二级高炉冶炼专业工程技师

第一篇：二级高炉冶炼专业工程技师

二级高炉冶炼专业工程技师

发布时间：2010-5-24 11:14:33 新闻来源：天铁网发布人：炼铁 张全

邓勇，二级高炉冶炼专业工程技师，炼铁厂一高炉炉内工长，1996年6月毕业于重庆钢铁高等专科学校，分配到炼铁厂一高炉工作。

1999年10月，他参加了高炉中修空料线停炉，扒炉和开炉工作。2000年8月他担任工长，在任工长期间，积累了大量的实践经验。处理过炉缸冻结，高炉结榴以及铁口不正常状态等非正常炉况。曾多次及时独立处理非常炉况，将损失减到最少。特别是在2003年一高炉炉身中上部结榴严重的情况下，他提出适当放开边缘煤气流、并用锰矿洗炉的建议，为炸榴后炉况的稳定和产量的提高打下了基础。2004年11月，参与炼铁厂炉内技术比武，荣获第一名。2005年参与一高炉大修停炉、砌筑及开炉工作，参与制定合理装料制度，使煤气流分布合理，开炉第20天日产达到1900吨以上，创天铁同类型高炉达产最快的历史。2006年9月他担任一号高炉炉长。在任炉长期间，积极配合车间参与炉内管理，提高工长操作水平，对新工长给予及时指导，在工作中及时提出自己的见解。从2007年开始，受市场变化影响，为节约成本，在烧结过程中加入钢泥等原料，使高炉锌负荷偏高，导致高炉变高变粗，风口、二套上翘严重，对此邓勇及时检查，及时更换，从而保证炉缸进风状态均匀，进而稳定了炉况。2007年到2009年，一号高炉各项经济指标名列前茅。自工作以来，由于积极认真，曾被评为2000—2001年度“优秀团员”称号；2000年和2002年度“学先进，树百佳”活动“十佳工长”荣誉称号；2002年和2003年度炼铁“先进生产（工作）者”称号。2007年获炼铁星级岗位能手。

第二篇：二级高炉配管专业技师白满太事迹简介

二级高炉配管专业技师白满太事迹简介

发布时间：2010-8-9 3:42:05 新闻来源：天铁网

发布人：炼铁 张全

白满太，二级高炉配管专业技师，现任炼铁厂四高炉配管班长。

他参加工作35年来，一直从事高炉冷却系统的维护与管理工作，扎根高炉配管岗位，勤学苦练，不断进步，具有扎实的高炉理论生产知识。在生产实践中，积累了丰富的高炉冷却设备维护经验。在实际工作中，他通过对冷却进水阀门进行改进，提出风口小套、铁口两侧冷却壁改高压水等措施，提高冷却强度，延长冷却设备的使用寿命。他技术全面，已成为一名名副其实的技术能手，深受领导的器重。他的“高炉中部长寿操作法”评为先进操作法的荣誉称号。

作为高炉生产者，他深知冷却设备对生产的重要性，设备维护好坏直接影响高炉长寿和各项经济指标。为此，他不断的专研，查阅大量高炉冷却相关资料，经常组织同行进行探讨，总结经验，形成一套高炉水温差的控制方法。1998年四高炉开炉后，他把冷却设备的维护分开炉生产、正常生产、炉役后期护炉生产等三个阶段进行管理，不同时期对水温差、水压有不同的要求。在生产过程中还根据季节的变化，炉况顺行状态，炉衬渣皮脱落情况进行适当的调剂，确保高炉内型保持长周期稳定。在四高炉连续生产十二年的情况下，仅近几年在炉身下部有几块冷却壁损坏，在全国同类高炉中实属罕见，为四高炉的长寿生产作出突出贡献，也为企业创造巨大的经济效益。

在高炉冷却设备漏水情况下，检测难度大。若不能及时检查出具体位置会大量往炉内漏水，造成炉凉、炉缸冻结等恶性事故。白满太在工作实践中，总结了一套独特的检测方法，根据出水水头，煤气火焰等状况能准确判断漏水位置，并运用此方法多次帮助兄弟单位解决许多难题，避免一次又一次事故的扩大。

白满太不仅注重自身发展，而且时刻不忘为炼铁培养后备力量，通过多年的言传身教，他培养一批又一批岗位能手，有的已成为炼铁生产的皎皎者，得到领导和同事们的一致好评。他自己也被炼铁厂多次评为先进工作者

