组工信息介绍和例子

第一篇：组工信息介绍和例子

如何写好组工信息

为了方便大家了解组工信息、熟悉并掌握组工信息的写作方法。我主要介绍五个方面的内容：

1、什么是信息，信息的主要特点有哪些；

2、如何理解组工信息，组工信息的主要任务是什么；

3、组工信息的写作方法；

4、组工信息员应当具备的基本素质。

（一）什么是组工信息

“信息时代”、“信息社会”、“信息经济”这些词，大家经常会看到、听到。节日期间的“短信息”，大家感受都会很深。通过信息传递着互相间的祝福、问候，表达着感情，沟通着情况。“信息”作为时代（社会、经济）的主要特征时时刻刻影响着我们的生活，改变生活方式、生活习惯、思维方式。

我们这里讲的“信息”同我们日常讲的是有区别的，同“信息论”讲的也有区别。这里讲的“信息”是指事物存在、发展的真实情况。那么“组工信息”是指党的建设和组织工作存在、发展的真实情况。因此，我们说，“真实”是信息的生命。战争年代，情报工作是非常重要的。当时情报工作也就是党的信息工作。

1、组工信息的概念。信息的概念非常广，广义上讲，既包括看电视、接电话这一类以电波为载体的信息传播，也包括看报纸、杂志这一类以字面为载体的信息传播。狭义上讲，主要是指用文字表述的信息，对上报告情况，对下指导工作，平行交流经验，给各级领导机关提供决策参考的简明文字材料等等。而我们今天要讲的是组工信息，主要是指在党的组织工作领域产生的以及与组织工作有直接或间接关系的情况，包括党的建设和组织工作的重要动态、重要事件和非正常情况的报告等。

2、组工信息的功能。中央组织部把组工信息功能概括为四句话：领导决策的“参谋部”；掌握工作进度的“显示屏”；把握大局趋势的“晴雨表”；发现和处理问题的“预警器”。从领导角度看，组工信息是各级组织部门为领导进行科学决策的基础和依据，组工信息不是个人杜撰的产物，而是本地区本单位组织工作方面的真实反映，需要经过上级单位和本单位领导的严格把关。因此所报送的信息必须新颖而又有参考价值，应该正、反两个方面的内容都有。从政治要求看，组工信息为党的组织工作服务，为党的路线服务，为党的中心工作服务。报送信息是下级向上级报告工作的基本要求，是讲政治的具体体现，因此所报送的信息必须实事求是，客观真实。从推动工作看，组工信息是加强宏观指导、推进经验交流、促进工作落实的重要手段；信息具有准文件的功能，所刊登出的信息，相对具有文件的作用，各级可参照执行。因此，要求报送的信息必须严谨科学、有指导性和可操作性，不是花边新闻，也不能马马虎虎。从职能工作看，组工信息是信息工作者参与政务、发挥参谋助手作用的有效载体。从社会功能看，宣传工作要组织，组织工作要宣传。报道非涉密组工信息，是加强宣传、扩大影响、赢得社会广泛支持和领导重视的重要途径。

3、组工信息的特点。组工信息工作的主要任务是，有组织、有计划、有针对性地收集、整理和反馈组织工作情况，服务领导决策，促进工作开展。概括起来说，组工信息具有五个方面的特点：一是服务性。通过下情上报，为领导机关和领导同志了解情况、进行决策服务。二是指导性。通过上情下达或横向交流工作经验，为下级机关的工作提供指导，有助于相互借鉴、相互启迪、完善提高。三是针对性。撰写或编发一条信息，一般都有明确的目的性和针对性，着眼于反映机关关注的某些情况或推动某项工作的落实。四是时效性。组工信息工作是围绕组织部门的中心任务和重点工作展开，由于各个时期的中心任务和重点工作不尽相同，而且同一项工作在不同的时期也有不同的情况和要求。五是可读性。撰写组工信息的目的是要让人看，如果没有可读性，别人不想看、不愿看，就达不到报送信息的目的。

4、组工信息的内容。由于组织工作涉及的范围和领域较广，组工信息也就必然包含了极其广泛的内容。概括起来说，组工信息的内容可界定为三个方面：

一是组织工作各方面的情况。这是组工信息最基本、最主要的内容，是组工信息反映的主体。主要有基层党组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、后备干部和股级干部队伍建设、干部人事制度改革、干部教育培训、人才工作、老干部工作、干部审查与监督工作、组织部门自身建设以及组织部门信息、信访、督察工作的情况等。当前，我市的中心工作是是深入学习贯彻党的十七大精神，开展深入学习实践科学发展观和“抓落实年”活动，这些活动开展过程中出现的新情况、新经验、新问题都是组工信息报送的要点。

二是党的建设中与组织工作有关的情况。党的政治建设、思想建设、作风建设、制度建设等，与党的组织建设都是紧密联系在一起的，是不可分割的有机整体。党的组织工作绝不仅仅是单纯的组织建设的业务活动，而是在组织建设的过程中，包含和渗透着大量的党的政治建设、思想建设、作风建设、制度建设等方面的内容。这些方面的重要情况，也是组工信息应有的内容。比如党风廉政建设、党员教育、乡镇领导班子和农村班子的思想作风建设、选派大学生到村任职工作等。

三是与党的建设、组织工作有关的重要社情民意和突发性事件等。比如，经济体制的改革、各种利益关系的调整、企业改制、多种经济成分的共同发展、社会价值观念的变化、宗教势力的发展、社会劳动力的流动等等，都会不同程度的影响到党的建设和组织工作，给党的建设、组织工作带来许多新情况、新问题。这些虽然不是组织工作直接内容，但了解这些情况及其对党的建设、组织工作带来的影响，对于领导们掌握情况，把握全局，分析和认清党的建设、组织工作所面临的形势和任务，增强决策的系统性、全局性和工作指导的针对性、预见性，具有很重要的参照意义。再比如：十七届三中全会出台了推进农村改革的很多政策，这些政策对农村产生很大的影响，大家可以从农村党支部、农村党员干部的反映入手，撰写信息，也可以就党员干部是如何搞土地流转的经验方面撰写信息。所以，这些与党的建设、组织工作有着直接关系或间接关系的情况，也是组工信息反映的内容。

在把握组工信息内容的同时，我们要注意和防止两种倾向：一种是信息反映的内容过于“狭窄”。表现为局限于在组织系统甚至是组织部门具体业务范围内来收集和反映信息，致使一些与组织工作有关的重要情况得不到及时反映。另一种是信息反映的内容过于“宽泛”。表现为把握不准组工信息内容的范围，把一些与党的建设、组织工作没有多大关系的情况、新闻都作为组工信息的内容加以收集、反映。

5、组工信息的类型。组工信息从内容上分，主要有六大类：

一是动态类信息，主要反映上级部署工作、召开会议、发出文件后，反映党的建设和组织工作的进展情况，以及组织工作中或与组织工作有关的新事物新动向，党委和组织部门主要领导同志的重要活动、重要讲话、提出的新的工作思路，领导干部个人在思想作风方面的重要情况、基层党员干部群众的思想动态，以及一时一地与党的建设、组织工作有关的重大社情民意和突发性事件等等，主要是写正在做的工作，做得怎样，呈现出什么状况，存在什么困难和问题。比如：贯彻落实全市组织工作会议情况、庆祝建党88周年和建国60周年活动情况、开展学习实践和“抓落实年”活动情况、农村党员干部现代化远程教育管理和使用情况、农村（社区）“两委”换届工作及换届后工作开展情况等，都可以及时编报相关信息。写这类信息关键是要“快”，反映速度快，时效性很强。动态性信息是领导同志及时了解情况，把握局势的主要依据。

二是领导思路类信息，主要反映领导同志的工作思路及一些指导性强的思想、观点和具体工作的要求等，大多来源于领导的讲话、总结和调研材料。领导思路类信息具有较强的超前性、全局性和指导性。比如：在今年组工会上提出的“围绕一条主线”、“突出三个重点”、“力求在五个方面取得新突破”，整体安排了今年的组织工作，提炼观点后就是一篇好信息；在部机关先进性教育活动，部长提出的“提高十种能力、争当十个表率”的要求，后来我们总结成“双十”目标，成为组织部机关自身建设的重要内容。

