社团换届社长致辞

第一篇：社团换届社长致辞

社团换届社长致辞

尊敬的xxx、亲爱的同事们：

大家下午好！光阴似箭，日月如梭。在过去的一年里，我们蓝天xxx社这个大家庭在学院领导、老师的指导下，以“干实事，做项目”为工作理念，以“务实高效、勇于创新”为工作方向，立足本职，充分发挥我们大家庭的工作总能力！在广大同学的鼎力协助下，经过我们同事们的共同努力，不断创新工作模式，改进工作方法，很好地完成了上一学年学院交予的工作任务。在此，请允许我代表第二届蓝天xxx社的全体成员向给予我们关心和勉励的学生处xx处长和xx老师表示深深的感谢和崇高的敬意，向给予我们支持和帮助的大二同事们表示真诚的感谢，同时我要对我们活泼可爱的全体大一同事们表示衷心的感谢！

上一学年我们先后举办了社团宣传、招新、青年创业交流会、勤工助学交流会、第二届勤工助学总结表彰大会、第二届大学生职业规划大赛等活动。在举办诸多活动的过程中，我们同事们积极主动，同心协力，想法创新、全面，办事效率高。把每个活动都举办地很好。都得到了学院领导、老师和同学们的一致好评；在积极举办我们社活动的同时，我们还踊跃参加广东华侨博物馆创业学习交流体验之旅、社团内部培训、元旦汇演、社联闯关等活动。最终都取得了不错的效果。

这些活动，不仅拉近了我们社同事们之间的距离，与老师们的心距，也缩短了我们与同学们之间的距离，增强了同学们对我们社的了解、信任与支持，同时也增强了我们社同事们的责任感，更重要的是提高了我们的工作能力等。由于时间短暂，工作经验的缺乏，我们深知还存在不同程度的的缺点和不足：我们社各个部门之间缺乏交流和沟通，致使我们社的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性，我们社同事们的工作总结，档案管理和资料的收集工作存在较大的问题。对我们社内部存在的问题，希望下一届的伙伴们在学院领导、老师的引导下，有意识地从增强内部成员素质入手，有针对性地加强我们社内部管理，不断推动我们蓝天的工作向前发展。

最后，祝老师们身体健康，工作顺利！

祝同事们学业有成，前途似锦！我讲话完毕，谢谢大家！

第二篇：社团社长换届

社团社长换届准则 一：采选人员：由学生自愿报名参加 二：人员要求：

1无院级、校级等重大违纪事项, 具有正式学籍的在校全日制学生。

2热心于学校社团工作，具有尊敬师长、吃苦耐劳、积极进取和较强的人际交往能力领导能力。

3需要具备服务意识、管理意识，秉着对社员负责，对社团负责，对学校负责的理念。

4须为加入社联的成员。

5要求具备一定的计算机技术。三：参赛人员准备材料：

1一寸照片和自我介绍。

2社团换届资料的纸质文件。

3未来对社团发展工作的意见和建议。

4制作社团文件相关资料的电子版。四：初试

书面考题（由上届社长及副社长准备关于社团日常活动、工作以及个人品质道德素养的相关考题，满分100分90分以上给予复试资格。）

五：复试：演讲（提前准备稿件，要求脱稿演讲）

要求：1声音洪亮，咬字清晰，语言表达流畅。

2仪容仪表要求干净整洁，个人礼仪要求到位。

3在场评票人员会进行提问，要求提问者能准确流利的回答问题。

4演讲内容需要谈谈自己如何管理好社团，社团的日常活动与发展，如何做好社团与社联的对接工作，以及个人时间和社团时间如何分配等相关内容。

评票标准：1秉着公正、公平、公开的原则

2主席10票 副主席5票 部长3票 副部长2票

组织部部长6票 副部长5票 组织部成员2票 其他社联成员1票。

3如有异议和对最终结果有疑义的可当场询问各评委及工作人员。

4最终解释权为社联所有。

六：决试： 上任试用期为一个月（评选1社长1副社长，社长工作不合格者将由副社长顶替）

要求：1社团考核必须为优秀，在此期间必须举办1-2次大型活动。

2社联人员会与会该社团的会内情况，再次考核社长的工作能力与水平。

3询问调查社团内的成员，调查其对社长副社长是否满意，如有不满超过半数者将被罢免。

4社团交接工作后，社团的公共资产收入与支出、人员数量、事物详表需要进行公示。

5制作社联一个月内相关事宜、资料的电子版上传的社联部门的群文件里，方便大家检阅、审查。

6上任期间不得违反学校校规校纪，尊师敬长，帮助同学老师等个人品质素质问题也进入考核内容。

7各社团在整个换届过程中,有不符合本程序及规定的, 社团联合会对选举结果予承认,有权予以撤换,并对负责社团作警告处分。8换届(换任)大会后,一周内应将《学生社团负责人情况登记表》打印版和电子版上交

