副科级干部公选面试真题及答案

第一篇：副科级干部公选面试真题及答案

副科级干部公选面试真题及答案

一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，请问你怎样看待这种问题？

这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。在工作中我们要有团队意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，在工作中相互之间理解、尊重，相互沟通，充分发挥每个人的长处和优点，齐心协力共同把工作做好。

另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同，在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧，不利于工作的正常开展。

总之参加工作以来，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中发挥每个人的积极性和创造性，弥补不足，取人之长容人之短，齐心协力把工作做好。

二、当你看到本区的地图是你想到了什么？

这个题没有固定的答案。主要体现以下几点：

本地区的基本情况。

本地区的经济情况

本地区的特色产业

三、你理想中完美的领导集体是什么样?

首先这个领导集体充满活力，具有团队精神。

主要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养，能够起到组织、激励、沟通的作用，能够把大家拧成一股绳，发挥集体的能量，充分调动广大人员的积极性和创造性，全身心地投入工作。

作为副职，找准自己的位置，作好参谋助手，为领导排忧解难，做好自己分管的工作。相互之间相互理解、相互沟通，学习彼此的长处和优点，同心协力把工作做好。

请大家发表各自的意见，我们共同探讨、相互切磋。

四、有人认为“善意的说谎是对的”，您怎么看待这句话？为什么？

我认为这句话应该辩证的来看。

一方面，在一些特殊的场合善意的谎言是有益处的，也是可以理解的，比如，对一个病重的病人可以善意的说一些病情并不严重可以很快治愈的谎话，这对于病人的康复是有好处的。另一方面，作为一名公务员，在工作中应该坚持原则、实事求是，只要是涉及工作的问题就应该有一说

一、有二说二，让领导、同事和人民群众都能了解到真实的情况，这样才能有助于提高我们的行政效率，更好的为人民服务。当然，如果涉及到国家机密的内容可以除外。以上就是我对于这句话基本看法。

五、镇里规划建一农贸市场，请拟出建设农贸市场的方案。

第一，在本地居民中做一项民意调查，看看人民群众最希望把农贸市场建在哪里？一便我们更好的决策。第二，根据民意测验去实地考察一下，然后结合实际情况做好选址工作。

第三，聘请相关专业人员进行实地的测量和规划，确定农贸市场的规模，并根据这些情况作出工程的财务预算，报给有关领导审批。

六、作为一名乡镇领导干部，你会怎样展开招商引资工作？

首先，召集相关项目的负责人集思广益，根据本地区的实地情况，因地制宜，确定适合本地区发展的招商项目。

其次，做好基础设施建设和宣传工作，要让投资人认识到我们这个地区优势和发展前景。

再次，积极与投资商进行接触，让他们感受到我们的诚意，同时通过我们的工作让他们相信来我们这里投资一定能给双方都带来丰厚的回报。

最后，要及时向上级领导汇报招商的情况，争取得到上级的支持和指导。

七、请谈谈你工作中的优势和不足。【参考评分标准】：

好：表达清晰流畅，对自己有正确的客观评价，可以看出态度端正 中：表达基本清晰，对自己有比较客观的认识。

差：表达不清，或对自己缺乏客观认识，动机不明。

八、今年我市主汛期提前，近期降水偏多，如果某河段出现险情，领导让你负责组织抢险，你将如何完成任务？ 【参考评分标准】：

好：事情做的好，显示出可信的计划组织和协调能力。中：事情做的一般，但可以看得出具有一定的组织能力。差：思路不清，计划性差。

九、在工作中假如你的直接上级对你工作不支持，你该怎么办？ 【参考答案要点】：

（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。

（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与领导保持一致。（4）若是直接领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。

十、“绿灯快行、黄灯抢行、红灯绕行”，曾经是某些沿海发达城市的经验之谈。但是最近查处的江苏“铁本”事件、湖南“嘉禾”事件向一些领导敲响了警钟。对此，你是怎么看的？ [测试综合分析能力] [参考要点]

1、阐明对这种说法的认识；

2、分析两个事件的根源和危害；

3、指出应科学、准确、全面地贯彻执行党的路线方针政策和法律法规；

4、阐明在实际工作中如何树立科学发展观和正确政绩观。

十一、某省直单位决定召开一次全省行业系统经验交流现场会，假如这次会议的筹备由你负责，你将如何组织策划？ [测试计划决策能力] [参考要点]

1、明确要求，确立典型；

2、制定计划，安排部署；

3、成立会务组，合理调配人财物；

4、督促协调，做好会务工作。

十二、你刚布置完一项工作，主要领导又提出新的意见，另一位班子成员向你提出更好的建议，你将如何处理？ [测试组织协调能力] [参考要点]

1、认真领会领导意见，合理采纳好的建议；

2、分析有无改变工作部署的可行性和必要性；

3、根据具体情况，采取合理措施。

十三、你到新单位上任后，第一次召开分管处室负责人会议，在布置工作时有一位同志当场表示不服从安排。此时，你怎么办？ [测试应急应变能力] [参考要点]

1、冷静分析下级反对的具体原因；

2、若安排有误，进一步调查研究，及时修订；

3、若下级对工作安排不理解，做好说服解释工作，推动工作；

4、若下级考虑工作困难，积极帮助解决。

十四、请你结合﹡﹡﹡的工作实际谈谈在新形势下如何与时俱进，开创工作新局面。[测试业务工作能力] [参考要点] 主要测查考生对工作职能、特点和面临形势的了解情况，能否提出创新性的工作思路。

第二篇：公选副科级干部面试

你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。

评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。

一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。

二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。

三用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。

第三篇：干部公选面试真题

1．关于“中国梦”请谈谈你的看法？请问你工作以后，怎么实现自己的理想？

【题型】综合分析+自我认知。

【考察能力】综合分析能力与拟任职位匹配性。本题的第一问主要考察考生对于政治热点的敏感程度，能否正确认识“中国梦”，了解“中国梦”的内涵，掌握实现中国梦的三个路径。同时，考察考生能否真正地结合自身实际来谈实现自己梦想的举措。【答题要点】

