企业职工工资集体合同送审表（本站推荐）

第一篇：企业职工工资集体合同送审表（本站推荐）

企业职工工资集体合同送审表

甲方（企业）乙方（全体职工）

企业名称武安顶峰热电有限公司职工总人数280人经济类型私营职工组织形式（职工代表大会或 法定代表人王树林职工大会）职工代表大会协商首席代表王树林协商首席代表曹群柱首席代表职务董事长首席代表职务工会主席协商代表人数6人协商代表人数6人企业地址武安市南环路589号代表产生方式（工会代表或职工 邮政编码056300推荐代表）工会代表联系方式（0310）5530282联系方式（0310）5530280职工代表大会（或职工大会）讨论通过情况（负责人签章）：

年月日

甲方首席代表（签字）：乙方首席代表（签字）：

年月日年月日

劳动保障行政部门受理时间：受理人签字：

第二篇：集体合同送审要求

企业集体合同送审要求

企业集体合同（含女职工特殊利益专项集体合同和工资专项集体合同，下同）审查是保证集体协商有效性的法定程序。企业应加强集体合同的送审意识，及时将已签订的集体合同报送区人力资源和社会保障局审查并报区总工会备案。企业在报送审查时，应提供下列材料各2份：

1、企业集体合同送审表（原件，记得盖企业章和工会章）；

2、企业集体合同（原件，记得盖章和代表签字）；

3、企业营业执照（复印件）；

4、工会法人资格证书或工会委员会成立批复（复印件）；

5、协商代表基本情况表（原件，记得盖章）；

6、职工（代表）大会或全体职工讨论通过集体合同草案的决议（原件，盖工会章）；

7、如果企业法定代表人或工会主席不担任集体协商首席代表，则需要委托他人担任首席代表的委托书（原件），否则就不需要委托书了。

企业分支机构报送集体合同还应提供上级具有法人资格的企业营业执照复印件与上级法人授权分支机构负责人与分支机构职工方进行集体协商，签订集体合同的书面委托材料。

上海市嘉定区人力资源和社会保障局

上 海 市 嘉 定 区 总 工 会

2010年4月6日

第三篇：集体合同送审报告

篇一：工会送审报告 xxxxxxxxxx有限公司 工会委员会

关于《xxxxxxxxx有限公司 集体合同》的送审报告

xxx市人力资源和社会保障局： 遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家劳动部《集体合同规定》，我司工会代表全体职工与企业行政已经建立集体协商机制，制定了集体协商制度实施办法。由我司工会起草的《xxxxxxxx有限公司集体合同》（草案）于20xx年x月x日提交我司职工代表大会审议通过。实施至今，结合现行实际情况，于20x年x月 x日经职工和企业行政双方代表集体协商讨论修改后达成一致意见，由xxxxx有限公司工会主席xx同志代表全体职工与xxxxxxx有限公司总经理xx同志代表企业共同签订了《xxxxxx有限公司集体合同》、《xxxxxxxxxx有限公司女职工女职工特殊权益保护专项集体合同》。现予送审，请予批复。附：

1、xxxxxx有限公司集体协商及集体合同双方首席代表和代表名单。

2、xxxxxxx有限公司第三届一次职代会关于审议通过《xxxxxxx有限公司集体合同》的决议。

3、xxxxxxxxxxxxx有限公司集体合同签字文本。20xx年x月x日篇二：集体合同送审材料 报送集体合同，应当提供下列材料各一份：

（一）集体合同；

（二）集体合同送审表；

（三）企业营业执照副本复印件（实行企业化管理的事业单位提供《事业单位法人证书》及实行企业化管理的证明材料复印件）；

（四）工会法人证书（或工会委员会成立批复）复印件；

（五）协商代表基本情况表；

（六）职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体合同草案的决议。报送期限：

用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方首席代表签字之日起１０日内，按规定报送企业住所地的区劳动和社会保障局（市属企业送市劳动保障局）审查。

