80后总结的职场规则

第一篇：80后总结的职场规则

正确的评估自己，千万别再作白日梦别都看着别人好，因为别人还看着你好呢兴趣不等于事业，不要轻易的跨圈子，跳槽聊天多聊别人，不聊自己，聊别人也是点到即止只能相信自己，职场不是过家家，没有你的亲人刚进公司一定低调，切不可成为众人“焦点”别轻易的抱怨，说出话来就要达到目的，你的一句抱怨恰恰成了别人的把柄 8 不要羡慕“背景”牛的人，一定要跟他们搞好关系，即使你心里再不屑 9 领导就是领导，再亲热也不代表能“称兄道弟”30岁之前要明白“我未来想干什么”“积攒实力挣30以后的钱”30之前该花的钱要花，攒不下来当官不打送礼的别想背靠好几个大树，那就等于一个都没靠找一个“他吃肉能给你喝汤”的大树靠上没有领导能当一辈子，所以不要不把别的领导放在眼里，这样猜留有余地 16 没有一个傻子，你别觉得自己能“阴”谁一把，大多数的时候都是别人“懒的搭理”你对领导只能说好话，要你提意见，8分褒2分疑，千万别觉得领导给你提意见的机会，不然你可能不会有再提意见的机会宁可让人把你当傻子，别让人把你当“人精”什么位置就干什么位置的事，千万别想当然的做主永远要多请示领导，即使他都让你请示烦了或者骂你怎么这么笨，你的笨才显出它的不笨适时清领导吃吃饭，即使他不去证明你想着这回事送礼一定要私下联系，直接打手机，它不收说明你还没有“价值”，但至少证明你心里有他，总比领导都不知道你这个人好要相信人不可能一辈子干一个工作，所以也不可能一辈子都要看谁的脸色 24 有本事当爷，没本事当个称职的孙子真正“钻研”一门手艺，自己的才能别人投不走靠拢这个势必得罪那个，没有办法，但至少表明是“形势如此”，不是“恶意为知”领导永远没有错，都是我没有领会领导意思同事都是对手，即使他一再表示他如何如何佩服你有机会多充电，别一下班就上网聊天打游戏，您别跟“家庭妇女”似的，不能报班就多读读书，至少在饭桌上多个话题聊敬酒是必需的，喝酒是有讲究的，别上来就敬，得等领导之间寒暄完了才轮到你。

千万别觉得领导夸你两句就是重用你，领导夸你的同样也跨过别人，说明这是个会当领导的领导

风水轮流转，不可能你永远“受宠”或“不受宠”，所以不要把事情做绝了

我的建议只适合“老百姓”家的孩子，天生叼着金汤勺的我在这有理了，您只当是笑话看看就好。

其实我是上了大学三年级就在外面实习了，经验也是一点点总结的，一开始我也是很“犟”的一个人，吃了不少亏，但是我告诉自己，错误不能犯第二遍，所以之后的工作看来要略微顺流一些。

真的很希望大家能先实习再工作，毕竟人都是需要“经历”过才能发自肺腑的“得到教训”，光看别人的文章，你是不会感到“切身之痛”，也就不会“深刻体会”的职场之人，我首先建议的就是略知一二“厚黑学”

“厚黑学”说白了，四个字总结“脸厚心黑”

不是我心里太阴暗，真的，慢慢的所有人都会令叫什么叫“人性的丑恶”。你可以自身设想一下你自己，看着别人好了，你会不嫉妒？

看着别人“受宠”你就能那么心平气和？

自己都没办法管住自己，又何能让别人当“不计得失的活雷锋”？所以，首先进入职场，我们先要做好第一个思想建设“没有人是朋友，所有的话都是有目的的”在这种思想灌输下，别人的挖苦讽刺，勾心斗角慢慢的我们就也能心安理得的理解了，换作是我，我也一样，这样我也就不会因为别人的一句话，气得吹胡子瞪眼，最后换来的不但问题得不到解决，而且落下个“跟孩子一样”的可笑称谓。其次，我们进入职场，要做好的第二个思想建设“这件事要么痛痛快快不做，要做就别一脸不高兴”

