开发区办6.25土地日座谈会发言

第一篇：开发区办6.25土地日座谈会发言

推进转型创新 保障园区发展

县开发区国土管理办公室、柘塘镇国土所

（2012年6月21日）

尊敬的洪县长、杭常委，各位领导，下午好：

今年以来，我办及柘塘所在开发区党工委、管委会和县局的正确领导下，以“三争一创”主题实践活动为抓手，紧紧围绕服务争创国家级开发区的总体目标，扎实保障重点项目，大力推进节地提效，全面贯彻落实国土资源管理转型创新工作，各项目标任务得到有力推进，有效保障了开发区社会经济事业的发展。现将有关工作情况汇报如下。

一、今年以来主要工作完成情况

一是服务重点提效率。一是积极参加开发区招商引资项目选址论证和项目推进会；二是落实开发区计划指标、借用指标、增减挂钩指标、点供指标和独立选址指标的组卷上报；三是配合项目单位和土地交易中心完成22宗共863.841亩工业项目用地挂牌办证工作；四是积极配合项目单位、开发区财政所和国土局做好各个项目各项规费和成本及出让金返还结算工作；五是继续跟踪大项目的服务：完成了康师傅、普洛斯260亩批后实施和挂牌工作，60所材料组装报部预审，完成了创维、喜之郎两宗商业用地386.778亩的挂牌工作；六是会同储备中心完成了卧龙湖项目征地遗留问题，对剩余补偿面积进行核定并签订了征地补充协议；七是积极催办2012年2-6批次和8批次1084亩用地批文的 1

下发。八是积极提供土地节约集约利用评价和“退二进三”土地收储规划资料；九是有国土办牵头对324个工业项目20666.3亩的土地利用、投入、产出进行了全面调查，并重点调查了56个低效、闲置或空闲土地利用情况；十是认真梳理开发区14条涉土问题，主动与县局相关科室对接寻求解决方案。

二是执法监察动真格。11年度卫片执法检查中开发区共涉及到卫片199个，总面积2774.95亩。各类图斑梳理出来后，重点对违法类图斑监督加大整改力度，对已建成的立宇、警星消防、磁性材料厂、污水处理厂四个违法类图斑，调整指标进行报批完善手续。对设施农业项目督促办理临时用地。对拆除类图斑项目会同市容、项目行政村加大拆除复绿整改力度；通过定期巡查发现4处新增建设用地和非法盗采行为，及时调查上报市局内网，并严厉打击非法盗采，没收非法盗采机械3台；调查20个废弃宕口，总面积486.21亩,并定期巡查各个宕口，实时监控宕口的动态，防治地质灾害的发生；会同县局矿办、信访科完成了昌久采石场信访、维稳工作，并对石林砖瓦厂发函做好前期关停的调查；进一步加强了农居民建房管理，坚决做到“选址、放线、验收”三到场，严把审批关，上半年共审批农居民建房91户。

三是征地进保促和谐。根据县局要求，结合我县新的征地补偿标准64号文、65号文和66号文以及开发区的有关要求，对开发区认产补偿征地进保工作抓紧扫尾，目前全区进保工作人员签字进保已基本结束，共可安置进保17269人，上报批复审核16808人，进保签字率98.54%，扫尾追加签字209人，目前剩余

未签字进保人数252人；全区已录入保障系统人数15206人，保障卡发放9874张，全区进保后剩余土地面积27228.8亩，其中涉及队组农户面积18209.52亩、村居集体面积9019.28亩，结合新政策测算剩余土地兑付资金约49011.84万元。同时，对相关用地面积进行了分类：一类属规范型征地，另一类属非规范型征地。对规范型征地类我们按县局要求进行了年度变更登记，对非规范型征地类做好了所有权确权、上图、登记工作。

