.时效性原则 D.多样性原则 正确答案：ABCD 13.员工精神激励机制包括()A.目标激励 B.行为激励 C.竞赛激励 D.环境激励 E.反馈激励

正确答案：ABCDE 14.企业文化的传播媒介包括()A.符号媒介 B.实物媒介 C.人体媒介

D.大众传播媒介 正确答案：ABCD 15.企业内部环境的积极影响是()A.企业用人制度发生重大变化，人才流动成为趋势，为企业增加了活力

B.员工与企业间的关系发生重大变化，企业与雇员既是一对矛盾，更要齐心协力营造利益命运共同体 C.企业内部员工之间的关系充满矛盾又必须激烈竞争——既需要团结合作，又必须激烈竞争 正确答案：ABC 16.企业文化的运作机制有()A.激励机制 B.纪律约束机制 C.暗示机制 D.凝聚机制 正确答案：ABCD 17.不同企业文化模式的共同特点是()A.都坚持以人为本的思想

B.都包含着各自深厚的民族文化传统 C.都重视团队精神

D.都重视职工参与企业管理 正确答案：AB 18.企业文化理论研究的范围和重点是()A.把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究 B.注重企业管理模式的研究

C.注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果

D.注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践 E.注重企业环境与企业文化建设关系的研究 正确答案：ABCDE 19.沟通的方法技巧包括()A.要善于聆听和表述 B.要注意良好的第一印象

C.要有公正地解决矛盾磨擦的办法 D.个人的品德要无私大度 正确答案：ABCD 20.建设优秀企业文化的前提包括()A.思想内化 B.认识误区 C.养成习惯 D.会当教练 正确答案：ABCD 21.进行企业文化建设的原因是()A.时代的呼唤 B.发展的需求 正确答案：AB 判断题

1.高度关系文化喜欢立即进入工作程序、以法律契约来达成协议的文化 A.错误 B.正确

正确答案：A 2.企业精神是企业家精神的基础，企业家素质又构成企业家精神的基础 A.错误 B.正确

正确答案：A 3.当两种或更多的文化交遇时，相交文化间即会呈现一种独特的文化现象和状态，这种现象和状态即为跨文化 A.错误 B.正确

正确答案：B 4.人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机，而且取决于他所在的组织的心理与需求，取决于他所在的群体的文化因素 A.错误 B.正确

