第一篇：浅谈如何做好中央企业思想政治工作
浅谈如何做好中央企业思想政治工作
摘要：2008年以来，中央企业各级党组织、思想政治工作部门和广大思想政治工作者高举中国特色社会主义伟大旗帜，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实开展思想政治工作，不仅企业干部职工思想道德素质和科学文化素质得到很大提高，而且推动了社会主义核心价值体系建设的发展，本文对如何做好中央企业的思想政治工作进行分析研究。
关键词：中央企业 思想政治工作
0 引言
中央企业是我国国民经济的重要支柱，同时也是我国国有企业的骨干。在实行改革开放的30多年里，中国经济发生了翻天覆地的变化，我国的中央企业也在很多方面发生了变化，比如经营理念、管理制度、组织结构等。在这种形势下，中央企业各级党组织和广大思想政治工作者更应该认真完成自己的工作，增强自身工作的紧迫感和责任感，主动适应现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，不断丰富企业思想政治工作的内涵和外延，切实增强工作的针对性、实效性，为做强做优中央企业，培育具有国际竞争力的世界一流企业目标，提供强大的思想保证、舆论支持、精神动力和文化支撑。中央企业开展思想政治工作的特点
1.1 企业思想政治工作与企业文化建设相融合。做好企业思想政治工作，要在社会主义核心价值观与企业文化、企业精神之间寻找共同点、结合点，从而促使思想工作的软实力成为推动企业发展的硬增长。如以“实现两个历史性转折中的企业文化建设”为题，对员工作专题培训，逐步形成“学习、诚信、进取、勤奋，创建学习型企业”等核心价值观和企业文化，激励员工为共同的事业而努力打拼。
1.2 企业思想政治工作与企业发展相适应。部分企业党组织紧紧围绕企业发展目标、重大任务、重大活动、重要节点开展思想政治工作，借势造势，因势利导，使思想政治工作有抓手、有载体，贯穿于企业改革发展的各个阶段。如 “深化调整、挖潜提效、转型发展、打造精品”的发展主线，积极参与重大事项的策划、决策，依托企业职工宣讲团，反映员工思想和诉求，及时化解内部矛盾，促进企业效益提升、员工幸福感增强。
1.3 企业思想政治工作与以人为本理念相一致。许多企业重视调研、了解员工的思想动态和诉求意向，努力提高思想政治工作实效。一些企业针对党员分布在各个岗位、流动分散的实际情况，动脑筋、想办法，积极创新思想政治工作方法和手段。如某公司党支部开展“党员岗位承诺”活动，为在编和流动党员设立“党员接待日”。一些企业将思想政治工作融入人才队伍培养中，通过开展辅导报告、演讲比赛、技术比武、实践考察等，培养一批政治可靠、业务精湛的骨干力量。
1.4 企业思想政治工作与党群工作大格局相统一。企业善于集中优势，将党群部门、工团组织、纪检监察部门的资源整合到思想政治工作“大党建”中来，形成聚合效应，推动思想政治工作取得实效。在项目跑办、工程建设等重大任务中党组织第一时间发起号召，党员第一时间作出表率，提升了党组织号召力，并激发了广大员工爱岗敬业的工作热情。中央企业开展思想政治工作的难点
2.1 思想政治工作的地位和成效取决于企业管理者。中央企业的个性特点直接决定着企业文化特色。调研中发现，中央企业领导思想工作仍沿用原国有体制的方式，语言体系、工作方法保持了传统特色。企业党委书记在企业中地位高、工作实，出现了思想工作“书记抓、抓书记”的情况。
2.2 对思想政治工作缺乏深入理解和认识。调研中发现，部分中央企业对党建工作有一定认识，但对思想建设缺乏科学理解和认识，一些企业虽有党组织，但无实质性的党建工作，把“党建”单纯理解为发展党员。部分企业习惯用企业经营管理及经济效益来衡量思想政治工作，忽视了思想工作精神引领、价值导向的作用，有的片面认为“只有建立在物质基础上才能教育”，忽略了员工精神需求。
2.3 思想政治工作者队伍逐步弱化。一部分企业党组织负责人为兼职，书记主要管生产经营，附带做党务政工，因而身份感和职务认同感不强。一部分企业党组织负责人虽然专职，但往往身兼数职，存在用日常事务替代思想政治工作，以文体活动代替企业文化建设，以职工培训代替思想教育，以物质关心代替人文关怀的现象。同时，企业思想政治工作者队伍专业化水平不高、青黄不接，政工人员进修培训机会较少，精神动力不足的现象普遍存在。做好中央企业思想政治工作的建议
