美女大学毕业生不做白领当“擦鞋匠”

第一篇：美女大学毕业生不做白领当“擦鞋匠”

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美女大学毕业生不做白领当“擦鞋匠”

美女大学毕业生，放着公司白领不做，辞职去当“擦鞋匠”，这事儿听起来有些不可思议。然而，我们身边就有这样一个女孩，年仅21岁的王力红，凭着自己的勤奋和智慧，从擦皮鞋开始创业，在短短三年的时间里，她接连开办了三家擦鞋修鞋连锁店，成为了名副其实的女老板。

第二篇：大学毕业生当见习班主任工作计划

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大学毕业生当见习班主任工作计划

大学毕业后我终于找到了工作，由于我学的是师范专业，毕业后只能去当老师。由于我在校期间学习一直十分认真，多次获得学校的奖励，所以找工作的时候也比较容易一点。

刚开始当老师，学校就对我很重视，也很培养我，大概学校觉得我有当班主任的气质吧，我还没当老师呢，就给我一个见习班主任的位置，让我慢慢的适应工作。

我在作见习班主任，协助吴老师共同管理班级各项事务，我要感谢学校给我们新教师提供了这样好的一个学习的机会，同时感谢吴老师给了我耐心的指导。

学生具体情况：

全班学生40人，男生19人，女生21人。本地学生24人，外省市借读生16人。单亲家庭2人，享受助学券待遇------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----有2人。

一、指导思想：

在学校党政的领导和政教处的指导下，坚持以德育教育为主线，在班内贯彻党的教育方针，对学生进行教育。坚持提高德育实践为主线，促进学生学习成绩的提高。努力教育学生正确的学习方法和态度，不断培养学生的良好学习习惯，真正让全班的每一个学生都有进步。

思想上，应加强对学生爱国主义道德情操的培养和热爱党、热爱社会主义事业信念的教育，坚持四项基本原则和改革开放，树立良好的世界观、人生观；还要进行是非观念的教育、见义勇为的教育等。学习上，努力培养学生认真学习、按时完成作业的习惯，更重要的是教会学生一些学习的方法。工作上，锻炼学生初步的管理能力，特别是建立、健全班委会、团支部，配合班主任搞好班级常规管理工作，使全班学生有一个安全、舒适的环境学习。纪律上，加强------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----对学生自觉遵守纪律的习惯的培养，让学生除能自觉遵守学校、年级的纪律外，还主动维护班集体和学校的利益、荣誉，有一定的正义感。

二、具体工作：

九月份：

1.做好班级的学习巩固，熟悉班级和学生情况，加强家校联系和沟通。

2.组建班级机制、认真学习“泰日学校一日常规”，培养学生的自觉学习及习惯。

3.做好班级、学生的养成教育等工作教育学生爱学习、讲卫生、爱集体等一系列活动。

十月份：

1.继续对学生进行常规教育、做好常规工作。

2.不断回顾总结，加强对学生的思想教育、养成教育。

3.做好常规教育及宣传，及时完成上级布置的工作，并积极参与。

4.做好期中考试的学习安排及复------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----习工作。

十一月份：

1.继续进行养成教育，不断加大对学生的思想教育力度。

2.总结期中考试的得失，研究对策，进一步加强班内辅优补差。

3.完成学校布置的一切工作：做好运动周、科普活动周的一系列统筹准备。

十二月份：

1、加强学生的全面教育，树立较强的责任意识，勤奋学习、努力进步。

2、进一步抓好德育教育，鼓励学生积极向上，向更高的台阶迈进。

见习班主任工作是复杂、细致的工作，也是一项有趣的工作，只要你全身心的投入到里面去，一定能感受到当班主任工作的快乐、教师生命的活泼和教育教学生活的充实。在实际工作中，班主任本着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人出发，在提高学生学习成绩的同时，还要提高学生政治思想素质，锻炼学生的实际工作能力、适应------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----社会的能力，使学生全面发展，普遍感觉能够成为对社会有用的人才。

