让“雷锋号”志愿者工作站的旗帜在伟人故里永远高高飘扬

第一篇：让“雷锋号”志愿者工作站的旗帜在伟人故里永远高高飘扬

让“雷锋号”志愿者工作站的旗帜在伟人故里永远高高飘扬!

韶山市消防大队是一支有着丰厚文化底蕴和优良革命传统的公安现役部队。部队成立于1957年，前身是中央警卫部队在韶山设立的警卫连消防班，1967年建立消防中队，是全国首批成立的县市级城市消防队伍。

建队以来，大队始终用大爱和真情传承雷锋精神，用青春和热血播撒社会主义道德之光，忠实履行了党和人民赋予的神圣职责。特别是近年来，大队在团省委、湘潭团市委和韶山团市委的指导了，把学雷锋活动与青年志愿服务紧密结合起来，在继承传统的基础上创新发展，高起点推进“雷锋号”志愿者工作站创建活动，为维护伟人故里平安、促进地方经济发展、保障人民群众安居乐业作出了积极贡献，创造了韶山55年未发生亡人及较大以上财产损失的火灾、毛泽东同志故居等七处国家重点文物保护单位无一火警的消防传奇，赢得了各级党委、政府和人民群众的高度评价，被驻地群众誉为“学雷锋的一面旗帜”。大队共40余次受到省级以上表彰，3次荣立集体三等功，先后荣获“全国青年文明号”、“全国创先争优先进基层党组织”、“全国优秀公安基层单位”、“湖南省依法办事示范窗口单位”、“全省优秀公安基层单位”等荣誉。国务委员、公安部部长孟建柱在视察时称赞大队“忠实履行了党和人民赋予的重要职责，在火灾扑救和抢险救援方面发挥了重要作用。”大队还作为第一批集中宣传的7个全国学雷锋集体之一，迎接了人民日报、新华社等中央和省级主流媒体采访团的集中采访。

一、用活红色文化资源，培树官兵志愿服务理念。

大队依托韶山得天独厚的红色文化资源，坚持以毛主席思想、雷锋精神和“唯有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”的韶山精神建队育警，通过“源头治理、历史传承”，全面培树官兵“奉献他人、提升自己”的志愿服务理念。一是坚持教育引导，从思想源头上筑牢志愿服务理念。把主席故里的红色资源作为理想信念教育“第一课堂”，在入队官兵中广泛开展“六个一”红色教育活动（即读一部主席著作、背一首主席诗词、参观一次主席故居、听一堂革命主题教育课、看一场革命题材电影、学一首韶山红色歌谣）。在狠抓理想信念教育的同时，创新开展唱红歌、背红诗、读红书、叫响红色队训、创建红色队歌、建设红色队史馆、组建红色乐队“七个红”活动，全面铺开由红色挂图、红色荣誉室、红色文化石、红色文化墙、消防红色论坛等构成的消防红文化体系建设，通过积极传承和传播红色文化，全面强化青年官兵“为人民服务”的宗旨意识。二是践行队魂队训，从历史传承上深化志愿服务理念。在历代官兵的学雷锋活动中，大队形成了“伟人故里消防兵，全心全意为人民”的队魂和“让优秀成为习惯”的队训。在新时期新阶段，大队将践行队魂队训作为传承雷锋精神和志愿服务理念的又一生动实践，通过大学习、大讨论、大宣讲、大宣传，在警营内外营造大力倡导和弘扬队魂、队训的氛围和热潮，让队魂、队训牢牢扎根于青年官兵的心中，增进了青年官兵对志愿服务的认知认同，激发青年官兵内心深处的志愿服务意识，使得志愿服务逐步成为青年官兵的自觉行动和生活方式，从而不断凝练青年官兵的“精气神”，进一步激发了队伍活力。部队涌现出湖南省见义勇为先进个人、一等功臣、第七届“湖南省杰出（优秀）青年卫士”、湘潭市第二届道德模范林彬彬等一大批先进典型。

