党委副书记在勤廉兼优领导干部回访座谈会上的讲话

第一篇：党委副书记在勤廉兼优领导干部回访座谈会上的讲话

同志们：

今天，xx纪委把大家邀请来，召开勤廉兼优领导干部回访座谈会，参加今天座谈会的有：勤廉兼优领导干部代表，物业、实业公司的党政领导，部分管钱管物部门的负责同志，还特邀了勤廉兼优领导干部家属代表。其目的是，通过今天的会议，进一步弘扬勤廉兼优领导干部的先进事迹，更好地发挥先进典型的示范作用，激励作用，领导干部家庭二道防

线作用，共同构筑廉政建设防护网，从而促进我xx党风廉政建设工作再上新台阶，再创新水平。刚才发言的几位同志谈的都很好，对于我们进一步提高认识，做好党风廉政建设工作很有帮助。下面，我讲几点意见，与大家共勉。

第一，领导干部必须坚定理想信念，不能放松思想改造。对一个党员干部来讲，理想信念的动摇是最危险的，只有坚定理想信念，时刻注重思想改造，才能在各种条件下始终保持清正廉洁的作风，保持共产党人蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。希望大家要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观、苦乐观，始终保持思想上的先进性，筑牢拒腐防变的思想防线。胡锦涛同志在参加全国政协十届四次会议民盟、民进联组会上就社会主义荣辱观发表重要讲话,强调要引导广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观,坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻,以服务人民为荣、以背离人民为耻,以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻,以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻,以团结互助为荣、以损人利己为耻,以诚实守信为荣、以见利忘义为耻,以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻,以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。胡锦涛同志提出“八荣八耻”的基本要求反映了全体人民的共同心愿,得到了全社会的衷心拥护。牢固树立社会主义荣辱观，是社会主义道德建设的重大问题对于党员干部加强党性休养，坚定理想信念，增强廉洁从政意识，对于加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，对于推动党风政风和社会风气，具有重要意义。对于胡锦涛同志提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观。与会的党员干部，尤其是勤廉兼优领导干部，要带头认真学习，自觉加强世界观改造和道德修养，牢固树立社会主义荣辱观，为群众做出表率。要切实做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，防微杜渐，抵制诱惑，警钟长鸣，永葆共产党人的高风亮节。

第二，领导干部必须树立牢固的宗旨意识，不能淡忘责任。党员干部的权力是人民给予的，是用来为人民服务的，决不能用来为个人或小团体谋取私利。权力是一种责任，权力越大，职务越高，肩负的责任就越重，应尽的义务就越多。权力是把“双刃剑”，用权为公，可以造福企业和职工，赢得群众赞誉；用权为私，最终就会失去权力，甚至身败名裂。领导干部如果整天打着自己的“小算盘”，搞权钱交易，那就是自掘坟墓，必将为组织和群众所抛弃。每一名党员和领导干部都要坚持立党为公、执政为民，把心思用在工作上，用在推动创业发展上，用在为职工群众办实事上，创造出经得起历史、实践和职工群众检验的业绩，真正为企业、为群众掌好权、用好权。

第三，领导干部必须切实履行“一岗双责”。党员领导干部，尤其是主要领导干部，既是本单位安全生产、经营管理的第一负责人，也是党风廉政建设工作第一责任者。因此领导干部要明确领导干部“一岗双责”职责范围和在党风廉政建设中所应负的责任，要把本单位、本部门的党风廉政建设工作与业务工作融为一体，同布暑、同落实、同考核。最近，xx党委将对党风廉政建设责任制及责任追究办法进行修改和完善，文件下发后，希望大家认真学习，切实履行好自己的职责，切实加强对管辖范围内党员和干部的教育、监督和管理。对责任范围内的单位或个人，在党风廉政建设方面存在的问题要及时提醒、及时处理。领导干部“一岗双责”落实情况，将列入对领导干部综合考核的主要内容。

第四，领导干部必须接受监督，不能为所欲为。不受监督的权力必然导致腐败。监督是对干部的约束，更是对干部的关爱。事实证明，主动接受监督的干部一般较少犯错误，拒绝接受监督的干部很容易走向腐败。在监督问题上，不要怕人说闲话，更不要担心闹不团结，出现原则纠纷，组织上支持讲原则的人，批评不讲原则的人。这既是对企业负责，也是对当事人负责。因此，领导干部要防止犯错误，就要摆正个人和组织、个人和群众的关系，真心实意地听取各个方面的意见，积极主动地接受各个方面的监督，既严格自律，又接受他律，时刻把自己置于组织和群众的监督之下，做清正廉洁的共产党人。

