第一篇：毕业实习报告-林捷范文
毕 学号：姓名：学院：专业：班级：实习单位：实习时间：指导教师：
业 实习报 告200504134055林捷信息科学与工程学院自动化武汉欣兴绿色能源发电设备有限公司2009.2.16----2009.3.8陈琳
实习报告：（包括实习目的与要求，实习安排与过程，个人感想与体会等，字数要求3000字以上）
1、实习目的：
毕业实习是本科教育的必要环节，通过毕业实习，学生可以积累工作，增强解决实际问题的能力，为走向社会走向工作岗位奠定基础。
2、实习时间：
2009年2月16日至2009年3月8日（共三周）。
3、实习流程：
1）实习动员。实习动员教育和相关准备，主要让学生了解毕业实习的进程安排，并安排学生上网查阅资料，为完成后期毕业实习任务做准备。
2）请武汉欣兴绿色能源发电设备有限公司负责人作关于公司概况的介绍。
3）安排学生到武汉欣兴绿色能源发电设备有限公司实习，主要接受与我们专业相关的培训和电路板的制作以及了解相应的开发流程。
4）根据实习经历，查阅相关技术资料，并进行总结，同时提交实习报告。
4、实习过程：
好像是天意弄人，从我们实习的那天就开始下雨，到达创武汉欣兴绿色能源发电设备有限公司，意味着为期三周的毕业实习在这里开始了。我们大学本科期间的专业是电类自动化，其中有一门重要的课叫电机拖动，而我们这次的实习就是主要研究柴油电动机以及风力发电机的动行原理。
武汉欣兴绿色能源发电设备有限公司是在原武汉内燃机发电设备厂基础上近几年改制的股份制企业。是国家内燃机发电设备联合体成员之一，现在继续发挥着生产、配套、销售3Kw—1000Kw各种型号与档次的柴油发电机组的优势，满足您不同层次用途的需要。是50多年从事备用电源、主电源集科研、生产为一体专业性较强的企业，在国内外享有一定的信誉和知名度。
我们来到武汉欣兴绿色能源发电设备有限公司，这里的技术部经理对我们的到来感到异常的高兴，他说仿佛想起了自己以前的实习经历，在他的带领下我们了解了武汉欣兴绿色能源发电设备有限公司的详细情况，该公司是从事利用太阳能照明、风力发电为城市亮化，太阳能光伏发电在各领域应用科技含量较高的专业性公司。公司可根据客户的要求，为用户设计配置合理、性价比优异的各种太阳能灯具，风光互补亮化工程，光伏发电等全套系统，其电源与交流电相互逆变一系列优化工程。该公司主要产品：各种型号规格的柴油发电机组、太阳能，风力发电的路灯、庭院灯、草坪灯和风光互补亮化工程的设计施工及各种规格的高效节能LED灯具、电源控制器、逆变器，以及同建筑材料触为一体的太阳能电池集板式风力发电系统的独立发电机组与并网发电系统，达到开发和应用新能源与装饰美化等功能要求相结合在一起的目的，创造环保的生态的住宅和商用建筑小区。
过了一段时间，在技术部经理的带领下我们来带了武汉桥口区新技术开发区的风力发电现场，只见平常的路灯头顶上顶着一个旋转不起不停的风车和太阳能
板，这个设备据说耗资巨大，但是它即节能又环保，充分利用沿江沿海风力强、日照时间长的特点为各种船只建立独立的照明，GPS航海定位系统的电源，大大节约了大马拉小车的柴油机油耗的浪费。
据该公司的经理介绍：近几年随着国际上对节能、环保、可再生能源利用的发展趋势的要求，根据国家节能、减排、降耗、绿色环保的十一五规划，我公司又着手开发利用既无污染环境、又取之不尽、用之不竭的新能源太阳能、风能等绿色能源为社会、为企事业单位、为生态旅游服务。这是本世纪人类的主要能源之一，也是21世纪人类所向往、所追求的新的绿色能源，这些工程也得到国家和各级政府的大力支持。利用洁净的能源（可再生能源）是人类社会文明进步的表现、是科学技术的发展、是环保理念的体现。也是一个地区环保的重要指标。洁净能源指太阳能、风能、潮汐能、生物能等，这都是可再生取之不尽的能源。特别是风能技术最为成熟，经济可行性较高，是一种较理想的发展能源。随着人民生活水平的提高，家庭用能中热能的需要越来越大，特别是在高纬度的欧洲、北美取暖，煮水是耗能大户。为解决家庭及低品位工业热能的需要，风力致热有了较大的发展。
目前有三种转换方法。一是风力机发电，再将电能通过电阻丝发热，变成热能。虽然电能转换成热能的效率是 100％，但风能转换成电能的效率却很低，因此从能量利用的角度看，这种方法是不可取的。二是由风力机将风能转换成空气压缩能，再转换成热能，即由风力机带动一离心压缩机，对空气进行绝热压缩而放出热能。三是将风力机直接转换成热能。显然第三种方法致热效率最高。风力机直接转换热能也有多种方法。最简单的是搅拌液体致热，即风力机带动搅拌器转动，从而使液体（水或油）变热（见下图）。“液体挤压致热”是用风力机带动液压泵，使液体加压后再从狭小的阻尼小孔中高速喷出而使工作液体加热。此外还有固体摩擦致热和涡电流致热等方法。风力机还有多种用途，表2给出了风能利用装置的不同用途、它们的类型和大小。
地球风能约为2.74×109MW, 可利用风能为2×107MW，是地球水能的十倍。只要利用上地球1%的风能就能满足全球能源的需要。我国探明风能理论储量为32.26亿KW，而可发利用为2.53亿KW，近海可利用风能7.5亿KW。目前东南沿海是最大风能资源区，风能密度为200W/M2～300W/M2，大于6m/s的风速时间全年3000h以上就可取得较大经济利润效益。从目前经济技术条件和成本效益角度出发，我们认为优先考虑发展利用这一地区的风能。
目前风电场造价成本约为8000～9000元/KW，机组（设备）占75%左右，基础设施占20%，其它占5%。风能利用小时数在2700～3200小时，其风电成本约0.45～0.6元/千瓦时，另外风电场运行成本费用很低，一旦建成风电场就是一源源不断的出钱机器（注：一般风电场机组寿命25年）。
国家政策重点扶持发展新能源和洁净能源。据有关消息，大于1000KW风电机组进口免征进口关税；风力发电减半征收增值税，优先无条件上网，上网电价优惠等政策都有利和加快风电的发展。公司拥有从事几十年太阳能专用设备研究的资深专家和经验丰富的专业技术人才队伍。公司一贯格守：质量是企业的生命，信誉是企业的命脉。本着“优质、诚信”的宗旨，为用户提供高品质的产品和工程，以完美的售后服务，以发展绿色能源电力促进国民经济的发展为己任，愿与广大用户一道为节能、减排、降耗、绿色发展、环保型社会携手共赢．．．．．．．三周后，我们结束这次充满了充实而又愉快的实习返回了学校.5、实习体会
有人说大四课很少，应该多把心思花在大二大三学好专业课，可是我觉得大四这三周的实习对我们的影响相当的大，临别时很舍不得武汉欣兴绿色能源发电设备有限公司，它让我们对学习、生活、工作的交流互动，在工作过程中同学们的互相帮助，我在想：对于我们这些即将走向工作岗位的大学生来说，大四的这次实习对于我们的将来意义深远，它为我们的工作打下了基石，使我们对即将到来的祖国建设充满了期待。
