西安智峰拓展-新员工拓展训练总结报告

第一篇：西安智峰拓展-新员工拓展训练总结报告

西安智峰企业管理咨询携手西安公司

2014年新员工素质拓展训练营

拓展训练总结报告

2014年4月19日—20日陕西某通讯公司新员工以“磨练意志，突破自我，熔炼团队，为增进沟通”为主题的拓展培训在秦岭山下开展。拓展训练是以个人的努力与奉献为基础，每个人成为团队中不可或缺的元素，在追求团队利益最大化的同时挑战自我，突破自我，成就自我。

根据某通讯公司员工培训的实际情况，结合教练组的培训经验，教练组紧扣培训主题，从个人挑战，团队熔炼方面有针对性的设置培训项目。在两天的培训时间里，教练组精心准备，训练中仔细观察，通过每一个项目发现了团队表现较为突出的一面，同时也注意到了存在的问题。现将培训中好的方面和存在的问题作如下总结。

一、培训基本情况

两天的拓展训练共计74位学员参加，其中，除1名请假一天，1名晚来一天外，其他参训学员按照男女比率以18—19人为小队，在竞争中共赢，在共赢中竞争，全部完成了破冰/开营/团建、鼓动人心、木屐行走、疯狂市场、穿越电网、流程管理、高空断桥、高空钢索、七巧板、飞夺（人桥）两大类共10个项目。

二、表现好的一面

1、参与态度积极

学员从下车到集合的速度，从教练的引导到学员的配合，从参与的激情到项目的投入，从项目的执行到总结分享，每个参训学员都表现出了积极，自信的一面。如刚到拓展训练基地，雨下的很大，没有人因为下雨而退缩，没有人因为下雨而请假，始终跟随团队一起活动，且士气高昂，激情满怀。

2、团队氛围融洽

在项目执行的过程中团队成员能够相互鼓励，在高空挑战项目中能帮助队友，在整个训练过程中看到了团队成员之间表现出来的友爱及友谊。

3、能够自律

在两天的训练过程中每个学员都能按照教练的指令做到服从命令听从指挥，能够遵守培训期间所提出的相关规定，没有人迟到早退，没有人私下活动，在很多项目开始前能做到提前准备，各队队长对团队要求比较严格，团队成员能够配合队长的工作。

4、团队凝聚力

不抛弃，不放弃。是很多团队挂在嘴边上的一句话，可是真正能做到的很少。在两天的训练中，每个项目在队长的带领下，每个队员都信心满满，不允许自己的团队失败，都在为团队的成功，团队的荣誉而献计献策，承担自己力所能及的责任。尤其是在最后的人桥项目中体现的最为突出，作为最后一个项目，是为了检验两天一来学员的状态，也是检验训练效果。最后的项目是需要集体的力量和责任来完成，很多队员在项目执行过程中因为一次又一次的返回而留下了眼泪。可所有充当桥墩的人没有放弃，为了团队的胜利他们坚持到最后。

5、善于自我学习

应该说每个团队的自我学习的意识比较强，在项目休息或餐后团队能够把前面所完成的项目进行全面的总结，查找出问题所在，对问题进行剖析，并让每个队员说出自己的想法。

三、在训练中发现的问题

1、沟通有待加强

主要体现在项目开始前，也许是因为每个项目时间控制的问题，所以在项目开始前针对项目的执行沟通不到位，而且在沟通的过程中不能很好的进行有效的沟通，例如在某个项目执行的时候需要很好的方案，需要团队中有人来提出好的建议和意见，但是我提意见和建议的队员有的不知道怎么提，有的直接提出，可是每个队都有队长，很多建议当队员直接提出的时候并没有多少人去听，只是听队长在讲，这可能跟队长的领导风格有一定关系，在后面的问题中会体现出来。

