县农机局工作管理制度

第一篇：县农机局工作管理制度

文章标题：县农机局工作管理制度

为了加强机关效能建设，规范各项工作管理，建立长效工作机制，树立我局良好的部门形象。做到与时俱进，求真务实，确保政令畅通，全面完成县委、县政府交给的各项工作任务，特制定如下制度：

第一章学习制度

第一条坚持定期学习制度。局中心学习小组每月集中学习一次，无特别情况原则上每周星期五下午为职工集中学习日。

第二条坚持集中学习与自学相结合的原则。学习党和国家

法律法规、路线、方针、政策和时事政治及有关业务知识。每人

学习笔记或心得体会全年不少于10篇。[找文章到好范文 wenmi114.com-/www.xiexiebang.com-一站在手，写作无忧！]

第三条建立集中学习考勤制度。由办公室负责做好学习记录和考勤登记工作。每次学习考勤到人，未经领导批准全年二次不参加学习或三次以上迟到早退者，取消年终评奖评优资格。

第四条支持和鼓励全体职工参加各种学历的自学考试和函授学习。

第二章工作制度

第五条分工负责，层级管理。各科室（站、校）职工对科长（主任、站长、校长）负责，科长（主任、站长、校长）对局分管领导负责，分管领导对主要领导负责。各科室（站、校）人员按职责分工搞好本职工作，圆满完成各项工作任务。

第六条相互支持，团结协作。领导之间、领导和职工之间、职工和职工之间要相互学习、互相配合、相互理解、互相支持、同舟共济、减少失误。形成人齐、心顺、风正、劲足的良好氛围。

第七条服从领导，爱岗敬业。全体职工要服从领导安排，不拆不扣的完成上级交办的各项工作任务。按时上下班，严格遵守作息时间，做到办公室整洁、卫生，注重工作人员仪表形象，做到举止文雅，用语文明规范，工作时间不随便离开工作岗位，不准在上班时间做与本职工作无关的事。

第三章工作纪律

第八条全体职工应自觉遵守公务员行为规范和机关规章制度，不迟到早退，有事按请假规定及程序办理。上班期间严格执行“五条禁令”。即严禁上班时间“不务正业”，（包括擅离岗位办私事，或打牌、下棋、搓麻将、上网聊天、玩游戏等）；严禁工作日午餐饮酒；严禁假借出差、开会之名随意外出；严禁“吃拿卡要”；严禁政令不畅、阳奉阴违。如发现一次，按县委发〔2005〕14号文件《关于忠县机关工作人员效能责任追究办法的通知》处理，并扣发当事人工资、补贴或奖金50元。

第九条上班期间严禁亲属、小孩、亲朋好友到办公室聊天或玩耍，不准干预单位正常工作或吵架、闹事等，轻者批评教育，重者扣发职工工资或奖金每次50元。屡犯者同时通报批评。

第十条严禁职工在上班期间与上级领导无理取闹，或与来局办事人员发生争吵、打架、闹事等，如发生一次，扣职工工资或奖金50元，同时并在职工大会作深刻检讨，接受大家批评教

育。

第十一条国家公务员和所有工作人员，工作时间应衣冠整作、行为规范、精神饱满、不打瞌睡、不串岗聊天，始终保持一

个良好的国家工作人员形象。

第十二条凡违犯工作纪律而扣发工资、补贴和奖金者，当事人应于三日内主动上交到办公室考勤人员处登记造册。如不按时主动上交则由财务人员按2倍金额扣交并登记造册，同时通报

批评。

第四章请销假制度

第十三条县管党政领导干部请销假按照《中共忠县县委办公室忠县人民政府办公室关于建立县管领导干部请销假制度的通知》（忠委办发〔2005〕66号规定）执行。

第十四条工作人员因病因事不能正常上班的（包括公休假、探亲假、婚假、丧假，不包括国家规定的法定节假日），一律要

履行书面请销假审批手续。

第十五条工作人员因事请假半天以内的，可口头向上级直接领导请假，一般工作人员请假由所在科室（站、校）负责人审批；请假半天到1天的由请假人提出书面申请，经所在科室（站、校）负责人同意并报局分管领导审批；请假1天及其以上的由请假人提出书面申请，由所在科室（站、校）负责人和局分管领导同意后再送局主要领导审批。中层干部请假半天以内的，由局分