四是综合整治拓空间。今年共上报“占补平衡”项目2个，分别为富滨村荒地开发项目和华桥村大仁山坑塘复垦项目，总面积113.5125亩，实施后可新增耕地109.4925亩，目前已完成了项目的拆迁和附作物评估、补偿、兑付，工程机械正在紧锣密鼓施工；上报“增减挂钩”项目5个，总面积125.9535亩，实施后新增耕地123.954亩，总拆迁面积1.8万平方米，分别为：华桥化工厂、华桥村农庄、秦淮村老小学、爱景村废弃工矿、红星村老小学。目前5个项目的拆迁补偿预评工作已完成，华桥化工厂已拆平，爱景拆迁协议已签订，秦淮、红星两个项目建新地块已在选址；完成上报了“万顷良田”选址工作，建设规模36243.92亩，拆迁面积为31.56万平方米，实施后净增耕地5736.15亩，新增耕地率为15.83%。

五是基础建设重提升。始终坚持所（办）学习和所务会议制度，积极参加各类培训，利用每月所务会议，总结前月工作，布置下月打算，分析各项工作进展中存在的问题；利用进保会议及下乡指导进保工作，加大了对溧政发64号、66号、76号、77

号文的宣传解读力度，使得此项惠民政策家喻户晓；在4.22地球日、6.25土地日期间悬挂横幅标语，并在机场路LED显示屏上滚动宣传；对所（办）9项规章制度进行了完善并不定期进行学习巩固，对执行落实情况进行点评；对所有国土管理资料进行收集整理归案，确保档案达省四星级验收。根据县局廉政风险防范机制建设工作实施意见（溧国土[2012]11号），狠抓廉政风险防范工作，自查风险点和制定预防措施，加强自我监管，将风险点防范于未然，落实到底。

二、面临的主要矛盾和困难

一是受规划指标，计划指标的限制，有些项目选址不符合土地利用总体规划，下一步我们将主动与招商部门对接，参与项目选址并积极与上沟通，争取规划调整；

二是低效和闲置土地利用处置难度大，粗放利用以及低水平重复建设等还在一定范围内存在，单位面积产出强度不高、集约使用不够、利用效率不高；

三是受非法利益驱动，非法取土、盗采现象时有发生，个别村控违力度不够，借农业项目搞农家乐非法占地，不能及时制止或上报，国土所打击力度薄弱，下一步我们将会同县局、公安、监察等部门加大打击力度；

四是因时间跨度长、家庭人口、户口性质变化等原因，拆迁安置房补证难度较大。

三、下一步工作打算

一是在服务项目上下功夫。继续跟踪创维、创源、京唯度、60所、污水处理厂等已报点供项目和独立选址项目批文的催办下发，与开发区招商局密切沟通，参加开发区项目评审和项目推进会，跟踪在谈项目进展情况，保障重大项目用地需求；积极组装康师傅、普洛斯、长安、凯尚、解放军理工大学、中宇科技园等点供和独立选址项目材料上报；配合县局催办2012年2-7批次748.48亩用地批文的下发，并完成批后设施，梳理每个地块项目，符合供地的在年底前供地；全面了解开发区已批未供地块和已签约项目用地建设情况，按市国土局宁国土资[2012]227号文要求处理到位，完成土地利用总体规划调整工作，特别了解宁溧高科技产业园、紫金科技特区范围的土地利用情况，对不符合规划的重点项目向上申请进行规划指标倾斜。同时，积极创造条件为安置房和保障性住房提供用地服务。

二是在节地提效上促提升。全面完成土地节约、集约利用评价和“退二进三”土地收储规划工作。加大低效和闲置土地的处置力度，根据节地提效方案，对开发区低投入、低效率、低产出项目再次梳理选3-4家先易后难进行试点处置，力争处置低效土地600亩，闲置土地200亩。

三是在综合整治上出实效。进一步规范工作程序，加强资金监管，加快2个“占补平衡”项目和5个“增减挂钩”项目的实施，确保对照相应时间节点顺利通过上级验收。

四是在执法监察上争“模范”。继续严格执行巡查制度，加强基本农田和耕地保护，严格打击违法用地和非法盗采行为，督促卫片整改到位，确保验收，加强农居民建房和临时用地管理，严控违建。积极配合上级做好“模范执法县”和“模范执法村”创建工作，为创建工作尽到我们最大的努力。

