职场潜规则：领导对于背叛的三大重要观点,不可不知![五篇]

第一篇：职场潜规则：领导对于背叛的三大重要观点,不可不知!

职场潜规则：领导对于背叛的三大重要观点，不可不知！

作为一个领导，用人不仅仅考虑能力问题，还需要考虑忠诚的问题，因为谁都不想在关键的时候，下属为了更大的利益而出卖自己。每个领导都会把权力安全放在第一位。因此，处理背叛都是非常果断的。通常而言，作为老大都是这么做的：

1、背叛的认定是不需要证据的。为什么历史上很多谗言能够有效，领导为啥就因为几句话就能够把亲密的关系立即抛弃，甚至连个解释的机会都不给，很多人临死都蒙在鼓里，原因就是，领导对下属的信任是基于一种感觉，而不是基于事实。同样背叛也是基于可能，而不是基于证据。安全的本质就是排除隐患。

2、权力信任讲究你办事我放心。很多人初做领导，觉得信任是互相的，每每和下属称兄道弟，把自己的隐私或者很多秘密都毫无顾忌的说给下属听。采用朋友式的真心换真心。这其实是混淆了职场和友谊的界限。职场的信任是办事的信任，对人品的认可，或是可预测行为的一致性。而不是暴漏自己，让其有伤害自身的机会。

3、永远不给他第二次信任机会。一旦两个人之间产生了信任的隔阂，就不要试着去修复这段关系，尽管有很多下属会找一大堆借口来解释，但是这个并没有任何的必要。人背叛一次，就会有第二次，如果有第二次机会，他就会变本加利。不过需要注意的是，千万要柔和处理，不然这样的人泼你的脏水，会有损自身威望。信任是权力的后门。领导的授权往往不是基于工作能力，而是基于信任关系的。所以，如果想谋求升迁，就要核心的构建和领导的信任关系。这是最为便捷的通道。但是这个渠道也是最容易破损的，多少年的积累，可能就会因为一件事或是一句话，而立即灰飞烟灭。高利益必然伴随着高风险，这句话在职场的信任关系构建上，同样有效！更多职场潜规则，办公室政治，权谋智慧，权术手腕，厚黑学，权术管理学原创文章

第二篇：职场新人转换心态不可不知的“潜话语”

职场新人转换心态不可不知的“潜话语”

（来源：中国薪酬调查网）

前辈妙招 先按资历给同事排座次

部门统一加班时，新人完成了工作任务是否就可高枕无忧了？问题看似老套，但职场前辈的妙招解决老套问题却能收到奇效。拉长工作周期：其他同事都在努力加班，与其提前完成任务无所事事，不如将工作周期拉长，原本6小时可完成的工作，不妨在白天喝水、补等“磨蹭”中拉长到7小时。

慧眼识人深浅：新人首先要识别出资深和资浅的同事。工作上遇到问题时，应先请教资浅员工，若在10个人的部门中连续有4人回答不上来，应将问题拿到周会上 解决，没必要再让老员工脸上无光。把皮球踢给师傅：想法被师傅窃取了，不要与师傅发生正面冲突，应正反围攻、迂回解决。首先私下点出哪些是自己的想法，其 次当着师傅面向领导提出跟更多前辈学习的请求，把皮球踢给师傅。新人之间可激烈争辩：新人之间出现观点差异和冲突应据理力争，甚至形成激烈辩论，让上司和 同事看到你是个有想法、个性鲜明的人。

焦点1：别拿领导的话当圣旨

新人发言：“领导交待的工作就要独立完成”

工作第三天，领导把我叫到办公室，让我在两小时内把公司产品在北京市场的占有情况做成EXCEL表格。当时我对EXCEL等办公软件并不精通，肯定不能在规定时间内完成任务，于是委托同事帮忙做完。交活时，领导面带愠色。此后，凡是领导布置给我的任务，即使超出我的能力范围，我也会熬夜独立完成。前辈回应：独立完工与请教同事不冲突

虽说领导要求独立完成工作，但新人总有不懂之处，新人可以向老员工请教而不是把工作直接推给别人。而老员工也乐于充当老师角色，只要新人态度谦虚，他们通常都会夸夸其谈过一把老师瘾。新人应明白，领导的话并非圣旨，其根本目的在于更好地完成工作。

点评：尝试与领导沟通

在公司里，新人的直接上司是领导或老师，二者之间是沟通协作的工作关系，以提高工作质量、达到更高效益为工作目标。因此，新人应尽量多尝试与上司进行沟 通，若遇到力不能及的任务，应提前告知上司，不要硬着头皮接活，最终却无法完成。也可以在合理的范围和恰当的时机与领导就具体工作进行讨论，提出自己的见 解。

焦点2：工作并不是家庭作业

新人发言：“自己是否太笨？”

昨天的部门会议结束后，领导让我搜集游戏、动漫行业的相关资料，还问我有没有疑问，由于事先没有任何准备，我想还是自己边查资料边找问题，便摇摇头赶紧在电脑前泡着。谁知越找问题越多，忍不住对着一堆网页生闷气，别人工作都得心应手，我却什么工作都完成不了。

而且每当没有完成工作就会胡思乱想：在领导眼里我应该是不及格的吧，会不会因此丢了饭碗？

前辈回应：工作是一种群体行为

在学校完成作业是一种个体行为，是否完成、完成质量如何，最终由个人承担责任。而工作是一种群体行为，会牵涉到其他同事和部门。因此，在完成工作的过程中一定要注意沟通和团队协作，遇到问题要及时反馈，以便调整任务方向和进程。新人应放下学生心态，遇到问题别自己硬扛。

点评：职场人责权共享

从学生心态到职业心态，最重要的是转变认识。学生交学费给学校，从经济角度而言，学生属于被服务的甲方。而在单位，员工与公司是签订劳动合同的契约关系，在付出劳动、承担责任的同时获得相应薪酬。新人只有认识到这些，才能明白，工作不是必须在某个时间段内完成的，而是应该更好、更有效率地去完成。

职场新人应从以下几个方面做好充分准备：

一，随时做好入乡随俗的准备。在信息时代，勤勉和努力固不可少，但掌握让知识快速转化为财富的方法更重要。

二，带着空杯上路。在职场中，你的杯子倒得越空，将来的杯子就会越满。自以为知之甚多者，恰恰给人一种无知的印象。

三，天生我材必有用。好心态加成功教材再加好平台就等于成功。你只要肯换个想法，调整心态，就能让自己有新的心境。

四，让能力大于位置。工作永远为简历奔忙。只有付出大于得到，让老板看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会。

五，真诚带来好运气。新人给别人一次机会，也就等于给自己一次机会，真诚会为我们的生活带来好运气。