管领导审批，半天以上的逐级报局主要领导审批。

第十六条凡请假半天以上的，均应履行书面请假手续，经

审批领导签字同意后交局办公室存查作为年度考勤依据。

第十七条请假到期后确需续假的，必须按请假程序重新申请延长假期，经同意后方可续假（休假在外的，可通过电话申请

续假，返回单位后再补办手续）。

第十八条请假人假期结束后必须立即返回工作岗位，并在返岗后1天内，向批假领导报告，并在局办公室销假。

第十九条工作人员要自觉遵守请销假制度，未履行请假审批手续不

上班的或者虽请假但未获批准不上班的，一律视为旷

工。

第二十条因公外出开会、下乡的要凭上级通知并经单位分管领导或主要领导派遣，凡私自借故外出、下乡的，差旅费不得

报销，并按旷工处理。

第二十一条工作人员请事假每次只能在5个工作日以内，特殊情况最长不得超过15个工作日，全年累计事假不得

超过20个工作日。请事假的天数可用本人的年休假冲抵。法定节假日和

双休日因公出勤的，可事后补休也可在事假中冲抵。

第二十二条工作人员旷工或者因公外出，请假期满逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，按忠县委发

（2005）15号规定予以辞退。

第二十三条职工全年请假天数累计应当不能超过国家规定的公休假天数，超过公休假天数的即视为事假。全年事假累计超过20个工作日或连续旷工3天或者累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。连续病假超过3个月，按实际工作时间计发

奖金。

第二十四条全年累计事假在5个工作日以下的，基本工资照发；全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，停发本人日基本工资（月基本工资÷21天）直到事假终止为止（忠

人工〔2005〕4号文件规定）。

第五章会议制度

第二十五条局党组会。由党组书记根据需要组织召开，党组成员参会，研究有关重大问题，必要时邀请有关人员列席会议。

第二十六条局长办公会。由局长主持召开，局全体领导和办公室主任参加（主任不在由副主任参加），必要时邀请有关人

员列席会议。

第二十七条局务会。由局长或委托副局长根据需要组织召开，机关中层干部参加，必要时可通知下属单位负责人和相关人

员列席会议。

第二十八条职工大会。由局长、书记或委托其他领导或办公室主任、副主任主持召开，原则上每月或一个工作阶段召开一次，传达上级有关文件精神，结合机关实际，总结、讲评、布署工作。凡未请假不参会或迟到早退者，按本制度第三条处理。

第二十九条民主生活会。一是领导干部民主生活会，每年召开一次，由书记主持召开。二是机关民主生活会，由局长主持

召开，全体职工参加，原则上每半年举行一次。

第六章财务管理制度

第三十条单位所有经费一律统一管理，实行由财务分管领导“一支笔”审批制。开支在1000元以下由经办人提出计划，分管领导同意后方可实施；1000元—5000元的开支由分管领导请示主要领导同意后同时签字方可开支；5000元以上由领导班子集体研究同意方可实施。财务分管领导的开支，由主要领导签

字后方能报销。专项资金做到专款专用，不得挪作他用。

第三十一条凡接待、会议、购物等各类开支，由局办公室统一安排和申请按第三十条标准审批同意后，在批准限额内由办公室和相关科室共同办理，金额较大的物资采购必须有两人以上共同经办，同时应遵守政府采购有关规定。经办人在原始单据上

签字后送分管领导签字，规范运作后到财务室报帐。

第三十二条职工因公事需暂借现金的，必须经分管领导或主要领导批准后方可借款，但该项工作完成后三天内必须结帐。

第三十三条职工县内出差，1天以内须经分管领导同意，1天以上或县外出差须经主要领导同意。各种补助和差旅费报销标

准按局有关规定报销。

第三十四条其它支出。本单位职工调出或退休，经主要领导批准可购买200元内的纪念品。职工患病住院，领导组织有关人员探望，可在150元内开支；职工及配偶的父母逝世，单位将