2、做事的计划性不强

在计划这个方面，主要体现在团队协作型项目上，因为每个项目开始教练都会给一定的时间去讨论，只有极少的时候团队能在队长的带领下进行有效的沟通，寻找解决问题的方案，找问题的关键点，讨论出问题的细节，没有备选方案，很多时候一味的在没有做好准备工作的情况下盲目的去体验项目。而且在大的团队协作型项目上，通盘考虑不够周详，在人力资源分配和利用方面有待加强，对项目的分析不够清晰，应该说理论沟底比较深厚，但在项目执行的时候实际操作能力有待加强。

通过教练组两天的观察，培训后综合评定，以上为教练组对参与本次拓展训练学员的全面总结，也许与带队的领导观察到的有出入，本总结仅供单位参考。

2014年4月23日

第二篇：新员工拓展训练心得体会

期盼已久的新员工培训以一场意义深刻的拓展训练拉开了帷幕。一个个意义深刻的项目，一支支意志坚韧的队伍，在充实的一天里，我们每个人都留下了值得一生品味的美好回忆。

本次拓展的每个项目都在从不同层面提示着我们发挥团队力量的重要性。在训练中大家被分成了四个大队分别计算总成绩，所以，我们每一个人都必须放下自己的个性与喜好，以团队的利益作为最大的利益，在尽全力做好自己任务的同时，更要注意整个团队的协调与配合，只有这样，才能赢得胜利。竞技中是这样的，在以后的工作中更应如此。

信任背摔——敢于信任是勇气，值得信任是能力

颤抖地爬上高台，不情愿地伸出双手让教练绑好，忐忑地望向台子下面队友们用手臂搭成的笔挺的“床”，每个人似乎都在向那个胆小的自己宣战。然而，前期的各种惴惴不安，都在向后一倒的刹那豁然释放。完成挑战的伙伴们无不深刻地感叹：只要信任下面负责接应的队友，就真的没那么可怕。而且，我们的队友，绝对值得信任！

其实，每一轮的背摔，都是对整个团队的考验，大家都在担心摔倒或者有其他的什么意外，那将是对团队协作能力的直接否定，因此，每一个队员都必须坚守自己的岗位，恪守自己的职责，站在台上的队员要自我鼓励，培养自己信任他人的能力，台下的队员更要扛起肩上的重担，将手臂绷直，有力地接应背摔的伙伴，既要保证队友安全，更要努力获得他人信任，对得起这份信任，给其充足的信心。因此，信任别人和令别人信任，都是一种十分重要的能力。网中情缘——头脑与力量并用，艰辛与喜悦共存

如何制定切实可行的计划并力求将其实现是我们在工作中必须面对的重要问题，在网中情缘这个拓展项目中我们体会得尤其深刻。面对为数不多且不可重复使用的网格，如何在限定时间内保证每个队员不接触网丝顺利通过，合理的计划安排是完成这个项目的必要前提。在行动前，队员们一起开动脑筋，发散思维，取长补短，补充完善，针对谁先过，谁后过，哪个队友最后过，如何分工合作等问题一一展开讨论，最终确定一个整体的构思。有了思路，还要靠团队成员的统一协作，否则就会成为理论的巨人，行动的矮子。在整个过程中，所有成员任劳任怨，将队友们一个个从网格的一侧平抬至另一侧：力气大的男生主动承担了抬人的体力活儿，力气小的队友则负责观察网丝与人的距离，避免“触电”，站好“指挥岗”。虽然劳累，但当最后一名队友也成功“转移”至“电网”另一侧时，整个团队立刻沸腾了起来！

头脑与力量并用，才会避免蛮干，充分发挥主观能动性，起到事半功倍的效果；反之，很有可能做无用工，事倍功半。我们在工作中也是如此，行动之前必须先制定计划，以避免工作的随意性，影响工作的效率。在团队中明确分工，各司其责，才会产生一加一大于二的团队凝聚力。与队友们共同分担，艰辛就变成了1/n，但喜悦却增至n倍。