第五，领导干部必须警钟长鸣，不能心存侥幸。腐败行为沾污党的形象，损害人民群众的根本利益。对干部本人来讲，一旦步入腐败歧途，就会断送前程，甚至倾家荡产、祸及子孙。有的人心存侥幸，以为小贪无虞。错过了投案自首的机会，最终逃脱不了法律的制裁。有的人自以为位高权重，同级或下属不会举报就没事，但没有不透风的墙，现在的信息渠道畅通，职工群众也会向上举报；送礼的人表面承诺保密，其实心里愤恨不平，也会常向别人发牢骚；看似做假账的手段高明，经不起一系列的审计验证，经不起同案犯拔出萝卜带出泥的招供，手段再高，经不起历史的检验，总有一天会东窗事发。党培养一个干部不容易，一个领导干部能到今天这个位置，除了组织的培养外，自己也付出了很大的努力，家人给予了很大的支持，一定要倍加珍惜。希望每一个领导干部都能时刻自重、自省、自警、自励，真正做到不义之财不取，不法之物不拿，不净之地不去，不良之友不交，努力做一个职工群众真心拥护的人，做一个同事部下信服的人，做一个家属子女引以为荣的人，做一个回顾人生问心无愧的人。

第六，领导干部配偶要发挥二道防线作用，共同构筑家庭反腐防线。

家庭是社会的细胞，家庭成员尤其是配偶是领导干部生活中的知面人和贴心人，在所有社会关系中，夫妻关系是最亲密的，夫妻之间的一言一行都在互相的视线之中。基于这个关系，在家庭中，夫妻之间的相互影响最为直接，也最为有效。如果领导干部的配偶不廉洁，将会产生极大的负面影响，直接“带坏”领导干部，走上贪污腐败的道路。因此，加强领导干部配偶廉洁教育，将反腐败的防线前移，牢固构筑家庭反腐防线，是新形势下反腐倡廉的客观需要。加强领导干部配偶廉洁教育，这是由领导干部配偶的特定身份决定的。配偶的提醒和监督往往最具有针对性和直接性。如果领导干部的配偶懂大局、识大体，可使廉洁的领导干部更加廉洁，可以帮助有腐败倾向的领导干部及时改正错误。反之，如果领导干部的配偶贪婪奉钱，就会把一个本来还算不错的领导干部拉下水，甚至为本来就有贪婪意念的领导干部在贪婪的道路上推波助澜，自己进而打着领导干部的旗号去搞特权、谋私利。虽然我们不能断言，腐败的贪官背后都有一个推波助澜的“贪内助”，但一般来说，一位清正廉洁的领导干部背后，往往有一个贤惠廉洁的配偶。

领导干部配偶要自觉接受廉洁教育。要自觉加强自我修养和约束，增强遵纪守法意识和廉洁意识，争做清正廉洁的“廉内助”。要正确对待领导干部的权力，不怂恿爱人以权谋私，也不利用其权力和影响谋求不正当的经济利益，更不能充当收受贿赂等经济犯罪的中介，这既是为了家庭的幸福，也是为了领导干部的政治前途，更是为了社会的稳定。领导配偶都要自觉树立正确的家风和家庭观，对领导干部要及时监督、提醒，要有效、有节地防止其权力失控和行为失范，使领导干部不犯错误或少犯错误，真正起到“宣传员”、“监督员”、“守门员”和“指导员”的作用。领导干部对配偶也要经常教育，严格要求，提高配偶的觉悟，让配偶成为自己生活中甚至工作中真正的好帮手、“廉内助”。同时，领导干部要自觉接受“廉内助”的监督和提醒，提升自己廉洁奉公的觉悟和能力。

最后，希望各位勤廉兼优领导干部继续发挥模范带头作用，为全xx各级领导干部当好表率，希望其他同志以勤廉兼优领导干部为榜样，不断增强遵纪守法意识和廉洁意识，严格遵守廉洁自律各项规定，认真履行岗位职责，也希望参加会议的两位勤廉兼优领导干部家属，争做清正廉洁的“廉内助”，希望通过大家的共同努力，让廉洁的阳光照耀双楼煤xx，为保证企业健康和谐发展做出新的贡献。