一开始我也犯过这个毛病，新来的人么，老员工总要多支使支使，心里小有不快，一边干还一边抱怨，到了，活你给干了，还落不下个好印象，成了“废话太多”的典型。

所以，以后再遇见这种事情，要么痛痛快快干了，嘴里还要说着：“应该的，您别动，我来就行”，要么，一开始就彻底别干，找个借口忙别的去。省得最后两头都不占。

再次，我们进入职场要做的第三个心里建设是“我在这里究竟要干多久，这里能给我带来什么？”这个东西是最重要的，是要边干边嘬么的，有时候，嘬么2，3年也不是不可能。

像现在我在的单位，刚一开始，由于这个单位是正规的“中”字头企业，所以一开始的打算是干一辈子，但是之后由于“事业型单位”的特点，“讲资历，磨死人”也就是说，没个10年，别想出头，再加上公司少的不得了，所以有过“骑驴找马”的念头，直到今年，我才能比较理智的观察这个工作，“中”字头的企业，至少能给我带来“名誉”，也就是说“图不了利但我能图名”，利用这个平台，我可以开展我个人的工作（事业谈不上）……

所以说首先要明确，我打算在这里呆多久，打算带一辈子，没办法，前十年你就要夹着尾巴，如果只是想利用这里储备能力，以后自己创业，那么掌握技术，包括管理都成了你的重中之重。

当然我还是建议，毕竟一个工作都要干上几年，这几年不能真的到时候全都抛之脑后，从零开始，所以边干边嘬么，这样你才觉得是给自己干，不是给别人干，这样你才能有动力~~~~

“1000个人里最多只有1个老总和1个弱智，很不幸大多数人都是剩下998个普通人中的一员”

别觉得自己很成熟，或者比同龄人成熟，有这个想法通常就是“不成熟”的表现，真的没有什么人是傻子，是任凭你玩弄于鼓掌之间还浑然不知的弱智，“精英”少吧，同样“真傻子”也很少，我们很多人都在追求“精英”的同时，忽略掉了“我们都是普通人”这个概念。

我很愿意读“成功人士”写的书，但只要看到“勤奋+努力你就能成功”这样的话时，我就绝对不会购买了，因为我知道，这本书真的只适合那些“踌躇满志”“志比

天高”的“孩子”阅读的，让他们读完以后，10分钟之内充满了“我能行”的意志强心剂罢了，而副作用就是，等残酷的事实一次又一次轰掉他“勤奋+努力你就能成功”的愿望时，他迷茫无助，掉落谷底。

有一个人的话我很同意“成功可以借鉴但不可以复制”，真的有人很相信按照某一个“精英”的职场轨迹寻走，他最终也会赢得成功……，甚至别人大学退学，他也觉得“这是成功的必要条件”~~~~

说了这么多，就是希望大家尽快进入到“普通人”这一角色中来，这才是你应该扮演的角色，你天生不比谁精，所以不出意外，你当不了“年薪百万的大精英”，同样你也不必谁傻，别摆出一副“人家背景比我好”“人家天生经济条件足”这些借口来为你的堕落买单。你跟998/1000的人一样，都没含着金汤勺，也没郭着臭摸布降生，即使有些许的差距，也绝对不会造成你一辈子不如别人或者你一辈子都比别人强的状况。

也就是说，大体，我们都在一个起跑线，在这个基础上“努力+运气”才是你能在这些人中脱颖而出的法宝，由于我在国企，这里的“身世背景”由为强大，很多“空降部队”一****的来，什么好机会都是人家的，什么好福利都先进着人家，一开始我职感觉到“绝望”，但是我仔细想了想，你究竟有多牛呢？

什么就真牛，那1000个人中的我一辈子也赶不上的精英级人物是不可能来公司上班的，是不可能看比我们多拿500块工资就心中暗笑的，是不可能跟我们这种老百姓坐同一个办公室的，所以说白了，你比我牛，但是也不是真的让我害怕的牛，我凭自己还是可以赢过你的，在你上网的时候我多看看书，在你放假的时候我多充充电，在你跟领导套近乎多要来1000块奖金的时候，我去坐坐市场考察打算包个小门脸房，你们说，我输了么？