通过此次训练，我们深深理解到要想成功必须要付出怎样的努力方可站在至高点上，那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。对自己的信心、对队友的信任以及在困难面前勇于突破自己的信念，无不是获取成功喜悦的基石。同时，拓展训练更是一场头脑风暴，有了强大的心理承受力，还要有彰显智慧的创造力，不断开拓自己的思维，接受队友的启迪，让智慧的头脑支配强大的心理与身体，我们的团队才能在千百万次的锤炼中变得坚不可摧，我们每一个个体也才能在数不清的苦乐交织中得到成长。

第三篇：新员工拓展训练感想

新员工拓展训练感想

2013年11月13日，作为进入公司的一名新员工，我有幸参加了总公司组织的拓展训练。通过这次活动，我不仅了解了自己，考验了自己不言放弃的精神及团队精神，还从各个活动项目中受益匪浅，感想颇多。

13日我参加了公司组织的拓展训练。12号下刚接到通知明天就要去拓展训练，说实话我根本就没有做好，但是第二天也不得不跟着一起去。一路上没有发生什么特别的事，在我怀着期待又有点害怕的心情中就到了目的地。下午在总公司有幸聆听了朱总的新员工会议，其中让我印象最深刻的就是：你为什么工作，工作是为什么？其实在我来公司之前我从没有想过这句话，大概很大一部分人在听到这句话时先是迷茫，然后会想我为了挣到钱买自己喜欢买的东西，让自己和家人的生活能够更好一点。其实我也是这么想的，但是听了朱总一席话我感觉工作不光是为了那些，还要有自己的理想和体现自己存在的价值为自己的理想和价值奋斗，这样工作着才会更有意义。

会议结束后我们就就踏上了去---白沙水库训练基地的路，在路上教练员给我们介绍了一些注意事项和接下来两天要训练的项目。接下来就是起代号，每个人只有一次给自己起代号的机会如果有一个人不同意就大家给起，结果每个人的代号都很特别有搞笑。到了训练基地发完衣服分好房间就都休息了。第二天早上六点集合，我们59个人共分3个小组，训练就开始了。在这两天训练总共有一下几个科目：高空断桥、90秒不NG、疯狂市场、鼓动人心、国家宝藏。其中让我印象最深刻的就是疯狂市场，教练把三个队又分成6个小队每队3次机会每次90秒时间去十米外的正方形圈里把30张卡片从1---30拼起来，最后用时最短的获胜。我就感觉这个太简单了吧，就跟队友商量着第一个先去也许能第一个完成也说不定，结果我们队上去全都傻眼了卡片根本就不是阿拉伯数字，有的是谐音、有的是图片总之什么都有最后总能把它们排列。但是我们后悔等会儿在上也晚了，已经开始计时了，只能硬着头皮上了，大家你说这张我说那张，中间还因为犯规扣了10秒，结果时间过了我们只排了7张卡片就下来了。下来之后我们一群人就开始商量，每个人都很配合一起讨论把确定的卡片都记在了一个本子上面，然后又看了别的小队的配合与合作。但是第二次虽然比第一次排的多，结果还是没排列完。我们就剩最后一次机会了，如果最后一次排不完的话，我们的结果已经可以预想了。最后我们又和我们队的另一个小队商量了一下只有那么几张不能确定了最后我们这一小组决定把最后一次机会牺牲掉特别记住那几张，虽然最后没拼完但是我们已经确定从1到30的所有卡片了，下来后我们和我们的另一个小队商量把答案告诉了他们。这个时候已经有一个队完成了比赛，我们的压力有大了几分，但是压力过后是不服输的信念和超过他们用时的信心，最后我们组的另一个小队上去了，我们都在下面紧张的看着为他们加油打气，记过他们不负众望也完成了比赛并且比其他组用时最短，我们顺利的嬴了比赛。我想这就是团队的力量，互相扶持，共同进步。

