17驾驶员“五统一”安全管理制度

第一篇：17驾驶员“五统一”安全管理制度

四川显忠实业有限公司

驾驶员“五统一”安全管理制度

1、为更好开展仓储物流中心管理工作，特制定本制度

2、本制度适用于鲜冻品事业部仓储物流中心

3、驾驶员“五统一”分别为统一招聘、培训、考试；统一劳动保险、统一工资发放、统一考核、统一奖惩。

4、招聘：

4.1按照公司人力资源编制计划，由人力资源部根据招聘计划，实施面向社会招聘工作。

4.2经人力资源部初试合格后，由鲜冻品事业部仓储物流中心车队队长进行上车考试，条件合格者可进行录用。

4.3由人力资源部统一办理录用手续，签订有固定期限劳动合同。

4.4由人力资源部统一制定培训计划，仓储物流中心车队安全队长负责每月为员工进行一次培训。

5、劳动保险

5.1由人力资源部员工关系专员按照国家相关规定为录用驾驶员办理社保购买。

5.2社保标准按工资构成和国家相关规定进行申报。

5.3所参保险分别为：养老、医疗、工伤、生育、失业、大病统筹。

6、工资发放

6.1每月20日前为工资发放日。

6.2由人力资源部根据公司薪酬标准造工资表。

6.3公司财务部出纳为驾驶员发放工资。

7、统一考核

7.1由人力资源部制定驾驶员考核标准。

7.2由仓储物流中心主任对驾驶员进行考核，并将考核结果反馈给本人。

7.3驾驶员在收到考核结果后，如有不公正处，可向人力资源部提供材料，进行申述。

7.4人力资源部在收到驾驶员申述材料后5个工作日内，对考评结果进行调查修正。

8、统一奖惩

8.1由人力资源部制定驾驶员绩效考核奖惩制度。

8.2根据考核结果和奖惩制度对驾驶员工作进行奖惩，在工资中体现。

第二篇：17驾驶员“五统一”安全管理制度

金象赛瑞化工股份有限公司

危险品运输公司

驾驶员“五统一”安全管理制度

1、为更好开展危险品运输的管理工作，特制定本制度

2、本制度适用于危险品运输公司

3、驾驶员“五统一”分别为统一招聘、培训、考试；统一劳动保险、统一工资发放、统一考核、统一奖惩。

4、招聘：

4.1按照公司人力资源编制计划，由人力资源部根据招聘计划，实施面向社会招聘工作。

4.2经人力资源部初试合格后，由车队队长进行上车考试，条件合格者可进行录用。

4.3由人力资源部统一办理录用手续，签订有固定期限劳动合同。

4.4由人力资源部统一制定培训计划，车队队长负责每月为员工进行一次培训。

5、劳动保险

5.1由人力资源部员工关系专员按照国家相关规定为录用驾驶员办理社保购买。

5.2社保标准按工资构成和国家相关规定进行申报。

5.3所参保险分别为：养老、医疗、工伤、生育、失业、大病统筹。

6、工资发放

6.1每月20日前为工资发放日。

6.2由人力资源部根据公司薪酬标准造工资表。

6.3公司财务部出纳为驾驶员发放工资。

7、统一考核

7.1由人力资源部制定驾驶员考核标准。

7.2由车队对驾驶员进行考核，并将考核结果反馈给本人。

7.3驾驶员在收到考核结果后，如有不公正处，可向人力资源部提供材料，进行申述。

7.4人力资源部在收到驾驶员申述材料后5个工作日内，对考评结果进行调查修正。

8、统一奖惩

8.1由人力资源部制定驾驶员绩效考核奖惩制度。

8.2根据考核结果和奖惩制度对驾驶员工作进行奖惩，在工资中体现。

第三篇：安全 五统一 管理制度

安全“五统一”管理制度

第一条 目的

为了提升河北兴安民用爆破器材有限公司宽城分公司（以下宽城分公司）安全生产标准化工作，加强宽城分公司的安全管控，提高安全管理水平，使公司各项安全管理制度、措施能更好的得到贯彻和落实，按照《民用爆炸物品企业安全生产标准化实施细则》（WJ/T9092-2018）的要求，制定本制度。

第二条 内容

安全“五统一”包括：统一管理、统一标准、统一制度、统一培训、统一考核。

第三条 具体要求

（一）统一管理

加强宽城分公司统一管控，从上到下层层签订安全生产责任状，明确各级各岗位安全生产管理职责，形成“领导有分工、各级有管理、层层负责、人人把关”，“横向到底、纵向到边”的安全管理网络。