三是经验类信息，反映经验做法的信息，主要是如何做，取得什么成绩。比如本镇党员关爱工作、农村干部联系群众制、发挥农村人才作用、创建“六好”平安和谐社区等方面的经验性、创新性工作就可以进行总结。经验性信息反映的内容，可以是工作中的一项；也可以是围绕某项工作，反映一整套好做法、好经验。写这类信息关键是要“特”，要有新意、有特色、有亮点、够典型，即在解决工作中的热点、难点问题上取得突破性进展的措施和做法。如果是领导已知的、其他地方已经搞了的，还作为信息报，就是没有特点。经验性信息大家报送得最多，也是同志们写作的重点之一。

四是问题类信息，主要反映组织工作中存在的突出问题和突发的非正常情况等内容的信息。如党的建设、组织工作在新的形势下所遇到的各种新情况、新问题，干部群众对形势、对党的方针政策、对党的建设、组织工作的某项重大工作的模糊认识和消极情绪，与党的建设、组织工作有关的突发性事件和重要灾情、敌情等。问题性信息在组工信息中占有十分重要的地位。从某种意义上讲，反映问题的信息对于领导工作具有更重要的作用。它对领导同志全面了解情况，正确判断形势，科学决策，及时纠正工作中的偏差，进一步改进工作，具有极其重要的作用。比如，反映农村党支部换届选举中出现的问题，某组织部撰写了《当前农村支部换届选举中的非正常现象应引起重视》提出：一是大量退休、下岗、失业党员的组织关系转向农村；二是以农村党支部为单位的党员群体“家族化”苗头明显；三是外界裙带关系纠织其中；四是离任干部潜藏不安定因素。这篇信息反映得很及时，起到了很好的警示作用。又比如：村党支部班子集体犯错误、村书记、村主任贪污腐化或严重违反党纪国法等信息，曾经有一篇关于某镇某村党支部书记被害的信息，直接被中组部采用，并被部领导批示。写这类信息关键是要“准”，讲究报送技巧。可从解决问题的角度出发，反映现实生活中的真实情况。上级需要的重大决策部署落实情况、重要干部的情况、重大社情民意，不是可报可不报，而是必须要报。可负面信息正面报道，上报问题的同时提出意见建议，或者从正视问题、解决问题的角度提出建议。可反映领导对问题的思考和采取的措施。问题类信息要注意掌握三步：首先提出问题，要有针对性；接着分析问题产生的原因；最后提出解决问题的措施。编写问题信息要把握三个环节：

1、收集环节，要通过广泛深入的调查研究，潜心找出矛盾的症结，弄清问题的来龙去脉，准确把握问题的本质，力求使所报问题与领导的需求相吻合。

2、编写环节。做到四个结合，一是反映问题与肯定成绩相结合，二是反映问题与客观地分析原因，科学地预测发展趋势相结合，三是反映问题与为解决问题正在（或即将）做的工作相结合。四是反映问题与提出解决问题的意见、建议相结合。相比于正面类信息，问题类信息更能引起领导的重视。

五是建议类信息，主要反映下级或基层党员干部群众对组织工作的意见和建议。比如如何解决离退休党员不交或少交党费问题，联建村党支部建设、发展党员工作存在的问题等等就可以写一写。一般来说，组织工作中的重大事件、重要经验、最新做法、突出问题或重要建议与打算等都可作为信息写作的内容。写这类信息关键是要有“可行性”。建议性信息对领导决策的参谋、助手作用更直接、更明显，故有人也称之为参谋性信息。比如某组织部编发的《实行农村无职党员设岗定责应抓好五个重点》提出：一是载体目标要明确；二是岗位设臵要合理；三是职责界定要清晰；四是组织管理要民主；五是考核奖惩要到位。在全市开展设岗定责活动的起步阶段，起到了很好的参考价值。

六是跟踪反馈类信息。跟踪反馈类信息，是指围绕一条信息所反映的情况，在组织工作实践中，密切关注事态发展，连续跟踪所形成的一系列在逻辑上相互关联的信息。这样的信息很多，比如我们在全市开展无职党员设岗定则、分类管理工作后，就有很多反映这项工作进展情况的信息，这些信息就是跟踪反馈类信息。

七是综述类信息，主要是围绕某一主题，用高度概括的语言，对某一地域范围内或某一方面工作在一个时期内的整体情况进行综合概述。一般适用于概述党委组织部门关于组织工作的重要决策或重大工作部署的贯彻落实情况，某项工作的全貌或进展情况。比较常用的有：区域性综合、阶段性综述、专题性综述。区域性综合，主要反映某一方面工作的全貌或某方面情况，其内容涉及的区域，既可以是一个市、一个镇，也可以是一个系统、一个部门，往往有较突出的地方特色，强调的是面上的情况，反映的面比较宽，层次也比较丰富。阶段性综述，主要反映特定的时间内反映某一范围内某项较全面的工作状况。比如反映某地区、某单位阶段性工作的全面情况，在某一时间内贯彻落实上级有关精神、工作部署的进展情况等。它与区域性综述的主要区别在于它更强调信息内容的时间性、阶段性。专题性综述，主要是集中反映某一项工作或一项工作的某一方面在面上开展的情况。与区域性综合、阶段性综述所反映的内容相比，更集中，更具有针对性。比如，在深入学习实践科学发展观活动中，对全市17个镇（街道）的活动开展情况进行通报，我们要根据各镇（街道）上报的信息，突出重点，总结归纳，把各镇（街道）的开展情况逐个进行介绍，形成一篇信息，这就是区域性综述。把全市学习实践活动分析检查阶段的开展情况进行综述，就是阶段性综述。把分析检查阶段的党性分析材料的写作情况进行综述就是专题性综述。写这类信息关键在“综合”。综合、概括、提炼出亮点的东西。

八是述评类信息，述评性信息是信息和评论兼而有之的信息载体，采取对所反映的客观事实夹叙夹议、边述边评的办法来反映情况。既反映客观事实，同时又依据客观事实进行评论和评议，直接、明确地表达采编者的意见和观点，具有鲜明的倾向性。述评性信息主体结构以叙述客观事实为主，围绕客观事实进行评、议，因事而议，因事而论，评、议是客观事实的延伸和附属，如果把评、议部分全部抽出来，剩余的叙述部分仍是一篇完整的信息。述评性信息往往因几句画龙点睛、直截了当、贴切得体的议论，使人们对信息反映的情况的重要程度了然于胸，更容易引起领导同志的重视，对领导决策的参考价值较大。写这类信息关键在“评”。

6、组工信息与其他文体的区别。组工信息是一种特殊文体，它与机关公文、调研报告、总结材料、新闻稿件既有联系又有明显的区别。与机关公文相比，组工信息的政治性、政策性很强，但其格式、要素、用途却不一样。与调研报告相比，组工信息需要进行大量的调查研究和收集整理，但在使用素材、分析问题、对策建议等方面，比调研报告内容更加简练，观点更加明确。与总结材料相比，组工信息需要对组织工作进行总结、概括和提炼，但是侧重于反映某一点或某一方面的问题。与新闻报道相比，组工信息也要有新闻敏感，反映组织工作中的新情况、新经验和新问题，但侧重点和体裁又不尽相同，组工信息主要是反映领导关注的问题，限于内部掌握。例如：狗咬人不是新闻，人咬狗才是新闻，但不论是谁咬谁都不算作是信息。相比之下，信息与新闻中的消息在选材上要求更严肃、更典型、更重要；主题上更鲜明、更有指导性；表述上更准确、更细致。一般来说，反映同一个工作，在报纸上发的消息和在信息刊物上发的消息要分别写。

（二）组工信息的常见问题

目前组工信息员在写作中存在的常见问题主要有：

一是不了解上级需要什么信息。上报的信息应该有很强的针对性，上级开展工作的重点是什么，就应该报什么信息，例如，一些通讯员把经济、农业、林业、计划生育的情况也作为信息上报，这些内容如果在当天就向本地报纸投稿，很有希望被录用，但这些工作不属组织部的主要任务，因而不会采用，解决这个问题关键的是熟悉业务，只有知道上级在干什么，才能提高信息的命中率。

