笔经总结含征服shl功略ZZ

第一篇：笔经总结含征服shl功略ZZ

后面着重说说我参加的10场SHL，虽然每场必过，可是不要以为我一开始就能做到，我最初做shl官网测试，verbal的正确率只有30%多，numerical也没有超过40%。所以，请坚 信shl这东西没什么了不起，绝对可以通过技巧和熟练程度的磨练提高正确率的，特别是交 大的xdjm，学习能力都很强，参考本文之后，应该都可以把shl踩在脚下了。我把我积累的 一些心得，总结如下：

（一）前期准备

1． 熟悉题型

基本题型就是verbal+numerical。难度据说有3-6级之分，kp的有六级水平，个人感觉bpist的也比较难（全上海只有12个人通过）。所谓的难度体现在2点，一个是题目本身的难 易，另一个是做题的时间。如果verbal平均的做题时间为半分钟一道，numerical少于1分 钟一道，那就代表时间比较紧，一定要好好分配做题时间。

Shl的评分是1-5分制，具体取哪个分数做为及格线，各个公司都不太一样。以交总行为例，取的是4分，4-5分的都可以通过，面试的时候那个面试官透漏给我说我的verbal和nume rical都是5分。

Shl的考试形式分为网上机考和纸考。纸考的numerical部分又分两类，kp的比较正常，就 是每个图表下面对应题目，和网上的一样；另外一种就是图表混在一起，题目混在一起，要看到题目之后自己去找图表，今年汇丰，交总行还有恒生银行三家公司都采用的这一形 式，而且是同一套题目哦，所以做过一次就很赚了。对付这样的图表混合的shl,一定要节 省找图表的速度。Tips:(1)正式考试之前的例题，你可以不做，但是你一定要花时间好 好看那几个表，因为这些表都是会出现在后面的真题里，把表读懂了，就抢占了先机。（2）做题中不建议看图找题，而是应该看题找图，抓住图表里面的关键字，如果题目中出现 了这个关键字，就可以迅速定位图表了。

2． 熟悉题目

有人可能说了，我考试之前怎么能熟悉题目呢？就好比其他考试一样，你可以熟悉往年考 试的题目。这一步是相当重要的，你所见到的题目越多，你熟悉的图表类型越多，你做sh l的信心越足，速度越快，成功率就越高。这么重要的一步，可是去哪里找这么多题目呢？ 嗬嗬，这一步，各位就不用做了，因为我已经帮大家做好了。我附件的工具包里有可以说 是目前资料最详尽，内容最新鲜的shl资料，其中有我多方搜集的，也有我自己做题过程中 保留的，也有我的分析笔记和解析（不保证全对，仅做参考）。

有了这些题目，不代表万事大吉。周围很多同学问我：shl总是很差，怎么办啊？我说：你 有做官网的题目去练习吗？1说：没有哎，一直想去做，总是懒。关键就在这里，shl的成 功率的确是可以提高的，但是绝对不是什么都不做就可以提高的。而且每个人的基础和学习能力不一样，有的人可能熟悉1-2天题目就可以进步很快了，有的人可能需要1周以上的 时间，无论怎样，都是需要花时间和功夫的，回报和付出是对等的。我曾经就把官网的一 套题目下载下来，仔细研究，我觉得那一次是有很大进步的。以后每次考试能总结的都要 总结，这样经验值可以不断提升。

Verbal和numerical的练习重点是不一样的：

（1）verbal 主要是练习速度和shl的逻辑。速度不用多解释。Shl的逻辑分为3类：a.t ure, b.false , c.can not say。通常大家会在a还是c或者b还是c中犹豫。做题时要记

住凡是根据文章已给信息得不出来结论的就选c, 不能用上自己的各种假设。这种shl的思 维模式可以通过做题目，分析答案来一步步强化，慢慢就可以用shl的思维模式来做shl的 题目了。

（2）numerical主要练习计算和对图表的熟悉。如果看表就要看个1分钟，那肯定时间上

来不及，所以要多看不同的图表，并加以分类。计算方面一方面要培养自己的估算能力，趋势估计能力，另一方面要熟悉自己的计算器，加快运算速度。计算器里面的很多快捷键 可以加快运算速度，常用的有：混合运算连加，取倒数，开n次方。另外，汇率题目很搞得，一定要弄清楚，很多银行，包括kp都有考汇率题目，我的附件里有相关内容。

