融入中心 服务大局 凝心聚力 拼搏奉献 为公司经营发展和谐稳定提供坚强政治保证1（五篇模版）

第一篇：融入中心 服务大局 凝心聚力 拼搏奉献 为公司经营发展和谐稳定提供坚强政治保证1

融入中心 服务大局 凝心聚力 拼搏奉献 为公司经营发展和谐稳定提供坚强政治保证

马宜斌

各位代表、同志们：

今天，我们召开公司第一次党员代表大会。本次会议的主要任务是：总结党委五年来的工作，选举产生公司新一届党的委员会和纪律检查委员会，确定公司今后一个时期党建工作主要任务，动员全体党员进一步认清形势、坚定信心、解放思想、拼搏奉献，为公司经营发展和谐稳定和完成全年工作任务努力奋斗。

下面，我代表本届党委做工作报告，请各位代表审议。

第一部分 党委五年来工作回顾

2006年4月26日，石横电厂由山东电力集团公司划归中国国电集团公司运营管理，开启了石横公司发展历程上的新篇章。五年来，在国电集团公司、山东公司党组和泰安市委的正确领导下，石横公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司生产经营中心工作和改革发展稳定大局，充分发挥党组织的政治保证作用和党员的先锋模范作用，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，有力地促进了公司的持续健康 快速发展。

——五年来，企业安全生产水平稳步提高。截止2011年10月 日，安全生产实现 天，创集团公司同类型机组最高纪录。

——五年来，企业的发展规模不断壮大。一二期三台机组进行了扩容改造，三期#

5、#6机组正式投产发电，总装机容量增至192万千瓦，跨入集团大一级企业行列。

——五年来，公司的整体经营成果有目共睹。发电量屡创新高，发电煤耗、厂用电率等主要经济技术指标逐步优化，5年共发电424.2545亿KWH，累计实现利税13.16亿元。

——五年来，企业的综合实力不断得到增强。三期机组实现电热双供，四期项目稳步推进，风电等新能源建设全面铺开，多经产业利润不断增加，企业发展逐步向经营效益型转变。

——五年来，企业的队伍素质不断得到加强。在机组由4台增至6台、新增脱硫系统情况下，外输送各类人才420人，有力支援了集团各单位的发展建设。高素质人才不断涌现，职工队伍更加精干。

——五年来，企业两个文明建设成绩硕果累累。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”、“集团公司文明单位”、“全国企业文化建设优秀单位”、“国电集团四星级企业”“国电一级奖状”等称号。

（一）坚持不懈抓党建，党组织的政治保证作用得到有力发挥

一是党委坚持不懈抓领导班子建设。认真贯彻落实集团公司《关于开展“四好”领导班子创建活动的实施意见》，全面开展“四好”班子创建活动；坚持民主集中制，按照“集体领导、民主决策、个别酝酿、会议研究”原则，严格执行党委内部议事规则和决策程序，全面贯彻落实“三重一大”制度；坚持党管干部、党管人才原则，加强中层干部执行力建设，提高了干部工作能力水平，完善后备干部培养考核体系，创造了优秀人才脱颖而出的良好环境。二是坚持不懈抓思想建设工作。以党委中心组学习引领全员的理论武装，建立了党委中心组、党支部和班组三级政治理论学习体系；坚持“三会一课”，编制年度、月度学习计划和活动方案，并把建设学习型党组织工作与“创建学习型企业，争做学习型员工”融为一体。三是坚持不懈抓制度建设工作，建立完善了10项“党建管理标准”、16项“党建职责工作标准”、《党支部书记例会制度》等10余项党建工作制度，列入公司标准化管理体系；坚持做到每季度一次对党支部工作的检查、考核、调研，每季召开支部书记会研究部署党群工作。四是坚持不懈抓作风建设工作。坚持每年召开班子民主生活会和组织生活会，积极开展批评与自我批评；坚持理论联系实际、密切联系群众，领导干部经常深入车间、支部开展调查研究 工作，重点抓好热点难点问题和存在不足的整改落实，提高了企业两级领导班子的思想政治素质、经营管理水平和民主作风形象。五是坚持不懈抓组织建设工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针要求，五年来，共调整充实基层党支部61个，发展新党员162名，党员队伍得到进一步发展壮大。

（二）同党中央保持高度一致，不断推进党建工作上水平

五年来，党委始终同中央保持高度一致，按照上级安排部署开展党建主题实践活动，坚持把解决企业改革、发展、稳定中的难点热点问题作为党组织发挥作用的重点，着力解决企业生产经营工作中的突出问题。

2006年，我们在巩固扩大党员先进性教育活动成果的基础上，能力建立保持共产党员先进性长效机制。按照国电集团公司党组的部署，开展了“双看双为”、“三保一促”主题实践活动，组织开展“接新机 创四星”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，有力推动了各项任务的圆满完成，展现了党员“长期受教育 永葆先进性”长效机制的生机与活力。

2009年，按照党中央和上级党委的统一部署，公司开展了深入学习实践科学发展观活动。紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的总体要求，圆满完成三个阶段六个重点环节规定内容，做到规定动作不走 样、自选动作有特色，确保了活动实效性。公司领导分别带队成立调研小组，深入基层累计调研140余人次，召开座谈会15场次，为做好调研成果交流和转化并形成高质量的整改报告奠定了基础。大力实施“惠民工程”，先后组织落实了职工健康查体、屋顶楼面治理、生活区暖汽改造等22个项目，进一步改善了职工生活。活动开展情况，得到集团公司巡视组和山东公司、泰安市国资委领导的肯定。

从去年开始的“创先争优”活动，突出特色，讲求实效，推动了企业科学发展。党委周密安排活动计划，精心设计活动载体，使其更具针对性和可操作性。在全公司分运行、检修、管理、多经后勤等四个系统分别制订了党支部、党员的先优标准，使党员学有方向、赶有目标。按照“公开承诺，领导点评，群众评议，评选表彰”一诺三评安排，开展了以“提素质、强服务、我为企业做贡献”为主题的党员公开承诺活动，让党员把身份亮出来、素质提起来、形象塑起来。设立“党员窗口”“党员设备”，为党员兑现、履行承诺提供了平台。创新“四强四优四德”评选活动为载体，不仅活动有了抓手，也促进了基层单位的生产经营工作。通过民主评议，“两先两优”评选，检验活动成效、促进承诺落实，推动了创先争优的深入开展。

从今年7月份起，创先争优活动进入第二阶段。围绕公司生产经营工作，结合在全公司开展的“人人都是利润员 我 为扭亏做贡献”，党委号召开展了“深化双学 创先争优”活动，通过新一轮的学习、承诺、践诺活动，解放了思想、转变了观念，挖潜创效、扭亏增盈意识明显明显增强，党员先锋模范作用得到进一步的发挥。

（三）高度重视宣传思想政治工作，助推企业快速发展 一是重视思想政治教育和培训工作。几年来，我们紧紧围绕企业生产经营、建设发展、促煤保电等中心工作，特别是近两年来的扭亏增盈、企业转型任务，精心策划，大力开展形势任务教育。通过开展主题演讲、知识竞赛活动，把企业形势讲透、任务讲够，进一步认清形势、明确要求，引导干部职工树立起长期过“紧日子”的思想，发扬攻坚克难精神，降本增效，确保企业又好又快发展；认真落实《关于加强党员教育培训工作的实施意见》，通过“技术党课”等形式，党员干部不仅带头学理论，还学管理、学经营、学业务；落实党员领导干部学习读书制度，采取“赠书促学”、集中学习和自主学习相结合等形式，学习了《中国共产党历史大事记》等书籍，增强党员先进性。二是重视宣传发动工作。坚持正确舆论导向，不断提高宣传报道水平。健全各党支部新闻报道通讯网，定期对新闻报道中心组、兼职摄像记者培训，及时确定宣传方向、布臵宣传任务。公司《国电石横》报累计出版600余期，电视台每周播放《电厂新闻》，对公司各项工作进行宣传报道；通过刊发评论员文章、开设专栏、编发学习提纲、组织专题采访等方式，做到重点内容的上传下达，为领导决策、基层落实提供了支撑。重视外宣工作，积极向国电报网、各专业媒体发送新闻稿，展示企业成绩，增加交流沟通，树立良好形象。三是重视政研建设工作。做好集团公司政研会第六课题组课题研究事宜，牵头召开了第五、第六课题组首次会议。编印了公司《寻根求源》政研论文集，《浅谈发电企业基层党建思想政治工作的传承与创新》成果，被评为2009—2010年度集团公司党建思想政治工作优秀研究成果三等奖。

（四）坚持教育和惩防并举，党风廉政建设扎实有效 一是加强了党风廉政建设责任落实。按照上级党组纪检组要求，各单位逐级签订责任书、落实责任目标，把反腐倡廉工作纳入企业工作目标和工作计划之中。以党风廉政建设责任制为抓手，确保了组织、领导、内容、措施和考核的五落实。二是纪委紧紧围绕企业重点工作，努力做到“教育在先、警示在先、预防在先”。坚持每年开展反腐倡廉宣传教育月活动，以鲜明、特色廉政系列活动为载体，积极组织行之有效的廉政教育活动；坚持加强季度廉政教育和重大节日时期教育，使教育活动贯穿始终；坚持每周廉政提醒，加大宣传教育力度，营造风清气正干事创业的良好氛围。三是推进惩防体系建设。健全完善各项规章制度，加大了监督检查力度。扎实开展腐败风险点排查，狠抓惩防体系《工作规划》 的落实，有序推进了惩防体系建设。四是认真履行监督职责。重点加强工程招标、物资采购等关键环节的监督，健全了燃料监管体系，进一步规范燃料管理工作。深入开展专项效能监察工作，严查违规违纪行为。严格执行“三重一大”集体决策管理办法，大力加强反腐倡廉工作。五年来，没有发生党员干部违法违纪违规问题。

（五）加强精神文明创建和企业文化建设，企业软实力进一步提升

一是不断创新和丰富文明创建载体活动，提升了干部职工精神文明创建活力。围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，2008年以来，相继开展“文明鲜花送明星”、“节能创效星”“文明示范星”评选等活动，不断创新活动载体。特别是去年以来的“四德”明星表彰，加大了道德典范的选树和宣传力度。发挥14个文体协会作用，以文化活动为平台，丰富职工文化生活，提高了文明素质。通过举办家属趣味运动会、老年金婚庆典等活动，宣传健康生活理念、倡导文明新风尚。履行社会责任。四川汶川大地震后，积极开展“抗震救灾、奉献爱心”活动，干部职工踊跃捐款23万元，缴纳“特殊党费”30万元、“特殊团费”25万元。在奥运会、世博会、南方冰冻灾害、山东省全运会等重要时期，高度重视、精心组织，为社会提供充足电能，展示企业负责任形象。二是不断丰富和实践了“三园文化”。“三园文化”是石横公司优秀历史沉淀和两个文明建设的结晶，独具石电特色，这些年我们制定了《企业文化建设发展规划纲要》和《实施细则》，完成了“三园文化”的商标注册工作，开展了企业文化年活动，“三园文化”深入人心。加入国电集团后，按照集团企业文化建设“五原则”“三统一”要求，进行了与集团文化的对接、融合，开展了“企业精神”“员工励志格言”“企业管理格言”征集、“加入国电一周年”等活动，进行了企业故事征集、编辑，企业文化年历制作的工作，利用各种渠道加大对核心理念的宣传。全面推广应用视觉、听觉识别系统，对办公事务、环境系统等进行识别整改、规范使用，促进了与集团公司企业文化的高度融合。加强了企业文化对外交流，为公司赢得良好外部声誉。