五是在夯实基础上重落实。一是完成新办公楼选址、立项、规划设计工作。积极配合开发区成立储备分中心，完成土地收储和出让计划，将开发区历年来和即将要拆迁的村庄或企业梳理组卷上报征收，并配合做好土地融资工作；二是继续配合县局财务科和开发区财政局，做好各个项目规费催缴、结算和出让金返还工作；三是配合专业队做好集体土地所有权确权登记上图、制证和宅基地登记发证及年度变更等工作；四是强力推进64号、66号文的实施，积极配合开发区做好项目征地补偿、进保、拆迁工作。

以上汇报不当之处，敬请各位领导批评指正。

第二篇：土地流转座谈会发言材料

在全县农村土地流转座谈会上的发言材料

——濠城镇政府镇长 徐从武

去年以来，按照县委、县政府的统一部署，我镇以全县土地流转工作会议精神为指导，立足镇情，采取切实有效措施，大力推进全镇农村土地流转，成效显著。

一、基本情况

濠城镇现辖10个村，1个居委会，农业人口约3万人，耕地面积6.4万亩，截至目前，全镇共流转土地7409亩，占土地总面积的11.6%，其中规模流转4122亩，较去年增加1886亩。在谈流转面积8000余亩。

二、主要作法及下步工作打算 1.成立组织，加强土地流转工作领导

镇党委、政府高度重视农村土地流转工作，按照县委、县政府工作部署，及时成立了濠城镇农村土地流转工作领导小组，由我任组长，分管副镇长王荫同志任副组长，经管、财政、司法、农技、水利、土地等职能部门负责人及各村（居）支部书记为成员，领导小组办公室设在镇经管站，具体负责土地流转的日常工作开展。同时派驻11个农村工地流转工作组，负责指导各村的土地流转工作。各村也相应成立了土地流转工作领导小组，全镇形成了职责明确、覆盖全面的土地流转工作网络。

2．大力宣传，广泛动员

为营造良好的土地流转工作氛围，镇党委、政府利用广播、会议、横幅等多种形式，大力宣传县委、县政府关于土地流转的政策、文件精神。镇党委、政府在镇村干部大会上认真传达贯彻了县委固发[2011]12号文件《印发<关于加快推进农村土地流转工作的意见>的通知》，并把此项工作当作2011年的重点工作进行考核。

3.典型示范，带动全镇土地流转工作全面铺开

马田村退休人士郑贵献，在镇党委、政府的大力支持下，成立了濠城镇天蚨种植植保合作社，一次性在马田村流转土地2086亩，为全镇农村土地流转工作树立了典范。镇党委、政府以此为契机，适时帮助郑贵献举行了该合作社的揭牌仪式，邀请了市、县相关部门，组织了各村支部书记参加了揭牌仪式，由合作社理事长郑贵献同志做了经验介绍，对全镇各村启发很大，各村纷纷表态，以马田村土地流转模式为榜样，结合本村实际，并与农民专业合作社有机结合，积极推进土地流转工作。今年又在丁楼村流转土地约2000亩，建立农业制种基地。

4.加大考核，推进全镇土地流转工作不断深入，下一步镇党委、政府将依照上级文件精神，认真制定土地流转工作考核细则，把土地流转工作纳入目标考核，对工作推进较快、成效显著的村予以表彰。重点做好天蚨种植植保合作社规模扩大，争取突破5000亩流转规模，督促小程村做好甜叶菊合作社2000亩土地流转工作。积极做好丁王广在垓下居委会的3000亩花卉苗木基地用地流转工作。其他各村也要根据种植特点，发挥优势，在土地规模流转上实现零突破。做到

土地向规模集中，劳力向二三产集中，农民向城镇集中，使土地流转工作和农村经济发展相互促进，实现双赢。力争完成今年县政府下达的10000亩土地流转任务。

三、存在问题

1、大部分农民对土地流转认识不足，土地流转积极性不高，导致有包租土地意愿的种植大户无地可包。

2、上级对土地流转优惠奖补政策不能及时兑现，一定程度上影响了流转主体的积极性。

3、由于流转大户的经营土地都为农民的承包地，不能用于抵押贷款。金融机构为规避信贷风险，在流转大户不能提供有效担保抵押的情况下，不愿向其发放贷款，制约了流转大户生产经营规模的扩大。

