最新驾驶员劳动合同特别约定(慈溪律师)

第一篇：最新驾驶员劳动合同特别约定(慈溪律师)

沈建飞律师，浙江万豪律师事务所合伙人

最新驾驶员劳动合同特别约定(慈溪律师)

1、驾驶员因酒后驾驶、发生交通事故后逃逸、无有效驾驶证致使保险公司拒赔的，属于劳动合同法规定的严重违反用人单位规章制度，由此而造成的损失全部由驾驶员个人承担，用人单位可以解除劳动合同。

2、驾驶员发生致人死亡或者重伤３人以上或者财产损失３万元以上的重大交通事故，属于劳动合同法规定的给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

3、驾驶员给公司造成直接经济3000元以上属于劳动合同法规定的给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

4、驾驶员在一年内累计发生三次有责任的交通事故，属于劳动合同法规定的严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

5、驾驶员未经允许私自出车而发生事故，属于劳动合同法规定的严重违反用人单位规章制度，由驾驶员赔偿全部经济损失，用人单位可以解除劳动合同。

6、驾驶员发生交通事故，负次要责任、经济损失（保险公司不理赔部分）在5千元以下的，扣报酬300元。

7、驾驶员发生交通事故，负全部、主要或同等责任，经济损失在5千元以下的，扣报酬500元。

8、驾驶员发生交通事故，负次要责任、经济损失在1万元以下5千元以上的，扣报酬800元。

9、驾驶员发生交通事故，负全部、主要或同等责任，经济损失在1万元以下5千元以上的，扣报酬1000元。

10、驾驶员发生交通事故，负次要责任、经济损失达1万元以上的，扣报酬1500元。

沈建飞律师，浙江万豪律师事务所合伙人

11、驾驶员发生交通事故，负全部、主要或同等责任、经济损失达1万元以上的，扣报酬2000元。

12、驾驶员一年内安全行车，未发生交通事故的，年终奖励600元。

13、驾驶员因违章被公安机关处理的，一切费用由当事人自行负担。

14、驾驶证被有关部门暂扣期间按事假处理（不支付工资）。

15、驾驶证被有关部门吊销或注销，属于劳动合同法规定的严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

驾驶员：

年 月 日

第二篇：驾驶员劳动合同特别约定(慈溪律师制定)

沈建飞律师，浙江万豪律师事务所合伙人

驾驶员劳动合同特别约定(慈溪律师制定)

1、驾驶员因酒后驾驶、发生交通事故后逃逸、无有效驾驶证致使保险公司拒赔的，由此而造成的损失全部由驾驶员个人承担，用人单位可以解除劳动合同。

2、驾驶员发生致人死亡或者重伤３人以上或者财产损失３万元以上的重大交通事故，用人单位可以解除劳动合同。

3、驾驶员给公司造成直接经济3000元以上属于劳动合同法规定的给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

4、驾驶员在一年内累计发生三次有责任的交通事故，用人单位可以解除劳动合同。

5、驾驶员未经允许私自出车而发生事故，赔偿全部经济损失并解除劳动合同。

6、驾驶员发生交通事故，负次要责任、经济损失（保险公司不理赔部分）在5千元以下的，扣报酬300元。

7、驾驶员发生交通事故，负全部、主要或同等责任，经济损失在5千元以下的，扣报酬500元。

8、驾驶员发生交通事故，负次要责任、经济损失在1万元以下5千元以上的，扣报酬800元。

9、驾驶员发生交通事故，负全部、主要或同等责任，经济损失在1万元以下5千元以上的，扣报酬1000元。

10、驾驶员发生交通事故，负次要责任、经济损失达1万元以上的，扣报酬1500元。

11、驾驶员发生交通事故，负全部、主要或同等责任、经济损失达1万元以上的，扣报酬2000元。

12、驾驶员一年内安全行车，未发生交通事故的，年终奖励600元。

沈建飞律师，浙江万豪律师事务所合伙人

13、驾驶员因违章被公安机关处理的，一切费用由当事人自行负担。

14、驾驶证被有关部门暂扣期间中止劳动合同。

15、驾驶证被有关部门吊销或注销，用人单位可以解除劳动合同。

驾驶员：

年 月日

第三篇：中小企业常年法律顾问(慈溪律师)

中小企业常年法律顾问（慈溪律师）

每年八千元中小企业即可得到常年法律顾问。

法律顾问内容：

1、法律咨询包括电话咨询及当面咨询。

2、起草、审查企业的合同、协议书等法律文件。

3、帮助企业起草、建立相应的规章制度。

4、帮助企业避免劳动用工风险。

5、及时向企业传递相关的法律法规。

6、向企业员工普及法律知识，协助建立法律事务工作部门。

7、代理企业调解与客户、员工的纠纷，化解矛盾。

8、参加企业委托的各种诉讼、仲裁事项，并按浙江省律师服务收

费标准的70%收取代理费。

9、代理企业清收欠款。

10、为专项事务出具法律意见书、律师函等法律文件。

11、为企业的商标权、专利权、著作权、商业秘密的保护提供法律建议，并协助企业制定相应的保密制度。

浙江万豪律师事务所地址：慈溪市浒山街道寺山路178号沈建飞律师

第四篇：驾驶员约定事项

清溪社区环卫站劳动用工(驾驶员、跟车人员)

合同约定事项

甲方：中安镇环卫所清溪社区环卫站。

乙方：清溪社区环卫站清运用工驾驶员、跟车人员（非正式职工）。经甲、乙双方共同协商，达成以下用工合同约定事项：

一、甲方规定用工年龄为18周岁以上，55周岁以下。甲方只负责乙方在岗期间的劳动报酬、组织安排加班的劳动报酬（加班费），甲方无正当理由不得扣除乙方的劳动工资。甲方按规定每月扣除乙方的纪律保证金50元。