（六）积极发挥群团组织纽带作用，形成公司发展合力 公司党委重视对共青团和工会工作的领导。坚持“党建带团建”、“党有号召 团有行动”，共青团“高举团旗跟党走 青春建功促发展”，在企业发展的每个时期都发挥了团员青年生力军和先锋队作用。在今年下半年，团委积极响应公司党委和厂部“深化双学，创先争优”和“人人都是利润员”的号召，深入开展了“做挖潜先锋 为创效奉献”为主题的创先争优活动，把思想和行动统一到转型企业、治亏增盈的工作部署上。立足岗位、发挥优势，开展了青 年技术比武、岗位成才等活动，组织了大修青年突击队活动，开展了志愿者公益服务和文体活动，增强团青凝聚力，展示了青年风采。“青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”创建活动有声有色，运行部甲二班被授予“全国青年文明号”、“中央企业红旗班组（科室）标杆”等称号，另有一批集体荣获集团公司、山东省青年文明号称号，魏小兵、李强等5人获“集团公司优秀技术能手”称号。

坚持厂务公开，不断拓宽职工参与公司民主管理的渠道。坚持健全职代会民主管理制度，职代会立案项目落实、完成率均为100%；广泛征集合理化建议，五年累计征集1162条，采纳实施269条，提高了企业管理水平；每年举办7-8项公司级技能竞赛，开展了创“精品工程”和争创“检修明星”、“操作明星”等竞赛活动，积极参加的集团公司、山东公司300MW火电机组运行值班员、燃煤采制化、热工等各类技能竞赛中，并连续荣获竞赛殊荣；以女职工技术培训、练兵比武、专题讲座、文体活动为载体，稳步推进“巾帼建功活动”的深入开展，有效提升了女职工整体素质；不断完善困难职工帮扶救助体系，走访慰问困难职工200多户（次），发放慰问金14余万元；每年举办一届职工文化节，利用“国庆”“元旦”“春节”，大力开展具有公司特色、职工喜闻乐见的文化娱乐活动，丰富了职工业余生活。各位代表、同志们，回顾过去的五年，我们感到，这既是公司综合实力不断增强的五年，也是公司党建工作不断得到加强和改进的五年，是互相促进、相得益彰的五年。成绩的取得，是上级党组织正确领导的结果，是公司历届党委和公司经营班子积极作为的结果，是公司各党支部、党务工作者辛勤努力的结果，是广大党员和干部职工大力支持的结果。在此，我代表公司党委，向各位代表并通过你们向公司全体党员、党务工作者和广大干部职工表示衷心的感谢！

在肯定成绩、总结经验的同时，我们也必须清醒地看到，在我们的工作中仍然存在着许多的问题和不足。主要表现在：对党建工作重要性认识不够，党建责任制落实不到位；不能够很好的融入中心、进入管理，思想政治工作流于形式而不能改善管理；少数党员的先进性作用发挥不够明显，模范带头作用不够突出；不少同志的思想不够解放，效益意识不强，面对新形势、新任务，适应能力还待提高。对于这些问题，我们务必要引起高度重视，切实加以改进解决。

二、认清形势、奋力进取，进一步增强做好党建思想政治工作的责任感和使命感

“十二五”是我国全面建设小康社会的关键时期，今年是我们公司确立《“十二五”发展规划》的开局之年。目前，距完成全年工作任务还有不到3个月的时间，我们面临的内外部形势相当严峻。一方面，受国家宏观调控政策、环保政策和上大压小政策及外电入鲁、煤价攀升的影响，公司面临融资难度加大、电量市场压缩和生产经营成本攀升等诸多压力和困难，企业发展受阻，效益增长受限。另一方面，从企业内部看，与苏龙公司相比，我们的企业转型相对滞后，经营方式单一，抗风险能力较弱；部分生产经营指标落后、安全生产还存在薄弱环节、企业管理依然粗放；等等因素，都在一定程度上制约着企业的又好又快发展。此外，随着企业内外形势的变化，也给党建、思想政治工作提出了新的考验。社会的快速发展，人员交往增加，经济利益已成为某些方面的主导因素，加之传媒信息发达，党员、职工的思想活跃，心态受外部环境影响明显，个别党员职工信仰不够坚定，政治意识有所淡化，政治思想工作传统的说教方式已失去了效用。如何凝心聚力、发挥作用，为党建工作提出了新的课题。

“沧海横流 方显本色”。正因如此，才更有必要加强党的领导，坚持优良传统，创新发展党建新方法，充分发挥好党组织的政治保证作用。“艰难困苦 玉汝于成”。打好开局年这一仗，实现“十二五”发展目标，关键是要在发展方式上取得新突破、在提升企业和队伍素质上取得新进展、在发展质量上取得新提高。党委号召：全体党员、干部要坚定信心、正视困难，把握机遇、真抓实干,以深化“双学”为指领，全员行动，挖潜创效、扭亏增盈，推动公司快速转型、加速发展。

三、围绕中心、服务大局，进一步开创党建工作的新局面

今后一个时期，公司党委工作总的要求是：以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司“十二五“时期奋斗目标和2011年中心工作，坚持“融入中心、进入管理、服务大局”，坚持改革创新、务求实效，大力推进和深入开展“创先争优“活动，不断改善和提高党建思想政治工作和反腐倡廉建设工作，为公司生产经营和发展稳定提供坚强的政治保证、精神动力和智力支持。

要着重做好以下几个方面的工作：

（一）紧紧围绕企业中心工作，扎实推进党建思想政治工作

在今年年初职代会和公司半年工作会议上，张爱军总经理做了重要讲话，提出了公司“十二五“奋斗目标，部署了今年的重点工作，强调要夯实安全生产基础、深入挖潜增效、强化细化管理、创新工作机制、推进企业转型、促进企业发展，确保完成年度经营目标和各项工作任务。形势迫切、任务繁重。党建和思想政治工作就是要围绕公司的中心工作，围绕生产经营实际，坚持服务大局、讲求实效，团结和带领广大干部党员立足本职，扎实工作，创造出良好的业绩，在 公司的改革发展中，有效发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步开创党建工作的新局面，为公司企业各项工作提供有力的思想保证和组织保证。

（二）紧密结合企业实际，深入推进“创先争优”活动 按照党中央和上级党组的统一部署，进一步做好创先争优活动第二阶段的工作。一是要按照基层党组织“履职尽责创先进”的要求，强化班子建设和基层组织建设。认真总结“四好”班子创建活动的经验和做法，采取多种方式，增强领导班子推动创新、科学决策的能力，提升引领企业科学发展的能力和水平；各党支部要根据本单位的实际，在抓好“四强 四优”选树和党员承诺这两个有效抓手和载体同时，不断丰富工作内容，创新活动载体，全力创先争优。二是要紧密结合和配合公司开展的‘人人都是利润员，我为企业做贡献”活动，促使广大党员“立足岗位争优秀”，进一步开展好“深化双学、创先争优”活动。党委号召广大党员要认清形势、强化责任——做攻坚克难的先锋；转变观念、积极行动——做扭亏增盈的标兵；加强学习、提高能力——做干事创业的能手；团结协作、无私奉献——做爱岗爱厂的表率；严格纪律、令行禁止——做遵守制度的模范。

（三）坚持标本兼治、惩防并举，大力推进反腐倡廉工作 认真落实党风建设和反腐倡廉工作责任制，继续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步完善惩防体系建设。要大力开展党性党风党纪教育、法制教育和职业道德教育，不断强化企业领导人员廉洁从业意识。要以管资产、管人、管事为重点，针对燃料、财务、工程、物资等关键领域、重点部位和管理薄弱环节，开展效能监察和审计工作，不断提高企业防范和治理各种风险尤其是腐败风险的能力。要继续巩固“小金库”治理成果，更加注重治本，更加注重预防，逐步建立和完善防治“小金库”的长效机制。要严格执行《廉洁从业若干规定》，坚持民主集中制，严格执行“三重一大”程序要求，规范权利运行，不断完善决策机制；要重视信访举报工作，加大各种违法违纪行为的查处和惩治力度，不断推进党风廉政建设工作。

（四）舆论引导、营造氛围，加强宣传思想政治工作 一是要进一步加强对公司发展形势和任务的宣传教育，促进生产经营。探索新形势下思想政治工作的新机制、新途径，教育和引导广大职工正确认识和对待所遇到的问题与困惑，紧密围绕生产经营等工作，使思想政治工作切实起到凝聚人心、振奋精神、鼓舞士气的作用。二是要深入推进学习型党组织建设。要坚持中心组学习和“三会一课”制度，坚持理论与实践相结合，增强领导干部“三种能力”，推进企业具体工作。要针对不同专业、不同岗位党员和干部职工，探索生动有效的学习方式，寻求富有吸引力的学习载体，开展好“读书促学”、“创建学习型班组、学习型职工”活动，全面推动学习型、创新型企业建设。三是要进一步加强内外宣传工作。充实新闻宣传网络体系，加强宣传队伍培训、建设，充分利用公司各类阵地和载体，发挥作用。在办好公司《国电石横》报、内部电视台、广播、网络基础上，探索内外宣传方式方法，找准结合点和切入点，增加对外宣传力度，展示企业良好形象，取得各方支持。

（五）坚持以人为本，不断提升企业文化软实力 积极贯彻十七届六中全会精神，加强企业文化建设。进一步推进“三园文化”与集团公司“家园 舞台 梦”的企业原景和“严格、高效、正义、和谐”核心价值观的融会贯通，培养职工对企业的感恩之心，升华职工对企业“家园”的概念，进一步提升“三园文化”的渗透力和推动力，使文化力变为生产力，把公司企业文化建设提高到新水平。

要进一步巩固和保持文明创建活动成果，推动文明创建活动深入开展，确保顺利通过文明单位复查。要以建设“四有”职工队伍为目标，研究探索新的精神文明建设和道德明星员工活动载体，发挥典型引路、模范带动效益，开展喜闻乐见的文体活动、主题演讲、知识竞赛等形式，丰富文明建设内容，引导员工树立正确理想信念和人生道德观。

（六）完善大政工格局，努力推进和谐企业建设 认真学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，改进管理，扎实工作，化解矛盾，做好新时期的职工群众工作，确保企业和谐稳定。