第三篇：商学院三四五星级社团社长换届制度

商学院四五星级社团社长换届制度

为了确保社团发展的延续性，也为了将社团办得更好，我们制定了四五星级社团社长换届制度。我们对现任社长在换届时的去留以及下任社长的选拔做了一些规定：

一、现任社长：社长在完成组织下一届社团招新之后，按照社团联合会的要求统一进行换届。在换届之后，社团做得比较好的社长（主要根据社长奖学金加分的总得分判定），可以在校社联需要的情况下，由院里推荐到校社联任有关职位。而其他的社长则作为社团的顾问，继续留在社团，促进社团的发展。

二、下任社长的产生流程：

1、2、社团内部选拔：由现任社长选两名候选人，供社联选拔； 公开招聘：社联也可对新社长人选组织公开招聘，而社团内部其他成员或非社团内部成员皆可到社团联合会报名竞聘；

3、社联考核：社联通过面试、答辩等方法对前社长选拔的两名候选人及公开应聘人员组织考核，选拔最适合的人选；

4、社联与社团前社长在考核的基础上讨论决定新任社长人选。

新任社长确定之后，在一周之内，由社团联合会出红榜告知全院师生。

三、社长任期内：

在新任社长任期内，若社团在发展过程中因社长的不作为或乱作为而出现严重问题，如社团长期没有活动、社团内部组织涣散等严重问题，由社团联合会组织社团全体成员以及部分社联代表，进行公开投票，决定是否更换现任社长。但是社团联合会在组织公开投票之前，必须要有确凿的真凭实据证明社长的不称职，并要经过社联秘书长的同意。若公投通过更换社长，则由社团联合会组织招聘，另择优担任。

三星级社团社长换届制度

为了确保社团发展的延续性，也为了将社团办得更好，我们制定了三星级社团社长换届制度。我们对现任社长在换届时的去留以及下任社长的选拔做了一些规定：

一、现任社长：在组织社团招新之后两周之内完成换届，但仍作为社团发展顾问，继续留在社团，为社团发展提出意见和建议，促进社团的发展。

二、下任社长的产生：

1、2、由社团现任社长组织社团内部考核，选拔能者担之； 若现任社长在选拔下任社长时遇到困难，可以联系社团联合会，由社团联合会帮助社团组织考核或公开招聘。在与社长讨论后最终确定下任社长人选。

三、新任社长任期内：

在新任社长任期内，若因社长个人的不作为或乱作为致使社团发展过程中出现严重问题，如社团长期没有活动、社团内部组织涣散，社团联合会要予以提醒，提醒社长整改。若多次提醒，仍无效果，社团联合会则可以提出更换社长，甚至必要时注销该社团。

商学院社团联合会 2010年4月12日

第四篇：社长换届制度

四川大学至善社社长换届制度

第一章 换届条件

原则上是每一学年末，则组织换届。出现以下条件，社团也可组织换届

第一条 社团内部组织出现严重混乱，无法进行正常的运转。第二条 社长未能履行其职责和义务。； 第三条 社团活动三次违反相关活动程序； 第四条 社长出现严重违纪，并受到相关处罚。； 第五条 社团内部三分之二成员提出罢免社长决议。

第二章 换届参选条件

第一条 至善社成员，且在本社团工作时间不得短于一年； 第二条 在校期间，无任何不良记录。

第三章 换届选举流程

第一条 换届前一个月公布换届信息，进行参选人报名工作，收集参选人信息。

第二条 由指导老师、社长团成员及各部部长（参选人除外）组成临时评审组，对参选人及其资料进行初步评定，并定出候选人。候选人人数所占比例应不少于参选人的50%。

第四条 公布候选人名单，并进行公示。若对候选人资格有异议可在公布候选人名单后两天内向评审组提出书面材料，评审组将在五天内作出裁决并公布结果。

第五条 公布选举地点和时间。

第六条 公开选举，候选人发表演讲。（演讲内容包括工作计划，社团发展规划，工作感悟等，演讲时间3-5分钟）投票选举，每人3票（不得对同一候选人重复投票）票重比例为：指导老师与社长团20%，各部门的正副部长25%，其余社员55%。选举结果以票数为准。

第七条 一周内公布选举结果。

第八条 选举当选人正式以社长身份组织领导本社工作。

第四章 选举评判标准及原则

第一条 选举应本着公平、公正、公开的原则。

第二条 初审时，评审组应从以下几方面对参选人进行评定：是否为本社成员、有无不良记录、有无充足时间、社团工作情况。第三条 正选时，投票人应从以下几方面对候选人进行评定：社团工作情况、工作计划、社团发展规划。