正确答案：B 5.文化的作用机制是中性的，它有积极的一面，也有消极的一面 A.错误 B.正确

正确答案：B 6.良好的企业形象有助于企业获得广泛的社会支持和帮助 A.错误 B.正确

正确答案：B 7.企业文化是一种管理方法 A.错误 B.正确

正确答案：A 8.崇德重义的思想直接引申出重视人才，尚贤任能的观念 A.错误 B.正确

正确答案：A 9.企业文化属于宏观文化，必然受到宏观的经济、政治、文化背景和相关因素的影响 A.错误 B.正确

正确答案：A 10.CIS战略与企业形象是两个既相互关联，又有重要区别的概念 A.错误 B.正确

第二篇：南开大学16春学期《茶文化赏析》在线作业

南开大学16春学期《茶文化赏析》在线作业

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

V

1.茶韵中音韵是指什么? A.茶叶的声音 B.泡茶的声音 C.铁观音的观音韵 D.乌龙茶的韵味

满分：2 分

2.《神农百草》中记载了神农尝百草中毒，吃了一种植物得以解毒，这种植物是（）A.北沙参 B.莲子 C.茶叶 D.金银花

满分：2 分

3.现在的日本茶道分为两种，一种是煎茶道，另一种是？ A.煮茶道 B.点茶道 C.抹茶道 D.蒸青茶道

满分：2 分

4.哪位古代茶人茶性的体验为“其性精清，其味淡洁，其用涤烦，其力致和”？ A.赵佶 B.陆羽 C.裴汶 D.皎然

满分：2 分 5.《七碗茶歌》的作者是谁？ A.卢仝 B.李白 C.李商隐 D.皎然

满分：2 分

6.白族特色的调饮饮茶方式是？ A.三道茶 B.奶茶 C.竹筒茶 D.盐茶

满分：2 分

7.下列哪项不属于泡茶三要素？ A.茶叶用量 B.泡茶水温 C.冲泡时间 D.茶壶质地

满分：2 分

8.《山窗清供》的作者是谁？ A.朱星诸 B.陆羽 C.薛怀 D.皎然

满分：2 分

9.茶与茶文化向国外传播，最早可以追溯到什么时期？ A.公元三至四世纪 B.公元四至五世纪 C.公元五至六世纪 D.公元六至七世纪

满分：2 分

10.“清、敬、怡、真”的茶精神思想是以下哪位学者提出的主要观点？ A.陈文华 B.林治 C.周渝 D.吴振铎

满分：2 分

11.历史上有名的宝塔茶诗的作者是？（诗中提到“茶，香叶，嫩芽，慕诗客，爱僧家。A.李白 B.白居易 C.卢仝 D.元稹

满分：2 分

12.极富盛名的日本茶道源于哪里？ A.中国 B.阿根廷 C.印度 D.英国

满分：2 分

13.首次在诗中提出“茶道”一词的作者是谁？ A.陆羽 B.神农氏 C.皎然 D.李白

”）满分：2 分

14.我国近代的茶文化复苏是在哪一时期？ A.上个世纪八十年代 B.上个世纪九十年代 C.上个世纪七十年代 D.上个世纪六十年代

满分：2 分

15.清神、全真是哪位茶人提出的茶道功用？（）A.皎然 B.卢仝 C.陆羽 D.赵佶

满分：2 分

16.中国茶道强调“道法自然”，包含了哪三个层次? A.物质、行为、精神 B.自身、他人、社会 C.天、地、人 D.你、我、他

满分：2 分

17.荣西禅师写了一本茶学著作，是以下哪一部呢？ A.《茶养生记》 《茶录》《茶述》《问茶》

满分：2 分

18.日本正宗茶道是谁创立的呢，并提出“和静清寂”的茶道精神？ A.最澄 B.千利休 C.荣西禅师 D.陆羽 满分：2 分

19.哪个国家是世界上最早发现茶树和利用茶树的国家？ A.日本 B.韩国 C.英国 D.中国

满分：2 分

20.唐伯虎自作题诗:“日常何所事？茗碗自矜持。料得南窗下，清风满鬓丝。”的画是哪一幅？ A.《兰亭序》 B.《山窗清供》 C.《事茗图》 D.《调琴啜茗图卷》

满分：2 分

二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）

V

1.中国的茶道精神融合了哪些文化之精髓？ A.伊斯兰教文化 B.儒家文化 C.道家文化 D.佛家文化

满分：2 分

2.紫砂茶具泡茶特点是什么？ A.有特殊的香味 B.泡茶无熟汤味 C.能保真香 D.传热慢不烫手 满分：2 分

3.茶叶的利用经历了哪几个阶段？ A.粥茶法 B.饼茶 C.煮茶法

D.研膏团茶点茶法 E.散茶泡茶法

满分：2 分

4.下列选项中属于茶韵的是？ A.陈韵 B.香韵 C.音韵 D.雅韵

满分：2 分

5.西湖龙井的雅韵是指？ A.色绿 B.香郁 C.味甘 D.形美

满分：2 分

6.下列选项与鸦片战争有关的是？ A.茶叶 B.鸦片 C.丝绸 D.大米

满分：2 分

7.下列与东方美人茶有关的是？ A.小绿叶蝉 B.祁门红茶

C.英国维多利亚女王 D.膨风茶

满分：2 分

8.下列选项中能够体现茶马古道的历史意义的是？ A.茶马古道带动了藏区社会经济的发展 B.茶马古道促进了藏区社会的城镇化发展

C.茶马古道促进了藏族与汉族及其他民族的文化交流 D.茶马古道扩张了内地的领土面积

满分：2 分

9.下列哪个选项属于佛教所指的茶的三德？ A.提神 B.有益静思 C.帮助消化

D.让人忘记凡尘一切

满分：2 分

10.现今饮茶取水要点中，下列选项施法正确的是？ A.泡茶用水最好要“活” B.泡茶用水最好要“甘” C.泡茶用水最好要“清” D.泡茶用水最好要“轻”