二、立足政治区位优势，打造“雷锋号”志愿者工作站四大服务品牌。

韶山是闻名世界的旅游胜地，更是举世瞩目的红色圣地，每年来韶参观中央、省部级领导，外国政要和中外游客高达1000万人次，具有无与伦比的政治区位优势。在开展“雷锋号”志愿者工作站创建活动中，大队深刻把握韶山特殊的经济社会发展情况，将服务驻地群众和中外游客作为“雷锋号”志愿者工作站创建活动的出发点和落脚点，持之以恒地开展双拥共建和爱民实践活动，全力为群众做好事、办实事、解难事，形成了具有广泛群众基础，深受群众拥戴的四大服务品牌。一是“消防便民执勤点”。大队在故居南岸设置执勤岗亭，配备常备药品、茶水等物品，为群众提供问询、救助等便民服务，已服务中外游客1000余万人次，执勤点提供的茶水被中外游客亲切称为“毛主席家乡的暖心茶”。二是“爱民巡查线”。大队每天派出2名官兵驾驶消防红色巡逻车，在韶山核心景区开展日常巡逻，及时发现和整改景区消防安全隐患，随时随地为驻地群众和游客服务。开展巡查工作以来，共发现整改火灾隐患2000余处，为群众办好事实事1000余件，被群众称为“巡逻走一圈，好事做一路”。三是“2211”爱心工程。大队将“资助2名孤寡老人、2名失学儿童、1个特困家庭，修建1条警民共建路”的“2211”爱心工程作为拥政爱民的“传家宝”，年年接力，代代相传。近年来，大队义务劳动3000余次，义务献血2万多毫升，送水300余吨，植树400多棵，长期照顾孤寡老人6人，长期帮扶困难家庭9户，为普通群众解决实际困难200余件，韶山消防官兵更被群众亲切地称为“重情义的汉子、主席家乡的红色子弟兵”。四是“依法办事示范窗口”。大队创造性出台了19条便民利民措施、44项执法规范化机制，推出了“绿色通道”、“一站式服务”、“微笑工程”等，并采取聘请行风评议员、设置电子评价系统、组织网上测评、组织满意度调查等方式，主动接受群众评议，实现了“消防监督无投诉、人员管理无违纪、遵纪守法无诉讼、敏感事务无违纪、持续领先无异议”，赢得了比金杯、银杯更珍贵的老百姓“口碑”。2009年以来，在消防执法群众满意度调查中，大队连续多年名列全省前列。

三、发挥典型示范作用，发展壮大志愿者工作队伍。

作为韶山的一张名片、一个窗口，大队积极发挥典型示范引领作用，通过指导、结对、共建等方式不断发展和壮大消防志愿者工作队伍，使影响所及之地，学雷锋活动形成一种氛围，志愿者工作成为一种时尚。一是“结对活动”造就了一批社会志愿者。大队多年来拥政爱民的生动实践影响和感召了一大批韶山的企业和个体工商户。2011年，毛家饭店就主动与大队达成“结对意向”，共同开展双拥工作。双方共同投资近60万元安装路灯60余个，悬挂消防宣传刀旗200余幅，对警民共建路进行了全面的亮化和美化，彻底解决了周围群众夜晚出行安全和消防意识薄弱的问题，毛家饭店从董事长到员工也成为了大队的第一批社会志愿者。二是“指导活动”组建了一批专业志愿者。大队积极动员群众参与消防安全建设，在农村、社区、景区和单位全面实行联防、巡防和“网格化”管理，按照“一个乡镇（社区、景区）一支志愿消防队”的标准，指导全市7个乡镇、5个社区和核心景区全部建立了志愿消防队，凝聚以乡镇青年党员为骨干的群防群治队伍、以社区退休老党员为骨干的帮教队伍、以景区旅行社导游为骨干的服务队伍共200多人，编织了一张覆盖全市城乡和景区的“消防志愿服务网”。毛泽东遗物馆女子志愿消防队就是其中的突出代表。这个志愿消防队由10名讲解员组成，大队通过定期培训，使她们人人懂得防火灭火常识，个个能够熟练使用灭火器材。她们也因此成为消防宣传、保护文物库房和展区消防安全的“红色娘子军”，并被授予“全国巾帼示范岗”。三是“共建活动”发动了一批驻地单位志愿者。通过“党旗同辉1+1”联手共建活动，大队党委与韶山村党总支联手推动党员志愿者工作，使困难党员帮扶、党组织公益活动进入了常态化和机制化运行轨道。通过开展“消防安全教育示范学校”创建工作，在韶山学校等辖区中小学校大力推广“消防校外辅导员制度”，全面加强中小学校消防志愿者工作，发挥学生点多、面广的优势，使志愿服务在全市实现了全覆盖、无盲区。

今年7月5日，韶山市消防大队“雷锋号”志愿者工作站成为湘潭市首批授牌的“雷锋号”志愿者工作站。9月24日，湘潭团市委根据《关于在全省开展雷锋号志愿者工作站创建活动的通知》（湘团联[2012]6号）文件精神，将大队的“雷锋号”志愿者工作站申报为省级雷锋号志愿者工作站。虽然前期取得了一定的成绩，但韶山市消防大队“雷锋号”志愿者工作站创建活动还只是走出了万里长征第一步。接下来，大队将紧紧围绕中心、服务大局，以实际行动大力弘扬和实践“奉献他人、提升自己”的志愿服务理念和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，将有限的警力投入到无限的学雷锋活动和志愿者工作之中，解放思想、实事求是、开拓创新，让韶山消防大队“雷锋号”志愿者工作站这面鲜艳的旗帜永远在伟人故里高高飘扬!