第二篇：红林大酒店毕业实习报告
红林大酒店毕业实习报告
摘要根据专业教学计划，2011年x月-2012年x月，我在广西南宁红林大酒店进行为其6个月的专业实习，实习岗位分别为前台接待、餐饮服务和客房管理。通过实习，巩固了所学的专业知识，了解了酒店管理的基本职责和各岗位的工作流程，掌握了酒店管理服务工作的基本技能，在实践中找到了理论知识与实际操作的结合点。作为一名酒店管理专业的学生，实践工作虽然劳累，但同时也带给我更多的思考。
一、实习单位介绍
（一）南宁红林大酒店简介
南宁红林大酒店是一家豪华商务型酒店，位于南宁市民族大道，临近东盟国际会展中心。2006年开业。2006年装修。
南宁红林大酒店有设施一流、装修典雅的客房，特别配备无烟客房、女士楼层以及东南亚楼层等各种房型，满足高档商务客人的需求；绝妙的城市花园景观，高速宽带的因特网接口，丰富的数字卫星电视节目，满足商务需求的超大办公桌、传真机、保险箱以及自动语言留言系统一应俱全。国际化水准的个性化服务更感受亲切的奢华。
南宁红林大酒店位置优越，位于广西南宁市民族大道东段，中国东盟博览会永久会址—南宁国际会展中心正对面。酒店楼高16层，拥有各类客房309间。元首套房、行政套房、行政客房、豪华复式套房、商务套房、东南亚风情客房、高级客房，一应俱全。还配有国内罕见的专为女性白领商务客人服务的女士楼层。
（二）实习岗位与内容
1、实习部门：宴会部
宴会指以餐饮为中心的聚会，其特色为通过一件特殊的事件使许多人共聚一堂，采用同一款菜单或自助餐形式，进行聚会活动。因为宴会形式不一，有些宴会需要豪华的装饰与布置，例如：婚宴、庆功宴、发表会、各类展示会等。有些只需要一般桌椅陈设及视听器材即可，如：说明会、培训会等。因此，一般宴会厅的基本装饰通常较为简单，若遇特殊需求，例如婚礼、寿宴等场合则需根据顾客需要，增设舞台、红地毯、花卉、气球、灯光、特效、乐团、背景等，以便营造出宴会的华丽气氛。
2、实习职位：宴会服务员
熟知当天订餐的单位(或个人)名称、时间、人数及台位安排等情况，注意记录客人的特别活动，如有重要情况，应及时向主管汇报。整理、准备菜单、酒水单，发现破损及时更换。迎接客人，引导客人到预订台位或客人满意的台位，为客人拉椅，铺好餐巾，递上菜单酒水单。客满时，负责安排好后到的顾客，使客人乐于等位。留意常客姓名，以增加客人的亲切感和自豪感。客人用餐后离开餐厅时，站在门口目送客人并向客人表示感谢，欢迎客人下次光临。.二、实习内容：
（一）宴会服务的日常工作：
1.筹备宴会：先预备餐具、布草，开始摆台。当一切准备工作全部就绪后，要在开餐前的10分钟给客人醒酒，然后站在门口迎接宾客的到来。当客人来到时，要微笑地问候客人。餐前服务时，客人一来到便可以询问酒水→拉椅→派送香巾→服务茶水→询问酒水→上菜服务→餐间服务（更换烟缸、骨碟、倒酒）；当所有热菜上完之后，必须用茶杯（配茶底碟）上茶水。
客人起身要离开时，要马上上前帮女士或贵宾拉椅，然后到包间门口送别客人，并感谢客人的光临。然后以最快的速度检查一遍桌面上是否有客人落下的物品。餐后整理工作：归整坐椅，清洁地面卫生；收台：先收口布、香巾等布草制品，再收酒杯等玻璃制品，最后收瓷器制品，将垃圾各脏餐具运送至洗碗间，将玻璃转盘从桌上搬下清洁，收掉脏台布。这就是开餐到清场的全部操作流程。
2.筹备会议。会议相对于婚宴的设置比较简单，基本布场有课室型、剧场型、U型、洽谈型、董事会等布场方式。一般来说会议都是在上午举行，所以都会在会场设有茶水台，提供咖啡、茶、点心。（客人茶歇时可以吃），我们需要提供的服务，就是随时有人在现场，以便客人可以找到服务员。
（二）VIP/大客户接待工作
1、与销售部相关人员核对当天预计抵达的VIP人数。
2、准备相关物品，检查是否有遗漏。
3、向销售部门了解客人信息，准备接待事宜。
4、随时做好跟进工作，以免客户找不要服务员。
（三）东盟博览会期间工作
1、安排客人休息区域，为客人提供酒水服务。
2、帮助客人派发会议资料。
3、开会期间，随时派人跟进服务。
三．实习主要收获和体会
（一）实习收获
1、服务意识的提高
对于酒店等服务行业来讲,服务质量无疑是企业的核心竞争力之一,是企业的生命线.高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象,为其再次光临打下基础.而且能够使顾客倍感尊荣,为企业树立良好的品牌和形象.通过酒店组织的培训和平时部门的强化练习，锻炼了我的服务意识，养成了面对客人泛出微笑的好习惯；学会了用标准的礼仪礼貌待客；明白了学好外语的重要性。
2、服务水平的提高
经过了六个月的酒店实习，使我们对酒店的基本业务和操作有了一定的了解，礼貌是一个人综合素质的集中反映，酒店更加如此，要敢于开口向人问好，在向人问好的过程中还要做到三到：口到，眼到，神到，一项都不能少。对于客人的要求，要尽全力去满足，尽管有些不是我们职责范围的事情，也要尽力帮其转达；尽管有些要求不合理的不能办到，都要用委婉的语气拒绝，帮他寻求其他解决方法。
3、英语水平的提高
在五星级的商务饭店中，英语的实际应用能力包括听、说、写的能力是特别重要的。在接触来自世界各国的客人的过程中，英语作为国际通用语言发挥了它的重要性，没有它，我和客人就没法沟通，更提不上为他（她）服务。东盟会期间，客人们从世界各地赶过来，对红林大酒店都不熟悉，就要我们用英语为他们介绍，接受他们对会馆、天气、地理、购物等信息的咨询，及时向客人推销南宁和宣传酒店的形象。印象最深的是在东盟博览会期间为东盟十国的客人服务，他们通常是不太会说英语的，所以，我们要从他们的动作和片言只句中猜到他想要做什么并快速帮他办好。不仅仅要学好英语，还要学些其他的小语种。
（二）实习体会
1、实习不是体验生活
实习占用了我们大学里的最后一个寒假的时间，但是这和以往打的假期工不同，在工作过程中，我们不是单纯地出卖自己的劳动力去换取报酬，而是当自己是酒店的一员，和各部门同事密切合作维护酒店形象和创造最大的利益。
实习过程中，我们不会因为还是在读生而受到特别的礼遇，和其他员工一样，从酒店基本知识和本职工作开始了解，偶尔做错事，也不会有人偏袒。
2、实习是一个接触社会的过程
通过这次实习，我比较全面地了解了酒店的组织架构和经营业务，接触了形形色色的客人，同时还结识了很多很好的同事和朋友，他们让我更深刻地了解了社会，他们拓宽了我的视野，也教会了我如何去适应社会融入社会。
3、实习期与红林大酒店的关系
作为酒店的一员，穿上了制服，就要处处维护红林大酒店的权益，要把自己和酒店紧密联系起来，要熟悉酒店的信息，要另自己的一言一行都要代表酒店的利益，时刻为酒店做宣传，提高酒店和自己的形象。
4、实习与就业
实习过程中，让我提前接触了社会，认识到了当今的就业形势，并为自己不久后的就业计划做了一次提前策划。通过这次实习，我发现了自己与酒店的契合点，为我的就业方向做了一个指引。实习实际上就是一次就业的演练。
