公务员面试题本!考官参照这个打分!5篇

第一篇：公务员面试题本!考官参照这个打分!

公务员面试题本！考官参照这个打分！

2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。在这里华图小编精心准备了一些文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。小图在华图公务员面试班等着大家，祝大家顺利上岸。好多考生开始关注与公务员面试有关的信息。我们也接到了许多考生的疑问。在这里，华图教育以专业的角度带你了解公务员面试考试，帮您进行理性的选择！

公务员面试时，考官手中有一个面试题本。目的是指导整个面试的进展，主要包括面试注意事项、具体面试时间、面试题目、测评要素及评分参考等内容。

面试考官题本第一部分：

题本使用说明(考官必读)

一、每位考生的面试时间为15分钟。面试时必须按题本中题目的排列顺序依次向考生提问。

二、面试前，考官要结合试题对参考答案和评分参考进行研讨、完善，在提问时尽量口语化，避免生硬念题。

三、由于考生回答问题具有开放性，参考答案和评分参考只是提出了一些原则要求，并不是标准答案，考官要以此为参考，预测可能有几种答法，进一步细化和统一评分标准。

四、举止仪表和语言表达能力要素不单独设题，考官可根据考生回答时的实际表现为考生打分。

五、结构化面试成绩计算方法是：在若干名考官评分结果中去掉一个最高分和一个最低分，剩余有效分的平均值为考生的最后得分。

六、《结构化面试评分表》和《结构化面试评分平衡表》供考官使用。《结构化面试成绩表》和《结构化面试成绩汇总表》供统计成绩工作人员使用，不足时可自行复印。

七、根据保密规定，此题本属绝密资料，不得擅自复印留存。面试结束后，题本由组织、人事部门负责回收，上缴省公务员录用主管机关。

面试考官题本第二部分：

主考官导入语

你好，首先祝贺你顺利通过笔试，今天的面试我们准备问你一些问题，以进一步增加对你的了解，希望你能如实回答。今天的面试时间为15分钟，共3个题。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必太紧张，注意把握好时间。好，我们现在开始。

(说明：当主考官开始念第一道题时，计时员开始计时。)

面试考官题本第三部分：

面试题、出题思路、评分参考

(以一道题为例)

第一道题：

今年是全国的换届之年，假如县里正在举行人大换届选举大会，突然有30多位本乡村民因为土地征收补偿问题集体上访，作为一名负责土地征收补偿工作的乡镇机关干部，你该怎么办?

【出题思路】处理突发事件能力问题。主要考查考生在突发事件面前能否体现应有的基本素质和能力，考生面对突发事件压力下能否保持冷静，沟通协调是否及时有效，处置问题是否妥当合理，能否汲取教训认真反思举一反三。

【评分参考】

【好】

1、能够承受压力，保持情绪稳定，避免发生正面冲突;

2、采取有效办法安抚来访者情绪，控制住局面;

3、根据实际情况直接或间接与来访者沟通，澄清原因和事实，如果自己确有责任不能推卸;

4、配合领导和其他同事一起商量应对措施;

5、及时对事件进行总结反思，采取措施消除负面影响，改进工作。

【中】对上述几点均有涉及，但不够深入;或有的点较为深入，但不全面。

【差】应对方法简单，易激化矛盾，应变能力差。

第二道题：

假如村里要收缴“新农合”，但村民们各有各的想法，迟迟收不上来，而上级乡镇又规定了完成时限和额度，这时，作为村里的主要领导，你会怎么做?

【出题思路】决策应变能力问题。主要考查考生能否从工作的客观需要出发，实事求是，积极面对存在的问题，作出正确的决断;能否针对问题，提出切实可行的解决措施和办法，既考虑完成上级乡镇的工作任务，又积极结合本村工作实际和村民现状，充分调动村民缴纳“新农合”积极性，加强管理，改进工作;应试者在解决问题过程中，是否反应敏捷、考虑周全、应对沉着，表现出较好的心理素质和较强的决策应变能力。

【评分参考】

【好】

1、能够换位思考，深入了解农民不愿参加合作医疗的具体原因和顾虑;

2、有针对性地加强宣传工作;

3、能结合农民的生产、生活特点，提高办理“新农合”工作水平，如：上门服务、简化程序等;

4、总结经验教训，为合作医疗工作的推动提供第一手材料。

【中】对上述几点均有涉及，但不够深入;或有的点较为深入，但不全面。

【差】应对方法简单，易激化矛盾，应变能力差。

第三道题：

我省冬季漫长，降雪期较长，如果你所在地区发生雪灾，作为当地村干部，你认为首要问题是什么?你具体将采取什么措施?