以集体和全体职工的名义组织人员前往悼唁，可在150元内开

支。

第七章保密制度

第三十五条全体职工要自觉遵守《保密法》、《保密条例》和《国家公务员的保密行为规范》，做到不该看的秘密不看，不该知道的秘密不问，不该说的秘密不说，不该记录的秘密不记录。除办公室工作人员外，其他职工不得擅自进入机要室、档案室。

第三十六条所有文件、信函、材料、报刊等一律由办公室专职人员统一拆封登记，及时分送、传阅、立卷、归档，并认真

做好文档管理工作。

第三十七条注意文件保管，局领导和工作人员确需保存文件的只能是复印件或抄送件，重要文件不得带出办公室或乱

扔乱放，防止泄密或丢失。

第三十八条不私自查看秘密文件、资料和其他秘密载体。各科室（站、校）对所有废旧文件、资料和党内刊物不得随意出售给废品收购人，一律在次年二月底前统一退交到局办公室按规定

销毁。

第三十九条严禁向境外组织、机构和人员提供秘密信息。不得使用未施加保密技术措施的信息设备（包括普通电话、明码

电报、普通传真、国际互联网络等）传输、处理秘密信息。

第八章后勤管理制度

第四十条全体职工必须自觉爱护单位公共财产，任何人不得无故损坏财物或将财物据为已有，办公室要及时清理登记办公用品，负责搞好办公用品登记管理和保障机关正常工作的后勤管

理与服务工作。

第四十一条机关小车主要用于局领导外出开会、下乡；监理车主要用于安全监理。凡需用车一律由办公室负责人安排，并由办公室和驾驶员同时作好派出车登记，县内出车经局分管机关后勤的领导同意，县外需再经局主要领导同意后方能出车，每月同时凭据局办公室和驾驶员的出车记录和派车单报销相关费用。

第四十二条不擅自公车私用。局机关职工有特殊情况确需用车的，县内使用经分管领导同意、县外使用须再报经局主要领导同意后方可由办公室安排用车。用车人必须事先按行车里程（估计）向财务缴纳一定用车费（用车结束后按实际行车里程多退少补）后，驾驶员凭据方可出车。用车费缴纳标准为每公里0.40元，同时用车人自行承担路桥通行费和驾驶员的食宿、补

助等一切费用。

局机关以外单位借用车辆一律经办公室安排，局主要领导批准，其一切费用由用车单位负责，特殊情况经局主要领导同意例外。

第四十三条车辆应到指定的地点（特殊情况除外）维修保养，在100元以下由驾驶员及时向办公室主任反映，由办公室主任视情况决定，100元以上须再向局分管机关后勤领导和财务领导反映并经批准后方可送修，修理后应当即开回发票，经分

管财务领导签字后报销，不得拖延。

第四十四条车辆加油，应由用车的负责人当场签字，在当月内由驾驶员持派用车有关手续一并按规定程序经分管财务领

导签字后方可报销。

第四十五条驾驶员必须坚持正常上下班（如晚上出车在12时仍未回家，次日上午可安排补休）。要严格遵守交通规则，积极参加各种业务技能学习，认真履行驾驶员职责，确保行车安全。严禁酒后开车，私自出车或将车辆交给他人驾驶等。定人定车、搞好车辆日常维护保养，保证车辆随时处于清洁和良好状态。如

行车违法违章被罚款则由驾驶员（当事人）个人承担。

第九章卫生制度

第四十六条坚持每天一小扫除和月末周五上午一大扫除制度，各科室（站、校）要做到室内清洁，办公用具堆放整齐，门

窗干净整洁，办公环境良好。自觉服从社区各项卫生管理。

第四十七条公共空调室内不得抽烟，确需抽烟者，请到规

定场所。

第四十八条严禁随地吐痰、乱丢纸屑烟头等，杜绝各种不

良行为。

第十章督查督办

第四十九条各科室（站、校）工作必须做到政令畅通，按时按质按量完成上级交办的各项工作任务，不得无故拖延不办。局办公室将随时抽查或检查，并予以通报，同时按忠委发（2005）14号文件《关于忠县机关工作人员效能责任追究办法（试行）的通知》执行。

