北方公交集团北华出租汽车公司工会庆

第一篇：北方公交集团北华出租汽车公司工会庆

北方公交集团北华出租汽车公司工会庆“五一”优秀

驾驶员表彰活动

为表彰先进，树立典型，激发广大出租汽车驾驶员的工作热情，进一步弘扬劳动精神，北华出租汽车公司工会在“五一”劳动节来临之际特表彰十五名优秀驾驶员。他们当中有积极参加社会公益活动的，有助人为乐、拾金不昧、见义勇为、服务态度优秀的驾驶员。

在表彰会上，吴师傅代表优秀驾驶员讲话。他说“通过这次活动我们感触很深，我们虽然做了一点小事，但我们觉得那是我们应该做的，也是做人的本分，但公司没有忘了我们还给予我们这么高的荣誉，我们很感动，今后我们会更好的工作，为构建和谐司乘关系，提高我们驾驶员的个人素质继续努力。

公司王洪奎总经理做最后总结性发言。对在座的优秀驾驶员在以往的工作中的表现给予肯定，同时对他们提出了希望。希望他们今后在工作岗位上，再接再厉继续努力的同时让他们带动身边的每一位驾驶员共同进步，让正能量继续传递下去。

第二篇：公交出租汽车公司2014年安全生产年终总结 (5000字)

公交出租汽车公司2014年安全生产年终总结

今年我公司加强安全生产管理、强化安全目标，预防安全责任事故，通过不断改进安全工作管理办法，增添新的措施,确保我公司全年工作得以较好的发展，现将全年安全工作总结如下：

一、建立健全安全管理机构，全面落实安全生产责任。

为认真搞好全年安全工作，根据客管处及行业主管部门的指示精神，层层签订安全生产责任书，安全生产责任制在我公司得到了普遍落实，不仅如此，公司与上级管理部门签订了安全生产责任书，安全生产工作，正真做到横向到底，纵向到底。

二、安全标准化达标取得的成绩。

今年在安全标准化达标过程中，认真制定工作目标，明确安全生产标准化工作，分解落实安全标准化工作责任，建立公司安全生产标准化工作网络，完善公司安全标准化建设考核机制，最终经过公司领导及员工的共同努力，使我公司达到了安全标准化达标二级企业。

三、出租汽车服务质量信誉考核中取得的成绩。

今年客管处对我公司进行了服务质量信誉考核，在考核过程中对公司的经营基本情况（包括证照、从业人员数量、出租汽车数量）公司管理情况，（包括制度、劳动合同、经营合同）卫星定位，车载终端使用，企业文化，与职工教育培训。安全运营情况（包括车辆安全技术状况，安全设施设备完善）、车辆保险投保、交通事故事故、经营行为（包括驾驶员违法行为，行政处罚情况），运营服务（包括乘客投诉，媒体曝光，核查处理和整改情况）、社会责任情况，稳定情况，以及社会公益活动，获得政府和部门表彰情况等方面进行考核正在朝着aaa级企业迈进。

四、继续开展安全宣传教育，努力提高安全意识。

安全教育是安全管理工作的重要内容，今年公司按照安全标准化要求，加大对道路交通安全法律，岗位安全操作规程、安全管理制度、应急处置等方面的宣传教育力度，通过伤人通事故，全员通报，敲响警钟，公司上下通过会议、视频、图片等宣传资料召开安例会12次，培训驾驶员12次，使全员提高安全意识。今年我公司共发生责任事故13起，事故为全责，无死亡事故发生，同比去年事故率下降50﹪。

五、狠抓春运和节假日的安全管理工作

为了抓好节假日和即将到来的春节各项安全工作确保驾驶员及乘客的生命财产安全，公司不定时安排人员上路检查车辆及驾驶员存在的安全隐患，全年排查车辆200余车次，发现隐患车辆32车次，已及时整改。每月的培训学习时强调节假日、春节等重大节日时营运注意事项。