总接下来，出入职场的同学门，记住，我们和千分之九百九十八的人在同一个起跑点，精英咱根本别跟人家比，弱智咱只当没看见，剩下的998人通过我的努力我都可以超越，1000个人里我排在正数第二还有什么不知足？

五 “永远记住知足常乐，给你是你捡到了便宜而不是本来就应该给你的”可能大家还不太理解我说的这句话是什么意思，那好，我就详细的解释一下，你们就明白了，而明白这点真的是太重要了。

直接举个例子，你一直很努力的工作，很想出人头地，有一天，你的领导跟你谈话，希望你可以参加一个很重要的公司项目，当然，新人么，不会是领导阶级，但是能参加已经是荣幸，于是你感觉自己终于被认可了，于是乎，仔仔细细认认真真地干好每一件事，一转眼已经1年了，大家合作得很愉快，但是这时，你的领导又把一个新人掉到了这个项目里，当然跟你差不多，算个助力，你做何感想呢？

我估计大多数人要是真地经历了这件事一定是千八百个不高兴，认为自己“失宠了”，认为自己的“危机”到了，平时看你很不顺眼，妒忌你“机会”太好的人这回可以“心里偷着乐了”……等等等等的抵触情绪就出现了，对么？为什么这样呢？

我来给你分析分析，首先，你也是个自私的人，希望自己一直独秀，希望自己独领风****，希望自己技压群雄，然后升迁指日可待；其次，你认为有可能领导不再重视你了，在寻找自己的替代品，自己的前途不行了；再次，你认为没有面子了，平常“羡慕”你的人这回可以舒心了，你处在了上面没人照，下面全偷笑的境地。

看出问题了么？为啥如此？一句话：“您把您自己想的太重要了”

当初让你干的确是给你机会，但是处于领导它只是觉得你会很认真，很努力，他可没有说你干完了你就“出头”了，它让你干就是培养你了，所以都是你自己想当然的认为。再有，你认为你不能一枝独秀了，呵呵，我要告诉你，什么叫

“一枝独秀”，就是这个项目“少了你就没法干”，少了你这个项目能干么？我估计看到着的人反思一下98%的人都是少了你也能干，所以即使你继续干，你也不叫一枝独秀，当初只是让你干，也许是因为你够努力，但是没说只能让你干，因为你能干的别人也能干，对么？那你有什么不乐意的？有本事你就能做到“真正的非你不可”，不然你能怪谁？你不服气，你认为你被排挤？还是你太把自己当回事了，那个鸡毛当令箭，认为领导叫你干就是要“培养你”，可笑，您真的是想当然了，记住领导要培养你自然也可以培养别人，你已经比那些没被“培养”的人幸运多了，您老人家知足吧，因为您并不比别人真地强到了哪里，您只是幸运一次罢了，您还能总是幸运？

然而，我说的这时你有可能受到“嫉妒”你的人的“冷嘲热讽”，我只能说，您把自己身价摆太高了，自己不知道几斤几两，站得高，还是虚高，自然就是摔得越狠。

我可以拿我自己举个例子：一开始我也是很幸运的被分到了一个“重点项目组”当助理，这个时候有一些“老员工”就开始“不服气”，表面上不说，但心里肯定100个不乐意，我能首先明确“当的只是助力而不是经理”，没有什么了不起的，先别把自己看得高人一等，其次，越是这个时候，你越不能“指高气昂”，不光是领导交待的事情要做，就连那些不服气的老员工交待的事情，我也作，而且都是认真地做，他们一开始还有一种“真会装”的表情，但是后来，当你每次都认真完成的时候，他们不得不从心底里知道，你能跟上这个组不是因为“纯关系”而是你真地“很努力”，这是气氛就融洽多了。然后这时，你切不可时不常地透露出：“我眼看就要腾飞了”，“我能进这个组就预示着我比别人更有机会了”，因为即使真地如此，但是很难保证“你不会被取代”，因为接下来的路还长着呢。果不其然，最近，公司总领导的关系，一下再调来个新人，刚出校园，直接进组，干起了跟我一样地工作，甚至比我干的还要重要。我这时是什么心态呢？你要说一点不气，不嫉妒，不可能，但是很快的我就可以调整心态，首先那些老员工，没有一个“等着看好戏”，有的甚至还“鼓励”我两句，在新人面前还真中的介绍为我（当然，没有啥实际作用，但总比挖苦你好），然后领导一开始还以为我会有抵触情绪，可没想到我还是每天乐呵呵的干活，主动地抢着干活，领导估计是吃惊不小，也许现阶段他不能怎样，但我相信一名合格的领导还是会记住你这个“知足常乐的员工”的，而我自身，此时正准备继续“深造”，而且在外面的“私事”也越来越多，根本无暇天天考虑公司里的“人事关系”，所以心情根本没啥变化。我相信这已经是“失宠后”最好的状态了。