超过上述期限的，报送单位应出具按报送期限规定变更双方签字日期的证明材料，报送劳动保障行政部门审查。集体合同送审表 登记编号：（）号

本集体合同已经本企业职工代表大会（或全体职工）讨论通过，现报送审查。组织机构代码

企业名称（章）工会名称（章）企业法定代表人工会主席 企业方首席代表 职工方首席代表

集体合同期限年 属：①首次签订 ②续订 ③变更 企业性质 上级主管部门企业职工总数 人

企业地址 邮政编码 联系电话 联系人协商经过：

主要议题：

送审日期：年月日

协商代表个人资料

单位名称： 报送日期：

篇三：集体合同履约情况的报告

关于《集体合同》履约情况的报告（书面）

2011年12月29日

各位代表：

现将公司《集体合同》履约情况报告如下，请予审议。一．贯彻落实情况 公司认真贯彻执行《劳动法》和《集体合同》规定，加强和完善职工平等协商集体合同机制，切实维护广大职工合法权益。1.劳动用工和劳动合同方面

公司合理高效进行人力资源规划，不断优化劳动组合，适时修订完善劳动定额、定员标准，初步建立科学标准的劳动用工结构，切实保障公司2011年工作任务的顺利完成。认真落实《xxxx集团公司劳动用工管理暂行规定》，进一步规范劳动用工行为，建立适应发展要求的劳动用工制度。不断完善劳动力的进出机制，依法进行劳动合同的签订、续订、解除和终止，全年解除、终止劳动合同71人，续签合同171人，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了合同纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。

坚持公开、公平、公证的招聘程序，按专业需求对口招聘，加大人才引进力度，全年累计招聘37人，全部大专以上学历，其中研究生两名，不断优化人才队伍结构。在合理劳动定员范围内，充分考虑社会就业形势，择优招录7名职工子女，缓解了职工子女就业压力，促进公司和谐稳定发展。

2．职工劳动报酬和休息休假方面

公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗效工资、契约工资相结合的薪酬制度，实行向生产一线、技术含量高的工种岗位以及专业技术技能人员倾斜的分配政策。公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，以及奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资，充分保证职工工资水平不低于淮北市最低工资标准。积极采取工资公开奖金公开等措施，促进工资分配的公平公正。

根据生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入，2011年人均收入x万元，较上年提高12%。

公司结合焦化生产作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，确保每周40小时工作制。合理安排职工工作时间，认真执行国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证职工的休息休假权利。2011年，公司上调加班工资基数，普通加班提高为按员工本人的岗绩工资÷21.75天×200%×加班天数计算，法定节假日提高为按员工本人的岗绩工资÷21.75天×300%×加班天数计算，全年共计发放加班工资241万元。

3．劳动安全与卫生方面

公司高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行《安全生产法》和《职业病防治法》等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施，有效地防止和减少了安全事故及职业危害。

一．成立职业病防治领导小组，制定制定了职业安全卫生管理制度和操作规程，从组织上、制度上落实职业病防治，促进生产的可持续发展。一期工程配套发电项目的职业病危害控制效果评价工作已于今年顺利完成验收，标志了公司职业病防治工作新的里程碑。二．开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的检查，切实做到安全生产，文明生产。三．健全职业危害防治设施。按要求配足劳保、防护器材、防暑降温用品，做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护，保障员工职业健康。

四．建立健全职工职业健康档案。2011年，公司组织职工体检974人次，并组织73人次女工妇科病检查，切实保障职工的人身安全和职业健康。按照有关规定给予特殊保护，落实生育期待遇，全年发放生育基金10人次共计160714元；从一月份起，卫生费标准提高至每人每月20元，全年共计发放17840元；认真执行女工“四期保护”，切实做好女工保护工作。4．社会保险与员工福利方面

