领导致辞背景

第一篇：领导致辞背景

内容针对性

讲话稿的内容受会议主题、讲话者和受众等因素决定。在写讲话稿之前，必须要了解会议的主题、性质、议题，讲话的场合、背景，领导者的指示、要求，听众的身份、背景情况、心理需求和接受习惯等。

篇幅的规定性

讲话是有时间限制的，因此对讲话稿篇幅要有特定要求，不能不顾具体情况长篇大论。一般来讲，表彰、通报、庆典等会议上的讲话稿篇幅不宜过长，以免喧宾夺主。

语言得体性

为了便于讲话者表达，易于听众理解和接受，讲话稿的语言既要准确、简洁，又要通俗、生动。另外，由于讲话具有现场性，因此撰写领导讲话稿时必须提前考虑和把握现场气氛和场合。

起草集智性

为了提高行政效率，领导讲话稿经常由秘书代笔，然后经领导审核是否采用。有的部门还专设起草小组，领导一般要将写作的目的、背景、写作要求等对起草小组交代清楚，然后由起草小组分工协作，集体撰稿，并在起草的过程中反复讨论、修改、几易其稿，才提交领导使用。篇二：关于领导讲话稿的写作

关于领导讲话稿的写作

从事机关文稿写作，是一项苦差使，我前几年在乡镇讲课时说过，如果一个人对你说写材料很辛苦，那他肯定不是写材料的，因为那不是辛苦，那叫痛苦，李白有句诗：“举头望明月、低头思故乡”，写材料的人更多的是“抬头看灯泡，低着写文章”，并且这种苦是不为人知的。但我觉得写材料是一项“痛并快乐着”的事业，当一份材料被领导高度肯定，当一篇文章被权威杂志录用，那种成就感也是别人无法体会到的。以前也听过不少老秘书，笔杆子的讲课，一些话还是很经典的，我们一起来分享一下：办公室工作，有句话叫：不求有功但求无过，常年无过便是大功。领导未行你先行，看看道路平不平？领导未讲你先讲，听听话筒响不响？领导未坐你先坐，试试位置错不错？也就是说，要多关注细节，尽可能不出差错。文字工作有两句话：一是人云亦云我不云，老生常谈我不谈，也就是说文无定法，重在创新；二是听得懂领导讲的半句话。什么意思，也就是能够揣摩出领导的心思，把领导想讲还没有讲的话写出来，或者说把领导没有讲完整的观点写圆满。这些经验值得我们去用心体会，对于做好我们的工作会有很大帮助。

好，今天，我想与大家交流一下领导讲话稿的写作。在日常工作中，领导讲话稿的使用频率很高，使用的范围很广，发挥的作用也很大。我们每次阅读一篇优秀的领导讲话稿，都会从中感受到党和国家的声音，感受到时代的号角、历史的脉搏和人民的心声。从一些卓越领导者的讲话中，都不难看出其中蕴涵的不同凡响的力量。如，毛主席的讲话气势磅礴（1949年10月1日，开国大典上，毛主席用响亮的声音向全世界宣布：“中华人民共和国成立了！中国人民从此站起来了...何等的气势磅礴）邓小平的讲话简洁明快（不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫；笔杆子、枪竿子，革命要靠两竿子）；朱镕基的讲话机智犀利（朱镕基刚刚当选为中华人民共和国国务院总理时，不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。胡锦涛的讲话思维缜密；温家宝的讲话坦诚真挚。他

大家都知道，写领导讲话稿难，那么究竟难在什么地方？一是难在“多”上。随着形势任务的深刻变化，经济社会的快速发展，领导的会务活动越来越多，涉及的领域越来越宽，撰写领导讲话稿的任务越来越重。有人统计过，领导干部一年中大约有三分之一至二分之一时间泡在会议上。二是难在“高”上。领导的要求越来越高，听众的口味越来越高，对领导讲话稿质量的要求也在“水涨船高”。三是难在“度”上。作为“命题作文”，有的领导讲话稿有时确实难以把握，或难以准确把握，一旦“度”把握不好，结果就不好。四是难在“新”上。这是一个求新求变的年代。领导的思维越来越活跃，形势的变化越来越快速，这就要求创新，但长期写稿，人容易滋生懒惰，陷入老套，老生常谈，读之乏味，出现“年年岁岁花相似”。相信从事过这项工作的同志对此都会有深切的体会。领导讲话稿的类型比较多，常用的有情况汇报、经验介绍、工作报告、领导致辞等等，各种类型的讲话都有不同的写作要求。今天，我主要讲领导讲话稿写作的基本知识，以后有时间再一起探讨各种讲话稿的写作方法。

一、基本结构：严谨慎密求规范

一般由标题、时间、称谓、正文几部分组成。

正文又包括开头、主体、结尾三个部分。

1、领导讲话稿的标题。标题是入眼的第一印象，要给予高度重视。领导讲话稿的标题有两种写法。

一种是单标题。由讲话人姓名、会议名称、文种组成，这种标题相对比较简单：如《市委徐书记在以党建创新促社会管理创新探索与经验研讨会上的致辞》。也可以省略讲话人姓名，如《在人才工作专题会议上的讲话》。

另一种是双标题。写法是：将主要内容或中心思想概括为一句话或两三句话作主标题，再由讲话人姓名、会议名称、文种组成副标题，或由会议名称和文种组成副标题，然后将讲话人姓名再另起一行。