二是套话多。信息应该简洁明了，用事实说话。有的通讯员上报本地的一项活动，开头就是“在„下，为了增强„，提高„„，落实„„”写了一大通，无非是强调活动的重要性。事实上，这个活动有没有价值，读者自己会去分析，没有必要大吹大擂。

三是分不清信息、评论的区别。信息和评论是两种文体，信息纯粹写客观事实，评论有作者的观点，有的通讯员喜欢在信息后面写上“通过这个活动„„，大家一致反映„„，希望今后„„”这些话属于评论，不需要写。

四是语言含糊。有的通讯员开头就是“近日”，这是信息迟报的托辞，信息应该有明确的时间，有的文中写“采取一系列措施”、“制定一系列制度”、“开展了一系列活动”、“出台了一系列政策”，看上去做了不少工作，但细细推敲，这些“措施”、“制度”、“活动”、“政策”到底是什么，谁也不明白。

五是无特色。如一项工作上面怎样布臵一、二、三、四，他也写一、二、三、四。如果确实无特色而又需要让上级了解的话，只要写“我处什么时间已经做某项工作”就行了，还有的把总结、文件也寄来，试想你的总结真对全市有指导意义，需要全文发表吗?应该花点精力从中挖掘出一些有本地特色的东西。

六是跟着已经发表的东西跑。有的通讯员一看有与其他单位已经发表的东西相同、相近的内容，就赶快报，这种信息很难发表，如果能报一些不同或更有深度的就好了。七是关键部分交待不清楚。例如，他是这样写的“X月X日，我单位召开大学生座谈会，座谈会上大家畅所欲言，充分体现了对知识分子的关心，大家一致表示今后要更好地工作，„„”应该说这篇信息题材很好，但读者最关心的思想动态，对知识分子政策、年轻干部培养等方面的认识、评价、建议，以及座谈后单位有哪些改进措施没有交待清楚。

八是生造词汇。有的通讯员喜欢把文章概括为“一争、二超、三树、„„”这种类型，但与文章内容不吻合，读者也看不懂，信息最重要的是内容，千万不要进入追求形式的误区。

九是没有跳出本单位的圈子。要习惯写作时把自己看做组织部门的领导，从全局衡量事实的价值。如果陷在本部门的圈子里，会把什么都看得很重要，可能在外部人看来，其中大部分是他们不关心和不感兴趣的。

为充分发挥组工信息的指导、宣传和督促作用，及时总结经验，宣传典型，加强指导，推动工作，结合当前重点工作，现就近期组工信息报送要点通知如下：

（一）创先争优活动：抓实“一讲二评三公示”5个环节的措施和经验，特别是抓好设岗定责和推动基层党组织、党员新一轮公开承诺情况；组织离退休党员、流动党员、老党员、无职党员开展创先争优活动情况；开展“人民好公仆”教育实践活动，着力整改“六大”不良作风，进一步转变服务态度情况；窗口单位和服务行业开展为民服务创先争优，特别是开展“三亮三比三评”活动及“三优一满意”活动情况；以创先争优活动为契机，服务中心工作、推动经济社会发展情况。

（二）干部队伍建设：推进干部人事制度改革，创新中层干部选拔、非领导职务推选办法，进一步提高选人用人公信度情况；推进学习型机关建设，加强干部教育培训，创新培训方式，丰富培训内容，提升培训质量，增强干部队伍整体素质情况；加强干部日常监督管理，特别是落实干部坐班、值班、签到等制度情况；加强干部考核，细化考核方案，创新考核模式，综合运用考核结果等情况。

（三）县乡换届：加强换届工作领导和指导，有序推进换届工作情况；严格执行换届政策规定，严格换届工作程序，有序推选县乡两级党代表、人大代表，召开乡镇党代会、人代会等情况；创新方式，拓宽渠道，加强换届纪律宣传教育情况；严肃换届纪律，大力查处违反换届纪律的行为，保证换届风清气正情况；加强干部交心谈心，做好思想政治工作，引导干部正确对待进、退、流、转情况；加强干部的监督管理，确保换届期间秩序不乱、工作不断的情况。

（四）人才队伍建设：加强党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、教育卫生人才等各类人才队伍建设培养情况；加大人才引进力度，创新人才引进模式，优化引才环境等情况；用好现有人才，推进人才创新创业等方面情况；建立健全人才工作制度，完善人才工作体系情况；推进专业技术人才支农、支教、支医情况。

（五）密切联系服务群众：深入落实“三项制度”，创新走访形式，确保走访全覆盖情况；健全群众反映问题的解决落实机制，确保“三项制度”工作实效情况；强化措施、健全机制，确保“三项活动”落到实处情况；结合中心工作开展“接穷亲”、“三进三同”、“大下访”活动，确保“三项活动”与推进中心工作相结合情况。

（六）基层组织建设：创新基层党组织设置模式，推进基层党组织建设情况；加强村干部选拔使用、教育培养，提升农村基层干部整体素质情况；实施万名干部驻村行动，推动农村经济社会发展情况；加强大学生村官使用、管理、教育、培养，促进大学生村官成长进步情况；加强村级公共服务中心和远程教育站点建设，加强阵地管理、作用发挥情况；加强基层党建示范点建设，打造基层党建工作物化成果情况；推广应用“12371”党建信息平台，推进党务工作、党建宣传等信息化情况；推动机关、国企、两新等党组织建设，帮建“两新”党组织，培养企业党务工作者，发挥“两新”党组织及党员在推动企业发展中的作用情况；加强党员教育管理，特别加强农村党员、流动党员、无职党员、两新组织党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用情况；加大党员发展力度，狠抓发展农民工党员情况。

例子

涌宝镇“流动党委会”解民忧

涌宝镇自开展深入学习实践科学发展观活动以来，结合镇情提出了开展“进百家门、听百家言、知百家情、交百家友”的四个“一百”活动，以召开“流动党委会”为载体，为群众解民忧、办实事，着力破解制约全镇科学发展的热点难点问题，抓实活动内容。

一、强化调研抓源头。全镇11位党委成员带领指导组到挂钩村蹲点一周，让广大党员干部带着“问题”深入群众，带着“想法”深入基层，与村两委干部、组干部、部分群众开展走访座谈，广泛征求收集意见，掌握各村与群众生产生活密切相关的民生热点难点问题。目前，共走访农户305户，发放征求意见表1100多份，座谈486人次，收集到意见建议1

5条。

二、问计于民抓措施。镇党委根据收集到的建议，采取召开“流动党委会”的形式，依次到各个片区召开党委会，解决民生问题。目前，已在糯洒村片区四个村和龙马塘片区召开了2次“流动党委会议”，会议邀请村“两委”干部、新农村指导员、大学生村官参加，使与会人员和党委成员一样积极参与决策，同时使村级领导班子成员学习党委民主决策的程序，共同决定出切实可行的解决问题的措施。

三、上下同心抓落实。针对制定的措施，形成镇村组三级干部和人民群众共同关心、共同谋划、共同实施的办事格局。目前，党委领导在现场回答群众提出的问题85个，解决群众关心的问题11个。如水平村的城乡建设一体化，建设新农村问题，按新农村建设户型统一规划、统一标准、统一建设、统一验收，制定了以实物和现金方式给予每户补助1万元的政策、龙马塘村的街场建设由镇村两级多方筹集资金规划建设、新农村整村推进4个点的开

工建设问题等。

涌宝镇通过开展“流动党委会”，加快了党委政府的办事效率，提高了镇村两级的执政能力，解决了村级决策不透明和一批难点热点问题，促进了进全镇经济社会科学发展。

（中共云县委组织部）

茂兰镇四项措施抓实大学生“村官”管理工作

茂兰镇开展深入学习实践科学发展活动以来，为切实加强对大学生“村官”的管理，真正把大学生“村官”的工作融入农村，为新农村建设服务，全面促进农村工作的有序开展，茂兰镇采取有效措施加强对大学生“村官”的日常管理。

一是强化帮带措施，为大学生“村官”入门引路子

大学生“村官”有知识、有文化、有热情，但缺乏基层工作经验，工作入门较难。根据这一实际情况，镇党委实行帮教机制，由领导班子成员与选聘到村任职高校毕业生结成“一联X”帮教对子,制定帮教培训计划，多渠道、多途径对他们进行政治理论、经济管理、农业实用技术和工作方法、领导艺术培训，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题。通过开展政策指导、信息引导、方法帮教，提高他们的政策法制观念和组织领导能力，掌握科学的工作方法和领导艺术，提高带领群众共同致富的能力，促使其在实践中锻炼成长。二是制定《管理办法》，促进大学生“村官”规范管理