1.提出观点：2012年11月29日，总书记在参观“复兴之路”展览时，提出了实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。“中国梦”的本质内涵就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福。

2.论证观点：实现“中国梦”需要坚持“三个必须”。一是必须走中国道路，即要坚定中国特色社会主义道路不动摇；二是必须弘扬中国精神，我们必须将中华民族的民族精神和时代精神进行发扬；三是必须凝聚中国力量，中国各族人民的大团结是我们实现中国梦的力量源泉。（也可以通过分别论述五位一体来论述落实“中国梦”，包括政治、经济、文化、社会、生态。亦或是通过分别论述“中国梦”的本质内涵来落实“中国梦”。）

3.结合自身实际：对于自己来说，要想实现梦想必须要牢记“空谈误国，实干兴邦”的理念，既要坚持“仰望星空”又要“脚踏实地”。一是仰望星空，要有远大的梦想，树立为人民服务的理想。二是脚踏实地，要踏踏实实的去工作，将所有的想法落实到实处去。

2.你刚进入单位，领导让组织一次“厉行节约，从我做起”的主题实践活动，请问你怎么组织？ 【题型】组织管理。

【考察能力】计划组织协调能力。本题所考察的主题与热点结合较为紧密，比较符合现在的社会热点实际。考生在组织实践活动的时候需要重点谈论实践活动的组织形式以及内容，通过多种形式使此次主题实践活动更加精彩、吸引人。【答题要点】

1.破题表态：阐述“厉行节约，从我做起”的主题实践活动对于单位的重要意义，有利于形成勤俭节约、真抓实干、务实高效的良好作风，提升单位工作效率，落实“八项规定”，也能够为所有群众起到积极的表率作用，在社会上倡导节约之风。2.阐述具体做法：

（1）动员学习阶段。组织单位干部职工认真学习有关厉行节约文件精神，充分认识开展厉行节约反对铺张浪费活动的必要性。组织开展专题学习，明确开展“倡导勤俭，厉行节约”活动的目标要求、主要内容和工作重点。加大宣传力度，通过在单位网站发布活动信息、下发文件、张贴海报等方式进行。

（2）主题实践活动实施阶段。结合本单位实际，开展“倡导勤俭，厉行节约”各项主题实践活动。①节约用电用水。推广使用节能灯具、节水龙头，并加强设备的日常维护管理，防止出现浪费问题。②严格办公经费和办公用品管理。加强办公经费预算管理，严格办公经费支

出审批程序，从紧控制办公经费支出；严格办公用品配备标准，建立办公用品领取登记签字制度；严格控制通讯费用支出，根据工作需要，正确选择电子邮件、电话、挂号、普通邮件等通信方式，提倡言简意赅，缩短通话时间。③严格控制公务接待。严格执行招待费开支范围、开支标准等有关规定，不搞超规格接待。④加强公车使用管理和出差管理。严禁公车私用，严格执行定点加油、定点维修和定点保险制度；压缩车辆修理费、燃油费等支出，严格维修报批和报销手续，坚决杜绝私车费用在单位报销现象。

（3）总结评估阶段。通过建立和完善制度的方式，进一步健全节约公务经费的计量、记录、报告、奖惩、责任追究等管理制度，进一步修订完善财务审批管理制度、驾驶员和公务车管理制度、公务接待费管理制度、办公用品管理制度等。制订切实可行的节约目标、管理措施，强化对勤俭节约工作的日常管理，促进厉行节约、反对铺张浪费经常化、制度化。

2013年7月21日山西运城结构化面试真题解读

1、武汉在进行电视问政，官员要现场解决问题，你怎么看？

【题型】综合分析。

【考察能力】综合分析的能力。考察考生能否客观理性的看待电视问政，同时对电视问政的不足之处提出切实有效的解决方法。【答题思路】

1.提出观点：对电视问政表明自己的态度。电视问政是值得肯定的。2.分析观点：指出电视问政的积极意义。

电视问政是一种新兴的问政形式，拓宽民众反映问题的渠道，是政府为提高公信力、打造阳光政府采取的一种让百姓也能参与的方式。电视问政，可以拉近官员和百姓的距离，抛开习惯的报告，和百姓采取面对面问答的形式，直接解答百姓心中的疑问，同时，能够了解百姓所思、所想、所盼，促进干部和群众的关系；电视问政，是一种新的监督方式，可以促进官员严于律已，恪尽职守，不怕问政，敢于接受群众的监督检查，杜绝政府官员只说不做的行为。通过电视问政的形式，可以使权责更加透明化，让政府官员时刻牢记自己职责，为群众办好事、办实事，全心全意为人民服务，从而提高公信力和政府形象。3.落实观点：针对电视问政的不足谈完善电视问政的建议。首先，接受电视问政的官员要多深入基层了解民众的所思所想，这样才能在电视问政的过程中敢于直面群众反映的问题。其次，拓宽监督渠道，建立电视问政的长效机制，不使电视问政流于形式。真正把电视问政变成一种时常问政、经常问政，以此作为监督和推动政府工作的一种方式。再次，官员也要加强自身的学习，进而能够从容的面对群众提出的问题。在走出问政的考场外也要切实的落实每一项政策，做到身子向下沉，眼睛向下看，劲头向下使。最后，民众在电视问政的过程中亦应该理性的反映问题，真正实现官民的良性互动。