最后，我代表xx党委、xx纪委祝同志们身体健康！工作顺利！家庭幸福！

第二篇：十佳勤廉兼优领导干部主任医师事迹材料

文章标题：十佳勤廉兼优领导干部主任医师事迹材料

以精湛医术救死扶伤以廉洁作风传颂医德——记“十佳”勤廉兼优领导干部、主任医生某某同志

时下，电视连续剧《诺尔曼·白求恩》正在央视一套热播，观众无不对白求恩“毫不利己，专门为人”的伟大精神所感动。而在某医院也有一位技术精益求精、服务满腔真情、行医两袖清风的好医生，同样

让我们为之感动。他就是该院分管医疗、护理等工作的主任医师、某某同志。他自从1992年步入医疗工作岗位以来，坚守“医无德者，不堪为医”的古训，践行“不修党性，枉为党员”的准则，医德并修，先后获得市十大杰出青年，省劳动模范、全国五一劳动奖章等多项殊荣，今年又被授予“十佳”勤廉兼优领导干部光荣称号，充分展示了新时期党员廉洁从医、廉洁从政的良好形象。

勤于学习，自觉锻炼，不断提升工作能力。为了掌握和提高为病人服务的本领，刚入院的那几年他扑下身心钻研业务技术，在打下良好基础后，运用所学知识积极投入医疗技术创新，在某地区率先将脑脊液细胞学检查应用于神经系统疾病的诊断。为了解决难题，他就自己动手，设计加工脑脊液细胞沉淀器。没有实验室，没有显微镜，就到院内检验科去做实验，在经历了多次失败后终于取得了成功。这项检查技术使过去许多不易确诊的少见病及时得到了早期诊断，达到了国内先进水平，至今共检查病人2万多人次，挽救了许多病人的生命。为使脑出血病人的死亡率、致残程度减少到最低限度，某某在实践中积极探索，力求寻找出一种治疗该病的有效方法。于是他开始了CT定位锥孔抽血尿激酶溶解治疗高血压性脑出血的临床研究，并不断对穿刺方法和穿刺器械进行改进，共治疗病人500多例，使脑出血的病死率降至15.8，而且显著降低了患者的致残程度。由于该项技术具有操作简便、损伤小、安全有效、实用性强、不需贵重器械、易于推广等特点，经省科委组织的专家鉴定，认为该项研究处于国内领先水平，对穿刺器械的改进属国内独创，目前已推广应用到全国十五个省市的200多家医院。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/xiexiebang.com帮您找文章]

技术精湛，爱岗敬业，全心全意为病员服务。在医生的职责岗位上，作为共产党员，保持先进性必须要有超凡的专业能力。家住某县一农村女孩因发烧、头痛、抽搐住进了县城医院，被诊断为“隐球菌性脑膜炎”。这是一种罕见的病例，死亡率高，救治困难，用药昂贵，要想治好至少需十万块钱左右，这对于一个农村家庭来说，无疑是个天文数字！一天，女孩的父亲经别人介绍来到某医院找到神经内科医生某某那儿。某某丝毫没有犹豫，立即跟着老汉赶往某县，为女孩做医学检查。根据检验结果，诊断那个女孩得的是普通的病毒性脑炎，排除了可怕的隐球菌脑膜炎，仅激素治疗就可以。半个月后，女孩康复了，老汉高兴地逢人便说：“是某医院的荣医生救了俺丫头的命。”由某某主持研究的新技术先后获得科技进步一等奖2项，三等奖1项，四等奖2项；省煤炭公司科技进步二等奖1项；市科技进步三等奖1项；省卫生厅科技进步二等奖1项；煤炭部科技进步三等奖1项，省科技进步三等奖1项。他并不断地总结经验，积极撰写论文，在省级以上杂志和会议上发表交流论文20余篇。由于在专业学科上的突出成就，某某同志先后被推选为市神经专业委员会副主任委员，某经济区神经病学协作委员会副主任委员，市医学心理学会委员。