第五十条凡未按要求完成工作任务的单位和个人，首先由局办公室或局领导进行电话或口头催办，并记录在案，其次是由局办公室发出书面催办（或督办）通知催督办通知规定期内仍未

办结的，对责任单位负责人和责任人进行诫勉谈话（教育）一次。催办、督力记录作为年终考评依据。

第五十一条各科室（站、校）份内工作或领导交办工作，因工作人员责任性不强而过失失误一次的，由领导批评教育一次，若全年内累计发生两次以上或一次即造成严重影响的，由局领导进行戒勉谈话（教育）并对直接责任人严肃处理。年终依考核结果将降低一个档次上报。同时该科室（站、校）不得评为先

进单位。

第十一章工作考核奖惩制度

第五十二条局领导班子坚持开展以“学习、团结、勤政、廉洁”为主要内容的“四好”班子创建活动，接受县委的检查和考核。各科室以担负的工作职能、职责、目标任务作为考核内容；职工从德、能、勤、绩四个方面进行考核，以此评定考核结果并

公示。

第五十三条各科室（站、校）必须认真编制年度工作计划、工作总结等，并在规定时间内报局办公室存查。每月25日前应将月工作大事以要点形式报局办公室。积极鼓励职工撰写报送宣传本部门工作的调研信息和简报，凡被忠县农机化信息网站采用一篇每篇奖励20元；被县级刊物、电台（电视台）、政府网站等采用一篇奖励50元；被省级刊物、电台（电视台）、重庆农机网站采用一篇奖励100元；被国家级刊物、电台（电视台）、中国

农机网站采用一篇奖励200元。

第五十四条除本职工作外，凡上级分配的临时工作任务，均作为份内职责纳入年终目标考核内容进行考核，由办公室做好

工作人员的业绩记录。

第五十五条全体职工必须自觉遵守此规定。凡违反规定造成工作重大失职失误或受到县效能监察通报一次的或当年旷工一次，上班迟到早退五次以上的，年终考核不得评优、评奖，并由领导对其严肃批评或诫免谈话（教育），当事人在职工会上作深刻检查。对造成重大影响的又不接受领导批评教育，不认错

改正并屡范的，其年终考核按考核等次降一档次上报审核。

第五十六条各科室（站、校）全面完成了上级下达的各项工作任务，同时取得了较好成绩并为单位争得了荣誉的，全年根据年终财务状况，按考核成绩评选一、二、三等奖给予一次性奖励。有特别贡献的科室（站、校）可授予特别贡献奖并奖300—500元作为奖励，局机关科室由局统一列支，站、校等所属事业

单位自有资金解决。

第十二章附则

第五十七条以上制度由局办公室组织实施，并负责解释。

第五十八条过去有关制度与此制度不一致的，以此制度为

准。如与市县有关规定不符的，以上级规定为准。

第五十九条本制度适用于本局和县农机监理站全体职工。县农机推广站、农机校可参照执行（其负责人按此制度执行）。各科室、站、校应根据岗位职责分工，配套制定相应的岗位目标

责任制、工作准则等并明确到每位工作人员严格执行。

第六十条本制度从发文之日起执行。

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第二篇：农机局车辆管理制度

农机局车辆管理制度

为确保机关车辆的正常运转，提高办事效率，为领导和机关工作提供良好的服务，本着控制、节约费用的原则，结合本单实际，制定车辆管理制度如下：

1、所有车辆由局办公室负责统一安排调配。车辆实行外出审批制度，各领导及科室用车时，提前通知办公室，说明用车时间、地点、事由后，办公室方可派车。未经批准，驾驶员不得私自出车。

2、用车原则：先急后缓，先领导后科室。

3、车辆执行公务后，必须停放在单位院内或指定存放地点，未经批准，不准在外停车过夜。未经允许，驾驶员不得将车交给他人驾驶。否则，一旦发生事故、丢失或损坏，造成不良后果的，一切责任和损失由出车者承担，同时一并追究驾驶员的相关责任。

4、节假日及双休日期间，没有特殊情况，一律不准出车。车辆必须停放在本单位院内或指定存放地点，确需用车的必须经分管领导批准，通告办公室，方可出车，否则视为私自出车。