从这次训练中我体会到了团队的l力量，一个人的力量再大也是有限的，需要团队大家一起来努力，这样的力量是无限的。在工作中也是一样，只要我们保持拓展训练中的那种激情和协作精神，服从领导、信任伙伴、努力进取；然后，给想干事的人以舞台，给干成时的人以地位。我们的事业一定会蒸蒸日上！

第四篇：新员工拓展训练有感

拓展队员：王 振

拓展日期：2005年7月16日星期六

拓 展 感 悟

作为一名新员工，我很荣幸地参加了公司在7月16日举办的新员工培训—拓展训练。本次活动以“超越自我，熔炼团队”为主题，通过参加这次活动使我获益良多。首先，它的活动形式和内容不同于以往我们所熟知的所参加的其他活动，他的活动形式和内容很新颖、新鲜、紧张、刺激，激发了我参加活动的兴趣和热情。其次，虽然参加这次活动的都是年龄相仿的青年员工，但是大家都来自不同的部门，彼此之间都不是很熟悉，通过这次生动活泼紧张有序的拓展训练使我们彼此之间很快的熟识起来，融合在每一个小团队之中，大家集思广益，心往一处想劲往一处使，既为自己通过拓展训练突破了自我也为团队成功地克服一个个难题而感到由衷的高兴，同时也为失败的项目感到不甘心，不服气。

拓展（拓：开拓自己的胆量，展：展示自己的潜能）训练的英文为Outward Development，意思是一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难！

拓展训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。于是汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技-1-

巧。战争结束后，展能训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。

意义：以体验，经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位，这是“拓展训练”给我们的心理震撼，也是“拓展训练”的意义所在。

我们唱着本次活动的队歌“真心英雄”乘车抵达拓展训练大本营后，我们团队在教练的指导下分成：“西北狼”、“飞虎队”、“α队”，一共三队，我是西北狼队的成员。在这短短的两天训练中，令我印象最深的项目是“双人钢索”。这一科目的要求是：不得借助任何辅助钢索；地面人员的保护要认真；活动完成后队员不得空降，时间要控制在较短的范围之内。

其中最惊险的过程当数双人交错部分，当人已站到8米高空的钢索上时，头冒冷汗、浑身抖动。此时我看了看伙伴，心灵神会，大喊一声，“没事，过！”瞬间就抓住了第一根吊绳，接下来，我将左手伸向伙伴，将他拉过来，这时，惊险的一幕发生了，我们二人的保护绳缠绕在了一起，使人无法走动也无法摆脱。但天无绝人之路，我二人最终想出解决办法，由我从伙伴身后绕过，我紧贴伙伴身体，几乎紧紧地抱在了一起，随后移动脚步，缓慢地离开，终于抓住了第二根，也是最关键的一根吊绳。此时，我们看到了目标，看到了希望。就在这即将完成的第三根吊绳时，又险些失去重心，还好，一保队员紧紧的拉紧了保护绳索，使我们度过了难关，抵达了成功的彼岸。

当然，还有很多令人难忘的项目，比如，钻电网、空中单杠、二人合力桥等等。通过参加此次活动:

1.增强了我作为一名青年员工对企业的责任感、使命感，增强了我对自身所处的小到部室大到公司的这种团队、集体的凝聚力和向心力，增强了我对启源公司的归属感，企业的兴衰也决定着个人的发展的好坏，有一句老话说得好“大河有水小河满”我想说的就是这个意思。

2.当我走上钢索，是队友给了我信心和勇气，他们用坚毅的目光向我传递着这样的信息，相信自己，你一定能成功，相信我们，我们一定能成功，是他们给我勇气和自信，使我能够突破自我，接受挑战，完成训练项目。当遇到困难时你除了相信自己还要相信团队没有了团队的支持和信任的力量，是不会成功的。

3.一定要发扬团结协作的精神：无论哪个物种，能在地球上生存至今，一定是以一个群体的形式保留下来的。在今后的工作中，我一定要把培训中学习到的知识和精神运用到实际工作中，以新的精神面貌，新的心态来迎接今后的工作。