第三篇：高炉工段二级检查考核制度

高炉车间二级检查考核制度

高炉值班室工艺纪律考核细则

一：业绩打分

1、料批：每日炉长制定料批基础，少一批扣业绩10分，直至业绩40分扣完为止。

2、物理热:<1470扣业绩10分/炉,<1460扣业绩35分，连续两炉<1460或1炉<1440扣业绩35分后再扣20分。另按分厂考核制度<1460扣50元/炉。

3、布料合格率：<80%扣业绩5分，<70%扣业绩分10分。

3、硫: >70扣业绩30分。硅：>0.85扣业绩30分。

4、碱度:<1.1,>1.2,一炉扣业绩2分，两炉扣业绩5分，三炉扣业绩10分。

5、悬料：压拐、料不动均算，风量减少400m3/min扣业绩50分/次。

6、各岗位事故值班室连带，扣业绩30分。

7、点检记录、各种报表记录缺一次扣业绩5分。

每月根据业绩分进行值班室工长排名，一二三名劳动竞赛奖分配比例为：40%、35%、25%。二：考核细则

1、坐料:风口来渣:来渣占风口S的1/3考核100元/个,不能喷煤或须更换考核200元/个。

2、低料线: >5米100元,>7米200元

3、炉况失常按事故分析会考核

4、日常工作:操作中与突发事故中的对外联系没做到一般考核100元,造成影响按事故分析会考核.5、执行力：1)不听从指挥200元(开铁口堵口等)。2)车间文件学习不及时考核100元。3)休风检修迟到早退考核100—200元。4)工作安排落实不到位考核100—200元。5)手机关机考核200元。6)各项会议不及时参加考核50元。7.事故分析会不及时开考核100元。

8、炉前事故值班室连带20%

9、煤气事故:因操作原因导致煤气系统事故考核200元/次.10、上料系统事故:因高炉岗位操作原因不能上料引起低料线按低料线考核，导致休风考核500元.11、外围事故:因联系、误操作、违章等造成工艺设备事故按事故分析会考核。

12、附焦：下来[si]>0.85<0.25考核50元/次，提前退煤退风温接焦[si]<0.25考核50元。

13、喷煤：引起燃料比3小时偏离规定值考核50元，造成炉温低于下限或高于上限考核50元

14、风温：小时<1050℃考核50元（除炉况失常外）

15、负荷碱度：不主动调整考核50元/次

16、操作调剂量化计算错200元/次

17、本班记录不及时错误考核50元/次

18、取铁样渣样缺一次考核50元

19、检查原燃料少一次考核50元

20、生产状态下，高炉主控室无人，考核500元/次。

21、外围工长必须与炉内保持通讯畅通，杜绝恶意不与炉内工长沟通，如被发现直接送人力资源部处理。

22、因工长误操作造成的事故或者险肇事故，根据事故大小以及损失程度，车间或者分厂开分析会定考核。

高炉炉前工艺纪律考核：

一：业绩打分

1、铁口深度：2.5—2.8米，未达到扣业绩5分/炉，≤2.2米为事故铁口，铁口深度业绩分为0分。

2、铁次：3.5—4.5次，超0.5次扣2.5分，超1次铁次业绩分为0分。

3、铁量差：>35吨扣2.5分/炉，>60吨铁量差业绩分为0分。

4、冒泥：1炉扣10分，2炉冒泥业绩分为0分，3炉加扣业绩分50分。另根据分厂考核办法考核100元/次，由正付班长及主沟人员负责，若一个班冒两次以上，则按2的次方进行累加考核款（如2、4、8、16），开口交班冒泥两班一起考核。

5、正点率：20分钟以内，未达到扣业绩5分/炉，大于30分钟正点率业绩分为0分，大于40分钟加扣业绩总分25分，另根据分厂考核办法1分钟10元考核。

6、产量：小于（）吨扣业绩30分，小于（）吨扣业绩15分。另根据工段产量奖励考核办法执行。

7、交接班：有1项不合格交接班业绩分为0分，另根据工段经济责任制进行考核奖励50元/项。

8、事故考核扣业绩30分，另根据炉前事故考核制度进行考核。

8、劳动纪律班中如有缺勤、迟到、早退、脱岗、睡岗的劳动纪律业绩分为0分，另根据工段经济责任制进行考核。

每月根据业绩分进行炉前班组排名，一二三名劳动竞赛奖分配比例为：40%、35%、25%。

二、考核细则

1、拉风堵口，考核班长及付班长300元；

2、下渣闸穿垮或渣沟堵死如造成紧急堵口，算一般事故，班长和下渣工各考核100元；如未造成紧急堵口算轻微事故，考核班长和下渣工各50元；下渣闸穿、垮均算垮，考核班长各下渣工100元，算一般事故；