记住没有人能永远“得宠”，更何况给你个好脸那根本就不叫“得宠”，你说我说的对么？

总结一下就是“别把自己太当回事了，这次赏你不代表就应该次次赏你，你真正应该努力的是真正的“无可替代”才行，虚的东西撑不了一辈子”

别上赶着给自己找不痛快

举个例子，不知道大家知不知道什么叫“嚼舌头根子”，就是说别人闲话，“谁谁背景强大啦”“谁谁跟领导走得紧啦”“谁谁看不上谁啦”，说真的，每个办公室都有这些“大喇叭”。也许你会好奇，也许你会很想从中知道现实的形式，但通常你知道后不但不能解决什么，反而平添一堆烦恼。

一般别人再说的时候，除非是直接关系到我，不然我都是“不刻意的回避”，为啥呢，还是怕“自己嫉妒”，人家背景厚，你知道了人家就背景变薄了？人家受领导重用，你就有本事有胆量给他“穿小鞋”，估计你们最多也就是“感叹世道不公罢了”，越是这样你就越觉得这个工作“没干劲”，你就越消极，你就越不受领导代见，你就越要完蛋。

所以说，别扭都是自己找的，通常在听到诸如此类的流言蜚语，我的第一反应：“要跟这些“高手”成为朋友，不能成为朋友也不能成为敌人”，这时这些话唯一有价值的地方，然后就需要你把精力投入到你自己能掌控的地方去，低头干事，私下猛“充电”，越是那些“爱嚼舌头根子”的“良家妇男妇女”就越是没有出息，他就是想把他的“嫉妒”分享给你，这样你也“嫉妒”了，然后你们两个就可以一起“嚼舌头根子了”，然后就没别的了，然后外一被发现，你也沾包了……

“赶紧算一算，现在就算，在办公室里你有几个无话不说的贴心朋友”算出来了么？几个？

10个？

5个？

3个？

切，我才没那么傻呢？我只有一个！

呵呵，正确的答案应该是一个都没有！

有些人一定会不信我说的话，还会跟我说，楼主你是什么样的人呀？你的性格才决定你没有朋友，我的无私，我的奉献就决定了我会有“真朋友”！倒成了我“以小人之心度君子之腹了”~~~~

我也不会否认“真朋友”的存在，但是在职场中都能拥有真朋友~~~~原因只有两个，一个是你想当然了，第二个就是你有伟人一样的强大人格魅力~~~~~你看你属于哪一种？

还是用类比法你就会明白了，你跟你最要好的“姐妹”“兄弟”一起领了工资，大家都是3000块，你们当然回一起吃喝玩乐，一起骂骂老板，但是如果你发现它比你这个月多了500快的时候，而且又是发现他势比拟多了一项“任务”，所以多了500的时候，你还能谈笑风生么？再比如，当有一次领导开会，领导当中表扬了你的朋友，拍了拍他的肩膀，你做何感受呢？此时你无非是两种情况，一种，很别扭的继续带着妒忌跟他“称兄道弟”，但是心理扔想抓住新的机会超越他，另一种就是渐渐疏远，这种最危险，谁都不是傻子，你跟他不是朋友了，那就是敌人，因为你知道了他太多的秘密。