2、你是会务负责人，开会前两天，开会场地因其他原因不能用，你怎么办？

【题型】情景应变。

【考察能力】应变能力。考察考生能否对场地不能用的问题提出切实

有效的解决措施。【答题思路】

1.破题表态：点明作为会务负责人的职责；作为会务的负责人，主要的职责就是统筹安排，协调好会议的各项工作，保证会议顺利的召开。2.解决问题：开会场地不能用，找到其他场地保证会议如期举行。根据开会的人数积极的去协调场地，比如看看单位内有没有适合的开会场地代替原有的会议室，或者是与兄弟单位联系看有没有合适的场地可以借用给我们，也可以与酒店联系租用会议场地。报领导审批。同时在领导的指示下通知与会人员场地的变更，保证会议能够顺利召开。此外，确定好会议的主持人，并协调人员准备好会议所需的其他物品，如会议的资料，会场指示牌，会场引导员等。同时在召开会议的过程中，安排人员做好会议记录。

3.总结工作：做好工作总结。整理会议记录上交领导，同时反思自己工作的不足，以便更好的完成今后的工作。

3、你在外地出差，领导让你写一份我镇新农村建设报告，你手头没有任何资料，你怎么办？

【题型】情景应变。

【考察能力】处理突发事件的能力。【答题思路】

1.表态：领导交给我的各项工作我都会认真负责的完成。

2.提出解决方法：首先，我会打电话到镇政府了解新农村工作的现状，从经济，人口，环境及民生基础设施分别进行了解并做好记录。同时，了解国家与那些相关的扶持政策。

其次，打电话给我熟知的村干部和农民代表，询问他们对于新农村建设的意见和建议，并做好记录。

再次，我再在网上收集一些有关新农村建设的资料以及动态，做记录并分析与我镇情况的差异。

最后，我会把我从不同渠道获得的资料信息进行整理，及时撰写报告。报告中主要体现：我镇新农村建设的模式，新农村建设的资金来源及其使用情况。目前存在的主要问题以及针对性的建议和未来发展的方向等。并把报告发给领导审阅之后再做修改。在领导的指导下完善自己的报告，完成领导交给我的任务。

2013年7月21日山西忻州结构化面试真题解读

1、现在的人读书越来越少，请问你怎么看？

【题型】综合分析。

【考察能力】综合分析能力。考察考生能否对民众读书少这一问题有客观的认识。【答题思路】

1.提出观点：现在的人读书越来越少，是不争的事实。民众读书少既有客观存在的原因，也有主观原因。如何让国民多读书，应该引起我们的思考。

2.分析观点：导致中国人读书越来越少的原因在于：

1、改革开放三十多年，更多地突出的是物质建设，追求“物化”享受，缺少精神文明方面的建设和正确引导。同时，随着生活节奏越来越快，工作压力 的加大，人们更多的时间是忙于应酬，只好压缩读书读报时间。

2、随着电视、收音机、互联网、电子游戏等娱乐手段的增加，对于很多人来说，阅读不再是人们获得信息的惟一方式。

3、“阅读已经不再重要”的思想也是使人们远离书籍的重要因素之一，同时存在功利化的读书心态。读书的目的性强，有用才会去读，读书不是为了丰富自己的学识，拓宽自己的视野，而是想通过读书来获得一份体面的工作，买车买房。而当自己的期望没有通过读书实现时觉得读书无用。

4、受快餐文化的影响，讲究速成、讲究流行、讲究短期效应。很多影视作品、文学作品没来得及推敲就急于出版，导致书籍质量的参差不齐，影响了人们的阅读兴趣。

3.落实观点：首先，政府要提高文化硬件建设。加大对文化设施和科普的投入。如：图书馆、博物馆等公共文化设施的建设。尤其是对于边远农村，我们要设立“流动文化车”、“流动图书馆”等。其次，提高图书馆服务质量，吸引更多人读书。邀请各个领域的专家在图书馆，定期开展讲座，或者解答青少年在读书及成长过程中的疑问；另外，对于图书馆馆员要进行系统培训，使他们既要掌握图书馆的业务技能，又要掌握教育理论和信息技术。只有提高与读书相关的服务意识，才能吸引更多人读书。

最后，年轻人应该摒弃功利化的读书心态，对读书要有正确的认知。并树立远大的理想。志当存高远，即使工作再忙再累也要停下来给自己充电，养成读书的好习惯。

2、你初到单位，发现单位存在很多公款吃喝现象，你怎么办？

【题型】自我认知。

【考察能力】考察考生能否清晰地定位自己以及对公款吃喝有一个客观的认识。【答题思路】

接待是每一个单位都会接触到的行政事务。不同的级别接待的标准不一样。作为一个新人，刚到单位，对单位不了解，眼见的不一定是事实，需要深入了解情况，熟悉单位的运作情况。所以我会客观地看待问题。

首先：了解单位内的规章制度，了解自己的职责和工作范围，同时增进对同事的了解。做好自己的本职工作，完成领导交给自己的任务。其次：在了解、熟悉了单位的情况之后，全面了解单位内的规章制度和接待标准。如果真存在公款吃喝的现象，向单位负责纪律工作的领导提出自己的发现和看法。我想可能部分同事对我们的规章制度不太熟悉，或者思想意识有点懈怠了，没有严格落实我们的规定，存在公款吃喝现象。我会建议领导在单位组织规章制度的学习，加强单位廉政建设，响应党中央的号召。杜绝公款吃喝，铺张浪费的现象。相信领导会根据我反映的问题做好各项工作。2013年7月21日山西省直结构化面试真题解读