弘扬张家港精神 坚定创新突破

再创张家港现代化建设新辉煌

秦振华同志在“张家港精神再教育”会议上的辅导报告

一、精神决定成败，新时期弘扬张家港精神，就是要始终不渝地坚定发展信念，激发一股敢想敢冒、勇创大业的昂扬斗志。

二、思路决定出路，新时期弘扬张家港精神，就是要始终不渝地创新发展思路，找准一条切合实际、长短结合的发展道路。

三、能力决定水平，新时期弘扬张家港精神，就是要始终不渝地提升发展能力，建设一支素质过硬、能力出色的干部队伍

四、作风决定形象，新时期弘扬张家港精神，就是要始终不渝地坚持以人为本，保持一种联系群众、服务基层的优良作风。

至于哪些讲话用单标题，哪些讲话用双标题，没有明确的规定，主要是看起草讲话稿人的爱好和讲话领导的习惯。现在用双标题较多的是一些大会的交流发言、表态发言，或者党代会报告等等。

拟写标题的基本要求8个字：准确、规范、醒目、精练。行话说，题好一半文。标题传达观点，领导讲话稿标题是人眼的第一印象。一篇洋洋洒洒的稿子，人家记得的可能也就是标题或一两句出彩的话，因此可以说，标题是讲话稿的眼睛，极尽画龙点睛之作用是拟制讲话稿标题的宗旨。就像广告词一样。平时我们经常听到人家评论一篇讲话稿写得“太平”，听完之后什么都不记得，就是指文稿标题没有拟

好。提炼也是很不容易的，这个环节与谋篇布局一起，是文稿写作最关键的环节。因此，要尽力在提炼标题上下功夫。

（一）准确。指标题的概括性要强。有的同志拟写标题时容易出现盖大锅小或盖小锅大的情况，因此在确定标题时，要抓住讲话稿的内容和要点，准确地加以提炼，使之题文相符。

（二）规范。即标题的拟定要合乎领导讲话稿的格式要求，根据不同类型的讲话确定不同类型的标题，尤其是公开发表的领导讲话稿的标题，更要注重规范。如本来是部署工作的讲话稿，你却用提问式的标题，就显然是标题不对文了。规范还要讲究整齐、工仗、对称，有的很长，有的很短，更不能一个标题是叙述式的，另一个标题又是目录式。

（三）醒目。即领导讲话稿的标题应具有鲜明的揭示主旨的作用，不抽象模糊，力求有鲜明特色，有很强的感染力。比如人民日报曾刊登四川省委书记刘奇葆同志的文章《把干部作风建设放在更加突出位置》，用了这样的标题：

一、把感情贴在民心民意上；

二、把心思用在干事创业上；

三、把工作落在求真务实上；

四、把成绩记在集体努力上；

五、把重心放在增强党性上。我曾在市委领导在领导干部培训班上的讲话中提要求时用了这样的标题：在解放思想上要有新突破，在领导能力上要有新提升，在执政为民上要有新作为，在廉洁自律上要有新形象，等等。这样的标题，既对仗工整，又朗朗上口，易读易记。

（四）精炼。即领导讲话稿的标题应凝练概括、言简意赅、概括精要。一些同志写讲话稿时，标题写得很长，甚至大句子套小句子，这样就显得拖泥带水。我们提倡标题越短越好，越精炼越醒目。

2、领导讲话稿的称谓。称谓是指对受众的称呼，写在正文之前的顶格位置上，根据参加会议、活动和各种仪式的受众不同来确定，分别使用“同志们”(党的会议常用)、“各位代表”(代表大会常用)、“各位专家学者”(学术会议常用)、“女士们，先生们”(国际性会议常用)等。

总的要求是，称呼要适宜得当，不卑不亢。

3、领导讲话稿的正文。正文一般由开篇（引言）、主体、结尾三个部分组成。

（1）开篇。这部分虽然内容不多，表达比较简洁，但在文中处于特殊地位，具有引领全文，确定基调的作用。常见的开篇主要有以下几种形式：

一是开门见山式。即用简明扼要的一句或几句话点明讲话的主题，不绕圈子。一般比较严肃的工作会议或部署性、指导性会议常用这种形式。（今天，我们专门召开一个市领导班子（扩大）会议，主要是学习贯彻6月26日“大力弘扬张家港精神，争创科学发展新辉煌”座谈会精神，在市领导班子层面进一步统一思想、形成共识，凝心聚力推动张家港率先发展、创新发展、协调发展）

二是综合概括式。用精练的语言将讲话的主要内容或基本精神进行高度浓缩，概要精当的表述出来。一些比较重要的部署性会议、指导性会议或交流性会议常采用这种形式。（今天，我们在这里召开组织系统“学习大杨舍、创新大党建”工作推进会，会议的主题十分明确，就是要深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话和市第十次党代会精神，按照“学赶大杨舍、激发新动力、争当排头兵”的活动要求，学习先进标杆、深入查找差距、明确目标任务、激发创新动力，不断开创全市党建工作新局面，为我市在全省“率先基本实现现代化、再创张家港新辉煌”提供坚强组织保障）