为进一步规范选聘到村任职高校毕业生的管理服务工作，加强对他们的培养锻炼，促进农村基层组织建设，根据上级有关文件精神，茂兰镇结合实际，及时研究制定了《茂兰镇选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》，对大学生“村官”的管理更加有章可循。

三是推行轮岗培训，提升大学生“村官”综合素质

为进一步拓宽大学生“村官”的视野，丰富知识结构，尽可能多积累工作经验和方法，使其更好地服务基层，镇党委将政治素质好、工作能力强、发展潜力大的大学生“村官”选派到镇机关锻炼，极大地提高了大学生“村官”的文字写作能力和综合协调能力。

四是实行例会制度，掌握大学生“村官”思想动态

镇党委实行按期召开大学生“村官”工作例会制度，例会由镇领导班子成员、各村支部书记、大学生“村官”参加，采取大学生“村官”工作情况交流汇报，镇领导班子成员、村支部书记提建议意见的方式进行。通过召开工作例会，达到搭建交流平台，共享成功经验，共勉失败经验，推进各项工作，营造“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围的目的。

（中共云县委组织部）

云县四项措施强势推进村级组织活动场所建设

全市村级组织活动场所建设推进会召开后，云县委高度重视会议精神的贯彻落实，认真分析问题，采取有力措施，强势助推工作快速进展。

一、提高认识，高位推动。县委召开常委会议专题研究村级组织活动场所建设工作，以县委常委会议纪要形式对涉及活动场所建设项目资金争取、工程质量监督检查、工作进度督办指导等方面的工作进行了细化和量化，明确了常委分工负责、部门分头落实、乡镇“一把手”承诺完成时限的重点工作立项销号责任制，高位强势推进工作。

二、整合资源，快速启动。针对建设任务重、资金筹措压力大的实际，县村级组织活动场所领导小组成员单位分头深入到乡（镇）和场所建设现场，与乡、村两级共同分析存在的困难和问题，采取“市县财政配套一点、部门项目整合一点、乡镇自筹一点、村（社区）党组织筹一点、鼓励企业赞助一点、挂钩联系部门争取一点、施工方垫支一点”“七个一点”的办法，多渠道筹集建设资金，整合民政、扶贫、卫生等部门的力量抓好村级组织活动场所

建设。

三、统一要求，严格标准。全县活动场所建设于6月份统一了标准，即：建筑结构全部为砖混，活动室原则上不作单建,要求与村“两委”办公用房合建，综合办公楼主体建筑面积控制在200—250平方米，活动室面积不得低于70平方米。在规划上，按照“整合功能、资源共享、各计其功”的原则，把活动场所和村卫生室、文化室项目统一进行规划和建设，实现“一室多用”。在建设时间上，属2009年任务的28个市级项目村于今年11月底完成初验，其余34个项目村年内全面启动。

四、加强督查，落实到位。在具体实施过程中，重点把好“四道关口”：一是严把工程质量关。在组织实施过程中要求各乡镇抓细项目建设的各个环节，严格工程质量，打造优质工程、放心工程。二是严把资金安全关。坚持专款专用，严格实行财务公开，充分发挥党员干部和人民群众的监督作用，切实做到资金使用透明、财务账目清楚、监督管理到位。三是严把产权完整关。切实加强已建成活动场所的产权管理，进一步规范和完善活动场所的管理制度，确保产权完整。四是严把监督检查关。派出了由县委巡视督查组牵头，县委组织部等相关部门组成的巡视督查组对活动场所建设工作进行专项巡视督查，对存在的问题当场和乡（镇）党委进行沟通、反馈并及时向县委汇报，对不符合标准的坚决要求整改，同时，由县委组织部每月对建设进展情况进行一次全县通报。

目前，全县村级组织活动场所建设市级项目村62个中，已全面完成建设19个村；正在建设的40个村；已签订建设协议因雨季公路水毁严重建筑材料无法进场而暂时未动工的3个村。62个村设计规划的综合办公楼全部为砖混结构，主体建筑面积达12646.5平方米，活动室总面积达4363.2平方米，投入建设资金达1024.98万元。

云县突出抓好发展党员工作

云县在开展深入学习实践科学发展观活动中，按照发展党员的程序及要求，坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字工作方针，不断加大发展党员工作力度，拓宽发展党员领域，提高党组织覆盖面，严格落实发展党员工作公示制、票决制、发展党员工作责任追究制、党员空白村民小组发展党员领导挂钩负责制、责任销号制、预警制等制度，着力在提高组织领导的工作力度上下功夫，形成职责明确、上下合力、整体联动的发展党员

新格局。

落实责任，完善党员发展工作机制。云县县委高度重视发展党员工作，县委领导定期听取发展党员工作情况汇报，专题研究解决发展党员工作存在的问题。县委组织部制定了全县发展党员工作计划，将发展数量分解到基层党委，加强指导和督促，严格按计划进行。全县各乡镇、县直部门及企业党委严格执行发展党员工作责任追究制度，形成了发展党员工作党委“一把手”督促抓，层层抓落实的责任机制。同时，将发展党员工作纳入目标管理，作为

党建工作考核的一项重要内容。强化措施，加大入党积极分子培养力度。一是加强培训，提高入党积极分子素质。云县县委组织部与县委党校在“七〃一”前夕举办了1期入党积极分子培训班，参训学员达127人，对入党积极分子进行党的知识和爱国主义教育，进一步增强年轻人的责任感和使命感，并将入党积极分子培训考试成绩作为确定发展对象的重要依据。二是开展活动，增强党组织凝聚力。各基层党委不定期组织入党积极分子听党课、听形势报告，组织到县内外干部教育培训实践基地参观学习，深入走访群众开展“民情恳谈”，在深入学习实践科学发展观活动中分行业开展不同的主题实践活动，进一步激发入党积极分子的政治热情和工作激情，增强党组织凝聚力。三是加强联系，及时了解入党积极分子思想状况。各基层党委建立了入党积极分子联系制度，明确每名入党积极分子由至少2名党龄较长的正式党员定向联系，经常进行谈心交流，及时了解思想动态和工作状况，解决思想上存在的问题。四是加强管理，促进入党积极分子队伍规范化建设。各党委对入党积极分子统一填写“入党积极分子登记表”，统一登记造册，建立入党积极分子台帐，及时录入党务信息管理系统，严格审查，规范程序，实行动态管理，严格督促各党支部做好入党积极分子培养考察工作，并根据其考察情况及现实表现由党支部开会讨论是否确定为发展对象，对条件具备的入党积极分子按程序转为预备

党员。

健全组织，夯实基层党员发展载体。一是在条件成熟的机关、事业单位、农村（社区）建立健全党组织。如云塑集团随着企业的发展壮大，党员人数日益增多，为方便党员管理和工作开展，经组织研究，将党支部改设为党总支；全县把党员人数在50人以上的农村党支部改设为党总支61个，把党支部建在新农村建设理事会中15个，把党支部建在产业协会上77个，把党小组建在联合互助组中431个，进一步拓宽了党组织的覆盖面。二是加大在非公领域内建立党组织的力度。云县县委高度重视对非公领域建立党组织的工作指导，共派驻了10名“两新”组织党建指导员。截至目前，县内已建立党组织的非公企业18户，进一步扩大了全县基层党组织的覆盖面，为发展党员提供了有效载体。

严格标准，确保发展党员工作质量。云县县委在发展党员工作中，认真执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字工作方针，严格把好党员入口关。一是坚持标准，严格坚持党章所规定的标准发展党员，决不降低标准和另立标准，不搞突击发展党员。二是正确处理数量与质量的关系，坚持质量第一，数量服从质量。三是规范程序，对每一名发展对象，建档、培训、谈话、政审、支部大会表决等环节一个都不疏漏，都要求按程序进行，严格实行发展党员公示制、票决制、责任追究制。四是严格纪律。云县要求各基层党委在发展党员工作中一定要严格遵守纪律，不得有违规发展的行为，发展党员工作无违纪违规现象。截至2009年10月20日，云县新发展党员542名。其中：女党员201名；35岁及以下年轻党员353名；少数民族党员317名；农民党员383名，把致富能手培养成党员266名，把党员培养成致富能手283名；非公经济党员47名；学校、医疗卫生一线党员58名；党员空白村民小组中培养党员54名，发展党员44名，消除党员空白村民小组39个。