1、许多外国品牌比如家乐福，肯德基等在国外质量很好，但一来中国就往往因为各类质量问题遭到媒体曝光，有人说是受中国环境的影响，你怎么看？

【题型】综合分析。

【考察能力】综合分析能力。考察考生能否对外企在国内与国外实施双重标准有一个客观的看待。既有内因又有外因。【答题思路】

1.提出观点：外国品牌在国外与我国实施双重标准，不仅是受中国环境的影响也有其内因。

2.分析观点：分析外国品牌实施双重标准的原因：

第一、我国产品的生产标准低于国外的生产标准，同时，中国拥有世界上最大的销售市场，外企受利益的驱使不顾消费者的合法权益。第二、违法成本太低，处罚力度不到位：罚金相对营收常常可以忽略不计。在国外，企业被罚的原因繁杂：垄断、行贿、造假、破坏环境等等都能成为被重罚的理由。只要稍有差池，就要面对动辄数十亿美元的天价罚单。罚款数额超过年净利润的几倍。比较之下，中国对企业违法行为的处罚力度较轻。比如：肯德基瞒报鸡肉抗生素残留超标事件，按照相关法律，只能处3万元罚金，而肯德基在中国的年营收接近百亿。处罚力度的不够纵容了外企在我国的违法行为。3.落实观点：提高我国产品的生产标准；加强监管；加大处罚力度，增加违法成本。

2013年7月20日山西省直结构化面试真题解读

1、我们环境保护取得了一定的成绩和进展，但还有些问题，你怎么看？

【题型】综合分析

【考察能力】综合分析的能力。本题主要考察考生能否客观看待经济发展中环境保护出现的问题，并提出有效的解决措施。【答题思路】

提出观点：在环境保护取得了一定成绩的同时，我们不仅要看到问题更要解决问题。

分析观点：阐述当前环境工作存在的问题：一，人口增长与生态环境的矛盾。二，发展与环境的矛盾。三，环境保护体制存在问题，主要体现在环境立法不配套，过于原则化，缺乏操作性。缺乏程序性法规，执行困难。同时，惩治力度不够，立法存在空白点，环境保护法滞后。比如：针对现实中一些放射性污染还有电子污染等问题都缺少相关的法律依据。四，环境意识和环境法治观念薄弱，未养成保护环境的习惯。

落实观点：解决的措施：保护环境在于政府主导下的全民参与。一，政府转变发展观念，实现经济发展与环境保护的统一。二，建立健全保护环境的法律法规，同时要具有可操作性，违法行为加大处罚力度，增加违法成本。三，民众提升对环保的认识。

2、某网站要进行一项关于“公民文明素养”的调查问卷，如果你是组织者，如何策划。

【题型】组织管理-调查类 【考察能力】计划组织协调能力。【答题思路】

破题表态：点明调查的目的或意义。对公民文明素养的调查可以让我

们了解公民文明素养的现状，为城市的精神文明建设做好材料上的准备。

具体实施：按时间顺序进行调查，重点突出调查的对象，调查的方式和调查的内容。注意调查的对象要广泛，方式要有针对性，内容要全面。因为是网站要开展调查问卷，所以调查的方式已经非常明确，就是网络问卷的方式。对象要有针对性，可以包括市民，文化局和宣传部门，高校的教授。对市民问卷的内容包括对周围不文明行为的态度，包括对别人和对自己的认知度。认为不文明的行为有哪些，造成不文明现象的原因有哪些，是谁的责任，并就提升公民的文明素养提出自己的建议。

也可以将问卷以邮件的方式发送给文化局和宣传部门，了解近几年公民的文明程度，以及市民的不文明行为主要体现在哪些方面，有哪些文化艺术方针和相关政策法规，未来文化事业发展方向和管理办法有哪些。此外，向高校教授了解就提升公民文明素养的建议。工作总结：整理问卷，统计汇总出当前公民不文明行为的表现，收集政府部门和专家的建议。

3、你和小刘有矛盾，领导让你们合作开展一项工作，你怎么开展? 【题型】人际关系

【考察能力】考察考生是否具有处理人际关系的技巧，能否化解与小刘的矛盾，并完成领导交代的任务。【答题思路】

表态：由于每个人经验，工作方式方法，看问题角度的不同或者是缺

少沟通，工作当中难免会出现一些矛盾或分歧，但是我不会因为这些矛盾或分歧影响工作，我一定会加强与小刘的沟通，齐心协力把工作完成好。

找原因解决：找到原因化解矛盾才能够更好地完成工作。我和小刘之间的矛盾可能是之前工作中出现了一些误会，也有可能是由于我们对彼此不够了解，又缺少必要的沟通造成的。我会主动的找小刘进行沟通。如果之前工作中出现的不愉快是我的原因造成的，我会向他道歉。如果是我们不了解又缺少沟通的话，我会在工作中加强沟通增进我们之间的了解。同时，就这次领导安排的工作谈谈我自己的想法，听取他对工作的看法和意见，互相交流和探讨。此外明确分工，保证工作高效的完成。相信通过我们的配合一定能够完成领导交给我们的任务。

2013年7月20日省直下午面试真题(15分钟3道题)1.小李刚参加工作，对别人指指点点的，你怎么看? 2.现在一些大学要求必须签三方协议，否则不让参加论文答辩，在社会上引起了关注，你怎么看? 3.组织一些博士去落后的县市开展演讲团，为他们讲解一些先进技术和先进理念，领导让你组织，你如何组织?