第三篇：金融办主任座谈会发言材料

金融办主任座谈会发言材料

各位领导、各位同仁：

按照会议安排，我就金融工作情况作简要汇报。

一、前三季度金融工作开展情况

今年以来，我县金融工作在市金融办领导的关心和指导下，深刻领会“爬坡上坎，蓄势突破”的要求，准确把握“巩固回升、稳中求进”的基调，紧紧扣住“转变方式、调整结构”的主题，努力克服经济下行、投资紧缩等因素的影响，抢抓机遇，奋力作为，全力打造省级金融生态环境示范县，促进了区域金融和全县经济平稳健康发展。

截至9月末，全县金融机构各项存款余额79.4亿元，比年初增加6.3亿元，总体保持稳定增长态势。各项贷款余额40.9亿元，其中，农村信用社比年初增加2.3亿元，城商行比年初增加0.4亿元，信贷投放呈小幅波动。

金融运行呈现四个特点：

（一）信贷投放再上新台阶。以信贷调度和银企对接为抓手，以目标考核激励办法为导向，以城市基础项目建设、重点行业、小微企业、“三农”、下岗失业人员、大学生村官、妇女创业等领域为重点，通过召开金融形势分析会和现场调研等方式，督促各金融机构切实增加信贷投放，信贷规模调控总体取得良好成效。截至9月末，我县先后举行了三次政银企对接会，推荐拟融资项目50个，金额77亿元。

（二）产品创新展现新思路。一是创新金融产品和服务。推出创新酒类库存商品、基酒仓储、窖池抵押贷款模式，创新联保贷款模式等新型金融产品和服务。截至9月末，全县金融机构已投放白酒企业贷款8000余万元，极大地推动了白酒产业发展。二是大力推进创新模式“纵横发展”。横向到边将白酒信贷融资模式借鉴于其它小微企业信贷融资，纵向到底鼓励和支持金融机构进一步向下延伸服务网点和服务对象。

（三）体系建设取得新成就。一是推进农商行改制组建。目前，组建步伐有序推进，力争年底开业。二是引进股份制商业银行。中国银行入驻工作基本就绪。三是加快农村信用体系建设。农村信用体系建设试验区建立信用社与农户共同发展的利益机制，力争年底完成试点工作。

（四）生态环境呈现新气象。一是建立健全金融生态环境示范县创建工作。成立以县长为组长的创建领导组，制定全体会议制度、报告制度、督办制度、考核制度等系列工作制度，推进创建工作有序进行。二是注重把抓好日常监管与防范金融突发事件紧密结合起来，把中央垂直管理与地方协调服务结合起来，县金融办协同县人行协调配合的金融监管体系渐趋完善。三是开展金融服务乡镇行活动，宣传普及金融知识。加大司法维护金融债权力度，严厉打击恶意逃废债行为，维护了全县金融稳定。四是加强与媒体的合作，为金融发展创造了良好舆论氛围.

第四篇：座谈会发言材料

篇一：座谈会发言材料

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！今天，能和这么多优秀站长相聚，分享工作中的快乐并有此发言的机会，我倍感荣幸。首先，非常感谢公司领导能为我提供这次学习、交流的机会。

我是一个从事站长工作不满周岁的新手，让我在这里谈自己的经营之道和体会，深感汗颜。

去年三—六月，柴油资源出现历史罕见的紧缺，我站是全县唯一保供站，应该说，在这一特殊时期，有多少柴油都不愁销不出去。七月十九日，容美站由于地基下沉被迫关闭，城区65%的加油车辆涌向我站，在这种特殊的情况下，使我站创下了年销量2750吨的好成绩。今年，受全球金融风暴的影响，国际原油价格持续走低。一夜之间，成品油从卖方市场转为买方市场，皇帝的女儿不愁嫁已不复存在。鹤峰本来就是一个经济落后，交通不便，信息闭塞的世外桃源，容美两站的相继开业，我们白鹤站要完成今年的销售任务实属虎口拔牙，销量和去年毫无可比之言。