见习班主任工作计划制定的好坏关系到一个学期工作的执行力度，也关系到整个班级开展工作的进行，不能马虎视之，一定要认真的写好班主任工作计划。在执行工作计划的同时，一定要引起注意。

我们现在努力工作就是对祖国的下一代负责，我们祖国的富强不能光看我们这一代，更要看将来，我们的将来就是现在的学生，我们一定要教育好下一代，教育好下一代就是为祖国的未来打好了基础，祖国未来的强大也要我们每个人发光发热。

第三篇：大学毕业生当“月嫂”的巧遇

大学毕业生当“月嫂”的巧遇

两年前我大学毕业，迟迟找不到合适的工作，拖欠了房东好几个月的房租，无奈之下，我加入了“高薪”职业――月嫂的队伍。

老板瞟了一眼我简历上写的大学本科毕业几个字，狐疑地将我从头打量到脚，不解道：“大学生也来当月嫂？”我毫不犹豫地点点头。老板想了想道：“好吧，我们将对你进行短暂的培训，看看这活儿你能不能干。你别看你是大学生，文凭高，但月嫂这活儿很累、劳动量很大，娇生惯养的大小姐根本干不了这活儿。而且你年纪轻轻的，没当过妈，没有育儿经验……”我果断截住了老板的话：“老板，看我表现吧！”

我自信有较强的学习能力和动手能力，很快便学会了给新生儿喂奶洗澡、抚摸做操以及新生儿常见病观察和护理、培养新生儿生活习惯和作息时间等技能，并且比和我一同学习的“准月嫂”们更快上手。老板惊讶地问我：“你一个握笔杆子的大学生，怎么动手能力那么强？”我笑笑道：“我不是娇生惯养的大小姐，我通过高考才从农村考到了城市，从小帮爸妈干农活儿、做家务，现在也不想再因为我一时半会儿找不到工作让爸妈给我寄钱，给他们增添负担，老板您放心，我一定会好好干！”老板赞许地朝我竖起大拇指。

拿到了母婴护理师证书后，我便正式上岗，来到一个较为富裕的人家，我的任务是做好新生儿甜甜和她的妈妈江清沫的护理工作。江清沫的老公王俊老来得子，对自己的妻子和孩子万分珍视。我到王家的第一天，王俊诚恳地说：“你是大学生，既有月嫂的护理能力又有较高的文化基础，我把我老婆和孩子交给你了，钱不是问题，有什么条件尽管提，只要你把我老婆和孩子照顾好了，我会一辈子感激你！”我郑重其事地回答：“您放心！”

我利用大学选修心理学课程中学到的知识，见缝插针地跟江清沫聊天，防止她得产后抑郁症；手把手地教会了王俊和江清沫如何给甜甜换尿不湿、裹抱被；一边哄甜甜睡觉，一边手拿着《新生儿心理学》给自己“充电”；变着花样地给江清沫烹饪美味的“月子餐”，让她既能保证月子期间的营养，又能尽快恢复身材……除此之外，我还给王家提供了很多月嫂提供不了的服务：我抽空就跟甜甜说话，不仅说中文还说英文；我在国外网页上浏览新生儿护理的期刊，学到了很多外国先进的新生儿护理方法；我还把一些为王家母婴护理量身定做的方案做成PPT，以便我的服务期满后，王俊和江清沫可以自己照顾甜甜、和甜甜互动。

一个多月的时间一晃而过，我要离开王家的那天，江清沫拉着我的手依依不舍：“你这种高素质的月嫂和我朝夕相处，我已经把你当成贴心人、小姐妹了。”王俊挽留道：“你这么优秀的人才，我作为一个公司的老总不能轻易放你走啊！你不仅学历高，而且能吃苦、肯奋斗，我公司里就缺你这样的‘生力军’，如果你愿意，我破格将你空降到我们公司国际贸易部当经理助理。哦，对了，我的公司是一家大型上市公司，公司可以给你提供的薪水和其他保障你大可以放心！”我难以置信地望着王俊，激动得半天说不出话来。