第二篇：让安全文明的旗帜高高飘扬在校园上空

让安全文明的旗帜高高飘扬在校园上空

——**中学创建安全文明校园先进事迹简介

我校是江西省优秀重点中学，江西省德育示范学校，1992年至2005年，连续七届获得“江西省文明单位”的称号，2005年，被评为“江西省安全文明校园”，一年来，学校还被评为“吉安市先进基层党组织”，“吉安市共青团工作先进单位”，“吉安市花园式学校创建工作先进单位”，“江西省园林化单位”，“全国现代教育信息技术研究示范学校”。

创建安全文明校园是我校的办学目标之一。我们以“科学发展观”为指导方针，不断创新工作思路，探索工作新方法，学校工作成绩喜人，捷报频传。

安全文明促发展，师生积极争上游。多年来，我校没有发生重大的安全事故，没有封建迷信和其它不利于学生身心健康发展的行为，没有流行性疾病的传染，校园及周边的治安环境良好，师生人身安全、财产安全和正常的工作、生活、教学秩序有保障。全校师生朝气蓬勃积极向上，教学教育质量稳步提高。去年，徐**同学以优异成绩考取了清华大学，上二本人数447人；今年，高考成绩又上新台阶：张**同学以689分的高分位居全省理科第四名并被清华大学建筑系录取，为学校增添了骄傲，上二本人数520人，再创历史新高。

创建安全文明校园，我们的主要做法是：

形成安全文明工作齐抓共管的领导格局

学校成立了创建安全文明校园的领导小组，张辉耀校长亲自挂帅深入工作第一线。分管德育的校级领导带领大家订计划，抓落实，严考评；排查安全隐患，总结工作成效。全校师生工作积极性得到激发，保证了工作落到实处。

形成制度管人的工作模式

学校制订了《江西省**中学管理手册》、《**中学学生须知》、《**中学创建安全文明校园实施方案》，《学生安全管理制度》、《消防安全责任制》、《学生公寓管理制度》、《门卫值班制度》、《保卫人员值班巡查制度》、《安全、卫生应急措施》以及班主任与年级组长，年级组长与政治处，政治处与校长层层签订安全责任状。工作有章可循，有制度可依。整个工作过程和结果与老师的绩效工资挂钩。

形成常抓不懈的工作态势

1、加强宣传工作，营造浓厚氛围

每学期开学初，召开入学教育广播会，班主任会，全校表彰大会，布置工作，提出要求；并在校园里悬挂倡导安全文明的宣传横幅；以校园广播站、校园黑板报、《晨日》校报、校园通讯、班级专刊为阵地，表彰在创建安全文明校园活动中涌现的先进人物和先进事迹；以主题班会、学生安全文明监督岗为工作实体，提高师生思想认识，增强安全文明观念。

充分利用每周一次的升国旗仪式，对学生进行安全文明的宣传教育。每周选出一名优秀学生为升旗手，在升旗仪式上表扬升旗手安全文明的优秀品行，校园广播站及时报道优秀学生的先进事迹。值日行政人员在升国旗仪式上对一周发现的好人好事进行表扬，对坏人坏事进行批评。举行“践行八荣八耻，争做文明学生”的签字活动。专门召开“用正确荣辱观锻造现代人格”的主题班会，要求学生批评和自我批评，写出心得体会，交给学校政治处评比。

节假日，学生往返校园时，我们更加注重对学生进行安全文明教育。比如，2007年7月2日上午8:30开始，我校举行全校假期安全教育广播大会。各班主任在本班教室组织学生收听。校党总支陈**副书记作了题为“珍爱生命，过安全文明有意义的暑假”的广播讲话，广播会从近期媒体报道的学生安全事故开始，从九个方面对学生进行了假期的安全教育。

2、强化门卫职责，确保校园安全

学校与县公安局建立了“警民共建安全文明校园”工作网络，紧密联系恩江公安分局。每天晚上学生下自习前后时间，恩江公安分局干警及时到学校帮助保卫科一起维持校园秩序，杜绝了社会闲杂人员扰乱校园秩序的行为。学生进入校园要凭学生证，中途外出，要凭政治处统一印制并由班主任在上面亲手填写了批准的字条和学生证，在门卫登记后，才可通行。学校门卫对出入校园人员实行严格的登记制度。保卫科对校园出现的违纪行为及时处理，周密调查，并作好事情处理的过程记录。校园每天二十四小时都有行政人员带领的值班组值班，校园里发生的问题都能得到及时解决。