要坚持党建带团建，加强对青年工作的领导。进一步加强青年干部的选树和培养，引导团员青年立足岗位、扎实工作、成长成才。要深入开展“青年文明号”“青年岗位能手”和“青年安全生产示范岗”创建活动，广大团员青年要在企业两个文明建设中充当生力军和突击队。

职工的心，是企业的根。要以完善职代会制度建设为重点，深入推进厂务公开，加强职工民主管理。要始终坚持“以人为本”理念，切实关注一线职工、困难职工和离退休人员，维护职工合法权益。重点做好“惠民工程”、职工团购房、走访送温暖等工作，使全体员工安居乐业，不断促进和谐企业建设。

各位代表、同志们，我们的使命神圣而伟大，任务光荣而艰巨。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗臶，认真落实科学发展观，深入开展创先争优活动，解放思想、转变观念，以更加昂扬的斗志，更加扎实的作风，更加振奋的精神，紧紧把握公司发展主题，大力加强党的建设，圆满完成公司今年的各项工作任务，努力实现公司“三型企业”发展目标，以更加优异的工作成绩迎接党的十八大 胜利召开！

谢谢大家！

第二篇：煤矿党委工作报告凝心聚力融入中心,主动担当服务大局,,为全面完成全年各项任务提高坚强的政治保障

各位代表、同志们：

现在，我代表中国共产党**煤电集团**煤矿第三届委员会向大会作工作报告。

第一部2019年党委工作简要总结

2019年以来，**煤矿党委在集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司“三会”工作思路，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实“把方向管大局保落实”主体责任，强力推进标准化支部建设，突出安全和稳定两个重点，大力开展各项活动，全面加强党建思想政治工作，努力构建平安、和谐、文明、绿色新矿区，为我矿各项工作的健康持续发展提供了坚强的保证。

一、聚焦“两个维护”，坚定党的全面领导

2019年，矿党委努力发挥党组织的政治核心和领导核心两个作用，带领广大党员干部职工主动担当作为，加强党的建设。一是强化党建引领工作，打造“一切工作为了党”的正确政治生态环境。坚持把做到“两个维护”就是坚持党对一切工作的领导——强化思想自觉，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、不断浓厚认同底色。强化政治自觉，始终对党绝对忠诚。强化行动自觉，少说多干、真抓实干、埋头苦干，确保工作落到实处。二是彰显创先争优，营造“向先进优秀看齐”的良好舆论氛围。在2019年七一党员创先争优表彰大会上，全矿6个基层党支部、78名优秀党员受到了表彰奖励。我们把这些先进集体和个人作为全矿各级人员学习和赶超的榜样，通过“**先锋”、光荣榜、闪光台等进行多篇幅、长时间报道和宣传，彰显正能量。三是推进主题教育，落实“坚守初心担使命”的忠诚干净担当。按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，切实在“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”4项重点工作上下功夫，确保了主题教育方向正确、任务落地，达到了“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的学习教育目的，也促进了全矿党员干部职工思想认识和政治站位进一步提高，初心意识和使命担当得到明显提升；

生产接续的科学摆布，环保项目的开工建设，民生工程的相继实施，确保了全矿发展的后劲更加坚实；

安全的保证、收入的提升，使得职工的获得感、幸福感更加强烈，也使矿区和谐稳定局面更加稳固。四是把关安全生产，切实提升职工安全生产意识。安全生产发生了3起轻伤和1起死亡事故，事故的发生有其偶然性，也有必然性，偶然性就是我们的职工违章操作、思想麻痹大意、遵守制度不严不到位；

必然性就是我们的管理缺失，“三惯”现象屡禁不止。一票否决的考核结果让全矿职工付出了惨痛的代价。但纵观全年，我们在安全生产上下的功夫并不少，职工安全意识随着“人人都是班组长”自主管理模式的推进，有了很大程度的提升，基层区队抓好安全生产的认识也有了进一步提高，反“三违”的主动性也得到了增强，职工危险源辨识和现场自保互保能力也有了很大的提升。五是确保矿区稳定，强化“**人维护**”的和谐共建局面。我们坚持“不怕事、不躲事、解决事”的工作原则，及时接访，主动下访，动之以情、晓之以理，同时积极做好我们的本职工作，并把具体的工作举措告知职工和家属，特别是针对一些重点人员，主动上门做好解释和安抚工作，取得了职工及家属的理解和认可。矿区没有发生一次群体上访和闹访缠访事件，整体形势安定、和谐。

二、坚定理想信念，筑牢共同思想基础

2019年，矿党委认真落实意识形态工作责任，营造“共同的思想基础”。一年来，矿党委通过召开党委会专项研究意识形态工作，切实加强网络媒体备案管理和各类宣传信息发布的审核把关，做好网络舆情监测，正面发声、积极回应，及时引导、稳妥解决，坚决把好“举什么旗、走什么路”关口，维护意识形态安全；

在宣传主题上，深刻把握集团公司“铸魂、塑形、聚力、兴企、建队、育人”的企业文化内在要求，深度挖掘建企60多年积淀的深厚文化底蕴，积极传播**煤矿的优秀传统和在新时代的发展思想、经营理念、改革措施，大力弘扬“自主创新办矿、奉献精神育人”和“干就干好，做就做优”的企业精神，利用各类会议、各类平台分阶段，按月、按季宣传全矿的工作措施和取得的工作成效，讲清下一步工作打算和举措，明确阶段内的主要奋斗目标，让职工工作有方向感、付出有回报感，极大激发了广大职工的积极性。

三、着眼强基固本，锻造坚强有力组织

一是把党的政治建设始终放在首位，以党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用统领全矿安全生产、经营管理和改革发展。二是深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，讲好、用好、实践好《甘肃省国有企业党支部建设标准化手册》，矿领导、部室长上讲台进行专门培训，日常工作中，始终坚持总体要求与分类指导相结合、典型引路与问题导向相结合、创争达标与推进工作相结合、落实责任与考核监督相结合的原则，把落实好党支部标准化建设“26项标准化”要求作为支部考核的重要标尺。三是加强党委“666”创建目标推动，特别是持续落实人才强企机制。严格落实集团公司和矿《2018-2022年发展党员工作规划》，持续开展党员队伍建设“双培养”工程，提高党员发展质量；

持续开展党员“戴党徽、亮身份”、党员承诺践诺、党员先锋岗、党员责任区等实践活动；

完善党内民主和激励关怀帮扶制度，激励广大党员在全员自主班组管理、生产经营中发挥先锋模范作用；

坚持选好干部配强班子，严格落实廉洁“20字”要求，突出政治标准，把好政治关口，防止了“带病提拔”和“突击使用”等现象；

为提升领导干部素质，提高中心组学习质量和效果，坚持每月开展中心组学习，并将学习内容转发到各支部，切实提升共同学习的标准和要求；

在全员素质提升工程方面，坚持固化管理、技术、技能人才的常态化学习培训机制，坚持政工人员每季一篇论文的要求，坚持实施每个部室、区队一月一考机制，出台提升学历、学取证书激励政策，努力搭建人才智力平台，为全矿可持续发展储备各类人才。

四、正确识人用人，树立干部队伍形象

完善制度机制，正确“识人”“用人”。在干部队伍建设上，主要坚持把握了三个原则：一是讲政治，把好对党忠诚“方向盘”；

二是看品行，拧紧德才兼备“总开关”;三是重才干，明确唯才是举“风向标”。进一步完善了管理人员能上能下的用人制度，把敢于担当、踏实做事的人放到关键的岗位，确保了干部队伍充满活力。全年全矿范围公开选聘区队长15人、业务正、副主管7人，竞聘过程全程公开化、透明化，矿党政主要领导不直接参与选聘，所有程序严格按《**煤电集团有限公司编制与组织人事管理办法》予以实施，组织、人事部门相互监督、提醒，有关部室严格审查把关，面试、笔试认真考核，每一个环节都在党委会讨论通过后方才予以实施，保证了选人用人工作的严肃性和公正性。

五、强化活动开展，建好凝心聚力工程。一是强化每个月党支部主题党日活动。年初就对全矿各支部月度主题党日活动进行了具体安排，各支部按照各自工作特点，相继开展了重温入党誓词、春节送饺子、春季绿化、义务劳动、参观红色基地、收看警示片、国庆献礼、我和我的祖国等多个主题活动，既丰富了党员职工的组织生活，也进一步固化了党支部的凝聚力和感召力；

二是在春节社火、三八文艺演出、五四青歌赛、井口慰问迎亲人等活动基础上，坚持开展了“四季送”活动，即，春送福利、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，凝聚了人心，助推了和谐；

三是抓住重要节点，开展针对性职工群众活动，特别是在今年祖国70大庆期间，矿党委通过6个系列活动，把全矿职工爱国、爱党、爱企的热情全面激发了出来——“我和我的祖国”快闪mv的拍摄，全矿职工积极参与，整齐有序；

中秋井口送月饼，矿领导和职工一起团圆庆佳节；

率先在全集团公司组织有9支职工红歌队参加的“迎国庆、促发展”红歌大赛，气氛热烈祥和；

职工书画展，于无声处彰显了职工的多才多艺；

老党员、老职工座谈会，回顾了过去的不容易，更显出今天的好发展，发挥了老同志的余热，也更加促进了矿区的和谐。

第二部分存在的不足和问题

一是矿党委发挥主体责任不到位，党支部主体责任未落实，安全生产监督管理不足，发生了3起轻伤和1起死亡事故，党支部建设虚化、弱化、淡化、边缘化现象依然存在；

二是“跳出**看**”的高度不够，创新管理的主动意识不强、格局不大，跨界思维不足；

三是各级人员在推动企业高质量发展方面的主动担当作为还不强，谨慎有余、创新不足；

四是在发现人才、培养人才、使用人才方面工作力度还不大；

五是学习不够，能力不足，对先进技术、发展速度、管理经验学习掌握得少，满足于现状，学习热情不高，存在“本领恐慌”的问题。

这些问题的存在，不同程度地制约着全矿创新发展的进程，在2020年，我们要不遗余力地加以彻底整治和迅速提高。

第三部分2020年工作安排

一、指导思想：2020年，全矿党员和广大干部职工要坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以“六个一”目标创建和“五个转变”为重点，实现“党建与安全相容相促、党建与中心共同发展”的目标，力求思想建设有新提高，组织建设有新加强，作风建设有新进步，制度建设有新完善，廉洁从业有新成效。

二、工作思路：简称“123456”，即，树立一个理念，即，“抓党建就是抓中心工作”。发挥两个作用：矿党委在企业发展进程中的政治核心和领导核心作用；

明确三个原则：打造**共同体、打赢安全翻身仗、打铸职工幸福感；

解决四个问题：即，支部工作“浮在面上”的问题、基层党务工作者理论业务水平不高的问题、支部落实能力不足、融入中心不够、基础党建弱化的问题和党员先锋模范作用发挥不足的问题；