1、安全信息：建立识别、获取、评审、更新适用于宽城分公司的安全生产法律、法规、规章、标准的管理制度，为企业安全生产管理体系的运行提供依据。各级安全管理部门负责安全生产法律、法规、规章、标准的收集、识别及更新并建立台帐，对执行情况进行监督检查，并定期进行符合性评价。

2、安全生产事故应急救援预案及演练：所属公司的安全生产事故应急救援预案及演练由所属公司统一管理，并报公司安全生产科备案。安全管理部门是安全生产事故应急救援预案及演练的统一归口管理部门。

3、安全技术操作规程：各岗位的安全技术操作规程由所属企业技术部门负责审核、制订、发布，是安全技术操作规程的统一归口管理部门。

4、危险品储存：公司生产的民用爆炸物品及购买的具有爆炸性质的原材料，由物资供应部门建立准确、严格的出入库台账、手续，统一进行管理。

5、危险品运输：危险品运输（包括：危险原材料、装卸等）必须符合国家关于危险品运输的相关规定，机动车辆驾驶员应按规定取得驾驶证及危险品运输资格证。运输管理部门制订完善的管理制度，统一进行管理。

6、职业卫生与职业病管理：公司各职能部门要认真贯彻执行国家上级劳动保护的法律和法规，按要求对公司职业危害因素进行定期检查，组织公司员工进行职业卫生健康检查，建立公司员工健康监护档案。对从事有毒有害作业员人上岗前进行职业卫生教育，告知作业场所存在的有毒有害的职业危害。

7、危险品生产专用设备：危险品生产专用设备必须符合《民用爆炸物品生产专用设备安全使用年限管理标准》WJ9063以及国家和行业相关规定和要求。危险品生产专用设备由设备管理部门统一管理，应建立专用设备台帐和管理制度。

（二）统一标准

根据国家关于民爆行业的法律、法规、规范、标准等要求，在安全生产的各个环节，制定出科学、规范、可操作性强的安全技术文件，指导在生产过程中加强对“人、机、物、环”的管理，在执行落实、监督检查时统一尺度、统一标准，深入推进集团公司安全生产标准化建设。

1、在“人”方面，注重员工的安全教育和技能培训，同时制度上墙，确保每位员工了解并掌握规章制度，明确操作规范。

2、在“机”方面，注重加强设备安全运行的管理。通过对设备运行的监控，加强当班人员的巡、检查工作，确保能在巡、检查中及时发现隐患并加以排除。

3、在“物”方面，注重定置定位，确保物、料流动顺畅。安全设施、工具、物料等都有明确的摆放位置，标明物品名称。生产作业区有统一标准的定置线和各种安全标识，色彩醒目统一、分布合理得当。

4、在“环”方面，注重责任到人。保持生产车间、库区、办公室周边环境卫生整洁，无杂草、垃圾。工作场所达到窗明、台（桌）净、墙无尘、地无污、物定置，设备上无浮药。

（三）统一制度

公司根据国家的法律、法规、规范、标准等要求，制订出符合公司安全生产实际的规章、规程、制度，形成统一、有效的版本，废除过期、无效的版本，将安全生产管理制度规范、统一起来，然后下发至公司各个部门对照执行。

1、安全生产管理制度的评审：正常情况下，每年组织评审一次，当出现以下情况时，可随时组织评审。

（1）安全生产的法律、法规发生变化；（2）生产装置和工艺技术发生重大变化；（3）安全生产相关的组织机构发生重大变化；（4）管理机构的管理职责发生重大变化时；

2、安全生产管理制度的修订：正常情况下，每三年组织修订一次，当出现以下情况，可随时组织修订。

（1）安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求；

（2）生产装置和工艺技术发生重大变化；

（3）新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理；

（四）统一培训

公司要按照国家和行业有关要求，制定安全教育培训计划，人力资源部门和安全管理部门组织并实施好各级各类培训工作，并做好各种培训记录，建立培训档案。

1、企业主要负责人和安全生产管理人员安全教育培训：必须经过民爆行业行政主管部门的统一培训并取得安全资格证书后，方可任职。

2、三级安全教育：所有新进公司的员工必须经过公司统一进行的安全培训，并取得安全上岗证后，才能上岗。

3、特殊工种培训、复训教育：从事电气、锅炉、压力容器、焊接、司机、押运员等特殊工种的人员，必须参加上级和公司有关部门统一的专业教育培训和考核，取得合格证后，经过安全管理部门审查，方准上岗操作。