满分：2 分

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）

V 1.现在的茶字，萌芽于汉代，确定于唐代。它是由荼字演变儿来的，荼字此前身兼二职，即指一种野菜，又指茶叶。A.错误 B.正确

满分：2 分

2.卢仝，唐代诗人，号玉川子，济源（今河南）人。卢仝一生爱茶成癖，被后人尊为茶中亚圣。A.错误 B.正确

满分：2 分

3.受老子思想的影响，中国茶道把“静”视为“四谛”之一。A.错误 B.正确

满分：2 分

4.历代茶诗中，最为出名的当属唐代卢仝的《饮茶歌诮崔石使君》，和皎然的《走笔谢梦谏议寄新茶》（又称《七碗茶诗》）。A.错误 B.正确

满分：2 分

5.陆羽是中华茶道的开拓者之一，他《饮茶歌诮崔石使君》诗中提出：“一饮涤昏寐”，“再饮清我神”，“三饮便得道”，“此物清高世莫知，世人饮酒徒自欺”，“孰知茶道全尔真，唯有丹丘得如此”。A.错误 B.正确

满分：2 分

6.茶最初的利用方式主要是药用和食用。当时人们是生嚼茶叶来解毒治病。A.错误 B.正确

满分：2 分

7.音韵即指大红袍的观音韵。是大红袍好茶的品质和特性的象征 A.错误 B.正确 满分：2 分

8.喝酥油茶是藏族同胞一种独特的风俗。藏族同胞有句俗语说的好，宁可三日无粮，不可一日无茶。A.错误 B.正确

满分：2 分

9.饮茶的起源到目前为止仍然是众说纷纭，大致说来，有先秦说、西汉说、三国说、魏晋说。A.错误 B.正确

满分：2 分

10.现在的日本茶道分为抹茶道与煎茶道两种，但茶道一词所指的是较早发展出来的煎茶道。A.错误 B.正确

满分：2 分

11.《调琴啜茗图卷》，为宋代的周昉所画，周昉是宋代著名仕女画家，擅长表现贵族妇女、肖像和佛像。宋代饮茶之风已相当普及，从此画中的仕女听琴品茗可以反映出宋代茶饮之风的流行，说明品饮茗茶已成为当时贵族风雅生活的一部分。A.错误 B.正确

满分：2 分

12.我们现在所喝的白茶，是指偶然发现的白叶茶树采摘而成的茶。A.错误 B.正确

满分：2 分

13.六安瓜片其外形扁平挺秀，色泽绿翠，内质清香味醇，泡在杯中，芽叶色绿，好比出水芙蓉，栩栩如生，素以“色绿、香郁、味甘、形美”四绝称著。故而以“雅韵”称之。A.错误 B.正确

满分：2 分

14.明代的茶艺思想，有两个突出特点:一是哲学思想加深，主张契合自然，茶与山水、天地、宇宙交融；二是民间俗饮不断发展，茶人友爱、和谐的思想深深影响各阶层民众。A.错误 B.正确

