以人为本创新思想政治工作方式,加强思想政治工作的针对性和有效性,为中国移动发展构建和谐的环境条件

第一篇：以人为本创新思想政治工作方式,加强思想政治工作的针对性和有效性,为中国移动发展构建和谐的环境条件

以人为本创新思想政治工作方式，加强思想政治工作的针对性和有效性，为中国移动发展构建和谐的环境条件

【摘要】中国移动的思想政治工作是企业经济工作和其它一切的生命线。结合中国移动实际不断创新工作的新途径、新措施，才能提高思想政治工作的针对性、实效性，促进企业的稳定和谐发展。本文着重从领导方式、观念更新、思路创新等方面探索了中国移动思想政治工作创新的途径、方法和内容。

【关键字】中国移动 思想政治 企业文化 时效性

“政治工作是一切经济工作的生命线。” 中国移动的思想政治工作，是我们党工作的重要组成部分，是加强社会主义物质

文明和精神文明建设的基础性工作，是国有企业经济工作和其它一切工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进中国移动改革和发展，有效应对市场竞争，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。

当今的中国大地，处处展现着建设社会主义和谐社会的积极态势，建设创新型国家的理念也已经深入人心，全国上下都在为建设创新型国家而积极探索、大胆实践，力争取得发展新突破。随着社会主义市场经济的发展，企业经营理念的转换，通信行业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化，中国移动思想政治工作面临着许多新情况、新问题。面对越来越激烈的竞争和前所未有的挑战，员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此，只有适应新形势，体现时代特征，紧密结合中国移动生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，为中国移动和谐、快速、平稳发展奠定坚实基础。

一、中国移动思想政治工作面临的新情况和新问题 在中国移动的一线，由于生产任务繁重，业务种类繁多，指标考核压力大，市场竞争激烈，加上各种新情况、新问题较多，对员工的思想状况不易把握，给基层思想政治工作不断增加了新的困难。新情况、新矛盾、新问题大量涌现。主要表现在：

一是员工总体情况差别较大，如年龄层次不一，由于生活空间不同，造成想法、见解都差别都较大。如老职工经历过邮电合营，对如今企业的改革有较多的了解，但有些了解不深，有少部分同志对工资福利待遇期望值过高，与其他行业攀比的心理，这些思想上的问题影响了员工的工作情绪和积极性；近年来，越来越多的青年员工和知识分子加入了我们移动大家庭，但是由于他们对企业的认识不够深，对企业缺乏感情，一些出现工作懒撒的态度，甚至个别有伺机跳槽的想法；员工的总体情况相差较大，各种思想状况不断出现，为基层思想政治工作不断提出了新的课题。

二是社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则的多样化追求。员工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减弱，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。

三是随着企业深化改革，利益格局调整，分配收入近一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分员工工群众的思想观念与形势发展不适应，会造成一些人心态失衡，人民内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。

四是社会主义市场经济的建立，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变，但市场经济的“双重效应”，其固有的负面影响使一些人理想信念淡化，道德失范，拜金主义、享乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延，引起了群众不满。

五是现代传媒迅速发展，传播快捷，形象直观，辐射面广，信息量大，人们足不出户便知天下大事，职工处在一个更加开放的社会环境中，闭目塞听的时代已经结束，社会因素对人们的影响越来越大。特别是国际互联网络的迅速发展，被公认为是继电视、广播和出版物之外的“第四媒体”，其在扩大信息量的同时，也散布大量反动、暴力、淫秽的文化垃圾，给人们的思想带来了负面影响。

六是员工工的思想观念与形势发展不相适应，职工对改革的心里承受较弱，择业观念没有根本转变，职工的技术素质较低，技能比较单一，给企业实施减员增效、转岗分流带来了困难。

二、企业思想政治工作存在的问题

从总体上看，中国移动思想政治工作的主流是好的，但也存在着这样那样的问题。

一是对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，存在着“实用主义”的现象。思想政治工作存在着“一把伞”现象：“下雨了”拿出来，“天晴了”就收起来；对待思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，思想政治工作经常陷入“在加强改进声中削弱”的怪圈；更有甚者，认为思想政治工作可有可无，改革往往先从政工开刀，机构减，岗位砍，人员转，挫伤了政工干部的工作积极性，削弱了思想政治工作的力量。