（中共云县委组织部）

云县远程教育“四加强、四确保” 服务学习实践科学发展观活动

云县自第三批学习实践科学发展观活动启动以来，县委组织部领导和远教干部认真研究，深入分析，结合实际，按照全国远程办在第三批深入学习实践科学发展观活动中充分运用农村党员干部现代远程教育网络实施“八个一”系列工程的要求，发挥农村党员干部现代远程教育网络平台信息量大、覆盖面广、方便快捷、生动直观的优势，做到“四加强、四确保”，助推全县第三批学习实践科学发展观活动的深入开展。

1、加强设备检查维护，确保网络畅通。联合县教育局对全县终端接收站点运行维护情况进行了一次专项检查，对设备损坏的及时给予维修或更换，确保站点网络畅通，信号稳

定，平常学习随时能用。

2、加强节目集中收看，确保党员参学率。县远程办及时要求各乡（镇）、村（社区）组织全体党员集中收看相关学习内容。第三批学习实践科学发展观活动启动以来，全县共组织收看学习实践活动节目400余场次，党员参学率达到98%以上。

3、加强操作人员培训，确保尽职尽责。培训采取“两条线”的方式开展，一是充分整合人力资源。县委组织部利用大学生村官培训的契机，开展农村党员干部现代远程教育业务培训，明确了大学生村官在远程教育工作中的职责任务，掌握操作技能；二是由县教育局组织各校点负责人进行培训，主要内容为农村党员干部现代远程教育平台的开通、使用、设备维护等，明确了学校的职责，确保各站点正常收看。

4、加强督促检查指导，确保措施落实。县委组织部采取现场检查、电话抽查、网络监测等方式，加大对基层远程教育服务学习实践活动情况的督促检查力度，及时对未组织收看站点进行督查，查明原因，责令整改、补课。并将全县检查情况予以通报，保证农村党员

干部现代远程教育网络作用的充分发挥。（中共云县委组织部）组织部“四个坚持”确保学习实践活动深入有效

县委组织部在第二批深入学习实践科学发展观活动中，严格按照中央、省委、市委、县委的安排部署，结合实际，精心组织，紧紧围绕“科学促发展、和谐兴云县”这一主题，把握“破解‘三农’问题、统筹城乡发展”两个关键，紧扣“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”三句话要求，以“服务科学发展、树立“四可”形象，打造‘双满意’部门，提供坚强组织保障”为实践活动载体，认真制定各阶段工作方案并进行细化分解，扎实开展学习实践活动。

在学习实践过程中始终做到“四个坚持”：坚持把学习提高贯穿到活动的始终，使每个党员干部受教育、思想意识有新提高；坚持发动群众，依靠群众，广开言路，真正找准领导班子和自身建设存在的突出问题；坚持理论联系实际的学风，开展批评与自我批评，增强领导班子的凝聚力和解决实际问题的能力；坚持边整边改，不断巩固和扩大活动成果。

经过半年的学习实践，通过认真开展“学习调研”、“分析检查”、“整改落实”三个阶段13个环节的工作，创造性地开展活动，达到了预期学习目的，收到了良好效果，为云县组织工作的创新发展奠定了坚实基础。

好信息的产生是组织工作生命力旺盛的标志。然而，一些地方组织部门撰写的工作信息，往往文章主题不鲜明、工作特色不突出、语言表达不精炼，文字材料给人如出一辙、似曾相识的感觉。这种千篇一律的工作信息，使上级机关、领导同志科学、合理评价工作、决策参考，或其他地方学习、借鉴时无法清晰地了解和把握，难以达到信息反馈的预期效果，埋没了很多典型工作所蕴含的新思想、新理念、新经验等应有的信息价值。

若要从根本避免组织工作信息千篇一律现象，从事信息写作的同志应着力培养多方面的能力和素养。

——练就信息工作的深厚“内力”，即工作创新能力。组工干部，尤其是专门从事信息工作的同志要注重培养工作创新能力，增强创新的意识，按照原始创新、集成创新和消化吸收再创新等基本规律，实施工作的“品牌”战略，并进行典型创造、培育和总结，并用信息的形式把它们反映出来。工作独树一帜，信息自然与众不同。工作亮点纷呈，好信息才能层出不穷。

——注重培养敏锐的观察能力、发现能力。很多时候，我们的工作中并不缺少好信息，而是缺少“发现”的眼光。要善于运用马克思主义的立场、观点和方法观察、分析和解决问题。培养在众多材料中迅速发现有价值信息的洞察力和透视力，能见微知著，透过一些蛛丝马迹看出值得注意的政治动向，发现有重大意义的各类苗头，探究组织工作推进经济发展、社会进步及解决民生问题的良策。

——注重培养驾驭事实和素材的能力。写作信息不是简单的文字组合，而是一个再生产、深加工的过程。作为二度创造者，要能够熟练地驾驭事实，从众多的形形色色的工作中撷取富有时代特色的事例，准确地把握事实和素材的意义，较为深刻地剖析事物之间的联系，把单个的或者分散的现象串联起来，使读者从微观的材料中感受到宏观的变化，从而加深对某个问题的观念和看法，达到信息反馈的目的和效果。

——不断提高文字表达能力。要多读、多思、多写、多练，熟练掌握信息撰写的技能，争做信息工作“尖兵”，吃透上级精神，领会领导意图，了解各地动态，掌握基层情况，广泛涉猎政治、经济、法律、管理等方面的知识，融会贯通，修炼纯青的文字功夫，力求达到运用自如，游刃有余的境界。要比较系统地学习理论，凭借深厚的理论功底，对复杂事物做出及时、准确的分析、判断和总结。要与大家广泛交流，集思广益。要借助书籍、报刊、网络等多种工具，从众多优秀的文章里面汲取精华养份，薄积厚发，使笔下开出绚丽的“信息之花”。

——注重培养综合素养。文章合为时而著。马克思的信息观认为“信息反馈的有机运动――用今天的信息去纠正昨天的错误，再用明天的信息来补充今天的不足”。因而，我们要努力增强政治意识和大局意识，不断提高政治理论水平和政治鉴别力；积极钻研组工业务，不断提高组织工作的能力和水平；努力培养实事求是、与时俱进、勇于创新的品格；增强忧患意识，培养爱岗敬业、无私奉献的精神，立场提高自身的综合素养。一篇篇真正意义上的上好的组织工作信息，是和时代发展、国计民生等问题息息相关、紧密联系在一起的。造就好信息，绝不仅仅是漂亮的文字、敏锐的嗅觉和机巧的处理，最重要的是要有一种俯视天地的境界、悲天悯地的情怀、大彻大悟的智慧及热爱本职的执著追求。当这种境界、情怀、智慧和追求面对组织工作进程中的一个个现实问题时，一条条上好的组工信息就应运而生了！

第二篇：组工信息

组工信息范文合集

组织部门是党委抓党建工作的重要部门,组工干部是推进党的建设这个伟大工程的重要施工力量。

组工信息范文篇一

20**年我委机关党建工作，要围绕把本委机关打造成“政治强、业务精、作风硬”的精英团队目标，按照“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总要求、市直机关第十八次党的工作会议精神和本委党组《关于市发改委2010年党建工作计划》明确的任务和要求，结合党员队伍实际，围绕中心、突出重点，求真务实、开拓创新，扎实推进本委机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，使机关党组织建设有新加强、党员队伍素质有新提高、机关作风建设有新改进、党员干部创业创新有新成果，为开创发展改革工作新局面提供强有力的保证。

一、抓学习，切实提高党员理论素养

1.突出重点抓好党员的理论武装。坚持用党的最新理论成果武装党员头脑，指导工作实践，推动工作落实。重点要抓好“三个方面”的学习与实践活动：认真抓好党的十七大和上级有关重要会议、重要文件精神的学习贯彻;深入开展“学党章、用党章”活动;深入开展学习实践科学发展观活动。积极引导党员把学理论、学业务、学法规紧密结合起来，不断改善知识结构、提升创业创新能力。