强化五支队伍：党员队伍、管理队伍、技术队伍、职工队伍、群团组织建设；

以“六个一”确保“666”党建标准建设。通过落实“123456”党建工作思路，确保把矿党建的“软实力”转变为推动企业发展的“硬实力”，确保实现安全发展、绿色开采、从容生产，打造安全、高效、绿色、和谐的现代化矿井。

三、重点工作

1.围绕凝心聚力抓思想，增强党建工作内生动力

进一步强化党的建设，提高政治站位，坚决树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想落实贯穿在企业管理的各个方面，把习近平总书记视察甘肃重要讲话精神落到实处。在政治、思想、组织、作风、纪律等建设方面发挥党组织把方向、管大局、保落实的政治核心和领导核心作用，认真履行“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，在政治领导力、思想引领力、群众组织力、凝聚保障力彰显作为。2020年，要着力、着速、着重地在凝聚职工共同思想上下功夫，即，全矿上下、各级人员要牢固树立“抓党建就是抓中心工作”这样一个理念。要通过形式多样的宣传宣讲，把这一理念灌输到每位党员心中、每位职工心中，摒弃“党建工作是虚、生产效益是实”“只抓生产、不抓党建”的惯性思维；

摒弃“安全抓好了，一切工作就好了”的片面思想；

摒弃“党建工作就是支部学习、就是党员开会”的错误言论。全矿各级党组织必须把党建作为我们抓好各项工作的根本，只有党建工作抓好了，基层党组织的两个核心作用才能更好发挥，队伍的凝聚力和向心力才能更加明显，其他工作也就能更好地开展。一是要围绕发展抓党建。要切实加强党的建设，在促进安全生产、推进重点工程、创新管理模式、提升企业文化、保障改善民生中积极发挥作用，为高质量发展提供强大的组织基础和精神动力。二是要齐心协力抓党建。要切实走出“无关论”“务虚论”“代替论”的误区，把党建工作和其他工作同步推进、相辅相成、相互促进、缺一不可。党政工团齐抓共管，党员干部主动作为，合力促进各项工作齐头并进。三是要与时俱进抓党建。2020年，我们面临的安全压力很大、面临的生产压力很大、要释放的管理提升上的压力也很大，要解决这些问题和矛盾，就更需要各级党组织和党员干部保持政治坚定和头脑清醒，坚持务实作风，激发党建活力，增强跨越动力，凝聚发展合力，始终做到与党中央同心共向，与时代要求同步共进，与中心工作同频共振，与职工群众同拍共鸣，凝聚党心民心，服务大局、服务发展、服务职工。

2.推进思想舆论新举措，发挥党委两个核心作用

国有企业党委要毫不动摇地坚持党对一切工作的领导，牢固树立“四个意识”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用。

一是在思想理论方面。坚持按照集团公司党委要求和部署，认真贯彻落实“三会”指示精神，始终把学习宣传贯彻党中央、省委和集团公司的重要指示精神作为首要的政治任务来抓，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律，始终同党中央保持一致，坚决维护党中央权威，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是在“想不到是失职，做不到要问责”大讨论和大推进中，坚决做到党员领导干部带头解放思想，带头查找问题，带头整改提升，认真剖析自身存在的问题，坚定安全改革创新之路，明确工作努力方向。三是加大党的理论和业务知识学习，积极利用网络、“学习强国”和“甘肃党建”app等进行学习，通过学习，掌握知识、提高认识、凝聚共识。四是在舆论宣传工作上，牢牢把握正确的舆论导向，毫不动摇的坚持正确的政治方向，坚持贴近实际、贴近生活、贴近广大职工，发挥网评员、宣传员作用，利用“**先锋”和微信群等进行正确的舆论引导，严格要求广大干部职工不得通过网络传播与党中央指示精神相违背的信息，不得通过网络传播谣言，不得发表任何有损企业形象的舆论。五是在职工思想动态方面。通过参加一月至少一次的基层党支部“三会一课”、主题党日活动等，督促基层党支部及时关注职工思想状况，掌控重点人员，积极疏导情绪，合力化解矛盾。让职工树立正确的心态，以更好的姿态干好本职工作。

3.突出重点工作抓融入，促进党建工作创新发展

紧紧围绕集团公司“六个一”和“五个转变”总体部署，切实抓好党委和基层支部工作，转变作风、提高执行力。

（1）明确三个原则：一是打造**共同体。“**人”的团队精神有着广泛的思想基础和群众基础。多年来，一直在“夹缝”中求生存、求发展的追求铸就了我们“埋头苦干、担当实干、撸起袖子加油干”的**精神，维护**的发展是全体干部职工的衷心愿望。2020年，我们要把**进一步打造成全体职工追求幸福生活的大平台、实现岗位成才的大学校、互相取长补短的大熔炉；

二是打赢安全翻身仗。2020年要确保实现“零事故、零死亡”的“双零”目标，就要加强安全学习。学习党和国家领导人对安全生产的重要指示，学习党和国家安全生产方针政策，学习上级和集团公司安全生产文件精神及各项规章制度，严格落实安全学习日活动，提高学习效果。就要抓实培训教育。加大安全生产知识和企业形势宣传力度，结合全员自主管理模式和安全事故案例分析等活动，提升职工安全素质，使职工安全生产意识“入心入脑”。要从思想教育、培训方法和制度保证等方面着手，切实提高职工安全培训质量。就要落实岗位写实。从严要求每一名岗位工人员，结合自身工作业务内容，自己撰写本工种、本岗位的具体业务内容和技术操作要求，做到熟记于心，按章操作。就要加大安全文化培植。以“我的岗位我做主、我的安全我负责”为主，深入开展危险源辨识、安全文艺小分队等安全文化活动，以“全员自主管理模式”为契机，让每一位职工都登台亮相，讲自己的安全责任，巩固岗位操作规范；

三是打铸职工幸福感。在工资待遇、职级晋升、服务管理上追求公正的政治生态，做到公平、公正、公开、透明；

在关爱职工民生方面营造温暖的人文氛围，做到思想波动有人问、婚丧嫁娶有人访、大灾重难有人帮。在强化绿色环保工作方面创造健康的工作环境，做到维护职业健康、劳保及时到位、粉尘噪声减少。改善职工工作条件，降低职工劳动强度，确保给职工一个“工作在**、幸福在**”的幸福感受。

（2）解决四个问题：一是进一步加强基层党支部基础工作，解决支部工作“浮在面上”的问题。以2019年省委巡视反馈问题为着手点，自检、反省我们在基础党建工作上的不足，深入推进“党支部工作条例”和“甘肃省国企基层党支部标准化建设手册”6项26条规定的应用落地，确保上级党组织关于政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、党风廉政建设和制度建设等7个方面38项刚性要求落实落地。

二是着力解决基层支部党务工作者理论业务水平不高的问题。认真开展党务学习培训工作，严格落实党员培训时间不少于32学时、支部书记培训不少于56学时、新任党务干部培训不少于112学时的规定。

三是解决基层支部落实能力不足、融入中心不够、基础党建弱化的问题。着力推行基层“支部互检、逢查必考”品牌打造活动。在全矿18个在职党支部中，着重加强支部党建提升工程。建立支部之间每月互检、互考、互促的管理机制，分设采掘队党支部、辅助队党支部和机关党支部三个板块，由矿党委制定考核管理机制、党群部监督执行、党支部之间“找亮点、查不足、限期改”运行机制。

四是解决党员先锋模范作用发挥不足的问题。确保落实党员岗位承诺、安全承诺活动，推动党员“一带三”、责任区、先锋岗活动，开展“创建学习型党支部，培养知识型新员工”活动，营造学习氛围，鼓励职工在工作中学习，在学习中工作。

（3）强化五支队伍：以《公民道德建设实施纲要》为总纲，坚持“以德为先”的原则，切实加强党员队伍、管理队伍、技术队伍、职工队伍、群团组织建设等5支队伍的管理和教育。做到党员队伍示范引领；

管理队伍主动担当；

技术队伍指导有方；

职工队伍执行有力；

群团组织齐抓共管。5支队伍要以“不忘初心、牢记使命”主题教育的总要求，各司其职、履职尽责，拒绝做“三拍”干部，要结合各生产区队、业务部室等工作实际，制定契约化目标责任书，让每一名职工肩上有责任、有压力。持续推进“三项制度”、选人用人、打造团队、争创品牌、技术管理、“一优三减”、“四化驱动”和全员自主管理模式的全方位改革，力争在信息化、自动化，无人值守泵房、车间，取消零点班、实现井下职工“双休”等方面取得新进展。

4.坚持固本培元强组织，推进标准化规范化建设

按照集团公司党委在政治建设上树好一面“旗”、在思想建设上守住一颗“心”、在组织建设上织密一张“网”、在作风建设上拧成一股“绳”、在纪律建设上拉紧一根“线”、在党风廉政建设上筑牢一道“坝”的“六个一”工作要求，全矿上下要进一步加强党员、基层党支部和矿党委建设，推动“666”党委工作目标的实现。

一是按从严治党的职责要求，定期开展组织生活。制定党员学习计划、支部主题党日活动规划，进一步完善矿党委议事规则，严格请示汇报制度；

二是严格落实“两个责任”，把“一岗双责”纳入党群工作一体化考核，每半年进行一次总结考评；

三是对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，进一步夯实党支部标准化建设基础，严格各类程序和标准，2020年要力争推出6个以上叫得响、立得住、过得硬的基层党支部。

2020年，矿党委将继续加强对信访维稳、综合治理、群团工作、女工家属协管等工作的领导和支持，激发凝心聚力、干事创业正能量，推动**和谐发展。

同时，要按照上级组织的部署要求，加强和改进统战、武装工作，在深化企业改革、推动发展进步、维护矿区稳定和完成急难险重任务等方面发挥积极作用。

各位委员、各位代表、同志们，实现今年各项目标，形势紧迫，任务艰巨，意义重大。让我们以更加开阔的视野、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，团结带领全矿广大党员干部职工，不忘初心、牢记使命，为加快建成“安全、高效、绿色、和谐”的现代化**而努力奋斗！

第三篇：XX公司(国企)-融入中心创新党建 凝心聚力助推发展(20121122)

融入中心创新党建 凝心聚力助推发展

——XX公司2012年党建工作汇报

XXX有限责任公司党委下设办公室、组织部、宣传部和纪委办XX个机构，共有党支部XXX个、党员XXX名（其中在岗党员XXX名）、专兼职党务工作者31名。

今年以来，我们认真贯彻落实集团公司工作会议、XXX董事长报告和‚XXX‛重要讲话精神，以党的十七届历次全会精神和党的十八精神为指导，以基层组织建设年活动为契机，以深入开展‚四讲‛主题创先争优活动为平台，以实现‚两个确保‛为目标，紧扣‚主题‛‚主线‛，深化‚七个调整‛，切实加强和改进企业党的建设工作，取得了显著成效。集团公司党群部门先后对公司的党建工作进行现场检查、座谈调研，对我们的党建工作给予了充分肯定,同时，公司生产经营工作也取得了不菲业绩。