3.1 完善中央企业党建工作。首先，健全组织架构、岗位设置，明晰党组织功能定位，选优配强党组织书记队伍，逐步实现党组织规范化管理。其次，提升思想政治工作内涵，提出目标要求、创新工作方法、建立长效机制，多渠道了解员工队伍现状和思想动态，赋予思想政治工作以更大的活力。第三，善用统战方法，将“政治性、人情味、艺术性”融入到思想政治工作中，针对不同群体的特点采用更加个性化的方式，求同存异，聚人心、暖人心。
3.2 把握以人为本工作理念。思想政治工作就是做人的工作。中央企业员工个性化、自主化特征日趋明显，做好思想政治工作必须适应这一时代发展的变化，坚持以人为本工作理念，认真研究中央企业员工的心理特征，切准思想脉搏，改进方式方法，坚持“一把钥匙开一把锁”，使思想政治工作始终跟上时代节拍。
3.3 探索中央企业思想政治工作特有规律。首先，围绕企业发展，找准结合点，一方面可积极鼓励企业党组织成员与经营管理层交叉任职，另一方面可围绕企业发展方向、企业精神、企业文化等设计思想政治工作的活动载体和工作平台。其次，围绕企业文化，找准共同点，建议探索将“领导文化”转变发展为领导和员工共同遵守的企业经营理念，并通过品牌文化活动等有形载体，使思想导向切实落实到企业文化的具体实践中。第三，围绕企业员工，找准关注点，以满足员工多层次需求为工作导向，以员工满意与否为工作标准。第四，围绕工作机制，找准聚合点，整合组织、宣传、工会等各部门的工作资源，选树一批企业优秀思想工作者，搭建企业思想政治工作交流展示的平台。
如何做好思想政治工作
全球化不仅带来了全球经济的发展、经济结构、生产方式、经营理念的变化，使全球各国家和地区之间的联系更加的紧密了，也给人们的思想意识和价值观念等带来了新的挑战和影响，再加上企业现在下岗分流、分配不公、效益滑坡等越来越常见，员工的心理同过去相比已经发生了变化，传统的思想政治工作已经不能满足新形势下的中央企业，必须改革和创新思想政治工作，增强其工作执行力度，保证党的各项方针政策都可以及时的落实到企业的各项工作中去。
面对新形势，国有企业应该要尽快制定出能够适应新形势的政策，并且通过努力做好员工的思想政治工作，来克服改革过程中遇到的难题。面对国际经济形势给我国带来的巨大变化，相关的思想政治人员应该意识到自己的责任，自觉的投入到企业的经营管理中去，有关专家认为，在这种形势下，必须做好中央企业的思想政治工作，必须对新时期思想政治工作的新问题进行研究。首先对企业思想政治工作的特征与作用进行了分析，根据国有企业思想政治工作的特点，指出其地位和作用：第一，加强职工教育，优化内部环境；第二，落实科学发展观，加快改革步伐；第三，改善经营管理，提高经济效益；第四，化解企业矛盾，构建和谐企业。其次，分析新形势下国有企业思想政治工作面临的现状与问题，针对国有企业职工理想信念淡化、思想政治工作方法落后、政工人员素质不适应新形势要求，从理论上并结合实践进行研究，提出加强和改进国有企业思想政治工作的对策。结束语
综上所述，为了提高当前国有企业的思想政治工作水平，充分发挥党组织队伍的作用，提高政工人员自身素质，要以人为本、注重人文关怀，加强企业文化的创建，注重思想政治工作的创新。其中，加强国有企业文化建设的探讨，更是思想政治工作的一个创新点。为在新的历史条件下，将国有企业思想政治工作落到实处，让国有企业思想政治工作成为推动国有企业发展的有力保障。
参考文献：
[1]马天华等编著.企业思想政治工作学习与研究[M].石油工业出版社，2011-12-01.[2]西政文著.新时期企业思想政治工作实践与思考[M].人民出版社，2005-01-01.[3]焦生辰编著.新时期企业思想政治工作概论[M].河北大学出版社，2009-02-01.[4]丁军.用科学发展观指导企业思想政治工作[J].山东社会科学，2011（S1）.[5]黄浩天.加强职工思想政治教育构筑和谐企业[J].华章，2011（21）.[6]黄文忠.新形势下企业思想政治工作的创新路径[J].现代商业，2011（24）.