三是自然入题式。开头先说几句“题外话”，将听众的注意力和兴奋点吸引过来后顺势进入正题，这种开篇方式比较适宜于座谈、研讨会议。

四是礼貌祝福式。就是在各种不同的礼仪场合，如表彰庆功会、欢迎欢送会、节日庆典会上对讲话受众或表示祝贺，或表示欢迎，或表示诚挚的慰问，起到宣传教育、鼓舞人心的作用。（今天我们在这里隆重集会，庆祝中国共产党成立90周年，表彰全市先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和第二批建设社会主义新农村带头人。首先，我代表市委，向全市各级党组织和6万共产党员致以节日的问候！向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！）篇三：领导讲话稿写法

领导讲话稿标题与结构的常见处理方法

（一）标题是讲话稿不可缺少的组成部分。好的标题，是讲话稿的点睛之笔，与会者一看（听），就或能知其要领，或能受到深刻的启发、激励、教育和感染，引起强烈的兴趣。这里讨论的标题，既包括讲话稿的总标题，也包括讲话稿正文中每一部分、每一段落的大小标题。当然，在领导的即席讲话中，通常情况下是没有总标题的，但只要留心倾听，正文中的大小标题还是听得出来的。讲话稿的总标题，常见有三种写法：一种是体现讲话场合及讲话内容的叙事性标题。主要用于小型会议、一般性工作会议或公务活动，如在×××会议或活动上的讲话。这类标题往往要在后面标识讲话人姓名、职务和讲话时间；有的在写作中省略了“在„„上”这两上字，直接写×××大会开幕词、×××会议主持词、×××活动欢迎辞。另一种是体现会议主题及讲话内容的观点性标题。主要用于庄重场合或大型会议、大型活动。如邓小平同志的《解放思想、实事求是，团结一致向前看》，十六大报告《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面》。这类标题有的还在后面加设副标题，说明什么场合，什么人的讲话，如《咬定目标、迎难而上，迅速掀起工业原料林建设新高潮——在全市林业大会上的讲话》。还有一种是固定标题。如各级人代会上的政府工作报告、法院工作报告、检查院工作报告，从中央到地方，沿用几十年不变，成为一种法定标题。

宝总理2005年12月在中央农村工作会议上的讲话，六个标题依次是：

（一）关于农村基础设施建设问题；

（二）关于农村综合改革问题；

（三）关于粮食问题；

（四）关于土地问题；

（五）关于农民工问题；

（六）关于农村社会事业发展问题。又如周伯华2003年在全省一季度经济形势通报会上的讲话，三个标题是：

（一）一季度全省经济形势；

（二）各市（州）指标完成情况；

（三）下阶段工作意见。前面介绍的三种标题法都带有序号“一、二、三、四”，标识很明显。下面介绍一种不带序号的写法。即标题置于文中，以设字体和空格提行来体现。如杨正午2004年在全省市州和省直单位负责人会议上的讲话，开头先申明“讲三个问题”，紧接着是：第一个问题讲发展——主要是讲在宏观调控形势下加快发展的问题；第二个问题讲稳定——主要是讲积极主动地调处人民内部矛盾的问题；第三个问题讲作风——主要是讲坚持依法行政、依法办事的问题。这种写法使整个文章显得浑然一体，层次划分不露痕迹，形式新颖，值得借鉴。

正文中段落及段落中的小标题，是为各部分大标题服务的。或作解释说明，或作进一步论证，构成一种总说与分说、总论点与分论点的关系。在讲与写的过程中，其形式更为灵活，表意要求也更为具体。纵观各类讲话，以下四种方式比较常见。一是用一个“字”或“词”统领各标题。比如部置工作可用“要什么、要什么„„”或“突出什么、突出什么„„”，分析意义可用“从什么来看、从什么来看„„”，总结经验可用“必须什么、必须什么„„”，总结成绩可用“新进展、新步伐、新突破、新亮点„„”，提出措施可用“在什么上下功夫、在什么上下功夫„„”，统一思想可用“把思想统一到什么上来、统一到什么上来„„”。这种写法对起草者而言，易于掌握；对听会者而言，也便于理解和记忆，听了之后就知道领导讲了“几个新”、“几个突出”、“几个坚持”、“几个必须”。但在一篇讲话中不可反复多用、滥用。二是提炼小观点作为小标题。如周伯华2003年全省市州和省直单位主要负责人讲话中，在讲到如何克服“非典”影响、确保完成全年经济工作目标任务时，用了“工业超计划、投资挑重担、农业抓增收、三产促恢复、财税保增长”作小标题，令人耳目一新，印象深刻。三是用一个词或词组概括段落大意再作解释的方法作小标题。如原怀化市市长陈志强2003年县（市、区）和市直单位负责人讲话，在谈到如何发展城镇经济时，概括了16个字并加以解释：所谓夯实基础，就是要什么什么；所谓突出产业，就是要什么什么；所谓民营主导，就是要什么什么；所谓搞活经营，就是要什么什么。与会者反应比较好。四是用与上下文自然承接而又能准确概括该段大意的句子作标题。可设字体以示体现，也可不设字体。如原市长陈志强2004年所作的《政府工作报告》，在谈到对外开放时，用了三个“把”字句——把对外开放作为长期坚持的基本战略、把发展非公有制经济摆到更加突出的位置、把优化经济环境作为加快发展的重要举措，作为各段小标题，看似漫不经心，实则刻意为之。此法比较巧妙，但不易掌握。