2.创新形式增强党员的学习实效。以机关学习日和机关党组织“三会一课”制度为主要载体，结合党员的思想和工作实际，采取“委领导带头讲、中层干部轮流讲、聘请专家重点讲”，组织观看教育影视片，举办主题征文、主题演讲、知识竞赛活动和组织外出考察学习等多种形式，增强全委党员学理论、学党章、学业务、学法规、学典型的实效。

二、重创建，力推四个方面再上台阶

3.牵头力推机关作风建设再上层次。按照委机关作风建设领导小组的要求，聚精会神地牵头抓好本委党组《关于20**年“深化机关作风建设、促进干部创业创新”的实施方案》的贯彻落实。全委党员要在本委开展的促一项成果转化、抓一件特色工作、破一个发展难题的“三个一”活动中起好示范和引领作用。

4.牵头力推“文明机关”创建再上水平。围绕全市市级机关两年一评的“文明机关”创建工作，进一步完善创建工作机制，健全组织、强化责任，明确任务、丰富内涵，创新办法、提升水平。各支部要组织党员带头参与“文明机关”创建工作。深入开展“双千万结对帮助工程”活动，做好一年3次以上的走访慰问工作，进一步探索新途径、新方法，努力帮助困难群众、困难党员解决实际问题;进一步加强社区共建，每个党员要积极参加居住地社区活动，适当解决困难，及时了解情况，为建设“平安湖州”、构建和谐社会作贡献。

5.牵头力推“争先创优”活动再显特色。深入开展“创建先进党支部”、“争当优秀党员”和“榜样就在身边”活动。有重点地培养、推荐和宣扬一批先进党支部、优秀共产党员，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

6.参与力推“六型”机关创建再显成效。以巩固扩大“三创”(创建学习型机关、创建学习型党组织、创建学习型党员)工作成果为目标，围绕本委党组提出的努力把市发改委机关建设成“学习型、创新型、效能型、服务型、节约型、廉洁型”机关的总体要求，深入调研、掌握情况，创新思路、提出对策，围绕职能、抓好落实。

三、强组织，切实发挥四个方面作用

7.强化机关党委自身建设。按照“学习、务实、团结、廉洁”的要求，认真抓好机关党委的全面建设，切实使机关党委成为落实市直机关工委和委党组关于加强党建方面要求的坚定的协助力量，成为委党组抓基层党支部建设的得力助手。

8.强化基层党支部建设。按照爱党务、当表率、精操作、甘奉献的要求，坚持一级抓一级，采取以会代训、交流体会、典型引导等方式，进一步增强党支部书记和委员及党小组长做好党务工作的使命感和责任感，进一步提高他们做党务工作的能力和水平，确保解决党员队伍中的小问题不出党小组、一般问题不出党支部。努力使各基层党支部在推动发展改革工作任务中，发挥战斗堡垒作用。

9.强化党员队伍建设。按照“勤学、善谋、创新、实干”的要求，造就一支“政治强、业务精、作风硬”的党员队伍。各党支部对党员要严格要求、严格管理，做到“六管齐下”即管思想、管学习、管工作、管作风、管廉洁、管生活，使全委党员在推进和完成发展改革工作任务中切实当好“四个表率”，即勤学善谋的表率、改进作风的表率、攻坚克难的表率、创业创新的表率。同时，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把“培养”、“发展”、“转正”关，切实做好新形势下党员的发展工作。

10.强化对群团组织领导。进一步发挥好机关工会和团支部的作用，支持他们围绕职能、会员要求、团员青年特点，独立负责地开展工作，发挥他们在“四个文明”建设中的作用，指导他们开展必要的文体活动，以及参加市直机关工委组织的有关公益事业和体育项目活动，营造健康向上的机关文化氛围。

四、求突破，努力在四个方面见成效

11.力求在机关党建规范上有新突破。积极探索和努力做到机关党建工作“五个有”，即有工作要点、有月度工作安排、有月度工作小结、有半年工作总结、有工作回顾。各党支部和党小组要有工作计划，丰富党员政治生活。机关各级党组织严格落实“三会一课”制度，切实做到每季召开一次机关党委会议，每月不少于一次支部党员大会和一次党小组会议，支委会一般每月召开一次，每次会议有记录，随时经得起检查。编印《机关党建工作人员业务操作手册》，以便大家开展工作和对照落实。机关学习日有学习计划，每月有安排，每次学习有考勤、有记录、有情况上报。

12.力求在思想政治工作上有新突破。积极探索做好经常性思想政治工作的有效办法，积极做好“三个结合”，即教育党员与管理党员相结合、抓党员学习教育管理与做群众思想工作相结合、解决党员群众思想认识问题与解决党员群众实际问题相结合。充分发挥各党支部和党小组的作用，深入开展谈心活动，掌握党员群众的思想问题和实际困难，并依靠组织的力量为党员群众解决一些实际困难，增强机关党组织的凝聚力。

13.力求在机关党建研究上有新突破。按照委调研课题安排，坚持边实践边思考、边调查边研究，重点做深做精做实《在新形势下加强机关党建工作有效途径的思考》这一课题，各支部可根据实际安排人员开展1-2个课题的研究，并将研究成果及时运用到本委机关党建工作中去，推动机关党建工作的创新和发展。

14.力求在机关党建宣传上有新突破。在注重创新机关党建工作的同时，及时挖掘、总结、提炼和向上级报送本委机关党建方面的特色做法与工作亮点，力求有一批成果被上级有关部门的宣传刊物采用和推广。

组工信息范文篇二

中共平邑县委党校总支部,下属2个基层党支部,共有38名党员,其中在职在岗党员23人,退离休党员15名，无外出流动党员和下岗职工党员。近年来，县委党校支始终按照“突出重点、分类指导、不断创新、整体推进”的工作思路，以先进性教育为契机，以创建“五个好”基层党组织为目标，全面推进基层组织建设，党员干部队伍建设得到加强，党员素质得到明显提高，基层民主政治建设得到提升，基层党组织的凝集力、战斗力明显增强，基层满意率达到100%。

一是围绕中心，注重加强党组织自身建设。

县委党校围绕建设社会主义新农村的目标要求，充分发挥在“三级联创”活动中的理论阵地教育作用，明确“抓班子、带队伍、强素质、创一流”的工作思路，制定并坚决贯彻执行党建工作任务目标，明确党建创建目标和措施，积极对全县农村基层党组织进行教育培训。

1、加强自身学习，努力提高为人民服务的本领。通过定期召开党总支会议，研究部署党建工作，把巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果、创建“五个好”基层党组织、坚持政务公开制度。建立健全了《中心组学习签到制度》、《民主生活会制度》、《党员领导干部党建工作联系点制度》、《党风廉政制度》等有关规章制度。党校党总支把每个星期的星期五作为学习日，组织全体党员领导干部干部进行理论学习，认真学习中央《关于加强党员经常教育的意见》和保持共产党员先进性六个长效机制文件，不断提高党员领导干部的理论素质和执行政策水平。有力地促进了班子团结协调和整体功能的发挥，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

2、加强队伍建设，努力为建设新农村提供组织保障。县委党校认真履行职责，围绕中心、服务大局意识不断强，坚决执行民主集中制原则，做到决策科学民主。转变了干部作风，进一步密切了党群、干群关系，理清了发展思路，为建设社会主义新农村和经济社会全面发展提供了坚实的组织保障。

3、开拓创新不断进取，努力在勤政务实上下功夫。县委党校不断加强对干部的管理力度，激发干部的工作热情，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有待遇。同时协调各方面的因素，注重工作创新，抢抓发展机遇，促进各项工作的发展。

4、落实党建工作责任制，努力发挥好党员带头表率作用。县委党校健全和完善了领导干部党建工作联系点制度，期深入到联系点调研指导工作，帮助解决基层实际存在的问题，加强与群众的沟通互动，及时了解群众的所想所盼，有针对性地解决帮扶点所存在的实际问题。二是突出重点，注重加强班子队伍建设。