今年，片区下达给我站的全年销售任务是1950吨，结合当前的形式看，一是？水、容美站、中油云南庄站所处的绝佳位置，将会有45%的客户自然流失；二是下坪私营加油站和中油云南庄以每升0.10元、0.05元的强大攻势抢夺客户；三是中油云南庄站免掉用户的办卡工本费和大户用油的三次运费。当今批、零顺差的极大差额，使个体站陡燃重生，多面夹击给我站带来的压力重重。面对市场竞争越来越激烈。我们有信心缩小差距，那就是用上呈的服务与对手较量，将老客户细分，根据不同类型的客户进行不同的维护，同时在开发新客户上做文章，实行“一手抓老客户的维护，一手抓新客户的开发”的两手抓策略。来完成今年的销售任务，力争突破2000吨。我们拟定并采用了以下几种抓客户的办法：

一是乡情乡音留客法。利用一切机会与外地司机交朋友，全站人员都用拉家常、攀亲戚、模仿客户口音攀老乡等方式，突出乡音乡情见真情，亲情服务使司机们进站有回到家乡一样的感觉。

二是规范经营形象法。为树立中石化“红帽子”加油站的良好形象。和加油站附近的一户居民联姻，开设洗车、加水、快餐，一条龙的服务使顾客感受到“足不出户”就能轻轻松松得到全方位的服务。

三是优质保价制胜法。面对系统外加油站降价让利的竞争压力，我们坚信市场竞争的真谛在服务而不仅是价格，在加油站我把提升服务一直当作工作的重中之重来抓，将亲情化服务融入全过程，同时采取建客户资料，定期电话或上门跟踪服务等形式来稳定顾客。

四是资料搜索法。资料搜索法是我站员工通过亲朋好友，搜索各种外部信息资料来识别潜在的客户以及客户信息的一种办法。也就是说，在没有见到客户之前，我们就知道了客户绝大多数信息，如客户手机号、生日、职务、擅长的爱好等。不见其人，却知其人。根据其信息设计好拜访客户的“见面礼”，并且注意拜访的细节以及开场白技巧。根据客户信息可以初步判断客户的个性行为风格，为见面做到“一见钟情”埋下伏笔！让客户知道我们是在用心为他们服务。通过这些措施，今年元、二月共维护老客户35次，发展新客户20户，其中大客户5户，汽、柴油销量均与去年同期相比上升。

在抓IC卡管理上。我站员工实行全员推卡，个个争当销售能手，首先是任务细化、责任到人，并组织员工认真学习《公司加油卡营销管理考核办法》，将员工推销加油卡业绩融入二次分配管理中，激励员工的销卡热情，要求员工每月将自己的亲朋好友至少2位发展成IC卡用户，借“一个亲戚带一片；一个好友串一线”的营销办法，从中锁定重大客户。通过这一激励办法的实施，其中有一名员工就利用丈夫在路桥工作的优势，将所有路网建设的工程和车辆用油全部变成了IC卡消费，月充值额在5万元左右。另两位员工也先后将下坪的德芳公司和建安公司发展成我站铁杆卡用户。来充实IC卡的沉淀资金和消费比重。将开发的新客户同时发展为IC卡用户，使我站的IC卡消费比重较去年同期上升10%。

篇二：座谈会发言稿

尊敬的各位领导、各位来宾，同事们：

大家下午好！

今天在此召开新一届大学生座谈会，这是集团公司领导对我们大学生的关心和重视。尤其是在这样一个阴雨霏霏的季节，更是感到了丝丝暖意。今天有这样一个在机会参加座谈会，我的心情是非常激动。在这里，请允许我代表新入厂大学生向百忙之中来参加座谈会各位的领导及来宾表示衷心的感谢，感谢公司领导为我们提供了一次难得的学习和交流机会。