上面总结的是一些常见的标题弄法。实践中要灵活运用。比如即席讲话，要多用观点性标题，且语句要简短，以便听者理解和记忆。在同一篇讲话中，制作标题的方法也要穿插使用，以免雷同，形式呆板。人的智慧是无穷的。只要你用心琢磨，相信还会创造出一些更有新意的方法来。

（二）结构，指领导讲话稿的组织形式和内部构造，亦即通常所说的布局谋篇。安排结构，重点要解决正文主体框架、层次处理、段落划分、开头结尾、过渡照应等问题。这里择要谈谈讲话稿开头、结尾和正文框架安排的问题。

开头，是指讲话稿的开始话。开头是讲话思路的起点，其意义在于提领整个讲话，起着定调的作用，使与会者了解会议(活动)的情况和讲话者的意图。好的开头，可以先声夺人，先入为主，给人以深刻的印象，把听众吸引住。它既可以是一个句子，也可以是一个自然段，还可以是几段。常见的开头方法有五种：一是总体概括法。从介绍情况入手，说明会议召开的背景、目的、议题和任务。这是目前普遍采用的方法，例子很多。二是提出问题法。即提出问题，吸引听众，引发思考。如毛主席1942年5月23日《在延安文艺座谈会上的讲话》之开篇：“第一个问题，我们的文艺是为什么人的”？三是开篇点题法。即一开始便把讲话的意图简明扼要地说出来。如毛主席《整顿党的作风》之开篇：“今天我想讲一点关于我们党的作风”的问题。四是表明态度法。

第二篇：致辞PPT背景

格式--背景，选中“忽略模板的背景图片”，点它上方的小三角，依次选 填充效果--图片--选择图片，选中之后，依次选 插入--确定--应用，如果你想让所有的幻灯片都是同样的背景图片，就可以选择“全部应用”篇二：ppt背景图片怎么设置尺寸大小 ppt背景图片怎么设置尺寸大小 ppt 背景图片尺寸一般全屏的尺寸是多少，做背景图片一般是越大越清晰咯。关键是看图片的长宽比例。ppt的全屏图片可以和你电脑显示器用的壁纸一样大小。你的显示哭分辨率是多少,就用多大的。默认状态下新建一个ppt文档，ppt背景默认的宽高分别是25.4厘米和19.05厘米。在ppt中，1英寸＝2.54厘米，一般家用显示器的解析度为：96像素/英寸，那么，很容易得出25.4厘米=960像素，19.05厘米=720像素。从本节末（资料1）中得知：如果想刚刚好完全覆盖ppt背景的话，只要考虑分辨率在72像素/英寸以上，25.4厘米x19.05厘米就可以，但是，要注意的是分辨率越高，图片体积越大，最后成生的ppt文件也就越大。

如果想让图片刚刚好完全覆盖ppt背景的话。①以上页面比例为：4：3，图片大小：960像素*720像素即可（或25.4厘米*19.05厘米）；②比例为：16：9的话，图片大小为：25.4厘米*14.29厘米。建议使用16：9（25.4厘米*14.29厘米）的的页面比例，这样设计更有美感，也是大趋势。

ppt背景图片尺寸

ppt中的背景图片多大正好？如用投影仪播放图像质量还要高一点，还有下面用到转换器将ppt转换成视频，如转换为高清视频的话，这里还需要手动设置“宽高度”的。具体可参考本节末的（资料2）。

设置好尺寸，再学下插入背景图片。打开ppt，新建幻灯片后，右击某一幻灯片，在下拉菜单中选择“设置背景格式”，在随后弹出的对话框中选择填充–图片或纹理填充，单击“文件”将指定图片添到幻灯片。ppt背景图片尺寸

将所有幻灯片再设置好背景图片后，再适当加入自己需要的元素，如照片、动画效果等，最后选择“切换效果”：切换选项卡下的各种效果。如下图。ppt背景图片尺寸

制作好ppt幻灯片，就可以应该狸窝ppt转换器将其转换为视频了。看看它将ppt如何转换成视频的。打开软件，首先做的就是添加ppt文件。ppt的版本是不限的噢！ppt 背景图片尺寸

接着常会用到软件的自定义功能。进入自定义设置，可以选择背景音乐。这里可以添加多个，音频格式基本不限。ppt 背景图片尺寸

好了，最为厉害的来了。预置方案功能，这里可以选择任意输出格式，转换器支持几乎所有的格式视频的输出。从下图可看到，如高清视频，常用视频，手机、苹果等设备支持的视频都可以。篇三：005李局长讲话稿

在全市地税系统征管和纳税服务工作会上的讲话

李 瑞平 2010年8月

同志们：

今天，我们在这里召开全市征管和纳税服务工作会议。会议的主要任务是传达和贯彻省局征管基础工作经验交流会议和纳税服务工作会议精神，安排和部署今后一段时期的征管和纳税服务工作。

一、锐意进取 征管和纳税服务工作取得新成效

上半年，全市地税系统坚持以改革创新为抓手，以信息化为依托，以规范化为载体，大力提升征管和纳税服务工作水平和效率，征管和纳税服务工作取得了新成效：

（一）确定征管目标

年初，根据《江西省地方税务局关于进一步加强征管基础工作的意见》和全省地税征管工作会议精神，市局通过认真调研、广泛讨论和征求意见，并经局务会、局长办公会专题讨论,进一步明确了我局今年的征管目标：充分运用征管业务系统，健全征管制度，规范征管程序，创新征管手段，深化征管改革，加强效能管理，强化税源监控，努力开创征管基础工作新局面。同时以文件形式向全系统下发了《2010年全市地税系统征管工作安排》，组织召开了全市地税系统征管工作会议，对今年的征管工作进行