4、外省考察团来本省考察新农村建设，领导让你接待，怎么开展？ 【题型】组织管理-接待

【考察能力】计划组织协调能力。【答题思路】

点明目的：配合对方完成活动，同时尽好地主之谊。接待准备：

联系考察团负责人，了解考察团具体来访人数，人员的构成，包括：民族、级别、性别比例，考察时间及特殊需求，并告知本地的天气情况。

安排陪同领导，制定活动计划，安排车辆和讲解员。具体实施：

安排食宿，根据工作要求和规定一切从简，绝不铺张浪费。陪同工作，安排工作人员讲解新农村建设的现状，包括取得的成绩和遇到的困难。

接待效果：对方返程后，致电问询反馈意见，以便工作改进。2013年7月20日忻州下午面试

1、今年毕业生699万，称是最难毕业年，你怎么看？ 【题型】综合分析

【考察能力】本题考察的是综合分析能力。需要考生了解“最难就业年”，对大学生就业有一个理性客观的认识，能够分析出今年最难就业年的主要原因，并能提出解决问题的措施。【答题思路】

提出观点：据统计，今年高校毕业生人数达到699万之多，称“最难就业年”。同时预计未来5年每年将有700万左右的应届毕业生。“僧多粥少”，这是我们必须要面对的现实问题。其实，大学生就业难在过去几年一直存在，只不过受国内、外经济形势的影响，今年更加突

出而已。

分析观点：造成今年“最难就业年”的原因，既有一直存在的老问题，也有今年凸显出来的新问题。第一，一直存在的问题，高校快速扩招形成长期的就业压力，同时设臵的学科专业结构还不能完全适应经济社会发展的需要；此外，用人单位过分关注毕业院校，过分看重工作经验等等。第二，今年凸显的新问题，中国经济增长率降低影响就业率。受国内外经济增速放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾等因素影响，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势，岗位数量和质量均有所下降。当然，对于大学生自身来说，就业期望值居高不下，对国家就业政策和形势缺乏全面了解且就业视野偏窄，就业的思想准备和实际行动不足，是造成“最难就业季”的内因。

落实观点：解决大学生就业难的问题离不开政府的主导以及高校、企业的配合与支援，更离不开大学生自身的努力。第一，解决大学生“就业难”的根本出路，在于切实促进经济转型，放宽或取消对服务业的政策管制，通过服务业的发展促进先进制造业的发展，从而大幅度提高经济体对脑力劳动者特别是高校大学生的需求。第二，政府应拓宽政策扶持，支持大学生自主创业，引导大学生去西部和基层就业；优化就业创业环境，保障劳动者权益，通过政策和资金扶持中小企业发展；强化就业服务，确保就业市场的信息得到及时全面的收集、整理、发布、传播和利用，确保教学更加贴近市场的需求，并使学生得到职业规划的指导、培训，从而提高择业的成功率。第三，对于毕业大学生自身来说，应该转变就业思维，明确就业目标，树立灵活务实的就

业观，从自身实际出发做出合理的职业定位和职业规划，可以选择服务基层，也可以选择自主创业；同时，也应注重自身能力培养，提高自身职业素质，符合市场和用人单位需求。

2、你是单位负责接听投诉电话的人员，群众向领导反应工作经常出现电话忙、不接听的现象，领导找你谈话，你怎么做？

【题型】情景应变

【考察能力】处理突发事件的能力，分析电话忙不接听的原因，并提出有效的解决措施。【答题思路】

表态：由于我们的工作没有做好导致群众反映问题，给领导造成了困扰，我会向领导道歉，并承诺会更加负责地去做好接听工作。找原因：说明电话忙，不接听的原因。先向领导说明自己的工作态度。我一直秉承着认真负责，耐心的服务态度去做好接听工作，细致记录好群众反映的问题并及时传达给相关的部门。但是由于近期投诉电话的增多，导致一些群众的电话没能够及时的接听。

解决：对于这种情况我已经在采取措施进行处理。一方面利用官网向民众公布投诉邮箱微博，如果电话不通可以通过其他途径反映问题。另一方面，也协调接待办开通了绿色窗口及时受理群众的问题。同时针对目前的情况希望领导能够理解，如果人手不够请求领导增派人手，保证群众问题得到及时的反馈。2013年7月25日晋城上午面试真题

1、对于入夏以来，有些政府部门将上班时间调成6小时，有人赞成

有人反对。你怎么过看？

 立党为公、执政为民一直是我党的执政理念、政府职能由管理型向服务型则是政府一直努力的方向和目标。但是近日，网上曝出一则消息：武汉某区公务员调整夏日工作时间，因为高温，调整至6个小时，而同在一栋楼上班的保洁却仍然8小时工作，这一现象引起了广泛的争议，对此我的看法如下：对待公务员工作时间上的“福利”恰恰是这一行业“特权”行为的表现。

这一政策的出台，虽然能够在一定程度上缓解交通压力，体现出本单位的“人性化”管理，但是所带来的危害却是很严重的：

第一，对公务员和清洁工两种工作体现出的差异性，容易引起老百姓的不满，这种区别对待恰恰制造了党群矛盾、干群矛盾，导致仇官心里，不利于社会的稳定与和谐。

第二，这种“福利”会造成公务员慵懒散的工作态度，看似人性的管理方式却容易导致工作态度的放纵，影响政府的行政效率和政府形象。

第三，上班时间的缩短，对百姓办事也带来了影响，政府作为为百姓服务的单位，很多部门是对外办公的，需要与老百姓打交道，为老百姓办事情，但是如此，则会增加老百姓的办事成本，造成他们工作、生活的不方便，影响党和政府的公信力。

产生这种现象的原因有哪些呢?我认为是以下几点：

第一，从思想层面，各别部门的党员干部，还存在一些“特权”思想，有一些“官本位”意识，认为自己比别人高人一等，甚至有作威作福的想法。

第二，从管理层面，现在一些政府部门对公务员在考勤管理上很放松，对于慵懒散行为也是睁一只眼闭一只眼，造成公务员内部管理上的混乱。

第三，从制度层面，对于公务员的管理制度还存在很多漏洞、甚至空白，制度不完善、规章不完善，导致很多问题无法可依。

第四，从执行层面，对于公务员的考核、管理没有严格按照发了规章制度来，执法不严、监督不严、惩罚不严，导致规章制度丧失其应有的约束力。

所以，针对以上原因，我认为应该从以下几方面着手解决：

第一，加强思想教育工作。广大党员干部应该从思想上转变，认识到自己是人民公仆，是人民的服务员，破除“官本位”等特权思想，提高自己的工作意识，转变自己的工作态度，完善自己的服务态度。