同理可证，当你被“宠爱”的时候，别人的心里也是这个样子的。

说白了这就是“能共苦不能同甘”“我们能一块当臭****，但是必须一块当”就是这么简单。

再说明白点，我们上班工作就是为了利益而来的，这就是根本，你现在年轻不在乎小钱，那也是因为你瞄准了“长远的利益”而已，我们可不是为了“交朋友”而来的。

有人一定会感叹，靠，找你说的，一进办公室，就得全副武装，应对各种“假面孔”，没错！你说对了，人无远虑必有近悠，现在整天跟“好姐妹”门嘻嘻哈哈谈笑风生，以后都成了一根根的小辫子，成了以后你不敢跟他翻脸的重要武器。具个例子，真的是一件小事，我的一个高中同学，前不久上QQ聊天，跟我说他被“阴了”，我一听很是奇怪，细一打听，跌破眼镜，我真想送他两个字“活该”，但是哎于情面，只能给他吃宽心丸。

事情是这样的，他们的老领导要退休了，但是老领导口碑很不好，给他找了很多的麻烦，于是乎，在开欢送会的时候，我的朋友就跟他们同时抱怨了一下，“可走了”，殊不知这句话就被传到了老领导了耳朵里，就这样本来这次凭****员很有希望得他被生生的着了个借口给“罢了”，然而他说这句话的时候，在他周围就两个同事，都是之前他跟我说的“最要好的，一块K歌，毫无心迹”的铁伴儿~~~~我当初就跟他说过，别太把同事当“兄弟”，不说别的，到时候工作都不好意思展开，况且人心搁肚皮，他那是跟我说的就是“我们单位不一样，都是年轻人，老

领导是我们都烦的，我是他们的大哥”，听了这个话，我除了一头汗就再也没别的想法了，自然也懒得跟他多废话，现在除了这个情况，一个劲的跟我讨教“职场生存之道”，我也只能实话实说“我比你明白得多是因为我比你亏吃得多，仅此而已”。真的，不经历过你对我说的话是不会有感触的，只有经历过，你看了我写的东西，才会频频点头。

那好，下面我就来说说什么样的人大家要小心永远只听你说，他不发表意见的人

也就是我这种类型，这种人其实没有什么坏心眼，他只是懂得保护自己罢了，这种人不愿意裹进纷繁复杂的人事纠纷当中，对这种人，当你发现他总是会发表自己的意见的时候，你最好赶紧转移话题，谈谈吃喝玩乐，你说了半天人家根本就不跟你互动，人家也不敢兴趣，人家心里的话就是“有本事你跳槽，不然那么多废话管蛋用？”主动勾起你牢****的人，他开个小头，之后就听你侃侃而谈

这种人危害性就比较大了，每回先开一个小头，让你感觉到你们两个算是“同一阵营”，勾你发表意见，然后自己就光听你说，时不时的发出“嗯”“是”“对”“同情”等中****叹词，这种人就是办公室的传话筒，通常自己混的不咋样，也想把别人拉下水的危险分子。这种人通常很会察言观色，比如一个很麻烦的事情丢给了你，你肯定会对丢给你的人心生不满，好了，这是他就会见缝插针，跟你说“看吧，早说了这个人很麻烦，慢慢你就习惯了”，之后开始听你“心里的话”……对待这种人你一定不要最软，上来就一句“随便啦”就解决战斗，不然……背景厚硬的公子和公主

跟这种人的处世原则就三个子“不得罪”，真的，别想跟人家称兄道弟成哥们，精明的公子门早知道你的伎俩，人家根本不会把你“放在眼里”，上头有人，还搭理你么？然而这种公子还好对付，怕就怕射世未深的公子门，这才真的叫头疼，你的献媚人家根本不懂这叫“谄媚”，献了白献，而且这种公子通常说话超直接，人家根本就不把“领导”放在眼里，人家有话就直说，领导拿他没辙可未必那你没辙，举个例子，公子跟我一个哥们一起被安排搬东西，两个人嘀嘀咕咕飞了半天话，后来把东西搬到令到办公室的时候，公子直接说：“我们来不是搬东西的，我们事来创作的”，结果从此以后公子真的开始创作了，然而我那哥门最近牢****满腹，具体原因大家也都能才出来……领导的心腹

