第一篇：休产假申请书
休产假申请书
尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批
申请人：XXX
领导审批：XXX
XX年XX月XX日
本人于2008年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！
申请人:_______________
2008年____月____日
第二篇：休产假申请书
休产假申请书
休产假申请书1
尊敬的领导：
您好！
由于本人怀孕并临近生产（预产期是20xx年xx月xx日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《女职工劳动保护特别规定》 《广东省人口与计划生育条例》等各项规定，本人可以享有产假98天+晚育假15天+（剖腹产假30天+独生子女假35天）共178天。
结合本人情况及工作岗位需要，本人申请20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日连休产假60天，余下产假按上半天休半天的形式休假。60天连休假期间，本人工作由骆婵容代为接管。
特此请假，恳望批准!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
休产假申请书2
尊敬的领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是___年___月___日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《女职工劳动保护特别规定》 《广东省人口与计划生育条例》等各项规定，本人可以享有产假98天+晚育假15天+（剖腹产假30天+独生子女假35天）共178天。
结合本人情况及工作岗位需要，本人申请___年___月___日至___年___月___日连休产假60天，余下产假按上半天休半天的形式休假。60天连休假期间，本人工作由骆婵容代为接管。
特此请假，恳望批准!
申请人：
___年___月___日
休产假申请书3
尊敬院领导：
本人已近临产（预产期XX月XX日），属计划内合法生育，并属晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假12个月(从20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致！
申请人：XXX
20xx年XX月XX日
休产假申请书4
尊敬的.领导：
本人由于有孕在身，预产期X月X日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。
特此申请，望领导审批！
申请人：XXX
申请日期：20xx年XX月XX日
休产假申请书5
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼!
申请人：xx
20xx年x月x日
休产假申请书6
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从x月x日——x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的`工作已移交给xx，经过近期的交接工作，xx已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准！
此致
敬礼！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
休产假申请书7
尊敬的学校领导：
我是xx的一名教师，由于分娩日期（预产期xx月xx日）将近，学校地处偏僻乡村离家很远，交通不便，而且天气越来越冷，上班多有不便。根据医生建议需要尽早回家休息，静养待产。特向学校领导申请办理产假，希望领导给予审核并通过。
特此申请！
此致
敬礼!
请假人：
时间：
休产假申请书8
尊敬的公司领导：
我临近分娩（预产期）x月x日，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前的身体状况，很难坚持正常工作，特请求休产假x个月（从x年x月x日至x月x日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
休产假申请书9
一、女职工小产产假多少天
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、女职工流产假工资怎么算
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、产假待遇
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的.情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
休产假申请书10
尊敬的领导：
本人已近临产（预产期20xx年x月x日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假（从20xx年x月x日到20xx年x月x日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间（20xx年x月x日至20xx年x月x日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的'规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，xxx本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到xxx。
申请人：xxx
时间：20xx年x月x日
休产假申请书11
尊敬的领导：
我于x年x月x日剖腹产/顺产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息xx天/月。我现特向公司申请休产假，预计从x年x月x日——x年x月x日，请予以批准为感。
特此
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
休产假申请书12
公司领导：
因本人有孕在身，预产期xxxx年11下旬，现在我需要回家休息，照顾好自己。我向领导请假，春节后回来上班（从xxxx年5月1日至xxxx年2月1日）请假时间为10个月。目前，该职位的工作已交给xx。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
休产假申请书13
本人由于有孕在身，预产期xx月xx日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为xx个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请xx月xx日正式休产假，预计从xx月xx日—xx月xx日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给xx，经过近期的交接工作，xx已经完全胜任本岗位的`工作了，而且很出色。
特此申请，望领导审批!
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
休产假申请书14
尊敬的学校领导：
我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从____年____月____日到____年____月____日)。在此非常感谢
学校领导对我在孕期的关心和照顾。特此申请，望领导审批。
申请人：
x年x月x日
休产假申请书15
尊敬公司领导：
由于本人预产期(x月x日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从xx月xx日开始休产假。根据公司规定，产假为xx天，预计将于xx月xx日恢复上班，望领导批准!
此致
敬礼!