第三篇：冠捷科技实习报告
冠捷科技有限公司生产操作员职位基本情况 发布时间：2012-11-08
公司名： 冠捷科技有限公司
职位名： 生产操作员
工作城市： 厦门
离职年份： 2012
工作类型： 实习
如何进入这家公司： 校园招聘
行业： 原材料和加工
规模： 1000-9999人
冠捷科技有限公司生产操作员
加班工资： 注册分享可见
每周加班小时数： 注册分享可见
津贴补助： 注册分享可见
绩效工资： 注册分享可见
年终奖： 注册分享可见 福利社保情况 每年带薪年假： 0工资待遇 基本工资： 注册分享可见
第四篇：冠捷集团实习报告（范文模版）
冠捷（AOC）冠捷科技集团是驰誉全球的大型高科技跨国企业，产品包括彩色显示器（CRT monitor）、液晶显示器（LCD monitor）、液晶电视（LCD-TV）与等离子电视（PDP）。在中国大陆形成了北京、福建、武汉、苏州、宁波五大工厂的 “ 五角星型 ” 强大的生产供应链。以 AOC 品牌行销全球。AOC 品牌在全球三十多年的行销过程中，由于其良好的品质、丰富的售后服务经验与基础及高素质的研究开发能力，使其在国际市场上极具竞争力，成为目前规模大、水平高的显示器生产厂家之一。
冠捷工厂外景图公司简介
冠捷科技集团（香港恒生股票代号： 903），冠捷Logo自有品牌 AOC 为艾德蒙海外股份有限公司之英文缩写（Admiral Overseas Corporation）。艾德蒙海外股份有限公司曾为台湾著名的电视机生产厂，并以 AOC 品牌行销全球。二十世纪八十年代初，随着个人电脑的推出及电脑监视器市场的需求，艾德蒙海外股份有限公司即转产显示器。员工人数近3 万人。在国内设立了 35 个售后服务站，为用户提供优质的服务，受到用户的广泛好评。作为中国率先从事电脑显示器产销业务的制造商，冠捷在中国市场的占有份额遥遥领先，成为国内外多家著名电脑品牌的 OEM 生产伙伴。据有关部门统计，以产量计算，冠捷不仅在中国显示器市场占据多数份额，同样也是全球最大的显示器制造商之一。“ 自身发展的同时兼善天下 ”，这是冠捷品质深沉的内涵。公司坚持的立业宗旨以回报社会为己任，积极赞助社会公益事业，捐资 “ 希望小学 ”、“ 贫困生基金 ”、台风、海啸捐款、赞助召开全国计算机行业协会显示器分会等。今天，冠捷的 AOC 商标及所使用的产品以其卓越的品质、良好的信誉和广泛的知名度享誉海内外，成为中国同行业的龙头，并在国际市场上占有了一席之地，为国家争取了荣誉，取得了令人瞩目的社会效益和经济效益。在机遇与挑战并存的产业中，冠捷公司将会持续加强研发能力，提升品牌内涵，在竞争激烈的市场中充满信心的迎接挑战„„创造更臻完美的冠捷。目前，冠捷科技集团在全球建立了庞大的工厂制造体系，完成了在南美洲、捷克、波兰、巴西、德国、荷兰、印度等全球各大洲的工厂布局。冠捷(aoc)19寸宽屏液晶显示器 [编辑本段]发展简史
冠捷公司始终坚持以市场为导向，以研究开发为龙头，在生产流程中，积极推行全面品质保证制度，成效卓越。公司分别于93年和94年先后通过 ISO9002及ISO9001品质认证，97年在电脑显示器行业首家通过ISO14001环保体系认证，2002年又通过ISO9001：2000质量管理体系认证。同时也凭借整个集团管理层的远见卓识及丰富的专业经验，庞大的市场行销网络及大批优秀的科研人才，使公司得以在竞争激烈的市场中产量逐年攀升，业务不断拓展，累计92年至2002年总产量4417万台，营业额507亿人民币，出口总额378亿人民币。2002产值达129亿人民币，国内销售35亿人民币，出口86亿人民币，实现税收5.3亿人民币。2003年预计产量1450万台，营业额近20亿美元。
1997年，集团在北京合资成立北京东方冠捷电子有限公司，兴建新厂，一方面提高了整体生产量，另一方面也拓展了集团在华北市场覆盖率。冠捷之控股公司（冠捷科技有限公司）于1999年10月8日在香港、新加坡成功上市后，各项业务更是如虎添翼。由于控股公司管理的需要，2002年 6月，转投资在冠捷厂内设立了福建捷联电子有限公司，从冠捷公司中剥离出来，主营LCD显示器、LCD电视等业务。
2002年，冠捷电子（福建）有限公司的的销售收入102.5亿人民币，名列全国外企500强第十三位，2002年中国进出口企业500强第22位，2002年中国出口额最大的200家企业第21位。其中福建捷联电子有限公司的进出口总值为3.37亿美元，出口为1.45亿美元。[编辑本段]产品与服务
产品包含：CRT、LCD显示器，以及LCD TV、PDP等离子电视等 [编辑本段]经营理念
冠捷秉持专业Display 领导厂商，积极钻研Display 相关的科技，创造 “物美价廉”的产品，给予全球消费者更满意而完美的服务。
冠捷以公司经营的成果，分享全体员工，并持续追求企业的成长，让投资者有好的投资回报。
冠捷以“人饥己饥，人溺己溺”的心态回馈社会，提供弱势团体适时的协助，如希望工程等。
冠捷干部行事八大准则：
产品设计必需坚持“物美价廉”，推出新产品的“速度”是二十一世纪竞争必胜的主要关键。
采购、制造必须兼顾“高品质”与“低成本”。
业务同仁及后勤支援单位，必需要有“以客为尊”的态度，并能提供顾客满意的售后服务。
具有高度“责任感”，并能发挥“积极主动”、“同心协力”的敬业精神。
勤于自修、不断学习，以弥补工作中管理知识
不足，并能有“勇于认错”、“接受批评”的态度来提升自己的工作与绩效。
“人无远虑必有近忧”，对各部门的工作，每年、每季、每月甚至每日都要有“目标的设定”，并有实际的执行、追踪、检讨的行动。
建立工作规范与准则，却不能失去“弹性”，并积极主动“培养接班人”，使公司能“永续经营”。
干部要“以身作则”，并能“诚实勤俭”，努力创造“工作与家庭双嬴”的健康幸福人生。[编辑本段]冠捷大事记
2009年 长城电脑实际控股冠捷科技(长城电脑以直接和间接的方式共持有冠捷科技570,450,000股，约占冠捷科技股权的27.02%，为其第一大股东。)
2008 AOC全球首家艺术体验馆（Gallery）落户中国北京798艺术区。
2008 AOC全球新品暨中国战略发布会隆重召开，“致远战略”勾勒出AOC未来五年品牌大势。
2007 为拓展4~6级市场，AOC推出了全新的“城乡绿野”计划，使渠道的执行力、渗透力有效向下延伸。
2007 荣获“中国驰名商标”，成为显示器行业率先获此殊荣的企业之一。
2007 全球华商高科技500强榜单在京揭晓，AOC以96.13分的综合得分在500强企业中排名第三。彰显了AOC作为海内外华商高科技企业的强大实力。
2007
美国《福布斯》杂志最新公布的“2006亚洲企业50强”排行榜上，冠捷科技作为香港上市企业入选亚洲50强，（中国两岸三地共有15家企业榜上有名）