强化管理，打造品牌，推动医院跨越式发展。作为一名分管医疗工作的主任，某某将全身心都投入到了医疗技术的突破和医疗管理水平的提升上。他坚持以人为本，把科学发展观落实到医院管理的各个层面，通过多种形式对广大医护人员进行人生观、价值观和道德观教育，修订完善了一系列改进和提高医疗安全、质量和服务的规章制度，全面提升了医疗管理工作的执行力，推动医院医疗管理工作逐步迈入制度化、规范化的轨道。为了在医疗质量和服务上迎头赶超，他注重培育医院的创新能力,坚定不移地走打造专科竞争优势的发展思路,努力构筑技术优势，打造品牌效应和竞争实力。采取与知名医院的强势专科合作，聘请全国知名专家为医院首席专家的策略，以此来培育总院的优势专科，培养学科带头人，填补徐州医疗市场空白。并博采众家之长，引入先进的医院管理理念，第一个在全市同行中导入并通过了ISO国际质量体系认证，第一家推行护理“6S”管理，实行规范化、人性化服务，使护理服务质量得到了大幅度提高。经过几年的努力，某总院呈现出快速崛起的发展势头，市重点学科、专科从零起步发展到了7个，品牌效应、社会影响力和竞争实力大幅提高，一跃跨入了市医疗行业前三强，成为省最大的企业医院。

廉洁敬业，医德高尚，保持党员的先进本色。某某同志把诚心诚意为病人办实事、尽

心竭力解难事、坚持不懈做好事作为自己当医生的无尚光荣，更作为一名普通共产党人的人生追求。作为一名党员，某某同志不仅仅在工作中发挥模范作用，更在党风廉政建设上发挥着带头作用，带头治理商业贿赂。从医24年，他从一位普通的医生到主任医师，从未收受过患者一次红包，从未接受患者家属的吃请。有时患者的家属和朋友不理解，他还要反过来做患者家属的工作，感动得患者家属不知说什么好。每一次都做到能够当面退的就当面退，当面退不回去的就给病人代交住院费。他说：我理解病人和家属送礼的心情，是盼望医生能够妙手回春，是对医生解除病人病痛的感激，但我要坚守这道防线，我觉得收受红包对不起当一名医生的良知，更对不起一个共产党员的光荣称号。2005年，一家药厂的推销员找到他办公室，二话没说塞过一个装有10000元现金的信封后拔腿就走，他赶紧将来人拦住，并让其将钱拿回去。但是这名推销员仍不死心，趁某某没注意把门从外面锁上后迅速离开了医院。在这种不得已的情况下，他只好把现金交给了医院纪委。今年7月下旬，某某19岁的女儿考上了南京医科大学，“嗅觉”灵敏的商家又一次找上门来，两人一前一后分别送来了两台价值20000多元的笔记本电脑，被某某义正严辞地予以拒绝。

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第三篇：李鸿忠强调争当勤廉兼优领导干部

李鸿忠强调争当勤廉兼优领导干部

2011-11-21 09:24:22 来源：湖北日报

湖北日报讯（记者张磊）昨日，省委书记李鸿忠在全省党政主职领导干部廉政教育培训班上强调，全省党政主职领导干部要通过廉政教育培训活动有真触动、真感慨、真震撼，达到触及灵魂、入脑入心的效果，不断增强廉洁从政意识，切实做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆清廉自守的政治本色，争当勤廉兼优的领导干部。省委副书记、省长王国生主持会议并讲话，省政协主席杨松、省委副书记张昌尔出席会议。

李鸿忠在讲话中说，进一步提高党政领导干部廉洁从政意识、加强党风廉政建设是时代之需、履职之要、成长之基。当前湖北推进科学发展、跨越式发展，构建促进中部地区崛起重要战略支点的“非常之事”，需要“非常之人”、“非常之举”。全省各级党政主要领导干部作为一个地方和单位的领军人物，是“非常之人”里关键的少数，一定要充分认识自己肩负的历史重任，充分认识廉洁从政、干净干事的极端重要性。

李鸿忠指出，进一步强化廉洁从政意识，必须大力加强党性建设。党性建设是打牢廉洁从政意识的根基、基础。在培育、砥砺、历练党性中要重点把握好“公”、“民”、“利”内涵，要牢记立党为公，我们手中的权力不是个人和自己的，而是公差、公事、公职、公权、公器，是受人民的委托代管、代行权力，领导干部是“公家人”，吃“公家饭”。要牢记执政为民，党政主职领导干部要强化为民、唯民、民上意识，坚持人民至上，把握好“六民要旨”，以民之好为好，以民之恶为恶，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要努力为人民谋“利”，为党和国家谋大利益，要深刻认识到，广大领导干部“薪酬已付，该得已得”，领了人民的“佣金”而不廉洁从政，就是自毁自弃和沉沦。