六、应急演练开展情况

今年秋季公司着集50余名驾驶员在营运二公司停车场院内，进行了交通事故应急演练，成立了事故应急工作领导小组，领导小组分设五个工作组：现场救援组、事故发生第一时间到达事故现场，开展救援工作，后勤保障组，快速将伤者送往医院救治，安全技术保障组，负责将事故现场车辆拖至修理厂，事故调查及综合协调组，负责协助交警调查取证，善后工作组，负责安抚伤者以及家属。各应急救援人员认真履行职责应急演练成功完成。

七、狠抓安全源头管理

公司坚持驾驶员每月1次的安全培训学习，对无故不参加学习的驾驶员停运。针对新入职从业驾驶员来公司办理挂取从业业务，必须经过严格安全学习方可上岗。

八、严把驾驶员准入关

凡来我公司应聘的驾驶员必需经安技科一审，再有业务科二次审核，培训合格，最后经领导签字，方准驾驶我公司车辆。

九、车辆保险 今年公司继续实行专人，对车辆严格监督管理，未出现漏保情况。

十、狠抓责任落实，继续推进安全目标责任化管理

公司为了鼓励驾驶员全年安全工作中表现优秀驾驶员将在年底评选安全标兵，对多次违法，及事故率多发的驾驶员通报批评，各岗位责任人按签订的责任书内容，岗位职责履行好应尽的安全管理义务。2015年工作重点

一、加强对驾驶员的安全教育和技能培训，确保全年不出 重大事故和全年目标任务完成，维护社会稳定。

二、强化安全管理，狠抓责任落实，严把安全源头关，搞 动态监控管理，加大对违法、违章、违规行为和处罚力度，狠抓各项制度的落实和目标责任的考核。

以上是我公司在去年安全管上做的一些工作，有些工作还做的不够，离安全管理的要求还有差距，公司决心在明年的工作中不断进取，认真分析新情况、新问题以适应新形势安全工作需要，力争公司在明年的安全工作上取得好成绩。

第三篇：出租汽车行业联合工会庆“五一”-工会领导讲话稿

在XX区出租汽车行业联合工会庆“五一”

暨创先评优表彰大会上的讲话

2014年4月

各位代表、同志们：

在“五一”国际劳动节即将到来之际，我们在这里欢聚一堂，热烈庆祝全世界工人阶级和劳动群众的光荣节日，表彰“温暖服务、平安春运”创先评优活动的先进单位和先进个人，进一步动员和激励出租车行业广大职工凝心聚力，共谋发展。

在此，我谨代表XX区总工会，向与会的全体代表、向全区出租汽车行业广大职工致以节日的问候和崇高的敬意！向受到表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺！希望大家学习先进，争当先进，共同营造积极向上的良好氛围。同时，也希望受到表彰的单位和个人再接再厉，进一步发挥示范引领作用，努力成为全市出租车行业的先锋模范。

当前，市委、市政府为治理大气污染和改善交通环境，即将正式实施小客车限牌和升级交通限行的新政策。这对于出租车行业来说，必将迎来新的机遇和面临新的挑战，机遇是更为广阔的市场需求，生意会更好，挑战是对行业的服务水平和服务能力会有更高的要求。因此，在“双限”时代，出租车行业和广大从业人员要做好充分的思想准

备，勇于担当责任，以更扎实的行动服务于群众出行，服务于要交通运输保障，服务于经济社会发展。借此机会，提前向奋战在一线的出租车企业、出租车驾驶员做一个简要的思想动员，同时，嘱托我们出租车行业工会更好地为驾驶员提供服务保障。这里，我从三个层面，谈三点寄托：