了安排部署。

（二）进一步加强户籍管理

1、认真开展税务登记验证工作。为确保纳税人涉税信息信的真实、全面，做好征管的最基础性工作，市局将税务登记证验证作为一项重要工作来抓，经周密布臵和安排，认真清理、更新纳税人土地、房产、车辆等登记基础信息，保证了户籍信息客观真实。截止6月份我局验证工作已基本完成，更新户籍登记基础信息13400余条，其中东湖区局更新6760条，南昌县局更新4011条。

2、在非正常户管理方面，一是对已列入系统的非正常户回头清查；二是在对新产生的非正常户认定时，严格把关。如直属分局在非正常户认定前，注重加强与护税协税组织的联系、沟通，逐户上门核查，最后再认定。

3、开展了包括专业市场在内的漏征漏管户的专项清理。

（三）稳步推进网上办税工作。根据《江西省地方税务局关于进一步加强网上办税系统安全保障及规范技术服务的通知》的要求，为确保网上办税工作的积极稳妥推进，我局上半年对全市网报户进行了一次回访，通过发放征求意见函、宣传手册等多种方式宣传网上办税，让纳税人全面了解网报的收费事项，充分拥有自主选择网报的权利，网上办税成果得到了巩固和发展。今年1-6月,全市累计网报19421户，网报率57.01%（其中东湖区局累

计网报4954户，网报率75.53%；西湖区局累计网报4015户，网报率59.74%；青山湖区局累计网报3002户，网报率59.73%）。

（四）不断深入运用纳税评估软件。去年，我局作为省局纳税评估软件的试点单位并取得成功。在此的基础上，今年，我们进一步推进了纳税评估软件在我市运用的深度、广度，要求各县、区局认真落实省、市局《纳税评估管理办法》，全面运用纳税评估软件，切实抓好评估案例质量。上半年，全市运用软件评估1446户，评估应补缴税款2000余万元，其中评估出税款在百万元以上的单位有东湖区局、西湖区局、新祺周区局、直属分局，并有2个纳税评估案例被选为省级优秀案例（高新区局、青山湖区局各1个）。

（五）银税库批量扣税试点成功并全面推广。从去年开始我局选择南昌县局、青山湖区局进行税银库批量扣税功能的试点应用。通过市局和两个试点单位的共同努力，试点工作取得了圆满成功且积累了一定的经验，并已向全市推广。上半年，全市个体工商户实现银税库批扣户数4707户，其中西湖区局1529户、青山湖区局1506户、东湖区局1260户。

（六）税控收款机试点稳步开展。按照省局的安排，今年市局选择餐饮、住宿、娱乐和沐浴四个行业，在全省率先试点推广使用税控收款机。目前，已完成对全市餐饮、住宿、沐浴和娱乐四行业纳税人情况的摸底调查，并代市政府草拟了《南昌市税控

收款机推广应用工作实施方案》，同时向省局上报了《南昌市地方税务局推广使用税控收款机工作实施方案》和工作请示。今年5月6日，省局刘理达副局长在征管处、信息中心负责同志的陪同下，就税控机推广运用工作在我局进行专题调研并给予充分肯定。

（七）进一步提升税收征管质效。没有规矩，不成方圆。今年以来，市局不断完善各项基础管理制度，陆续出台了《计算机参数定税管理办法》、《网上报税管理办法》、《纳税评估软件运行管理办法》、《数据采集录入管理办法》等一系列制度和办法，通过建章立制，建立起统一管理、责任明晰、分级监控、严格考核的管理工作机制，为全市征管工作提供了制度保障，促进了征管效能和质量的提升。

（八）进一步探索税源管理模式。加强税源管理，进一步提高信息化运用水平，是今年征管工作的一项重要内容。为此，市局不断创新思路，积极探索税源分类管理新模式。东湖区局成立了专业评估机构，积极探索税源专业化管理模式；南昌县局探索“人对事、事对户”的新型征管模式；进贤县局拓展涉税信息来源，在充分应用纳税申报和地税管理信息的基础上，通过获取、分析、运用工商、城建、房管、交通等17个政府部门的信息，实现税源的长效控管，并在全省征管基础工作经验交流会上进行了经验交流，还得到了省局领导及与会者的一致好评。

（九）进一步抓好征管工作的执行力。为进一步加强税源管

理，全面掌握市局制定和推出的一系列管理办法和措施的落实情况，提升征管工作水平，强化执行力，市局特组织了五个工作组，于7月21日—7月23日奔赴各县区局，对银税库批量扣税、参数定税、纳税评估、税务登记证验证等工作进行了全面督查，执行力得到了进一步提升。

（十）进一步抓好全系统纳税服务工作。

1、倾力做好迎接全国纳税人满意调查工作。为进一步提升纳税人满意度，全系统通过层层召开纳税人座谈会近30余次，多方走访纳税人，发放纳税服务需求问卷调查表2400多份，同时建立了层层反馈机制，使服务效能得到了提升，办税环境得到了优化，并得到了社会各界的一致好评。