公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险，在按时足额缴纳应有企业缴纳的各项保险费用的基础上，又为职工建立了企业年金保险，并实行职工大病医疗互助，使职工的切身利益得到了保障。全年共计缴纳养老保险x万元、医疗保险x万元、失业保险x万元、工伤保险x万元、职工生育保险x元、企业年金保险x万元。

公司及时了解职工生活状况，对特困职工进行慰问、补贴，使职工真正体会到公司的关怀。5．员工培训方面

6.民主参与民主管理方面

公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制，通过合理化建议、民主接待日、董事长信箱等形式，不断推进民主管理和民主监督工作的发展，切实保障了职工的民主政治权利，推进了公司的可持续发展。二．合同履行过程中存在的问题和不足

针对上述问题，公司将在下一步工作中采取有效措施加以妥善解决。

总之，通过集体合同的签订、履行，稳定了职工队伍，增强了职工主人翁意识，增强了企业的凝聚力和向心力 ,从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,促进了公司又快又好发展。

第四篇：企业集体合同

企 业 集 体 合 同

（参考文本）

单位名称： 经济类型： 法定代表人： 职工人数：

甲方（单位方）： 乙方（职工方）： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 协商代表人数： 协商代表人数： 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》和《山东省劳动合同条例》等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本合同。

一、劳动合同管理

1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同。

2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。

3、甲方提出与职工解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。

4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源社会保障局报告，方可裁减人员，并按有关规定给予经济补偿。

5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的，劳动合同终止。

二、劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配制度和支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长情况、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标情况，依据政府发布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定职工工资增长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长 %，职工平均工资增长 %。

3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。

4、职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且在国家规定医疗期内的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。

5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资，计发职工加班加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。

6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资 3 标准。

7、甲方遵循诚实信用的原则，于每月 日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

三、工作时间和休息休假

1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。在国家规定的节假日期间，依法安排职工休假。

2、对部分岗位（工种）因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经人力资源社会保障局批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

3、甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

4、按照国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定，双方协商制定本单位的职工带薪年休假实施办法，保障职工享受带薪年休假权利。

四、劳动安全与卫生

1、甲方应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度；严格执行劳动安全卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

2、甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳 4 动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

3、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

4、甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按照《山东省高温天气劳动保护办法》规定，对职工发放夏季防暑降温费。

五、女职工和未成年工特殊保护

1、甲方根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》等规定，实施女职工特殊保护。

2、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。

3、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌范围内的劳动。女职工在规定的哺乳期内，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可按规定休半年以内的哺乳假，休 5 假期间，其工资不低于基本工资的80%。

4、甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇科病普查，并建立女职工健康档案。

5、根据《未成年工特殊保护规定》，甲方如招用满16周岁，未满18周岁的未成年工，应当到当地人力资源社会保障局办理登记备案，不得安排其从事国家规定禁忌从事的劳动，并按规定对进行定期健康检查。

六、社会保险和福利

1、甲方依照法律、法规规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年一次向乙方公布缴纳社会保险费的情况，工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定住房公积金缴费比例为 ％。

3、甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，不断改善职工的福利设施，提高职工的福利待遇。

4、甲方应定期组织全体职工进行健康检查，对从事有职业病危害作业的岗位职工要按照有关规定每年进行一次健康检查。

七、职业技能培训

1、甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计 6 划的职业技能培训。

2、甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于培训经费总额的％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于培训经费总额的％。

3、甲方应对从事特种作业职工进行职业技能培训，使其取得特种作业资格证方可上岗。

4、工会应开展对职工的思想教育、职业道德教育，要协助甲方对职工进行科学技术、业务知识的培训，开展技术练兵活动和业务技术比赛，不断提高职工的劳动业务技能。

八、集体合同的履行、变更、解除和终止

1、本合同生效后，双方均应严格遵守，认真履行，非法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。

2、因客观实际情况的变化，确需变更、解除或终止本合同的，双方应通过平等协商，按照有关程序进行处理。变更集体合同内容应报送人力资源社会保障局审查，解除集体合同，应报送有关情况说明。