（二）考试过程中

1． 如果在网上考，自己要给自己营造一个安静不被打扰的环境，手机静音，电话拔线，门口挂上“请勿打扰”，调节舒服的光线来答题。

2． 如果可以选择语言的话，建议不要选择中文，中文的shl都是英文翻译过来的，翻译的 晦涩难懂。我寒假找实习的时候就做了一次汇丰的中文shl，唯一的一次挂了。

3． 如果自己在寝室考试，自己也感觉自己心理素质不错的话，可以把一些难的题目保存 下来，屏幕抓取就可以了，很简单的，事后研究。

4． 做题目之前作一个简单的时间规划，比如19分钟要完成30道题目，那么可以把时间和 题目进度都分3段，写在纸上，考试过程中有所比照，如果慢了就要加速。

5． 最后只剩下一分钟的时候，还有题目没有做完，也不要慌，因为shl的题目是看正确的 个数，答错不会倒扣分，所以这一分钟要好好利用，把所有的题目都蒙个答案，包括最后 一道，蒙完之后，集中精神做最后一道，这样做的结果是，通常可以保证最后一道是正确 的，前面蒙的也说不定会对几道，总比停在前面的题目以至于时间到了后面的题目看都没 来得及看就结束了要好很多。对于纸考的shl这样做比较难，因为机考只有3-5个选项，但 是纸考的numerical有的多达10个选项，蒙起来比较困难。

（六）考试结束后

如果你有像我一样保存刚做过的题目，那一定要仔细研究一下。或者你有记住几个很 关键又不认识的单词，也一定要查清楚。各大公司的shl题目的重复率很高的，不要放过任 何一个弄清题目的机会，因为你下次考试可能又碰到这个题目。

第二篇：找实习笔经面经总结

找实习笔经面经总结.txt什么叫乐观派？这个。。。就象茶壶一样，屁股被烧得红红的，还有心情吹口哨。生活其实很简单，过了今天就是明天。一生看一个女人是不科学的，容易看出病来。找实习笔经面经总结(深圳建行，广东移动，中兴、广电运通、人福、万科)面试, 建行, 实习, 简历

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信区: Job

标题: 找实习笔经面经总结(深圳建行，广东移动，中兴、广电运通、人福、万科)发信站: BBS 珞珈山水站(Sun Aug 24 17:57:06 2008)

早该对找实习的经验教训做个总结的，一直拖到现在。五月底，深圳建行来武大宣讲，拉 开了大规模实习生招聘的序幕。找实习集中在六月，很累，体会到了“找工作像狗”的生 活。回顾一下，投的简历不计其数，大部分石沉大海，只有6家有回音，参加笔试、面试累 计13场。

深圳建行

我申请的岗位是对公客户经理。一面是无领导小组讨论，参加面试的90％是经管院的。10 人一组，讨论的问题是：要保持良好的人际关系，哪些因素最重要，对所列出的一些因素 进行排序，说明理由，经过讨论后最终必须达成一个共识，限时20分钟。我们小组的讨论 比较有秩序，没有激烈的争抢和辩论，大家很顺利地达成一致，但总的来说是失败的：一 是整个过程都没有一个leader，没有人站出来做leader，也没有人提出要推举一个leader，只有一个计时员，因而效率较低；二是由于没有leader的组织，总结陈词没有做好。就 个人来说，我虽然说了不少话，提了一些好的建议，并被大家采纳，但有两个明显的弱点 ：一是材料中的题干有一处错误（很可能是故意出错的），扰乱了我的思路，以致处于被 动状态，来不及记下其他人的观点；二是总结陈词阶段没有积极争取。

广东移动中山分公司

我申请的岗位是行业信息分析助理。没有群面，一面开始就是单面：技术面和压力面。不 停地从题库里出题目，大概出了10道题，历时40分钟。问题包括逻辑推理题，描述自己过 去的某一段经历，用给定的关键词编故事，在给定的职场环境中提出解决问题的方案，策 划一项活动等等。感觉问题都不是很难，有话可说（除了开始的一道逻辑题做不出来以外）。

二面是hr单面，主要是对照简历上的内容提问，还会查看成绩单和证书原件。感觉是一个 不断地了解应聘者的过程，发掘其优点和缺点，历时30分钟，气氛很轻松。

笔试时间两小时，满分100分，分为两个部分：第一部分40分，是英语阅读理解，四级水平；第二部分60分，是公务员考试的题目，加了一些数学方面的题。感觉难度适中，但有几 道概率论与数理统计的题完全不会，题量不算很大，但我速度比较慢，还是有几道没做完，不过做过的题，准确率应该比较高。

中兴通讯

这次是一个霸王笔，我申请的岗位是售前技术支持。首先是宣讲会，紧接着是现场笔试，分两场，第一场是性格测试和心理测试，题目很多；第二场是C语言、数据库和操作系统三 个方面的知识测试，除了C语言的会一点，很多题不会做，对下一步的面试没抱任何希望。