一是寄托出租车驾驶员——希望全体驾驶员争做美丽杭州使者，擦亮文明城市窗口。

出租车行业是展现城市形象的流动窗口，是城市经济社会正常运行的重要保障，而我们每一名驾驶员都是这座城市的“形象大使”。出租车司机工作中的一言一行，一举一动，都体现出行业服务质量的高低，代表着一座城市文明进步的程度。因此，大家责任重大，使命光荣。希望我们每一位驾驶员都能坚持做到，依法经营、诚实守信、公平竞争、文明服务，弘扬优良传统，摒弃不良作风，争做美丽杭州使者，共同擦亮文明城市的窗口。

二是寄托出租车企业——希望企业切实落实主体责任，更好发挥管理与服务职能。

出租车企业作为经营管理的主体，一方面要不断规范内部管理制度，落实管理举措，切实加强对驾驶员的法律法规、职业道德、业务技能、文明礼仪和治安防范等方面的培训教育，努力营造良好的企业文化，打造优质服务团队和企业品牌，在提升行业形象中发挥应有作用。另一方面，企业要深刻认识到，驾驶员是企业的员工，是企业生存发展的力量之源。企业在履行管理职能的同时，也要切

实做好对员工的服务保障，规范劳动用工制度，维护员工正当合法权益，不能简单地以罚代管、以包代管，要关心员工工作、生活，努力为员工创造良好的工作氛围。特别是企业负责人，要加大对企业工会建设的投入力度，促进企业工会更好地发挥桥梁纽带作用，促使员工与企业双赢发展。

三是寄托出租车行业工会——希望行业工会切实履行职责，为促进行业健康稳定发展发挥更大作用。

我们XX区出租汽车行业工会联合会始建于2009年10月，现在已经是第二届工会委员会，主要的工作职能：一是服务于XX区170余家个体出租汽车经营户，负责抓好联合工会建设与发展；二是服务于XX区13家出租车企业，负责帮助、指导企业工会开展工作。五年来，行业联合工会扎实开展工作，服务司机，服务企业，服务行业发展，取得的成绩有目共睹，应当充分肯定。在今后的工作中，希望行业联合工会以构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、关心关爱出租车司机为工作主线，按照年初确定的工作思路和目标任务，认真履行工作职能，扎实落实工作举措，团结带领广大从业人员充分发挥工人阶级主力军作用，务实创新，真诚服务，为促进出租车行业健康稳定发展发挥更大作用。

最后，祝大家身体健康、工作顺利、节日快乐！

第四篇：出租汽车行业联合工会庆“五一”-工会领导讲话稿

在XX区出租汽车行业联合工会庆“五一”

暨创先评优表彰大会上的讲话

2014年4月

各位代表、同志们：

在“五一”国际劳动节即将到来之际，我们在这里欢聚一堂，热烈庆祝全世界工人阶级和劳动群众的光荣节日，表彰“温暖服务、平安春运”创先评优活动的先进单位和先进个人，进一步动员和激励出租车行业广大职工凝心聚力，共谋发展。

在此，我谨代表XX区总工会，向与会的全体代表、向全区出租汽车行业广大职工致以节日的问候和崇高的敬意！向受到表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺！希望大家学习先进，争当先进，共同营造积极向上的良好氛围。同时，也希望受到表彰的单位和个人再接再厉，进一步发挥示范引领作用，努力成为全市出租车行业的先锋模范。

当前，市委、市政府为治理大气污染和改善交通环境，即将正式实施小客车限牌和升级交通限行的新政策。这对于出租车行业来说，必将迎来新的机遇和面临新的挑战，机遇是更为广阔的市场需求，生意会更好，挑战是对行业的服务水平和服务能力会有更高的要求。因此，在“双限”时代，出租车行业和广大从业人员要做好充分的思想准备，勇于担当责任，以更扎实的行动服务于群众出行，服务于要交通运输保障，服务于经济社会发展。借此机会，提前向奋战在一线的出租车企业、出租车驾驶员做一个简要的思想动员，同时，嘱托我们出租车行业工会更好地为驾驶员提供服务保障。这里，我从三个层面，谈三点寄托：