2007
冠捷科技荣膺中国信息产业研究院颁发的：06－07LCD显示器市场成长最快企业、06－07中国显示器市场成功企业，这是AOC冠捷连续三年荣获此殊
2007
冠捷科技荣膺中国信息产业研究院颁发的：2005年-2006年中国显示器市场最具价值企业、2005-2006年中国自有品牌LCD显示器市场成长最快企业！
2006
冠捷科技荣获《数字商业时代》评选的中国科技100强冠军，成为蝉联2届的传奇企业。
2006
AOC冠捷 在2006中国IT渠道年会上荣获 “2006中国渠道服务金奖”。
2006
冠捷科技有限公司董事局主席兼行政总裁 宣建生荣获“中国信息产业20年中国贡献奖”
2006
AOC冠捷荣膺《商业周刊》全球信息技术百强16位,一举提升20名次
2005
冠捷科技荣获《数字商业时代》评选的中国科技 100 强新科状元，专注、品牌及国际化让冠捷成功坐上全球第一大显示器宝座。
2005
以 42.6 亿美元的营业额，冠捷科技成功跻身 “2005 中国电脑商 500 强之供应商 100 强 ”。
2005
冠捷科技被正式纳入摩根士丹利资本国际(MSCI)中国指数成份股，成为显示中国高科技产业发展状况的风向标之一。
2005 冠捷科技荣膺中国信息产业研究院颁发的： 2004 年-2005 年中国显示器市场成功企业、2004-2005 年中国自有品牌 LCD 显示器市场成长最快企业！
2004
台湾数字时代双周刊 2004/7/1 出版评选为 2003 年表现杰出 中国科技 100 强第 2 名。
2004
美国商业周刊评选 2003 年 全球表现杰出 100 大科技公司 第 14 名(INTEL 第 13 名)，在大中国地区排名第四名。
2004 冠捷以 2002 年的优异表现被美国商业周刊评为全球表现杰出 100 强科技公司第 36 名，成长最快企业第 8 名。
2003
荣获 DELL 最优秀供应商，标志着冠捷科技 ODM 业务迈上一个新台阶。
2001
被全球知名杂志 Business Week 评选为 “ 亚洲明日之星 ”，获奖新加坡报纸 Weekend Business Times “2001 年最杰出企业 ” 的殊荣。
2000
根据技术(Technology)、品质(Quality)、反应(Response)、交期(Delivery)、成本(Cost)五大项的优异表现，冠捷被 HP 与 IBM 评为最佳合作伙伴。
1999
冠捷科技集团在香港（股票代号： 903）、新加坡（股票代号： TPV）两地同时成功挂牌上市。
冠捷于2004年底宣布收购荷兰飞利浦的显示器业务。交易达成以后，冠捷科技年销售额增加一倍，成为全世界最大的PC显示器生产厂商。
冠捷又于2007年10月正式收购广州显示器品牌玛雅（MAYA）。[编辑本段]品牌分布
冠捷已形成了多个品牌：AOC、Topview（冠捷）、梦想家、玛雅、易美逊、Amark、milo、NESO等品牌。
AOC是冠捷旗下的全系列产品，面各大众消费群，是其主打品牌。
NESO高端品牌，成为紧随AOC之后的第二大主流品牌
Topview(冠捷)是冠捷旗下的中高端品牌，面向中高端市场。
ENVISION（易美逊）是冠捷旗下中低端品牌，主要面向学生等入门级用户。
Maya（玛雅）以走中高端品牌路线为主，显示器带有专业性质，适合专业市场，特点是时尚与个性。[编辑本段]其他相关
20000名雇员;福建、苏州、武汉、北京四大生产基地;成功收购飞利浦显示器;全世界10台电脑显示器有4.5台出自这个企业的生产线。这就是全球最大的显示器生产厂-冠捷科技。
带着对领航者的好奇，记者有幸参观了位于福建省福清市的冠捷显示器生产厂并访问到了冠捷科技集团全球制造资深副总裁林允武先生。
记者:作为全球显示器第一大制造商，外界都很想了解视界领航者的实力，可否请您简单介绍一下整个工厂的状况?
林总:冠捷科技集团在香港上市，集团下面目前有福清总厂、北京厂、武汉厂。从去年9月5号收购了飞利浦之后，也将原飞利浦的苏州厂纳入到了冠捷的旗下，因此目前在中国区有四大生产基地，分华北、华中、华东跟华南，华南由我们冠捷总厂来负责供货。这是目前中国地区的四个厂。
然后我们在巴西，在亚马逊河的Manaus有一个出口加工区，Manaus有一个厂，只供应巴西。因为巴西的IT产业的进口关税达到了37个点，很高。我们是用套件到那儿生产，所有生产人员是我们派驻和本土人员组成，这是巴西厂。
国外，在波兰和捷克分别有代工厂，主耍是供应欧洲。因为欧洲已经现在进入了LCD—TV的时代，欧洲有进口关税14个点，假如MONITOR带DVI接口也视同电视，要扣14点，所以我们在那边必须有点。这是我们整个生产的基地。
目前就电脑显示器的产能而言，冠捷已经跃居全球的首位，特别是在并购了飞利浦后，我们的产能今年将有望超过4千万台。是名副其实的No.1。
记者:有业内消息，冠捷正在全面整合上游的面板资源，潜力打造基于产业链的垄断性生产优势，可否透露下具体情况?
林总:关于对上游面板资源的整合，对于冠捷这是必由之路。冠捷本身没有最上游资源的投资。因此在目前的产量规模如此之大的前提下，势必要取得很多“Panel”的资源，才能保证有 竞争力和经济效益。
为此，我们福清总厂这边专门联合中华映管合资成立了一个华冠。负担起从LCM组装到LCD显示器成品出货“一条龙”生产。作为全球最大的显示器生产厂联合台湾第三大液晶面板厂，也算是一桩门当户对的姻缘佳话。
强强联合是一定的。在这里所生产的产品为为液晶显示模组(LCM)，由将组立框架﹑背光板﹑驱动IC与CELL组装而成,并直接提供冠捷在 福建和武汉的工厂用于组装显示器和TV。北厂跟其他车间的最大不同在于是从五层的面板切割到一层的LCD成品组装，完成的是真正的一条龙生产。也就是从LCM组装到LCD显示器成品出货，在一栋楼里全部完成。
这将使得冠捷不仅在能在技术上得到提升，而且有助于更进一步的在成本把控方面得到降低，而且能在第一时间内迅速得到市场反馈。以往一些部件和工序并不是在工厂就能进行，因此在生产成本和生产周期上都难以把握。现在工厂和模组厂的有效整合，包括液晶面板的设计和制造就能在一个地方同时完成，节省运输及包材降低成本，同时可以保证材料当地化，以减少产品制造工时和库存，提高了制造效率，形成了产销一条龙的通路。
另外，我们在武汉的冠捷工厂同样如法炮制，联合了台湾第四大面板厂瀚宇彩晶，成立了汉冠，共同拥有液晶生产的全套产线。这些都是为了上下游垂直整合的目的，也是为了提升我们LCD—TV，不管TV还是MONITOR将来的技术，还有降低成本方面，都是有相当大的关系，这是我们跟上游的整合。
记者:我注意到，在华冠、汉冠，它从“Panel”到MONITOR是完全一种生产方式，这一种生产方式有什么样的优势?