3、铁钩流咀坏，考核看罐工50元/次；

4、堵铁口后立即对设备进行点检，开口时底板螺丝松，考核30元/个；小车轮掉未发现考核50元/个；

5、堵口后下渣闸必须推垮，不撒保温剂，否则考核下渣工50元/次；

6、更换风口时间，1#、2#、3#、4#、5%、6#为60分钟，其余的风口都是45分钟，每超时1分钟，考核班组10元；提前1分钟，奖励班组10元；

7、炉台渣钵必须摆放整齐，否则考核班长50元/个；

8、泥炮排泥孔必须四孔干净交班，没清干净考核50元/次，（看罐工负责）；

12、交接班随意增减泥量，考核50元/次，由班长与泥炮操作工负责，各考核25元/人。

13、铁口钻偏，考核100元/次，闷炮操作，考核 500元/次

14、执行力：1)不听从指挥200元(开铁口堵口等)。2)工段文件学习不及时考核100元。3)休风检修迟到早退考核100—200元。4)工作安排落实不到位考核100—200元。5)手机关机考核200元。6)各项会议不及时参加考核50元。

15、严禁潮铁口出铁，考核50元/炉，若造成较大影响，则根据公司安全环境考核细则进行考核。

16、乱用耐材考核100元/次。

17、各种记录详细、整齐规范，出现严重错记、漏记、弄虚作假考核50元/次。

18、每周测量铁口角度，按时点检各渣铁沟、摆动溜嘴工作情况，并有专项台账记录，未做到考核50元/次。

19、杜绝用泥炮机猛撞泥套，违者考核100元/次。事故考核制度

（一）重大事故

⑴、罐位跑铁焊住铁罐铁轨； ⑵、炸塌冲渣沟；

⑶、堵铁口烧穿铁口上方风筒弯头造成减风、休风； ⑷、出铁放渣前未看水，红渣堵死冲渣沟； ⑸、铺主沟，砂口严重晚点超过240分钟以上；

⑹、各种事故引起高炉减风、休风，产量损失200吨以上。

（二）、大事故

各种事故引起高炉减风、休风，产量损失在100--200吨之间。

（三）、一般事故

⑴、所有事故造成高炉产量损失30—100吨； ⑵、铁口深度≤2.2米； ⑶、拉风堵铁口；

⑷、砂坝闸、罐位、大闸、小闸穿垮的（造成更大事故按相应等级进行考核）； ⑸、铁沟、砂口翻或主沟、铁沟本体原因引起紧急堵口的算常白班一般事故； ⑹、非主、铁沟本体原因跑铁至炉台而引起紧急堵口算三班一般事故； ⑺、铁口自穿均算一般事故，若事故扩大按相关制度进行考核； ⑻、出铁放渣前未开水被迫堵口而未造成渣沟堵塞的； ⑼、跑少量铁未影响配罐出铁的； ⑽、拉风出铁影响产量30吨以上的； ⑾、常白班垫主沟高或沟帮垫斜造成炉前三班拉风堵口，经技师与三班班长共同认定的算常白班一般事故；

⑿、垫主沟或砂口严重超时40分钟以上的称一般事故；

⒀、开口时间超过30分钟（允许二次开口）（以堵口后45分钟开口为正点，即75分钟内未打开铁口的）。考核班组300元，（由于罐晚点，罐到后30分钟），100分钟以上算大事故。

（四）、轻微事故

⑴、拉风出铁造成高炉产量损失低于30吨，开口交班算上班第一次铁铁口深度低于2.4米由两班共同承担（各50%）；

⑵、违反标准化作业操作标准而未造成影响的； ⑶、出铁时间大于等于100分钟的； ⑷、冲渣沟放炮而未造成影响的。（5）出铁时间过长超过100分钟算轻微事故，出铁时间过短35分钟以下算轻微事故。

（6）日产量亏铁80吨以上算轻微事故 炉前事故的处罚标准

1、重大事故考核事故责任人当月只拿基础工资，考核罚当月绩效工资和单项奖金；责任人是副班长的，免职；班长考核奖金800元，如厂里考核奖由其余班员分摊，如厂里有其它考核（如送劳务市场）以厂里为准；