一是寄托出租车驾驶员——希望全体驾驶员争做美丽杭州使者，擦亮文明城市窗口。

出租车行业是展现城市形象的流动窗口，是城市经济社会正常运行的重要保障，而我们每一名驾驶员都是这座城市的“形象大使”。出租车司机工作中的一言一行，一举一动，都体现出行业服务质量的高低，代表着一座城市文明进步的程度。因此，大家责任重大，使命光荣。希望我们每一位驾驶员都能坚持做到，依法经营、诚实守信、公平竞争、文明服务，弘扬优良传统，摒弃不良作风，争做美丽杭州使者，共同擦亮文明城市的窗口。

二是寄托出租车企业——希望企业切实落实主体责任，更好发挥管理与服务职能。

出租车企业作为经营管理的主体，一方面要不断规范内部管理制度，落实管理举措，切实加强对驾驶员的法律法规、职业道德、业务技能、文明礼仪和治安防范等方面的培训教育，努力营造良好的企业文化，打造优质服务团队和企业品牌，在提升行业形象中发挥应有作用。另一方面，企业要深刻认识到，驾驶员是企业的员工，是企业生存发展的力量之源。企业在履行管理职能的同时，也要切实做好对员工的服务保障，规范劳动用工制度，维护员工正当合法权益，不能简单地以罚代管、以包代管，要关心员工工作、生活，努力为员工创造良好的工作氛围。特别是企业负责人，要加大对企业工会建设的投入力度，促进企业工会更好地发挥桥梁纽带作用，促使员工与企业双赢发展。

三是寄托出租车行业工会——希望行业工会切实履行职责，为促进行业健康稳定发展发挥更大作用。

我们XX区出租汽车行业工会联合会始建于2009年10月，现在已经是第二届工会委员会，主要的工作职能：一是服务于XX区170余家个体出租汽车经营户，负责抓好联合工会建设与发展；二是服务于XX区13家出租车企业，负责帮助、指导企业工会开展工作。五年来，行业联合工会扎实开展工作，服务司机，服务企业，服务行业发展，取得的成绩有目共睹，应当充分肯定。在今后的工作中，希望行业联合工会以构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、关心关爱出租车司机为工作主线，按照年初确定的工作思路和目标任务，认真履行工作职能，扎实落实工作举措，团结带领广大从业人员充分发挥工人阶级主力军作用，务实创新，真诚服务，为促进出租车行业健康稳定发展发挥更大作用。

最后，祝大家身体健康、工作顺利、节日快乐！

第五篇：申华集团工会关于转发中华全国总工会总工办发和河北省总冀工发的通知

申华集团工会关于转发中华全国总工会总工办发和河北省总冀工发的通知

申华集团各单位工会：

现将中华全国总工会总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号）和河北省总工会印发《河北省基层工会经费收支管理实施细则》（冀工发〔2018〕18号），转发给你们，望结合实际，认真贯彻落实。

附件：

1、中华全国总工会基层工会经费收支管理办法

2、河北省基层工会经费收支管理实施细则

申华集团有限公司工会

2018年7月30日

河北省基层工会经费收支管理实施细则

第一章 总 则

第一条 为加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》和《工会预算管理办法》等的规定，按照《中华全国总工会办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号）要求，结合我省实际，制定本细则。

第二条 本细则适用于全省企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。第三条

基层工会经费收支管理应遵循以下原则：

（一）遵纪守法原则。基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全总和省总有关制度规定，严肃财经纪律，加强工会经费收支管理，严格按开支范围和标准使用工会经费。

（二）经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。基层工会经费收支预算（含预算调整）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。

（四）服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使 用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。

（五）勤俭节约原则。基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，节约开支，提高工会经费使用效益。

（六）民主管理原则。基层工会应依靠会员管好用好工会经费。工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督和同级工会经费审查委员会审查。同时，依法接受上级工会和国家审计监督。