3、实行点名制度，细化工作过程

学校要求老师上课前点名，并及时登记学生出勤情况。班务处理时间，班主任要对学生出勤情况进行处理，对违纪行为，要及时通知学生家长并做好教育工作。对住宿学生晚上就寝实行全封闭管理，要求学生不能随意进出公寓。

迁入新校园后，老师宿舍离校园比较远，一千多学生住在学校，万一出现一点差错，都是很危险的。根据这种情况，学校决定，学生进出校园时，值日人员和门卫要站在门口维持秩序，禁止学生骑自行车进出校园。每天中午1：10――2：

第三篇：调研讲话：让“劳模旗帜”在新农村建设中高高飘扬

调研讲话：让“劳模旗帜”在新农村建设中高高飘扬

刚才，听了X村和X同志典型事迹的介绍，很受教育，也很受鼓舞。现在情况很特殊，一手要抓疫情防控，一手要抓复工达产，工作非常不容易。

从X村近年来的发展来看，X同志不愧是新农村建设中当好表率、起好先锋模范作用的代表。当前，在新农村建设中离不开劳模的旗帜。只要有人的地方就有先进的存在，就有值得我们学习的模范人物，包括劳模集体、劳模个人、五一劳动奖章、五一劳动奖状等等。只要有先进的存在，就有红旗飘扬；只有红旗飘扬的地方，才能带领广大群众一起干好事。人群就像橄榄一样，两头的先进分子、落后分子占少数，中间分子占多数。共产党和先进分子的存在，就是要使得人群的中间分子尽量往先进分子靠，落后分子尽量往中间分子靠。各行各业如果都有像X同志这样的先进人物来引领干事，这个区域、县域、民族、国家才有希望。

从X村的实践来看，在新农村建设中，要加强乡村的治理体系，要做到以下三点：

第一要班子强。班子强的第一个标准是要有一个领头雁，我们叫“头雁效应”。原来讲“火车跑得快，全靠车头带”“村看村、户看户、群众看干部”，这些话虽然很陈旧，但是真理不管在哪个时代都有时代感，都会散发出时代的光芒。领头雁的作用也是这样。X村在村两委班子的带领下，这几年由弱变强，经济由小变大，可见一个村的领头雁的至关重要。第二个标准是带领班子。农村的发展，首先是要自己富，这是能力和水平的问题；更重要的是要带领富，这是境界和奉献的问题。X村现在年收入已经有xxxx多万元，农民人均纯收入达到了x.x万元，这都是我们班子带领富取得的成绩。第三个标准是村干部公道正派、有能力。老百姓服不服你很重要。古人讲，吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。无私才能无畏，村干部每天都和村民群众打交道，除了要有能力，更重要的是公道正派。

第二要路子正。首先是要坚持发展集体经济，这是很重要的一个基础。如果没有一定的经济实力，我们就干不成事。钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的，做任何事都要有一定的经济实力做支撑。其次是坚持因地制宜，因村制宜。我们不好高骛远，也不提不切合实际的口号，就扎扎实实立足于X，立足于旧县，立足于X村的实际，因地制宜地设定发展的路子，探索符合自身实际的管理模式。比如刚才介绍的“鸡毛换糖”，都是在探索改革创新的路子和新的管理模式，这点非常重要，不能抱残守缺，要用新的管理模式来解决新情况、新问题。

第三要机制好。主要体现在三治上：德治、法治和自治。首先是德治，这是中国农村最大的特征。要通过乡村文明、移风易俗、弘扬正气来进行德治。其次是法治，就是以乡规民约、约定俗成的方式制定一系列行之有效的规章制度。最后是自治，自我管理、自我教育、自我服务、自我监督。基层群众自治制度中很重要的就是自我管理、自我教育、自我服务、自我监督。

总而言之，我们的劳模在班子强、路子正、机制好的X村起到了很好的示范引领作用，村委的各项工作取得了很好的成绩。X在新农村建设上是出经验的地方，X、X等领导都充分肯定了X的新农村建设。新农村建设每个区域都不一样，X在新农村建设方面应该有更高的要求和更高的标准，要有X这样的模范人物来示范引领。X村要做到户富村美班子强、风正善治做榜样。

一要生产美。把发展生产力作为第一要务。任何地方，如果没有一定的经济基础，就什么事都做不成。当然，这个发展必须要符合当地的实际，不能走老路，不能以牺牲环境为代价，必须符合旧县、符合X村当地实际的发展，是幸福产业、美丽产业。