二是思想政治工作存在“单打一”现象，没有形成整体合力。有的行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够；有的政工干部把开展思想政治工作当作自己的“专利”，没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、职工群众共同参与，齐抓共管；有的单位政工部门之间缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力；思想政治工作还存在着“体内循环”的现象，与生产经营管理的结合上还不同程度地存在着“两张皮”现象。

三是思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面，需要加强和改进。开展思想政治工作有部署、无检查，有安排、无考核，有活动、无评比，上边热、中间温、下边凉，没有形成上下联动的格局；有的单位开展思想政治工作辐射面窄，只管八小时以内，不管八小时以外，只管在职职工，不管离退休人员和家属，思想政治工作还存在着空白点和死角；有的单位开展思想政治工作脱离职工的思想实际，教育内容笼统抽象，大而化之，教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次需要，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。

四是思想政治工作队伍不适应形势发展的要求。尽管政工队伍的素质总体是好的，但与行政业务干部队伍相比，高学历的比例还比较低，不少政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要。同时，由于政工岗位缺乏吸引力，原有的优秀人才纷纷找机会转行，有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生又不愿意从事政工工作，形成了政工干部队伍后继乏人、年龄老化、青黄不接的趋势。同时，基层思想政治工作存在着一些薄弱环节，基层政工干部文化素质普遍较低，方法简单，以罚代管，以罚代教，不善于做一人一事的思想政治工作，激化了矛盾，给队伍稳定工作埋下了隐患。

三、加强和改进思想政治工作的对策

作为新形势下的企业思想政治工作者，我们也应该以人为本创新思想政治工作方式，加强思想政治工作的针对性和有效性，为中国移动发展构建和谐的环境条件。

在构建和谐通信企业中，思想政治工作要着眼于激发和调动员工的积极性和创造性，准确把握人的需求。通过满足需求从而

卓有成效地开展思想政治工作，要着眼于维护和促进企业的和谐与发展。

（一）企业思想政治工作要贯穿以人为本的根本要求。企业思想政治工作的对象是员工，而员工是构建和谐企业最重要、最活跃的因素，对和谐企业建设起着至关重要的作用。因此，在构建和谐企业的过程中，必须把以人为本的根本要求贯穿到企业思想政治工作中去，实现人的全面发展。

1、把实现人的全面发展作为思想政治工作的出发点和归宿。实现人的全面发展，就是要坚持以人为本。在企业，坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。我们要处处讲求尊重人、团结人、理解人、关心人、爱护人、依靠人、塑造人；处处从方便、体贴、适合人的需要的角度思考问题、落实各项工作，既要为员工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。

2、企业思想政治工作必须适应和满足人的正常需要。关注人的需要，满足人的要求，是“以人为本”的内涵和根本要求，也应成为思想政治工作的基本要求。思想政治工作只有在内容上、形式上适应人的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，达到预期目的。企业思想政治工作不仅是一个宣传、灌输企业文化和企业精神的过程，而且也是

一个在不断满足人的精神需求之中实现“人的发展”的过程。因此，必须把思想政治工作看作是一项帮助人们解决思想上的认识问题，实现人的思想进步和素质提高的工作。只有这样，企业思想政治工作才有影响力、感召力和生命力，才能促进人自身的发展。

3、企业思想政治工作者必须尊重员工的人格和价值。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，不断激发员工的创造活力，是构建和谐企业的重要标准。企业思想政治工作坚持以人为本，就要体现在尊重员工个体的地位和价值，鼓励、支持和引导员工各种积极向上的健康个性得以充分发展，鼓励、支持员工更好地发挥主观能动性和创造性，使一切有利于企业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造成果得到肯定、创造能力得到发挥，从而营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的企业环境。

（二）企业思想政治工作要确立构建和谐企业的具体内容。在构建和谐企业中，企业思想政治工作应该从构建和谐企业的实际出发，对员工在工作、学习、生活中存在的影响和谐的实际问题进行分析和研究，通过有效的思想政治工作，逐步化解不和谐的因素。