第二章 工会经费收入

第四条

基层工会经费收入范围包括：

（一）会费收入。指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。

（二）拨缴经费收入。指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

（三）上级工会补助收入。指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

（四）行政补助收入。指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。

（五）事业收入。指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

（六）投资收益。指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。

（七）其他收入。指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。

第五条

基层工会应加强对各项经费收入的管理。

（一）基层工会要按照会员工资收入和规定的比例，按时收取全部会员应交的会费。会员交纳的会费应存入工会银行账户，全部留存基层工会开支使用。

（二）基层工会要加强与本单位行政部门的沟通，按照国家统计局公布的职工工资总额口径，以及全国总工会、河北省总工会规定的分成比例，及时足额拨缴工会经费。实行财政划拨或委托税务代收工会经费的基层工会，要确保足额落实留成经费。

（三）基层工会要统筹安排行政补助收入，按照预算确定的用途开支，不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入账户管理。

第三章 工会经费支出

第六条

基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。

第七条

基层工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。

第八条 职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括：

（一）职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。

对优秀学员的奖励应以精神奖励为主、物质奖励为辅。优秀学员的评

4则上住宿地点不变。

第九条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括：

（一）劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展工会劳动法律监督、劳动合同咨询等活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。

（二）劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。

（三）法律援助费。用于基层工会或聘请的专业人员向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

（四）困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会根据困难的情况，经工会委员会集体研究决定，可一次性给予不超过3000元的救助。

（五）送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动发生的支出。

（六）其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。

第十条 业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括：

（一）培训费。用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。

机关事业单位工会按照当地财政部门关于培训费的有关规定执行，企业工会可参照上述标准执行，也可按照所在单位行政的有关规定执行。

（二）会议费。用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。

机关事业单位工会按照当地财政部门关于会议费的有关规定执行，企业工会可参照上述标准执行，也可按照所在单位行政的有关规定执行。

（三）专项业务费。用于基层工会开展基层工会组织建设、职工之家创建活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出，用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出，用于基层工会开展专题调研所发生的支出，用于基层工会开展女职工工作性支出，用于基层工会开展外事活动方面的支出，用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。奖励标准由各单位根据实际情况，经基层工会委员会集体研究决定。

（四）其他业务支出。用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴，用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出，用于基层工会必要的办公费、差旅费，用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。

经本单位党政认可和上级工会批准，基层工会可以开展表彰优秀工会干部和积极分子工作。评选表彰优秀工会干部人数应当控制在本单位专兼职工会干部的10%以内，评选表彰优秀工会积极分子人数应当控制在本单位会员人数的5%以内，奖励标准每人每年不超过500元。

第十一条 资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。

第十二条 事业支出是指基层工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

第十三条 其他支出是指基层工会除上述支出以外的其他各项支出。包括：资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。

第十四条 根据《中华人民共和国工会法》的有关规定，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担，基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位提供。所在单位保障不足且基层工会经费预算足以保证的前提下，可以用工会经费适当弥补。第四章 财务管理

第十五条 基层工会主席对基层工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

第十六条 基层工会应根据国家和全国总工会的有关政策规定以及上级工会的要求，制定工会工作计划，依法、真实、完整、合理地编制工会经费预算，依法履行必要程序后报上级工会批准。严禁无预算、8

第七章 附 则

第二十八条 本实施细则规定的标准为上线标准，基层工会应在标准内执行，补得擅自突破。基层工会要结合本单位实际，制定具体实施办法，细化各项支出范围，明确具体开支标准，确定审批权限，规范活动开展。基层工会制定的相关办法报主管上级工会备案。

第二十九条 本实施细则自印发之日起执行。《河北省总工会办公室关于转发全总办公厅<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的通知》（冀工办发〔2014〕30号）、《关于转发全总财务部<关于加强基层工会经费收支管理的补充通知>的通知》（财字〔2014〕82号）、《河北省总工会落实全总办公厅<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的意见》（冀工发〔2015〕6号）、《河北省总工会关于修订<落实全总办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的意见>有关内容的通知》（冀工发〔2016〕1号）同时废止。