李鸿忠指出，进一步强化廉洁从政意识，必须大力加强理想信念教育和精神家园建设。理想信念是指引廉洁从政的灵魂，精神家园是灵魂的“栖息地”。作为领导干部，不仅要有正确的世界观、人生观、价值观，更要有比一般人坚定和崇高的理想信念，特别是坚定马克思主义信仰，坚定对中国特色社会主义的信心。要在不断学习和求索中构建清廉自守的精神堡垒和精神家园，把学习当爱好、嗜好和偏好，通过学习始终保持理论上的清醒，使视野更开阔、胸襟更宽广、灵魂更纯洁、道德更高尚，以更高的能力水平更好地承担起党和人民赋予的光荣使命。

李鸿忠强调，面对世情、国情、党情的深刻变化，面对诱惑与挑战，广大党员干部必须克服五种不良心态，即不怕小恶小贪的心理、侥幸心理、消极攀比心理、从众心理和补偿心理，打牢坚实的廉政心理防线。要始终做到“五慎”，即慎权、慎欲、慎初、慎趣、慎友，谨慎对待权力，约束心中不当欲望，不迈雷池第一步，养成高雅的情趣爱好，结交“正友”、“诤友”、“君子之友”，真正养成防微杜渐的廉政操守。党政主职领导干部要切实履行好“一岗双责”。

不但要做到“自廉”，还要履行职责，对班子党风廉政建设负责任，勇于担当，敢抓敢管，不怕得罪人、不怕丢选票，不做“老好人”，不搞无原则的“一团和气”，使本地本部门领导干部“群廉”。加强党风廉政建设，还必须加强监督，通过制度建设、完善法制，规范权力运行。领导干部要正确对待监督、勇于接受监督，严格遵守制度规章，真正做到不碰“天条”，不越“雷池”。

王国生在讲话中指出，全省各级领导干部要警钟长鸣，进一步提高拒腐防变的自觉性，及时纠正自己的过失，做到防微杜渐，防患于未然；要严格自律，争做廉洁从政的表率，把廉洁从政作为一种操守、习惯和生活方式；要加强教育引导，筑牢拒腐防变的思想防线，把加强教育作为反腐倡廉建设的基础性工作来抓，着力构建党员干部高尚的精神家园；要加强监督，将党内监督与人大监督、政协民主监督、群众监督和新闻舆论监督结合起来，形成监督合力，做到领导干部的权力行使到哪里，监督就跟进到哪里。全省各级党政“一把手”要增强责任意识和担当意识，高度重视并自觉承担起反腐倡廉的政治责任，坚持亲自抓、负总责，以反腐倡廉建

设的实际成效，服务、保障、推动湖北科学发展、跨越式发展。

省领导李宪生、阮成发、侯长安、李春明、吴永文、张岱梨、尹汉宁、范锐平、任世茂、郭有明，省高级人民法院院长郑少

三、省人民检察院检察长敬大力出席会议。

第四篇：后勤集团党委勤廉兼优先进集体经验材料

各位领导，各位同志，大家好。

首先感谢各位多年来对后勤集团工作的支持、理解和帮助。我汇报的题目是“以廉立身、以勤精业、建设勤廉兼优的后勤领导集体”。

后勤集团作为学校重要的后勤保障部门，无论在管理体制、运行机制、还是服务职能上，都可说是人、财、物的重要集散地、经济活动的频发区，也是班子党风廉政建设的重点部门。下面我将集团班子廉政、勤政建设的做法及体会向各位领导作以汇报。

一、“以廉立身、修身律己，自筑廉政防线。

后勤部门的干部常常置身于金钱与物质的旋涡、教育与社会联系的前沿，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害切不可少。集团班子在廉洁自律方面我们主要从三点做起：

1、加强自律教育，做到警钟常鸣。7年来，我们一直把清清白白做事，安安全全履职，尽心尽力服务作为班子建设的目标，集团总经理经常在经理例会上要求班子成员和下属部门：“我们常在河边走，就要不湿鞋”。集团党委公开承诺：班子成员可以向主要领导看齐，职工向班子看齐，两级班子以老带新、以上带下，做到“不整事、不出事、不误事”。