2、大事故考核事故责任人当月下岗并取消所有单项奖，班长考核500元；

3、一般事故考核事故责任人和班长各考核100元（拉风堵口考核300元）

4、轻微事故考核事故责任人和班长各考核50元。

配管工艺纪律考核

1、按规定做好炉皮、水温差测量、对高温点重点关注，不符合要求考核50元/次

2、按规定做好水温差测量、电脑记录和点检记录等，且记录要求规范整齐，不符合要求考核15元/项

3、及时判断查明损坏的冷却设备并采取相应措施，且有记录，否则考核100元/次，判断失误考核100元/次。

4、喷吹效果，是否有煤，发现堵枪后要及时通枪，并关注煤粉质量，两人同行每小时巡视风口一次，不符合要求考核50元/次。

5、风口平台每个班要清洗干净，洗手间卫生干净整洁，不符合要求考核50元/次.6、拆装煤枪固定卡子时未装严、漏风考核责任人100元/次，造成事故的按事故分析会考核。

7、配管定期调整煤枪位置、长度，如出现煤枪磨坏风口小套，考核300元/个。

8、配管及时发现风口平台及炉皮煤气泄漏情况，并挂好煤气泄漏警示牌，否则考核100元/次。

9、水泵房水质符合要求，未采取措施考核100元/次。

10、水泵房备用柴油机试车记录，每周一次并有台账记录，不符合要求考核50元/次。

11、全风口喷吹，如无特殊原因未达到要求考核50/次。

12、劳动纪律如有缺勤、迟到、早退、脱岗、睡岗等，根据工段经济责任制进行考核。

13、执行力：1)不听从指挥200元。2)工段文件学习不及时考核100元。3)休风检修迟到早退考核100—200元。4)工作安排落实不到位考核100—200元。5)手机关机考核200元。6)各项会议不及时参加考核50元。

干法除尘工艺纪律考核

1、如实做好各项工艺点检记录，要求整洁、规范、真实，否则考核50元/项次。

2、对设备故障及时汇报，组织相关人员进行处理，否则考核50元/次。

3、认真操作，不得因操作原因造成高炉压力不稳定或影响下道工艺生产，否则考核100元/次。

4、按规定要求进行输灰工作，卸灰必须干净、管路清堵，不得产生较大杨尘，考核50元/次，造成环境污染按公司安全环保条例考核。

5、及时对搅拌机进行清理，保证设备正常运行，不得造成加湿搅拌机堵塞，否则考核100元/次。

6、进行设备检查时，必须按确认表内容如实确认，否则考核50元/次。对造成事故者加倍考核。

7、入口温度小于80度大于300度时立即通知工长，否则考核50元/次。

8、及时送渣铁样，为工长操作提供参考依据，否则考核20元/炉。

8、劳动纪律如有缺勤、迟到、早退、脱岗、睡岗等，根据工段经济责任制进行考核。

9、执行力：1)不听从指挥200元。2)工段文件学习不及时考核100元。3)休风检修迟到早退考核100—200元。4)工作安排落实不到位考核100—200元。5)手机关机考核200元。6)各项会议不及时参加考核50元。

10、热风炉拱顶废气温度超标考核50元/次

11、换炉周期8~12次超50元/次，12、白班净煤气管道未排水考核50元/次。

槽下工艺纪律考核

1．影响高炉料线的事故考核：

低料线时间和程度以值班室工长记录考核为准

>2.0m考核50元、>2.5m考核100元、低料线造成减风200以上考核200元 凡影响到高炉炉况变化，导致减风、休风等操作的事故，开分析会定考核。2．槽下精料工作的考核：

1）槽下清理焦碳、焦丁筛的干净程度及料流控制程度以高炉工长目测及综合分析为准，凡筛子堵筛面积大于20%及料流过大的，每次考核50元。

2）槽下筛分数据必须真实，严禁弄虚作假，发现作假一次，每次考核50元。3）上料准确率85%以上，否则考核20元。

4）槽下清料，确保皮带、震动筛、给料器等设备周边无积料，每处考核50元。3.按制度定期校称，并有专业台账记录，否则考核100元/次。

4.槽下设备管理考核细则：设备点巡检执行到位率100%，发现问题及时处理，未达到考核50元。皮带托辊未及时更换考核50元/个，考核金额下班处理及时可奖励给下班。

5.筛子使用台账记录详细，否则考核100元。

6.各种记录、报表要求规范整齐，出现严重错记、漏记、弄虚作假考核当事人50元/次，不整齐规范、涂改考核当事人50元/次。

7.焦丁使用控制，及时关注焦丁仓量，焦丁变化每次加减不能超过200kg,如焦丁未及时调整，造成断料或焦丁仓满考核50元/次。

8、劳动纪律如有缺勤、迟到、早退、脱岗、睡岗等，根据工段经济责任制进行考核。

9、执行力：1)不听从指挥200元。2)工段文件学习不及时考核100元。3)班组安排检修加班迟到早退考核100—200元。4)工作安排落实不到位考核100—200元。5)手机关机考核200元。6)各项会议不及时参加考核50元。

