东莞韩语能力等级考试获国家职业资格认证

第一篇：东莞韩语能力等级考试获国家职业资格认证

韩语能力等级考试获国家职业资格认证 随着韩国公司进入中国市场地日益增多，急需培养大量懂韩国语言且熟悉中国市场的商务人才。韩国语言文化教育学会研发的职业韩国语能力考试（ＯＫ－ＴＥＳＴ）标准，日前已获得社会保障部和中国人力资源注册批准，将被纳入到中国国家职业资格证书统一管理体系中。“这是继职业英语（ＴＯＥＴＣ）、职业日语（Ｊ－ＴＥＳＴ）项目之后在我国注册的第三个国外职业语言证书”，“职业韩国语能力考试项目的注册，标志着该项目及其证书机构受中国法律的管辖和保护，是我国在职业技能认证领域与国际接轨的一个重要尝试，与国家职业资格证书具有同等法律效力。

有关专家评价说，职业韩国语能力考试项目获注册，既满足了社会对与国际接轨的职业培训和资格认证项目的需要，也丰富了我国职业技能的鉴定形式和内容，对促进中韩经济、文化交流、推进就业等将起到有益的推动作用。

据了解，按照中国人力资源和社会保障部的要求，资格考试将首先在京、津、沪等八个省市举行，今后考试地点和场次将会根据需要进行增加，并将搭建互动交流平台，便于企业和求职者直接对接。

韩国职业韩国语能力考试委员会介绍，这个考试标准是根据企业需求，在区分相关领域的同时，专门评价商务韩国语能力的考试。测试重点定位在职业韩国语掌握水平及对韩国企业文化理解的层面上，内容涵盖了日常生活韩国用语能力考试内容，同时更突出了职场、业务、贸易等相关考试内容。

第二篇：鉴定估价师国家职业资格认证

鉴定估价师国家职业资格认证

〔2012〕05号

关于开展《鉴定估价师》资格认证鉴定工作的通知

各企事业单位：

《鉴定估价师国家职业标准》已经由现人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）正式颁布施行。该标准的颁布实施标志着我国鉴定估价人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。

根据国务院办公厅【国办发（2009）35号文件】的精神与国家规定的“就业准入，执证上岗”的原则，逐步实行持证上岗和职业资格考试将是鉴定估价从业人员的必然趋势，为进一步配合政府大力推行鉴定估价国家职业资格证书制度，通过规范的国家职业资格认证有效提升我国企（事）业单位鉴定估价工作人员的综合素质和专业能力，从而强化科学管理，降低成本、提高效率。

经国家职业资格江苏考试认证管理办公室授权委托常州振声管理咨询有限公司在江苏省内进行鉴定估价师国家职业资格考试鉴定工作，考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《鉴定估价师》国家职业资格证书。

请各企（事）业单位抓住机会认真做好相关组织工作，现将具体事项通知如下：

一、考试鉴定对象 从事对二次流通的商品、积压闲置物品、执法部门提供的罚没物品、抵债物资、抵押物品、古玩、字画等鉴估物进行鉴定，并估算其价值工作的人员。

二、鉴定级别

鉴定估价员（国家职业资格四级）

助理鉴定估价师（国家职业资格三级）

鉴定估价师（国家职业资格二级）

高级鉴定估价师（国家职业资格一级）

三、鉴定时间及地点

考试时间：9月23日

考试地点：中共江苏省委党校、常州市委党校（以报道通知为准）

四、考试鉴定费用

鉴定估价员（国家职业资格四级）3900元/人

助理鉴定估价师（国家职业资格三级）4900元/人

鉴定估价师（国家职业资格二级）5500元/人

高级鉴定估价师（国家职业资格一级）6900元/人

上述费用包括：报名费、鉴定考试费、教材费、证书费等。

五、证书颁发

鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。该证书实行统一编号登记管理和网上查询，全国通用。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。

六、鉴定方式

分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试和专业技能考核均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。

七、申报条件

鉴定估价员（具备以上条件之一者）

1.经本职业鉴定估价员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2.连续从事本职业工作5年以上。

3.取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专

业）毕业证书。

鉴定估价师（具备以下条件之一者）

1.取得本职业鉴定估价员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业鉴定估价师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2.取得本职业鉴定估价员职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3.取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。

4.取得本职业鉴定估价员职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

八、报名方法

1.身份证正反面复印件二份，2.学历证书复印件二份，3.二寸蓝底照片5张，4.国家职业技能申请表一份，5.单位工作证明一份，6.高级鉴定评估师（一级）论文电子档一份。