请假人：
时间：
第三篇：休产假申请书
休产假申请书
休产假申请书1
公司领导：
因本人有孕在身，预产期xxxx年11下旬，现在我需要回家休息，照顾好自己。我向领导请假，春节后回来上班（从xxxx年5月1日至xxxx年2月1日）请假时间为10个月。目前，该职位的工作已交给xx。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
休产假申请书2
尊敬的xx学校领导：
我是xx班老师，因本身有孕在身，预产期x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，请假时光为x个月。另在此十分感激学校引导对我的关怀跟照料。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼!
请假人：
时间：
休产假申请书3
尊敬的公司领导：
本人于________年____月____日入职*****有限公司为单证工作。
________年年____月____日至________年年____月____日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资。
________年年____月____日回公司上班至________年月____月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。
________年年____月____日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的`机会。口头解释原因为：本人休过产假。
本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击，已对公司失望至极，要求解除劳动合同，望批准！！
此致
敬礼
申请人：xxx
时间
休产假申请书4
尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是x年x月x日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自x年x月x日至x年x月x日，共计120天）。休假期间本人工作由xx代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：xxx。
特此请假，恳望批准！
此致
敬礼！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
休产假申请书5
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为9天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请20xx年xx月xx日正式休产假，预计从xx月xx日——xx月xx日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给xx，经过近期的交接工作，xx已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的`关心和照顾。
特此申请，望领导审批！
此致
敬礼!
请假人：
时间：
休产假申请书6
尊敬的领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是___年___月___日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《女职工劳动保护特别规定》 《广东省人口与计划生育条例》等各项规定，本人可以享有产假98天+晚育假15天+（剖腹产假30天+独生子女假35天）共178天。
结合本人情况及工作岗位需要，本人申请___年___月___日至___年___月___日连休产假60天，余下产假按上半天休半天的形式休假。60天连休假期间，本人工作由骆婵容代为接管。
特此请假，恳望批准!
申请人：
___年___月___日
休产假申请书7
尊敬的领导：
本人已近临产(本人于_____________年__________月份怀孕，预产期为_____________年__________月__________日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(_____________)与工作单位(_____________)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为_____________天。我现特向中心申请休产假，预计自_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此申请
此致
敬礼!
申请人：_________________
申请日期：_________________
休产假申请书8
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要提前回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
休产假申请书9
尊敬的公司领导：
本人已近临产（预产期20xx年x月xx日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月（从20xx年x月x日至x月x日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
申请人：XXX
日期：20xx年X月XX日
休产假申请书10
尊敬的领导：
本人于xx年9月1日开始休产假，假期将于xx年12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至20xx年2月1日后恢复正常上班。
恳请领导能给予批准 敬礼!
申请人：XXX
20xx年x月x日
休产假申请书11
尊敬的'公司领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给，经过近期的交接工作，已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请
恳望批准!
申请人：
XX年XX月XX日
休产假申请书12
尊敬的`校领导：
因本人有孕在身，预产期_月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为_个月。根据国家及校相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向校申请_月_日正式休产假，预计从_月_日--_月_日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给___，经过近期的交接工作，___已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢校领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批
申请人：___
领导审批：___
__年__月__日
休产假申请书13
尊敬的.公司领导：
本人于XX年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。
XX年年9月15日至XX年年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资.
XX年年12月15日回公司上班至XX年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。
XX年年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。
本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击,已对公司失望至极,要求解除劳动合同,望批准!!
此致
敬礼！
休产假申请书14
由于本人怀孕并临近生产（预产期是xx年xx月xx日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《xxxx人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定本人申请休产假98天、难产产假15天、晚育假30天（自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共计xx天）。休假期间如有工作咨询，请致电：xxxx。
特此请假，恳望批准!
此致
敬礼!