1、认真开展保持共产党员先进性教育活动。保持共产党员先进性教育活动开展以来，我们按照中央、省、市、县委的要求，组织广大党员干部深入开展保持共产党员先进性教育活动，学习贯彻党的十七大精神，坚持用科学发展观武装头脑，通过开展先进性教育活动，全体党员普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育，密切了党群干群关系，全体党员牢固树立了执政为民、为民办好事实事的宗旨意识;把“人民群众是否欢迎，人民群众是否满意”作为衡量我们工作的标尺，在工作中自觉实践为民服务的宗旨，多为人民群众办好事实事。活动开展的扎扎实实，不走过场，高标准，严要求，圆满完成了各个阶段的各项任务，取得了很好的效果。

2、坚持党的组织生活制度。通过定期召开民主生活会和开展民主评议党员活动，使党员深刻剖析自己。校党总支开展谈心活动、讨论活动达10多次，坚持“以人为本”的原则，采取不摆成绩，只查问题和不足，广泛开展了党员之间深入细致的谈心活动，整个活动严肃认真，实实在在，既有针对性，又有实效性，每位党员从思想上、认识上受到了很大触动，整个活动开展的扎实有效。

3、加强教育培训力度。按照培训计划，对广大党员领导干部定期开展教育培训活动，思想素质有了明显提高，干部队伍的整体素质得到明显提高。积极做好了党员发展工作，认真执行发展党员公示制度和全程联名推荐制度，制定并印发了20xx党员发展工作计划，在发展党员工作中坚持“十六字”方针，做到成熟1个，发展1个，做到发展新党员结构合理，手续完备，确保了发展党员的质量。

4、加强制度建设。县委党校充分发挥领导核心作用，使各项工作逐步走上了规范化、制度化。在先进教育活动的基础上相继建立了学习制度、财务管理制度、廉洁自律制度、政务公开等制度，建立健全了长效机制，党员教育、培训、管理、党费收缴、党内统计等制度都落到了实处。部门内各项管理制度健全配套，工作措施落实有力，行为规范，运转有序。

三是明确目标，深入开展“五个好”创建活动。

县委党校积极围绕全县中心工作，创造性地开展工作，将争创“五个好”基层党组织摆上重要议事日程，建立创建工作机制，制定工作计划和措施。党总支书记认真履行基层组织建设的职责，有较强的中心意识、大局意识、服务意识强，坚决执行民主集中制原则，决策科学民主。领导班子团结坚强，有凝聚力和战斗力。积极推行竞争、竞聘上岗，严格遵守干部人事工作纪律，干部选任工作公开、公正。全体教职员工爱岗敬业，廉洁勤政，精神状态良好，党员的教育、培训、管理、党费收缴、党内统计等制度都落到了实处。征求意见是校党总支和每位党员撰写党性分析材料的基础，党总支和党员之间广泛征求意见，党总支向全体党员和职工征求了意见，向上级主管部门、各乡镇党委、县直各单位征求了意见，开通了热线电话，对外发放征求意见函近100份，通过归纳、梳理，对党总支和党员个人分别拉出单子，基层群众满意率达到100%。通过“五个好”争创活动，党总支和领导班子的凝聚力进一步增强，班子成员廉洁自律，无违法违纪案件。计划生育、社会治安综合治理、信访工作均达到上级规定的要求。

四是善始善终，脚踏实地的做好选派帮扶工作。

县委党校积极参与“千村帮扶”和选派机关干部到村任职工作，落实好责任目标，工作成效明显。在实际工作中，要求选派干部参加领导班子会议，每个季度进行一次定期汇报选派工作开展情况。党校领导班子成员积极关心支持选派干部的工作，经常深入到选派村了解情况，为他们解决实际问题。同时对选派干部加强管理，建立健全了对选派干部的监督管理制度，帮助和指导选派村选择村级集体经济发展项目，开展好各项工作。

第三篇：组工信息

组工信息模板：从严从实狠抓基层党建突出问题整改

高度重视，以问题解决为导向，对症施药，逐条逐项推动整改落实工作，全面提高全县基层党建工作质量和水平。

一是紧盯责任落实抓整改。召开由各党工委书记、副书记、党建办主任参加的整改工作推进会议，认真分析全县基层党建工作中存在的突出问题和薄弱环节，全面落实整改意见和要求，共梳理归纳出11项整改问题，研究制定了具体的《整改方案》和整改措施。各乡镇党委、县直各党工委主动认领问题、划定责任，逐项制定整改落实的举措和整改台账，把整改事项落实到责任单位、责任人，明确了完成时限，为整改落实落地提供有力保障。

二是紧盯突出问题抓整改。对共性问题，举一反三，标本兼职，深刻反思、认真剖析问题产生的深层次原因，并建立长效机制；对个性问题，分类梳理，逐一解决，并督促各基层党组织吸取教训、引以为戒、专项整改，杜绝类似问题发生；对短期内能整改完成的，要求涉及党组织立行立改、限期整改；对一时不能整改的，由上级党组织指导整改。

三是紧盯督查问责抓整改。坚持每月由组织部长或分管副部长带队，采取明察暗访、个别访谈、专项督查、随机检查等方式，对整改落实情况进行专项督查，每季度至少对全县各基层党组织全覆盖督查一遍，并根据督查情况进行倒扣分，以书面形式反馈党（工）委书记，督促整改任务落到实处。强化问责力度，对整改进展缓慢、落实不力的5个党组织下发了《提醒函》，对3名党组织负责人进行了约谈，传导压力靠实责任，确保整改工作落到实处，取得实效。

第四篇：组工信息 （定稿）

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安图县“三步法”激励干部凝心聚力、干事创业

安图县制定出台了《关于建立激励机制调动干部工作积极性的若干意见》，通过实施“三步法”，多方调动各级领导干部干事创业的积极性。

一是甄选可造之才。定期面向机关单位、社会团体、基层组织公开选拔乡科级后备干部，不定期选拔在经济社会建设各领域中能力突出、业绩明显、品行端正的干部，通过普遍撒网，筛选出可造之才，充分调动机关干部的积极性。

二是培育可用之才。用足用活人才资源，每年从人才库中精选部分干部，通过上挂、下派、培训等培育活动提升其综合素质，将可造之材打造成具有责任心、事业心的“能量型”、“实干型”的可用之才。

三是重用卓越之才。严格执行领导干部评选考核机制，提拔重用一批卓越人才，远程教育http://调整一批“产能”落后的干部，打造“能者上、平者让、庸者下”的竞争氛围，让干部始终保持危机意识，进而凝心聚力谋发展，为县域经济社会又好又快发展提供坚实可靠的组织保障。

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第五篇：组工信息

组工信息

☆什么是组工信息 组工信息，是指在党的组织工作领域产生以及与组织工作有直接或间接关系的信息。它是组织工作过程及其属性的客观反映，是对组织工作发展过程中的各种变化特征及其相互联系、相互作用的运动过程的客观描述。

☆组工信息表现形式 归纳起来主要有三大类：

一是由专门的信息机构或信息人员搜集、整理、反映的信息。如各级组织部门办公室、研究室或其它业务部门办的信息刊物；

二是业务部门在日常工作中完成的大量统计报表、文字材料。如党员统计资料、干部统计资料、干部任免材料等。

三是组织部门之间上报、下达、横向交流的各类材料。为了便于理解，我们把按统一、固定、规范的统计口径形成的党员、干部统计资料、干部任免信息等称为技术性信息，把专门信息机构和信息工作人员搜集、整理、反映的组织工作中的新情况、新问题、新经验等称为政策性信息。通常所将的组工信息，主要指这类政策性信息。

☆组织信息特征

组工信息作为大家族的成员，除了具备信息的基本特征之外，还有自己的个性特征。主要是：

一是政治性。组织工作是一项严肃的政治工作，服从服务于党的政治路线，并为正确的政治路线的实现提供坚强的组织保证。因此组工信息具有政治性。这一点对我们搜集信息十分重要。组织部门收集整理的，应该是具有政治意义的信息。

二是内部性。组工信息是在组织部门内部传递的一种信息，大量的内容涉及到党和国家的机密。有些信息虽然不属于机密范围，但主要供领导决策参与，同样具有内部性。因此，组工信息在一定时限内不宜公开。

三是政策性。组织部门的重要地位和作用，决定了它所输出的信息具有政策性。在一定程度上，组织部门的信息发挥着与政治类同的导向作用。下发的组工信息肯定什么，否定什么，引导着基层组织工作的方向。