二要生活美。生活美就是我们的村民，不仅在物质生活上得到了改善，更为重要的是精神生活不断得到了满足。我们国家的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，不再是原来的需求不足的问题，绝大多数是一个包容性、平衡性的发展问题。现在农村最大的问题就是城乡融合，从X村的区域位置来看，这几年的发展实践已经成为城乡融合、区域融合的典范，所以追求生活美就是要不断丰富村民的精神生活。

三要生态美。X要继续坚持搞好新农村建设和生态环境建设，不能以环境为代价换取经济一时的发展。更为重要的是要做到两个强：第一个基础强和干事强。就三农工作来说，当前最大的短板，除了城乡融合之外，就是农业基础设施、农村基础设施和公共服务设施等基础设施方面的问题。从整个杭州来讲，农村基础设施问题还体现在社会事业上，这几年来，农村的教育、医疗、养老等公共服务有了很大的进步，但是总体而言，农村基础设施建设以及公共服务设施还需要继续加强。第二个强就是干事强。我们要把班子强的X村的成功经验复制到其他地方。今年是村委

换届年，这是一个非常重要的契机，现在从中央到地方都在强调“一肩挑”，首要任务就是从组织上保障，要以这次村委换届为契机，进一步地配齐配强村两委班子。

套用X的话“让党旗在疫情防控斗争第一线高高飘扬”，让我们劳模的旗帜在新农村建设中高高飘扬。

第四篇：让生育关怀旗帜在李墩大地上高高飘扬

在李墩镇计生事业发展基金会首次发放仪式上的讲话

各位领导、乡贤、企业家、同志们：

在这秋高气爽的收获季节，我们在这里隆重举行“李墩镇人口与计划生育事业发展基金会”的首次发放仪式。在此，我谨代表李墩镇党委、政府向参加今天会议的领导、乡贤、企业家和嘉宾表示热烈的欢迎，向受帮扶的计生家庭表示慰问，向慷慨捐资的社会各界人士表示衷心的感谢。

根据社会的呼声和李墩计生事业发展的需求，李墩镇党委、政府积极组织并倡导在外乡贤、企业家大力资助，与2011年4月成立李墩镇人口与计划生育事业发展基金会。基金会的成立是我镇党委、政府真情帮扶计生户，打造和谐计生，体现以人为本、执政为民的重要举措。基金会征询依靠政府与社会力量，鼓励广大群众自觉实行计划生育，奖励扶助农村独生子女户、二女结扎户、部分计生贫困户以及当年计划生育工作受到省、市、县表彰的镇、村干部，奖励扶助自觉实行计划生育家庭及子女，救济自觉实行计划生育的困难家庭和个人的宗旨。在社会各界的支持帮助下，基金会共筹集母金100万元，将母金投入本镇规模企业——盛丰工艺品厂，将产生的效益用于奖励扶助和助学、济困等。

今天，我们主要是对二女结扎户困难家庭、实行计划生育子女就学困难家庭、实行计划生育发展生产资金困难家庭给予资助。你们由于家庭的种种原因，造成经济压力，在生产、生活上还存在一定的困难，但困难都是暂时的。我相信，在党的强民惠民政策的指引下，只要我们发扬自强不息、艰苦奋斗的精神，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，我们的明天一定会更好。

最后，祝各位身体健康，家庭和睦，万事如意！

第五篇：让党的旗帜在非公企业高高飘扬

让党的旗帜在非公企业高高飘扬

中共新疆瑞隆农业发展有限责任公司支部委员会先进事迹材料

新疆瑞隆农业发展有限责任公司是自治区农业产业化重点龙头企业、自治区扶贫龙头企业、塔城地区“十强”企业、新疆农行系统AAA级信用企业。始建于1998年，注册资本2900万元，资产总额16718万元。目前已形成集粮油加工、煤炭开采、酒店餐饮、房地产开发和国内贸易为一体的多元化经营格局。连续多年被评为自治区级产学研联合开发示范基地、非公有制经济先进单位、“双爱双评”先进单位、粮食协会优秀骨干企业和文明诚信企业等。几年来，公司党支部在沙湾县委的正确领导下，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局，不断强化党组织的政治优势，提升党建工作质量，有力地促进了企业健康快速发展。

一、健全党的组织，强化党的建设，确保党建工作全覆盖

2001年瑞隆公司经过资本积累，开始实施由国内贸易向实体经营的战略转型。7月全资收购原供销社榨油厂组建瑞隆油脂分公司，2002年8月又控股经营天宝绿色食品有限公司。由于企业改制，一时间员工思想混乱，人心涣散，劳资双方矛盾突出，企业管理困难重重。如何凝心聚力，带领员工团结奋进，将企业做强做大，是摆在企业股东和决策层刻不容缓且必须解决的重大问题。公司董事长和总经理虽不是党员，但却是在党的政策光辉照耀下成长起来的新一代非公企业家，深知党建工作的重要性。通过多次酝酿讨论，决策层达成共识。2003年5月经县委组织部批准，沙湾县第一个非公企业党支部-瑞隆公司党支部正式成立。2004年以后，党支部根据公司经营业务不断拓展和党员、职工队伍日益壮大的实际，适时在下属分公司成立了三个党小组，实现了党员教育、管理、监督的针对性和全覆盖。

