聘用驾驶员管理制度

第一篇：聘用驾驶员管理制度

青州市长途汽车运输有限公司

聘用客运班车驾驶员管理办法

为推进企业本质安全工程建设，进一步规范客运班车驾驶员从业行为，提高公司管理水平，根据省交通厅、潍坊市道路运输管理处有管规定，制定本办法：

一、《客运班车驾驶员即时驾驶证明》（以下简称《驾驶证明》）是指公司和发给客运班车驾驶员，准许驾驶本公司客运班车的有效证件，《驾驶证明》由潍坊市道路运输管理处监制，公司统一制发。

二、审领《驾驶证明》的驾驶员，必须持有驾驶证、从业资格证等有效证件。三年内无重大以上责任交通事故，并经公司培训考核合格，签订安全生产责任书。驾驶员初次领取《驾驶证明》时的岗前培训时间不少于24小时。

三、公司要加强驾驶员的日常管理，并组织年度再培训工作，驾驶员年度再培训时间不少于8学时，发生重大以上责任事故、违章违纪屡教不改不服从管理或经年度再培训考核不合格的驾驶员，公司及时收缴《驾驶证明》给予解聘。

第二篇：驾驶员聘用及日常管理制度

驾驶员聘用及日常管理制度

一、雇用或调岗的机动车驾驶员，必须经驾驶技术考核合格才能办理雇用和调岗手续。

二、持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作的员工，因工作需要调到车队驾驶车辆时，必须经过驾驶技术考核合格才能安排驾驶车辆。

三、持有机动车驾驶证的员工及新调入或雇用的机动车驾驶员，均须到公司安全技术部填表登记建立驾驶档案。

四、调离的机动车驾驶员，应在调离后三个月内办妥驾驶关系过户手续。否则，公司不予办理年审签章，其违章肇事亦与公司无关。

五、被雇用的临工驾驶员，在报到上班前必须与用工单位签订用工合同，按规定签订合同和安全责任金，并由用工单位做好岗前教育培训工作，否则不准安排驾车。

六、驾驶员的岗位职责 :

1)遵守交通法规和操作规程，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。

2)积极参加各项安全学习及活动，提高安全行车意识和技术水平。

3)严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度指挥，按时、按质完成运输任务。

4)遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆“三清例保”工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全和完好。

5)熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律，努力

完成各项技术经济指标。

6)履行车队工作程序，做好车辆交接班工作。

7)服从安全管理人员的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。

七、驾驶员必须牢固树立“安全第一”思想，严格遵守国家《道路交通管

理条例》和公司安全行车规定，切实做到“十坚持”、“九不准”。

十坚持 :

1、坚持中速行驶，不开英雄车；

2、坚持各行其道，不开霸王车；

3、坚持文明礼让，不开斗气车；、坚持安全第一，不开冒险车；

5、坚持预防为主，不开侥幸车；

6、坚持二严律己，不开违章车；

7、坚持三勤例保，不开带病车；

8、坚持四慢五掌握，不开盲目车；

9、坚持劳逸结合，不开疲劳车；

10、坚持顾客至上，不开缺德车。

九不准 :

1、驾驶车辆时不准吸烟、饮食和玩耍；

2、不准光脚和穿拖鞋开车；

3、不准超速和超载；

4、不准疲劳和带病驾车；

5、不准驾驶技术状况不良和与驾驶记录不符的车辆；

6、不准饮酒后开车；

7、不准动用单位车辆私带学徒学车；

8、不准将营运车辆交给外单位司机及无驾驶执照的人员驾驶；

9、不准装运走私物品和无边防证人员进入边防区。

坚持三检

即出车前、行车中、收车后检视汽车的灯光、转向、制动、传动、冷却、润滑及各部机件连接的有效情况。

保持四清

即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁。

防止四漏

即防止漏水、漏油、漏气、漏电。

八、运输部门(车队)要经常了解和掌握驾驶员的思想动态和精神状态，主动关心他们的工作和生活，不断改善他们的工作和生活条件；注意劳逸结合，适度安排出车，防止疲劳驾驶。