满分：2 分

15.我国的不同地区、不同民族有着不同的饮茶习俗，其中比较著名的还有客家擂茶。擂茶是中国茶文化中一种较古老的吃茶方法。A.错误 B.正确

满分：2 分

16.明清时代出现了一个饮茶文化的巨大变革，那就是从唐宋时代的烹煮饮茶法，变成了清饮泡茶法。A.错误 B.正确

满分：2 分

17.早在南北朝以前更早的时期，茶就被用在祭礼之上。陆羽甚至认为，在进行茶道时，“二十四器缺一，则茶废矣。A.错误 B.正确

满分：2 分

18.第一位把中国禅宗茶理带到日本的僧人，是宋代从中国学成归去的最澄（1141～1215）。A.错误 B.正确

满分：2 分

19.古代的茶税和榷茶（茶叶专卖）始自唐代。公元780年，唐朝为了平息兵变，增加军饷，开始对茶征税，这是中国历史上最早的茶税。A.错误 B.正确

满分：2 分

20.“天人合一”是中国茶道对心境的最高追求。A.错误 B.正确

满分：2 分

第三篇：南开大学17春学期《管理学概论》在线作业

17春学期《管理学概论》在线作业

一、判断题（共 50 道试题，共 100 分。）

V

1.上级管理者即使授权给下属去完成某项任务，但仍然负有对该项任务的责任。A.错误 B.正确

满分：2 分

2.根据古典管理理论，沟通应遵循指挥或层级系统进行。A.错误 B.正确

满分：2 分

3.计划在执行过程中可能会产生偏差，其原因包括在计划执行过程中内外部环境条件发生了重大变化，导致目标脱离现实。A.错误 B.正确

满分：2 分

4.授权意味着在平级之间建立起某种形式的职权关系。A.错误 B.正确

满分：2 分

5.培训计划制定的好坏直接影响培训效果。A.错误 B.正确

满分：2 分

6.职位设计得过于狭窄不可避免地会带来负面的影响。A.错误 B.正确

满分：2 分

7.部门是指组织中主管人员为完成规定的任务有权管辖的一个特定的领域，它在不同的组织中有着不同的称呼。A.错误 B.正确

满分：2 分

8.选拔合格的人员将使得控制执行过程中可能出现的偏差最少，即使出现偏差也能够及时加以纠正，而不至酿成不可挽回的损失。A.错误 B.正确

满分：2 分

9.没有人能够承担实现组织目标所必需的一切任务，同样也没有人能够行使所有的决策权力。A.错误 B.正确

满分：2 分

10.超Y理论认为一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。A.错误 B.正确

满分：2 分

11.例外问题是指那些重复出现的、日常性的问题。对于这类问题，要建立某些制度、规则或政策，当问题重复发生时，只需根据例行程序处理即可，而不必每次都重新再去决策。A.错误 B.正确

满分：2 分

12.战略反映着外界环境中所存在的机会与威胁同组织自身能力的一种现实的结合。A.错误 B.正确

满分：2 分

13.管理是伴随着组织的出现而产生的，是协作劳动的必然产物。A.错误 B.正确

满分：2 分

14.人们的决策除了追求某些最好的结果外，往往还会追求使损失最小、费用最低，它可能是召回一批产品，终止某个合同，撤出某一领域，解雇某些人员，等等。A.错误 B.正确

满分：2 分

15.沟通是传达思想感情和交流情报信息的过程。A.错误 B.正确

满分：2 分

16.内部环境分析主要是分析组织的资源和能力。A.错误 B.正确

满分：2 分

17.计划在执行过程中可能会产生偏差，其原因包括当初制定计划时对内部条件或外部环境的估计有误，造成目标设定不当。A.错误 B.正确

满分：2 分

18.培训计划的制定是实施培训的前提条件。A.错误 B.正确

满分：2 分

19.识别出表现欠佳的人员有助于对他们进行培训或是调整。A.错误 B.正确

满分：2 分

20.在偏离标准的各种情况中，有一些是无关紧要的，而有些微小的偏差可能比某些较大的偏差影响更大。A.错误 B.正确

满分：2 分

21.对人们施加影响是领导活动的实质之所在。A.错误 B.正确 满分：2 分

22.短期预测要求的准确性最低且仅需要大致的计划。A.错误 B.正确

满分：2 分

23.决策要在诸多行动方案中选出一个最适当的方案，这意味着取得最大的收益、最高的产量或者其他的最佳结果等。A.错误 B.正确

满分：2 分

24.处理例行问题和例外问题，无论从决策的性质还是方法来看，都是两种不同类型的决策。A.正确 B.确误

满分：2 分

25.社会责任是指企业追求有利于社会的长远目标的一种义务，它超越了法律和经济所要求的义务。A.错误 B.正确

满分：2 分

26.Y理论认为多数人十分懒惰，他们总是想方设法逃避工作。A.错误 B.正确

满分：2 分

27.职能制组织结构中事关大政方针、长远目标以及一些全局性问题的重大决策集中在总部，以保证企业的统一性。A.错误 B.正确

满分：2 分

28.管理活动既追求效果，又追求效率 A.错误 B.正确

满分：2 分 29.处理例外问题一般有先例可循，有政策和规则可依。A.错误 B.正确

满分：2 分

30.组织结构建立之后，其中所设计的各个职位就是组织所需要的人员的数量。A.错误 B.正确

满分：2 分

31.现实中的管理活动是严格地按照计划、组织、领导和控制这样的顺序来进行的。A.错误 B.正确

满分：2 分

32.斜向沟通对组织中的其他正式沟通渠道会起到一定的补充作用。A.错误 B.正确

满分：2 分

33.一个组织的目标可以看成是由从上至下的多个目标层次所构成的一个等级结构。A.错误 B.正确

满分：2 分

34.组织职位的成功设计应着眼于顾客满意。A.错误 B.正确

满分：2 分

35.波特主张决策的制定要以分析行业引力和企业在该行业中的地位为基础。A.错误 B.正确

满分：2 分

36.管理活动作为人类最重要的活动之一，广泛存在于社会生活的各个领域。A.错误 B.正确

满分：2 分

37.参谋职权的运用常限于解决“如何做”、“何时做”等方面的问题，若无限扩大到“在哪儿做”、“谁来做”、“做什么”等方面的问题，就会取消直线人员的工作。A.错误 B.正确