林总:刚才我们讲了，为什么跟上游的整合有很多的好处，我们才会做这样的事。
第一，各位知道，我们是没有最上游资源的投资。我们的量那么大，你必须取得很多这一种“Panel”的资源。所以，我们刚才讲了，我们有很多战略、战术上的合作。现在，刚才讲的京东方是一个合作的模式。
第二，就是现在有投资关系的，像汉冠、华冠这样的，这也是投资的模式。这样的话，我们的好处:第一，取得货源的稳定。货源取得一个稳定。第二，各位一定非常清楚，做好“Panel”运输、包装成本，在17寸里面一片会花到两三块美金。在我们的工厂内，设这一个厂生产的话，这一段的费用我们可以节省下来。在货源上取得稳定，可以及时地取得货源。运输、包装成本的节省。这一个部分是最低端、最直接的优点和好处。当然，我们会有更加进一步的生产方式和合作。比如说，我这一边还有上下游的垂直整合，还有比较下游叫背光模组，我们自己也有设厂在做。背光模组做好，马上可以给华冠，他组成之后，我接下来就可以做“MONITOR”。这一个成本也可以低，是我自己做的。
未来还有一些技术上、设计上合作。比如说，他的线路，甚至IC啊，这一些跟我的MONITOR线路可以一起配合起来在这儿马上组装。里面有很多材料又可以省下来了。详细省多少成本我就不方便在这儿说，这是我们未来进一步让我们技术提升，让我们成本降低。成本降低包括材料成本，包括组装成本，工时的降低等等很多。要不这样去发展的话，我们“Panel”这一块的成本，大概占我们80、90P的材料，剩下机座的部分，你们叫机芯部分的那一个
有限，现在是一寸一块钱，那一部分你要怎么样挤压，空间比较地有限。所以现在这一块，我们为什么要跟人家战略上、战术上都能够合作的主要原因。
记者:都是我们AOC品牌吗?
林总:没有。现在我们还是大部分放在OEM这一块。我们自己的销售管道，销售人员的培养，AOC品牌也是需要一段时间。同时我这一边产能还没有达到那么大的时候，我也是先给OEM客户。所以对我们自己品牌可能稍微牺牲一下。像2000年以前的话，我们基本上也是先给OEM，先满足OEM。也就是说，假如OEM量要的话，我们先提供。像我们做大的品牌，B品牌或者S品牌，任何一家公司跟我们签的话，这一个月给你的定单就是固定的。但是，下一个月，它必须有30P，在下下个月必须得100P，你要适应它这一种市场，它要增加一倍的量，你工厂不能适应没有办法。
所以，我们为什么会有那么大OEM客户。因为我们这一块有AOC自有品牌做我们后盾，万一OEM客户这一个店突然增加100倍的时候，我怎么样来适应它。我们今天规模到这样的话，我们今天有余力来供应我们自己的。我们段总那一边这一两年来他的业绩做得不错。但是TV还需要工厂这一边来努力。
记者:能不能简单介绍一下，冠捷在中国有四个厂，这四个厂的分布是什么样的?
林总:这一边我们有华冠，刚才讲中国大陆有四个厂。这一边有华冠，武汉有汉冠，北京有京东方。他的生产基地是在亦庄。我们是在酒仙桥，路程大概是半个钟头。我们现在也有规划——是不是要把厂移到亦庄，我们那一边也圈了一块地，什么时候搬我们正在看，旧的厂商需要做什么样的处理。不过，那一个地方过去只需要半个小时，还好。在亦庄之前，在我们厂里面就有做模组的简单生产线，那一边也是可以的，现在只有苏州没有。但是，苏州也是考虑，我的宁波厂，整个厂房设计稳定之后，我过来。所以，我们在国内四个地区，将来还是四个，四个地方基本上、中、下游联系在一起了。这就是我们的优势。
记者:CRT是冠捷这一边最大的，主要的获利来源，是吗?
林总:对啊。必须要有经济规模。还有，你必须继续投入，你研发成本的降低等等。各位也知道，我们有一个叫iU，这一个也是我们非常独特的，也只有我们有的，自己开发的。
记者:在06年发布会上，发表了要讲AOC品牌做到中国市场第一的战略规划，那么在工厂这边是如何支持来配合实现这个目标?
林总:我刚刚讲，过去我们对自有品牌这一块的支持没有尽我们所有的力量，把外销、OEM这一块为主。近一两年来，我们的产能已经达到了我们的OEM需求，我们回头来支持我们自己AOC。我们也把AOC这一个品牌当成OEM客户来看待。
现在，我们每一个客户都有一个认养负责人，工程这一边，处长级以上都是认养，这一个客户谁来认养，我们AOC这一块是我们廖总亲自来认养。所以，这是对自有品牌的重视。这是第一。
第二，以往我们给我们自己AOC品牌，讲难听一点，比较地自私，从工厂立场来讲比较地自私。我给我自有品牌，跟外面OEM品牌尽量一样的造型，工厂比较好配料，比较好生产。这一个我可以转给OEM，必须一样才会转。所以以前我们都是这样的。各位知道，中国最快尤其是年轻人用电脑，都有很多年轻人的看法，包括造型很多东西。很多外销的造型没有办法适合这里。所以，以往AOC自有品牌量也起不来，也有这一个原因。我们外销的造型来供应给他们。现在我们的AOC这一边有自己的市场部，自己有自己的外观研发部门、产品部门、市场部门，现在都独立有。所以，它的设计，今年产品发布会大家可以看到，有很多很特殊的，很适合潮流的，我们工厂已经有余力了，我们可以提供给它不同的造型。我们在生产、模具供应、时间表，包括组织上非常地支持，不输于给其他的。
记者:刚才说了产品外观设计，能不能详细介绍一下外观研发团队的情况?比如说AOC这一边的。
林总:这是属于机构ID方面。AOC自有品牌它的ID自己设计，在北京自己设计，为了他自己的产品、经销商的需要，自己设计。设计了之后，他把图片给我们之后，我们工厂为他开发模具。他有产品部，除了外观造型，他功能上面要怎么样的层次的功能、价位等等，工厂这一边有研发部门，把一个OEM客户的要求——我的价格，我的整个里面的要到什么样的程度，外观是他提供。
记者:对于工厂来说，其实成本是很重要的。如果要支持AOC产品发展，在成本上不太容易控制。
林总:赔钱不应当。比较高端的成本，在材料成本和生产成本会高一点，我们会反应给他，他也一样的，可以卖高一点。不会说，低端、高端一样的价钱给他。
记者:还有一个市场方面的问题，前一段时候北美方面的媒体也来采访你，从宣传角度来讲，北美市场也是加强品牌的宣传，我问你的问题是，在北美有这样的市场推广吗?
