对二公司员工的通告

第一篇：对二公司员工的通告

通告

各位二公司员工：

您们好！

新食堂开餐两周来，员工们自觉把餐盘倒完渣子后放入箱内，配合食堂做好管理工作，我们十分感谢。但有个别员工买一张票打一桶菜带出食堂分食，还有的个别员工带亲朋好友来食堂进餐，至于个别员工剩菜剩饭的事就更多了。自新食堂开业始，水费、电费已据实交纳，食品物价上涨的也很厉害，每粒米、每叶菜都是用钱买来的，吃了不可惜，浪费太不该呀！食堂愿意继续不惜成本为员工做好饭菜，回馈二公司对食堂多年扶持之情。也请员工们给予管理上的支持。另，不是二公司员工请不要来进餐了，一经发现被请出食堂对谁都不好。

谢谢。

二公司食堂

2011年7月31日

第二篇：关于公司员工自动离职通告

关于公司员工自动离职通告

各部门：

经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知

行政部

*年*月*

第三篇：最新公司员工处罚通告例文

最新公司员工处罚通告例文

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

网友们，公司员工处罚通告就到此为大家介绍完毕了，在这里祝大家都能早日写出一篇好的文章。

第四篇：公司员工辞职报告(二)

尊敬的领导：

您好！

鉴于我的个人的能力及工作方式等因素的综合考虑后，我最终决定辞去这份工作。在公司工作的四个多月里，我发现自己要学的东西还有很多。

离开公司并没有什么见不得人的秘密，我就是想离开了，并不是有什么，我想有更好的发展，我感觉在公司于自己的人生方向不是很切合，所以我就选择离开，这是我在考虑了很长时间之后作出的决定！

来公司时所说的关于“介入市场”的问题，我也只能是基于做好本职工作的基础上，学习关于市场方面的知识，这样一来，对我的设计工作也是很有帮助的，可以帮助我打开思路，不局限于一个设计师的工作范围。毕竟设计师不仅要关注设计的东西，还要关注设计之外的事物，这样才会设计出更期待的作品。

离职没有任何针对性，完全是出于个人能力的原因。我觉得自己的思维逻辑能力不是很强，适应这个市场需要一个过程，再加上个人经验不足，所以经常会犯一些本职工作以外的错误。谈到本职工作，我觉得自己的能力还是有限的，但是我希望能把每一次设计当成是自己成功的作品，所以我从来不会把设计当成是一种以“量”来计算的工作，我的责任和工作是赋予它理念和灵魂。

很多时候我确实也是站在公司的角度去考虑的问题，只是没有经验的原因，有些东西是我想不到的，考虑的不够周全的。我是个很直接的人，有什么就说什么，来公司这么久，我也做了很多工作，而且我的工作也都是一些摆在眼前的，从开始到现在，我没有因为任何原因造成工作上的时间拖延，导致物料跟不上活动需要。

在任职期间，我得到了公司领导和同事们的大力支持和热心帮助，也感受到了公司对我个人的无微不至的关怀以及工作的肯定，对此我表示诚挚的感谢，同时对我辞去工作给公司带来的不便表示深深的歉意。感谢公司提供这次工作的机会，提供一个展示能力的舞台。因为刚刚接手关于营销画册的设计工作，所以我希望可以做到8月底，望领导批准我的申请。同时也请领导相信，在这之前我仍将和往常一样竭尽全力将自己的工作做好。最后，希望公司的业绩蒸蒸日上！祝公司的领导和同事们前程似锦。

总的来说还是很委婉的表达了我的想法，临走之前我也不能小孩子气，把“实话”都说出来，彼此都知道怎么回事，我就不再多此一举了。我也是在公司待着有点枯燥了，所以我才会选择离开，这并不是我要做的，我想我会在今后的工作中做的更好的，我会记住我在公司工作的场景，我会在以后的日子里记住公司对我的好的！

最后祝愿公司万事如意！生意兴隆！

此致

敬礼

申请人：xxx

2009年8月7日

第五篇：XXX公司员工宿舍卫生安全检查通告

XXX关于员工宿舍卫生安全检查情况的通报

XXX年XX月XX日人资部协同XXX等相关人员对员工宿舍进行了一次综合大检查，主要针对宿舍卫生和用电安全等问题，现将检查结果通报如下：

一、整改通知

整改宿舍XXX、XXX，请此两间宿舍的住宿员工好好打扫宿舍卫生，人资课将于下星期一对此两间宿舍重查，如还没有改善，处以每间50元罚款（其它宿舍也存在不同程度小问题，请以后注意，保持卫生干净）。

二、存在清洁卫生问题（重点在卫生间）

1.宿舍地面不干净，地上摆放各类杂物，胡乱堆放。2.卫生间地面水未拖干，过于潮湿，部分宿舍水往外溢出。3.洗手台台面不干净，存有很多污迹、水迹等。4.抽水马桶内壁未清洗干净，有黄斑等污渍。5.房间有异味。

建议大家要爱护自己住的地方，齐心协力把宿舍卫生搞好，还自己一个整洁、健康的住宿环境。

三、存在安全问题

1.宿舍存在使用电热锅、电磁炉等大功率电器的情况。

2.宿舍中存在私拉电线等现象，发现有人使用两芯、劣质拖线板。请大家使用国际标准的、带漏电装置的三芯拖线板；拖线板请不要直接置于地面（可绑在床架等高处），避免地面潮湿发生用电事故。

3.宿舍中存在一个插座插多个电器的现象。每个插座可承受的容量有限，同一插座使用多个电器，容易出现事故。

4.饮水机电源请在离开宿舍时关闭，以免空烧引发火灾。

希望各位住宿员工引以为戒，存在问题的立即整改，将各种安全隐患消灭在萌芽之中，切实创造一个温馨舒适的住宿环境，杜绝各种事故的发生。

/ 2

四、存在其它问题

1.员工搬离宿舍后，不至人资课退宿，占用宿舍资源。2.员工离开宿舍记得关掉水电，以免浪费。

五、整改措施：

1.要求每间宿舍每天安排一人负责宿舍清洁卫生，实行轮值制度。如下次检查还未改善的宿舍，每间宿舍罚款50元，用来请专业清洁人员上门为其打扫。

2.员工宿舍严禁私拉乱接电线、严禁使用明火，违者罚款50元。3.禁止使用热得快、电热锅、电磁炉、电暖气等大功率电器，一经发现，仍继续使用者，作没收处理。

4.宿舍各种用电设备使用完后要及时关闭电源，做到人走电停，电源插头从插座上拔下。

5.未经人资课允许员工不得私自入住或让非本公司人员入住宿舍；搬离宿舍应及时办理退宿手序。一经发现罚款50元。

注：如实在不愿自己动手打扫宿舍，可每两周（或每月）至XXX服务台请专业清洁人员上门打扫。每间宿舍卫生间30元/次，如需整个房间打扫可去服务台咨询。

人资课不定期组织安排相关人员对宿舍进行检查，一经发现违规行为，坚决处理。

特此通告！

XXX有限公司

人力资源课

/ 2