如果你发掘“领导的心腹”跟你走得很近，形同姐妹，你的警惕性就一刻不能松懈，因为你跟他再近也不可能有领导跟她近，你明白的道理他会不明白？看看，各种各样的办公室同事我都给你分析了，你看看有哪种人能跟你成为“朋友”？职场的特征永远是“竞争”，“合作”只是说给领导听的，闭起你的嘴巴，低头****的事情。

第二篇：双鸭山农场场规民约

双鸭山农场场规民约

按照社会主义新农场建设要求，努力建设经济繁荣、生活富裕、民风文明、环境优美，管理民主、法制健全、文化先进、社会和谐、实力雄厚、地位重要的现代化农场，农场制定的场规民约已经农场等十届四次职工代表大会通过，请各单位及全场居民认真遵照执行。全场公民要自觉遵守不随地吐痰、不随处便溺、不乱扔垃圾、不乱穿马路、不超速行驶、不说脏话、不损坏公共设施、花草树木、不乱贴乱画、不私接乱建建筑物、不散放畜禽十不准行为规范，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献“道德规范，说文明话，办文明事，争做文明双鸭山农场人，共同建设美好家园。

一、住户的生活垃圾，要按指定地点投放到垃圾箱（桶）内（只限生活垃圾），乱投或乱放在箱（桶）外的发现一次罚款5—20元；能焚烧的作物秸秆要在自家菜园内挖坑焚烧掉，严禁扔到垃圾箱内，否则罚款5—20元。

二、场直不准拉柴草，生产队柴草垛统一堆放在营区外指定位置，远离主干路、线路、林带，否则没处罚款200—500元。

三、严禁从阳台向外乱扔杂物，倾倒污水等、一经发现，除责令其清理干净外，并处以5—20元罚款，造成伤亡的按有关法律法规处理。

四、禁止向场区排水沟渠内扔杂物，倾倒污水、垃圾等，冬季炉灰要定点堆放，否则一经发现除责令清理外，并处以5—20元罚款。

五、住宅楼及仓房周围禁止堆放杂物，有堆放的限期清除。逾期不清理者予以5—20元罚款并负担清理费用。

六、住宅区禁止饲养大牲畜，家禽要圈养，散养的处以禽类每只5—20元，畜类每头50—100元罚款。养殖户排污应在自家园子中处理，不得影响周边环境，违者处以50—100元罚款。

七、房前屋后环境卫生、道路平整、沟渠畅通、冬季清雪实行门前四包，各负其责，不负责者上电视曝光，并付相应的劳务费。

八、住宅区按统一规划，保持院墙、杖子仓房、厕所整齐划一，违者要强行拆除，并处以200—1000元罚款。

九、建筑建材要按建设科比准的地点（规划的制定地点）堆放，否则限期或强制清理，负担相应清理费用并处以100—500元罚款。住房修改所产生的建筑垃圾，由住房户负责在2日内（产生之日起）清理远走；逾期不清理者除负责付清理费用外，并予以50—100元罚款。

十、严禁链轨车辆驶入场区水泥路面。禁止任何单位和个人随意毁坏路面，如有损坏的，除责令其修复外，并视情节按损坏价值10倍予以处罚。

十一、禁止在场区路面上堆放杂物或晾晒农作物，违者除责令其清理干净外，并处以200—500元罚款。禁止在场区路上洗刷车辆，禁止停放一切过宿车辆，违者每台（次）罚款50—100元。

十二、禁止住户及商户在沿路两侧户外临时或长期从事修理行业或摆放贩卖物品；沿街经营项目必须按农场同意统一规划要求进行，否则一律按违章处理，除强制清除或无偿恢复原状外，并视情节给予200—1000元的处罚。

十三、禁止机动车辆（摩托车除外）停放在居民区内，应按农场指定位置停放，违者每台处以200—500元罚款。进入场区内的车辆要严格按照交警部门挂示的指示牌行驶，禁止随意停放、鸣笛、超速等。机动车进入场区要限速行驶。

