写给所有将走上工作岗位应届大学毕业生应如

第一篇：写给所有将走上工作岗位应届大学毕业生应如

写给所有将走上工作岗位应届大学毕业生(应如何顺利度过实习期)

作为一个人力资源工作者，任职公司每年都要从全国部分高等院校招聘一些应届大学毕业生，一般每年的年底要到高校去参加校园招聘，招聘的方法及技巧，笔者不想再作探讨，从往年本公司招聘大学生的离职面试和与还在职大学生的沟通中，有颇多感触，仅想写出来供即将毕业离开校园走向社会或已在工作的大学生，如能对他们正常度过用人单位的试用有所帮助，实是笔者所想。

一．曾是一名大学毕业生

我90年代初作为大学毕业生走向工作岗位，分配在一间国有企业工作，或许由于自己不是一个沉醉于安逸环境的人。在94年离开家乡来到了广东进行了当时各大报刊最多用的一词“打工”，经过集团主席的亲自面试，以见习生的身份进入一间大型港资企业工作，一起“中举”的同事有十名同事。

（一）进入公司

由于刚从内地来到广东，听不懂周围的人在讲什么，因为在公司“白话即粤语”是官方语言，自己于是到书店买了一本《广州话一日成》，自己努力的去学，但一讲，人家说你好象在讲日语。非常着急，但还要工作，只能是偷偷地暗自掉泪。

（二）实习开始

令我最苦闷的是实习的开始，因是学习企业管理专为业，起始身份是行政助理见习，行政助理见习是学习公司后勤管理和办公室管理。我的实习导师是当时的办公室主任，他是一个非常“酷”的人，你若问他十句话，他能回你一个字算你幸运，当时自己非常不开心，但不开心是在心里，每天早上一上班，我就问“主任，今天有无特殊工作安排？”，他会告诉我一个体态语言即“摇头”，有时连摇头都得不到。走出办公室后只有开始自己的长征，一次次，一遍遍走完宽敞的工厂大院，拿着一个笔记本记下在“长征”途中发现的一切，如：哪里的草坪需清理了，哪里的院墙需修补，哪里的下水道需疏通，哪间宿舍的卫生需要整顿，饭堂的白板是否该换了，图书室管理，员工的意见是如何等等，每天下班前是一定要向主任进行报告的。每天都写一张纸条放在他的办公桌上。一开始主任的办公台贴了不少我的纸条，渐渐发现不见了，我再去巡查时，发现已经修理或正在修理中，每天周而复始。主任还是同我刚入公司一样脸冰冰的，没有丝毫笑意。我当时只有一个念头，不管怎样，全心投入工作，做好基础工作，于是带领清洁工进行洗地板，协助主任进行举办晚会，写字楼清洁地板要用腊水，自己不知如何操作，在清洁师傅的指导下提出了用海棉代替布碎进行清洁地板的想法，且效果出奇地好。主任在周会上表扬了我，至今记忆犹新。

（三）实习结束 按公司的规定，三个

月实习结束后，每个实习生要向公司提交一份实习报告，我非常发愁，自己没写过一份管理制度，在交实习报告的前一天晚上喝了一点酒，作好了最坏的打算，在酒的壮胆下写出了近二千字的报告，主要采用了数字，说明了自己在长征途中所见所闻，发现了多少间宿舍卫生有问题，饭堂有多少条投诉及如何解决的等等。打好了行李心里忐忑不安，交给主任实习报告的一刹那，告诉主任：“我非常希望能得到此份工作，但我没做什么，不管如何还是谢谢你三个月以来的指导”。主任依然是一言不发，收起了我的报告并说：“你的报告是最晚交的。”

（四）转正通知 其他的室友（同时中举的同事）都兴高采烈，我怎么也提不起精神，但报定一点，你只要不通知我离开，我就要站好最后一班岗，还是那样地拿着对讲机去巡逻，发现问题依然提出，依然写我的纸条。突然接到主任用对讲机的通知，到写字楼会议室开会，我当时正同清洁工一起洗生活区地板，接到通过真是紧张，穿着湿透的工衣，匆匆忙忙地走进会议室，我更呆了，因我发现集团主席坐在位子上。主席冲我笑了笑，“请坐吧”，当时的心情复杂极了。主席又让秘书给我倒地一杯茶。哪儿承受得了这样的埸面？只听见主席亲口表扬了我，且说我们公司就需要这样脚踏实地的学生来集团工作。我接到了正式转正的通知。紧接下来是最终坐到了集团办公室主任的职位。