林总:有。北美市场推广设在中美洲的墨西哥。在墨西哥生产也是给人家代工。但是，因为那一边LCD—TV，PDP—TV，它进口关税只有5P，不像欧洲有14P。5P的话，假设我这一边生产成品，运输过去，运输时间，运输利息，到了美国，比如说在洛杉矶也好，到纽约也好，到了那一个点的成本，到客人手上面的成本，跟墨西哥做模具的，卖一台不到1P到两P，因为那一个地方的人工成本贵。还有比如说，当地采购，那一边零件费用也比较高。所以整体的成本来讲，到客人手上的成本来讲，在那一边生产1P、两P，在1P、两P的情况下，现在是小尺寸，售价比如说200块钱，1P只有两块，为了两块在那一边做值得不值得，这一个我们要考虑。将来量大了，尺寸比较大的时候，将来主流32、37、40，将来量很多，现在来讲，美国属于第二代、第三代产品，小尺寸还是比较多。所以，这一种在我们现在算成本的时候，大概在26寸以下的就是在400、500以内的，目前来讲在墨西哥供货不是很有利的。所以我们初步，那一边量不是很大的时候，我们那一边给人家代工。所谓代工，我们材料来了之后，我们负责品质控制等等。厂我们是跟人家合作的，是代工的形式，目前是这样的。因为飞利浦慢慢要退出制造业，现在希望飞利浦的墨西哥厂我们能够接。我是去看过的，现在是怎么样接，两边的条件怎么样谈，还需要一段时间。未来一定会在那一边做，这是必然的。未来会在美国地区设厂，也就是在墨西哥附近设厂。
记者:我问一个生产能力问题，以我们这一个厂为例，从客户下单到成品生产出来大概需要多长周期?
林总:我们是一个礼拜内。就是说这一个产品已经是进入量产了。假如说从刚开始开发就不一样了。我们开发有开发的基本的时间。
记者:冠捷产能是否饱和?
林总:我们这一边是这样的。我们要保留20个P的空间。也就是说，你100P的话，我们要准备120P的产能。
记者:你好，我想问一下在LCD这一边，冠捷认为，16:9，4:3，5:3这三种比例的液晶显示器哪一种在未来的市场份额会越来越大?
林总:未来16:9比较多。现在也是16:9，4:3会慢慢地退出来。
记者:在品质控制方面主要是采取哪一些措施?
林总:因为我们做很多OEM，每一个OEM会有自己很独特的品质管理体系。为什么我们这一边品质可以做得很好，而且进步很快。比如说H公司有H公司的管理模式，B公司也有B公司的管理模式。我们现在大概以B公司基本模式再加上其他一些。比如说H公司，尤其是TV这一块，H公司技术现在来讲是第二，他的技术也是不输飞利浦。夏普的技术我想也是差不多，小尺寸量大，它市场占有率是第一，事实上他在日本，也不是在欧美，他是在日本的小尺寸，它量大。
我们可以学习到很多这种管理模式。所以我们从设计、可制造性，设计的东西怎么样才能可制造。制造和可售后服务性，怎么样你设计东西你的售后服务是最容易拆解和维修的，成本能够最低。还有可采购性，可信赖性等等。
戴尔有很多品质管理模式，他们每年会有新的策略。比如说CIP，什么叫CIP，就是持续性的改善计划。你每年都会有很新的管理模式的提升。他要求很多。理论上，比如说我请你做，给你代工，你负责就好了。但是他不一样，他会追到我用的材料的上游又上游，比如说拿“P”来讲，现在给我做MONITOR，他要看你“P”设计的时候，你为什么要用这一个设计，他的市场是多少，它的供应量会满足吗，他会问你这一些。再加上“P”上游，又要去问你。所以，它从源头上控制他的品质，它的供应量，它的品质等等都可以非常地稳定。
这一个是指的我们的学习。我们很少有这样的要求，这一个是很好的管理。你的供应商对品质是怎么样管理，他管理得很细的。它从你设计，从你做第一台的样品，你修改什么，里面的设计精神是什么，好象我们病理卡一样，里面填得密密麻麻的，将来市场有什么问题，追回来的时候，从你开始设计的时候，里面以前有没有看到这一些问题，有没有发现，你是什么样的对策。所以品质管理系统是非常严谨的，每一家都有。所以我们学到了很多。我们再大的OEM客户，要求再严的，我们都可以做。
记者:在制造这一方面，冠捷这一方面有没有更大的目标?
林总:我们这一边制造也是希望成为第一的。刚刚我们讲已经是第一了，TV是第六。我们看一下5年内能不能成为第一。制造的量是第一，不一定说AOC品牌第一。我们工厂以制造量为总量的。
记者:我有两个问题不明白，很多品牌厂商都往往提到自己的优势。包括上游 供应链优势，包括质量上的优势。你真正站在上游这一块，你是如何看待制造方面的优势?
林总:在工厂这里，所以我说每天会有很多事情。品质、成本、效率，效率当然含在交货里面。这三件事就像吃饭一样，每天三餐都要吃一样，分分秒秒都在讲的。我们对这一个非常的重视，如果不重视，没有这样做，事实上也没有办法有竞争力。
所以我们在成本降低方面分成几块:一个是研发，研发怎么样做最好线路架构跟用最好成本的材料，它必须跟采购是拧在一起，所以我们有一个“TEAM”，是专职在那边天天分分秒秒都在想。怎么样让设计费用降低。它设计时候也要提供可制造性。每一个新机种的话，旧机种是多少，现在新的出来，有没有比原来的还低。没有再低的话，工厂这一边会否决掉，不让它导入量产，所以他有压力。这是成本制造，刚才了研发和采购的材料成本。
制造成本，我们也有KPI，我们也有我们目标管理。所以，我们这一边，你看看我们整个集团管理费用，我们大概4P就可以做得到。我想没有一个公司大概有这么低的成本可以做得到。所以这是我们每天较劲脑汁在想的。我们材料成本是最低的。还有，售后服务成本。像刚来的时候，我们的技术还不太成熟，我们的员工的技术也不是很成熟，我们那时候的售后服务会提1P出来，比如说我们今年做70亿，1P多少钱，是7000万美元。我们的售后服务成本会吓死了。一家公司营业收入有没有到7000万美元。所以我们售后服务成本怎么样降低。所以我们刚刚讲的自己的模组，我们跟华冠、汉冠，这不仅仅是技术提升，还有市场的回馈。我就在厂内，马上可以解决，不是说有问题，我要把不良品寄回去，然后再分析，分析完了之后说不是他的问题，我们这一边马上就可以了。所以售后市场回馈快，马上有什么问题，我们可以马上修整我们的比如说材料或者制造面或者研发面出现问题。售后服务大概三大问题，是你的设计有问题，还是买的材料有问题，还是工艺有问题。我们会分析这三块，所以马上要回馈。我们今年的目标必须要降到0.3%之内，我们从7千万设法降到3千万，3千万也是不得了啊。
比如说运输成本，我们每年都要在香港跟所有船运公司重新招标定价。所以我们这一边一直在控制成本。成本我们到原材料上面去谈，比如说塑胶料是我们去谈价钱的，价钱是我们去谈的，按照我们的量去买的，我们是集体的，所以量大，成本才会降低。比如说钢板，是我们去谈的，谈了之后，你的供应商按照我们制定的厂家，制定的价格去买。这就是我们的成本为什么可以节省。小厂也说降低成本，小厂有筹码去谈吗?这是实际面，想象面大家都会说。没有到一定规模，没有筹码怎么样跟人家谈。
记者:咱们也有自己的自有品牌，也有代工，发展到最后，你希望做哪一个?