十四、爱护花草树木i，对场区树木、花卉、绿地严禁攀折、践踏。对损坏树木、花草者，除责令其限期补栽修复外，并处以每株30—50元罚款。

十五、在公共场所，严禁随地吐痰、便溺、乱扔果皮、纸片、方便袋等杂物，一经发下去呢处以5—10元罚款，并责令其清理干净。

十六、严禁损坏标语牌、路标牌、卫生箱、路拦、路面、花坛等公共设施，如有损坏，除责令修复或照价赔偿外，并处以50—100元/次罚款。

十七、各小商贩必须在农场工商部门制定区域摆摊经

商，并负责指定区域（包括路面，路边沟渠等地方）的卫生清理，个体工商户悬挂牌匾要

第三篇：年终履职总结

考核履职总结

XX学校：XXX

一年来，我认真履行中学高级教师职务职责，爱岗敬业，认真完成学校安排的各项工作任务，努力把自己的全部精力倾注于教育事业。现把我在这一年中的主要工作及存在问题总结如下：

一、思想认识：

自履现职以来，我始终坚定不移地坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想。拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。认真贯彻执行党的教育方针，讲政治、讲正气、讲奉献。与同事团结协作。遵纪守法、教书育人、为人师表，始终恪守“学高为师，身正为范”的原则，模范遵守《罗平县教育系统“五条禁令” 》。认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。在工作中,始终把学习放在重要位置, 积极参加各种学习培训，努力提高自身综合素质，积极参加政治学习，提高政治思想素质,树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。廉洁自律,洁身自好,慎言慎行,堂堂正正做人,中规中矩办事。

二、工作表现：

我严格遵守学校的各项规章制度，严格执行学校的作息时间，不迟到，不早退，做到按时上下班，从不因为个人私事耽误工作。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。

我处处严格要求自己,坚持“工作就是服务”的理念,把“活得平淡、默默无闻、舍得付出”作为自己的准则;严谨细致、务实求真、埋头苦干。在“没有规律，繁杂无序”的 行政工作中。我能正确处理苦与乐、得与失、个人与集体、工作与家庭的关系,乐于奉献、踏实敬业,经常加班加点,保证了各项工作的正常运转。不懈怠任何工作,不以事小而不为。对看似小事的经常性工作,记在心上,抓在手上,确保质量。

我对任何工作总是以“精益求精”为目标,从不敷衍,从而圆满完成自己所承担的各项工作。能站在“大局”的高度,不偏不倚做工作,不以事杂而乱为。在纷杂的各项工作中,我处处着眼于学校声誉、学校形象、学校发展的大局,分清轻重缓急,有序完成各项工作。坚守职责,工作不推诿,积极主动,不以事难而怕为。“职责就意味着责任,岗位就意味着任务”。我对工作负责,不回避问题,不玩“弯弯绕”,坚持原则,敢于承担责任。

三、努力方向：

一年的时光已悄然而过。回首一年来的工作历程，虽然很艰辛，但更多的是欣喜、是快乐、是充实。当然，在我的工作中还存在着这样或那样的不足，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，扬长避短，开拓前进，不断完善自我，努力做好本职工作。争取将各项工作开展得更好。

第四篇：入职总结

入职总结

转眼间，来到千千已经是第23个工作日。6月26号来的时候，我对千千一无所知。经过20天的学习，我对自己的工作不但有了深层次的认识，还能在个别方面独当一面。我为自己的努力而感到欣慰。对这20天的工作，就一起做个总结吧

一：我的工作内容: 1.登记现金日记账，银行日记账，预付账款日记账，流动资产余额表，明确每笔现金、银行存款和后台存款的流向，及时清点现金，保证账账相符，账实相符 2.登记收款日报表和员工业绩簿，保证员工的每笔业绩清晰、明确，做到不多记，不少记，不漏记，不重记

3.更新存货日记表，并及时告之给各个主管

4.明确每笔费用（办公费用，财务费用，管理费用等）的去向，并登记在册，根据收据和发票凭证，报销费用

5.随时观察后台的运作，及时充值，保证后台的顺利收支运营

6.不断的学习产品知识，了解产品价格，产品促销活动，对于每笔签单金额要了如指掌

7.给销售人员充值办公话费和手机话费 8.合同，收据的管理 9.发票的开具和管理 10.财务规章制度的制定 11.员工工资的核算

二：我的工作总结

从来到这里，是蓉姐教会了我许多东西，哪怕是加班加点也给我讲清楚我不懂得事情。让我很快的熟悉了工作环境，熟悉了财务流程和工作流程。也教会了我许多道理，让我懂了要全面系统的考虑问题，不能说问题不发生或不可能发生就不去想它发生后可能会带来的严重后果。要把每件事情做的让别人没有漏洞可钻，才说明这件事情做好了。这是我学到最宝贵的经验。也可能是第一次发工资的原因，一天的工作都比较混乱，关于出现的短款现象，我觉得我也有很大的责任，以后也绝对不允许让类似的事情再发生。