满分：2 分

38.例行问题是指那些偶然发生的、新颖的问题。A.错误 B.正确

满分：2 分

39.参谋职权应当集中在组织结构中关系最接近的那一级。A.错误 B.正确

满分：2 分

40.在授权过程中，责任不可下授，这称为授权的绝对性原则。A.错误 B.正确

满分：2 分

41.明确组织的使命与愿景是战略计划的起点。使命与愿景体现了组织的基本定位和发展方向，是指引组织各项活动的航标。A.错误 B.正确

满分：2 分

42.计划在执行过程中可能会产生偏差，其原因包括执行过程本身的问题。A.错误 B.正确

满分：2 分

43.战略还具有对抗的含义，它总是针对竞争对手而制定的。A.错误 B.正确 满分：2 分

44.培训需求在组织层次分析的内容主要包括组织目标、人员素质、目标达到程度、影响目标实现的因素等。A.错误 B.正确

满分：2 分

45.一个组织不可能同时追求多种多样的目标。A.错误 B.正确

满分：2 分

46.成功的人力资源管理也有利于有效的计划。A.错误 B.正确

满分：2 分

47.授权就是管理者将他人的部分决策权或工作负担转授给下属的过程。A.错误 B.正确

满分：2 分

48.职位工作内容的确定，应该既要考虑工作效率的要求，同时兼顾工作人员能从中体验的内在工作满足，以便在任务和人员两方面要求的相互平衡中，确定出职位的合理广度与深度。A.错误 B.正确

满分：2 分

49.有效的管理就是要“正确地去做正确的事情”。A.错误 B.正确

满分：2 分

50.组织的变动或改组总是意味着职权的收回和重新授出。A.错误 B.正确

满分：2 分

第四篇：南开大学14春学期《人力资源开发》在线作业及答案

14春学期《人力资源开发》在线作业

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

DDACB CABBD DADCD BACAB

1.对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点不包括()

A.具有互动性

B.容易决定进度,实现自我学习C.节省开支

D.不需要学习者有良好的学习动机

满分：2 分

2.企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括()

A.角色扮演 B.仿真学习C.行为示范 D.师徒制

满分：2 分

3.实地培训法与体验法的主要区别在于()

A.将学习与实践融于一体 B.强调对实际过程的感觉 C.强调受训者的主动性 D.强调学习的迁移

满分：2 分

4.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议()

A.教练 B.评估者 C.顾问 D.推荐人

满分：2 分 5.以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习()

A.期望理论 B.目标设置理论 C.强化理论 D.社会学习理论

满分：2 分 6.与传统培训方法相比，计算机辅助教学的最大缺点在于()A.教学管理功能不足 B.学习者不能自己决定进度 C.缺乏人际交流 D.没有互动性

满分：2 分

7.在人力资源开发的教学设计中，重视对外部刺激与反应进行研究，强调一学习者的反应来描述教学目标是否达到的教学设计属于()

A.建构主义教学设计 B.行为主义教学设计 C.认知主义教学设计 D.综合形式的教学设计

满分：2 分

8.行为塑造是属于根据哪一种行为主义学习理论为基础的培训方法()

A.社会学习理论 B.强化理论 C.目标设置理论 D.期望理论

满分：2 分

9.在下列传统培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是()

A.体验法 B.实地培训法 C.演示法 D.案例研究法

满分：2 分

10.以下理论中，不属于学习迁移理论范畴的是()

A.同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转换理论 D.行为迁移理论

满分：2 分

11.在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()

A.绩效差距 B.KSAIBs差距 C.内外竞争环境 D.参与需求

满分：2 分

12.在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是()

A.绩效差距 B.KSAIBs差距 C.内外竞争环境 D.参与需求

满分：2 分

13.在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中，用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()

A.反应层次 B.学习层次 C.行为层次 D.结果层次 满分：2 分

14.将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()

A.解冻阶段 B.干预阶段 C.改变阶段 D.再冻结阶段

满分：2 分

15.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求()