2、防微杜渐，做到自重、自醒、自警。一是在涉及钱和物的业务时，我们做到“瓜田不纳履，李下不整冠”，严守操行，洁身自好；二

是相互共勉，日勤三省，夜惕四知，决不以恶小而为之；三是日常工作和生活中，我们不但管好自己，更是管好家人，教育好自己身边的人，努力承担起党员干部的家庭和社会责任。

3、以俭养廉，弱化消费需求。注意个人生活的俭朴，严格控制娱乐消费，党政一把手带头不介入娱乐圈；禁得起各种诱惑，创设集团气正、净化的廉政小环境。

二、建立长效机制，推进规范管理，为廉政建设提供钢性保证

第一、注重制度的建立和完善，实现有章可循。2005年以来，先后编辑出台了《后勤集团规章制度汇编》、《后勤集团规章制度汇编》（补充规定）<合订本>，去年，我们以绩效考核为动力，对相关规章制度、工作流程、服务承诺、职工行为规范和各种岗位职责等200多项又进行了修订和完善，实现了制度建设的循序渐进和不断深化。

第二、用制度约束权力，做到权力行使理性化。我们后勤集团确实体现了制度管人，领导带头接受制度约束。总经理在各种会议上强调：“制度大于经理、制度大于总经理”。我们在两个“制度汇编”中，对领导决策程序、工作流程、审批权限、责、权、利分配等方面都做了严格规定，特别是财务管理方面，严格执行集团总经理、主管副总经理和各中心经理的经费审批权限、审批程序和审批额度，任何人不准超越。

第三、用制度规范管理，实现管理的科学有序化。我们认为在管理中，最容易出问题的就是私设小金库、工程和采购问题，在我们的“制

度汇编”中，有近20项制度对后勤集团财务管理、工程管理、物品采购等相关工作作了严格规定，特别强调，在集团内部决不允许有小金库存在，一经发现，部门负责人立即免职。集团纪检组定期检查，创设了科学有序的财务管理、工程管理、物品采购的法制环境。

三、实行民主管理，集体决策，共构反腐防火墙

实行民主管理、民主监督、民主决策，是我校办学思想的重要体现，也是我们后勤集团加强廉政建设的有效措施。

1、实行集体领导和集体决策，不搞个人独断专行，集体构筑廉政防线。我们做到：日常分工各有侧重，共同合作；重要事情集体决策，共同承担责任。决策前党政一把手磋商、论证，班子成员协商、议事；党内决策实行少数服从多数、民主集中制的原则；行政决策由总经理提出意见和想法，在充分尊重班子成员意见的基础上，由总经理做出决定。

2、实行党务政务公开，让职工参政议政。每周在经理例会上通报相关信息，集团总经理定期向职工大会报告工作，对财务收支、集团规划、人事工作、分配方案等重大事情交给职工讨论，实现了职工对集团重要工作的知情、参与和监督，增强了职工的责任感，体现了职工的主人翁地位。

四、决策过程阳光操作，以明克暗，接受各方监督

集团重要工作或敏感性决策，向来实行公开透明，主动接受各方监督。

1、实行阳光财务，不留死角和暗道。财务帐目由集团统一管理，严格执行收支两条线，各中心一切财务收支都在集团会计帐目中体现，每个中心经理都可以随时到集团财务部调阅本中心的财务账，对经费执行情况通过集团总经理办公会、中心经理例会、职工代表大会等渠道公布，资金收支明明白白，安安全全，让集团职工信任，让学校领导放心。

2、所有经济活动阳光透明，不搞暗箱操作。重要的工程招标、物品采购等行为都在阳光下进行。凡是纳入到市政府工程招标和采购范围的项目，积极做好协助工作；符合学校招标、采购范围的，主动申报，在相关部门的监督配合下共同操作，全程接受监督；对小件商品采购，由集团采购小组进行，并做好财务终端控制。

五、以勤精业、亲民务实，努力建设勤廉兼优的后勤班子

1、勤奋精业、在实践中学习，努力使班子成员成为后勤工作的行家里手。我们班子成员潜心钻研业务，深入实际学习，虚心向一线工人请教，熟悉业务，指挥得当。对于工作中随时出现的问题，能够及时决策，妥善处理。

2、敬业务实、以校为家、全心全意的履行好服务职责。集团班子牢记温家宝总理一再引用的诗句，即：“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”，班子集体作风扎实，深入基层，经常到第一线去办公，能够及时发现问题，正确指导工作。集团班子成员每天早出晚归，星期天、节