至于后台的运作，我觉得还是要做到及时沟通，遇到问题就要及时解决，不能搁置问题，否则这些问题就会越滚越大，最后就会无法收拾。对于未交钱也未给财务申请就提单现象要严格杜绝，客服人员不能因为销售的一个电话就提单，还要与财务核实情况之后才能进行提单。这是我发现大家会经常犯得错误，对于这点要防微杜渐。

对于财务规章制度，我会随着工作的深入和了解，一步步的去完善和改进，对于会出现的问题和可能出现的问题，也尽量做到不疏漏。我也希望在工作上领导给及时的反馈，这样我才能做得更好。

7月18 张翠萍

第五篇：履职总结

履职总结

光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2012年即将过去，2013年即将来临。在过去的一年里，我在护理部的领导和科主任的业务指导下，本着“一切以病人为中心”的服务宗旨，围绕医院的中心工作，求真务实，踏实苦干，带领护理团队，很好地完成了各项护理任务，取得了较满意的成绩，现总结如下：

1.认真执行院领导方案，带领护理人员在政治上认真学习医院下发的各种文件及会议精神，牢固树立“一切为患者服务，提供优质护理”服务理念，以身作则，锐意进取，不断强化护理人员的整体素质。

2.几集参加并指导危重患者的护理工作，督促检查科内护理人员严格执行各项护理技术操作规程，严格核心制度的落实，定期要求护理人员背诵核心制度，优势病种护理常规，约束了护理人员工作中的自由行为，确保了护理工作安全、正常

和稳步进行。

3.在创等和省文明单位申报的活动中，积极配合医院各领导，认真反复推敲细则，查缺补漏，加班加点，收集整理各种资料，带领全科护理人员练操作，学理论，全身心投入到医院的业务工作中，确保了伤病员的安全和救治，为创等和文明单位打下了牢固基础。

4.注重服务细节，提高病人满意度，带领护理人员转变服务观念，坚持以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务为宗旨，加强护理人员医德医风建设，落实护理人员行为规范，在护理工作中要求护理人员文明用语，微笑服务，凡出院病人采取不定期发放满意度调查表，其结果在98%以上，每天组织护理人员进行床边问候，征求意见，研究改进服务措施，周日也如常，且对病人或家属提出的要求尽最大努力满足，同时，要求责任护士深入开展以病人为中心的健康宣教工作，真正体现了“来病先防，既病防变，病后方复”的中医护理理念，另外要求责任护士每天07：00、11：00、17：00三个时段均到床头询问订餐及其要求，并打电话告知营养食堂将热腾腾的饭菜送到床前，必要时协助进餐，避免了意外发生，接触了家属的后顾之忧，同时将每周三定位电话随访日，再次征求出院患者意见，询问出院后康复情况，并给予必要健康指导，还要求责任护士通过入院评估后为患者采取依稀类安全防护措施，必要时安排人员进行陪检工作。

5.指定了专人负责科室的感染管理及急救药品的检查工作，并定期给予检查，督促和指导，根据护理人员层次结构，将护理质量包干到组，由组长再下达组员，病床包干到人，做到了层层落实，人人负责，同时要求高层次护理人员完成的是科内难度较大的操作或重病人的护理，以杜绝纠结及意外发生。

6.注意护理人员业务素质提高，购买了《临床护理指南》护理书以及重新修改复印了核心制度，应急预案，护理常规，护理操作，健教流程，一株审核流程等内容装订成册发到护理人员手中，并不定期抽背，以考核其掌握情况。

7.存在问题：督查及考核力度不够，医护问题欠缺，护理团队素质低下；明年目标：提高考核督查力度，加强沟通，培养护士的慎独精神，加强护理“三基”培训及责任心教育。