5、驾驶员自驾车外出须经办公室批准，凡未经办公室批准，私自出车或不按规定地点存放的，出现的一切后果由驾驶员承担。

6、驾驶员要及时清理打扫车辆卫生，确保车容整洁，车况良好，要严格遵守交通规则，确保安全行驶无事故。要停车上锁，严防被盗。

7、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检查处理，确需维修时，预先报告办公室提出维修申请（包括维修项目和大致需要的费用）。经批准后，到指定地点维修。未经批准，不得私自将车辆送厂维修，否则，费用不予报销。

8、加强对车辆加油管理，办公室设立用油台帐，驾驶员每次加油后，需将本次加油量和上次加油的起止里程数、油耗报办公室登记。

9、严禁驾驶员在有继续驾车任务的情况下喝酒，一经发现，严肃处理。坚决杜绝酗酒开车，如酿成事故，所有责任全部自负。

10、严禁以任何名义、任何理由自驾公车，严禁酒后驾驶一切车辆（包括私家车）；严禁将公务用车用于迎亲、接送子女上学、观光旅游等私人活动；严禁将公务用车随意借入、借出；严禁动用公车学习驾驶技术。

11凡违犯上述规定造成事故损失者，责任自负。

第三篇：农机局干部职工请、销假管理制度

农机局干部职工请、销假管理制度

随着农机化事业的不断深入，农机干部队伍随之增大，不断进步的农机化事业对工作人员的综合素质要求也越来越高，多数干部在日常的工作中以忘我的精神，在工作岗位上敬业的做好本职工作，在春耕春播、三夏、三秋工作中舍小家顾大家，工作行为值得发扬，但部分干部仍对所从事的业务工作不重视、不负责，管理工作协调力度不够，对自己所管理的相关业务部门不理解、不熟悉，当遇到自己的私事时，不管自己的工作岗位有没有人都以自己的私事为重。请假，影响到正常业务工作的开展，为严格请、销假制度规范全局干部职工的办事行为，提高办事效率，确保我局各项工作的有序开展。

一、上班考勤及请、销假规定

1、干部职工每日准时上班，必须做到不迟到、不早退，准时出操，在广播操队列中禁止说话，规范做操行为，办公室对在队列中交头接耳不认真做操的职工采取扣款措施。

2、办公室对各科、室工作人员每天的上班境况进行考勤，并将考勤表情况于每月的月底张榜公示。

3、实行干部职工严格按请假扣款规定执行。

4、干部职工外出办事应事先向本科室主管领导报告，病假、事假一天以内的应向办公室主任请假，必须有办公室主任签批的请假条；一天以上的应向局长请假，必须有局长签批的请假条；副职领导应向局长请假，外出开会、办事向办公室打招呼，否则按旷工处理，上班后应及时销假。

二、考勤扣款规定

1、干部职工旷工，局办公室按照每月30天计算，当月工资总额除以30为旷工当日扣款，旷工职工一年内不得评为先进。

2、凡是请事假者，必须提前向局长请假，并向办公室出具局长批得假条，办公室根据请假人当月工资总额除以30天再除以2扣款。无请假条者一律视为旷工。（其他特殊事假遵照相关规定执行）。

三、特殊情况的说明

除特殊情况以外不得向局长电话请假（包括外出学习、开会），各类请假必须提前给局长报告。电话请假事后必须补假，否则按照旷工处理，干部因特殊情况（急症、突发事件等）没有履行请假手续，及时在事后可拿相关证明材料到局长办办理销假手续（口述事由、填写请假条）。

麦盖提县农机局

2009年6月12日

第四篇：农机局人才工作总结报告

人才工作总结报告

农机局认真贯彻落实《嫩江县人才工作目标责任制考核办法的通知》，全面加强农机人才队伍建设，深入推进人才强县战略新局面，促进我县农业机械化的全面发展，根据人才工作的需要和上级有关文件精神，下面将我局一年的人才工作情况报告如下：

一、领导高度重视人才工作

为确保对人才工作的正确领导，我局党总支对人才工作非常重视，并及时成立了人才工作领导小组，由局党总支书记林凡同志任组长，副局长孟凡志、刘忠志同志任副组长；基层单位主要领导和办公室工作人员为成员。切实加强对农机系统人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，局党总支坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