民营企业的特点和管理实际决定了民企党建工作的特殊性。经过认真分析研究，按照“两手抓、两手硬”，“两不误、两促进”的总体思路，党支部找准工作定位，把握市场经济运行机制，研究运行规律，掌握发展主动权，引导中高级管理人员特别是党员领导干部增强工作责任心、进取心和事业心，发挥好先锋模范作用，培养好党员和员工队伍；健全了“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、支部建设、扶贫帮困等党内制度，并将党的建设、人才培养、企业文化建设、安全与稳定、扶贫帮困、工会建设、学习培训等关键指标纳入分公司经营管理目标责任书之中，做到同计划、同实施、同检查、同考核、同奖惩，使党建和经济工作紧密配合融为一体，共同协调发展。

二、突出团结凝聚员工，加强思想政治工作

经过实践和摸索，党支部总结提炼出符合非公企业特点和本单位实际的思想政治工作的指导原则、总体要求和工作方法。

1、宣传创新，导向引领。为适应理论创新的要求，组织党员、入党积极分子和管理层人员、业务骨干，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大、十七届三中、四中全会、中央新疆工作座谈会和自治区七届九次全委（扩大）会议精神，扎实开展“五好”、“五观”“三个离不开”和“四个认同”教育活动。大力宣传党和国家及地方各级政府对非公有制企业的关心和厚爱，增强建设和发展的信心和决心。大力弘扬以“求实创新，拼搏奋进”为主要内容的公司核心价值观教育，用先进、和谐、共享的企业文化占领思想高地。

2、深入一线，强基固本。下基层、跑市场、进车间、站岗位，同基层员工打成一片，开展面对面教育疏导和思想启迪。为落实“一线工作法”长效机制，支委成员实行分片包干责任制，经常深入生产经营第一线，同员工一道分析形势，查摆问题，探寻方法，落实措施。党支部书记周树堂身先士卒，每年下基层蹲点调研不少于100天，提出建设性意见和建议200多条，对整个瑞隆公司的建设和发展起到了关键的指导性作用。2009年9月，在学习科学发展观调研阶段，党支部针对员工工资水平低，离职率高，队伍不稳定的实际情况，及时同主要行政领导沟通协商，并主持制定了薪酬改革方案，不仅将薪酬水平提高了25%，而且还增加了夜班、保健、交通、工龄、职务津贴和补贴，稳定了职工队伍，提高了工作积极性。

3、解决实际问题，落实帮扶责任。多年来党支部积极开展“三访一送”活动，即员工红白喜事必访，员工及亲属生病住院必访，员工遇到困难必访，员工过生日时送去鲜花和蛋糕。2007年6月，公司员工朱某身患重病急需手术费用，但因数额较大，家庭无力承担，党支部得知情况后，立即号召全体党员和员工自觉为她捐款，当她手捧3万余元的救命钱时，感动的热泪盈眶。针对公司员工住房困难的实际，党支部经与股东积极协商，利用公司房地产开发的便利条件，以内部优惠价为职工解决了30套商品住房，优惠价款多达100余万元。建立爱心互助金制度，进行互帮互助。仅2009年就为10名困难职工申请到位补助资金2万余元。

4、树立典型，榜样引路。“先进就是标杆榜样，先进就是形象力量”。党支部通过组织倡导争创“业务尖子、销售能手、生产标兵、五一劳动模范、先进集体、先进个人、优秀党员和先进工会工作者”等各项活动，加大奖励力度，组织先进典型在全公司巡回演讲等措施的落实，使员工学有榜样，超有目标，掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮，有力地促进了创先争优活动的深入广泛开展。

