潮平两岸阔风正千帆扬——工程项目廉洁文化浅探

第一篇：潮平两岸阔风正千帆扬——工程项目廉洁文化浅探

潮平两岸阔风正千帆扬

——浅议工程项目廉洁文化建设的实施与深化

随着企业文化建设和廉政工作在公司的不断推进，精谋奋进的企业文化在实践中不断落实，精细化管理进一步优化，项目文化建设中的廉洁文化建设也引起了普遍重视和广泛实践，取得了一些经验。在工程项目廉洁文化建设的具体实践中，如何在符合企业文化、项目管理的内在要求和贴近项目实际的基础上实现有效运作？找到工程项目廉洁文化建设的共性和原则，已是一个值得认真探讨的问题。笔者结合公司“”的文化理念、特色管理制度和一些项目的具体做法，试图抛砖引玉，引出一些有益的探索和思考。

一、项目廉洁文化建设在操作层面的实践

（一）项目廉洁文化建设的策划

根据项目在工程、履约、参战人员上的不同特点，在项目策划中积极植入廉洁文化的理念和元素，为项目廉洁文化建设提供方向引导和制度保障，是实施项目廉洁文化建设的首要一步。

项目廉洁文化建设策划的主要内容包括项目廉政形象视觉设计、关键环节的程序设计和制度细化，重点工作实施策划等，通过策划能充分体现西北公司精谋奋进的企业文化理念，也符合项目管理精细一体化的内在要求。

1.项目廉洁文化硬件设施策划

主要内容：包括项目廉洁文化的现场形象策划、室内环境策划和硬件配备等，将这些元素在项目运作伊始即加入进来，有利于营造廉洁文化建设氛围。

主要措施：通过在项目办公区、生活区设臵廉政文化墙、形象展板、廉政宣传栏、举报信箱等硬件设施、保证廉洁文化的要素在项目清晰明确；通过在项目形象的突出位臵和项目办公环境中展示项目廉洁文化的理念、内容和要求，配臵必要的宣传学习设备和书籍、音像资料等，为廉洁文化建设的宣传和开展活动预留出位臵或平台。

比如：在**项目，在宣传展板的突出位臵展示了廉政建设的理念、主要内容和党风廉政宣传栏（不定期的更换内容）；在项目的每一间办公室，针对不同的岗位都有重点不同的工作理念，其中包含了廉洁文化建设的要素。比如材料岗位的工作理念有“厉行节约，保障供给”，安全岗位的则有“遵章守法，确保安康”的字样；在食堂、宿舍和施工现场的横幅和标志中，同样也能找到类似“温馨提示”的廉洁元素。

2.软件策划

主要内容：包括项目廉政建设的组织机构、主要工作流程，项目关键环节的管理制度、工作程序等。

主要措施：

1）在项目的主要策划中，如西北公司项目必备“四大策划”（项目文化、管理、商务、安全策划）、安全文明手册、创卫规划等，确保能找到廉政建设相关的组织机构和人员配臵等情况，做到廉政工作不缺位。

2）根据项目人员特点和工程特点做好关键环节的程序设计或者说是制度细化。首先，分析项目廉政建设的关键环节和关键部位，确定关键岗位和关键人员，确定不同环节的防范要点。在西北公司，劳务招标、材料采购、招待费、主要资金支付等工作流程主要由经理部和公司完成，项目廉政建设的关键岗位主要集中在材料和商务两类岗位上，关键环节主要集中在材料验收、材料出场、废旧物资处理，合同外用工（合同外