【出题思路】情境性问题，测查计划组织协调能力，通过为考生创设一种特定的任务情境，考查考生在解决问题过程中能否找准定位和工作出发点，对工作的难点和重点是否有充分考虑，从而反映其计划组织协调能力和水平，考查考生思维是否敏捷、情绪是否稳定、考虑问题是否周到处理问题是否得体进而考查其应变能力。具体可考查考生能否从以人为本做起，首先解决受灾群众的生命和生存问题，从关心群众生命财产、关心受灾群众生活、采取妥善安置措施、积极采取抗灾自救措施、以及从长远角度考虑防灾抗灾等问题。

【评分参考】

【好】回答问题时符合题目要求，对各种工作要素考虑周全;内容完整，首要问题把握准确、对抗灾工作能做到针对性的分析，把握准确，逻辑性强;体现出较强的计划组织协调能力。

首要问题是：坚持以人为本原则，重点解决好受灾群众的生命和生存问题。

采取的具体措施是：

1、第一时间以最快速度赶赴现场，逐户排查，掌握受灾第一手情况;并及时向上级领导和有关部门汇报和反映灾情。

2、组织党员干部群众和医护人员等，明确分工，开展自救，把生命和财产损失减少到最低程度，保证道路和电话信息畅通。

3、做好受灾群众的安抚工作，稳定群众情绪，保证救灾工作有条不紊。

4、从长远角度考虑防灾抗灾措施，比如，房屋加固、备用清雪设备、组建抢救队伍、备足粮食、饮用水等生活必需品。

5、举一反三，全面自查，对可能发生的次生灾害全面防御;总结这次抗灾工作经验，利于指导今后这方面工作。

【中】回答问题符合题目要求，对抗灾工作要素考虑较为周全;内容基本完整，对下一步工作能做一定的分析，把握基本准确;计划组织协调能力一般。

【差】回答问题不符合题目要求，对各种工作要素考虑不细致周全;内容不完整，对下一步工作把握不清;计划组织协调能力较差。

以上可以看出，考官面试题本第一部分主要是指导考官如何进行面试，尽量体现出公考的公平公正性;第二部分主要是指导考生如何作答尽量展示最好的状态;第三部分主要是列明题目、出题思路、评分参考，指导考官如何更加客观的给考生评分。

总体而言，面试考官题本还是非常完善的展示了公考面试公平公正性，考生只要做到了题本中要求，面试一定成功!

第二篇：公务员面试考官如何打分

公务员面试考官如何打分

公务员面试考官如何打分

介绍下考官在面试的各方面是怎么打分的，大家有个了解，做到心中有数。当然只针对我参加过的面试，各地打分情况不会都一样，但总体应该差不多。面试官在考前都要经过培训，无论你参加了多少次面试，都要在考前3天左右集中培训，培训是与世隔绝的，手机要上交，打电话要有监督员陪着，生活在一个封闭的环境里，即使在驻地散步也要有人跟着，呵呵。但我们在培训阶段不知道面试题目。培训主要讲的是新的政策方针，如何考察，如何给分。当然不会统一给分标准，但每道题目都有打分的参考要素，面试时考官根据这些要素给分就行了。但每个考官对于打分的尺度把握上会不一样，所以会出现分数高低差别。

一般说来，公务员面试主要考查的是一下8个方面：

1、综合分析能力

2、语言表达能力

3、应变能力

4、计划组织协调能力、5、人际交往的意识与技巧 6求职动机和拟任职位的匹配性7举止仪表8学习能力。总分是100分一举止仪表

举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。

考察要点：1仪表；2涵养；3礼节。

举止仪表是考官考察考生的第一项内容，所以第一印象非常重要，其好坏会一直影响考官对你的看法。但大家千万不要走进另一个极端，整天为穿什么衣服发愁，或者不停地问身边人：手怎么放？能不能打手势等等。这就过头了。现在考生对面试都格外重视，在这一项上绝大多数都可以达到“优”的成绩。