三、积极参与企业重大问题决策，全面促进企业健康快速发展

发挥好非公企业党组织和党员在企业发展重大问题上的作用，是检验非公企业党建工作成效的重要标准。一是采取党组织班子成员直接进入公司董事会，分公司主要党员管理人员列席企业决策层会议和优秀党员列席企业经营管理会议等有效做法，及时将党组织和员工的意见、建议和要求提交会议研究，直接参与决策。二是通过“三向培养”，即把业务能力和技术创新典型培养成党员，把党员培养成业务能手和技术创新典型，把党员中的业务能手和技术创新典型培养成企业管理人员的方式，努力提高党员在企业重要关键岗位和不同决策管理层的比重，多渠道间接参与决策。三是积极发动广大党员职工紧紧围绕关系企业生存和发展、关系技术进步和创新、关系企业和职工利益等方面的问题，广开言路，建言献策。去年初，油脂分公司党小组通过开展“我为企业献一计”系列活动，收集有价值信息50多条，为企业节约生产成本13万余元。去年八月，天宝公司党小组积极向经营班子进言将公司运输车辆实行市场化运作，从而甩掉了公司多年来没有解决的包袱，节约修车费、养车费30多万元。四是广泛征求意见，提高决策民主性。凡关乎企业生存和发展以及员工切身利益等重大决策和管理制度调整、修改、颁发实施前，股东会或董事会都会事先同党支部充分交流沟通，在此基础上党支部扑下身子，深入一线，通过各种形式广泛征求广大党员和职工的意见建议，集思广义，群策群力。近两年来，公司修订完善重大政策、计划和管理制度近100余份，80%以上的内容都采纳了党员和职工的意见和建议，极大地调动了员工和党员参与公司管理的积极性、主动性和创造性。五是党组织将企业的正确决策通过各种活动载体，有机地融入到党建工作之中，带领党员积极付诸实践，切实抓好落实，通过一系列措施的实施，党建工作影响力和凝聚力不断扩大，党组织的地位和作用日益突出。

四、坚持党管人才原则，为企业发展提供人力和智力支持

人力资源是企业发展的第一资源，人才是企业最为核心的竞争力。为切实使用好、管理好、保护好、发挥好人才队伍这一关系企业兴衰成败的大事，公司决定由党支部书记亲自兼任主管人事工作副总经理，这就为人才工作的发展提供了组织保证。

1、确立合理结构，加强梯队建设。即建设一支“政治素质好，经营业绩好，团队协作好，作风形象好”的“四好”经营班子和“思路清晰，开拓进取，精通经营，善于管理，坚持原则，敢作敢为”的中高级管理人才队伍，引领企业发展；建设一支“思想超前，业务精湛，不畏风险，勇于创新”的专业技术人才队伍，推动企业发展；建设一支“经验丰富，业务熟练，爱岗敬业，忠诚智慧”的复合型人才队伍，实现企业发展。

2、大力开展“创建学习型创业，争做知识型员工”活动。采取送出去、请进来、岗位练的方法，建立和完善教育培训体系和人才培养机制。不断完善学习培训、岗位轮换、考试考核、学习笔记和心得体会支部书记圈阅点评等制度。鼓励在职学历教育、从业资格认证和继续教育，提高资助和补贴标准。强化学习措施，促进管理人员学习工作化，工作学习化。成立职工图书阅览室，营造良好的学习环境。据不完全统计，近两年，公司自行或外聘专业人员开展内部培训达150多个场次，外送300余人参加专业知识培训班，聘请专门机构举办了三次从业资格培训班，先后有近百人获得了从业资格，培训经费多达65万余元。

3、坚持“内培外引”并重，落实人才工作责任。一方面公司党支部多次带领人力资源管理部门深入学校、人才市场、职业介绍所、部队等地并利用现代网络广招贤才志士，支部书记亲临现场，亲自面试，亲自把关，确保了人才招聘工作的质量，近两年先后有20多名中高级管理人才和专业技术人才加入公司旗下。另一方面将人才培养分解到各分公司，落实到管理人员身上，并纳入经营目标管理考核之中，有效解决了“用人不育人”、“带出徒弟饿死师傅”的不良现象。同时党支部还先后推荐15名有培养和发展前途的员工带薪到相关院校或专业化机构学习深造，目前大部分人员已成长为企业的技术骨干或基层管理人员，后备人才日益壮大。

4、加大人才评价管理，促进人才健康成长。按照“客观、全面、公正、公平”的原则，公司党支部和人才评价管理委员会密切配合，定期不定期地对各类员工进行动态管理考核和使用评价，表现突出的及时提拔重用，不适合岗位要求的及时进行调整，有严重不良倾向的及时进行诫勉谈话、限期改正。对于在评价工作中故意歪曲事实，颠倒黑白，混淆视听的恶劣行为给予坚决打击，从而实现了“能者上，平者让，庸者下”的管理目标。

5、加大工资分配制度改革，做好“拴心留人”工作。工资分配突出向基层一线苦、脏、累的岗位倾斜，向优秀管理、营销、技术人才和骨干倾斜，向爱岗敬业能与企业同心同德的员工倾斜，切实做到“公司用得起，才人留得住，作用能发挥，激励能凸显”。