在此，我非常感谢公司人力资源部给了我们这次学习的机会，也非常感谢公司领导对我们的期望与寄托，在以后的工作中、学习中、生活中，我要加倍努力成为一名具有综合素质能力的青年，为我们企业做出最大的贡献。

第五篇：南京新员工拓展训练

企业定制化培训专家 南京新员工拓展训练

http://www.xiexiebang.com 历史上曾数次庇佑华夏之正朔，长期是中国南方的政治、经济、文化中心。新员工刚刚入职，对于企业文化、周围同事 都不熟悉，赶紧组织一次户外拓展活动，让员工间彼此“破冰”，加深了解吧！大家对于拓展 训练一定有所了解吧，今天，小编就为大家收集和整理了有关的信息，希望能让大家有更深一步的了解！

为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢？说到企业培训，人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班，实际上，知识和技能都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？这些，就是拓展训练的真正意义。

企业给员工的福利是送出去培训。——比尔·盖茨。公司给员工提供这次培训机会，可以让员工比较系统的学习了一些有关心理学方面的知识，掌握了与人沟通交流的方法和技巧，使我在以后的工作中能够更好地利用自身优势，把工作做实做细。下面简单谈几点自己的培训心得体会：

首先，拓展训练的每一个项目都能激发每个人的主观能动性，使各个小组成员成为一个能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契。盲人方阵告诉我们沟通对于团队而言，就象神经系统对于人体一样，是不可缺少的；生死电网告诉我们不管做什么事情要有严谨细致的工作作风，学会合理计划、有效组织、统一行动；信任背摔告诉我们信任是一种尊重和能量，信任是友谊的基础，使每个人对团队产生归属感；高空断桥告诉我们如何突破自己的心理极限去证明自己，超越自己；驿站传书告诉我们要突破自己的思维定式，不拘泥于现状，发散性思维，这样才能有创新，才能打破格局，破茧成蝶。

企业定制化培训专家

http://www.xiexiebang.com 印象深刻的是攀爬“毕业墙”。看到四米二高的墙壁，我瞬间像霜打的茄子，潜意识里认定“我一定过不去······”。这个项目要求不能借助自己及队友身体以外的任何工具，大大增加了难度。一个人任凭你有再强的能力，也不可能徒手攀爬上去。但是集体的力量是强大的，在教练的一声命令下，团队中所有人共同努力，团结协作，分工明确，甘为人梯，全员通过。原以为根本做不到的事情，在集体的努力下，竟然完成了！通过这次拓展训练，让员工对团队、信任、协作，有了更深的理解，相信会对以后的工作和生活有积极的影响。

拓展训练使员工深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，让员工由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个队员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能，超越自己就能够创造奇迹。

时间长短不是丈量成长的标准，紧凑的场地体验项目将我们的感知神经拉长，可谓寸光阴赠与千金，将“空杯心态”的我们填满。打开格局、团队、纪律、团结、目标、方案、执行力、领导力、宽容忍让、坚持坚定、服从、不放弃不抛弃、时刻准备着、积极、、信任、宽容、责任、承诺、感恩等等充满正能量的词汇成为大家团体分享时的关键词。模拟电网项目中让每位成员正视自己在团队中的位置，并合理配置现有资源，学会倾听，在团体协作中注重细节对成败的重要性。团体圣塔项目将目标、合作、沟通在工作的重要性凸显出来，并让每一位个体意识到个人行为对团队的影响，以及团队中高层和基层的沟通对团队效率的提升的重要性。

培训是企业不断发展的不竭动力，一次好的拓展训练将每位个体凝结成了一股绳索，在日后的工作中更加深刻的认识 “梦想、责任、担当、感恩”的真实含义，将企业的发展与个人的发展融合成一个目标，为公司的发展注入新的精神力量。