应聘韩国公司要注意什么？

第一篇：应聘韩国公司要注意什么？

注意礼节

面试时要稳重大方，注意多用礼貌语和面试官交谈。进门时，要和面试官打招呼，出门时，记得要也彬彬有礼地道谢、告别。

着装正式

再热的天，男孩子也要西装革履，当然领带是不能不打的。女孩子不能穿露肩装，衣服庄重为宜，可以稍微时髦一点，裙长最好过膝。记得要化些淡妆。

不惧语言

面试你的也许是韩国考官，如果他要求用韩语对话，你千万不要紧张，因为问题不外乎你对应聘的职位有什么工作计划？如果你已经被聘用，你想如何着手具体的工作？等等。如果韩语不好也不要紧，因为那不是在中国投资的韩国企业最看中的素质。

慎提薪酬

如果你去应聘一家美国公司，在面试的时候提出自己的薪金要求，有可能被当场满足；但如果去韩国公司应聘提出同样的要求，你有可能失去这个机会。不是韩国公司小气，而是他们觉得你在应聘时提出这样的要求是一种不礼貌的行为。

突出教育背景

如果你是名牌大学毕业的，记得要突出自己的教育背景，因为韩国公司首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。很多韩国公司也喜欢在学生活动中闹得最欢的“好苗子”———因为此等学生组织能力特强，是公司未来不可或缺的资源。（邱之盈、靖华）

来源：申江服务导报

第二篇：想要应聘好工作,面试时一定要注意技巧

想要应聘好工作,面试时一定要注意技巧

想要找到自己满意的单位或企业不容易，当你找到一份自己心意的公司就赶紧投个过去面试吧，但要记住，面试时不是三言两语多长篇大论能解决的，好公司，不仅只看你的专业技能，还要看你的综合实力，因此，面试时一定要把分寸掌握技巧。

传邦人才网：面试的一些技巧性回答

1、如何回答面试官提问的问题？

把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据；讲清原委，避免抽象；确认提问内容，切忌答非所问；有个人见解，有个人特色；知之为知之，不知为不知。

2、面试时如何消除紧张情绪？

面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍；面试过程中注意控制谈话节奏；回答问题时，目光可以对准提问者的额头。

3、面试时如何运用语言？

口齿清晰，语言流利，文雅大方；语气平和，语调恰当，音量适中；注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。

4、面试时手应该怎么放？

双手交合放在腿上，或双手交叉放在身前的桌子上。

面试技巧和注意事项下篇:注意事项篇

1、面试中的基本礼仪

(1)面试前一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作，就更要特别注意这一点。因为上海的路很绕，很容易因为找不到地方而迟到。

(2)进入面试场合不要紧张。如果门是关着的，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。此外，回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。

问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

2、不要有如下小动作

手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心?

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感;另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人?得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增。

3、面试中的随机应变

在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况：

(1)、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：

(2)、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。

(3)、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。

(4)、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。

对面试者来说，还要注意以下细节问题：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周;

2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略;

3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了;

4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信;

5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣;

6、着装要得体;

7、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语;

8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪;

9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用;

10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

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第三篇：应聘要注意的八优八忌

应聘要注意的八优八忌

俗话说：知己知彼百战不殆。

了解应聘单位对人才的要求，并在求职过程中注意，也会有助求职成功的。

一般来说，单位重视应聘者八个方面的优点：应聘者的个人品格；应聘者的领导潜能；应聘者参加应聘的动机；应聘者的个人事业目标；应聘者的成熟程度及其过去的经历；应聘者的应对能力、机智、紧急反应力；应聘者的推理能力、分析能力和判断能力；应聘者的学业成绩及其就读学校的声望。

用人单位不希望应聘者有八方面的缺点：

应聘者仪容不整、衣着不佳、态度不良；

应聘者缺乏自我表达的能力；

应聘者在听取招聘人员谈话时，不能掌握重点；

应聘者不懂得普通礼节，举止粗鲁；

应聘者表现得没有自信、没有兴趣、没有热忱；

应聘者说话过于自负，信口开河，目中无人；

应聘者推销自身时显得太过火；

应聘者有意躲避，欺瞒，态度不诚实；应聘者说话拖泥带水。

第四篇：韩国公司设立代表处

韩国公司设立代表处

韩国公司欲在华开拓市场，其方式就是直接在华设立代表处或直接投资设立外商投资企业，这也是开拓中国市场的做正规最直接的方式。韩国公司在华设立代表处登记必须符合行政法规的相关要求。外资条件主要为外国企业证明材料、涉外办公楼地址等。