二、加强业务努力培养人才

1、抓机关建设，加强局机关现有人才队伍培养 一是抓好在岗学习。通过组织开展党员教育培训活动，大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围。组织开展职工学习，让职工自己讲授农机业务知识，为职工成才创造条件。二是结合农机业务在全县农机系统开展了农机技术培训、农机监理业务培训等专业培训。三是鼓励职工参加学历教育，提供学习时间，保证安心学习。四是重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和职责，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。

2、抓技术培训，加强基层农机实用人才培养 一是组织派遣基层农机管理人员到农机维修企业学习发动机、底盘等农机基础知识和操作维修技术，提高业务技能，更好地为农民群众进行指导和服务。二是组织开展农机职业技能鉴定培训和“阳光工程”农机技术培训，与农机生产、销售企业合作开展农机新机手培训和维修技术培训。

3、抓源头管理，强化拖拉机驾驶培训机构的督查 为强化农机安全管理，推动农机事业和谐发展，从去年开始我局对拖拉机驾驶学校，在培训、经营过程中存在的困难和问题，加强指导和服务，基本达到了办学要求，完成了整改任务。

三、搭建平台鼓励人才才智的发挥

我们本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，真诚关心农机科技人才的工作和政治上的进步。我局领导班子为了激励农机科技人员，局领导班子还制定了撰写科技论文奖励制度，如果科技人员在国家级报刊杂志上刊登一篇论文奖励300元，在市级报刊杂志上刊登一篇论文奖励200元。在政治上关心科技干部，农机局领导在特殊节日主动对农机人才进行走访，平时找人才谈心，竭力帮助他们解决工作生活中的困难，保护他们的积极性和创造精神。我们以务实的工作态度和方法，为农机人才在一个舒适、和谐的环境中工作。

四、存在的主要问题

在肯定成绩的时候，必须充分地认识到存在的不足和问题，按照“三个代表”要求和科学发展的要求农机系统人才紧缺的矛盾更为突出，已严重制约着全县农机事业的发展。一是农机人才队伍断档，现有科技人才年龄偏大，仅有一名高级农机专业技术人员，而且年纪偏大，由于结构比例的限制，导致没有进上职称的这些人才情绪低落，对技术工作缺乏热心，工作不安心，觉得往前无奔头，难以留人拴住人心，造成高层次人才紧缺，影响了我县农机化事业的发展。二是农机管理人员素质培训、农机专业技术人员更新知识培训等没有财政资金支持，农机人员存在不同程度的知识老化现象，导致管理服务工作滞后、农机科技创新后劲不足。三农机工作人员思想觉悟、农技技术培训和业务水平有待进一步提高。

五、明年工作打算

一在工作和政治上关心和帮助全局干部职工，努力提高全局干部职工工作的积极性和创造性；制定、完善各项考核措施，努力为干部职工创造更多学习和锻炼的机会。

二坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养的原则，通过工作例会、专题培训、专题讲座、考察学习多种途径，加强政治理论和业务知识学习，不断提高全局干部职工的政治素质和业务水平。

三围绕推进农业产业化和新农村建设，着重抓好优秀年轻干部、高层次农机科技人才和基层农机实用人才的培训，进一步提高我局干部职工的工作能力。

第五篇：农机局工作总结及工作打算

农机局工作总结及工作打算

今年以来，我局紧紧围绕区委五届六次全会提出的奋斗目标，在总结“十二五”成就、经验和存在问题的基础上，认真研判形势，进一步明确我区农机化发展目标、主要任务和主要措施，以服务“三农”为宗旨，以发展特色现代农业为已任，加快传统农业向现代农业转变进程，扎实推进农机化“665”计划，动员广大干部职工积极深入农业生产一线，抓推广、抓示范、抓培训、抓服务，切实搞好农机各项工作，我区农机化工作出现了崭新的风貌。现汇报如下：