第三十条 本实施细则由河北省总工会负责解释。

中华全国总工会基层工会经费收支管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强基层工会收支管理,规范基层工会经费使用,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》的有关规定,结合中华全国总工会(以下简称 “全国总工会”)贯彻落实中央有关规定的相关要求,制定本办法。

第二条 本办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条 基层工会经费收支管理应遵循以下原则:(一)遵纪守法原则。基层工会应依据 《中华人民共和国工会法》的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律法规,严格执行全国总工会有关制度规定,严肃财经纪律,严格工会经费使用,加强工会经费收支管理。

(二)经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,并根据财政部、中国人民银行的有关规定,设立工会经费银行账户,实行工会经费独立核算。

(三)预算管理原则。基层工会应按照 《工会预算管理办法》的要求,将单位各项收支全部纳入预算管理。基层工会经费收支预算(含调整预算)需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意,并报上级主管工会批准。

(四)服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使用方向,优化工会经费支出结构,严格控制一般性支出,将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动,维护职工的合法权益,增强工会组织服务职工的能力。

(五)勤俭节约原则。基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定,严格控制工会经费开支范围和开支标准,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高工会经费使用效益。

(六)民主管理原则。基层工会应依靠会员管好用好工会经费。工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告,建立经费收支信息公开制度,主动接受会员监督。同时,接受上级工会监督,依法接受国家审计监督。

第二章 工会经费收入

第四条 基层工会经费收入范围包括:(一)会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。(二)拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。(三)上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

112(三)法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。(四)困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时,基层工会可给予一定金额的慰问。

(五)送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。(六)其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。

第十条 业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括:(一)培训费。用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准以有关部门制定的培训费管理办法为准。

(二)会议费。用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准以有关部门制定的会议费管理办法为准。

(三)专项业务费。用于基层工会开展基层工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出,用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出,用于基层工会开展专题调研所发生的支出,用于基层工会开展女职工工作性支出,用于基层工会开展外事活动方面的支出,用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。(四)其他业务支出。用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴,用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出,用于基层工会必要的办公费、差旅费,用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。基层工会兼职工会干部和专职社会化工会工作者发放补贴的管理办法由省级工会制定。

第十一条 资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。

第十二条 事业支出是指基层工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

第十三条 其他支出是指基层工会除上述支出以外的其他各项支出。包括:资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。

第十四条 根据 《中华人民共和国工会法》的有关规定,基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担,基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位提供。所在单位保障不足且基层工会经费预算足以保证的前提下,可以用工会经费适当弥补。第四章 财务管理

第十五条 基层工会主席对基层工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

第十六条 基层工会应根据国家和全国总工会的有关政策规定以及上级工会的要求,制定工会工作计划,依法、真实、完整、合理地编制工会经费预算,依法履行必要程序后报上级工会批准。严禁无预算、超预算使用工会经费。预算原则上一年调整一次,调整预算的编制审批程序与预算编制审批程序一致。

第十七条 基层工会应根据批准的预算,积极组织各项收入,合理安排各项支出,并严格按照 《工会会计制度》的要求,科学设立和登记会计账簿,准确办理经费收支核算,定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。基层工会经费财务决算需报上级工会审批。

第十八条 基层工会应加强财务管理制度建设,健全完善财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度。基层工会应依法组织工会经费收入,严格控制工会经费支出,各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制,重大收支须集体研究决定。

第十九条 基层工会应根据自身实际科学设置会计机构、合理配备会计人员,真实、完整、准确、及时反映工会经费收支情况和财务管理状况。具备条件的基层工会,应当设置会计机构或在有关机构中设置专职会计人员;不具备条件的,由设立工会财务结算中心的乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会实行集中核算,分户管理,或者委托本单位财务部门或经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构或聘请兼职会计人员代理记账。第五章 监督检查

第二十条 全国总工会负责对全国工会系统工会经费的收入、支出和

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