请报考人员于报名截止结束前10天将上述资料及相关费用上报至我中心。（本次培训班限内部名额100位学员,培训班按报名先后顺序安排座位）

九、汇款方式

收款单位：常州振声管理咨询有限公司

开 户 行：中国民生银行常州支行营业部

帐号：***

5十、联系方式

1.报名请联系

崔老师：0519-82231887QQ:1871118050

龚老师：0519-88295349QQ:1741333610

李老师：0519-88295896QQ:1767728898

传真：0519-81189935

2.网址：http://www.xiexiebang.com

3.地址：常州市怀德中路48号申龙商务广场东座14楼12B03-12B04

4.邮编：213001

第三篇：企业信息管理师国家职业资格认证

企业信息管理师国家职业资格认证

加入WTO后，我国各行各业面临着来自国际、国内更加激烈的市场竞争。为应对和赢得经济全球化所带来的竞争，我国企业必须及时转变管理观念，尽快实现以信息化为核心的管理现代化，进而提高企业的市场竞争力。然而，中国企业（尤其是传统企业）在信息化进程中正面临着一个巨大瓶颈的制约，这个瓶颈既不是技术，也不是资金，而是复合型信息管理人才的匮乏。人才的匮乏严重困扰着企业信息化建设的正常进行，极大影响了企业信息化水平的快速提高。因此，在全社会范围内培养一支既懂管理科学又懂信息技术的复合型、专业化、正规化的企业信息管理人才队伍已是当务之急。在此背景下，国家人力资源和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业信息管理师国家职业标准》。该《标准》的出台,标志着我国企业信息管理人员的职业培训和资格认证有了统一规范和科学依据，必将积极促进我国优秀CIO人才的大批涌现。

《企业信息管理师国家职业标准》将企业信息管理师定义为“从事企业信息化建设，并承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员”,并按知识和技能水平的不同将该职业划分为助理企业信息管理师（国家职业资格三级）、企业信息管理师（国家职业资格二级）和高级企业信息管理师（国家职业资格一级）三个等级。根据该《标准》，符合申报条件，经过正规培训并且鉴定合格者，可获得相应等级的《中华人民共和国家职业资格证书》。

《企业信息管理师国家职业标准》包括六大职业功能模块：信息化管理、信息系统开发、信息网络构建、信息系统维护、信息系统运作、信息资源开发利用。

由于企业信息管理师是以IT为核心的管理类职业，直接面向日新月异的企业信息化建设，发展变化很快，并且这种变化的复杂程度很高，因此，单纯依靠过去“书本教材+面授课堂”的传统培训方式，很难完全跟上时代发展的步伐。所以，为保证本职业的先进性、适用性，《企业信息管理师国家职业标准》明确规定了网上培训的最低学时数，目的在于实现本职业培训内容的及时更新和“滚动化”提升。据此，人力资源和保障部培训就业司通过下发劳社培就司函[2003]１５３号文件，专门确定了本职业“面授培训与网上培训相结合”的培训方式。面授培训主要围绕《企业信息管理师国家职业资格培训教程》开展，侧重于“完整成熟”的系统性课程；网上培训则主要围绕CIO网站的操作性多媒体课件开展，侧重于“与时俱进”的适应性课程（如ERP、SCM等）。两者互不重复，且互为补充。面授培训与网上培训的内容基本上各占一半，学员需将两部分内容全部学完（缺一不可）后，方可参加鉴定考试。

根据国家人力资源和社会保障部的文件规定，企业信息管理师是“全国统一鉴定职业”，也即该职业的鉴定考试活动由人力资源和社会保障部在全国范围内统一组织开展，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心是“全国统考”的具体组织实施单位。该中心与各省职业技能鉴定中心共同组成本职业全国统一鉴定运作体系，并在各级劳动行政部门的政策指导下全面承担本职业的各项鉴定组织工作。

企业信息管理师这一新职业的推出，备受社会各界尤其是广大CIO的瞩目。新华社、人民日报、中央电视台等上百家新闻媒体以及新浪、新华网等数千家网站均给予了详细报道。全国企业信息化领导小组办公室欣然接受邀请作为本职业全国统一鉴定工作的“总顾问单位”，并于2003年4月至6月份与人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心联合举办了首期及第二期企业信息管理师、高级企业信息管理师试验性资格认证培训班，来自全国各地大中型企业的300余名CIO和高管人员参加了培训鉴定。此项活动产生了十分积极、广泛和强烈的社会影响。

显然，将我国企业信息化建设所急需的复合型人才的培养纳入国家职业资格证书制度，一方面反映了该领域在社会经济当中的地位日益重要；另一方面也预示着该领域在人员培训、人员招

聘及人员任用方面即将全面实现标准化、正规化和科学化。有关专家推断，随着国家大力推行国家职业资格证书制度和企业对信息化人才需求的进一步加大，企业信息管理师国家职业资格证书将会越来越得到广大企业的普遍认可和欢迎，并成为今后几年最热门的资格证书之一。

第四篇：企业文化师国家职业资格认证

企业文化师国家职业资格认证〔2012〕02号

关于开展《企业文化师》资格认证鉴定工作的通知

各企事业单位：

《企业文化师国家职业标准》已经由现人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）正式颁布施行。该标准的颁布实施标志着我国采购管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。