现在回想起来当初实习的日子，最值得回味的是主任对我的实习指导。

二．感触是深的，今天从另外一个角度来想，作为一个人力资源工作者，也想从用人单位给应届大学毕业生一些建议：

（一）练好功夫，做好准备 学生在校学好功课是必须的，对学过的课程，一定要利用好做毕业设计的关口进行好好总结，利用所学进行研究。有些用人单位会针对你的毕业论文进行问你一些问题，试想：如果一名大学毕业生连自己的毕业设计主题是什么，最后研究结果是什么都不清楚，用人单位的初步评价如何可想而知了。

（二）实事求是，不浮不夸

所有课程成绩是你在校取得，应有学校的公章证明，千万不要作任何涂改，任何的涂改都是对你将来的弥补造成遗憾。因为档案一旦进入用人单位相关部门，只有你的上司和其它管理层才可读取你的档案，你自己没有适当的理由是不可能读到的。因此，所有简历都必须是真实的。你也不知道用人单位会不会对你作出调查，调查权是属于用人单位的，清白之身是经得起任何时候的调查。

（三）工作是为自己而做

企业性质不同，采用的培训方式会不同，但不会脱离根本目的即

你是否适合公司，价值取向是否与公司一致，你的职业兴趣是什么。因此工作不是做给别人的，是做给自己的。

（四）抵制诱惑，正确面对

实习期，来自外面的诱惑是多方面的，如同学的工资高，外面公司知名度高，是外企等，都有可能引起你的心动，但你可要认真分析，试想一个工作仅几个月的学生去不停转换工作，用人单位会如何想呢？

（五）虚心学习，同事为师

在实习期，每一个同事都是你的老师，只有此想法，才可能导致你会有一个积极的心态面对来自各方面的压力甚至指责或批评。

（六）乐于助人，良好心态

和善对待周围所有人，在一些公司政治是有的，不要站一边离一边，保持平和心态，友善地对待所有人。

（七）实习报告，转正关键

实习报告是反映你实习期间所做的一切及所感所想的正式书面文件，将是公司是否对你作出转正的依据之一，不可马虎，要真实。

（八）多与人力资源部经理沟通

在实习过程中，肯定会遇到一些实际问题，如工作不顺心，心理压力大时，可以向公司人力资源部经理进行沟通，向其寻找支持和帮助，他是所有员工的朋友，他从公从私均会向你伸出援助之手的，千万要利用好这一武器。

（九）向指导老师问与实习工作切实相关的问题

每一个实习指导老师都是非常忙，因他不是专职指导老师，除完成自己本职工作外，还要帮刚进公司的大学生实习，因而作为实习生，在工作埸所同指导老师沟通过程中，除工作话题外其它话题要少谈或不谈。

（十）认真阅读员工手册 一般公司均有一本员工手册，内容规定了哪些行为是公司可以接受的，哪些是公司不允许的，人力资源工作流程是如何规定，如能读懂就不要再重复问。认真阅读是关键。

祝愿每一位即将走上或刚走上工作岗位的大学毕业生均能在职埸上游刃有余，意气风发！

第二篇：应届大学毕业生求职前应做哪些准备（定稿）

应届大学毕业生求职前应做哪些准备？

“凡事预则立，不预则废”，大学生的求职前也应做好以下几个方面的准备以提高求职的“命中率”。

一、要系统地梳理所学知识

应届毕业生求职的优势在于其知识新、学习力强，易于接受新思想和新事物，用人单位愿意招收应届毕业生也正是看好这些方面能给他们带来长远的利益。因此，用人单位在招聘过程中显然会着重考察大学生在校期间的学习情况。于是，求职前对所学知识进行系统的梳理就很有必要了。一门课程大都可以分为三块：理论知识部分、技能技巧部分和学科前沿部分。求职前对每门课程构架要了然于胸，对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样，当考官问及你专业知识的时候，非但不会对你造成任何压力，反而为你提供了一次展示自我的绝好机会。