首先作下自我介绍：我叫曹金山，毕业于东北大学机械工程及自动化专业，目前在熔铸厂做电钳维护工作。参加工作一年多来，在学习、生活和工作中，我体味很多，也学到了很多，今天借助这样一个机会，算是向一直关心我成长的各位领导、各位师傅做一个汇报。

还记得去年刚来熔铸厂时，经常想这个问题，几年后我会怎么样，我会是什么样子，可是看见一些艰苦的工作环境，我有些失落，和自己想想中的工作环境差距甚远。但而今我们都坚持下来啦，因为有一种激情在支撑着我，一种源自梦想的激情。我们对未来有憧憬，对自己有期望，所以我们严格要求自己，脚踏实地往前走。并慢慢习惯了这里，爱上了自己的工作内容，我觉得不同工作环境能造就一个人不同的品质，艰苦的工作环境更能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是公司需要的，也是现代社会最需要的。还有一次和师傅一起去工作现场，穿着一身干净的衣服去，然后又穿着干净的衣服回来，这不是说我们的工作现场有多干净整洁，而是感慨理论和实际差距太大。有时知识不能和能力完全划等号，从某种意义上讲，有些能力比知识更重要，只有把所学到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断成熟、不断完善，适应不同的工作岗位。因为刚参加工作，和师傅们不是很熟，有一段时间不好意思问他们问题。一个星期下来，我对设备中最简单的元件都没有认识几个！接下来的日子里，凡是不懂的问题，我都会先自己去琢磨，实在不会的就找师傅们请教。慢慢的发现师傅们很热情，也很乐意给上进的年轻人讲解，只要你问，他都会很认真的给你讲解。我很感谢那些师傅们，在他们的帮助下，我学到很多实用的知识。因此，我觉得：虚心地向师傅们请教，学习他们丰富的施工经验是我们快速成长的一条捷径。

前不久和一个大学同学聊天，他说自己有点郁闷，有点沉沦，当初的梦想被时间无情的抹杀啦，突然感觉没有了激情。我想说的是既然已回不到过去！还不如好好想想自己的未来！说到这里，我想给大家分享一个真实的故事。1952年7月4日清晨，美国加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中，在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上，有一个名叫费罗伦丝的妇女尝试要游过卡塔林纳海峡。那天清晨，海水冻得她全身发麻，雾很大，连护送她的船都几乎看不到。在下水15个小时之后，她又冷又累。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练都告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也看不到。在事后她不假思索地对记者说：“说实在的，我不是为自己找借口，如果当时我看见陆地，也许我就能坚持下来。”人们拉她上船的地点，离加州海岸仅有800米！也许令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。2个月之后，她成功地游过卡塔林纳海峡，而且比男子的纪录还快了大约2个钟头。令她最后能成功的原因也在于她自己的心中已经有了目标。希望大家能从中领悟出一点道理。

只要我们怀着目标，端正姿态，朝着正确的方向，我们不害怕短暂的挫折。年轻时不怕走走弯路，如果你有梦想，一定不要忘记。不管走到哪里，有梦想的人才是最富有，最有激情。

回想一年多的工作经历，从离开校园到现在这一成长过程，我很感谢分厂领导和师傅给予我的教育和帮助，使我不断成长。熟悉了周围的环境，并渐渐地融入到这个工作中，在领导和同事的鼓励下和帮助下逐渐树立信心，凭借自己对工作的韧劲和耐性，通过不断的实践、努力，最终得到了领导的认可和好评。感谢领导对我们的培养，今后我将进一步立足岗位，加强学习，争取做出更加突出的成绩。我相信：在公司领导的带领下，在我们的共同努力下，企业一定能不断发展和壮大，我们一定能在公司实现自己的人生价值和梦想。

谢谢各位！

篇三：座谈会发言稿

尊敬的各位领导、大学生代表：

大家上午好！在集团公司“科技兴企、人才兴企”的战略指导下，西王集团不断引进各类大中专人才，为企业发展创造了一个良好的用人平台，优化了企业的用人环境。截止目前，20**年共引进本科以上学历人才158人，其中硕士研究生4人，为企业又好又快发展提供了强有力的人才支持。