二、甲方为乙方提供垃圾清运、收集必需的车辆及油料、铁铲、扫帚等劳动工具，提供必要的劳保，其中：油料必须由单位统一开单到指定地点加油（或购买），特殊情况除外。另外，中安镇环卫所负责为垃圾清运、收集车辆正常使用中出现的故障提供必要的修理、维护，确保车辆正常运行；经认定如属人为因素造成的故障，由乙方自己负责修理费用，甲方及中安镇环卫所概不负责。

三、乙方必须服从甲方的调动和工作安排，遵守上下班时间，按时收集、运送垃圾，按质按量完成工作任务；不能按时按质按量完成任务的，将由甲方严格按照规章制度进行处理。在收集垃圾过程中，应减速或靠边停车收集，以保证市民能投放垃圾为准则，跟车人员必须下车监督市民投放垃圾，帮助老人、小孩投放，确保人生安全，如发生意外，责任在对方的由对方负责，责任在乙方的，跟车人员负主 １

要责任，驾驶员负次要责任。车辆必须停放在指定地点，否则，出现问题由乙方自行负责。

四、乙方出车前必须认真检查车辆有无故障，如有故障应及时报修，严禁酒后驾车和开飞车。严禁将车辆交由其他人驾驶和公车私用，一经发现，立即解除合同，不补给在岗期间扣除的纪律保证金。乙方发生交通事故，通过交警认定、划分事故责任，主要责任在对方的，由对方负责费用；主要责任在乙方的，由乙方负责所有费用，甲方及中安镇环卫所概不负责。

五、乙方因交通事故、生病等不能劳动的，甲方不承担任何责任及费用；乙方因违反国家法律、法规，被依法逮捕、拘留、因病不能劳动的，甲方可以解除乙方的劳动合同。

六、乙方无论何种原因，造成不能正常上班、或被解除合同、或乙方不愿做本工作（自行解除劳动合同）的，不补给当年在岗期间所扣除的纪律保证金。乙方当年请假累计超过30天以上（含30天）的，将解除合同，不补给当年各月扣除的纪律保证金，由甲方另行安排临时用工。

七、垃圾必须统一运往垃圾处理场处置，如发现乱倒垃圾和出售垃圾的行为，每次罚款500—2000元，并解除、终止劳动用工合同。

八、乙方应尽职尽责、服从管理，对于表现好的，合同期满后，甲方可以在同等条件下优先考虑用工、工种等，并重新签订劳动合同书。在一个月之内，经中安镇环卫所或清溪社区环卫站检查，乙方在工作期间违反规定，擅离职守，第一次缺席、旷工和收集垃圾出问题 ２的，罚款20元；第二次缺席、旷工和收集垃圾出问题的，扣除当月考核奖100元；第三次缺席、旷工和收集垃圾出问题的，解除合同，不补给在岗期间所扣除的纪律保证金，后果自负。

九、合同约定期限：2009年1月1日至2009年12月31日。

十、合同期满，乙方辞职或要求解除劳动合同且未提前20天告知甲方的，或未清退劳动工具（含车辆及工具、铁铲、铁撮和工作服等劳动工具）的，不补给在岗期间所扣除的纪律保证金，情节严重的，报请司法机关依法追究乙方的刑事责任。

十一、其他事项按照环卫站管理制度和合同书规定执行。

十二、本合同约定经双方签字后生效，合同期间，如果遇政策变动，按政策规定执行。

十三、本合同约定一式三份，甲、乙双方及监督部门（中安镇环卫所）各执一份。

甲方代表（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

监督单位代表（签字或盖章）：

签订时间：2009年1月日

３

第五篇：劳动合同怎么约定违约金

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劳动合同怎么约定违约金

劳动合同如何约定违约金，其实主要是说劳动合同中就劳动者违约该如何进行约定。我国的劳动者与用人单位相比是处于弱势地位的，因此很多法律中对劳动者的权益是加以保护的。其中就有对劳动者违约进行的规定。下面我们一起看看劳动合同如何约定劳动者违约金的。

首先，<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:

1。用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。

2。关于用人单位的商业秘密的保密协议，可以约定竞业期违约金，约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职。但最多不得超过两个月，离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿，否则劳动者不算违约。

现在来说说各种情况:

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一。劳动者自动辞职的。

单位不用支付经济补偿金。如有上述第1点，劳动者需支付违约金，如果上述第2点，在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金。

如果没有上述情况，劳动者不需支付任何违约金，就是合同里约定了也无效。

二。由于单位违法，劳动者提出辞职的，单位要支付经济补偿金，如果上述第1点，劳动者不需支付，有第2点的按一的做法。

三。劳动者无过错，单位提出解除的。

如有上述第1点，劳动者不用支付，如有第2点按一的做法。

四。由于劳动者的重大过错，单位提出解除的。按一的做法。

合同未到期，公司裁员。

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A)08年前部分从入职到2017年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数。

B)08年后部分从2017年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足6个月部份支付半个月，超过6个月不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍，只以社平工资3倍为基数。

C)如果没有提前一个月通知，单位需支付一个月工资的代通知金。这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额。

D)如果违法解除合同，就是“没犯什么大错误”，单位提出裁员，而与你协商不一到的，A，B项双倍计算。

根据上文的介绍，我们可以知道，在劳动合同中约定劳动者承担违约责任的只能是两种情况，即培训期和竞业限制。除了这两种情况外，其余约定劳动者承担违约责任的都是无效的。各位劳动者可以看看自己的劳动合同中是否有关于违约金的约定，看看是否符合法律的规定，要是违法约定违约金的话可以通过赢了网网站的律师来帮助自己维权。

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