如今，我已成为这家大型上市公司有史以来最年轻的国际贸易部经理，在省城的二环内买了一套小房子，把爸妈接到城里来享我的福。回想当月嫂的经历，我满心感慨：我们这代人，从小被老师和家长灌输“长大后做大官儿、挣大钱、干大事”的观念，大学毕业后不屑于做一个普普通通的劳动者，总是好高骛远，想着一步登天。殊不知，“梅花香自苦寒来”，我们要有学会吃苦、能够吃苦的精神，在艰苦的环境中磨砺自己，一步一个脚印地往前走。不要在乎起点，因为要到达的是终点。

第四篇：大学毕业生当见习班主任工作计划

大学毕业后我终于找到了工作，由于我学的是师范专业，毕业后只能去当老师。由于我在校期间学习一直十分认真，多次获得学校的奖励，所以找工作的时候也比较容易一点。

刚开始当老师，学校就对我很重视，也很培养我，大概学校觉得我有当班主任的气质吧，我还没当老师呢，就给我一个见习班主任的位置，让我慢慢的适应工作。

我在作见习班主任，协助吴老师共同管理班级各项事务，我要感谢学校给我们新教师提供了这样好的一个学习的机会，同时感谢吴老师给了我耐心的指导。

学生具体情况：

全班学生40人，男生19人，女生21人。本地学生24人，外省市借读生16人。单亲家庭2人，享受助学券待遇有2人。

一、指导思想：

在学校党政的领导和政教处的指导下，坚持以德育教育为主线，在班内贯彻党的教育方针，对学生进行教育。坚持提高德育实践为主线，促进学生学习成绩的提高。努力教育学生正确的学习方法和态度，不断培养学生的良好学习习惯，真正让全班的每一个学生都有进步。

思想上，应加强对学生爱国主义道德情操的培养和热爱党、热爱社会主义事业信念的教育，坚持四项基本原则和改革开放，树立良好的世界观、人生观；还要进行是非观念的教育、见义勇为的教育等。学习上，努力培养学生认真学习、按时完成作业的习惯，更重要的是教会学生一些学习的方法。工作上，锻炼学生初步的管理能力，特别是建立、健全班委会、团支部，配合班主任搞好班级常规管理工作，使全班学生有一个安全、舒适的环境学习。纪律上，加强对学生自觉遵守纪律的习惯的培养，让学生除能自觉遵守学校、年级的纪律外，还主动维护班集体和学校的利益、荣誉，有一定的正义感。

二、具体工作：

九月份：

1.做好班级的学习巩固，熟悉班级和学生情况，加强家校联系和沟通。

2.组建班级机制、认真学习“泰日学校一日常规”，培养学生的自觉学习及习惯。

3.做好班级、学生的养成教育等工作教育学生爱学习、讲卫生、爱集体等一系列活动。

十月份：

1.继续对学生进行常规教育、做好常规工作。

2.不断回顾总结，加强对学生的思想教育、养成教育。

3.做好常规教育及宣传，及时完成上级布置的工作，并积极参与。

4.做好期中考试的学习安排及复习工作。

十一月份：

1.继续进行养成教育，不断加大对学生的思想教育力度。

2.总结期中考试的得失，研究对策，进一步加强班内辅优补差。

3.完成学校布置的一切工作：做好运动周、科普活动周的一系列统筹准备。

十二月份：

1、加强学生的全面教育，树立较强的责任意识，勤奋学习、努力进步。

2、进一步抓好德育教育，鼓励学生积极向上，向更高的台阶迈进。

见习班主任工作是复杂、细致的工作，也是一项有趣的工作，只要你全身心的投入到里面去，一定能感受到当班主任工作的快乐、教师生命的活泼和教育教学生活的充实。在实际工作中，班主任本着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人出发，在提高学生学习成绩的同时，还要提高学生政治思想素质，锻炼学生的实际工作能力、适应社会的能力，使学生全面发展，普遍感觉能够成为对社会有用的人才。