工程量）和合同外单价的确定等几个方面，更具体一点，如材料验收分为砂石等地材验收，钢材验收，水泥、木材验收等。每一个不同的工作环节都有自己不同的特点和防范要点。

根据项目实际情况对这些关键环节做单独的程序设计，确保堵塞漏洞，减轻当事人的工作压力，保护他们的工作积极性，是程序优化的重中之重。下面列举西北公司世茂项目的几个做法。比如材料验收的一般程序有五个不同环节：门卫登记（关注时间、车号、车数）→材料员、工长（用料单位）同时验收（确定量）→材料组长签字（要及时查验）→项目经理在现场验收单签字确认（当天或次日，能及时抽查）→项目书记审核（进成本前，材料发票和收料单上签字，主要是总量控制）。再比如，合同外单价的确定：市场调研和比价（至少由两组单独进行）→价格（在班子会上讨论确定）→合同条款（各部门负责人必须清楚内容并签字认可，对管理人员开放可随时查询）。合同外用工或工程量则必须在每日生产会上说明情况，数量在5个以上的要事先向主管领导汇报，同意后才能执行。

这些执行的制度非常有效，当事人配合的积极性也很高，因为在阳光下的监督能有效激发工作积极性，也是对项目对员工的负责行动。

3.过程策划

主要是廉洁文化建设重点工作（子实施方案）的具体策划。过程策划可以充分利用现有的工作条件和宣传阵地，是对具体工作的进一步计划和准备，确保活动有计划，有安排，有措施，有专人，有更新。如：形势任务教育策划、廉政宣传策划等。

（二）工程项目廉洁文化的实施和运行

工程项目廉洁文化的实施和运行是一个对项目管理发挥作用和对项目建设产生效益的过程，其实质是廉洁文化从精神层面主动逐渐向物质层面和视觉层面落实、演变的过程。

1.要高度重视影响实施效果的因素

影响实施效果的核心因素是团队成员。又分为两类，1）个人因素。廉洁从业是项目廉洁文化建设的核心，是对每一个岗位和工作人员的基本要求。公司廉洁文化理念的要求是“两做”，即“实实在在做事，干干净净做人”，即体现了每一个员工在项目廉洁文化建设中的重要作用。也只有成员的积极参与，廉洁文化建设的实施效果才能得以保证。2）领导者因素。团队领导者的公心和表率在廉洁文化建设的实施过程中起着至关重要的作用，以身作则，积极营造风清气正、谋事做事的团队环境比廉洁文化策划更加重要，直接影响着实施的效果。公司企业文化中有“二大三凝聚”的要求，其中有一项是“项目班子必须与项目管理团队凝聚”，高度重视了项目领导班子的重要作用。

2.实施的主要内容

可总结为：以精细管理为重点，以重点岗位和关键工序为依托，防堵结合，全面落实项目廉洁文化建设策划，为实现项目全面管理目标而努力。

主要内容是：落实项目党风廉政建设责任制，分解目标，落实责任；狠抓团队廉洁自律工作，营造廉洁文化氛围；根据项目的不同阶段和关键岗位的特点，开展自查自纠工作；做好废旧物资处理、小额支付等直接与现金有关的监察工作等。

主要措施：

1）合同防腐：签订廉政合同；2）宣传倡廉：用好宣传阵地，大会

小会讲；3）民主保障廉洁：做好民主管理（开好每周五生产例会和班子碰头会）；4）事务公开：项目事务公开透明，奖金、后勤、工资等与职工利益相关的和项目主要事项内部公开；5）严格与和谐并举生廉：对内对外管理上严格的是工作标准，不妥协；和谐的是相互支持的工作氛围和彼此关心的人际关系。

3.项目廉洁文化建设的维护、改进与自我考核

主要是对策划中不符合实际情况和效果不好的部分进行改进和优化，对硬件设施进行维护等。

项目的廉洁文化建设考核不同于行政和组织的正式的考核，主要以团体成员间道德性的奖励与惩罚为主。

二、项目廉洁文化建设的深化和发展

项目廉洁文化的策划和实施是一个目标整合的过程，是为了完成项目全面目标，将各种具体目标与廉政目标相互融合的过程。项目廉洁文化建设的深化和发展，是经过项目廉洁文化的策划和实施以后，在项目实现内化，即由操作层面逐渐内化到项目人员的精神层面，并与企业文化高度一致从而实现文化管理的高层次目标。具体说，西北公司“实实在在做事，干干净净做人”的项目廉洁文化，既是精谋奋进企业文化的重要目标，也是它的内容和重要基石。