一、全年工作情况汇报

（一）、全力以赴做好全省山区农机化发展会议工作

今年以来，通过我局积极争取，省委省政府决定于4月28-30日在我区潜口镇唐模山生态茶园、富溪乡长坞茶叶加工集群和谢裕大茶叶加工基地、山区农业机械演示展示现场，参观茶园机械化植保、修剪、采摘等作业现场演示，观摩大中小型茶叶加工现场，观看高扬程植保机械、割灌机械、毛竹初加工机械、板栗剥蒲及采收机械等山区农业生产、加工机械的演示、展示，并组织座谈，这是对我区农机化工作的一项肯定，同时又是一次自我加压的过程，为确保此次会议的顺利召开，我局领导多方协调，争取各部门的大力配合与支持，加强与各观摩点及参展企业的相互沟通交流，会议取得圆满成功，并得到省市领导的一致好评，提升了宣传我区农机化发展工作的档次。(二)、引进新技术新机具机械做好示范推广工作

农机新技术新机具的示范推广是农机推广的工作重点。结合我区的实际，一是通过在2014年底农机化产业发展项目引进高速乘坐式插秧机的基础上，5月在岩寺镇富山村召开了水稻育插秧现场会，填补了我区机械化育插秧的空白，实现了我区水稻生产从耕整地、育插秧、植保、收割、烘干、加工等过程的全程机械化。二是在本地机械不足时，从宣城引进油菜收割机，在西溪南镇琶村高速路两旁收割油菜籽百余亩，帮助农民解决了抢收抢种，改善了的土壤养分，还降低秸秆焚烧引起的空气污染，助我区秸秆粉碎还田工作顺利开展。(三)、抓好农机社会化服务组织的扶持建设工作

推动农机社会化服务体系建设，大大提高了机械化水平和作业能力，有力促进了现代农业发展。积极探索，创新模式，以服务促进推广，规范和引导农机社会化服务组织健康发展，取得了良好的效果。富民农机专业合作社从2009年组建，目前发展为拥有基地1300亩，有联合收割机、大中型拖拉机、手扶拖拉机、高效远程担架式喷雾器、静电喷雾器，农用运输车等农业机械50余台套，机库400平方米，办公场所100平方米，拥有轿车、电脑、打印机、照相机等办公设备，目前拥有总资产达到数百万元，2014年被农业部评为全国种粮大户，列入2015年全国万名现代青年农场主培育对象。(四)、抓好农机推广技术宣传和服务工作

一是利用“上九”庙会、“四进社区”、“三下乡”等活动，开展农机新技术新机具的推广展示和中央强农惠农政策的宣传。

二是在春耕、春播时节，按照局里统一安排，农机推广站适时组织农机推广技术人员深入各村，帮助农民机手保养、调试和检修好各类农业机械，保证农机具以良好技术状态投入到春耕生产中，同时把农机化各项新技术、新机具广泛宣传、推广到农业生产当中，保证了农机化生产工作的顺利进行。

三是全面进行农机维修。以各乡镇站人员为基础，会同农机生产厂家的技术人员，对全区问题农机进行全面修理，并安排技术人员上门做好机具调试，确保农机良好的工作状态。确保农机能在春耕中正常运行。到目前为止，共修理各类农机具100多台，其中农机用柴油机52台。

（五）、加强农机监管，全面整顿农机市场秩序

我局结合“3.15”行动，积极与工商、质监等部门配合，深入开展农机市场专项整治活动，重拳打击制售假劣农机坑农害农行为，严厉查处假冒伪劣农机物资，有效地净化了农机市场秩序，切实维护了农民的正当权益。

一是强化源头管理，严把农机产品准入关。要求凡在我区销售的大型农机具，厂家必须派驻技术人员承担质量“三包”售后服务工作。二是加大“打假”力度，整顿农机市场秩序。年初，我局公布了农机问题产品举报投诉电话，长期深入各经销网点，采取定期、不定期检查相结合的办法，全面查处制售假劣农机等坑农害农行为。截止目前，共开展农机市场检查5人次，同时查处了2起非法经营农机行为，排查农机经营点、维修点安全事故隐患6起。