见习班主任工作计划制定的好坏关系到一个学期工作的执行力度，也关系到整个班级开展工作的进行，不能马虎视之，一定要认真的写好班主任工作计划。在执行工作计划的同时，一定要引起注意。

我们现在努力工作就是对祖国的下一代负责，我们祖国的富强不能光看我们这一代，更要看将来，我们的将来就是现在的学生，我们一定要教育好下一代，教育好下一代就是为祖国的未来打好了基础，祖国未来的强大也要我们每个人发光发热。

第五篇：先学扫地再当经理 人事部经理对话大学毕业生

先学扫地再当经理 人事部经理对话大学毕业生

文章关键字:人事部经理作者:发布时间:2007-4-1

2用人单位焦急：人才难找；大学生们在苦恼：找不好工作！用人单位和大学生之间怎么会产生这个怪圈的？昨天，本报邀请一些单位人力部主管、人力资源专家对话应届大学毕业生。

桥梁嘉宾

杨宇占浙江银泰百货有限公司人事部副主管

徐彩虹杭州星都宾馆人力资源部

胡松希中国人力资源协会理事

杭州市青年职业发展指导中心人力资源专家

来自浙江大学、浙江工业大学等高校应届毕业生

大学生：十年寒窗,怎能下食堂打汤？

小高(浙江大学中文系研究生)：这段时间我很忙，忙着焦虑。找工作真的不容易。前两天我同学去一家公司应聘，现在看来又是一场白忙活，因为对方要求他在试用期间去单位大食堂为员工盛汤。虽然我们这些急着工作的同学都知道这是基层锻炼，如果在这里工作，就得从基层做起，但想想是一回事，下决心做又是另一回事。我担心万一“卧薪尝胆”后，仍然没有得到我想要的职位，还有就是拉不下脸，难道大学几年等的就是这样一个结果？

杨宇占：就拿我们做百货业来说，选择一个毕业生，首先会看他是否适合做零售业，是否适合这个行业。当然，这不是仅从一次面试中就能看透的，所以我们会给这些毕业生提供基层岗位的工作，先练习起来，熟悉整个公司的工作流程。一般实习期为三个月，从营业员到收银员再到营管员，工作角色的变换并不是公司想当然的举措，它是要让毕业生锻炼对琐碎事件、应急事件、投诉处理等等的处理方式，而单位也会在考察中认准员工的发展方向，把他放在合适的职位上。

但遗憾的是，有不少毕业生就是“倒”在基层岗位上。他们在面试时会说自己能胜任这个基层岗位，会说自己能吃苦，但真到实际工作，没两天就会“逃跑”。他们在终止实习报告中的理由五花八门，有吃不消站柜台的，有家长不同意的……

用人单位：大堂经理从铺床扫地做起

不光是毕业生着急，用人单位也在为找不到合适员工烦恼。这段时间，杭州星都宾馆人力资源部的徐彩虹已被各部门催得头大，因为大家都在向她要员工。

我手里真的很缺适合的人才。比如现在宾馆需要一个大堂副理，学历要求专科；但大学生进来后，首

先要从服务员做起，可很多人都吃不消这一关。我们有个实习生进来应聘大堂副理，可做了两小时服务员就走了，跟谁也没打招呼。对于我们来讲，又得去找一个人来。

我们宾馆一般招的是旅游专业毕业生。他们初来应聘时，我们都讲明首先要从基层做起，比如端盘子、铺床、打扫客房。只有了解了这些基本工作，才能在日后处理更负责的事件。但很多同学等不到那一天，或者他的实际水平并不像简历中那么优秀。

从基层开始做起，这一段经历对大学生来说，也许会成为日后重要的人生积累和财富。银泰百货的杨宇占举了一个实际的例子：一位重点大学毕业生，进入公司后同样从营业员做起，在商场门口卖了半个月的化妆品，最后她坚持下来了，现在已是分公司副总。由此可见，毕业生把自己从学生转变为社会人的过程中，如果心态能调整一番，找工作的结果也许就不一样了。因为大学生学习能力强，从基层做起，其实这当中蕴藏很多晋升的机会，这段经历也许以后还会成为提升的资本。