打扮要得体，稳重大方就可以了。公务员的整体风格就是严肃、庄重、保守、大方。女孩子，按OL风格来就得了，可以化些淡妆，但不要戴首饰，即使你是在职的，也不要带任何首饰。穿裙子是没问题的。男孩子穿正装的占了大多数，黑色或藏青色正装、领带。体型好的穿修身的，体型不好的穿挺拔的。一定要熨平。总体要给人留下一个干练、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。我们以前有个男孩子，穿的是夹克，在一片西服衬衫中显得挺突出，最后我们给他的分数很高，主要是他的答题非常好。

二语言表达能力

语言表达能力的分值为20分，评分标准分为以下四档：优：13-15分；良：-12分；中：4-7分；差：0-3分。

考察要点：1 用词；2 表达；3 理解

语言表达在面试中的权重与综合分析一样，都是20分，而且贯穿整个面试答题过程，是非常重要的能力测试。像说话结结巴巴，词不达意，缺乏逻辑性，答非所问，语言没有说服力或者别人难以理解，都是要被扣分的。而之所以出现

这些情况，就要具体分析其原因，是紧张怯场造成的还是因为思维不开阔、知识面狭窄造成的，找出原因才能对症下药，有针对性的复习备考。另外面试必须用普通话来答题，有的考生用一些比较新潮的词语，比如给力、神马都是浮云等等，都不符合面试规范。

三综合分析能力

综合分析能力的分值为20分。评分标准同语言表达。

考察要点：政策理解、故事理解、原理效应、名言俗语和社会现象。在公务员面试中，综合分析是关键，考查形式较灵活。根据近几年的考题看，综合分析都占据了半壁江山，可谓得综合分析者得天下。

综合分析往往要求考生有较为开阔的视野或思维力，答题要能答到点上，而且尽量全面。说不到点上，不会给分。要求要点都能答到，思维清晰，分析透彻，逻辑性强，就是优；要点回答不全，或者要点回答全了，但论述空泛，逻辑差，得分是良；要点不全，空话，套话，逻辑差就是中和差。

四计划组织协调能力

计划组织协调能力分值为12分，评分标准分为以下四档：优：10-12分；良：-9分；中：4-6分；差：0-3分。

考查要点：计划性、合理性、严密性、可操作性

计划组织协调能力的题目几乎每次面试都会有，所以在备考中一定要给予重视。这类题目考生往往由于想不全，或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。这种题有一定的规律，但如果仅仅说“准备阶段、制定计划、总结汇报”，这样答给零分都不冤，要针对具体的题目回答。不加分析的照搬套路，不明确自己的身份，不注意题目给定的特殊因素，回答的笼统模糊，都会被扣分。

五应变能力

应变能力分值为12分，评分标准如上。

考察要点：态度、能力、灵活度、原则性

应变能力的考察现在越来越多，考题往往出人意料，常会使考生措手不及，很多考生答起来充斥着假大空的套话，比如我要保持冷静等等，这样的回答虽然可以拖延时间，但可能导致失分，因此还是要尽量避免，应答出自己真实的想法和处理对策。答题时表现得犹犹豫豫，无法给出合理的应急方案，缺乏有针对性的措施，甚至违反原则去做某事，都是不能得到理想分数的。

六人际交往能力

人际交往能力分值为12分。评分标准如上。

考察要点：自知力、沟通力、原则性、灵活性

跟应变能力一样，人际交往类题目也是经常会被考到的类型，而这类题目对很多考生来说，是丢分最多的一个地方。丢分主要体现在以下几个方面：缺乏自省，不会沟通，角色不分，盲目服从，心态偏差。

七求职动机

求职动机的分值为8分。评分标准分为以下四档：优：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。

考察要点：自我认知

这类考题单独出一道题来考察的情况越来越少，在国考中，部分单位会直接要求考生自我介绍，但在省考中，近几年都没有再出现过这样的题目。但并不是说对这方面不再考察，而是通过一些其他题目来测评，比如让你结合自身情况谈谈对的看法，就是此类。

过于炫耀自己的学历、能力或业绩；欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性；过分谦虚，甚至自我贬低。都是不行的。

八学习能力

学习能力分值为8分，评分标准如上。

考察要点：学习观念、目标明确、学习方法

学习能力的考察是融入题目中的，没有良好的学风，不会理论联系实际，不懂得向书本学、向实践学、向他人学的态度，在这个项目上是不会得到满分的。以上介绍了公务员面试中八个方面的考察及扣分原则。考官手上有记录表，考生答题时，考官会根据表现随时记录一些情况。考生成绩是八个要素，有些要素通过答题给出分数，比如工作能力，有些要素要靠考官综合观察和分析给出分数，如仪表，语言表达能力，综合分析能力等。