假日几乎都在学校。在遇到突发情况时能够作出快速反应，靠前指挥，如06年的特大暴风雪、07年的评估、08年的奥运安保，均体现出后勤保障还是有力的。

3、关心职工，体察民情，为职工排忧解难。我们牢固树立“职工身上无小事”的思想，注意倾听职工的声音，了解职工的困难，关心职工的切身利益，努力帮助职工解决急需解决的问题。仅06年，集团领导带头，全员参与，为一名特困职工捐款、个人借款就达十余万元钱。职工哪个家里有婚丧嫁娶的事，相关领导就一定参加，每年集团职工子女升高中、考大学报名，总经理都要在经理例会上嘱咐各中心统一打印名单，上报集团，集团主要领导亲自帮大家出主意，想办法，多方联系协调，帮助其解决子女入学问题，令职工非常感谢。

后勤工作经历，使我们极其深刻地感悟到：以廉立身、以勤精业是我们的履职法宝，廉洁方能聚心，勤政得以兴业，我们真的是受益匪浅。2002年以来后勤集团先后被沈阳市委、市教科工委、学校党委评为先进党总支、先进基层党委；班子成员中多数获得市级以上荣誉称号。

几年来，我们在班子廉政建设方面总结出一些经验、取得了一些成绩，但还有很多薄弱环节。廉政建设是一项长期而艰巨的工作，我们将常抓不懈，时刻在心灵中筑起一道牢固的廉政防线、勤政丰碑，努力使后勤集团班子在沈阳大学发展建设中做到：能干事、干好事、不出事。谢谢大家！

第五篇：后勤集团党委勤廉兼优先进集体经验材料

各位领导，各位同志，大家好。

首先感谢各位多年来对后勤集团工作的支持、理解和帮助。我汇报的题目是“以廉立身、以勤精业、建设勤廉兼优的后勤领导集体”。

后勤集团作为学校重要的后勤保障部门，无论在管理体制、运行机制、还是服务职能上，都可说是人、财、物的重要集散地、经济活动的频发区，也是班子党风廉政建设的重点部门。下面我将集团班子廉政、勤政建设的做法及体会向各位领导作以汇报。

一、“以廉立身、修身律己，自筑廉政防线。

后勤部门的干部常常置身于金钱与物质的旋涡、教育与社会联系的前沿，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害切不可少。集团班子在廉洁自律方面我们主要从三点做起：

1、加强自律教育，做到警钟常鸣。7年来，我们一直把清清白白做事，安安全全履职，尽心尽力服务作为班子建设的目标，集团总经理经常在经理例会上要求班子成员和下属部门：“我们常在河边走，就要不湿鞋”。集团党委公开承诺：班子成员可以向主要领导看齐，职工向班子看齐，两级班子以老带新、以上带下，做到“不整事、不出事、不误事”。

2、防微杜渐，做到自重、自醒、自警。一是在涉及钱和物的业务时，我们做到“瓜田不纳履，李下不整冠”，严守操行，洁身自好；二是相互共勉，日勤三省，夜惕四知，决不以恶小而为之；三是日常工作和生活中，我们不但管好自己，更是管好家人，教育好自己身边的人，努力承担起党员干部的家庭和社会责任。

3、以俭养廉，弱化消费需求。注意个人生活的俭朴，严格控制娱乐消费，党政一把手带头不介入娱乐圈；禁得起各种诱惑，创设集团气正、净化的廉政小环境。

二、建立长效机制，推进规范管理，为廉政建设提供钢性保证

第一、注重制度的建立和完善，实现有章可循。2005年以来，先后编辑出台了《后勤集团规章制度汇编》、《后勤集团规章制度汇编》（补充规定）<合订本>，去年，我们以绩效考核为动力，对相关规章制度、工作流程、服务承诺、职工行为规范和各种岗位职责等200多项又进行了修订和完善，实现了制度建设的循序渐进和不断深化。

第二、用制度约束权力，做到权力行使理性化。我们后勤集团确实体现了制度管人，领导带头接受制度约束。总经理在各种会议上强调：“制度大于经理、制度大于总经理”。我们在两个“制度汇编”中，对领导决策程序、工作流程、审批权限、责、权、利分配等方面都做了严格规定，特别是财务管理方面，严格执行集团总经理、主管副总经理和各中心经理的经费审批权限、审批程序和审批额度，任何人不准超越。