第二篇：企业如何做好思想政治工作
企业如何做好思想政治工作
面对新形势、新问题，创新思想政治工作的观念
思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。主要体现在：
（一）务实。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式、图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成，思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新，由虚变实。而思想政治工作一个重要的方面就是表现在对工作的促进上，它不能离开物资利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物资利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得，按劳分配的思想，并用制度来加以保障。
（二）细致。在做企业思想政治工作中必须注重针对性。比如针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产建设，业务发展任务繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。
（三）重情。情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性，命令式转变为适应市场经济要求的参与性、指导性与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。
（四）帮助。为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。帮助职工正确认识形势，增强信心。最重要的是要用邓小平理论教育职工，帮助职工了解改制的具体政策，增强执行和自觉性。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情绪上的波动。
（五）创新。创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。
总之，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都有了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。
第三篇：浅谈如何做好企业思想政治工作
浅谈如何做好企业思想政治工作
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01
摘 要 思想政治工作企业发展不可或缺的管理手段，也是企业经济工作和其他一切工作的生命线。新形势下，如何使企业思想政治工作焕发新的生命力，激发员工们的向心力和凝聚力，使企业在各方面健康、稳定发展，在本文做了深刻的探讨。
关键词 如何做好 企业 思想政治工作
党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。加强企业思想政治工作，将会对企业产生深远的影响。
一、思想政治工作在企业中的重要性
在企业里，开展思想政治工作的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。（1）思想政治工作是企业管理的重要内容。企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。在这场深刻的变革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，以至对各种问题有这样或那样的不同的看法。所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。（2）思想政治工作是企业管理的有效保证。在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，现代企业管理正是以人为中心的管理。要提高劳动生产率，光靠加强制度管理，严格组织纪律，加薪提级这些是不行的，人的精神是要靠强有力的思想政治工作去灌输的。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。
二、创新企业思想政治工作
（一）思想政治工作要与党的理论教育相结合中国特色社会主义理论体系，是全面建成小康社会的行动指南。要把这个理论体系贯穿于企业思想政治工作的各个方面，使马克思主义中国化最新成果深入人心。
（二）思想政治工作要与转变职工观念相结合要教育职工树立四种意识，一是树立科学发展意识，只有企业兴旺发达，职工才能更好地生活和发展。二是树立竞争意识，市场的竞争是优胜劣汰，如果不牢固树立竞争意识，就很难在市场竞争中站稳脚跟，企业就很难持续地发展下去。三是树立创新意识，创新是企业发展之本，要大力推动技术创新。四是树立法律意识，通过全面实施“六五”普法，不断提高职工法律素质，教育职工依法维护和行使自己的合法权益。
（三）思想政治工作要与生产经营目标相结合企业的思想政治工作与经济工作之间存在着“合则俱兴，离则俱废”的紧密关系，不能偏废任何一方。这就要求企业思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营、目标管理等中心工作的全过程，同时还要选准二者的最佳结合点，避免“两张皮”现象。将生产经营活动中的“难点”、“重点”作为思想政治工作的“着力点”，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的“制高点”，凝心聚力、破解难题，这样才能较好地把握思想政治工作的主动权，增强它的可行性和有效性。