1、外国企业证明材料必须公证

自2010年开始，依据最新的代表处登记管理法规，代表处设立登记必须提供外国企业的开业证明和银行资信证明，这2个证明必须要经过公证以及中国驻当地的大使馆或领事馆进行认证。

2、涉外办公地址

代表处注册登记的办公地址必须涉外办公楼，需提供租赁协议、涉外办公证明、租赁备案等材料。

3、大陆籍员工需委托人事代理

由于代表处是非独立企业法人，因此，其没有招聘等人事权力。代表处招聘大陆籍员工必须委托人事代理机构，包括首席代表。但是，如果是外籍员工，外国企业可以直接派遣。

4、代表处名称必须符合规定要求

代表处设立登记时无需办理名称核准，但其名称必须符合规定要求。代表处名称规范格式为：(国籍或地区)+国外公司名称+北京代表处。

5、符合代表处人数规定

自2010年开始，代表处的首席代表加上一般代表的人数要不超

韩国公司设立代表处

过4人。

韩国公司在华设立代表处公证认证

韩国企业常驻代表机构登记应提交需要公证认证的文件及证件：

1、韩国登记机关颁发的存续两年以上的合法开业证明复印件

2、韩国企业的章程或者组织协议；

3、韩国企业出具的对有权签字人的授权或证明文件；

4、韩国企业有权签字人签署的首席代表和代表授权书（或委任书）（原件）及身份证明

5、与该派出企业有业务往来的金融机构出具的资信证明（原件）。上述文件需经该国（地区）公证机关公证和中华人民共和国驻该国（或代管该地区）使领馆进行认证；港澳台地区企业代表机构有关文件的公证认证按现行规定办理。港澳地区企业的主体明 应当依法经当地公证机构的公证并由中国法律服务（香港）有限公司或中国法律服务（澳门）有限公司加盖转递专用章转递；台湾地区企业的主体明由当地公证机构公证。

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第五篇：服装设计应聘时要注意的三个问题（本站推荐）

服装设计应聘时要注意的三个问题

一，应聘前

当你知道哪家公司要招聘的时候，首先老板或者设计总监会口头问你一些跟工作有关的话题，比如：1，你以前在哪里做？2，工作了几年？3，今年流行什么？4,用什么软件？5,你是怎么找到这里的？当然了，还有很多可能问到相关的话题，但要注意一点的是，千万不要慌张，要是回答的不是很流畅，给人印象不好，而且还会认为你是刚出茅庐的小子，没经验的人第一次都不知道怎么回答，呵呵，要是回答的好，回答的对，还会认为是高手呢。不管好与不好认真回答是对尊重自己也是对别人尊重。所以在应聘前应该想好有可能问的问题。

二，应聘中

应聘中其实就是考你的技术的时候，一般会让你画衣服或者拿一件样衣给你去变款式，考试中一定要调整好心态，尽量发挥好自己的水平，把自己所学的知识能用到这上面。在一定时间允许的情况下，最好把做好后的作品重新检查一遍，看看有没有什么地方漏了，颜色有没有搭配好，图案够不够清晰。还有一点，用设计软件必须自己最熟悉的软件，万一应聘时没有你所熟悉的软件怎么办，这时你就用备用软件，所以去应聘前你要掌握至少2-3个设计软件。不一定要全精，起码要懂。

三，应聘后

一切都做好了，该检查的也检查完了，之后在老总没时间（作品不满意）的情况下，一般会叫你留下你的联系方式，以方便联系你，这时你只有在家等电话了，如果应聘了自然会打你电话叫你过来谈谈待遇的事。还有一种就是看到你的作品满意后，呵呵，恭喜你，你已经聘用了。坐下来喝杯茶吧。边谈谈工资边聊聊天。有关谈工资，大家量力而行吧，自己能力是多少就多少。别太贪心哦，要不然茶喝不成工作也没了。呵呵

以上三点大家参考参考吧。