2、扎实开展“三送三问”走访纳税人活动。按照省局工作部署，我局于4月22日迅速召开动员大会，在全省率先启动此项工作，省局总经济师赖新生亲自出席并讲话。从5月4日至15日开展第一次走访纳税人活动中，市局领导亲自带领广大干部深入企业、街道，走访了200家大中型企业、2423家小型企业和个体经营户，进行了纳税辅导，发放税收宣传资料，现场解答问题500多个，带回意见建议20多个，进一步和谐了征纳关系。

3、进一步规范办税服务厅建设。

第三篇：领导致辞

长沙市经开区自2000年晋升国家级经开区以来，工业总产值、税收收入年均增长分别为37%、34%，呈现出超常规、跨越式发展的态势。在商务部2010年国家级经开区投资环境综合评价指数排名中名列第16位。2011年全区实现规模工业总产值1245亿元，实现工商税收70亿元。

三一重工、山河智能、中联起重机、铁建重工等一批工程机械企业先后落户园区，并迅速发展成为园区首个千亿产业集群。“十二五”期间，广汽菲亚特、广汽三菱、北汽福田、众泰汽车等多家汽车整车企业及住友轮胎、博世汽车等100多家汽车零部件生产厂商组成的中国汽车集群，富士通半导体、蓝思科技入驻、创芯电子开工、长城信息和纽曼科技组成的电子信息产业集群呼之欲出。

随着园区产业化发展规划的落定和进驻企业发展脚步的加快，大型企业的配套型企业，如物流企业、文化创意企业、教育培训企业等企业会越来越多。无论是对于促进企业的发展而言，还是对于长沙经开区经济水平与园区形象的提升而言，一个形象与配套俱佳的总部基地的打造都越来越亟需。

与传统位于较偏僻地段的总部基地不同，我们希望这样的总部基地必须有着满足企业发展的一切有利条件，能够成为区域的标杆，甚至能在数年之内能够引领长沙经开区新的办公模式。中心的地段、便捷的交通、大规模的自有配套、雄厚的开发实力及丰富的开发经验，尚都城的这些优异的质素都成为长沙市经开区将总部基地规划于此的重要考量条件。

尚都城是星沙CBD的首席综合体项目，规模达100万平米，对星沙CBD的建设有着举足轻重的作用，除了周边配套非常成熟之外，自身的规划也非常完善。加之，尚都城是2012长沙仅有的7个百亿工程之一，在星沙乃至东长沙的标杆气质都是绝无仅有的。可以说，尚都城完全有实力承担这样的开发任务和助推使命。

长沙市经开区对尚都城尤其是数码中心的开发建设寄予了殷切的厚望，也将给予政策上一如既往的支持，期待全城名企的进驻，一起共创长沙市经开区辉煌的明天。

领导签名：

2012年08月12日

第四篇：领导致辞

当今大学生应提前做好职业规划

随着我国高等教育大众化用人单位机制市场化，经济体体制转轨和产业结构调整以及整个社会整体就业压力的加大，高等院校毕业生就业问题日益成为高等教育和社会的热点。高校毕业生就业关系到毕业生的切身利益，关系到高等教育的发展，关系到社会的稳定。良好的职业生涯规划可以完善学生对自己的认识，帮助学生明确目标，制定学习计划，合理择业。从一定意义上来讲，职业生涯规划对一个人的成功与否具有决定作用，尤其对处于择业期的大学生来说，能否根据自己的条件和所处环境，认真分析自身的优势和不足，合理进行职业生涯规划，将直接影响大学生的就业及每个人的前途和发展。

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对每个人而言，生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？

一、职业生涯规划定义

“职业生涯”是指一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一生的职业工作经历过程，“职业生涯规划”就是指根据个人对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训、和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。

大学时期是职业生涯规划的初期，是职业生涯发展的关键时期。由于大学生就业的现状，我们对学生进行职业生涯规划的目的就是通过学习和能力的培养，使学生能够找到较为理想的职业。

二、大学生职业生涯规划的现状

1、大学生普遍缺少职业生涯规划的意识

根据《中国大学生就业》杂志的调查表明，大学生在职业生涯规划问题上存在着感觉和认知的矛盾，表明大学生没有对职业生涯规划有清醒的认识，只听过概念，缺少实际的实施和进一步的了解。许多同学还尚未认识到职业生涯规划的重要性和对自己人生发展与就业的意义，这都会影响大学生就业及今后的人生发展。

2、大学生没有确定的职业生涯目标

职业生涯目标的确定，要符合社会和需要，更要适合自己的特点。目标一定要具体明确，同一时期目标不能太多。大学生应在自我认识，了解社会的基础上，从自身实际情况和社会需求出发，确定职业发展的方向，制定大学学习的总目标和阶段的人生目标。为顺利地走向社会打下基础。

3、学校的就业指导缺乏理论支持，没有建立科学的大学生职业生涯规划体系

目前大多数学校没有真正对学生进行职业生涯规划的指导，重点是放在传统的大学生就业政策咨询，派遣等较低的层次上。缺少对职业的研究和对学生自我认知的教育，使得许多同学认为职业生涯规划就是找工作，有的学校也把职业生涯规划等同于就业前的集中培训。从现实的情况来看，相当一部分学校在职业指导师资队伍建设上缺乏科学合理的规划，建立职业咨询机构，开设有关职业生涯课程的学校仍然很少。科学的职业生涯规划必须是在对自己进行正确的评估及对职业进行全面的了解之后进行的，是一个持续的、动态的过程。职业生涯规划的合理性准确性直接关系到职业能否成功。