申请人：xxxxxx
申请日期：xx年xx月xx日
休产假申请书15
一、女职工小产产假多少天
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、女职工流产假工资怎么算
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的`，由用人单位支付。
三、产假待遇
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
第四篇：休产假申请书
休产假申请书1
一、女职工小产产假多少天
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、女职工流产假工资怎么算
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的.，由用人单位支付。
三、产假待遇
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
休产假申请书2
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期XX月XX日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假XX个月，特请求休产假XX个月(从20xx年XX月XX日—20xx年XX月XX日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人：XXX
20xx年XX月XX日
休产假申请书3
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从x月x日——x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给xx，经过近期的`交接工作，xx已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准！
此致
敬礼！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
休产假申请书4
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假6个月，特请求休产假6个月(从××年××月××日—××年××月××日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
领导：
本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。
鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此申请！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
休产假申请书5
尊敬的领导：
本人于xx年9月1日开始休产假，假期将于xx年12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至20xx年2月1日后恢复正常上班。
恳请领导能给予批准 敬礼!
申请人：XXX
20xx年xx月xx日
休产假申请书6
尊敬的领导：
我叫xxx，是20xx年的特岗教师。目前任职于xxxx小学。
我怀孕即将近产(预产期11月17日前后)，一胎，属计划内合法生育，我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便，健康欠佳，在学校又无家人照料，实在难以坚持正常工作，在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激！
申请人：
20xx年8月28日
休产假申请书7
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假6个月，特请求休产假6个月 (从××年××月××日—××年××月××日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年xx月xx日
休产假申请书8
尊敬的公司领导:
我于xxxx年xx月xx日生下bb，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假x天，从产前x天算起，到xxxx年xx月xx日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照顾，我现特
向公司申请续休产假，预计从xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日。
请予准假.
申请人：xxxxxxx年xx月xx日
休产假申请书9
尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期XX月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为XX个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请XX月XX日正式休产假，预计从XX月XX日--XX月XX日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XX领导对我的'关心和照顾。
特此申请，望领导审批
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年XX月XX日
休产假申请书10
尊敬的领导：
我于20xx年XX月XX日顺产生下一小孩；属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作，特请求休产假、哺乳假XX个月（从20xx年XX月XX日至XX月XX日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致！
申请人：XXX
20xx年XX月XX日
休产假申请书11
尊敬院领导：
本人已近临产（预产期XX月XX日），属计划内合法生育，并属晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假12个月(从20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致！
申请人：XXX
20xx年XX月XX日
休产假申请书12
尊敬的领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是___年___月___日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《女职工劳动保护特别规定》 《广东省人口与计划生育条例》等各项规定，本人可以享有产假98天+晚育假15天+（剖腹产假30天+独生子女假35天）共178天。
结合本人情况及工作岗位需要，本人申请___年___月___日至___年___月___日连休产假60天，余下产假按上半天休半天的形式休假。60天连休假期间，本人工作由骆婵容代为接管。
特此请假，恳望批准!
申请人：
___年___月___日
休产假申请书13
尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是x年xx月xx日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自x年xx月xx日至x年xx月xx日，共计120天）。休假期间本人工作由xx代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：xxx。
特此请假，恳望批准！
此致
敬礼！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
休产假申请书14
尊敬的领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是20xx年XX月XX日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XXXX人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定本人申请休产假98天、难产产假15天、晚育假30天（自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日，共计XX天）。休假期间如有工作咨询，请致电：XXXX。
特此请假，恳望批准!
此致敬礼
申请人：XXX
申请日期：20xx年XX月XX日
休产假申请书15
尊敬的领导：
X X本人于___年___月____日的预产期，经医生建议，定于___年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为___天，请领导预批准，谢谢!
申请人：XXX
20xx年xx月xx日
第五篇：休产假申请书
休产假申请书
尊敬的领导：
因本人孕育二胎，预产期为11月20日，现因身体情况不佳（血压高、血糖高、甲减过高等），不宜长途奔波和久坐，医生建议申请回家调养身体，特向领导申请办理请假手续。请假时间为5个月，根据国家最新产假相关规定，从2016年1月份开始安徽省合肥市产假统一为158天，现特向公司申请从2016年9月1日正式休产假至2017年3月6日（其中包含春节节假日8天），请予批准为感。另非常感谢公司领导在我孕期对我的包容关心和照顾。
特此申请，望领导审批
申请人：
****年**月**日
经理审批：
****年**月**日
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