3、甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告一次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

4、甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

九、其他

1、本合同有效期

年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

2、本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行协商，签订补充条款，并报送人力资源社会保障局审核登记。

3、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。经协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

4、本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障局一份。

甲方首席协商代表 乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）

****年**月**日

年 月

日

使 用 文 本 须 知

一、本集体合同所称甲方为用人单位，乙方为职工一方。

二、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

三、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

四、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

五、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送人力资源社会保障局审查。

六、甲方应当自集体合同生效之日起七日内，以书面形式向全体职工公布。

七、本集体合同为参考示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改有关条款，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

八、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

第五篇：企业集体合同

集体合同

第一章 总则

第一条

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》和《福建省企业集体合同条例》等有关法律、法规的规定，为建立企业与员工之间和谐稳定的劳动关系，明确双方行为规则，保护员工合法权益，维护企业正常的生产、工作秩序，不断推进企业可持续发展和两个文明建设，经双方平等协商，订立本集体合同。

第二条 企业（代表行政，以下简称甲方）和 工会（代表全体员工，以下简称乙方）应遵循平等合作、协商一致、遵纪守法、保持和谐稳定的原则，坚持实事求是，从实际出发，全面履行并逐步完善集体合同。

第三条 甲方应当支持乙方依法开展工作，履行维护、建设、参与、教育的职能，并为乙方办公和开展活动提供必要的设施、活动场所等物质条件，同时依法拨交工会经费。

第四条

乙方应当支持甲方依法行使职权，坚持改革、发展、稳定大局，全面完成企业生产、建设、经营和其它各项工作任务。

第五条 依法订立的集体合同对企业和员工双方具有同等法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。本集体合同对甲方及全体员工均具有约束力。

第六条 本集体合同不得与法律、法规、政策相抵触。甲方与员工个人签订的劳动合同中的必备条款，其标准不得低于本合同的规定。

甲方制定的规章制度不得与本集体合同相抵触。本合同的监督方为本企业党的基层委员会。

第二章 劳动合同

第七条 甲方应依据现代企业制度，建立健全规范的法人治理机构，改革劳动、人事制度，按《 省劳动合同管理规定》逐步实行全员劳动合同制管理，做到“岗位能上能下，人员能进能出”，并及时向乙方通报情况。

第八条 甲方应与员工按照法律、法规、政策和规章，本着平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，建立劳动关系。在签订合同前七个工作日，甲方应将合同发给员工，让其充分考虑。乙方应指导员工明确履行合同的权利义务，并有权监督劳动合同的执行。

第九条 甲方如提出解除劳动合同，应征求乙方意见，乙方认为不适宜的，有权提出意见。甲方如违反《劳动法》规定或者劳动合同的约定，乙方有权要求重新处理或向上级有权受理部门申诉。

第十条 甲方因上级政策调整或生产经营情况变化、自身改革要求、国家或行业政策规定，需对员工进行重大调整，在制定减员增效、下岗分流方案时，必须吸收乙方及职代会代表参加，并列入厂务公开的内容。乙方应从中协商、解释，并有权提出意见。方案应经职代会或职工代表团（组）长联席会议通过后实施。

第三章 劳动报酬

第十一条 合同双方应按照劳动法与社会保障部《工资集体协商试行办法》的规定，遵循协商一致、按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，就企业内部分配制度、工资分配形式、工资收入水平平等事项进行平等协商，制定合理的劳动工资制 度，签订工资协议。