第三、用制度规范管理，实现管理的科学有序化。我们认为在管理中，最容易出问题的就是私设小金库、工程和采购问题，在我们的“制度汇编”中，有近20项制度对后勤集团财务管理、工程管理、物品采购等相关工作作了严格规定，特别强调，在集团内部决不允许有小金库存在，一经发现，部门负责人立即免职。集团纪检组定期检查，创设了科学有序的财务管理、工程管理、物品采购的法制环境。

三、实行民主管理，集体决策，共构反腐防火墙

实行民主管理、民主监督、民主决策，是我校办学思想的重要体现，也是我们后勤集团加强廉政建设的有效措施。

1、实行集体领导和集体决策，不搞个人独断专行，集体构筑廉政防线。我们做到：日常分工各有侧重，共同合作；重要事情集体决策，共同承担责任。决策前党政一把手磋商、论证，班子成员协商、议事；党内决策实行少数服从多数、民主集中制的原则；行政决策由总经理提出意见和想法，在充分尊重班子成员意见的基础上，由总经理做出决定。

2、实行党务政务公开，让职工参政议政。每周在经理例会上通报相关信息，集团总经理定期向职工大会报告工作，对财务收支、集团规划、人事工作、分配方案等重大事情交给职工讨论，实现了职工对集团重要工作的知情、参与和监督，增强了职工的责任感，体现了职工的主人翁地位。

四、决策过程阳光操作，以明克暗，接受各方监督

集团重要工作或敏感性决策，向来实行公开透明，主动接受各方监督。

1、实行阳光财务，不留死角和暗道。财务帐目由集团统一管理，严格执行收支两条线，各中心一切财务收支都在集团会计帐目中体现，每个中心经理都可以随时到集团财务部调阅本中心的财务账，对经费执行情况通过集团总经理办公会、中心经理例会、职工代表大会等渠道公布，资金收支明明白白，安安全全，让集团职工信任，让学校领导放心。

2、所有经济活动阳光透明，不搞暗箱操作。重要的工程招标、物品采购等行为都在阳光下进行。凡是纳入到市政府工程招标和采购范围的项目，积极做好协助工作；符合学校招标、采购范围的，主动申报，在相关部门的监督配合下共同操作，全程接受监督；对小件商品采购，由集团采购小组进行，并做好财务终端控制。

五、以勤精业、亲民务实，努力建设勤廉兼优的后勤班子

1、勤奋精业、在实践中学习，努力使班子成员成为后勤工作的行家里手。我们班子成员潜心钻研业务，深入实际学习，虚心向一线工人请教，熟悉业务，指挥得当。对于工作中随时出现的问题，能够及时决策，妥善处理。

2、敬业务实、以校为家、全心全意的履行好服务职责。集团班子牢记温家宝总理一再引用的诗句，即：“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”，班子集体作风扎实，深入基层，经常到第一线去办公，能够及时发现问题，正确指导工作。集团班子成员每天早出晚归，星期天、节假日几乎都在学校。在遇到突发情况时能够作出快速反应，靠前指挥，如06年的特大暴风雪、07年的评估、08年的奥运安保，均体现出后勤保障还是有力的。

3、关心职工，体察民情，为职工排忧解难。我们牢固树立“职工身上无小事”的思想，注意倾听职工的声音，了解职工的困难，关心职工的切身利益，努力帮助职工解决急需解决的问题。仅06年，集团领导带头，全员参与，为一名特困职工捐款、个人借款就达十余万元钱。职工哪个家里有婚丧嫁娶的事，相关领导就一定参加，每年集团职工子女升高中、考大学报名，总经理都要在经理例会上嘱咐各中心统一打印名单，上报集团，集团主要领导亲自帮大家出主意，想办法，多方联系协调，帮助其解决子女入学问题，令职工非常感谢。

后勤工作经历，使我们极其深刻地感悟到：以廉立身、以勤精业是我们的履职法宝，廉洁方能聚心，勤政得以兴业，我们真的是受益匪浅。2002年以来后勤集团先后被沈阳市委、市教科工委、学校党委评为先进党总支、先进基层党委；班子成员中多数获得市级以上荣誉称号。

几年来，我们在班子廉政建设方面总结出一些经验、取得了一些成绩，但还有很多薄弱环节。廉政建设是一项长期而艰巨的工作，我们将常抓不懈，时刻在心灵中筑起一道牢固的廉政防线、勤政丰碑，努力使后勤集团班子在沈阳大学发展建设中做到：能干事、干好事、不出事。谢谢大家！