第二，政府加强对公务员的考勤管理，严格管理，不能因为公务员身份就有所放松，正是因为公职人员更应该严格要求，为百姓树立一个表率，提高政府的公信力。

第三，从根本上来说完善法规、完善制度，从制度入手，任何事情都要靠制度来解决，用制度管理、用制度执行、用制度惩罚。

最后，就是在惩罚上，严格执行，对于违法规章制度的，要严厉惩罚，提高违法成本，树立法律权威。

我相信，只要通过这些举措，改善政府在群众心目当中的地位指日可待，同时我作为一个即将走上工作岗位的年轻人，也会严格要求自己，严于律己、严格自律，为转变政府职能献上自己的绵薄之力。

【高分点睛】在对策上要行之有效，并且结合自己作为一名准公务员该怎么办? 2.中国合伙人里面有句台词就是如果皱纹将刻在你的额头，那么就不要让皱纹刻在心上。这句话告诉我们只要奋斗就不会变老，请你谈谈对奋斗的看法?

【参考解析】题目中的这句台词所揭示的一个很朴素的道理：生命不息、奋斗不止。告诉我们应该奋斗一生，在奋斗中成长、在奋斗中变老，而不是浑浑噩噩、碌碌无为。这句话用很艺术的方法启示我们在以后的人生道路上所应该做的事情是什么?

作为一个年轻人，应该怀揣梦想，胡锦涛总书记告诫年轻人要“仰望星空、脚踏实地”，就是这个道理，首先要有梦想、有理想、有抱负。其次，要为自己的梦想而去奋斗，努力学习、努力工作、努力生活。尽管我们在奋斗的路上会遇到失败，但是也要向电影里说的，失败只是成功路上的一个弯路而已，失败不能影响我们坚持通往成功的道路，尽管我们会感觉孤独，但是要明白“高数不胜寒”，自古以来成功者都是一个人在路上前行!尽管我们会梦想破裂，但是这个梦想破裂了，停一停、休息一下，重新树立自己的下一个目标，位置继续奋斗。我们相信，总有一天，我们内心所怀揣的梦想会成为现实，我们的目标总会实现，这是一个施展才华、实现抱负的时代，只有坚持奋斗，才能美梦成真!

作为一个大国同样如此，习近平同志提出“中国梦”，这是一个多么美好的目标理想，只有为我们的“中国梦”，做到劳有所得、病有所医、住有所居、老有所养，真正能够实现政治

不腐败、经济搞发展、社会都和谐、生态很健康、文化大繁荣的“五位一体”的社会布局，我相信，“中国梦”终究不再是梦，而是现实!而这个从梦境照到现实的过程就离不开奋斗，政府的奋斗、百姓的奋斗、全社会的奋斗，只有奋斗才能离梦想更近!

【高分点睛】将奋斗细化，针对个人怎么奋斗、针对国家怎么奋斗。

2、中国合伙人里面有句台词就是如果皱纹终将刻到你的额头，那就不要让皱纹刻在心上。这句话告诉我们人生只有奋斗就不会变老，请你谈谈对奋斗的看法。2013年7月27日晋中上午面试

1.习总书记：照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病，请谈谈你的看法。2.刘刚重感冒，结果导致数据错误，领导批评了刘刚，刘刚想：我要是请假就不会这样了。请你对刘刚的想法谈谈你的评价，并且对你有何启示。

2013年7月27日晋中下午面试

1.群众路线教育实践活动中，“四风”，你怎么看，你自己会怎么解决这问题。

2.你工作能力强，科室工作单独完成很好，受到领导表扬，但每次考评分数不高，你很纠结。怎么看怎么办？ 2013年7月27日阳泉上午面试真题 1、6月30日，武汉某职校毕业生池某溺水身亡，同学给他父亲及亲

属打了56个报信电话，对方就是不信，甚至认为他一个骗子。池某同学劝其家人“不管是不是骗子，去武汉看一看”。池某的堂姐赶到武汉，告诉池某父亲这个消息后，电话另一端嚎啕大哭。你怎么看？

2、小王来单位不久，喜欢搞聚会，人际关系搞得不错。老同事说他拉帮结派，致使小王不理解，情绪低落。你怎么帮助劝说他。请把考官当成对象，情景模拟。

2013年7月27日阳泉下午面试真题

1.河北贫困县一名政法委书记嫁女，排场大，收礼多，你对这一现象怎么看？

2.我国出台新的《老年人权益保护法》，你是社区工作人员，在社区中有位老人，有三个孩子，平时只有大儿子回去看老人，其他孩子都不回去，针对此情况，你怎么办？ 2013年7月27日临汾面试真题

1.在6月28日至29日召开的全国组织工作会议上，总书记强调，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核的内容，再也不能简单地以GDP增长来论英雄了。请谈谈你的看法。2.你是改革试点项目的负责人，再该项目中取得优异的成绩，领导需要你在全单位做推广，推广需要准备你成功的经验材料，你准备的材料包含什么内容？