（四）思想政治工作要与企业作风效能建设相结合要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓，一是转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题。二是强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻。三是努力提高工作效能，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性。四是加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设各项规定，做到打防并举，预防为主。五是深化党务和厂务公开，保证群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作透明度。
（五）思想政治工作要与企业改革创新相结合以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。要不断丰富工作的内涵外延，把思想性、知识性、趣味性统一起来。有效利用各种载体和职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，潜移默化的使职工对企业的发展理念达成共识，从而把职工的思想凝聚到实现企业改革发展目标上来。
（六）思想政治工作要与企业文化建设相结合企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化思想效果。企业文化与思想政治工作相结合，可以通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性。
（七）思想政治工作要与解决实际问题相结合把职工实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。做好企业思想政治工作必须得既讲道理、又办实事，多做暖人心、稳人心的工作；要深入到职工队伍中去，与职工交心，了解职工诉求，围绕职工最关心的“热点”、“难点”问题做工作。能够解决的问题要及时解决，不能及时解决的问题，也要向职工讲清楚，并积极创造条件加以解决，把好事办实、实事办好。通过解决实际问题，让职工从每一件实事中体会、感受到党组织对职工群众的关怀与温暖，增强企业职工的凝聚力、战斗力，更好地提高企业的经济效益和社会效益。
总之，我们一定要深入学习贯彻落实好党的十八大精神，切实加强和改进思想政治工作，要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、?S护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。
第四篇：做好企业思想政治工作
做好企业思想政治工作
福建东南新闻网|时间： 2007-10-30 23:50:43|文章来源： 湄洲日报
□陈素萍
随着社会主义市场经济的进一步建立和完善，企业思想政治工作面临着许多新情况和新问题。这就要求我们必须与时俱进，积极探索符合企业实际的思想政治工作路子，为企业的改革、发展、稳定提供精神动力。
更新观念，增强导向性。新时期各种社会思潮必然会对人们的思想产生强烈的冲击，职工的生活方式、价值取向、社会理念都显现出多元化、多层化、多样化的特点，出现了许多新矛盾和新问题。这就要求企业思想政治工作的观念更新，要适应新形势，跟上新时代，贴近实际，贴近生活，贴近员工，善于捕捉职工的思想实际，全面系统地调整、改革、创新思想政治工作的内容，重点关注职工的热点和疑点问题，使思想政治工作兼收并蓄，多方适应，避免思想政治工作简单化、单一化。要具体结合当前企业面对经济发展的全球化、人员结构的多重性，思想政治工作必须保证经济发展目标为基础，全面客观地认识、分析、研究经济工作发展的需要，加强人力资源管理，充分发挥调动人的积极性和创造性，搞好人与人、人与工作的协调，特别是学会有效地运用激励机制和约束机制并与思想政治工作相结合。思想政治工作主要任务就是用科学的理论、先进的思想和正确的观点统一职工的思想，它们出发点和落脚点定位于促进企业发展，为企业提供高效率、高水平的保证和服务上。
创新形式，增强针对性。思想政治工作是做人的工作，是复杂的工程。由于人们在性格、能力、阅历、文化等方面的差异，自然对事物的认识不尽相同。因此，做好新时期的思想政治工作必须因人而异、因事制宜，要变新形式，充分运用各种宣传教育手段,努力改进方式方法,加强宣传舆论工作,创造良好的思想政治工作环境,循序渐进达到教育的目的。一要努力增强思想政治工作的知识性、趣味性和灵活性，积极营造宽松和谐、积极向上，具有时代特征、符合企业特点的思想政治工作模式，紧密结合职工的思想实际和经济工作实际，把思想政治工作渗透到具体的工作实践活动中去。二要精心开展健康有益、丰富多彩的各项活动，使小活动成为宣传大道理的载体。要组织学习、文体活动等，寓教育于活动之中，调动职工奋发向上的热情，增强企业的凝聚力。三要依靠现代化科技发展，特别是计算技术的网络技术的发展，真正把高科技引入思想政治工作 领域，充分利用信息网络的优势和特点，快速准确地了解职工的情绪和他们关心的热点问题，及时进行沟通，有针对性地开展教育工作。创新机制，增强实效性。新时期企业做法，更要创新机制，不断增进时代感，使思想政治工作更加规范化、系统化和工程化。要建立形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制、实现思想政治工作“一体化”、“大政工”体系，坚持思想政治工作紧贴经济工作同规划、同布置、同检查、同考核、同奖惩，做到思想认识到位，领导力量到位，实际工作到位。要充分利用人力资源管理中的激励机制和约束机制建立正常规范的管理体系，建立优秀员工有展示平台，给职工创造自我发展的空间。要建立流畅、求真、务实的运行机制。要把思想政治工作作为企业管理的一部份，纳入各级班子岗位责任制考核之中，使思想政治工作融入生产经营全过程，真正体现抓生产经营从思想入手，抓思想工作从生产经营出发，实现管人、管事和管思想的统一。同时要使新时期的思想政治工作充分体现“以人为本”的原则，着力在尊重人、理解人、关心人三个方面多做扎实的工作。
企业思想政治工作是一项复杂的系统工程。作为思想政治工作者，需要保持清晰的工作思路、昂扬向上的精神状态，坚持理论与实际相结合，坚持思想政治工作的改革与创新，不
断提高水平，把新时期企业思想政治工作做得更好。