一、党建工作开展情况

（一）着力强化领导班子建设，充分发挥班子整体作用 我们以争创‚四好‛领导班子为目标，以创建学习型领导班子为抓手，完善并坚持了中心组学习制度，今年以来共学习11次，班子成员参学率达90%以上；持续开展领导干部读书活动，要求中层以上干部必读《赢在执行》、《做最好的中层》并于年底前上交心得体会文章；同时，选派公司级领导6人次、中层干部53人次参加业务知识拓展外培，有力地提升了两级领导班子的思想政治素质和管理业务水平。通过加强民主集中制建设，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行了相应的议事规则和决策程序，有力地增强了班子的整体合力。通过召

开民主生活会等形式，加强沟通与协调，有力地维护了班子团结。通过加强组织监督、民主监督和纪检监察工作，进一步落实领导干部联系群众制度和责任追究制度，有力地提高了党的作风建设水平。党委还着力加强了中层领导干部的管理工作，统一了中层领导干部考评的标准、程序和方法，进一步提高了干部考评工作的公正性和准确性，逐步形成了较为完善的管理机制和工作格局。同时，加大了中层后备干部队伍建设的力度，去年公开选拔了20名后备干部，强化了有关培养考核工作，选送了8名后备干部参加外培。目前已建立了前年以来经公开选拔的40名后备干部的档案。

（二）着力强化基层组织建设，充分发挥党组织和党员作用 党中央确定 2012 年为基层组织建设年。按照上级党组织的要求，我们制定下发了《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的通知》，围绕‚强组织、增活力‛这一主题，按照‚动员部署、调查研究、分类定级、晋位升级‛四个阶段，全面实施了‚三分类三升级‛ 活动，不仅促进了基层党组织的建设，也使党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

活动在动员部署基础上，通过召开座谈会、走访、问卷调查、个别访谈、案例分析、群众测评等方式，深入员工开展了调查摸底，听取意见建议，切实掌握党支部建设的各类问题。据统计：各党支部召开座谈会26场次，参加座谈会的党员有273人，群众有173人；走访128人次；发放调查问卷539份；个别访谈125人次；找出存在突出问题12项。经过组织验证、群众评议，定位在先进行列的占支部总数的47.62％，定位在一般行列的支部占52.38％。一般党支部针对自身存在的突出问题和薄弱环节，从‚问

题明确、原因明确、措施明确、责任人明确、期限明确‛五个方面，制定各类整改措施77条，根据进展情况，年底均能基本达到先进党组织目标要求。

在开展基层组织建设年活动的同时，我们还进一步规范党组织管理体系建设，提高党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平。一是进一步狠抓了制度建设。建立健全了党支部工作定期考核制度，修订完善了《争创‚四强‛党支部考核细则》，不断完善了党务公开制度、党群部门和党支部工作例会制度以及干部、员工政治学习制度。二是进一步强化了教育管理。坚持‚三会一课‛制度，严格党内组织生活，规定凡是‚三会一课‛制度不健全不落实的不能评为先进党支部；党员‚三会一课‛执行不好、《党员手册》记录不完整的不能表彰；不是先进党支部的单位领导班子不能评为‚四好‛班子。三是进一步加强了党内的民主集中制建设，并切实发挥了党委定期评价支部工作、支部定期评价党员工作、党员和群众代表定期评议支部工作、群众定期评议党员工作的机制作用。四是积极构建了党建工作质量保证体系，实行任务量化、责任分解、过程管控，做到凡事必计划、计划必执行、执行必考核、考核必评价、评价必奖惩、奖惩必逗硬。五是通过与地方党委的协调沟通，促成建立了致和镇华庆小区党支部，开创了非在岗党员属地化管理的新局面。六是进一步壮大了党员队伍。举办了1期入党积极分子培训班，发展新党员11 名，预备党员转正19名，列入考察培养对象的入党积极分子57名。

（三）着力强化创先争优活动，充分发挥激励助推作用 为深入推进‚四讲‛主题创先争优工作，党委年初下发《通知》明确要求活动必须强化 ‚六个结合‛：一是与‚XXX战略‛相

结合，进一步完善公司‚XXXX‛发展思路。二是与‚XXXX‛相结合，推动公司实现超越领先、转型升级。三是与生产经营相结合，确保完成责任书明确的各项目标任务。四是与领导班子建设相结合，努力争创新一轮‚四好‛领导班子。五是与党建思想工作相结合，努力提高党建工作科学化水平。六是与党风廉政建设相结合，营造风清气正的良好局面。

在创先争优活动中，党委从今年1月开始，组织开展了对两级党组织和在岗党员的群众评议活动。按照‚准备工作求细、评议范围求广、评议内容求精、评议标准求严‛的要求，两级党组织和全体在岗党员严格按照评议内容和标准，采用支部大会评议、OA系统测评、领导点评、个别访谈、问卷调查以及座谈会等形式开展评议活动。据统计：两级党组织撰写创先争优活动开展情况书面报告23篇，组织召开评议会议24次，23名党组织负责人通报活动开展情况；有297名群众代表以无记名方式分别对党委、党的支部以及365名在岗党员进行了满意度测评，其中对党委工作表示满意的占94.6％，对21个党支部工作的平均满意度达到91％，对365名在岗党员工作的平均满意度达到95.4％。

党委还按照集团公司关于进一步丰富创先争优活动方式载体的要求，坚持不懈地创新活动形式、丰富活动内容。在开展‚学先进、争上游，经营任务月月完‛党内立功竞赛和‚解放思想出新招，‘XXXX’见实效‛助推活动的同时，开展了‚肩负使命，共谋发展‛，‚形成合力，共创佳绩‛等主题实践活动。此外，还开展了党支部和全体在岗党员公开承诺活动、党员责任区和党员示范岗活动、‚入党纪念日‛活动、‚党员身边无事故‛活动、走访慰问老干部和困难党员活动和形式多样的义务劳动，窗口单位党

支部还开展了‚为民服务‛创先争优活动。‚七一‛前夕，我们评比表彰了7个‚先进党支部‛、8名‚标兵党员‛、10名‚示范岗先锋党员‛和8名‚优秀党务工作者‛；张富昆、邓利平和机加分厂党支部、技术中心第二党小组和机加分厂第三党小组还分别受到中共四川省委、省工办党委和西南地区部党委表彰。

（四）着力强化党风廉政建设，充分发挥惩防体系作用 党委坚持以学习贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为重点，以构建惩防腐败体系为主线，坚持标本兼治、注重预防的方针，进一步推进了公司党风建设和反腐败工作。

第一，开展宣传教育，打造廉政文化。一是通过中心组学习、中干大会、组织生活等形式学习上级党风廉政建设的有关精神和要求，为中层以上领导干部及关键（敏感）岗位人员发放了的 《领导干部廉洁从政教育读本》《社会主义法治理念学习读本》，还将在四季度举办1次法制知识讲座。二是运用各种载体开展宣传。《华庆报》开辟了‚纪检之窗‛；闭路电视有选择性的播出案例警示教育片；协同办公（OA）系统挂出《公司法》《招标投标法》《合同法》《企业国有资产管理法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规；公司及各单位还利用广播、板报、标语、图片等开展了廉政宣传教育。三是认真开展以‚树清风正气、促廉洁从业‛为主题，以‚塑廉洁文化、促依法治企、抓反思整改‛为主要内容的第七次党风廉政教育月活动，保证了廉洁文化‚上台面、上桌面、上页面‛，‚进班组、进现场、进家庭‛。四是举办专题党课开展教育。在党风廉政教育月中，党委书记、纪委书记XXX以《淡泊以明志，宁静以致远》为题，为全体中层及以上领导干部和中层后备干部上了党课。

第二，建立健全制度，构建惩防体系。公司相继制定或完善了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》、《规范领导干部职务消费暂行办法》、《加强廉政文化建设的实施意见》、《党风廉政建设责任制实施细则》、《‚三重一大‛决策制度实施办法》、《贯彻落实<关于实行党政领导人员问责的暂行规定>实施细则》、《廉洁风险防控管理工作实施方案》、《固定资产投资项目后评价管理办法》等制度规定，形成用制度规范、按制度办事、靠制度管人的权力运行监督制衡机制。

第三，明确责任主体，层层落实责任。坚持签订《党风廉政建设责任书》并明确党政主要领导为党风廉政建设第一责任人；责成纪检监察部门加强对责任书的落实情况进行检查考核并将结果作为业绩评定、奖励惩处的重要依据。还开展了选聘党风廉政建设监督员工作。今年以来，公司尚未发现或查实中层及以上领导干部违纪违规和违反廉洁从业相关规定的行为。

（五）着力强化人才队伍建设，充分发挥人才强企作用 公司围绕发展战略，坚持‚党管人才‛，落实具体措施，员工队伍和素质结构得到进一步优化，人力资源价值创造能力的持续有效提升。第一，进一步加强了优秀人才引进和开发培养工作。根据公司人才需求，新引进本科及以上学历人员21名。加强了人才引进管理，充分发挥其效能，在保证待遇具有市场吸引力的前提下，进一步搭建和完善其学术、事业平台，确保所引进人才能干事、干成事，增强了员工的归属感、使命感和成就感。坚持内外并重，建立长效机制，推进了学术技术带头人开发培养工作，拓展了高层次人才发展渠道。第二，进一步完善了培训体系和员工职业生涯设计。一方面大力开展素质提升工程建设，按时组织

大规模培训和考试，积极鼓励学历提升教育，今年有7人取得专科及以上学历，31人正在接受在职学历教育，其中22名科研技术一线员工参加与南理工合办工程硕士研究生学历进修班学习。同时，持续开展技能鉴定、多能工培训等工作，22人通过国家职业技能鉴定，其中技师5人，高级工7人。另一方面加强了员工职业生涯设计。通过大力推行技术、管理类人员岗位交流轮换和基层实践制度，培养造就了一批具备一专多能的复合性人才。通过探索科技师、管理师、技能师途径，开辟员工非行政职位成长通道，进一步促进了员工职业生涯规划体系建设。第三，进一步拓展了人员退出渠道。今年已累计退出26人，退出率达1.72%。

今年9月底与去年末相比，在确保了引进计划和退出计划均得到严格落实的情况下，员人数由1510人降至1505人，净减少5人；每万名员工R&D（研发人员）由695人增至718人，增长2.16%；高技能人才占技能人才比重由31.17%提高至32.17%，增加1个百分点；人才资源总量由785人增至790人，增长0.64%；本科及以上学历人员占比由15.03%提高至16.4%，增加1.37个百分点。

（六）着力强化宣传思想工作和企业文化建设，充分发挥凝智聚力作用

按照集团公司党组部署，坚持融入中心、服务大局，以改革创新的精神加强和改进新形势下宣传思想工作，为公司发展提供了强有力的思想政治保证。我们进一步健全了两级宣传思想工作的组织机构和工作队伍，坚持制定下发、季度宣传思想工作要点，以此统领和指导各基层单位宣传思想工作。我们充分利用各种载体，大力开展形势任务教育工作，帮助员工认清形势，明确任务，凝聚力量，促进发展；通过围绕十七届六中全会、集团