A.评估者 B.顾问 C.推荐人 D.教练

满分：2 分

16.人力资源开发这一学术术语最早的提出者是()。

A.舒尔茨 B.那得勒 C.贝克尔 D.马歇尔

满分：2 分

17.角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()

A.体验法 B.演示法

C.实地培训法#游戏法

满分：2 分

18.在选择培训方法时应该首要考虑的因素是()

A.培训成本 B.培训对象 C.培训目标 D.组织内外环境

满分：2 分

19.以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()

A.解冻阶段 B.干预阶段 C.改变阶段 D.再冻结阶段

满分：2 分

20.组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工 B.人力资源规划

C.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系 D.组织社会化

满分：2 分

二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）

ABCD ABCD ABC ABCD ABCD ABD ABC ACD ABCD BCD ABCD AB ABCD ABC ABCD ABCD ABCD ABCD BCD ABCD 1.培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()A.按需求提供帮助 B.帮助确定并满足需求 C.开发培训方案并出售 D.开发培训项目并强制接受

满分：2 分 2.人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()A.组织高层越来越需要评估 B.人力资源开发部门独立 C.评估能力成为主要的招聘标准 D.人力资源经理需要培训与开发经历

满分：2 分

3.以下选项中，属于管理开发的组成层次的是。()

A.对高层管理者的开发 B.对中层管理者的开发 C.对基层或初级管理者的开发 D.对普通员工的开发

满分：2 分 4.在职业生涯开发中，管理者需要承担的角色包括()A.教练 B.评估者 C.顾问 D.推荐人

满分：2 分 5.自我学习理论模式的理论意义在于()A.提高了学习积极性 B.促进学习者自我开发

C.促进个人发展与组织发展结合 D.加大终身学习的可能性

满分：2 分

6.以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

A.为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会 B.协助员工实现其职业生涯目标

C.根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要 D.把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

满分：2 分

7.企业中经常使用的体验法包括()

A.角色扮演 B.仿真学习C.行为示范#师徒制

满分：2 分

8.以下选项中属于传统培训方法中的演示法范畴的是()

A.讲座法 B.体验法 C.视听法 D.研讨法

满分：2 分

9.进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动 B.确定企业需要什么内容的人力资源开发活动 C.使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需 D.明确企业的绩效差距

满分：2 分 10.最常见的人力资源开发评估的设计包括()

A.时间设计 B.实验设计 C.非实验设计 D.准实验设计

满分：2 分

11.许多工作环境特征会影响培训迁移，以下选项重中属于会影响培训迁移的工作环境特征有()

A.转化氛围

B.管理者和同事的支持 C.执行的机会 D.技术支持

满分：2 分

12.在下列选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有()A.出现职业生涯平台期 B.工作家庭冲突 C.面临退休 D.组织社会化问题

满分：2 分

13.胜任能力是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能，一般认为人力资源开发人员的胜任能力包括()

A.技术能力 B.商业能力 C.人际能力 D.智力能力

满分：2 分

14.下列选项中，属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的有：()

A.提升领导才能

B.减少雇主与雇员的冲突 C.提高管理者的人际技能 D.创造企业的遵纪守法的形象

满分：2 分

15.在传统培训方法中，体验法所包含的类型有()

A.商业游戏 B.仿真学习C.角色扮演 D.案例研究

满分：2 分

16.根据学习过程的心理功能，学习可以被分为以下哪些类型()

A.语言信息 B.智力技能 C.运动技能 D.态度和认知策略 满分：2 分

17.以下哪些学科领域对组织开发理论的发展作出了贡献()

A.心理学 B.人类学 C.社会学 D.管理学

满分：2 分

18.以下哪些理论被认为属于行为主义学习理论的范畴()

A.社会学习理论 B.目标设置理论 C.期望理论 D.强化理论

满分：2 分

19.在选择培训方法时，应该考虑的因素包括()

A.组织内外环境 B.培训目标 C.培训对象 D.培训成本

满分：2 分

20.实地培训法的主要类型包括()

A.师徒制 B.在职培训 C.职务指导培训 D.实习法

满分：2 分

三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.胜任能力指的是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能。