第五篇：浅析如何做好企业思想政治工作
浅析如何做好企业思想政治工作
[摘要]当前形势下，企业经营、改革、发展不断深入，新群体、新理念给企业政工工作带来新的困扰。围绕企业改革发展和生产经营中心任务，如何充分调动职工的积极性、主动性和创造性，有效地开展企业的思想政治工作，这是企业政工工作面临的一项新课题和新任务。随着经济全球化速度加快，企业的竞争、市场的竞争、科技的竞争、人才的竞争日趋激烈。经济结构深刻的变化给企业思想政治工作带来的是错综复杂的新情况、新问题。在当前形势下，如何开展企业的思想政治工作，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题和新任务。
思想政治工作的创新关键是思路创新，在具体实践过程中，必须摒弃那些脱离生产经营实际、职工不愿接受的方式方法，在把握好思政工作为生产经营服务原则基础上，增强工作的针对性和实效性。面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改革发展和生产经营中心任务，增强思想政治工作的针对性和实效性，结合工作实践，认为重点应做好以下几点：
一、夯实“党建末梢”基础，发挥党员的模范带动力 基层党小组是党支部战斗堡垒作用的“落脚点”，是党建思政工作的“末梢”，担负着宣传党的路线方针政策、组织生产
经营实践活动、激发党员队伍活力等重要责任。切实做好党小组工作，更好地发挥管理末梢的“突击小分队”作用，对于激活基层党组织的活力，切实发挥党员带动作用，推动生产经营工作的全面完成，具有重要的现实意义。要充分“党建末梢”在组织教育群众、服务群众方面的重要作用，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，把党的组织建到基层“末梢”，动员组织广大党员做好群众工作，发挥模范引领作用，团结带领全体职工干事创业。要认真组织政治理论学习和主题教育，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。举办经常性的座谈会，做好面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工思想的契合点，真正把工作做到职工心坎上。
二、加强政工队伍建设，增强思政工作的号召力
企业思想政治工作就是要建立和谐企业，为企业又好又快发展保驾护航，所以企业政工队伍也要适应现代企业管理制度的需要。要在建立健全工作机构，明确工作指标、任务的基础上，不断提高政工队伍整体素质，树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部到政工岗位上工作。专职政工干部要坚持深入基层、深入群众，提高服务本领，努力成为思想政治工作的行家里手。兼职政工干部要把思想政治工作与业务工作结合起来，在抓好业务工作的同时，投入足够时间和精力做好
思想政治工作。要关心政工干部的工作和生活，协调好政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受的政策。
三、坚持以人为本，增强思政工作的感召力
以人为本是做好思想政治工作的出发点和落脚点。要按照践行群众路线的要求，把群众认可与满意作为思政成效的重要标准，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题。首先要以解决民生问题为基础。围绕职工学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居等现实问题，想干部职工所想，急干部职工所急，从学习、工作、生活上给予人文关怀，真心实意地办实事、办好事，让干部职工感受到组织的关心、大家庭的温暖和同志间的情谊。二是要注重选树典型，特别注意树立和发现本部门、本单位的典型，用自己身边的先进人和事发挥教育和引导作用，增加与先进典型之间的亲和力，感到先进典型看得见，摸得着，学得来，做得了，达到“用身边人教育身边人”的目的。三是要与干部职工交朋友，建立起深厚的感情。对职工要以诚相见，相互理解，相互信任，从关心人、体贴人出发，春风化雨、耐心细致，既以理服人，又以情感人。例如在日常工作中，要充分利用各种节假日及喜庆日、干部职工生日，开展各种庆祝活动和送温暖活动，增强亲和力，巩固企业与职工的和谐关系。
四、构建工作载体，增强思政工作的影响力
企业职工的开放意识逐渐增强，视野明显开阔，传统的被动式的灌输型教育形式已不满足于当前思想政治工作的需求，必须
创新思想政治工作的文化载体、活动载体和管理载体，充分发挥好其载体的运载功能，建立于企业发展需求相适应的运行载体。
一是建好文化载体。根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点,调整工作思路和方式方法，应用现代化传播工具,以广大干部职工喜闻乐见的文化形式，开展不同的活动，建立立体的、全方位、多层次思想政治工作载体的运行机制，把思想政治工作渗透到广大干部职工生活中，激励广大职工为企业做贡献。
二是搭建活动载体。通过开展感染力强、富于实际意义的各种丰富多彩的活动，增强思想政治工作的艺术感召力, 活动的方式方法要生动感人、形象直观,把形式搞得活一点、乐一点、美一点、轻松一点，最大限度地满足员工的精神世界需要。
三是构建管理载体。利用工会、共青团组织充分发挥群众组织的优势，选择能够激发职工的兴奋点,扣住工作对象心灵深处开展思想工作,要在创新上、适应上多动脑筋，下足功夫，发挥思想政治工作在机关服务中的“生命线”作用，要形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作体系网络。
在新时期，从和谐社会的视角下探国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。企业决策者要把扎实有效的思想政治工作融入到群众路线教育实践中，时刻把握员工的思想脉搏，在持续深入研究工作方式方法的基础上，在实践、总结的同时，不断进步、提高，促进和谐企业建设，推动企业又好又快发展。
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