（六）、加强农机监理，全面保障农机安全生产

认真开展农机安全生产“大培训、大排查、大整改、大执法”活动、农机“安全宣传月”活动，与农机手签定了农机安全生产责任书，深入乡村及农机作业场所认真开展安全宣传活动，发放宣传资料900余份，农机安全生产温馨提示短信650余条，标语、横幅、展板、宣传专栏等9个，营造了一个浓厚的安全生产氛围。通过组织现场会、培训班等形式，培训农机操作人员200余人。

认真贯彻落实党和国家对农机安全生产的方针、政策、法规、法规，严厉打击黑车非驾，强化监管力度，提高服务水平，排除隐患，绷紧安全生产这根弦，采取一系列有效措施，实现农机事故为零的大好势头。截止目前共年审拖拉机816台，新办驾驶证7个，驾驶证到期换证22个，发放农机安全宣城资料1000余份，制作标语、横幅、展板、宣传专栏9个，开展安全检查7次，检查农业机械186台套，纠正违章12起，排查安全隐患21起，已全部整改完毕。(七)、深入推进农机化服务工作

一是根据时节，深入农村开展农机技术宣传及服务指导工作，在春耕前积极为富民农机专业合作社出谋划策，指导合作社选机购机，以更好的开展农机化作业。

二是深入茶叶产区协助茶农做好生产机具的检修选购工作及技术服务工作。

二、明年工作打算

1、认真学习，加强管理，切实转变作风，提高工作效率，着力提升干部职工的业务能力，把广大干部职工的思想、行动统一到区委、区政府的决策上来，凝民心、聚民智，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，齐心协力推进农机工作跨越式发展。

2、积极落实农机化发展的各项政策。全面贯彻《农业机械化促进法》，积极争取、认真落实中央和自治区有关农业机械化发展的各项扶持政策，充分利用农机化发展政策的导向作用和扶持效应，合理调整和优化农机装备结构。重点向粮食生产和重点作物的关键环节倾斜，重点扶持大中型拖拉机、水稻联合收割机械、粮食烘干加工机械等生产机械。

3、实施科技兴农战略，抓好农机推广、教育培训，搞好农机产（商）品质量监管，规范农机市场秩序，大力引进业主开发，搞好机耕机收的跟踪服务。进一步加大新机具新技术的宣传推广力度，引导帮助农民选购先进适用当地使用的农业机械，不断提高我区农业机械化作业水平。

4、组织实施农机化示范推广项目。以解决农业发展中的机械化作业瓶颈为重点，建设不同类型的农机化示范区，一是抓好水稻全程机械化示范项目，计划引进植保无人机、粮食烘干设备以及水稻直播技术等先进的现代化农机技术，巩固提升我区水稻生产全程机械化水平。二是抓好农机维修项目建设。逐步完善区、镇、村三级农机维修网点建设，解决好农机看病难问题。三是积极争取和实施好农业机械购置补贴和农机报废更新补贴项目，在国家和省购机补贴政策实施情况下，期间争取购机补贴资金不少于100万元，不断地提高机械化装备水平。

5、加强农机安全生产工作。进一步推进“文明监理，优质服务”示范窗口和“农机安全村”创建工作，组织开展农机安全生产整治和大检查活动，严格治理“黑车非驾”、“违章载人”等违章行为，杜绝农机违章重特大事故的发生，确保人民群众生命财产安全。加强农业机械牌证管理，积极配合公安交通管理部门维护农村交通秩序，查处无牌行驶、无证驾驶的违法行为，提高农业机械的入户率。期间，拖拉机入户挂牌率、检审验持证率达到80%以上，农机事故率控制在1‰以内。

6、组织开展农机监督市场监督检查工作。认真贯彻落实《中华人民共和国农业机械化促进法》、农业部《农业机械推广鉴定证书和标志管理办法》，加大对农机流通和维修市场的监督检查工作力度，实行农机产品推广产品目录和许可证审查制，对假冒伪劣农机配件、“三无”农机产品予以严厉打击，净化农机市场；积极受理农机投诉工作，保护人民群众的生命财产安全，维护农机生产、经营、使用者的合法权益。

7、继续加大农机购置补贴政策宣传力度，加强对补贴机具的质量监督和售后服务。

8、按时按质完成区委、区政府和XX市农机局交办的各项目标任务。