关于律师参与处理并且化解上海某公司外包运输车辆驾驶员存在群体斗殴风险的情况汇报[样例5]

第一篇：关于律师参与处理并且化解上海某公司外包运输车辆驾驶员存在群体斗殴风险的情况汇报

关于律师参与处理并且化解上海某混凝土有限公司外包运输车辆驾驶员存在群体斗殴风险的情况汇报上海某混凝土有限公司（以下简称宝新公司）数年来发展一直比较顺利，也为金山区的经济发展作出了一定的贡献。正当上海某混凝土有限公司承接到金山区政府作为重点工程的轨道交通22号线配套道路沥青供应的任务时，部分外包运输车驾驶员利用22号线任务重，时间紧的时机，借口汽柴油涨价的原因，煽动全体驾驶员罢工、罢运。上海某混凝土有限公司在多次与驾驶员协商未果的情况下，联系了另外的驾驶员来运输沥青，但是被这些安徽籍驾驶员的阻止，2012年4月12日晚，上海某混凝土有限公司为保证重点工程的沥青供应，从浦东聘请了运输车队来运输沥青。当浦东车队来到公司时，这些安徽籍驾驶员拉成人墙，堵在工厂门口，扬言如果宝新厂要想恢复生产，必须满足他们的要求，如若不然，要想把沥青运输出厂就从他们身上碾压过去。眼看两帮数十名驾驶员双方就要发生群体斗殴，为避免发生人员伤亡的流血事件，上海某混凝土有限公司无奈决定出资让浦东驾驶员空驶回去。

上海某混凝土有限公司为了不影响重点工程的沥青供应，高价从宝山区调运沥青运输到金山工地，这种高成本的经营无法长期维持。上海某混凝土有限公司听说上海市某律师事务所田律师多次参与处理并且成功化解群体性突发事件，所以紧急向田律师求助，田律师接手该案后，立即深入宝新公司，向公司领导和员工了解情况，明确了闹事驾驶员的真正目的。田律师一面向宝新公司领导解释在国家

汽柴油价格多次提价的情况下，外包驾驶员要求运费涨价有一定的合理性，建议公司做出运费与汽柴油提价联动的方案，同时做出外包驾驶员并非公司员工、公司与外包驾驶员之间的合同不是劳动合同而是经济合同的法律分析，建议公司领导从运输合同的平等主体的角度协商解决，并且公布解决方案。上海某混凝土有限公司于2012年5月2日发出通告：明确承诺如果沥青行业有企业运费调价，宝新公司在全市34家沥青企业前五家内进行相应调价；公司每吨补贴一元运费；接受上述条件的驾驶员，请在2012年5月4日之前表明自己态度；不接受上述条件的驾驶员，请在2012年5月4日与公司结清运费，并且解除运输合同。

但是，通告发出后，在个别人员的挑动下，外包驾驶员还是集体到公司闹事，公司总经理还收到威胁恐吓短信，扬言要整死公司总经理。鉴于外包驾驶员中间可能存在害群之马，并且外包驾驶员属于社会人员，田律师建议公司领导向宝新公司所在地的朱泾镇有关领导汇报上述情况，请求朱泾镇领导协调朱泾镇综治办、派出所、司法所、镇工办共同参与处理。

2012年5月7日下午，田律师与朱泾镇派出所、司法所、镇工办领导在朱泾镇司法所与驾驶员代表进行进行法制教育和协调，告诉驾驶员代表：外包驾驶员不是公司员工，如果对运费不满意可以协商，甚至不履行运输合同，但是不可以阻止公司另行联系其他驾驶员进行沥青运输。更不可以进行群体斗殴。否则要追究法律责任。上海某混凝

土有限公司总经理也表示，为保证轨道交通22号线配套工程的正常施工，总经理自己再补贴运费每吨一元。如果驾驶员不愿意，可以结清运费。但是，驾驶员代表还是表明回去商量后，如果不接受上述条件，不会允许外来驾驶员运输沥青。

之后。田律师与朱泾镇派出所、司法所、镇工办领导多次协商，共同探讨化解方案，决定在2012年5月11日宝新公司再次与这些驾驶员进行最后摊牌，如果不愿意运输沥青的，可以结清运费走人，上海某混凝土有限公司在下周与其他外来驾驶员签约运输沥青。为防止这些安徽籍驾驶员与其他外来驾驶员之间发生群体斗殴，避免流血事件的发生，同时公安、司法部门提前介入处理，在2012年5月11日的上海某混凝土有限公司与驾驶员的对话和结算会议时配置安保人员，加强公安警车巡逻。在朱泾镇派出所、司法所、镇工办领导和田律师的耐心工作和法制教育下，宝新公司外包驾驶员大多数选择了继续履行运输合同，宝新公司领导也表示今后运费将与汽柴油提价联动。双方的矛盾终于得到解决。

在田律师与朱泾镇派出所、司法所、镇工办领导多次共同努力下，终于使宝新公司外包驾驶员集体斗殴事件得以成功化解。

2012-8-1