二、要完成自我定位

“自我定位”就是要找准自己的位置。你得弄清楚你想作什么（工作）？你能做什么（工作）？要找到二者的结合点，在此基础上确定自己的职业目标，接下来要分析就业形势，找准你职业目标的切入点，即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。一般而言，从深圳、宁波等人才需求量大的城市和从武汉、西安等高校密集、人才供给旺盛的城市都能很好地找到突破口。行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择本专业为宜，若在专业以外还有其他突出专长的，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。职位的选择方面，不妨以低姿态进入工作中，高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。

三、个人资料的准备

个人资料主要包括个人简历、求职信和相关证明材料。

简历重“简”，有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些活动和具备哪些能力这三个方面就足矣，没有必要长篇累牍。同时，简历的写作要讲究真实性和针对性。真实包括两个方面的真实：一方面，谈自己的优势时，不得掺假、造假，用谎言来美化自己；另一方面，提及自己的不足之处是应坦诚，真诚往往更能打动人，文过饰非只会让人产生不信任感。为了取得较好的效果，最好一个职位一份简历，为用人单位量身定做，针对性强成功率自然更高。

求职信在写作上要把握两点：第一，你要说明你具备用人单位需要的工作能力；第二，你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不同的单位不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点要有所不同。比方说，国企、事业机关重视毕业生在校期间的学习和表现，如果你要应聘这样的单位，你的求职信上就应突出你的学习成绩和在校期间的获奖情况。而外企、民企重视个人能力和外语水平，相应地你的求职信上就应着重你外语水平和个人的实践能力了。使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求一致，你就更易脱颖而出了。

相关证明材料也应提前准备，以免需要出示时又要急匆匆去收集耽误时间。证明材料包括：身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等；学历证明材料——在校期间的成绩单和专门出具的证明等；证件原件——英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等；作品原件等。

四、信息的收集

招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得，其中，来自学校毕业生办公室的信息可信度最高。获得招聘信息后还应注意信息的甄别，要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动、是否由你所见到的这些人负责招聘、工作岗位、工作时间、工作地点以及待遇水平是否和招聘信息一致。社会

上某些不法分子利用学生急于就业的心理欺骗学生的事件不少，这些事例一定要让我们警醒！确认信息后，还应关注其时效性，过期的招聘信息可不必理会。

五、心理准备

求职路并不是一条坦途，途中的磕碰在所难免。但是请记住，生命中所有的困难最终的目的不是为了击败你而是为了锻炼你、提高你，抓住机会锤炼自己，相信成功就在不远处等着你！

最后，预祝各位都能找到一份自己满意的工作！

第三篇：应届大学毕业生求职前应做哪些准备

我认为，大学生的求职前也应做好以下几个方面的准备以提高求职的“命中率”。

一、要系统地梳理所学知识

应届毕业生求职的优势在于其知识新、学习力强，易于接受新思想和新事物，用人单位愿意招收应届毕业生也正是看好这些方面能给他们带来长远的利益。因此，用人单位在招聘过程中显然会着重考察大学生在校期间的学习情况。于是，求职前对所学知识进行系统的梳理就很有必要了。一门课程大都可以分为三块：理论知识部分、技能技巧部分和学科前沿部分。求职前对每门课程构架要了然于胸，对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样，当考官问及专业知识的时候，非但不会对自己造成任何压力，反而提供了一次展示自我的绝好机会。

二、要完成自我定位

“自我定位”就是要找准自己的位置。你得弄清楚你想作什么（工作）？你能做什么（工作）？要找到二者的结合点，在此基础上确定自己的职业目标，接下来要分析就业形势，找准你职业目标的切入点，即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。一般而言，从深圳、宁波等人才需求量大的城市和从武汉、西安等高校密集、人才供给旺盛的城市都能很好地找到突破口。行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择本专业为宜，若在专业以外还有其他突出专长的，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。职位的选择方面，不妨一低姿态进入工作中，高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。