高炉工段 2015.1.15

第四篇：二级驾驶技师竞聘讲稿-样板

二级驾驶技师竞聘讲稿 尊敬的各位领导！

感谢各位领导给予我们展示自我的平台和施展才华的机会！工人技师实行公平、公正、公开地竞聘上岗，这是深化人事制度改革的重大举措。我一是拥护，二是支持，三是参与。我将珍惜这次机会，勇敢地接受各位领导及评委的评判。

我叫***，现年**岁，毕业于**********学校，现在******办公室车队任专职驾驶员，连续在驾驶员岗位上工作了**年，通过努力钻研驾驶理论与驾驶实操技能，具备了丰富的工作经验和较强的工作能力。

我竞聘的职位是驾驶及驾驶管理序列二级驾驶技师，竞聘的理由有如下三点：

第一、自己连续在车辆驾驶员岗位上工作了**年，通过努力具备了丰富的工作经验和较强的工作能力。在工作中能不断努力学习新法规、新理论、新知识，不断更新知识，刻苦专研车辆检修、车辆驾驶的技术业务知识，熟练掌握本岗位的应知应会及车辆一般故障自检及维修技能，提高自身的技术业务素质。在完成本职工作的同时，积极参加了历年来上级单位组织的驾驶员技能岗位培训工作、本单位组织的驾驶员行业上岗证年审工作、本单位组织的驾驶员技能竞赛活动等************* 第二、自己经常利用业余时间自学车辆维修技术，更新车辆新技术知识，补充自身工作局限性的不足。与此同时，平时利用工作之余，向单位内部维修厂维修技师请教车辆行驶中的声音判断故障、车辆怠速时的声音故障判断，经过长期摸索，积累了比较丰富的道路交通安全法律法规知识、车辆道路驾驶、车辆故障判断、车辆一般故障维保经验。工作中能以车队长命令为中心，认真贯彻执行《中华人民共和国道路交通安全法》、《******驾驶员岗位职责》和《*********驾驶员安全工作标准》《*******驾驶员岗位“手指口述”重点内容》等法律法规、工作标准、和作业流程等规章制度。

积极参与车队班组质量控制，落实质量责任制和各项具体措施；积极配合车队内部各项基础管理工作，主动分解各项技术、质量目标；大胆参与本班组的安全生产活动，利用每年的驾驶员行业上岗证年审的宝贵时间，自觉开展岗位练兵活动，促进了车队驾驶员技术业务水平的整体提升；紧密结合工作实际，利用本身退伍军人集体荣誉感强、集体观念强、争先创优意思强的优势，积极配合办公室、安全科、车队提高班组人员的思想政治工作及业务技能，使车队驾驶员的整体素质得到提升，促进了全体驾驶员的团结，建设了优良的工作作风。

第三、自己是一名中共党员，热爱祖国、热爱党，有坚定的共产主义理想信念。能从思想上和行动上认真学习马列 主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，积极参加党支部组织的“两学一做”活动，在参加党组织活动时踊跃发言，按时、保质、保量的完成党支部、党小组的要求，认真记录学习笔记、撰写个人学习心得、畅谈个人学习体会。通过学习，进一步坚定了共产主义的理想信念，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，和党中央保持了高度一致，特别是在单位开展“讲重做”党员活动期间，自己能面对“红红脸、出出汗、治治病”和党员面对面、背靠背谈话、交流、自我剖析的勇气。

如果组织上批准我的竞聘岗位，我一定肩负起领导和组织交给我的各项工作，以责无旁贷的勇气和一往无前的信心，立足岗位，认真干好本职工作，严格把好道路交通安全关、持续保证车辆维修质量关，为确保车辆运用安全和完成生产经营目标而努力工作。

以上是我的竞聘报告。无论这次竞聘的结果如何，我都将会一如既往地热爱自己的本职工作，干好自己的本职工作。

谢谢大家！

竞聘人：

第五篇：技师专业论文

技师专业论文

工种：维修电工

题目：浅谈直流电动机的常

见故障和应对措施

姓名：赵惠群 等级：技师

培训单位：保山市中专学校 日期：2013年11月2日