公司工作会议、XX董事长报告和‚XXX‛重要讲话精神等开展学习宣传，并以组织学习贯彻集团公司工作会议精神知识竞赛等方式，重塑员工与市场经济相适应的全新文化和观念；通过先进典型的宣传报道，发挥了典型引路作用；通过强势开展对外报道和形象宣传，提升企业的知名度、信誉度和美誉度。1～10月共播出广播稿853篇、《XX报》刊发稿件778篇、XX电视播出新闻312条、网站（互联网、金戈网和OA办公系统）上传新闻276×3条，制作专题片28部，发表外宣稿件29篇（其中《XXX报》22篇），《XXXX》等外媒记者采访报道5篇，在相关报刊开展形象宣传2次。

调整充实了组织领导机构，制定了企业文化建设的‚十二五‛规划和实施计划，出台了《2012年企业文化建设推进方案》，修订了《党建思想政治工作和企业文化建设考核办法》，建立和完善了时代特色浓、个性特色强、符合企业实际、适应现代企业制度要求的文化体系。9月底编辑出版的XX文化丛书第二辑《XXXX》受到业界人士的充分肯定。我们还强化了员工职业道德、社会公德、家庭美德、法律法规和规章制度教育，促进了员工文明素养和企业文明水平的提高；坚持以企业核心理念为主导，逐步形成了保密、安全、创新、廉洁、班组等相互关联又自成体系的子文化，使企业文化建设与企业管理融合并进。同时，通过大力弘扬人民兵工精神，使‚敢为人先、争创一流、拒绝借口、立即行动‛的执行理念和‚华庆好、员工才好，员工好、华庆会更好‛的坚定信念深入人心。

同时，我们还狠抓了社会治安综合治理和信访维稳机制的落实。在认真落实领导责任制、部门责任制和岗位责任制的基础上，通过签订《保一方平安责任书》《员工目标责任书》和开展XX市

住宅小区治安防范‚四星级‛管理创建活动等形式，确保了小区的和谐稳定。党委持续宣传《信访条例》，建立健全信访制度，全年共接待员工家属信访上百人次，做到了件件有落实，事事有回复，员工家属思想稳定，未发生集体访、越级访等事件。

此外，我们还持续开展了‚公司关心员工成长、员工关心公司发展‛主题活动，同时进一步健全了扶危济困长效机制，坚持开展了走访慰问工作和送温暖活动。党工团组织还通过开展丰富多彩的文体活动，推进公司企业文化建设和精神文明建设，极大地丰富了员工的业余文化生活，激发了干部员工干事创业的热情。

（七）着力强化群团组织工作，充分发挥群众组织作用 党委非常重视对工会工作的领导和指导，积极支持工会组织依法独立自主地开展工作，发挥工会的桥梁、纽带作用和民主管理、民主监督作用。公司工会严格执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《安全生产法》等法律法规，坚持一年一度签订《工资集体协商协议》，同时对《企业集体合同》、《安全集体合同》、《女职工专项劳动保护合同》等的执行情况进行监督。认真组织召开职代会及各专门委员会会议，听取和审议行政工作报告和企业‚三重一大‛以及涉及员工切身利益的重大事项，开展领导干部民主评议、测评工作，充分发挥民主管理、民主监督职能，维护企业和员工的合法权益。在牵头开展‚双文明‛建功立业劳动竞赛、班组建设以及各类文体活动的同时，还开展了女工大病互助保险、组织约600名女工妇科健康体检和金秋助学等工作。组织开展了‚母亲邮包‛活动，募集捐款14661元并通过中国妇女基金会转交泸西县贫困母亲；与市献血办联合开展无偿献血活动，40多人参加献血计10900ml。

党委关心、指导和支持共青团工作，使共青团更好地发挥了党的助手和后备军作用。团委坚持开展以党建带团建活动，在基层团组织建设、思想道德和形势任务教育、青年素质能力提升、服务生产经营、青年志愿者服务、青年精神文化生活等方面开展一系列工作，同时，通过开展团内‚创先争优‛活动，最大限度地挖掘和调动了广大团员青年的积极性、主动性和创造性。团省委、省人社厅联合授予公司青年突击队‚青年文明号‛，省创办和团省委联合授予XX‚XX省优秀共青团员‛，公司团委被省工办和兵工局评为‚五四红旗团委‛。

党委重视和支持女工工作，发挥‚半边天‛作用。两级女工组织采取各种形式和途径，帮助女员工提高素质，增强女工在公司改革发展中的适应能力和竞争能力，同时加强了女工特殊权益的维护。

二、学习贯彻党的十八大精神工作开展情况

为了及时全面学习贯彻党的十八大精神，迅速在全公司掀起学习宣传贯彻落实大会精神的热潮，党委于11月6日组织召开党群部门专题会议，安排部署相关工作并提出要求，要求在党的十八大召开期间，要认真收听收看党的十八大盛况和媒体相关报道，特别是要重点收看开幕式和闭幕式，要利用广播、电视在第一时间进行播报，OA系统和报纸等要及时转载党和国家主要领导的讲话精神，各党支部和党员要切实发挥示范带头作用。其次，11月8日上午，党委组织全体中层及以上干部集中收看了中央电视台现场直播的大会盛况并聆听了胡锦涛总书记代表中国共产党第十七届中央委员会所作的题为《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗》的工作报告。第三，为便于

各党支部学习宣传十八大精神，党委还为各党支部和副总以上领导订购了《党的十八大文件学习辅导百问》和《十八大党章修正案学习问答》两本书。第四，党委下发了《关于认真学习贯彻党的十八精神的通知》，要求各党支部要着力开展好‚八个一‛活动，即：开展一次读书活动、撰写一篇心得体会、组织一次报告交流会、主办一场知识竞赛、开辟一个宣传栏目、举办一次学习讲座、进行一次学习大讨论、形成一套战略举措，迅速掀起学习贯彻十八大精神热潮。同时，在学习过程中做到‚三结合‛：一要与推动当前工作紧密结合起来，对照年初签订的目标责任书，认真分析，查找差距，采取有针对性的措施，解决存在的突出问题，完成全年目标任务，实现‚两个确保‛。二要紧紧围绕市场深化‚XXXX‛，在调整中取得市场突破，在调整中实现企业发展。三要与宣传思想工作紧密结合起来，紧紧围绕生产经营中心，通过广播、电视、《XX报》、OA办公系统、宣传栏、标语、横幅等多种形式，快捷、准确、及时地开展好宣传工作，多视角、多层次、全方位地做好宣传鼓动工作，大力营造良好的生产经营氛围，进一步统一思想，形成共识，凝聚力量，确保实现各项工作目标。

目前，各党支部正按照要求积极开展活动，公司工会、团委也按照党委统一部署将学习宣传贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，精心计划、精心实施，党委工作部也利用各种媒体进行宣传报道，公司上下掀起了学习贯彻十八大精神热潮。

三、老干部工作开展情况

（一）离退休老干部基本情况

公司现有离退休老干部12人，其中离休老干部1人，退休厂

级领导11人；年龄最大的86岁，最小的60岁，平均年龄76岁；党员12人；高级工程师6人，高级政工师2人，占离退休干部人数的67%。

（二）离退休老干部工作管理情况

离退休老干部工作由党委书记负责分管，党委组织部负责具体管理，退休工作部协助管理，主要负责离退休干部的思想政治学习、组织生活开展和日常的管理工作，为便于管理和学习，12名离退休党员干部组成一个党小组，组织关系挂靠在一机关党支部。

（三）完善和落实离退休老干部的政治待遇

1、建立了离退休干部学习制度。

一是坚持定期过一次组织生活，组织他们学习阅读重要文件，传达重要会议精神以及通报公司当期生产经营情况，了解离退休干部的思想动态并及时把他们的意见以书面形式呈报公司党政主要领导传阅。

二是组织他们召开座谈会、外出参观学习，积极引导离退休干部认真学习党的十七届历次全会精神和党的十八党精神，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念，珍惜光荣历史，永葆革命本色，坚定公司发展方向，积极主动地为公司的发展出谋划策，建言献策；同时对离退休干部关心的热点、焦点问题，有针对性三是为了鼓励他们不断学习，不断提升，公司党委还为每位离退休干部订阅了《XXXX报》、《文摘周报》、《老同志之友》等报刊杂志，并专门为他们订做了报箱，方便了报刊的领取。

2、建立了重大事项向离退休干部通报情况制度。公司党委坚 地进行解释，消除负面影响和思想困惑，做好思想稳定工作。

持重大事项向离退休干部通报情况，让离退休老干部及时了解党的路线方针政策、国际国内形势等重要情况以及公司经营发展战略、取得的成绩及存在的问题。同时认真听取离退休干部的意见和建议，及时完善和改进工作方法。

3、建立走访慰问离退休干部制度。每逢‚七一‛、国庆、春节以及传统的端午、重阳、中秋节日等，公司均组织对老干部进行走访慰问，坚持对生病的老领导做到及时探望，一来年，共计发放慰问费约2万余元，共计看望老干部8人次。

4、落实老干部政治待遇。公司凡有重大的节日庆祝活动均缴请老干部参加，为老领导发放‚入党纪念日‛纪念品等，老干部的政治待遇得到较好的贯彻落实，老干部们的意见得到重视，他们非常满意。

（四）完善和落实离退休干部的生活待遇

1、不断巩固和完善离休干部‚三个机制‛

一是离休干部的养老金按照国家有关政策参与社会养老保险，养老金由地方社保部门按照规定按月发放。二是在公司经费相对紧张情况下，坚决贯彻落实中组发[2008]10号、中纪委41号和组通字[2008]48号等文件精神，对离休干部的津补贴等，公司均保证及时足额发放。三是离休干部的门诊费、住院费一律由公司实报实销。

2、退休干部的养老金和医疗费按照国家有关政策参与社会养老保险和医疗保险，养老金由地方社保部门按照规定按月发放，住院医疗费用按规定比例进行报销，从2010年4月1日起帮他们参加了XX市大病医疗互助补充保险，彻底解决了‚看病贵、看病难‛问题。

（五）积极组织开展各种活动，努力发挥老干部作用 为保障老干部工作能够顺利开展，公司在经费等各方面给予大力倾斜，公司对老干部外出考察等活动经费给予特事特批。2012年9月组织老领导到广元剑门关、皇泽寺等参观，10月又组织到XX灾后重建地XX镇开展农家乐活动等，使老同志们心情愉悦，进一步激发他们发挥余热的热情。

一年来，在公司领导的高度重视下，按照上级要求，结合单位实际，认真开展好老干部一系列工作，得到了老干部们的认可和赞扬，让他们切实感受到‚老有所养、老有所为、老有所乐、老有所依‛。