林总:最后是想自有品牌。三星都放弃掉了。OEM品牌量是很大，但不是很好做，他们要求很多，我刚才讲了，但是可以让你们学习很多。这一些可以来平衡你的成本——你的制造成本，你的材料成本，因为它量很大，可以来平衡你的成本。要不然你自己AOC品牌，比如说中国大陆可以做到250万，250万你跟人家谈价钱可能吗?250万的量制造成本降低到1块钱美金一台有可能吗?我们AOC品牌可以分享到我们其他OEM量大的成本的分摊。所以，很多面你要怎么样降低总成本啊。说起来很简单，但是做起来不是那么简单的。
记者:对生产企业来讲，工时是非常重要的，咱们生产一台显示器，平均一台下来需要耗多少工时?
林总:0.5工时，我们还要再低。就是说，我的模具跟机座怎么样做下来，可能需要几颗螺丝可以了，比0.5更低。
冠捷集团简介如下：
一、用心营运，业绩卓著： 冠捷科技集团（TPV Technology Group）在中国的经济腾飞中平稳发展，在世界的平台上又一次取得成就。据全球知名刊物“Business week”在2004年6月21日的报导，冠捷以2003年的优异表现，获选为全球 100大科技公司的第14名，比起2002年的第95名，显著大幅成长；并且在两岸三地大中华区名列第4名。在以营收、营收成长率、股价涨幅、股东报酬率作为评鉴标准的“Business Week”评选中，冠捷集团能在行业的竞争中逐年成长，是集团高层领导团队的正确决策及全体员工共同努力的成果。
二、专业深耕，屡获殊荣： 从黑白显示到彩色显示给人类生活带来更丰富的色彩，从显像管的显示到液晶及等离子显示给人类文明带来质的飞跃。而冠捷是显示科技界的专业深耕者与成功收获者。1967至1982年的16年间，冠捷在台湾成为最大的彩色电视机外销厂商之一；而从1990至2003年的14年间，冠捷集团成为全球第二大显示器制造商。从彩电到彩色显示器（CRT MONITOR）再到液晶显示器（LCD MONITOR）到液晶电视（LCD-TV）与等离子电视（PDP-TV），这不仅是科技的质与量的飞跃，也是冠捷人用心、用脑、用感情深耕后所得的硕果。卓越的科技与优良的质量，使冠捷在业界中占有立足之地，除自有品牌AOC与Envision外，还嬴得全球著名前十大PC厂商的青睐并结成战略伙伴。
三、全球布局，享誉寰宇： 冠捷集团的前身台湾艾德蒙海外股份有限公司当时已是蜚声海内外的电视机厂，1990年在大陆注册之时冠捷更是在两岸三地及海外进行技术、营销、资金、市场、人才、信息的良好布局。在人杰地灵的台湾、北京、福建构建500多人的研发团队；在两岸三地进行全球采购；并在享有金融与信息都会的香港与新加坡股票上市；营销及服务网点遍布亚欧美；在中国大陆的北、中、南进行工厂布局外，在巴西建立分厂，提升全球供货能力。
四、菁英汇聚，前程似锦： 细数冠捷集团目前的首席行政主管、首席财务主管、首席生产主管、首席技术主管、首席采购主管及首席研发主管皆是20年以上行业历练的菁英。稳健中透出睿智，专业分工又团队合作，带领冠捷充满凝聚力的员工共同前进。环视全球产业，电子乃至显示产业前景光明，冠捷的主业（液晶显示器、液晶电视及等离子电视）每年将以平均43%的成长速度稳健发展。回顾过去十几年来，冠捷稳扎稳打，迎来许多掌声及喝采；展望未来5-10年战略规划布局，冠捷亦将步步为营，再创基业长青、永续经营的未来。
五、一脉相承，共创未来： 中华民族的呼唤，冠捷将代表炎黄子孙自立自强； 冠捷辉煌历史的呼唤，冠捷人应谱写更具震撼力的乐章； 冠捷未来宏伟蓝图的呼唤，欢迎莘莘学子共襄盛举、共创未来！冠捷显示科技（武汉）有限公司隶属于冠捷科技集团,属现代化、大型高科技企业。品质第一，顾客第一，全员品管是公司的品质方针。公司致力为顾客提供高性能价格比，物超所值，环保健康的显示产品。公司联系方式：冠捷电子（福建）有限公司 传真：+86-591-85285447 E-mail: vira.wang@tpvaoc.com 公司地址：中国福建省福清市元洪路上郑邮 编：350301 冠捷显示科技（武汉）有限公司 传真：+86-027-68849906 E-mail: rong.zhang@tpvaoc.com 公司地址：武汉经济技术开发区沌口小区特8号邮 编：430056 公司网址：www.xiexiebang.com
三、实习记录：
4月20日（星期一）上午，我们参观了武汉华中数控股份有限公司。
1、公司简介
武汉华中数控股份有限公司创立于1994年，注册资本6506万元，公司的英文全称为：Wuhan Huazhong Numerical Control co.,ltd 主导产品
数控系统：具有自主版权的华中I型数控系统荣获了国家科技进步二等奖和国家教委科技进步一等奖；具有自主知识产权的华中“世纪星”高、中、低端系列 数控系统产品，销售近万台套，与国内数十家著名主机厂实现了批量配套，其中五轴联动数控产品打破国外技术封锁，成为我国军工企业（南昌洪都航空集团）选用 的首台全国产化高档数控设备。
伺服驱动：具有自主知识产权的数字交流伺服驱动单元和主轴伺服驱动单元系列产品，销售2.5万台，已列入军方采购目录，并已为6条军舰雷达和8台车 载雷达的伺服驱动的配套合同。伺服电机与伺服主轴：具有自主知识产权的GK6、GK7全系列永磁同步交流伺服电机和GM7系列交流伺服主轴实现了批量生 产，成为目前国内唯一拥有成套核心技术自主知识产权（包括数控系统、伺服单元和电机、主轴单元及主轴电机等）和自主配套能力的企业。
红外热像仪：具有自主知识产权的焦平面红外热像仪广泛应用于电力、化工、冶金、军工行业。
公司8个产品获得国家级重点新产品称号，形成车床、铣床、加工中心、仿形、轧辊磨、非圆齿扇插齿机、齿条插齿机、镗床、激光加工、玻璃机械、纺织机 械、医疗机械等30多个数控系统应用品种。技术实力
公司有一支精干的专门从事产品市场服务和支持的技术团队，80%员工具有大学以上学历，还有数十名硕士、博士研究生常年在公司从事前沿技术研究和开 发。公司与华中科技大学共同组建了全国唯一的具有最高专业学术研究水准的国家数控系统工程技术研究中心，被国家科技部命名为“国家高新技术产业化基地”，以公司业绩为背景申报的国家发改委制造装备数字化国家工程研究中心被批准立项。
2005年公司被评为湖北省第二届科技创新明星企业、湖北省首届优秀软件企业，华中世纪星数控系统软
件V6被评为国家和湖北省优秀软件产品。2006年4月，中宣部将华中数控作为创新型国家建设的典型，组织了中央电视台、新华社、人民日报等12家媒体，对华中数控在自主创新打破国外封锁、产学 研结合推进科技成果转化方面的成果进行了集中采访报道。今年8月，国家科技部、国务院国资委、全国总工会将本公司列入全国103家开展创新型企业试点工作 企业。产业基地
2001年9月，华中数控告别了校园，整体迁入大学科技园现代化的产业化新基地。新基地建筑工程投资规模9000多万元，建筑面积11600平方 米，拥有高性能数控系统产业化示范生产线，先进的研发中心和质检中心，形成了年产3000台套高性能数控系统的生产能力。华中数控产业基地的建成投产，标 志着我国数控系统产业化迈上了一个新台阶。
2、实习过程
我们在通机车间,专机车间和加工车间进行实习.在通机车间,该车间负责人带我们参观了他们的生产装配流水线,并为我们详细讲解了平面磨床个主要零部件的加工装配工艺和整机的动力驱动问题以及内部 液压系统的一系列构造.我最感兴趣的应该是该平面磨床的液压系统,共分为供油机构,执行机构,辅助机构和控制机构.从不同的角度出发，可以把液压系统分成 不同的形式.按油液的循环方式，液压系统可分为开式系统和闭式系统。开式系统是指液压泵从油箱吸油，油经各种控制阀后，驱动液压执行元件，回油再经过换向 阀回油箱。这种系统结构较为简单，可以发挥油箱的散热、沉淀杂质作用，但因油液常与空气接触，使空气易于渗入系统，导致机构运动不平稳等后果。开式系统油 箱大，油泵自吸性能好。闭式系统中，液压泵的进油管直接与执行元件的回油管相连，工作液体在系统的管路中进行封闭循环。其结构紧凑，与空气接触机会少，空 气不易渗入系统，故传动较平稳,但闭式系统较开式系统复杂，因无油箱，油液的散热和过滤条件较差。为补偿系统中的泄漏，通常需要一个小流量的补油泵和油 箱.由于闭式系统在技术要求和成本上比较高,考虑到经济性的问题,所以该平面磨床采取开始系统,外加一个吸震器来平衡系统.现代工程机械几乎都采用了液压 系统，并且与电子系统、计算机控制技术结合，成为现代工程机械的重要组成部分,怎样设计好液压系统,是提高我国机械制造业水平的一项关键技术.在专机车间,对专用磨床的三组导轨,两个拖板等特殊结构和送料机构及其加工范围有了进一步的加深学习,比向老师傅讨教了动力驱动的原理问题,获益非 浅.在加工车间,对龙门刨床,牛头刨床等有了更多的确切的感性认知,听老师傅们把机床的五大部件:床身,立柱,磨头,拖板,工作台细细道来,如孢丁解牛 般地,它们的加工工艺,加工特点在不知不觉间嵌们我们的脑袋.