为详细了解大学生目前的思想情况，解决他们生活和工作中遇到的问题和困难，前段时间，人力资源部组织了大学生思想调查问卷和职业生涯设计活动。大学生们积极回答了问卷并认真确立了自己的职业生涯目标。通过问卷汇总，大家最关注的问题一是无固定休息日，二是工资低。对于职业生涯计划，我们会提供各种条件，帮助大家实现自己的奋斗目标。这次调查问卷所反映的问题受到了集团公司领导的大力关注。为给大家提供一个与领导面对面交流的机会，今天，我们在这里举行西王集团20**年大学生座谈会。

现在，让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来！

由于会场的限制，我们只请了部分大学生代表参加这次座谈会。希望大家能珍惜和利用这次宝贵的机会，结合自己的工作岗位，紧紧围绕“我与西王共奋进”这个话题，踊跃发言，将自己在生活和工作中遇到的问题和困惑反映出来，各位领导会给予现场答复，对于不能立即答复的，经有关部门和公司领导研究决定后，也会给大家一个满意的结果。同时，对于西王集团未来的发展，希望大家能够各抒己见，献计献策，为企业，也为自身的发展创造一个良好的环境。

这次座谈会的安排如下：首先是各大学生代表提出自己的问题和意见，与各位领导进行交流，最后将由公司领导作总结发言。

篇四：座谈会发言稿

尊敬的张总、王书记、马总，中油的各位领导，各位客户朋友，上午好！

我是XX，来自金发科技股份有限公司。很荣幸受华南公司的邀请参加此次座谈会。

金发科技1993年成立，主营改性塑料，在广州、天津、上海、江苏、四川拥有五个生产基地，201*年改性塑料产量达到62万吨，预计201*年产量将达到65万吨，是目前国内最大的改性塑料生产企业，也是全球改性塑料品种最为齐全的企业之一。主要产品有pp、ABS、pS、pA、pBT、pC等。其中pp年需求量约25万吨，ABS年需求量约8万吨。

近年来，我们自主研发的完全生物降解塑料、碳纤维及其复合材料、耐高温尼龙、无卤高效阻燃剂等一批具有世界先进水平的新材料项目成功实现量产，金发科技正在逐步实现从改性塑料到化工新材料的升级，不断向产业高端和高附加值方向延伸。

回顾过去，金发科技与中油的合作历史已超过10年，从最初简单的买卖关系到今天的全面合作，双方不断创造着新的成果，并建立了密切、良好的合作关系。

1）业务层面：201*年金发对中油的采购量达到XX吨，其中向华南公司采购XX吨，201*年总采购量预计超过XX万吨，其中向华南公司预计采购XX吨，增长率达XX%;远远超过了金发改性产品的增长率；

2）技术层面：借助华南公司的业务平台，金发科技与中油研究院成立了联合实验室，打造了一个良好的技术交流与合作平台。在此平台上，双方共同开发了Sp179、780A、1730等一批具有代表性的新产品，开展了实验室检测能力比对项目，并定期安排技术交流。

19年来，金发科技的改性塑料业务取得了快速、健康的发展，喝水不忘挖井人，成绩面前，我们深知离不开中油，尤其是华南公司各位领导和朋友的厚爱和大力支持，在此，请接受我们最真挚的感谢！（鞠躬）感谢华南公司多年来为金发科技提供了优良的产品、优质的服务、以及可靠的供应保障，感谢各处室的处长、业务经理们在日常工作中给予的点滴关爱。

这些年，我们见证了华南公司的快速发展，见证了一支以张总、马总为核心的专业、敬业、高效、富有激情的营销队伍，见证了在今年如此恶劣的外部环境下华南公司取得的不俗成绩。我们相信，未来，在华南公司各位领导的正确领导下，在上游炼化企业的大力支持下，在各级业务处室的不懈努力下，通过与各级客户的广泛合作，华南公司一定会取得更加骄人的成绩。