常州振声管理咨询有限公司经授权进行企业文化师国家职业资格实验性鉴定招生工作，考试合格者，可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《企业文化师》国家职业资格证书。请各企（事）业单位抓住机会认真做好相关组织工作，现将具体事项通知如下：

一、鉴定对象

企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化处处长；企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的管理人员。

二、鉴定级别

（三级）助理企业文化师

（二级）企业文化师

（一级）高级企业文化师

三、鉴定时间及地点

考试时间：9月23日

考试地点：中共江苏省委党校、常州市委党校（按具体报道通知为准）

四、鉴定费用

（三级）助理企业文化师4500元/人（二级）企业文化师5500元/人

（一级）高级企业文化师6900元/人

上述费用包括：报名费、鉴定考试费、教材费、证书费等。食宿统一安排，费用自理。

五、证书颁发

中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的《企业文化师职业资格证书》，是唯一一个由政府权威机构颁发的企业文化师证书。证书采用全国统一编号，可登录国家劳动和社会保障部官方网站――国家职业资格工作网查询真伪。

六、鉴定方式

分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试和专业技能考核均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。

七、申报条件：

助理企业文化师的报考条件（具备以下条件之一者）

1.连续从事本职业工作6年以上。

2.具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。

3.具有本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书。

4.具有其他专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。

5.具有其他专业大学专科及以上毕业证书，以本职业助理企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

企业文化师的报考条件（具备以下条件之一者）

1.连续从事本职业工作13年以上。

2.取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3.取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4.具有本专业或相关专业大学本科学历证书，连续从事本职业工作5年以上。

5.具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6.具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7.取得硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业文化师的报考条件（具备以下条件之一者）

1.连续从事本职业工作19年以上。

2.取得本职业企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3.取得本职业企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4.取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。

5.取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。

相关专业是指：哲学、经济学、社会学、马列理论、政治学、社会工作、管理学、工商管理、市场营销、人力资源管理、行政管理、公共管理、劳动与社会保障。

八、报名办法

1.身份证正反面复印件二份，2.学历证书复印件一份，3.原职业资格证书复印件一份（如没有无需提供），4.二寸蓝底彩色近照4张，5.相关职业工龄证明一份（加盖公章）。

请报考人员于报名截止结束前10天将上述资料及相关费用上报至我中心。（本次培训班限内部名额100位学员,培训班按报名先后顺序安排座位）

九、汇款方式：

收款单位：常州振声管理咨询有限公司

开 户 行：中国民生银行常州支行营业部

帐号：***

5十、联系方式：

1．报名请联系：

崔老师：0519-82231887QQ:1871118050

龚老师：0519-88295349QQ:1741333610

李老师：0519-88295896QQ:1767728898

传真：0519-81189935

2.网址：http://

3.地址：常州市怀德中路48号申龙商务广场东座14楼12B03-12B04

4.邮编：213001

第五篇：高级育婴师(国家职业资格认证)技能考试答案

高级育婴师（国家职业资格认证）技能考试

1、感觉统合的培养目标是什么？

答：（1）提供给孩子感觉信息，帮助开发中枢神经系统；（2）帮助孩子调节感觉信息；（3）帮助孩子对感觉刺激作出比较有结构的反应，最终达到组织能力、学习能力、集中注意的提高。

2、婴幼儿情绪培养的原则是什么？

答：（1）要针对婴幼儿的情绪特点进行教育；（2）要特别注意让婴幼儿的情绪获得适当表现的机会，更重要的是婴幼儿学会理智地控制情绪；（3）鼓励而不是限制婴幼儿的活动；（4）细心体察婴幼儿的认知倾向，启发兴趣。

3、挑错误并给出合理化建议

宝宝一岁了，就要从姥姥家回来住了，爸爸为了给宝宝营造一个舒适的环境，把房间重新做粉刷，铺上地毯，为了保证房间的温暖安装了新空调，室温定在25度，还给宝宝添置了软软的床。

答案：错误有：

1、粉刷房间

2、铺地毯

3、安装空调温度较高

4、软软的床

原因：

1、粉刷的房间产生有害物质污染环境

2、铺地毯会产生有害物质不易清洁消毒，容易过敏

3、室内温度过高对婴儿健康产生不良影响

4、软软的床不利于婴儿骨骼生长

正确方法：

1、不要粉刷房间或三个月干燥以后再让宝宝入住

2、不要铺地毯

3、室温冬季易18-21度为易

4、让宝宝睡硬板床

4、个体化教学计划：

一个12个月的婴儿，大运动相当于10个月，精细动作相当于15个月，语言相当于11个月，认知相当于13个月，社会行为相当于12个月。根据以上情况，用观察评价法对婴儿评价结果并编写评价量表时的注意事项。

答案：评价量表时的注意事项：使用评估量表，是测量婴儿发展水平的一种手段，不应该把注意力过分集中在评估的分数上，评估的目的在于通过婴儿行为的观察和分析，找出婴儿自身发展的优势和劣势，有针对性地培养目标和训练方法，找到帮助婴儿更好的发展方向和途径