（一）必须强化公司在项目廉洁文化建设上的领导作用，确保实施效果，确保与企业文化发展的高度统一

项目廉洁文化建设的实施主体虽然在项目，但由于工程项目团队的流动性，加上公司团队存在的管理和经验优势，同时作为企业文化建设的一部分，公司层面担负了天然的领导责任和推动义务。在项目的策划、落实方面必须强力介入，确保操作层面的实施效果，并与企业文化的发展保持一致。

（二）公司要发挥支持、保障和服务功能。

主要是做好公司廉洁文化运行的制度保障和机制保障，做好日常管理的跟进，沟通，做好服务和支持工作，完善公司层面的考评机制等。具体有，根据项目的不同阶段和特点，及时开展效能监察和审计工作；认真落实专项治理，加大案件查处力度；加强纪检监察队伍自身建设，强化监督能力，提高监督水平；大力开展廉洁文化进项目，进岗位，进家庭工作等。

（三）必须着力培养项目廉洁文化建设的人才，特别是培养一批项目团队的领军人物

文化的深化和发展必然伴随着继承和创新。每一个项目都是独一无二的，工程项目廉洁文化的建设必然各具特色，也伴随了不断的继承和创新。随着廉洁文化在项目的持续推进，培育人才，锻炼团队，将成为一个关键。

第二篇：扬风清气正航帆,铸青年先锋之魂演讲稿-

扬风清气正航帆，铸青年先锋之魂

尊敬的各位领导、在座的各位朋友：

大家好!我演讲的题目是《扬风清气正航帆 铸青年先锋之魂》 我叫**，是一名来自***的“三支一扶”高校毕业生。今天，有幸参加这次演讲，感到无尚光荣。此时此刻，站在这花团锦簇的讲台上，我的心中有一种难以抑制的激动和兴奋。我好像又回到了刚踏入社会，进入基层工作的时光，回到了步入大学那个充满理想和憧憬的时代。

从2010年9月踏入***以来，我从一个涉世不深的青年学生变成机关工作人员，这段时间，既给了我人生中弥足珍贵的经历，又给了我终身受益无穷的美好回忆。在近一年半的实践锻炼中，我在积极履行工作职责中，开阔了视野、丰富了知识、历练了才干、提升了自我、提高了能力。我为自己当初的选择而感到欣慰，也为自己能被安排到基层服务而感到荣幸，更为自己参加志愿服务的抉择而感到自豪。

一年多来，在***---这个处处充满温馨的团队中，这个能充分发挥自身潜能的熔炉中，我深切感受到的是领导无微不至的关怀、同事们团结奋发的干劲。古语说得好，“一舟何以渡沧海，且看潮头立何人。”在***这个和谐的集体中，我看到的是**的身先士卒和勤政廉洁；***的求真务实和脚踏实地；还有***记的任劳任怨和谦虚谨慎。他们用勤奋敬业的精神和恪尽职守的情怀，诠释着“火车跑得快，全凭车头带”的示范作用，工作中努力做到吃透上情，掌握下情，熟悉民情，了解外情，注重在被动中寻主动，在繁杂中找规律，在规范中求创新的作风，洋溢出一曲曲动人的奉献之歌。还有的同志虽身患疾病却依然坚守岗位忘我工作，必要时甚至毫无怨言的加班加点。我常想，如果把***事业比喻成一颗参天大树的话，那么，人民群众就是这棵大树的根基，政府就是这棵大树的主干，而从事这项工作的人则是这棵大树的片片绿叶，正是有了他们，这棵大树才枝繁叶茂，永驻人间，也正是在这种风清气正氛围的影响下，我以“热心、细心”为准则，勤观察，勤思考，勤学习，以高度的责任心和使命感，不断加强学习，努力提高政治思想素质和业务工作水平，努力树立良好的职业道德，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。努力做好自己的本职工作，为人民群众提供满意的服务。