第十二条 企业工资协调应经职代会或职工代表团（组）长联席会议通过实施。协议 年 签，并与集体合同具有同等效力。

第十三条 甲方因生产、工作需要安排员工加班的，应安排轮休或按国家制定支付加班工资。加班工资的计算基数为基本工资部分，即员工现行岗位工资和技能工资之和。员工在法定工作时间内经甲方批准参加社会活动应视为正常生产和工作，甲方应依法支付工资和其它报酬。员工自愿利用休息时间完成突击性任务的，企业应予以支持和鼓励。

第十四条 甲方应在与乙方协商一致的基础上，根据社会发展改革和完善现行的工资、奖金、津贴分配制度，劳动工资改革方案的制定，应吸收工会代表参加。

第十五条 劳动工资以货币形式按月足额支付员工。第十六条 国家法定节假期间的工资、国家规定的各种政策性津贴和补贴，按照国家和甲方有关规定执行。

第四章 劳动时间和休息休假

第十七条 全公司员工实行国家规定的工作时间标准（即每日工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时的工作制度）。针对本企业的特点，不能实行标准工时制的岗位和工种，可分别实行以月、季、年为周期的综合计算工时工作制或不定时工作制。

第十八条 甲方因生产经营的需要可适当延长工作时间，在保障员工身体健康的条件下，以为周期计算工时，平均每月延长工作时间不得超过 小时。

对于长期延长工作时间的岗位，甲方应采取相应措施，改 善员工的工作条件，尽量减少延长工作时间。

确因发生事故、抢险救灾、抢修等特殊情况而延长工作时间可不受本条前款规定限制。

第十九条 甲方按照国家规定，保障员工享受带薪年休制、探亲制、婚丧假、生育假及其它法定假期。

第五章 劳动安全卫生

第二十条 甲方要坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格执行国家和省市人民政府关于劳动安全卫生的有关法律、法规，建立健全劳动卫生的各项规章制度，为员工提供符合规定标准要求的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方有责任对该项工作实行监督，并配合甲方对员工进行经常性的劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故和职业危害发生。

第二十一条 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须贯彻同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的原则，乙方有权参与并提出意见，甲方应认真听取、合理采纳。

第二十二条 甲方在改进、推广新技术、新工艺的同时，应引进劳动保护设施或者采取切实可靠的劳动保护措施，并对员工进行培训合格后方可允许其从事作业。甲方劳动安全卫生管理人员和从事特种作业的员工，必须经劳动行政部门或有关机构培训考核、持证上岗。

第二十三条 甲方制定的劳动保护措施方案应提交职代会或专委会审议。

第二十四条 乙方应建立、健全“三级”劳动保护监督检查网络，支持甲方加强劳动保护管理，并积极配合甲方检查、监督劳动保护情况。

第二十五条 乙方有权对生产过程中发现的明显重大事 故隐患和职业危害提出意见和建议。当发现危及员工生命安全的情况时，乙方有权向行政建议组织员工撤离危险现场，并支持员工行使紧急处臵权；行政方面必须及时作出决定。

第二十六条 乙方应支持甲方依照有关规定，对危及企业和员工安全的有关责任人进行惩处，并有责任教育员工自觉遵守各项安全生产规章制度及操作规程，组织员工接受安全技术培训和管理，并通过组织竞赛等形式促进企业安全生产。

第二十七条 乙方应督促企业行政部门定期对员工的劳动场所进行检测，保证有粉尘、噪声、有毒、有害气体的场所对员工的危害不超过国家规定的标准。超标的场所，乙方有权要求行政进行整治。

第二十八条 乙方各级组织协助行政按国家规定定期对从事有危害的特殊工种和女职工进行健康检查，发现问题，及时治疗。

第二十九条 甲方对发生员工因伤亡事故或其它危及员工劳动安全的重大事故，应及时报告劳动行政等有关部门，并通过乙方参与对故事的调查和处理。

第三十条 甲方应按国务院发布的《女职工劳动保护规定》等有关法规对女职工实行特殊劳动保护。

第三十一条 甲方应按国家有关规定，对从事特殊工作的员工发放特殊津贴。

第六章 保险福利

第三十二条 员工依法享受社会保险待遇。甲方应按国家规定为员工建立和办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并从关心员工利益出发，同时建立企业补充养老保险和员工个人储蓄性保险制度。甲方及所属员工应规定比例按时、足额交纳各种保险金。