1、要把理论研究、宣传教育和思想引导作为构建和谐企业中思想政治工作的重要内容。企业思想政治工作要深化对构建和

谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供理论支持、宣传和谐理念、普及和谐知识。在价值取向上，为构建和谐企业提供以人为本的理念，促进和谐氛围的形成。这就要求企业思想政治工作要从充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动，想方设法减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力，鼓励他们实事求是地分析情况，找准自己的优势与不足，坚定信心、战胜自我，力求取得最佳效果。

2、要积极为构建和谐企业，营造良好的人际关系和健康的氛围。营造良好的人际关系，是构建和谐企业的重要一环，追求良好的人际关系及美好和谐的企业环境，是广大员工所希望的。因为只有在这种氛围中，他们才能获得向往的利益，才能使自己得到更好的发展。所以，思想政治工作要发挥释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的作用，为构建和谐企业创造良好的企业心理环境。

3、要把企业文化建设作为思想政治工作融入经济工作的切入点。企业文化是构建和谐企业的支柱，通过建设企业文化，激发员工的内在活力，提高员工全面素质，实现员工与企业的共同发展。首先，把企业文化建设和思想政治工作的着眼点放在共同构建和谐移动，推动企业整体素质提高上。通过强有力的思想政治工作，教育引导员工进一步解放思想、转变观念，积极应对市场变化。通过推进企业文化建设，使员工对企业精神、企业价值观、发展战略有明确的认识和自觉的行动，为企业的发展奠定基

础。其次，把企业文化建设和思想政治工作的落脚点放在共同提高企业整体形象上。充分发挥思想政治工作所具有的队伍优势、阵地优势和机制优势，用企业发展的宏伟愿景和企业文化建设的远大目标，教育、激励员工，使员工充分认识到，企业发展靠职工，职工发展靠企业，企业和职工是命运共同体。

4、要激发员工投身和谐企业建设的实践。企业思想政治工作要充分发挥为构建和谐企业提供精神动力的作用。一要理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况发生变化的实际，联系人们思想实际，才能把理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。二要典型示范，树立榜样。用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力，对岗位成才、爱企敬业的员工，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等方面全面发展。

（三）思想政治工作要充分运用有利于和谐企业构建的方法手段。思想政治工作方法手段不是随意选择的，不是人们主观想象的产物，它必须与一定的工作任务、内容、环境相适应。因此，我们要结合构建和谐企业的实际，选择运用有利于构建和谐企业的方法手段。

1、要增加人文关怀。充分体现人文关怀是对新形势下思想政治工作的根本要求，体现人文关怀是以人为本的直接体现，虽

然可以从指导思想层面阐述，但更多的是从实践层面、从方法手段上贯彻落实。和谐社会并非空中楼阁，而是建造在社会基石之上的现代社会大厦，是根植于百姓生活之中的参天大树。这就要求思想政治工作着眼于社会基层，立足于百姓生活，着力培育和谐的社会“细胞”。思想政治工作的形式搞得活一点、乐一点、美一点，从而营造一种宽松、和谐、融洽、亲切的气氛。

2、要注意分层次、讲对象，提高有效性。我国社会正处在深刻变革时期，员工正在适应改革开放以来经济和社会快速发展带来的巨大变化，但也有不少员工与这种巨大变化不相适应。因此，企业思想政治工作者要进一步提高针对性，要根据不同性别、不同年龄、不同岗位、不同学历、不同管理层面的人群，进行有针对性的思想政治教育，引导员工正确面对各种变化、各种矛盾纠纷和利益冲突，以理性、合法的形式表达自己的利益诉求，妥善处理各方面的利益矛盾。

3、要提高自身素质，用人格的力量影响和带动员工。言传与身教相结合，是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有实效性，一要靠真理本身的力量，二要靠做思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到言行一致，身体力行，以身作则，率先垂范，带头实践企业的道德标准和价值观念，真正为员工做出榜样。同时，思想政治工作者在给员工做思想政治工作时，要想以理服人，首先自己要“有理”，要站得住。只有从自身做起，用人格 的力量影响和带动员工，才能增强思想政治工作的权威性和实效性。

综上所述，中国移动思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和优秀企业经营理念，打破旧模式，构建新思维，以人为本，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合中国移动实际的运行机制，才能真正体现自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。为中国移动发展构建和谐的环境条件。