2013年7月27日长治上午面试真题

1.现在幸福一词很火热，受到社会的广泛关注，你在工作中的幸福感是什么？在工作中如何获得幸福感。

2.有办事员反应单位有人办事效率低，工作拖沓，懒散，领导让你调查，你怎么组织？

3.单位组织会议，本来是后天，工作人员错把时间打成了明天，已经快下班了，怎么处理？

2013年7月27日长治下午面试真题

1.我国进入老龄化社会，空巢老人缺少关爱，儿女经常不回家，对这种现象你怎么看，对你有什么启示？

2.假如你是某单位一名设备管理员，单位新近了一批设备，但是这批设备出现了故障，领导让你处理，你怎么做？

3.你是某办公室一名职员，有群众反映问题，情绪激动要找领导，但领导不在，你怎么办？

2013年7月28日长治上午面试真题

1.现在社会上存在着“读书无用论”，你对这种现象怎么看，有什么建议？

2.有兄弟单位来你们单位交流工作，领导安排你来接待，并制定交流计划，你怎么落实这项工作？

3.你作为一个会议的主持人，会议现场发生了争吵，你作为主持你怎么办？

2013年7月28日长治下午面试真题

1.现在社会上缺少诚信，老人跌倒不扶、对食品安全质疑、还有几个例子，你如何看待当前信任危机？有哪些对策？

2.单位组织一次合唱比赛，要求各部门参加，但是有些人兴趣不高，不积极，领导把这任务交给你，你怎么办？

3.你和小张一起进单位，小张能力较强，和同事打成一片，也受到领导器重，而你自己却人际关系平平，你怎么看待？如何解决？ 2013年7月28日阳泉面试真题

1.山西太原交警对于路面占道的车辆，贴温情罚单，内容为：学生通道，请勿停车。下不为例，请您配合，引起网络热议，对此你怎么看？ 2.近来发生多起大型犬类伤人，让你调查处理，怎么办？ 2013年7月18日朔州面试真题

第一题，朔州最近几年在生态环境治理方面有很大的改善，但还是存在很多的问题，对此你有什么好的建议?

参考答案：

改革开放后，城市化进程越来越快，经济发展节节攀升，我国的发展取得了重要成果，得到了世界的瞩目，但是，在发展过程中也遇到了很多问题需要我们不断解决，生态环境的恶化得到了广泛重视，就拿我们朔州市来说，是中国新型的以煤电为主导的能源重化工基地，煤炭输出是我市的重要产业支柱，我市要实现转型跨越发展还需要切实的抓落实。我们面对的生态环境治理问题依然很严峻，如：产业结构不合理、生态环境保护投入不够、监管力度不够、居民环保意识不强等问题亟待改善。

对此我谈谈自己的一些建议：

1、加大综合治理力度，从工业源、面源、移动源等方面综合施治。完成二氧化硫、氮氧化物排放总量减排目标，推行机动车环保标

志管理，推进城市绿地建设，建立雾霾天气监测预警体系。

2、加快淘汰落后产能，优化重点行业区域布局，对环境敏感区重污染企业实施搬迁改造。推进能源清洁利用，优化煤炭利用方式，增加天然气供应。

3、健全区域大气污染联防联控机制，明确各方责任，强化监督考核。加快修订大气污染防治法，健全环境经济政策体系，利用财政、税收、价格、信贷等多种手段推进大气污染防治。强化大气污染防治科技支撑，加强环境信息公开。

4、要动员全民参与。广泛动员社会参与，引导合理适度消费和绿色低碳消费，鼓励购买环境标志产品，倡导绿色出行，通过各种方式改善环境空气质量。

相信在大家的共同努力下，我们一定可以把朔州建设的更美丽!

第二题，朔州市前几天强降雨，有一座桥有危险，并且有人被困在桥下，领导让你去救援，你怎么做?

参考答案：

遇到这种情况，领导让我去救援，我一定会本着以人为本的原则，组织各方人员迅速展开救援。

迅速联系消防官兵和120救护车，并组织单位同事第一时间赶赴现场了解情况。同时，联系交警部门增派交警，做好附近的交通疏导工作。到达现场后，首先，安抚民众情绪，告诉他们不要担心，不要拥挤，一定会将他们救出来。同时，集合各方人员，紧急商讨最有效的援救手段。其次，积极配合消防官兵一起将民众有序的解救出来。

若发现有受伤的民众，应立即送上救护车，送往医院。若有小孩子，则立即联系其家长来接孩子。

处理完这件事情之后，首先将此次救援的情况向领导汇报。同时，在这座桥上、桥下设臵警示标语和路障，告诫大家此桥有危险，严禁从此桥通过，更不要在此避雨。其次，组织相关部门排查全市的桥梁，对于有安全隐患的，应赶紧设立警示牌，并抢修。最后，我们还可以利用网络、媒体等宣传平台加强对民众的宣传教育，增强民众的自救意识，普及自救方法。

第三题，你刚去单位，领导对你的工作不支持，你怎么办?

作为一个新人，遇到这种情况，我会冷静的思考自己工作当中的不足，可能是由于我对工作任务与工作流程不熟悉，与领导的沟通交流不够，使领导对自己不信任，在接下来的工作中要及时调整自己，我会做好以下几个方面：

首先，我会端正自己的工作态度，主动加强与领导之间的沟通交流，多向领导请示汇报，认真听取领导对我工作的批评与指正，并在日后的工作中加以改正，令领导满意。

其次，我要努力加强自身的学习，积极向经验丰富的领导与同事学习，学习他们的长处与优点，弥补自己的不足，尽快了解整个单位的基本构成，熟悉工作流程，提升自己的业务素质和能力，做好自己的本职工作。

再次，我会主动承担更多的工作，通过各项不同任务的具体执行来提升自己的工作能力，扎扎实实从小事做起，为领导与同事减轻负

担，为集体的利益做出贡献

第四篇：2011公选5名副科级干部笔试真题

2010年7月14日山东德州质监系统公选5名副科级干部笔试真题（真题仅供参考，不完整或不含答案）

重点是后面的大题：

1、论述：总书记在十七届四中全会中说：“大兴求真务实之风，推动经济社会全面协调可持续发展。”这句话的意义和现实中该怎么做？

2、案例题：办公室小王是副主任，主持工作，工作认真有计划，每天都把下一天的工作计划列出，今天他同样把明天的计划列出了，第一：开会

第二：陪局长去新项目建设处去参观等，可是等小王上了班刚想按计划进行工作，可是小李突然进来说职工医院出事了，职工医院治病出人命了，家属正在医院闹事，这时又有电话说外单位来局参观考察，已经到了门口；