第三十三条 甲方在实行住房制度改革的同时，应逐步改善员工住房条件，在经济允许的情况下应按国家有关规定逐步提高住房公积金比例。

第三十四条 甲方至少每 年安排员工体检一次。特殊工种、有毒有害岗位员工和女职工妇科体检，按有关规定执行。

第三十五条 乙方应执行员工健康休养办法，有组织有计划地安排一线职工、劳模、生产技术骨干及有职业病危害岗位的员工，分期分批脱岗带薪休养。

第三十六条 合同双方应体贴群众疾苦，关心员工特别是困难企业、困难员工的生活。乙方要积极建立“特困员工档案”，开展“送温暖活动”，做到经常化、制度化。对待困难员工，乙方要承担第一责任人的职责，当好“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。

第三十七条 甲方应积极创造条件，投入一定的资金，改善员工文化娱乐及其它福利设施。

第三十八条 甲方出台的各项有关员工保险福利重大方案和举措，应事先充分征求乙方的意见和建议，双方协商一致后提交职代会审议决定。企业业务执行费、福利基金的使用情况、财务与审计工作报告，每年应向职代会报告，并接受职代会的监督。

第七章 教育培训

第三十九条 甲方根据公司人力资源部的规定制定员工培训规划，对员工进行政治思想、职业道德、文化知识、业务技术与技能培训，并加强员工在岗培训、转岗培训和再就业教 育，不断提高员工综合素质。

第四十条 甲方按国家有关规定提取教育经费、专款专用。

第四十一条 乙方应发挥教育职能，积极配合甲方做好员工教育培训工作，鼓励和引导员工开展读书自学活动，岗位成才。

第八章 双方责任保证

第四十二条 甲方对企业的物质文明和精神文明建设负有全面责任。在发展生产基础上，不断改善员工的物质生活条件和劳动条件，全心全意依靠职工办好企业，保障员工的主人翁地位和合法权益。

第四十三条 甲方支持乙方依法独立开展工作，保证职代会和工会行使法定权力，建立起民主、和谐、团结、协作的新型劳动关系。

第四十四条 乙方组织员工参与企业民主管理和民主监督，支持企业行政领导行使职权，教育和动员员工以主人翁的态度从事劳动、遵纪守法，确保完成合同期内每个企业生产建设、经营管理的各项任务和经济技术指标。

第九章 双方履行合同的权利和义务

第四十五条 企业行政的主要领导对本企业的日常生产经营和行政管理有指挥权、决定权，有权为履行合同制定具体的实施方案，采取必要的奖惩措施的，确保合同的全面履行。

第四十六条 甲方有权依照法律、法规和甲方规章制度对 员工进行奖励和惩罚。因工作成绩突出，对甲方有显著贡献的先进标兵、劳模以及发现和消除重大事故隐患者，甲方应予以表彰和奖励。

第四十七条 甲方应严格执行国家有关法律、法规和方针、政策，建立健全企业各项规章制度，推行平等协商、集体合同制度，确保集体合同的实施，并予以修订和完善。

第四十八条 甲方应积极推行厂务公开工作，进一步落实企业民主制度建设。凡是与企业生产、经营、管理密切相关和直接涉及职工切身利益的事项以及企业重大改革举措，除了国家机密和企业商业秘密外，都应当予以公开，并认真听取员工的正确意见。

第四十九条 乙方各级组织依法享有监督甲方贯彻执行国家法律、法规和方针、政策，建立健全企业各项规章制度的权利，负责组织员工保证和监督履行，有权参与讨论企业重大事项，并提出意见和建议。在实施集体合同的过程中，乙方有权定期检查集体合同的执行情况，发现问题应及时与甲方协商解决。