第四篇：凝心聚力 开拓创新为实现公司科学发展、跨越发展而努力奋斗

凝心聚力 开拓创新

为实现公司科学发展、跨越发展而努力奋斗

（2013年7月15日）

同志们：

下面我代表公司党委对上半年公司党委工作进行总结，对下半年公司党委的重点工作进行安排部署。

一、公司党委上半年工作总结

2013年以来，公司党委坚持以十八大精神为指导，认真贯彻落实集团公司党委的工作部署，融入中心抓党建，围绕公司“一条主线、六个大上”总体目标，以解放思想、转变作风、强化责任、推进落实为着力点，不断加强和改进思想建设、组织建设、作风建设和干部队伍建设，为公司应对挑战、战胜困难提供了坚强的政治保障。

（一）深入开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动，公司干部职工的思想进一步解放、观念进一步更新、工作思路进一步拓展。公司党委把大讨论活动作为应对当前困难、解决突出问题、推进公司科学发展的良好机遇，按照省委、省国资委党委和集团党委的统一部署，以建设“国内最大、国际一流”矿业基地为目标，围绕公司提出的“六破除六强化”、“四结合四突破”和“七个创新优化”的要求，坚持“边破边立，更新观念”、“边查边改，解决问题”、“边议边干，务求实效”的原则，以解放思想、解决问题为重点，带领广大党员干部和职工群众结合公司生产建设和挖潜增效实际，从思想认识和实际问题两个层面，查摆问题，创新突破。认真贯彻省委提出的“有中生新”和“无中生有”的总要求，针对查摆出的139个问题，成立7个优化创新推进组和12个重点工作攻关队，明确了18项挖潜增效措施和62项重点工作，确定64项攻关课题（公司层面32项，各单位层面32项）进行重点攻关，确保活动取得实效。各直属公司矿山也都结合各自实际明确了工作重点、提出了具体目标，成立了相应的重点工作创新推进组，形成了139套优化创新方案，为推动公司新一轮挖潜增效任务的完成、促进全年生产建设目标的实现奠定了坚实的基础。

（二）始终坚持正确舆论导向，弘扬矿山科学发展主旋律，宣传思想工作的引领力得到进一步提升。半年来，公司各级党组织认真宣传贯彻党的十八大和全国两会精神，围绕公司一届五次职代会和党委工作会议的决策部署以及公司新一轮挖潜增效任务安排，开展生产经营形势任务教育，用“矿业梦”激励广大干部职工形成发展共识，树立长期过紧日子的思想，进一步坚定了战危机、渡难关、谋发展的必胜信心。不断加强宣传阵地建设，进一步拓展宣传渠道、丰富宣传内容，紧密围绕首季开门红、实现 “双过半”、庆祝集团成立五周年等时间节点，采用多种形式加大宣传力度，进行系统化、多角度、多侧面、立体式的主题宣传。加强对外宣传工作，与《中国矿业报》、《中国冶金报》积极沟通，成立了驻公司记者站，并先后在中央和地方主流媒体上刊发稿件150余篇，进一步提升了公司的美誉度和社会影响力。大力推进企业文化建设攻关，通过各种形式在全公司范围内推广学习《矿业公司企业文化整体框架》，加强了广大职工对公司的企业文化认知水平，取得了统一思想、坚定信心应对市场挑战的成效。

（三）夯实党建工作基础，激发基层组织活力，各级党组织融入中心、促进发展的能力得到进一步加强。进一步深化基层党组织建设，在全公司范围内积极推进党支部书记“公推直选”，截至目前，全公司已有65个党支部实行了“公推直选”，其中55个被评为公司先进党支部，成为基层党支部的标杆和榜样。探索建立“双爱”工作长效机制，不断加大对基层党员的关爱和帮扶力度，营造了党内和谐向上的浓厚氛围；对党小组实行动态管理，上半年共调整划分党小组314个，重新选任197名党小组长，有效地激发了组织活力，促进了党员先锋模范作用的发挥。加强基层党支部规范化建设，深入开展了支部达标活动，公司136个党支部达标率达到97.06%，基层党支部工作规范化水平不断提高；积极推进“三培养”工程，上半年共培养、发展139名生产、管理骨干加入党组织，为党组织输入了新鲜血液。坚持融入公司中心工作，紧密结合公司生产建设中心工作，深入开展了“党建双对标”活动，组织广大党员干部瞄准行业先进一流水平，确定对标指标2830项，制定和完善措施4307项，充分发挥了基层党组织和广大党员在挖潜增效工作中战斗堡垒和先锋模范作用。围绕公司新一轮挖潜增效重点工作，在全体党员中广泛开展了“当先锋、打攻坚、走在前”主题实践活动，以落实公司挖潜增效任务为目标，开展了争创党员先锋岗、划分党员责任区、流动红旗评比、红旗班组创建、党组织书记上党课等形式多样的党内活动，为公司实现“时间任务双过半”提供了坚强保障。

（四）突出工作业绩，完善考核机制，各级领导班子和领导干部攻坚克难、实干创业的激情和活力得到进一步激发。以“四好”领导班子建设为目标，坚持思想作风建设和制度机制建设并重，坚持激励先进与鞭策落后相结合，有效提升了各级领导班子和干部队伍的执行力、创造力和战斗力。在各级领导和全体党员干部中深入开展了以“讲政治，顾全大局；讲团结，增强合力；讲学习，提高素质；讲责任，真抓实干；讲作风，清正廉洁五讲”为主要内容的主题教育，深入查找问题和不足，认真治理整顿，使各级领导班子和领导干部在团结配合、作风形象、廉洁自律、工作效率等各方面取得了明显的进步。继续坚持并完善了月度考核、季度联查、半年考评、综合考核的干部考核体系，组织完成了2012直属单位领导班子和领导干部绩效考核工作，召开了干部考核讲评大会，按照业绩高低、贡献大小，及时兑现了奖惩。特别是面对新形势、新任务，公司党委对各级领导班子和干部队伍提出了“把岗位职责转化为强大的执行力和良好的工作业绩”的新要求，进一步强化了“不重苦劳重功劳，不重过程重结果”的业绩理念和价值理念，有力促进了公司各项工作得到有效落实。进一步完善了民主推荐、组织考察和任前公示制度，根据公司建设发展需要，对公司16个直属单位领导班子和45名领导干部职务进行了调整，切实把肯干事、能干事、会干事、干成事的优秀干部提拔到领导岗位上来，领导班子结构得到进一步优化。坚持党管人才原则，修订完善了《专家管理办法》，制定出台了《公开选拔竞争上岗管理办法》，首次以竞争上岗的办法，在全公司为马城铁矿筹建组公开招聘了30名优秀专业人才，增强了干部职工的竞争意识和进取精神，公司各类人才的活力得到进一步激发。

（五）全面构建惩防体系，大力推进党风廉政建设，公司内部环境得到进一步优化。深入贯彻省国资委系统党风建设和反腐倡廉工作会议精神，认真落实“一岗双责”的党风廉政建设责任制，根据责任分工层层签订责任状，形成了一级抓一级的管理体制和工作机制。全面推进权力运行监控机制建设，进一步优化了权力运行程序，对重点职权及其风险等级进行了全面梳理，规范了相关规章制度，使廉政风险防控工作更加规范。大力加强廉政教育和廉政文化建设，组织开展干部警示教育、廉政文化“六上六进”等多种形式的教育活动。认真落实“凡提必考”制度，对新提拔干部进行了廉政考试和廉洁谈话制度，进一步增强了广大党员干部的廉洁自律意识。充分发挥纪检组织的职能作用，积极开展效能监察和“四外”项目清理规范攻关活动，对公司重要采购业务实施了全过程监督服务，进一步规范了公司采购程序。加大案件查处力度，对信访举报件和上级交办件及时进行调查，依法妥善进行了处理，为公司健康发展营造了风清气正的内部环境。

（六）创造性地开展群团工作，企业的向心力、凝聚力得到进一步增强。坚持和完善了以职代会为主要形式的民主管理机制，广泛开展了群众提合理化建议、职工代表提案活动，建立了总经理联络员制度，深入开展了技术比武和群众性劳动竞赛活动，提升了职工素质，促进了生产建设中心工作的顺利开展。充分发挥先进模范的示范带动作用，组织劳模代表团赴各矿山与职工面对面座谈会，激发了职工学习劳模、爱岗敬业、勇于奉献的热情。健全完善困难职工帮扶机制，组织职工大病互助，对特困职工进行帮扶慰问，提高了职工的幸福指数和向心力、凝聚力。组织开展了形式多样的文体活动，丰富了职工的文化生活，激发了职工的工作热情。在广大团员青年中开展“挖潜增效青春建功”、“青年志愿者”等主题活动，激发团员青年工作热情，在扎根矿山、奉献青春的青年职工中涌现出了一大批学技术、争先进的优秀典型。

在充分肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到工作中存在的问题和不足。例如，个别党员领导干部的思想观念和工作作风还需要进一步转变，敢于担当、主动作为的意识还需要进一步强化，破解难题和推动科学发展的能力还需要进一步增强，对公司的决策部署的执行力度还需要进一步加大；个别基层党组织管理手段和创新能力还有待进一步加强，围绕生产经营中心开展工作的针对性和有效性还需要进一步提高，公司政工队伍的整体素质还有待进一步提升，等等。对此，公司各级党组织特别是各级领导干部务必保持清醒的头脑，要在今后的工作中着力加以解决。

二、2013年下半年重点工作

同志们，刚才黄笃学总经理在总结报告中对公司下半年生产建设面临的形势进行了深入的分析和正确的判断。面对困难和压力，我们必须以党的十八大和省八届五次全会精神为指导，着力加强党的建设各项工作，抓好班子，带好队伍，解放思想，创新思路，为公司实现科学发展、跨越发展提供坚强保障。

具体讲，下半年要在巩固扩大大讨论活动成果的基础上，重点抓好以下几个方面的工作：

（一）突出解放思想，着力加强思想建设和文化建设，发挥好各类宣传阵地的舆论导向作用

要认真总结大讨论活动经验成果，紧密结合公司建设发展实际，切实抓好思想理论建设，进一步促进各级领导班子和党员干部队伍思想的进一步解放。继续抓好十八大精神和省委八届五次全会精神的学习贯彻，扎实做好理论宣传工作，为解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展提供有力的理论支撑。要树立问题意识，继续认真研究公司大讨论活动查摆出的主要问题和确定的重点课题，主动出击，研究破解良策，制定科学合理的攻关方案。要充分发挥公司思想政治工作理论研究会的专业职能作用，紧密结合公司生产建设、资源整合和思想建设实际，围绕大讨论活动确定的“六破除六强化”的思想建设目标，深入开展好理论宣传和研讨工作，突出重点，创新形式，拓展载体，以坚持不懈的思想引导和理念灌输，不断提升各级领导干部和广大职工干事创业、创新发展的思想站位和工作本领，以新的战略定位、新的发展理念、新的工作干劲，创新推进“国内最大、国际一流”矿业基地建设。