四是层次性。主要指信源所处的层次。信源所处的层次是由组织系统的层次决定的。现行组织系统分为中央、省、市、县（市、区、旗）、乡（镇）等层次，这样也就有不同层次的组工信息。就一般工作信息而言，某一层次的信息对与它最直接近的各级组织部门不要把上级组织部门特别是中央组织部报送信息搞成一般性工作汇报。当然，信息的价值还取决于信息内容，内容越新、越重大，价值就越大。这样的信息对各个层次的组织部门来讲都是重要的。

☆组工信息类型 对组工信息进行必要的分类，目的在于通过弄清不同类型信息的特征和功能，使我们能更加自觉地按照领导工作对不同类型信息的需求，做到信息反映的类型齐全，从而确保组工信息应有的广泛性、多样性，增强组工信息工作的针对性、有效性。主要包括以下几种类型：

一是经验型信息。

经验型信息主要反映组织工作中新的或典型的经验做法。及时反映这类信息，对领导同志及时发现、总结来自基层的经验，用典型经验指导工作、推动全局具有重要的积极作用。经验型信息中，最重要最有价值的是反映具有突破性的典型，即在解决工作中的热点、难点问题上取得突破性进展的措施和做法。

一种是通过开展工作创造的经验。如《商丘市委组织部构建“讲正气、树新风”活动四项长效机制》、《虞城县实施“农村贫困党员致富工程”取得明显成绩》、《梁园区建立“豫东廉政网”收到良好效果》等。

一种是带有探索性、创造性、特色性的工作和工作动态、活动的信息。如《梁园区在组织系统探索实行过错责任追究制》、《安徽在全省开展“保持先进性，争做合格党员”活动》、《河南省开展向李连成同志学习活动》等信息。

二是问题、建议型信息。

问题型信息也有人称之为“忧信息”或“负信息”，主要反映组织工作中存在的问题、失误和不足，党的建设、组织工作在新形势下所遇到的各种新情况、新问题，干部群众对形势、对党的方针政策、对党的建设、组织工作的某项重大工作的模糊认识和消极情绪，与党的建设、组织工作有关的突发性事件和重要灾情、敌情等。

建议型信息一般是反映下级或基层党员干部群众对领导同志或上级机关的建议。反映这类信息对于领导及时了解下情，倾听下级和基层群众的意见，采纳基层的合理化建议，更好地指导工作帮助极大。因这类信息对领导决策的“参谋、助手”作用更直接、更明显，故有人也称之为“参谋性信息”，它共有以下几种表现形式：

一种是基层存在的问题和基层干部群众的反映、要求和建议的信息。如《竞争上岗中存在的突出问题应引起重视》、《路桥区一些乡镇存在党务工作岗位职务由非党干部担任的现象》、《北京市提出七条意见为西部大开发提供人才支持》、《“法轮功”邪教组织近期大批散发非法宣传材料》、《福建省某市委组织部反映“三讲”教育后少数领导班子和领导干部出现三种不良倾向》、《合资企业中港方人员申请入党问题》等信息。

一种是地方发生的重大突发事件、重要社情民意和在社会上具有重要影响的信息。如《浙江某市发生一起因村党支部书记违法被判刑引起20名党员要求集体退党事件》、《山东省某市制止一起由村干部煽动策划村民聚众闹事的恶性事件》、《广西查处一名在公开选拔副厅级领导干部考试中作弊者》等信息。

一种是执行政策过程中遇到的问题、难点及对策的信息。如《换届前拉民主推荐票的现象值得注意》、《部分“五不”村干部不良风气应当引起重视》、《公推直选村委会干部中存在的一些问题应引起重视》等。

三是对一些全国、全省性重大事件的看法、反映的信息。

如《各地对成克杰一审判处死刑的反映》、《各地对查处厦门特大走私案件的反映》、《各地对邪教法轮功的反映》、《各地对2001年以美国为首的北约轰炸我驻南使馆的反映》等信息。

四是开展重要活动和围绕重大节日编发的信息。

如《形式多样多措并举我市各地积极开展庆祝建党87周年活动》、《一些地方严禁国庆期间公款旅游》，及各地在不同时期开展学习孙浩、雷锋等活动情况的信息。

五是贯彻中央领导重要讲话和重大决定，以及重要文件规定和重要会议精神的信息。

如《商丘市认真组织学习贯彻全省组织人事系统电视电话会议精神》、《各地党组织和广大干部群众对党的十七大召开的反映》、《一些地方认真学习贯彻全国组织部长会议精神》等信息。

六是信息工作方面的信息。

如《虞城县采取措施充分发挥组工信息的作用》、《睢阳区采取七项措施加大信息工作力度》、《商丘市运用组工信息指导工作积极探索信息成果转化渠道》、《宝丰、新密等地组织采取切实措施安排部署信息工作》、《平舆县反映当地信息工作存在的几个问题应引起重视》等。

组工信息可按不同划分为多种类型，但这种分类是相对的，有的信息同时具有几种类型信息的成分，既可以把它归为这一类，也可以把这归为另外一类。对此，不能死板理解，关键是要根据实际工作的需要，根据信息所要反映的内容，来确定适当的形式。

☆如何写好组工信息

组工信息是实事求是反映和展示组织工作的途径和窗口，对于积极为领导提供情况、做出决策、科学的指导工作具有较强的理论价值和现实意义，那么，写好组工信息自然就成了对每一位组工干部的基本要求。如何写好组工信息，除了加强学习、提高自身的理论素质，努力实践、增强自身的能力水平以外，更重要的是要掌握和运用好方法。简单说，就是要达到“三会”，做到“四个要”。

“三会”：

一是会选“点”。也就是捕捉信息点。就象搞新闻一样，要有新闻敏感性，随时捕捉信息点。从内容上要抓住三点：本级党委的中心任务、工作大局是重点；一段时间大家都比较敏感、比较关注的内容是热点；组织工作的创新是亮点，具有“人无我有”、“人有我新”独特性。

二是会说“事”。组工信息像新闻题材中的消息一样，具备文章的“五要素”：即要把何人、何事、何地、何时、何故交代清楚。撰写组工信息时，要把材料的重点放在工作“做法”上，效果要用事实来说话。

三是会选“题”。标题反映了信息的价值，如果标题要达到新颖、简练、概括性强、并能吸引人“眼球”的标准，应该具备三性：就是能够体现工作独特内容的不可替代性、围绕内容提炼的准确性和既醒目、又出彩的鲜明性。

撰写组工信息需要注意解决好六个方面的问题：

一是要注意政治性、政策性。不能与现行的政策发生冲突； 二是要立足于实事求是，坚决杜绝虚假信息；

三是提倡学习借鉴“它山之石”，但切忌照搬照抄，保证切实反映上级政策在本地区的具体贯彻落实情况；

四是要站在编辑的角度审视稿件，着眼于推动工作创新； 五是要在提高质量上下功夫，文风要朴实，表述要准确；

六是要敢于讲真话。讲真话的信息才有价值，要坚决改变“报喜得喜、报忧得忧”的错误认识，敢于揭短、亮丑，真正为领导当好“耳目”，为党委和领导决策提供“第一手资料”，推动本地区的组工建设。

“四个要”：

一是标题要醒目。标题是文章的“眼睛”，好标题能起到“画龙点睛”的作用。一篇好的信息简报稿（除了简讯、一句话短讯等外），应当通过标题来很好地传达信息的内容，在标题里就直指要害。所以标题要做到越醒目越好、越“提神”越好。有时候标题实际上就是一条信息或“新闻”。标题要醒目，重点要做到题文一致、一语道破、简洁明快和准确“干净”。

二是主题要集中。主题是一篇信息的中心。“意多必乱”。一般而言，一篇信息只能突出一个主题。因此对于分散或游离主题的内容，要象鲁迅先生说的那样：“写完后至少看两遍，竭力将可有可无的字、句、段删去，毫不可惜！”

三是内容要新鲜。信息的价值首则在“新”，思想新、内容新、角度新、时段新，事实新、经验新、问题新、办法新，理念新、认识新、见解新、结论新，等等。事实上，办公室一切文稿要体现其创新性，都莫不如此。

四是篇幅要简短。篇幅简短是建立在结构简单、语言简洁、文风简约、开门见山、直奔主题等基础之上的。