五、围绕公司生产经营，发挥党员先锋模范作用

1、发挥攻坚克难的“中坚”作用。积极引导党员想企业所想、急企业所急，解企业所困。2009年9月，天宝公司党小组针对生产一线加工生产成本高，企业无效益，职工收入减的实际，组织一线党员和技术骨干研究问题，分析原因，经过两天两夜的技术改造，不仅提高了产量，降低了成本，而且提高了产品质量，增加了职工收入，受到了员工的一致好评。

2、在危难时刻发挥“主心骨”的作用。哪里有危难险重任务和突发事件哪里就有共产党员。2009年7月的一天中午，油脂分公司输油管路突然爆裂，成品油迅速涌向地下管沟，正在午休的党员张国鸿、参加检修的入党积极分子张金军得知情况后，迅速奔向出事地点，不顾自身安危，关阀门、堵裂口，并立即组织青年突击队抢修管路，清理漏油，最大限度地挽回了企业损失，受到领导和员工的一致称赞。

3、发挥党员在生产经营中的示范带动作用。围绕企业生产经营，深入开展“为企业增光，为党旗添彩”、“我是一名共产党员”等实践活动，并通过建立党员示范岗、党员责任区、党员先锋队、党员突击队，设立党员形象牌等途径，极大地发挥了党员的模范带头作用。

六、发挥组织优势，切实维护企业和职工的合法权益。

1、建立四大机制，切实做好维权。按照“劳动就业好，收入分配好，社会保障好，安全健康好”的管理要求，建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障四大机制，切实开展以劳动关系和谐稳定为重点内容的和谐企业创建工作，引导督促企业就工资报酬、福利待遇、教育培训、劳动保护、休息休假、加班补助、社会保障等涉及员工切身利益的重大事项落实到实处。按照“组织上一样健全，政治上一样平等，事业上一样发展，待遇上一样公平，生活上一样关心”的要求，切实维护农民工权益。

2、发挥内部调解委员会和工会作用，加大矛盾调处力度。不论是显形和隐形冲突都着重从企业自身和内因上找问题，采取积极主动措施，将冲突和隐患消灭在萌芽状态。对于已激化的矛盾，按照“宜疏不宜堵，宜散不宜聚，宜解不宜结，宜顺不宜逆”的原则，主动平息事态，防止个别问题群体化，简单问题复杂化，内部问题社会化，局部问题扩大化。多年来全公司没有发生一起群体闹事、罢工或上访事件。

3、畅通民主渠道，强化民主管理制度化、程序化和规范化建设。重点是通过职工大会、职代会、生产经营会、企情厂情发布会等形式及时通报企业改革发展措施及生产经营状况；通过领导民主接待日、职工论坛和征求意见会、调研会、座谈会及重点环节管理人员与员工面谈等形式，倾听员工呼声，搞好政策宣传，化解员工疑虑，切实解决实际问题；通过企务厂务公开，使员工关心的薪酬待遇、岗位竞聘、晋升任免、社会保障、奖金分配、困难补助等方面的情况更加透明。

4、强化安全管理，落实安全责任。加大安全投入，积极开展安全质量标准化和安全文化建设，最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态，努力创建本质安全型企业。党支部按照“安全不能代表一切，但能否定一切”的思想，坚持 “一票否决制”，严查重处严重违章违规和失职、渎职行为。

5、风雨同舟，切实维护企业利益。在外部，党支部不断强化关系管理，积极争取社会为企业发展提供更加完善的服务、更加公平的环境和更加充足资源，同时，坚持原则，坚决抵制“三乱”不正之风。在内部，坚持“依法治企，以德兴企”方略，及时把涉及企业宗旨、远景、理念、行为规范和道德要求内化为具体的规章制度，对于有损于企业形象和利益的行为，一查到底，决不手软。今年5月，党支部得知公司商标被一企业模仿盗用后，及时组织相关人员开展调查并向工商行政管理部门提起申诉，盗用企业的侵权行为受到制裁，公司的利益得以维护。

七、积极履行社会责任，不断提升企业形象

一个没有社会责任感的企业，是没有长久生命力的。瑞隆公司按照“致富思源，富而思进，扶危济困，共同富裕，义利兼顾，德行并重，以国为先，回馈社会”的基本思路，积极参与社会主义新农村建设，坚持义利统一的经营理念，热心公益事业，积极参加社会捐助和献爱心活动。“5.12”汶川大地震发生后，党支部及时动员党员、职工和企业为灾区捐款12万余元；出资50余万元为县城修建了“翱翔”雕塑；出资20余万元，先后承办了沙湾县拔河比赛、冬季长跑、乒乓球、职工篮球及四国青年篮球赛等多种体育赛事。据不完全统计，几年来公司共为地震、水灾、雪灾、失学儿童、困难学生等公益爱心事业捐款近200万元，受到了社会各界的广泛赞誉。