此时又有电话说：基础建设工地和当地村民爆发冲突，有可能激化；

问：如果你是小王怎么办？

答：如果我是小王，我将按先重后轻，先急后缓的原则、合理安排人员，完成工作任务。

方法：

1、计划没有变化快，当出现紧急情况时，必须改变今天工作计划，因外单位来局参观考察，已经到了门口，立即派出办公室工作人员迎接，先安排在会议室，稍作休息。

2、立即向局长汇报职工医院闹事情况，基础建设工地和当地村民爆发冲突，有可能激化情况以及外单位来局参观考察，已经到了门口的情况，听候领导指示。

3、马上召集办公室的同志开会，通报情况并按局领导的意见，安排工作任务，立即成立三个工作小组进行分工，会后立即行动，同时对于事件情况及时上报：

A、一组负责接待考察：安排专人按照平时接待参观考察的组织程序实施。

B、二组派干部立即到基础建设工地，了解村民爆发冲突原因，协助工地领导做好村民思想工作，稳定村民情绪，避免矛盾激化。

C、三组自己带队前往职工医院，了解情况，协助医院领导制止家属闹事行为，本着以人为本的态度，对痛失亲人的家属进行耐心的劝导，闹事解决不了问题，同时让医院领导及主治医生向病人家属介绍死者生前治疗过程，争取让家属接受现实，如确有疑问，可申请法医鉴定等程序，通过合法的渠道维护自己的权力，相信家属会停止在医院闹事。

3、一个副局长及时妥当的处理一起事故，对其行为从行政决策的角度分析？现实中怎样做好公共管理工作？

4、材料作文题：给了几段材料以“高效服务，高效落实”为中心自拟题目写1200字左右的议论文。

第五篇：副科级干部竞争上岗面试真题

副科级干部竞争上岗面试真题

1、中央强调在选人用人方面，要坚持“德才兼备，以德为先”，你是怎么理解这句话的? 第一题

“德才兼备 以德为先”是我党选人用人一项基本原则，我们应辩证统一认识它：

首先，德才兼备是指我们在选人用人时，不仅要关注是否拥有优良的品德，好要拥有渊博的才智，两者都应兼顾，不能顾此失彼。

其次，在选人用人上，德与才考评，更应加重德的比例。

最后，公务员，作为人民的公仆，应始终加强自己品德的修养，提高自己的才能，更好的为人民服务。第一题；

德才兼备、以德为先是我党选人用人的重要标准，体显出了德与才二者的辩证统一；

一、德才兼备，就是要为人民服务，必须要德才两手抓两手都要硬，在提高品德修养、政治觉悟同时，转变工作方式、探求工作规律，更好的为人民服务；

二、以德为先，告知我们作为为人民服务的公仆一定要注意提高政治觉悟和思想意识，牢固树立我们的权力来源于人民，是人民赋予的，决不能忘记服务人民的宗旨，做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋；

三、就组织部门应严格依据此原则选人用人，注意把好干部用人准则，选拔、培养、造就一批德才兼备之人；

我们身处于社会变革之中，要求我们必须树立高度则很难过政治觉悟和为民亲民的思想觉悟，做一名政治坚定、业绩优良、人民满意的好公仆。

1、俗话说：“没有规矩不成方圆”，但也有人说：“讲究规矩会制约创新”，对此你是如何理解?

１）规矩是人类生存与活动的前提与基础，人们总是要在规矩所成形的范围内活动。人们要遵守规矩，只有这样才能让社会、个人更好地发展与进步。社会的稳定离不开规矩，有了规矩社会才能正常运转。个人的发展离不开规矩。人作为社会和国家的主体，直接决定着国家与社会的前进方向，个人只有尊重客观规律，遵守规矩，充分发挥主观能动性，才能达到自己预定的目标，并在奋斗中磨练自己的意志，吸取失败的经验，不断充实自己，让个人的潜力达到最大的发挥。如果违背了规律，违反了规则，那么必将受到客观世界无情的惩罚。

（２）强调无规矩不成方圆，但并不等于墨守成规，麻木守旧。我们要配上创新的长剑，突破规矩另成方圆。因为创新是穿破未知障碍的匕首，是打开智慧大门的钥匙，是通想成功彼岸的桥梁，我们只有创新才可能启迪指挥，探索真知，获得成功。试想，如果人类一味地循规蹈矩而不敢创新，怎么会有爱因斯坦的《相对论》打破牛顿的经典力学，从而促进自然科学的发展？如果没有突破规矩另成方圆，怎么会有文艺复兴冲破宗教礼学的束缚，终而建立资本主义的新规矩？也正是因为缺乏创新不敢突破“规矩”，才造成王明的“左倾”错误，以致差点断送了中国革命。由此可见，只讲规矩不敢创新，其危害大矣。

（３）因此，我们要在遵守规矩的基础上创新。我们要摈弃的是那种墨守成规的思想，要打破的是那些成规陋习，要追求的是正确的思想解放，决不盲目地排斥与否定前人的所有言行，真正地做到“取其精华，去其糟粕”。同时，在创新的道路上我们要有吃苦耐劳、坚持不懈的精神，只有这样才能拥有坚强的精神后盾与不畏艰险的力量源泉。

1、在工作中如何做到低调做人，高调做事？

2、你从（两句诗意思是：读书可不为仕，为仕则必先读书）中得到了什么启示？(3分钟)

1、结合个人经历谈谈你对理想与实践之间关系的理解。(4分钟)

1、谈谈你对付出与成果的理解。

3、自拟题进行一次内容涵盖创新、学习、有为、务实的演讲。

1、谈谈你参加本次竞职的理念和动力。你有什么优势?

2、就“手表定律”谈谈你对管理工作的理解。