要继续深入开展好生产经营形势任务教育，确保2013年生产建设总体奋斗目标的实现。要深入学习贯彻集团庆祝建党92周年暨“两先一优”表彰大会精神，认真学习王义芳同志的重要讲话，科学把握钢铁行业“严冬”刚刚开始并将长期处于“严冬”的严峻形势，做好长期迎战困难考验的思想准备，增强战危机、保生存、求发展的责任感和紧迫感。深入学习贯彻公司工作会议精神，认真学习王洪仁董事长和黄笃学总经理的重要讲话，充分认识和把握公司今年以来各项工作取得的成功经验和主要差距，明确形势和任务，进一步增强攻坚克难、完成任务的信心和勇气。要以公司成立五周年为契机，大力宣传公司成立以来围绕“一条主线、六个大上”在生产建设各方面取得的巨大成绩，营造浓厚的宣传氛围，增强职工的荣誉感，更加有效地激发和调动公司广大干部职工的立足岗位、干事创业、尽职尽责、完成任务的工作积极性和主动性，确保公司2013年各项任务目标的实现。

要继续深化 “弘扬马万水精神打造钢铁粮仓”主题实践活动，着力提升干部职工的思想道德和精神境界。要认真总结公司开展“弘扬马万水精神打造钢铁粮仓”主题实践活动三年来的经验成果，继续加强和深化“马万水精神”的学习宣传活动，特别要把马万水四种精神同新时代矿业人自强不息、奋发有为、负重爬坡、实干创业的积极进取精神结合起来，深入挖掘和宣传“马万水式矿山人”、“马万水式好党员”、“马万水式好青年”等先进个人的典型事迹，不断促进干部职工思想文化和良好道德素质的提升。

要坚持以人为本，继续大力推进公司企业文化建设。结合公司成立五周年适时举办首届矿山文化论坛，组织开展有关“十大专业理念”知识答题竞赛活动。认真总结和挖掘公司文化建设典型单位的先进经验，组织开展好“矿山特色文化巡礼”活动。通过系列活动的开展营造浓厚氛围，强化舆论引导，促进公司文化理念和核心价值观深入人心，提高公司企业文化建设的影响力，切实增强科学发展的软实力。

（二）突出创新驱动，着力加强党员队伍建设，发挥好各级党组织的政治保障作用

要认真总结公司成立5年来党建工作实践，积极探索适应公司跨越发展、科学发展的新机制、新思路、新方法，不断提升党建工作科学化水平。要在全公司深入开展创建学习型党组织活动。一是深入开展党建理论研讨活动，推进公司党建理论的总结和提升。下半年，公司党委将筹备召开党建理论研讨和党支部经验交流会，总结推广各基层党委党建工作和基层党支部围绕生产经营、项目建设发挥作用的典型经验，拓宽基层党支部书记和党务工作者工作思路，提高工作成效。二是加强党务工作人才的培训。通过“请进来、走出去”等多种形式积极向先进单位学习，使公司各级政工干部能够进一步开阔视野，充分了解党建工作的新鲜经验和发展动态，提高广大政工干部联系实际分析问题、解决问题的能力和推动创新发展的能力。三是全面加强党员教育工作。要适应新形势、新技术的需要，进一步创新载体、创新方式、广开渠道，深入开展好基层党员教育活动，引领广大党员积极参与公司生产建设和科学发展事业，积极践行党章，履行义务，自觉做解放思想、改革创新的引领者，做掌握新技术、运用新工艺、操作新设备的示范者，做攻坚克难、完成任务的带头人。

要以实现公司新一轮挖潜增效任务为重点，继续深入开展党员“当先锋、打攻坚、走在前”主题实践活动。要在公司基层党支部广泛开展党员先锋赛、党员先锋岗争创、标杆党小组创建等党内竞赛活动，为广大党员立足生产、建设主战场发挥先锋模范作用搭建舞台。要进一步深化“双爱”活动，继续完善困难党员救助、党员终身关怀、党员权利保障、党员作用发挥等机制，切实增强党组织的凝聚力和向心力，增强党员的荣誉感和归属感，为全面完成2013年各项任务提供坚强保障。

要立足抓基层，打基础，切实加强基层党支部建设。继续完善党支部书记“公推直选”活动，进一步优化操作程序；探索建立目标责任考核办法，对“公推直选”党支部书记进行任期内考核。强化检查督导，对“公推直选”执行不力的情况进行调查分析，对确实存在困难和问题的要协调解决，确保下半年任期届满的党支部全部采用“公推直选”的方式产生党支部书记，真正探索出一条实现党内民主、保障党员权利的新途径。要继续强化党小组“细胞工程”，重点抓好标杆党小组创建活动。要在公司300多个党小组中选树30-50个标杆党小组，大力予以表彰，逐步建立创建标杆党小组的长效机制，激活党组织机体上的每一个细胞，增强党建工作活力。

（三）突出勇于担当，着力加强干部执行力建设，发挥好各级领导班子和干部队伍的示范引领作用 强大的执行力是公司“增产增效、做大做强”，实现跨越发展科学发展的必要保证。要认真贯彻落实王洪仁董事长在2012公司干部讲评大会上的讲话精神，把执行力建设作为今后各级班子建设和干部队伍建设的重要内容，明确目标，落实责任，创新开拓，狠抓落实。

要进一步加强思想作风建设，增强履职尽责的积极性和主动性。从今年下半年开始，全党将深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。6月18日，中央召开会议，对开展群众路线教育活动进行了安排部署。在集团党委正式部署这项活动之前，要牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，主动查找形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”方面存在的突出问题，特别要针对当前严峻的市场形势和繁重的生产经营、建设发展任务，着力解决干部中存在的精力不够集中、斗志不够旺盛、思路不够清楚、落实不够有力、工作不够主动等问题，为公司实现新的跨越发展提供强有力的思想和作风保证。

要按照“激励有效、约束有力”的原则，进一步研究和改进干部绩效考核办法，增强考核的激励和约束作用，促进执行力的提升。在公司现行干部考核评价体系的基础上，继续创新思路，优化指标，改进程序，强化激励和约束，进一步增强干部的压力、动力和活力，以强大的执行力创造公司发展的新业绩。

要进一步改革优化干部选拔任用机制，做好领导干部公开选拔竞争上岗工作，提升干部队伍整体素质。认真落实集团公司《关于对所属子分公司中层干部任免管理暂行办法》和《关于子分公司中层干部任免管理工作操作规程》等有关规定，做好处级干部选拔、培养使用工作的基础上，积极落实公司《公开选拔竞争上岗暂行管理办法》，在处级干部（含助理）中进行公开选拔竞争上岗的试点工作。拓展干部选拔任用的新途径，扩宽公司选人用人的视野，为优秀干部脱颖而出搭建平台。

（四）突出廉洁勤政，着力加强党风廉政建设，发挥好各级纪检监察队伍的监督保证作用

要认真贯彻落实省国资系统党风建设和反腐倡廉工作会议精神，继续加强党风党纪和廉洁勤政教育。一要充分利用讲廉政党课、看廉政宣传片、发放廉政教材和知识答题等多种方式，在各级领导干部和关键岗位管理人员中，广泛深入地开展好主题教育，加强理想信念和道德操守教育。二要加强对党章党纪执行情况检查，确保党员干部自觉规范言行，严守政治纪律。认真落实“领导班子中心组年内专题学习党风廉政建设内容不少于两次，召开民主生活会不少于两次”的纪律要求，建立中层以上领导人员廉洁从业承诺制度，逐步把廉洁从业承诺范围扩大到科级干部，并将承诺书进行公开。三要继续开展廉政文化建设攻关，加强廉洁文化阵地建设，继续深化“六上六进”廉政文化建设活动，通过检企共建等形式，抓好职务犯罪的预防，强化培育各级领导干部秉公用权、廉洁从业的价值观念。

要继续深化反腐倡廉制度建设，进一步规范权力运行监控机制建设，突出对“三重一大”决策行为的规范制约，紧紧围绕重点领域、关键环节和重要岗位的权力运行过程，科学制定防控措施，健全完善监控程序，在权力决策、执行过程中要有监控，在工作流程和防范措施制定中体现监督。积极推行党务公开、厂务公开制度，充分发挥纪检、监察、审计、监事会以及工会组织的监督合力。把现代科技手段融入惩防体系建设之中，提升反腐倡廉建设科学化水平。

要继续深入开展效能监察和专项治理工作，严格落实《效能监察实施细则》，坚持关口前移，抓好对重要领域的效能监察，特别是加强对工程项目招投标中介机构的监督，坚决制止暗箱操作等违规行为。要采取积极措施，实行采购工作的全过程监督；继续深化治理工程建设领域突出问题、规范公务用车、清理“小金库”等活动；严格控制职务消费，加大“四外”项目清理规范攻关力度，及时对“四外”攻关情况进行总结分析，为公司生产建设创造良好的内部环境。

要继续保持惩治腐败的高压态势，严肃查处各类典型案件。既坚持有案必查、有腐必惩，又严厉打击虚假举报和诬告行为，做到惩治极少数腐败分子与保护绝大多数干部相结合，努力实现办案数量、质量和分量的有机统一。

（五）突出群策群力，着力加强群团组织建设，发挥好各级群众组织的凝心聚力作用

要进一步加强各级群团组织建设，充分发挥大政工优势，做到党政工团群策群力、齐抓共管、形成合力。各级工会组织要切实加强自身建设，进一步加强职工民主管理，推进厂务公开活动，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。要紧密围绕公司中心工作组织开展好群众性劳动竞赛和技术比武活动，以集团公司在我公司举办全集团化验工、维修电工两个工种技能大赛为契机，加强技能培训。不断提高职工队伍专业技术素质和操作技能，激发全体职工群众的积极性和创造性。要切实关心职工生活，让职工群众共享企业发展成果。继续举办好公司青年职工集体婚礼活动、一线优秀职工家属游矿山活动和职工的疗休养活动；做好职工帮困，金秋助学，节期慰问，大病互助等工作；不断丰富职工的业余文化生活，组织开展丰富多彩的文体活动，进一步强化职工的荣誉感、归属感和幸福感。

各级共青团组织要认真学习贯彻共青团十七大精神，围绕公司建设“国内最大、国际一流”矿山战略目标，扎实开展“中国梦、矿业梦、青春梦”主题教育和实践活动，引导广大青年在推进矿山建设发展的伟大进程中实现自己的青春梦想；扎实开展“学习型团组织”建设，大力提升广大青工的专业技术水平和操作本领，适应“新矿业、大矿业”和“现代化矿山”建设的需要；扎实开展“青年志愿者”活动，将奉献矿山与服务社会、关爱自然有机结合，全面展现矿山现代青年群体的新活力、新魅力。

同志们，追求新高度，实现新突破，不断向“国内最大、国际一流”矿业基地的企业目标迈进，是我们12000名矿业职工共同的梦想。让我们以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实省委八届五次全会精神，巩固和深化大讨论活动成果，坚定必胜信念，不断优化创新，为全面完成2013年公司各项生产建设任务，实现公司跨越发展、科学发展而努力奋斗！