4、社会缺少相应的服务机构，学生对专业机构提供的服务认可度不高。这也说明市场中的专业机构有待进一步提高知名度和服务质量和水平，同时还需要进一步扩大服务范围。

三、当前大学生就业难问题

高校的扩招带来大学生就业难，现在社会上有这样的说法，认为大学生是过剩了。事实上我们从数据统计和实际状况来看，我国大学生毕业生人数没有过剩。据有关部门统计，目前每年社会新增就业机会大约为700-800万，每年新增的大学毕业生人数300万左右。就这一数字来看，大学毕业生应有很大的就业空间，但从教育部公布的高等院校的就业率70%来看，大学生就业还存在较大的困难。在当前形势下，就业形势出现了这样一个奇特现象：大学毕业生找不到合适的工作，而企业找不到合适的人才。出现这种人力资源的怪现象究其原因有很多，一方面是学校专业设置与市场存在脱节，高校人才供给与社会人才需求在数量上、结构上需求矛盾，高校教育改革中政策不稳定、不健全等，但另一方面我们反思大学生就业中的挫折和失败现象后，我们发现大学生自身对职业生涯规划缺乏越来越成为就业和个人发展的障碍，也是造成大学生就业难的重要原因。

当今大学生就业困难是社会普遍存在的问题之一，同时也是社会很关心的问题，针对这一情况，以我们大学生自身来讲，应该适应竞争社会，做好就业准备：

1.做好硬件方面的准备，即在学校学习期间要认真学习自己的专业课程，在提高自己知识储备量的基础上，同时努力提高自身的业务素质和道德品质素质。

2.认真定位自己，分析自己，制定计划。不要过高的估计自己的能力，也不要妄自菲薄，而应该实事求是的分析自己的兴趣爱好和能力水平，客观的为自己制定就业计划。

3.做好招聘前的准备工作，认真设计自己的简历，在招聘过程中不急不躁，从容应对招聘方的提问。

四、大学生职业生涯规划与就业

职业生涯规划本质上是一个人职业战略规划问题，这个问题解决“我将来应该干什么”，即确定自己的职业目标和选取职业范围，从就业的角度来看，职业生涯规划不仅仅是一个职业选择的问题，也是关系到学生职业能力的培养和各种能力的培养，也关系到学生人生成功与否的重要环节。

1、职业生涯规划有利于大学生成功认识自我，发掘自我潜能，增强个人实力。

2、职业生涯规划有利于培养大学生的就业能力，提升应对竞争的能力。

3．职业生涯规划有利于促进高校就业指导工作进一步向纵深发展。

五、大学生职业规划辅导的“四大步骤”

1.思想发动与教育引导

由学院召开动员大会，明确生涯规划目的意义和基本要求；针对学院学生的思想实际开展理想信念教育和大学生活适应教育。

2.目标定位与生涯导航

由辅导员和班主任召集主题班会、举办专题报告和讲座、开展相关的讨论和演讲等系列活动，引导学生进行生涯认知和生涯决策，明确大学阶段“我想做什么”、“我能做什么”、“我要怎么做”、我的职业规划是什么”。

3.制定规划与点评交流

组织学生拟定“生涯发展规划报告”，由辅导员和班主任对学生的报告逐一评阅，根据具体情况对学生进行个性化的辅导。以班级为单位对学生的报告进行交流点评，最后由学生修改、提交报告并填写《大学生职业规划计划书》存档。

4.规划实施与反馈调整

完成上述步骤后，即进入为实施规划做出实际努力的阶段。每逢新学年，组织新生启动新一轮大学生职业规划设计活动，同时组织其他年级学生结合学生素质测评和评优表彰对规划实施情况进行阶段性对照检查，根据具体情况调整原定的目标与措施，将活动一直延续到高年级。

六、大学生职业规划辅导的“四项联动”机制

切实抓好学生自我设计所确定的目标、规划的实现与学校提供的支持、保障和导向的紧密结合，这主要体现为建立“四项联动”机制：

(1)提供成才保障——通过完善三大保障体系，即经济困难学生的助学保障体系、大学生心理健康保障体系、毕业生就业服务保障体系，帮助学生克服成才障碍，解决实际问题。

(2)搭建发展平台——通过搭建六大发展平台，即学生党员工作站、团学组织及各类社团、大学生自管会及自强社、学术科技创新活动、文化艺术体育活动、社会实践及志愿服务活动，为学生的成长和发展提供广阔空间。

(3)优化校园氛围——通过经常性的主题教育的开展、优良学风的创建、班集体建设的强化、先进集体和学生标兵校园巡回报告、十佳大学生评选等，大力营造勤学上进的浓厚校园氛围。

(4)强化队伍建设——通过采取多方面措施加强辅导员、班主任队伍建设，使之成为生涯辅导和成才引导的主要骨干力量；同时通过生涯规划活动的开展，使辅导员、班主任工作得以真正落到实处。