A.错误 B.正确

满分：2 分

2.职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。

A.错误 B.正确

满分：2 分

3.组织的高层越来越需要评估是人力资源开发评估的新发展趋势之一。

A.错误 B.正确

满分：2 分

4.以计算机为基础的培训的优点在于良好的互动性，受训者可以自己决定进度，缺点在于缺乏人际交流。

A.错误 B.正确

满分：2 分

5.组织在任何时候实际上都面临两种力量的平衡，一种力量维护现状，一种力量推动变革，当两种力量达到平衡时，组织就处于勒文所说的“准固定平衡状态”。

A.错误 B.正确

满分：2 分

6.学习是人作为个体通过后天与环境接触而获得经验产生行为变化的过程。

A.错误 B.正确

满分：2 分

7.多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。

A.错误 B.正确

满分：2 分 8.认知主义教学设计的主要缺点是刺激－反应的联结原理过于简单，没有揭示出智力技能的学习规律，对知识，能力，态度等的训练指导意义不大。

A.错误 B.正确

满分：2 分

9.人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。

A.错误 B.正确

满分：2 分

10.多变的职业生涯是指由于个人的兴趣，能力，价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。

A.错误 B.正确

满分：2 分

第五篇：南开17春学期《企业文化》在线作业 免费答案

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17秋18春学期《企业文化》在线作业

一、单选题（共 19 道试题，共 38 分。）

1.目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段 A.克隆管理阶段 B.文化互渗阶段 C.文化融合管理阶段 正确答案：B 2.现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视 A.以人为本 B.顾客为中心 C.绩效 正确答案：A 3.()直接影响着企业的文化管理效果 A.企业文化氛围 B.企业制度氛围 C.企业精神氛围 正确答案：C 4.()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素 A.企业文化网络 B.企业环境 正确答案：B 5.()是实施CIS战略的目的 A.企业文化

B.塑造良好的企业形象 正确答案：B 6.()导致文化交遇 A.文化移动 B.文化传播 正确答案：A 7.()是以良好关系为基础的文化 A.高度关系文化 B.低度关系文化 正确答案：A 8.企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是()的关系 A.整体与整体 B.整体与局部

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C.局部与局部 D.内部与外部 正确答案：B 9.()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象

A.企业形象 B.企业行为规范 正确答案：A 10.()是企业形象的基础和最重要的表现形式 A.产品形象 B.价格形象 C.广告形象 正确答案：A 11.从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成 A.横向 B.纵向 正确答案：B 12.拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。这样的企业文化类型属于()A.病态涣散型 B.被动防卫型 C.主动建设型 正确答案：C 13.企业价值观形成的标志是()A.价值观的理念化

B.企业群体的认同、内化

C.企业领导人的积极倡导和身体力行 正确答案：B 14.企业文化是由()提倡的 A.企业领导 B.员工 C.顾客 D.股东 正确答案：A 15.()是企业文化的核心 A.企业环境 B.价值观 C.英雄人物 正确答案：B 16.()是CIS战略导入的最初阶段 A.提案阶段 B.调研阶段

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正确答案：A 17.()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价 A.企业形象 B.CIS战略 正确答案：A 18.对中国文化影响至深的是()A.道家学说 B.儒家学说 正确答案：B 19.()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱 A.企业形象 B.企业经营理念 正确答案：B

17秋18春学期《企业文化》在线作业

二、多选题（共 21 道试题，共 42 分。）

1.建设优秀企业文化的前提包括()A.思想内化 B.认识误区 C.养成习惯 D.会当教练 正确答案：ABCD 2.沟通的方法技巧包括()A.要善于聆听和表述 B.要注意良好的第一印象

C.要有公正地解决矛盾磨擦的办法 D.个人的品德要无私大度 正确答案：ABCD 3.企业文化氛围的作用是()A.强化企业员工的价值观念

B.向外界传达企业价值观念，塑造企业形象 C.维系企业文化的历史延续性 正确答案：ABC 4.内部沟通的基本原则包括()A.双向沟通原则

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B.平衡理论原则 C.整合原则 D.有效原则 正确答案：ABCD 5.企业文化的评价要素主要有()A.企业价值观 B.企业行为规范 C.企业文化网络 D.企业环境 E.企业形象 正确答案：ABCDE 6.企业家精神的作用包括()A.启示作用 B.教育作用 C.示范作用 D.推动作用 正确答案：ABCD 7.企业文化的运作机制有()A.激励机制 B.纪律约束机制 C.暗示机制 D.凝聚机制 正确答案：ABCD 8.企业价值观的特点()A.共享性 B.稳定性 C.经济性 D.约束性 E.复合性