但实际上面试作为一个由人来操作的考试，总会有些人为因素。有些方面是考生无法控制的，比如地区歧视，相对来说发达地区对外地户口是有点视岐的，比如北上广，碰到这种情况，只有听天由命了。再比如如果单位决定要某个人，那绝对会给这个人打高分，其他的考生分数会很低的，以保证这个考生能够胜出。但这些我们无法左右的因素不要影响大家，大致来说机会都是均等的，我们努力做到把握好自己能把握的东西就够了。

第三篇：某省公务员面试题本

某省公务员面试题本

一、人际交往、应变能力。

世间存在着种种竞争，工作和生活中竞争总是难免的。你如何看待自己与同事间的竞争？

【测评要素】

人际沟通能力，应变协调能力。

出题思路：

1、竞争有正反两方面的意义，要努力发挥竞争的正面意义，即促进工作，共同提高：努力消除竞争的反面意义，即克服嫉妒或幸灾乐祸的情绪。

2、跟竞争对手相处或共事时，缓和竞争气氛，以工作目标的实现为导向，就具体工作事务进行讨论，协调各个工作环节。

3、虚心学习对方长处，如对方的工作出现困难，或察觉到对方将要出错时，诚恳指出，善意帮助。

4、工作中决不揽功诿过。

二、综合分析能力

“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，此话是否与现代社会展示自我，实现自我价值的要求相矛盾？为什么？

【测评要素】

综合分析能力，理论水平。

出题思路：

1、前者是说一个人在社会上应始终保持谦虚谨慎，才能更好地认识自己的不足，看清别人的长处，通过不断学习而不断进步：后者是说要发挥和发展自身的优点和特色，通过良性竞争不断进步，二者并不矛盾。

2、谦虚是进步的前提，进步是谦虚的目的。表现自我应采取正确的途径、抱有正确的心态，进步的根本是平时学习实践的积累，强调谦虚与鼓励个人发展、进步是不矛盾的。

3、阐述全面，条理清晰，逻辑性强。如能结合实践，提出独到的见解更佳。

三、计划、组织协调能力

为提高青年凝聚力与能力素质，你单位要组织青年赴青地开展一次拓展训练，如果请你做相关的准备工作，你应该从哪些方面着手考虑？

【测评要素】

计划组织能力，执行能力。

出题思路：

1、与领导与相关部门沟通，确定训练的目的，要求和大致安排。

2、确定活动组织者和工作人员。

3、动员与报名，告知活动的要求和注意事项，做好所需物品（应急药品）准备。

4、将准备工作结果汇报有关领导。

四、不单独设题

【测评要素】

语言表达能力及仪表气质

【评分标准】

根据参考者的整体表现评价

优：表现特别优秀者。

良：口齿清晰，条理性、逻辑性强，理解力强，用词准确，有说服力。穿着得体，举止大方，无多余动作，处变不惊，气质非凡。能根据不同的特点，不同的人际环境采取不同的交往方式，妥善解决人际矛盾，并考虑大局和长远的因素。回答时情绪稳定，思维敏捷，设想的对策和处理问题的方式得体可行。

中：表达通顺，理解一般，条理基本分明，有一定的逻辑性和说服力。穿着得体，举止较自然，有多余动作，行为拘束，气质一般。尚能考虑以不同的方式应付不同的人和事，处理人际难题的技巧一般。回答问题时兴许基本稳定，设想的对策和处理问题的方式基本可行。