第五篇：东莞恒捷电子厂实习报告
许多大学生都会选择在暑假期间去实习，提早体验社会，实习过后自然要写实习报告。那么，暑假实习报告怎么写呢？以下给大家提供一份范文，仅供各位大学生参考。
7月25日：一个值得经念的日子！天空下起雨了，就像我的心情那样，有点沉重。因为要离开生活了虽然只有那么短短一个月时间的东莞恒捷电子厂。离开了教了我很多人生经验的员工们。结束了我的第一次实习之旅。下面，我将实习报告总结如下：
在恒捷实习日子里，我的生活是有味道的，所以现在回想起来，特别怀念，要不没有这些味道，我想我的实习就这样的过去了。但不是，那种种的味道还深深的记住我的脑海里，叫人无法忘记。这些都是我的人生中很难得的一次经验。人生经验都是在人我们的人生中不断的积累的，在实习中我所收获到的不止是我的知识，更重要的是我的精神也有了进一步的提高。就让我来分享一下我的种种事情吧！
甜
朋友，是人生中一样很重要的东西，在恒捷里我就认识了很多朋友。有小屁孩，梦丹，猛男等等。他们在我的实习生活中教导了我很多的知识。教我怎么跟我的领导沟通，教我怎么的厂里做事，各种零件的认识，我所在流水线上生产的各种注意事项等等。她们的年龄一般都比我少，但是他们所经历的事情就比我多，见的东西就比我要广。在他们身上，我可以发掘到很多我没有接触到的种种。这就是乐趣，要在生活中发掘，这样的人生才有意义，不然我想人生就没有什么趣味可谈了。还有就是我看着生产的产品包装以后，特别有成就感，因为那里有我的功劳，是我的劳动成果。我由一进恒捷电子厂到我走的那天，我都还是跟遥控四打交道，看着车仔跟那些遥控，那种种的成就感就涌上心头，甜甜的味。还有就是在宿舍里，同学之间的关系更加密切。我们很少放假，但一放假，我们就会聚在一起打打篮球，踢踢足球，打打羽毛球，这些都体现着我们的精神面貌，这怎不使人欣慰呢？
酸
酸溜溜的味道很多人都知道是怎样的。我在这个厂里，也尝到了。在厂里要面对很多在我们学校里没有的东西，就是要跟自己的领导交流。我的上级领导是一个比我还少的女孩子，但是她所经历就比我要多。我在厂里做错事，当然要自己面对，受到批评是在所难免的。这种酸酸的味道已经好久没有尝试到过了，也只有把它咽下去了，被人批评的感觉真的不好受啊。我们也常常连累到我的拉长被人骂，所以人也很体谅我们的拉长。但是我想，在学校教育人的地方，通常是用道理教导人的，为什么厂里就要骂人，而不仁慈一点，跟他们的工人讲道理呢？
苦
在学校里，特别是上了大学以后，我就好久没有尝过辛苦的滋味了。大学的生活跟高中相比，真的差得远。但在恒捷实习的日子里，我又试到了这种味道了。由早上的四个钟，到下午的四个钟，更惨的是晚上还要加班。这些日子太累了。整天都要做着重复的事情，太苦闷的事情，使人的生产工作积极性都是没有的，所以到人是感觉特别的累，我想这样的日子是可以媲美高中生活的，一样的忙碌，但心情却有着很大的差别。但是我想，员工们都可以这样的坚持下来了，为什么我们就那么短短的一个多月就不能呢？所以我还是坚持下来了，而且是没有请过一天的假。看着自己领到的加班费，虽然少，但是我的辛勤所得，心理上的苦早就没有了。就像一个厂里主管跟我说的那样，跟高中相比，算什么呢？真的，这已经不算是什么了，很好的一次锻炼机会啊，我想在以后的找工作过程中，这么累的我们都过去了，还怕什么呢？
除了甜酸苦以外，还有很多的味道的，但是我觉得长期共什么都好，都已经过去了，就让它过去吧。在厂里的种种现象我都是看在眼里，记在心里的。就像有很多的员工的年龄比我的还要少，这样的现象，就可以说我们的幸运了，因为在我们的这个年龄，他们就要出来为了三餐而奔波了。我们还在学校里，受着学校的保护，受着家长的爱护，就像温室里的花朵一样，这次实习好比我们这些花朵走出温室，出来前的一次练习，但是还是有人受不了的，这样的现象，真叫人担心。叫人以后怎么放心呢？但是我相信，经过了这次实习以后，我们的同学的适应能力一定比别人强的，不经历风雨怎么见彩虹呢？我们水工的同学可以选择在广州还是去东莞实习，但是我还是毅然选择了东莞，因为我觉得我应该去见识一下，“吃得苦中苦，方为人上人”。我想很难再有机会做流水线，这不是一次很好的经历吗？我没有选择错的。其实这次的实习我们是在我们的老师的保护下进行的，我想没有老师的帮助，我们的生活会真的很难过，看到员工们的生活我们就可以知道啦。但是还是很欣赏员工们的这种精神的，细心，耐心，恒心，忍耐力，精力等等，都是我们的学习榜样。我在他们身上真的发掘了很多的值得我去学习的。如果时间再长的话，我发掘的不止只有这些。除了发掘了这些事情以外，我在恒捷还发现了很多可以改进的地方。
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