正确答案：ABCDE 9.企业价值观的作用()A.企业价值观具有决定企业的基本特征和个性、规定企业发展方向的作用 B.企业价值观具有约束和规范企业员工的行为，协调企业各项活动的作用 C.企业价值观具有通过满足职工高层次的精神需要，激励职工的积极性创造性，为企业发展提供精神动力的作用

D.企业价值观具有能把企业和职工拴在同一目标和信念上的整合作用 正确答案：ABCD 10.企业家精神包括()A.创新精神 B.冒险精神 C.追求卓越精神 D.求实精神 E.献身精神

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正确答案：ABCDE 11.建设优秀企业文化的过程包括()A.集体动员 B.设立诱惑 C.先进组织化 D.全员进步 正确答案：ABCD 12.企业文化可以大致归纳为()模式 A.美国模式 B.日本模式 C.西欧模式 D.华人模式 正确答案：ABCD 13.企业形象专题策划的形式有()A.新闻发布性活动 B.促销性活动 C.信息交流性活动 D.庆典纪念性活动 E.赞助性活动 正确答案：ABCDE 14.企业内部环境的积极影响是()A.企业用人制度发生重大变化，人才流动成为趋势，为企业增加了活力 B.员工与企业间的关系发生重大变化，企业与雇员既是一对矛盾，更要齐心协力营造利益命运共同体

C.企业内部员工之间的关系充满矛盾又必须激烈竞争——既需要团结合作，又必须激烈竞争 正确答案：ABC 15.营造企业文化氛围的步骤有()A.调查分析企业现存的文化氛围 B.设计新的企业文化氛围

C.具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段

D.检查各要素对于表现企业核心价值的和谐性以及各种手段和措施的实施效果 E.修正个别要素的不和谐点，确保各种措施和手段的实施效果 正确答案：ABCDE 16.不同企业文化模式的共同特点是()A.都坚持以人为本的思想

B.都包含着各自深厚的民族文化传统 C.都重视团队精神

D.都重视职工参与企业管理 正确答案：AB 17.企业形象的特征包括()A.整体性和多维性 B.客观性和主观性 C.动态性和相对稳定性

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D.表层性和深层性 正确答案：ABCD 18.影响企业文化的外部因素有()A.知识经济时代 B.经济一体化 C.市场经济体制 D.中国文化传统 正确答案：ABCD 19.企业文化的基本类型包括()A.病态涣散型 B.被动防卫型 C.主动建设型 正确答案：ABC 20.霍夫施泰以()为坐标，分析了53个国家及地区的文化异同 A.权力差距 B.个人 C.集体 D.国家

正确答案：ABC 21.文化差异归根结底是()的差异 A.民族 B.历史 C.环境 D.意识形态 正确答案：ABCD

17秋18春学期《企业文化》在线作业

三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.任何员工都有文化 A.错误 B.正确 正确答案：B 2.崇德重义的思想直接引申出重视人才，尚贤任能的观念 A.错误 B.正确 正确答案：A

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3.良好的企业形象有助于企业获得广泛的社会支持和帮助 A.错误 B.正确 正确答案：B 4.理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用 A.错误 B.正确 正确答案：B 5.MI是CIS战略的“心脏”，BI是CIS战略的“肢干”，VI是CIS战略的“脸面” A.错误 B.正确 正确答案：B 6.文化力一方面调节、干预人的行为，在价值与精神层面上调节着人的力量，使之与整个文化价值体系的方向保持一致##另一方面又培育、激发人的内在信念、情感、理性的文化能量，使人们获得源源不断的力量源泉，并形成文化合力 A.错误 B.正确 正确答案：B 7.文化的作用结果使主、客国文化特质中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分产生相斥和碰撞，跨文化问题就产生了 A.错误 B.正确 正确答案：B 8.经营哲学是企业精神的核心，也是整个企业文化的核心 A.错误 B.正确 正确答案：A 9.在相同或相似的社会历史背景、民族文化传统及生活风俗习惯的影响下，企业文化也存在着共性 A.错误 B.正确 正确答案：B 10.企业文化网络是企业内部一种非正式的、民间的基本联系手段 A.错误 B.正确 正确答案：B

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