差：不善于理解，理解力很差，表达不通顺，逻辑混乱，不具说服力。穿着不得体，举止别扭，多余动作频繁，十分紧张，气质较差。

第四篇：某市公务员面试题本

某市公务员面试题本

一、人际交往，应变能力。

在工作中人们难免碰到一些矛盾。请举一实例，说明在某项工作中，当出现意见分歧时，你是如何处理的。

【测评要素】

人际沟通能力，应变协调能力。

出题思路：

1、避免争执。以工作为前提协调人际关系，冷静分析寻找解决矛盾的方法。

2、善于沟通。努力将意见分歧降低到最低限度。

3、如果彼此的意见分歧不是原则性问题，则可以互谅互让，求同存异。如果彼此的意见分歧属于重大原则问题，则应该坚持原则，秉公办事。

4、客观叙述事件，阐述有逻辑性，处理得当。

二、综合分析能力。

“老实”和“规矩”是褒义词，然而有些人却把它们用作贬义，认为老实规矩的结果只会是吃亏。对这种现象，请谈谈你的看法。

【测评要素】

综合分析能力，理论水平。

出题思路：

1、老实、规矩指的是遵纪守法、诚信友善、待人以诚。

2、老实、规矩是每个公民道德实践的基础，是社会公平公正的基石，是正确的荣辱观和价值观的具体体现。

3、有些人以老实为贬义，因功利主义、个人主义而置道德、规则、法律于不顾，价值观发生了扭曲。

4、如果听任“不老实”为社会风气，必然会对以道德、规则、法律为基础的社会制度产生极大危害，最终阻碍社会主义改革发展。

三、计划、组织协调能力

为迎接国庆六十周年的到来，单位准备在青年中开展一次主题征文活动，假如让你参与组织工作，请谈谈你的想法。

【测评要素】

计划组织能力、执行能力。

出题思路：

1、与领导和相关部门沟通，确定活动目的及要求。

2、确定参与部门，拟定通知。以征文意义、内容、要求为重点，做好动员工作。

3、拟定与单位各方面工作密切相关的论题，供作者选题，引导征文活动，促进单位工作。

4、评选优秀论文、发奖。优秀文章在单位内发布后，制作文选存档。

第五篇：(绝密)公务员面试题本

一

你好。首先祝贺你顺利通过了笔试。欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，反映自己的实际情况和真实想法。面谈共4道题目，时间为10分钟。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。

题目就在你面前的题本上。准备好了吗？好，计时开始。

1.一个外省的队员和工作人员来我省体育局培训半个月，领导安排你做接待，你如何打算？

2.去年浙江航模高考加分关于有权有钱人专利的消息，以及重庆31名高考生违规更改民族成分意图骗取高考加分现象的出现引起轩然大波。教育部等国家五部门在今年11月19日联合发文规范和调整部分高考加分项目。就此谈谈你的看法。

3.有人说，人生来充满竞争；也有人说人应当合作，谈谈你的看法。

4.要举办一个办公自动化的培训班，需要你在开幕式上做一个2分钟的演讲。

你好。首先祝贺你顺利通过了笔试。欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，反映自己的实际情况和真实想法。面谈共4道题目，时间为10分钟。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。

题目就在你面前的题本上。准备好了吗？好，计时开始。

1.小魏的一位同事老黄，年纪较大且工作经验丰富，为人耿直，非常看不惯现在年轻人的一些想法与做法。如果你是小魏，你怎样做才能使老黄和你成为好同事？

2.时下仍有部分年轻人经济不能独立，仍然在父母羽翼的庇护之下继续啃老。请你谈谈对啃老族的看法。

3.单位领导派你组织一次关于农贸市场食品安全情况的调查，你如何组织？

4.请以“成功还是失败对人生有益”，选择其一发表一次演讲。

你好。首先祝贺你顺利通过了笔试。欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，反映自己的实际情况和真实想法。面谈共4道题目，时间为10分钟。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。

题目就在你面前的题本上。准备好了吗？好，计时开始。

1.如果科室要组织大家去博物馆参观，科长让你来安排，你会如何做？

2.你对一项工作已经进行了很久的调查研究，这个时候领导突然宣布让别人负责这项工作，你该怎么办？

3.北方某市近年来陆续引进一百名博士，充实到市直机关及所辖市、县、区的副处级领导岗位上。不少博士很快显露出不同凡响的才华和作用，但也有些博士在工作中表现平平。请你谈谈对“引博从政”的看法。

4.温家宝总理说：信心比黄金更重要。请你以信心为题发表一次演讲。

你好。首先祝贺你顺利通过了笔试。欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，反映自己的实际情况和真实想法。面谈共4道题目，时间为10分钟。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。

题目就在你面前的题本上。准备好了吗？好，计时开始。

1.你是一个新入职公务员，领导安排你组织一次以“节约资源”为主题的宣传活动，你怎么做？

2.有个人对你单位的服务不满意，来到你单位，情绪比较激动，这件事是你同事负责的，而同事不在单位，你怎么办？

3.刺激消费与要求广大干部保持艰苦奋斗的作风是否矛盾。

4.请你以细节决定成败为题发表一次演讲。