古人云：不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江河。在全区营造风清气正发展环境中，要求我们每一个青年积极、主动、创造性地开展工作，在提高工作质量、提高工作效率中作贡献，在服务大局、服务基层中有作为，在提升工作能力、提升工作档次上作努力，充分发挥青年的先锋模范作用，争当先锋青年。特别是在我区经济加快发展的关键时期，作为一名身臵基层的“三支一扶”工作者，更要在推进***事业中冲得出来，豁得出去，在基层建设中奋力拼搏，在风清气正中争当先锋，充分发挥自己的激情与才能，勤奋工作，把每一件事情、每一项任务落实好、完成好，立足本职，服务全局。唯有这样，我们才能不辱使命，争当先锋，志存高远，奋发有为，成为社会的有用之才。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。我深知，只有扬帆启程，才能到达理想的彼岸；只有辛勤耕耘，才能收获丰富的果实；只有顽强拼搏，才能赢得辉煌的成功。时代的发展需要我们青年一代担当重任；***的发展需要我们青年一代勇往直前，让我们在营造风清气正的发展环境的大浪潮中锤炼自我、提升自我，扬帆远航，用自己的青春和热血，为推进***事业健康持续发展建功立业，为建设“首善之区”奉献青春年华。

谢谢！

第三篇：三载春秋扬云帆,风鹏正举铸辉煌——开县汉丰六小举行2011届2012届表彰活动

三载春秋扬云帆，风鹏正举铸辉煌

——开县汉丰六小举行2011届、2012届毕业班工作表彰大会

11月2日下午4：00，汉丰六小2011届、2012届毕业班工作表彰大会在学校综合楼学术报告厅隆重举行。学校全体教职工出席了会议。

2012年，汉丰六小建校三年，实现了开办之初提出的 “三年见成效” 的办学目标。全体六小人在温校长的带领下，勤奋工作，锐意进取，2011、2012两届毕业班不负众望，成绩斐然，学校的教育质量在教委综合评比考核中获得一类学校贰等奖，赢得了广泛的社会声誉。为表彰先进，树立典型，学校决定对两届毕业班工作中的表现突出的先进集体和先进个人给予精神和物质奖励。

这次表彰活动，除了对达标年级、达标学科、达标班级等11个集体进行了表彰外，还对县级、校级优秀班主任、优秀任课教师、先进教育工作者等23名先进个人进行了奖励。

表彰活动中，首先由主持人代表学校为每个奖项的获奖集体和教师宣读了颁奖词，其内容既有对获奖者的工作高度肯定和赞誉，也有热情洋溢的鼓励和殷切的希望；然后，由学校领导揭晓获奖名单；最后，每个奖项的获奖教师代表分别发表了获奖感言。在颁奖过程中，教师入场、主持人宣读颁奖词、领导揭晓获奖名单、获奖教师上台以及领导颁发奖状和奖金等都配以适当的音乐，还穿插了李云、邱洁、李宏亮等老师笛子、古筝、演唱等才艺展示，使整个活动现场的气氛隆重热烈而又趣味横生。

表彰活动的最后，温校长带领学校行政上台与获奖教师合影留念，并发表了热情洋溢的讲话，肯定了建校三年来取得的成绩，肯定了老师们为学校的发展所做出的贡献，向获奖教师致以热烈的祝贺，并对老师们提出了殷切的希望。

这次表彰大会，不仅是2011届、2012届毕业班工作的表彰大会，也是我校实现了“三年见成效”这一办学目标的庆功会，既肯定了成绩，又提高了信心，大大地激发了全校教职工的工作热情。我们深信，汉丰六小全体教职工一定会在温校长的带领下，继续发扬六小“追求卓越，永不言败”的精神，为汉丰六小的美好明天再创佳绩！