筛选简历：招聘单位看重什么？

小张(浙工大工商管理专业)：每次参加招聘，感觉招聘单位总能收到上百份的简历。在简历的筛选过程中，用人单位会有什么样的标准，或者说最看中什么？

杨宇占：筛选简历会和面试结合起来。就我们服务行业来说，在面试中首先看中的是仪容仪表，学生就是学生样，整洁大方即可，并不是说一定要打扮得跟白领一样。其次，在面试中我们也比较看重应聘者的谈吐，主要是看他所表达的东西和我们期望的是否吻合。我希望大学生能对要应聘的公司有一定了解，而不是为了就业率、户籍问题或者只看中这个单位的口碑或名气而盲目地投递简历。最后关于简历，我认为简历条理清晰、重点阐述清楚就行，不一定要复杂花俏。我曾经收到过一份简历，虽然只有一张A4纸，但它把应聘者本身的优点、成绩等需要注明的东西说得明明白白，这样的简历我们比较欣赏。

供需对口：择业指导师送你七种武器

一方面是毕业生找不到工作，另一方面企业招聘不到好员工。怎样让供需对口，让双方都满意。中国人力资源协会理事、杭州市青年职业发展指导中心的人力资源专家胡松希给出了一些建议：

大学生首先要有良好的敬业精神和工作态度：既然做出了选择就要对其负责，忠诚于企业和老板，做到“干一行，爱一行”。

第二要有较好的专业能力和学习能力：专业能力只是就业的一块“跳板”，只有在工作中通过不断地学习来充实自己、提高自己，才能面对激烈的社会竞争。

第三要有良好的道德品行和敏捷的反应能力：适应快速的工作节奏，处理让你措手不及的突发事件都需要敏捷的反应能力。

第四要善于沟通：所谓“独木不成林”。企业是个集体，要做好工作靠的是同级以及上、下级之间的沟通与合作。

第五要能够合群：只有把自己融入到企业这个群体当中，才能创造一个和谐的工作环境，也才能在今后的工作中有所作为，个人能力再强但性格孤僻不合群也不行。

第六要有良好的身体状况。

第七要自我了解：人贵有自知之明，根据自己的长处与不足，扬长避短，选择适合自己的工作。

试用期最长不超过6个月

小何(浙工大中文系)：应聘某房产公司，各方面条件都合我意，但他要求试用期6个月，我觉得对于一家私营企业来说太长了。对于试用期是不是有一个普遍的规定？

胡松希：试用期是必要的，是企业和员工相互了解的磨合期。但关于试用期限，国家有明确规定，一般为合同期限的1/12，最长不超过6个月；两年以下的，试用期一般为合同期限的1/12。

违反就业协议需要交纳违约金？

小潘(宁波万里学院新闻专业)：前段时间，我跟一家公司签定了就业协议，现在我另有工作不准备去这家公司了，但对方要我交3000元的违约金。这合理吗？

胡松希：就业协议不具备法律效力，因此，所谓的违约金应该是由用人单位和应聘者在签定协议时协商而定的，并注明在“备注”栏中。如果你在签定协议时商定并注明了3000元的违约金，那现在你违约了就得交这笔钱。

专业知识只是一个工具

小高(浙大研究生)：前几天，我到一家物产公司面试。看了我的简历，对方觉得还不错，但他告诉我，公司将往投资方向发展，要我自学一些投资管理、金融等方面的知识。我想了很久，自己一个学中文的，要掌握投资金融等的知识是不是会很难，反正我也搞不清楚自己，最后没有签合同。

胡松希：你学的中文只能是一种工具，而不应把自己仅仅定位在搞文字工作上。其实做每项工作都一样，必须在工作中不断丰富自己、提高自己才有出息，你对自己要有信心，相信自己能学好投资金融，大学里其中一项就是培养学习力。这么好的公司你应该签定合同的。