七、明确生涯辅导目标建立全方位生涯辅导体系

（一）新时期职业生涯辅导的目标

1、以促进大学生个体在大学时代的发展为根本目的2、提高大学生职业成熟度，促使他们更好地把握选择机会，顺利渡过职业准备期进入职业领域

3、培养大学生生涯规划能力

（二）进行班级的职业生涯辅导

班级职业生涯辅导，是指以团体职业生涯辅导及相关的理论与技术为指导，以解决学生成长中的职业生涯设计、决策、发展等问题为目标。以指导为主、辅导为辅，主要任务是提高学生寻找工作的能力，促进学校的就业率。

班级职业生涯辅导由辅导员在学生班中进行，将生涯辅导的辅导负责人设为辅导员具有非常现实的意义。辅导员一般管理250个左右的学生，对学生的性格、能力、特长、学习情况及家庭情况等有一点的了解。过去，辅导员主要是协助班主任管理各学生班学生的思想动态、学习等的常规事务，但如果可以由辅导员对学生进行职业生涯辅导，将更有利于人性化地管理和指导学生，这也必将成为高校学生管理的又一新趋势。

（三）激活学生对职业探索的热情

鼓励学生参与职业生涯辅导活动，最终要让他们的自我的职业观得到成长。学生的参与程度也是影响辅导活动效果的一项重要因素，这与辅导员能在多大程度上激活学生对职业的探索有关。

首先，要引发学生的参与动机；

其二，创设宽松的探讨环境，鼓励学生自我表露；

其三，调动学生的积极情绪。

八、大学生职业规划的理念 ：

1.把握好“一个核心”：以树立正确的世界观、人生观、价值观为核心；

2.从“两个方面”切入：贵在自知——正确认识自我，追求卓越——感悟大学精神；

3.体现“三个协调”的要求：素质拓展——做到智力因素与非智力因素相协调，知识结构——做到科学精神与人文精神相协调，人生追求——做到工具理性与价值理性相协调；

4.坚持“四个学会”的主旨：摆脱依赖、学会生存，知行统一、学会学习，超越自我、学会关心，勇于开拓、学会创造；

5.最终达到“一个目标”：引导和帮助学生为实现自身全面、协调和终身可持续发展奠定坚实的基础。

在知识时代，“终身学习”、“终身教育”、“终身可持续发展”已经逐步成为被普遍接受的观念。大学教育已不单纯是为了人们获取知识，更重要的是为了提高人们的生活质量和实现人生的价值追求，为受教育者的终身可持续发展打下坚实的基础。因此，把握住大学阶段的学习时机，可以使学生自身获得全面发展，从而为实现自我终身发展奠定坚实的基础。

保尔·柯察金在他的人生暮霭中回首时说：“人的一生应该这样度过，当他回首往事时，不会因碌碌无为而羞耻，也不会因虚度年华而悔恨，在他临死的时候能够说我把整个生命和全部精力都给了世界上最壮丽的事业——为全人类的解放而斗争。”我们只有一次的宝贵的大学生活应该如何度过才能在大学离去后也无愧于心？在此我送给同学们一句勉励话语：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。

第五篇：领导致辞[范文模版]

X XX 邮政渠道产品引进会

X XX 邮政·X XX 绿岭战略合作签约会 县领导致辞

尊敬的各位领导，各位来宾, 女士们，先生们，朋友们：

在这秋高气爽、硕果飘香的金秋时节，我们在这里隆重举行 XX 邮政·XX 绿岭战略合作签约仪式。这是绿岭公司寻求对外合作的重大举措，也是我县核桃产业史上的一件大事。在此，我代表某县委、某县人民政府，对项目的签约表示最热烈的祝贺，对各位领导、各位嘉宾、以及新闻界的朋友的到来表示最热烈的欢迎！

某县历史悠久、资源丰富，人杰地灵，七山两水一分田的县特色为我们深入地产抓特色奠定了坚实的基础。大力发展林果特别是薄皮核桃产业更使我们变资源优势为经济优势的具体实践。今年来，我们在县委、县政府的精心培育和绿岭公司的带动下，全县的薄皮核桃种植面积连年翻番，已经接近20 万亩，遍及全县的 8 个乡镇，惠及十余万百姓。绿岭公司在 3000 亩荒岗的基础上，如今已经成长为集生产。研发、加工和销售为一体的现代化农业龙头企业。某县薄皮核桃产业的星星之火点燃了太行山区 18 个县市农民的种植激情，更是促进了市委、市政府规划建设的百万亩太行山薄皮核桃产业带的加速崛起。

XX 省邮政公司作为我省通信行业的骨干企业，服务网络

覆盖全，贴近城乡百姓，业务种类广泛，尤其是在服务三农方面独具优势。近年来，XX 邮政系统改革步伐明显加快，邮政储蓄银行、速递物流分业经营改革工作取得明显成效，建有大量的实体直营店、三农服务站、大客户等多种渠道模式，销售渠道具有明显的优势，有很多产品进入邮政渠道后，均取得了不俗的销售业绩。

XX 邮政、绿岭公司进行战略合作，有利于充分发挥各自优势，建立覆盖城乡的产品销售体系，实现平台共建、资源共享、合作共赢。我们有理由相信，创新方式、推进邮政和薄皮核桃产业的合作发展是邮政系统支持地方经济发展做出的重大举措。我们同时也希望并期待着在更多的领域、更多的行业也邮政系统实现全面的合作共赢。

最后，预祝签约仪式圆满成功！恭祝各位领导，各位嘉宾，身体健康、万事如意！

谢谢大家！