三、个人资料的准备

个人资料主要包括个人简历、求职信和相关证明材料。

简历重“简”，有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些活动和具备哪些能力这三个方面就足矣，没有必要长篇累牍。同时，简历的写作要讲究真实性和针对性。真实包括两个方面的真实：一方面，谈自己的优势时，不得掺假、造假，用谎言来美化自己；另一方面，提及自己的不足之处是应坦诚，真诚往往更能打动人，文过饰非只会让人产生不信任感。为了取得较好的效果，最好一个职位一份简历，为用人单位量身定做，针对性强成功率自然更高。

求职信在写作上要把握两点：第一，你要说明你具备用人单位需要的工作能力；第二，你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不同的单位不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点要有所不同。比方说，国企、事业机关中在校期间的学习和表现，如果你要应聘这样的单位，你的求职信上就应突出你的学习成绩和在校期间的获奖情况。而外企、民企重个人能力和外语水平，相应地你的求职信上就应着重你外语水平和个人的实践能力了。使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求一致，你就更易脱颖而出了。

相关证明材料也应提前准备，以免需要出示时又要急冲冲去收集耽误时间。证明材料包括：身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等；学历证明材料——在校期间的成绩单等；证件原件——英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等；作品原件等。

四、信息的收集

招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得，其中，来自学校毕办的信息可信度最高。获得招聘信息后还应注意信息的甄别，要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动、是否由你所见到的这些人负责招聘、工作岗位、工作时间、工作地点以及待遇水平是否和招聘信息一致。社会上某些不法分子利用学生急于就业的心理欺骗学生的事件不少，这些事例一定要让我们警醒！确认信息后，还应关注其时效性，过期的招聘信息可不必理会。

五、心理准备

求职路并不是一条坦途，途中的磕碰在所难免。但是请记住，生命中所有的困难最终的目的不是为了击败你而是为了锻炼你、提高你，抓住机会锤炼自己，相信成功就在不远处等着你！

第四篇：应届大学毕业生应先择业 一辩稿

一辩初稿

谢谢主席，在场各位评委，观众

大家好！刚才正方的立论我方并不苟同，我方观点为应届大学生毕业生应以择业为先。择业就是指求职者根据自己的职业理想和能力选择职业的过程，择业不光是找到工作，而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业，总而言之

“远见”的，为了避免盲

目就业,在自己喜欢的领域里工作。现在，我将从以下三个方面阐述我方观点：

首先，择业是从个人需求和兴趣出发，为了自身的理想和发展。目前，很多大型企业都在精简岗位，部分职员在调整的过程中陷入迷茫，不懂如何选择，这正是因为他们就业前没有恰当地择业。只有根据自身理想，个人和企业需求出发，才能找到适合自己的职业发展前景，为实现个人理想奠下良好的基础。而不是盲目就业，做一天和尚撞一天钟。

其次，择业是从对国家和社会负责的角度出发。应届大学毕业生，是国家与社会新生的主力军，应届大学生学以致用，尽显其才是对国家和社会负责的体现。当今社会正处于一个极其开放的社会，开放社会既为应届大学毕业生提供了选择的机会，也确立了择业是他们走向社会的第一步。目前我国正处于改革攻坚，开放深化的重大时期。因此，应届大学毕业生正确地择业是社会发展和国家富强的有力保障。

最后，在思想上，学校一直通过各种方式培养我们择业观，教导应届大学毕业生在面对就业时要具有主观能动性，树立正确的择业观。心理学认为，动机是推动人去从事某种活动的力量，择业观中择业动机越强就越能使择业者以饱满的热情去追求理想的择业目标，人生理想就越容易实现。相反，如果就业前不进行择业而是眉毛胡子一把抓地盲目就业就会使自己的人生上道路更加崎岖这无疑是作茧自缚。

综上所述，我方坚持认为：应届大学毕业生应以择业为先。

第五篇：2013年大学毕业生骤增保障应届就业问题应引起重视

2013年大学毕业生骤增保障应届就业问题

应引起重视

据统计今年，中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。外加去年未找到工作的毕业生210万，可预计2013年的高校就业人数多达810万，而各类重大事件或直接或间接地影响了社会经济发展的格局，并造成了当前大学毕业就业难题。

