第一篇：职场潜规则：领导如何玩好内斗？却不引发内乱的高深权谋手腕!
职场潜规则：领导如何玩好内斗？却不引发内乱的高深权谋
手腕！
有朋友在研究《韩非子》六微理论时，发现“参疑内争，乱之所生”和我们权谋网讲的“三角制衡，权力稳定”有不一致的地方。韩非子反对内争因为会导致混乱局面，而权谋网提倡内斗，有利于权力稳定。其实这之间并不矛盾，这中间，有三大不同。明白了这个，才能保证制衡，控制内乱。
1、势争位置。参疑内争，是个上下结构的斗争。而三角制衡是个左右结构的斗争，这是最为重大的区分。下位的人如果实力的崛起，必然和上位的人要斗，这个斗争是个互相顶替的顺序，所以新势力必然有上位的要求，就会产生内乱。而三角制衡，是平级，互相掣肘制约，而不是互相顶替。
2、果悬定否。参疑内争，是果子已经在一个人手里确定了，而新兴势力手里没有果子，这时候新兴势力就有争夺果子的野心，而老旧势力就有防守果实的想法。于是互相攻防，内乱就生，是敌对关系。而三角制衡，是果子未定，大家都在努力争取，看谁能最终胜出。这是互相制约，内部稳定。这是竞争关系。
3、宠均分配。参疑内争是当权者宠爱偏于一方，让其野心大增。而三角制衡中，当权者会平均分配自己的宠爱，大家都不能确定谁占优势。作为当权者，在参疑内争中，是偏向一方，激发了不合理的欲望。而在三角制衡中，毫无态度，居中态度，让手下的欲望在合理的范围内。当权者表达亲疏关系不同。经过上述的分析，我们能够看出来，内乱的原因就是，上下顶替关系下，下位的受到恩宠过多，激发了不合理的欲望，从而去争夺上位既有的果子，而引发的内乱关系。这就是参疑内争的核心要义。而三角制衡是权力平均分配的平级，为了未定果实的归属，在老大中立的态度下，自由竞争。形象点说吧：参疑内争是拳击比赛，你死我活。三角制衡，是跑步比赛，确定高下。明白了这个，也就明白了，什么是内乱，什么是内斗。
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