好消息!2018年事业单位同工同酬时代来临!拥有6项自主权!

第一篇：好消息!2018年事业单位同工同酬时代来临!拥有6项自主权!

好消息！2018年事业单位同工同酬时代来临！拥有6项自

主权！

最近几年，很多人都抱怨事业单位的待遇制度不公平问题，特别是临时工和编制人员的待遇特别明显，同工却不同酬，这个问题一直引起很大争议，现在终于有眉目了，下面一起看看详细情况：省委组织部、省人力资源社会保障厅、省编办、省财政厅印发《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（下简称《办法》）的通知，明确提到事业单位的同工同酬问题、管理制度等等，密切关系到人员的自身利益，这个《办法》在2017年12月27日起正式实施。

1、事业单位人员在控制的总量内按照法律规定聘用工作人员全部统一实行事业单位的人事管理制度。

2、聘用的工作人员在公开招聘、职称考评、薪酬分配、社会险、岗位使用、管理使用等各个方面，实行人事管理政策、同工同酬、同等待遇。

3、这些聘用的工作人员要实行实名制管理，人事变动升职等方面要向同级机构编制报送详细变动名单，意思就是要透明化、公正公平。

4、选人用人可以有六项自主权：第一个：自主制订单位内部人事管理制度第二个：自主管理岗位设置第三个：自主安排、执行用人计划第四个：自主公开招聘各类人才第五个：自主组织竞聘上岗和人员聘用管理第六个：自主确定本单位绩效工资分配方式