究其原因，一 方面原因是用人单位在选择应届大学生时存在或多或少的误区。一是过分关注毕业院校。选人学历化、名校化，势必造成就业竞争加剧，同时还有可能出现能力过 剩。二是存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。三是过分看 重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化、收益，而一般大学生则无法满 足用人单位要求。用人单位忽视了大学生的潜力和可塑性。另一方面原因在于供过于求。不仅总量的供过于求，还有结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向 及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。专业设置赶新潮，讲授内容过时也是造成目前大学生就业难问题的原因。

对此，基层建议，应从以下几个方面加以解决：

一是深入落实高校毕业生就业政策。坚 持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策，围绕促进高校毕业生就业创业，结合实际制定有本 地特色的具体政策。本着尽可能方便高校毕业生享受政策的原则，制定简便易行的操作流程，降低门槛、简化程序。适应新的形势和特点，积极创新，进一步细化和 完善促进高校毕业生就业创业的政策措施。采取多种方式广泛宣传就业法律法规和政策，提高高校毕业生和用人单位的政策知晓度。

二是拓宽高校毕业生就业渠道。有 关部门结合转方式、调结构的进程，积极为高校毕业生开发就业岗位，充分发挥战略性新兴产业、先进制造业、高新技术产业、智力密集型产业、现代服务业、现代 农业发展对高校毕业生就业的拉动作用。在制定产业发展规划时，制定人才培养、吸纳、引进计划。加大对小微企业的扶持力度，落实社保补贴、培训补贴等扶持政 策，鼓励它们吸纳高校毕业生就业。宣传民营企业、非公有制经济组织对经济社会发展的重要意义和突出贡献，引导高校毕业生到民营企业、非公有制经济组织就 业。引导国有企业吸纳更多高校毕业生就业。结合推进城镇化、加强和创新社会管理进程，加大投入，探索通过政府购买服务的方式，开发城乡基层特别是城市社区 和农村公共管理及社会服务工作岗位，引导高校毕业生到基层就业。加大面向基层考录公务员和招聘事业单位工作人员的力度。建立健全征集高校毕业生入伍服义务 兵役的政策体系和长效

机制。逐步扩大科研项目单位吸纳高校毕业生规模，鼓励优秀高校毕业生作为科研助理或辅助人员参与项目实施。

三是鼓励高校毕业生自主创业。有 关部门积极完善创业政策，加强创业教育、创业培训和创业服务，扶持高校毕业生自主创业，鼓励高校毕业生创办国家和地方优先发展的科技型、资源综合利用型、智力密集型企业，支持通过网络创业带动就业。对自主创业高校毕业生进一步放宽准入条件，降低注册门槛，创业地按规定给予小额担保贷款及贴息、税费减免等政 策扶持。推进大学生创业孵化基地建设，为自主创业高校毕业生提供项目开发、开业指导、融资、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。

四是加强高校毕业生就业服务。加 强对高校毕业生的就业服务和职业指导。加快推进就业指导课程和学科建设，开展职业发展教育和就业指导，提高就业指导课程的针对性和实效性。高校开展的校园 招聘活动，可纳入公共就业服务大型专项活动项目给予适当支持。广泛开展公共就业人才服务进校园活动，帮助高校毕业生及时了解就业形势、就业政策和企业用人 需求。收集适合高校毕业生的就业岗位信息，及时向高校和高校毕业生提供，并组织开展分区域、分行业、分层次的专场招聘活动。健全就业信息公共服务网络平台，实现与高校校园网互联互通，充分利用短信、微博、移动互联平台等多种渠道发布就业信息，降低求职成本。

五是开展就业帮扶和就业援助。加 强离校未就业高校毕业生就业服务。做好未就业高校毕业生离校前后实名信息

衔接和服务接续。对有就业意愿的，及时提供用人信息；对有创业意愿的，组织其参加 创业培训，提供创业服务，落实创业扶持政策；对暂时不能实现就业的，通过扩大就业见习和职业培训规模，组织参加就业见习和职业培训；对就业困难高校毕业 生，提供有针对性的就业援助。