第三篇：营运驾驶员考核聘用管理制度

驾驶教练员考核聘用管理办法

一、聘用条件：

1、具有良好的思想素质和道德修养，恪守职业道德，无不良记录。

2、有较强的事业心，良好的服务意识，工作踏实，服从安排。

3、男性，年龄28周岁以上，60周岁以下，高中毕业（含）以上学历，身体健康，无传染性疾病和妨碍驾驶技能的疾病。

4、持有机动车驾驶证，五年以上安全驾驶经历，具有熟练驾驶技能，对一般性故障有较强的判断和应变处理能力。

二、招聘程序：

1、应聘者携带身份证、驾驶证等有效证件到校报名。

2、由职能部门对相关材料审核。

3、进行实际操作技能考核（具体考核内容、要求另定）。

4、考核合格，经审核批准，签订试用合同。

三、试用期及工资待遇

1、新招聘人员一律采取试用制，试用期为三个月，试用期内基本工资全额发放。

2、在试用期内，如有下列情形之一者，中心将予以辞退：

（1）发现有传染疾病、身体不适宜从事驾驶工作者；

（2）发生重大交通责任事故，且负主要责任者；

（3）不遵守规章制度，不服从工作安排，不能按时完成工作

任务者。

（4）服务态度差，不注重车辆保养及车辆卫生者。

四、本办法解释权为阳泉市五中驾驶员培训学校有限公司。

第四篇：出租汽车公司聘用驾驶员管理制度

出租汽车公司驾驶员聘用管理制度

为加强对出租车聘用驾驶员的管理，确保出租汽车安全营运，文明服务，促进行业健康有序发展，结合实际特制定本管理制度：

一、公司或承包经营者（车主）聘用驾驶员应当符合下列要求： 1．思想素质好，遵纪守法，作风正派； 2．爱岗敬业，工作踏实，责任心强；

3、有本市常住户口或暂住证；

4、持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证；并有三年以上的驾车经历；

5、年龄20周岁以上，男性55周岁以下，女性50周岁以下；

6、具有初中以上文化学历； 7、3年内无重大以上交通责任事故记录，无影响安全行车的不良嗜好和习性，如经常酗酒、酒后驾驶等；

8、经市道路运输管理机构对有关客运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识考试合格，取得有效从业资格证；

9、身体健康，无妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷；

10、无刑事犯罪记录；

二、聘用驾驶员的范围确定： 除承包经营者（车主）、车主直系亲属(车主夫妻、父子、兄弟)外，其他驾驶员，无论是半包车辆还是全包车辆，全部认定为聘用驾驶员。

三、聘用驾驶员签订承包合同的管理规定：

1、驾驶员必须与承包经营者（车主）在公司签订正规的《车辆承包合同》，并提供有效的身份证、驾驶证、从业资格证及暂住证等证件的复印件，并办理好出租车《服务监督卡》。

2、驾驶员应按合同期限履行合同，无特殊原因不得提前解除合同，否则应承担相应的违约责任。

4、车辆经营者（车主）对所聘用的驾驶员承担连带风险责任，并要求驾驶员交纳一定数额的车辆承包押金。

四、驾驶员的管理规定：

1、驾驶员经参加培训考试合格取得资格证件后才能从事营运；并与公司签订《道路交通安全行车责任书》。在营运中必须遵守行业及公司的安全管理规定，不得发生客运违章和有责客运投诉，如有违反，则按相关条例规定承担违约责任。

2、驾驶员必须按时参加公司安全例会学习，有义务参加行业管理部门和公司开展的集体及公益活动。

3、驾驶员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《安全行车十一条禁令》及有关交通安全管理的规章规则，做好安全行车。

4、要及时做好车辆的年检、技术等级评定、二级维护、GPS维护、保险等工作，保持良好的技术状况

5、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。行车里程超过四小时的，须配两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过四小时。

6、驾驶员在营运过程中，严禁“三危品”上车，严格按照核定载客人数载客，不超载，不酒后驾车，不甩客，不宰客，遵守驾驶员的职业道德，文明服务，礼貌待客。

7、驾驶员因违反交规、服务质量等问题被新闻媒体爆光或来信来访批评的，驾驶员除接受相关部门的处罚外，公司还将视情节给予经济处罚或行政处罚。

五、本制度自制定之日起执行。翼城县昌达汽车出租有限公司

第五篇：驾驶员聘用合同(格式)

驾驶员聘用合同

甲方：雷春

乙方：刘正伟

甲方现有一台解放牌霸铃货车，聘请乙方驾驶，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法，经双方平等自愿协商，达成以下聘用合同条款：

一、工资：2000元/月，如遇连续长途货运，可适当补助。

二、聘用时间：暂定一年，从2013年2月25日开始至2014年2月24日止。

三、双方职责：

甲方职责：甲方应按规定保养车辆和交纳各种规费，随时保证车辆符合规定正常上路行驶。

乙方职责：严格遵守相关道路法律法规和交通法规，如发现车辆有不正常的地方，必须及时告知甲方进行维修维护。

四、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字生效。

甲方签字：乙方签字：

年月日