很奇怪的是，晚上收到了一面通知。一面就是单面，技术面。我的技术不强，面试官也清 楚。他一直提管理方面的问题：对中兴的管理有什么看法；如果让你管理中兴，你会怎么 做；还有平时做过什么项目等等。一个问题还没回答完，他就开始问下一个，每个问题都 很大，不知道从何说起。整个过程20分钟，让人很难受，话不投机，觉得他好像瞧不起不 懂技术的人。结束时他说回去等通知，大概一两周内会通知的，时间怎么这么久，肯定是 被鄙视了。最后他还问导师让不让暑期实习，这句完全是被鄙视后的套话。

这次面试暴露了两个方面的不足：一是管理方面的理论知识不足，想侃几句肚子里没货； 二是在与面试官交谈时没能掌握主动权，没有在短时间内向面试官展现出自己的优势。

广电运通

听说是国内最大的ATM机制造和销售企业，国有控股的。又是一个霸王笔，我申请的岗位是 市场信息分析助理。本来这场招聘是只招华科文学院的，我们既然去了就被给了个机会。宣讲会之后就是笔试，题目别具一格，几乎都是开放性问题：一道是写个广告策划方案，一道是写一篇竞聘演讲稿，一道是写一封英文商务信，还有两小段英译汉。需要写不少的 字，看了就烦，不过既然来了，还是耐心地做完了，对下一步的面试没抱多大的希望。竟然收到群面通知了，当天晚上又跑一趟华科。首先是填一个性格测试的表，之后群面，形式也是别具一格：12个人依次抽一道题目，准备两分钟后，给大家做个演讲，讲完后大 家可以给他提两个问题，每个人的演讲加提问只有三分钟时间。题目有点像公务员面试题 ：比如列出一些工作岗位，问你会选择哪个，为什么？设定情景，问如何处理同事关系？ 谈谈自己最大的挫折是什么，如何克服的等等。我抽到的题目是问如何看待对金钱和权力 的追求。很幸运的是，我觉得这个题目很好答。在两分多钟的演讲中，我引用了三句名言，举了一个自身经历过的例子，还比较出彩。

果然收到了二面的通知，三人一组，先是英文面，我只做了个自我介绍就没让说话了，因 为没有事先准备，自我介绍很简短；接着是三人小组讨论，讨论笔试的一个广告策划，因 为不懂这方面的专业知识，也插不上很多话，面完后就一起去和市场总监面谈，总监一开 始就说我的方向是偏向市场分析，而现在招的是销售方面的，就给了我名片和手机号，让 11月份正式招聘时再找他。

人福高科

听说是武汉一家不错的民营企业。刚投了管理培训生的简历，很快收到了面试通知。去了 才发现公司很破，员工的形象也很一般，穿得很随便。在一间会议室等待，天气很热，没 开空调，很恼火，有些后悔来了。

面试官是人力资源部经理和战略研究部的副经理，但看上去很年轻，很挫的样子。整个面 试过程他们惜字如金，提问之后一言不发，没有互动交流，气氛有些沉闷和紧张。最怕这 种面试了，因为事前没有准备，很多问题都答不好。比如自我介绍，对公司的认识，自己 的性格特点，职业规划等等。最后提的一个问题又是暑假实习有没时间，被鄙视后的典型 套话。唯一印象好的，是回去打开邮箱一看，就收到拒信了，速度很快。

这次面试的主要教训：一是准备不足，比如自我介绍等基本问题的答案应该有所准备；二 是没能主动打破沉闷紧张的气氛。

万科

首先是笔试，就是公务员考试那种题，题量相当的大。我速度很慢，很多题没来得及看，没抱什么希望。出乎意料地收到了群面通知，形式是团队合作游戏，每组八人，两组竞赛。因为以前玩过类似的游戏，我对自己组的贡献还是比较大的。然而，我们队失败了，我自己也失败了。其实这是我第二次犯同样的错误。我们失败的原因在于没有leader，我没 有站出来做leader，也没有人提出需要选个leader。很多人都在说话，试图说服大家采用 自己的方案，整个过程乱糟糟的，耽误了大量的时间。另外，在最后的总结阶段，我没有 抓住机会，几乎一言未发。有人前面表现平平，但最后总结出了失败的原因，他就成功了。

这次教训很深刻：一是团队合作一定要有leader，即使他做的很烂，一定要分工协作，要 计时；二是最后的总结阶段很关键，一定要抓住机会。