第五十条 乙方各级组织依法行使民主参与权利，有权通过职工代表大会、工会会员代表大会及其他法定形式对企业领导班子及其成员进行工作业绩评议，提出奖惩建议，并审议通过其他需提交职代会或工会会员代表大会审议的企业各项重大事项。

第五十一条 乙方各级组织有义务有全体员工开展政治思想教育、民主管理意识教育、企业精神教育及遵纪守法教育，组织员工开展各种形式的劳动竞赛、班组建设、合理化建议活动和健康和文体活动，培养员工敬业爱岗精神和团队协作精神，当好企业主人翁，自觉维护企业形象。第五十二条 乙方各级工会应积极贯彻劳动保护法规，提高员工自我保护意识和能力，确保安全生产。

第十章 合同的变更、解除和终止

第五十三条 本合同自双方签章之日起生效，合同有效期为 年（自 年 月 日至 年 月 日止）；期限届满，合同即自行终止。合同期满前三个月，合同双方应协商修订或签订新合同，并经职代会通过。

第五十四条 本合同未尽事宜，依照法律、法规的规定办理；法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。

第五十五条 为保证认真、全面的执行合同，由本企业党组织牵头成立集体合同监督检查小组，党组织书记任组长，工会主席任副组长。

第五十六条 合同双方对本合同的执行情况每年定期检查一次，检查结果以书面的形式报告双方签约代表，双方签约代表在一个月内进行研究，并就本合同执行中存在的问题，协商提出处理意见。

第五十七条 签订本合同的任何一方对合同执行情况和变更提出协调要求时，双方应在 日内进行商谈。未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同。

第五十八条发生下列情况时，合同双方应协商变更本合同；

（一）本合同订立时所依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时；

（二）企业因生产经营发生严重困难，导致本合同部分条款无法履行。

第五十九条

下列情况之一，合同可以解除：

（一）合同双方协商一致；

（二）因不可抗拒的原因，使本合同无法履行。变更和解除本合同要经职代会通过，并在七天内向劳动行政部门提交书面情况说明。

第十一章 违约责任

第六十条 本合同一旦生效，合同双方均应严格履行，任何一方违约，应根据责任大小，依法承担违约责任。

第六十一条 甲方违反本合同，乙方要求继续履行时，甲方应继续履行本合同。由于甲方违约给职工造成损害的，甲方应按照规定依法承担赔偿责任。

第六十二条 乙方违反本合同，可按《工会章程》、工会内部规章制度承担有关责任。甲方亦可向企业党组织或上级工会建议重新选举工会委员会。

第六十三条 甲方有下列违反合同规定、侵害劳动者合法权益的情形之一的，由合同双方协商解决；若无法协商解决的，由上级主管部门协调处理；造成严重后果的，对有关责任人员依法追究其责任。

1、低于当地政府规定的最低工资标准支付员工工资；

2、克扣或无故拖欠员工收入的；

3、拒不安排员工延长工作时间积累的补休、又不给付工资报酬的；

4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向员工提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的；

5、强令员工违章冒险作业的；

6、侵害女职工合法权益的。

第十二章 发生争议的解决方式 第六十四条 因履行本合同发生的争议，合同双方应当协商解决；协商不成的，依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。

第十三章 附 则

第六十五条 甲方所属单位具有法人资格的多经企业，可参照本合同签订集体合同。

第六十六条 合同双方达成的本合同草案，必须提交职工代表大会或职工大会讨论通过、提出决议，并由企业法定代表人和工会主席签字。

第六十七条 本合同由甲乙双方负责解释。

第六十八条 本合同正式一式陆份，合同双方各执一分，上报泉港区劳动局三份、上级工会一份。

甲方： 单位（公章）：

法定代表人：

乙方： 工会（公章）工会主席（签字）

年 月 日