当下，国内外经济环境复杂多变，未来几年，国内石化企业将继续直面来自中东、台湾等外资企业的竞争。作为中油的忠实合作伙伴，我们期望能够与华南公司在业务模式上进行更多的探索，在技术层面进行更深入的交流，继续扩大合作，在双方的合作道路上谱写更辉煌的篇章。

最后，感谢为此次大会辛苦筹备的工作人员，感谢你们热情周到的接待，预祝此次大用户座谈会圆满成功，预祝各位领导、来宾身体健康，工作顺利！谢谢！

第五篇：座谈会发言

座谈会发言

一要加强政治修养。加强政治修养，在工作生活中我们要不断加强政治修养，要切实注重“三看”，一是要看时政新闻，二是要看党报党刊，三是要看地方新闻。这样我们才能真正了解、正确把握中央精神、上级政策，而不至于迷失方向、偏离“航道”，不至于落后群众、当群众“尾巴”。

二要加强道德修养。做事做事先做人，从政先立德，做人先立信。高尚的道德修养，表现出来的是一种非权力的影响力，一种不威而严、不令而行的人格魅力，一种宽宏大度、虚怀若谷的胸襟，一种言行一致、表里如一的诚信。是我们在走向社会之初、迈上人生旅途之初，更应该将立德作为人生第一课。因为一个人的工作能力、业务能力，它会因环境的改善、个人的努力、组织的培养而得以提高，而一个人的道德、品行定型之后，世界观、人生观确立之后，就不会也不可能因职务的升迁、财富的积累、年龄的增加而改变。三要加强作风修养。作风体现素养、关乎形象。做为年轻干部要切实增强知识、本领，不断优化学风、改进作风，对已经得到工作要倍加珍惜，真正稳得住心神，把得住操守，守得住寂寞，保得住清廉，努力使自己成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业，敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。

四是要常怀平常之心。古人云：“静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远”等都是告诉我们要保持平常心。要做到在名利待遇上不计较、不攀比、不失衡，在能力水平上不自满、不懈怠、不停滞，倍加努力学习，倍加勤奋工作，倍加严于律己，不负党和人民的重托，不负县委县政府的重托。把自己看小一些，把名利看淡一些，把职务看轻一些。不管做任何工作，都要学会把心态放平、把心态归零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

五是要常怀感恩之心。感恩不仅是一种情感，更是一种人生境界。懂得感恩是一个人最基本的道德品质，能知感恩也是懂得真善美、分辨是非最起码的要求。拒绝感恩，不懂得感恩，就是道德的失落，是文明的缺失。现代社会真正懂得感恩的人，才是一个真正完整意义上的现代人。因此，我们要常怀感恩之心，珍惜当前，把握未来，用奋进的勇气去激荡自己，感动别人，用实干的精神去埋头工作，大步向前！六是要常怀律己之心。古人说，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。严于律己是一种美德，是一种修养。年轻干部，人生漫漫旅程刚刚开始，严于律己尤为重要。一要慎初。年轻干部一定要把好第一关，迈好第一步，要有强烈的拒绝意识，遇事要多琢磨“该不该”、“行不行”、“可不可”、“好不好”，慎处理，处理好。尤其是在金钱的问题上，一定要顶得住诱惑、守得住底线。二要慎微。古人说，“不积小善，不能成大德；不积小恶，不足以亡身”。一个党员干部如果在小事小节上“失守”，他也很难在大事大节上守得住。作为年轻干部，一定要认真对待小事，守住小节，绝对不能放任自己，放纵自己，否则必将酿成大错。三要慎友，即慎交朋友。一个人交友圈子的大与小、品味的高与低，品行的良与莠，决定着一个人的命运、未来和成败。年轻干部在交友上一定要慎重、自重，力求“四多”，即多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友。

七是要有不断追求卓越、精细做事的品格

细节是一种态度，是一种精神，细节追求完美，细节决定完美。

做为年轻干部，要有以精益求精、追求细节完美的精神，从简单的事情做起，从细微之处入手，把琐事做好，把小事做精，把细事做出水平。