无敌风火轮展英姿 文理教师竞风流（精选五篇）

第一篇：无敌风火轮展英姿 文理教师竞风流

无敌风火轮展英姿 文理教师竞风流

本报讯 丽日晴天，看文理赛场，师生同乐；看这厢，游龙如箭，冲锋在前；望那厢，雄鹰翅展，标过终点，博得喝彩声一片。

4月9日上午，由于138名教师参赛的“无敌风火轮”比赛正在火热进行中。老师们一路走来，欢歌不断，感言颇多。

我们采访了理工系团队，他们激动地告诉我们：虽然是初次参赛，经验不足，但是全体队员积极备战，找寻致胜关键，特别是履带的制作，花费了不少心血，加之赛时全体队员的默契合作，团结一致，取得了良好的成绩。

中文系团队也说出了他们的真实感受：由于工会领导及工作人员的得力组织及积极准备工作，让比赛得以顺利进行。之前虽无经验，但却别有一番滋味在心头。其间的快乐、趣味及刺激自己最清楚。这对于终日忙碌于教学、迎评工作的老师们是一次身心健康的解放，但也存在些许问题，他希望下次工会及工作人员能有针对性地对不同的个体做好准备工作，比如说履带的宽度等。他还说道，明年他们还将继续参加比赛，勇夺桂冠。

经过近一个小时的角逐，“无敌风火轮”比赛在欢声笑语中落幕。理工系以34分66的好成绩夺得了冠军，机关

二、机关四分获二、三名。

这次比赛增进了教师间的了解，提升了教师间的团结、协作意识，也让老师们感受到了运动的乐趣。

记者团 师莉张哲逊

第二篇：竞聘上岗展才华 职位角逐竞风流

竞聘上岗展才华 职位角逐竞风流

销售公司加油站管理人员竞聘考评工作圆满完成（肖志）为提高加油站管理人员素质，建立起能上能下、优胜劣汰的用人机制，保障公司人才队伍健康、稳定和可持续发展，营造公平竞争的工作氛围，进一步体现人才优化、岗位优化、促进全员整体素质的提高，经过将近一个月的考察、考试和酝酿，通过大量细致的工作，自2012年12月4日至12月31日，销售公司加油站管理岗位竞聘工作圆满完成。

为做好这次竞聘工作，人力资源科作为牵头科室，做了充分的组织和准备。成立了竞聘考评小组，精心制定了竞聘方案。所有参加竞聘人员提交“竞聘登记表”，且通过资格审查后进行考评、笔试，计量员还须参加实操考试，考试成绩合格者方有资格进入下一轮面试演讲。本次竞聘考评所有竞聘人员同步进行。笔试中站长岗位和计量、核算岗位分开进行，竞聘站长的在职计量员、核算员须分别参加站长岗位和计量、核算岗位的笔试，竞聘站长不成功的，仍参加在职计量员、核算员的综合排名。面试演讲仅新竞聘人员参加，在职人员提交述职报告。截止12月5日，符合条件的101名员工参与了此次竞聘。

12月13、14日，在领导班子的带领下，由人事、零管、财务等各部门组成的竞聘考核小组分四路下站考评。考评组到站后迅速召开站务会宣讲竞聘考评工作的程序、方法和原则等，采取个人谈话、集体座谈摸底等形式对全司24座在营加油站参与此次竞聘的人员进行了一次全面的考评，完成了员工对竞聘人员考评，在岗管理人员互评和对新竞聘人员考评工作，并对新竞聘人员下达了人才评定意见推荐书。

19日，加油站管理人员理论考试在陋园宾馆举行。上下场两场考试考场纪律严明，秩序井然，参考人员一个个埋头做题，包、资料等全部摆放在指定地点，手机一律关机，桌上不能摆放除稿纸以外的其他东西。为全面考察计量员实际操作能力，此次竞聘考试增加了计量实操的内容。20日，计量实操考试在开福加油站举行。紧张的考

试之后，21日竞聘人员面试在公司二楼会议室如期举行。原在岗的管理人员只需提交述职报告，新竞聘人员则按照抽签的顺序逐个登台，发表了各具特色的竞职演讲，迸发激情、彰显活力，展示了各自的优势和风采。竞聘领导小组对竞聘者的综合分析思维能力、语言表达能力、举止仪表等进行现场评分，并现场进行监督和指导。24 日经理办公会集中研究讨论确定了管理人员的岗位安排。此次加油站管理人员竞争上岗取得了预期成效，74个职位各有归属，其中正副站长29名，核算员23名，计量员22名,竞聘工作圆满结束。

此次竞聘展现出几个新的特点：一是岗位设计更加合理，为进一步精简用工，内部挖掘潜力，取消了加油站专职副站长岗位，副站长必须兼任计量或核算岗位。二是竞聘考评标准更加统一。考虑到往年新竞聘人员不能同时满足所有竞聘报名条件，最后不得以只能放开条件。今年在报名时就将条件范围放宽，只对文化水平、工作年限等做了硬性规定，未达到规定条件的，以扣减竞聘考评综合总成绩的方式予以体现。三是新增了计量实操的考试内容，更加务实的考察了计量员的实际业务能力。

为了帮助新上岗的管理人员更好更快的适应工作岗位，12月28日，罗立书记、徐业芳经理助理召集7名新竞聘人员召开了岗前谈话。“今天我们在座各位都是通过自己的努力，走上了管理岗位的佼佼者，希望大家以身作则、扎实工作、遵纪守法、加强学习、团结协作、关爱员工，更好的做好工作。希望大家戒骄戒躁，以更大的热情、更高的标准、更好的做好分内外的工作。”罗书记语重心长的话语里无一不是对大家的关爱、叮嘱和期盼。零管陈主任又集合本次竞聘下岗的员工召开了诫勉谈话会，并针对每个人的特点和不足一一点评，并指出了今后工作中的注意事项、方法和建议。

12月30日，湖南石油销售分公司《关于2013加油站管理人员职务聘任的通知》的正式文件下发，74名新聘任管理人员从即日起走上工作岗位，走马上任。此次竞争上岗公平公正，是对加油站管理人员综合素质的一次成功检阅，也是对优秀基层管理人才的一次成功选拔，对提高加油站管理人员素质，建立起能上能下、优胜劣汰的用人机制，优化人力资源配臵具有重要意义。