不可不知的老板上司都不喜欢你就要找自身的原因了

第一篇：不可不知的老板上司都不喜欢你就要找自身的原因了

不可不知的老板上司都不喜欢你就要找自身的原因了

新领导上任不久，决定周末组织一次春游以联络感情，并且告诉大家尽量参加。由于这次聚会的地点在城外，来回需要两天时间，而当时的张清正在准备结婚的事情，所以他想都没想，马上决定请假。领导：也就两天时间，你看可不可以不请这个假。张清：本来不想请假的，但是如果我不在，买东西、布置新房什么的，我爱人自个儿没法拿主意。要是错过这个周末就得等下一周了，所以，还是想请个假。领导：我刚来这里，很想和大家一起聚一下，少了谁都挺可惜的。张清：我知道，我也挺不好意思的……下次吧，下次我一定参加。领导：有一个请假的就有第二个，准了你的假，别人再来请我也就不好拒绝了，你看张清：我肯定不和别人说请假的事情，您放心。领导：那好吧。

分析领导的话语就能知晓其心态：领导的第一句还是一个平和的心态，是和下属商量：“也就两天时间.对领导来说，还有一点儿尊严感，但心里肯定有点儿不舒服了。领导的第二句已经有点儿肺腑之言了：“我刚来这里，很想和大家一起聚一下。”而这种肺腑之言显然是被迫说的，更何况是跟刚见面的下属这么说，他已经有点儿“掉身份”了，秦皇岛myjob提醒您而下属还不理解，也不给面子，领导自然非常不快。领导的最后一句话实际上已经有点儿“求”下属的意味，而下属仍然拒绝，可以想象，他的内心肯定是有些愤怒了。那么对于这个下属，他当然不会有好的印象。只是，这些心态，张清在当时并没有感受到，依然我行我素。新领导上任烧了“三把火”，员工的任务量都加大了，也常有加班的情况发生，而张清因为婚事的忙碌仍然保持着以往的工作强度和状态。终于有一天，领导说了这样一句话：我不太想要这个人了，别的不担心，我就怕他的懈怠会影响公司其他员工的状态……张清的结局可想而知。总结张清在这个问题上的失误，可以发现几点：当你发现领导为了你而退让一步，你必须也退一步，甚至两步，起码绝不能再得寸进尺，否则，领导会连进几步，把你撞倒。这点就像足球比赛中，一个强队跟一个弱队相遇。秦皇岛myjob提醒您弱队收缩在自己的半区内，强队攻不进去。此时，强队可能会选择收缩，但弱队若“不识抬举”大举进攻，留下自己半区的大片开阔地给对方，那么强队打几个反击，弱队的惨败就成定局。事实上，当领导对你有了先入为主的成见，你最好的做法不是躲到爪哇国去，而是要更加努力地进步，让他知道那种成见是子虚乌有的，是应该打破的！如果你懈怠，在领导眼里就是破罐子破摔，某种程度上恰恰证明了他的成见是正确的。如此一来，结果可能只会是走人或者被冷藏了。