四川大学至善社 二零一二年十一月

第五篇：社长致辞

社长致辞

夏日的雷雨流泻出大把大把的惆怅，回过头去看春雨沐浴后在明媚的阳光中拔节而生的新绿或者转过头匆忙行走的时候，你是否知道有多少年的故事已在这惆怅的雨水下淌走了，连同青春也会慢慢流泻了。时光荏苒，邂逅了一串串的缘份，我知道，在将来的某一刻，我注定会遇上你们.......首先，我代表所有的子衿人欢迎2010级的学弟学妹们成为南信院的一员，更期待你们能加入子衿，成为新的子衿人！子衿文学社作为一个聚集文学爱好者、以开展文学活动为主的南信院历史最悠久的学生社团。多年来，经过历代子衿人的努力奋斗，已经形成了较为成熟的发展目标和深厚的社团文化底蕴。你们的到来将为子衿注入新的活力，这种活力是子衿持续发展的动力，我相信再加上你们以及后来者的创新进取，子衿的明天将会更让我们每个人引以为傲！我开始闭上眼睛想象你们的子衿和我的子衿会有怎样的不同……

两年时光如梭，舍得的不舍得的无论怎样，今晚我必须一一道别，带着我的潸然回顾，带着我的依依不舍，带着我的翘首憧憬，坚定地和你们作别！

别了！那个让我无法割舍、欲语泪下的子衿！

别了！那些让我充满感动、为之心疼的子衿人！

与你们作别，不是（要）将你们遗忘，而是（要）将你们镶嵌在生命的阅历中，带着一起上路。或许，在未知的旅途中，在擦肩而过的瞬间，我们又相逢在红尘深处——作别的路口。

好在“早是伤情，哪值残春”。是的，好在！我开始感谢这个没有春天的城市，在这个有些闷热的初夏夜晚，让我能更好的克制住离别之情慢慢的把上面和下面想说的话，吐诉……

当你们拿到那一份新成员报名表时，你们会怎样想呢？是想能为子衿做些什么，还是为自己带些什么呢？或者还有很多假想。而如此种种都不是此刻我所想的。我喜欢看着你们那一双双执著而坚定又不乏稚气的眼神，我喜欢听你们一个个讲关于自己的文学梦想，我更喜欢感受你们带给子衿的那一份份沉甸甸的感动。是的，这是我所想的和期望的，仅此而已，因为见到你们就是我最大的高兴。

你们寄予子衿的是文学的梦想，而得到的一定会是一个又一个的惊喜、一次又一次的感动、一掬又一掬的希望。所以，珍惜你们每一次发自内心的向往吧，努力地朝着自己心目中的子衿人的目标奋斗吧，在未来，鲜花和掌声都是你们的，在未来，你们和阳光一样灿烂......而我，我的确要带着我的不舍走了，第一次和我的子衿告别，却也是最后一次了。我满载了我的希望来到子衿，又满载着完全不一样的希望离开了，只不过现在的比以前更沉更重。因为将会有另外一个不平凡的世界等着我，我必须匆匆的结束我们的缘分.....可我是多么的不想离开你们、离开子衿啊，我只能最后一次回头，把我所能带走的不能带走的统统带走，亦把我能带走的不能带走的统统留下……

我平静于我所取得的一切，更淡然于我所失去的一切。我之所以平静是因为我认为人生总是有得有失，今天得到的也许明天就会失去，今天失去的明天也许还会得到，但现在我生命中最重要的依托将离我而去了——子衿，我似乎永远的失去了她，又好像是永远的拥有，我失去的是触手可及，可拥有却日久天长。谢谢子衿——让我拥有这种感觉，完整、真实、自然！这样一个过往留给我慢慢去品味。如花如世盛开的时候确是娇艳，开过一季足矣！现在，我盼望下一个令我感到幸福的她出现......抱歉，我还有很多话要说，可我必须留着，留着见到你们时亲口对你们讲，讲子衿的故事和我的故事。一想到将要见到你们，我是那样的兴奋和喜悦。也因为这种兴奋和喜悦，我不知道在最后一次致辞也是第一次见到你们时，我会滔滔不绝还是会触景生情、哽咽不语，而唯一能确定的是，我是多么想见到可爱的你们啊！

路漫漫其修远兮，现在求索的人轮到你们了！加油！子衿人!努力，努力，再努力！以幸福的名义努力奋斗！打造属于你们自己的子衿时代吧！

山高谁为峰？今日子衿人！

祝福子衿！祝福你们！

子衿第六任社长

2010年5月22日于南京