4、转岗、复工教育：变换工种或临时从事另一工种的作业人员，在上岗前必须进行转岗教育。凡离开工作岗位三个月以上的员工，重新上岗前必须统一进行复工安全教育。

5、全员教育：全体员工必须参加公司统一组织的培训、“安全生产月”培训等专题性安全培训和教育，并考试合格，才能上岗操作。

6、新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料专项培训：企业采用“五新”项目时，所有操作员工上岗前必须进行统一的专项培训和实际操作技能培训。

7、专题培训：按规定对监控室操作人员和专用设备维修人员进行工艺流程、工艺技术特点、自动化控制和设备结构及运行参数等相关知识和技能的专题培训。

8、外来人员教育：外来施工方、作业方人员进入厂区（库区）作业现场前应进行有针对性的安全教育培训。对外来参观、学习等人员应进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知。

（五）统一考核

每年12月下旬至次年1月中旬，由公司的安全管理部门组织，根据安全责任制、安全管理目标、安全标准化建设等完成情况，依据公司制定的《安全生产奖惩制度》、《安全生产绩效考核制度》等，制定详细、合理、可行的考核细则，对公司的相关部门、班组及关联人员进行统一考核，按考核结果进行评优和奖惩。第四条 本规定由公司安全生产科负责解释。第五条 本规定自下发之日起执行。

第四篇：驾驶员安全管理制度

驾驶员安全管理制度

一、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度。

二、驾驶员必须与公司签订聘书，聘用条件为；

1、须持有合法的驾驶执照；

2、年龄不超过60周岁；

3、取得道路运输管理部门颁发的从业资格证；

4、经公司组织对其进行面试，理论和机械常识考核，道路驾驶技术测试合格。

三、驾驶员的管理、宣传、教育

1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为旅客，货主提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。

2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。驾驶员发现车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

3、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全，行车里程超过四小时的，须配两名驾驶员，驾驶员工作时间连续不得超过四小时。

4、公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识和操作规程培训和考试，考试不合格的，不得上车。

四、凡我公司聘用的驾驶员，须遵守《安全行车十一条禁令》违反者一律解聘。，从业人员安全管理制度

一、从业人员要坚持“安全第一、预防为主”的方针，贯彻落实国家安全生产法规、政策及上级有关规定。

二、从业人员必须严格执行本岗位安全操作规程，遵守安全生产规章制度的劳动纪律。

三、热爱本职工作，学习钻研业务、技术，熟练掌握本工程的操作技能。

四、认真执行安全生产责任制，增强安全责任心，做到安全生产。

五、积极参加各种安全生产知识培训学习、宣传教育等活动，提高安全防范意识和自我保护能力。

六、正确使用和爱护安全防护实施、服务器及用具。

七、及时报告本岗位或作业现场事故隐患。

八、在发生事故时要立即保护现场及时向级报告，并及时参与救援工作。

安全生产监督检查制度

一、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立安全第一的思想，广泛开展查隐患、堵漏洞、保安全，形成公司内部人人、处处、事事讲安全的社会氛围。

二、公司成立安全生产监督检查领导小组，由总经理任组长、副总经理（安全生产主管人员）任副组长，公司安全生产委员会主要成员为监督检查成员。

三、公司总经理、副总经理等中层主管人员、一般工作人员等，有职责和义务对所属范围内的安全有组织地进行经常性地全面检查，及时发现和消除隐患，为本公司的生产及经营活动提供可靠的安全保障。

四、本公司负责安全管理的部门必须定期开展集中安全大检查活动，对本公司安全隐患开展排查、督查和检查。

五、凡对自查、检查中发现的事故隐患或不安全因素，要及时汇报，并组织有关人员进行整改，并作好记录，该上报的要及时上报有关交通主管部门和安全部门。

六、检查中发现有重大安全隐患，负责检查的部门和人员应详实记录在案，根据隐患程序，进行整改。

安全例会制度

一、按照上级有关有关结合实际，我公司所人员每月安全学习时间定于15日

二、学习实行签到制，必须自觉参加学习，确因有事必须请假。但必须会后补在会议记录本上。

三、学习的主要内容是安全管理知识、安全操作规程、事故处理、应急救援知识技能的培训及传达上级有关安全生产的文件精神等有关安全生产的内容。

四、通过安全学习，增强广大员工的安全意识，把安全生产工作作为重中之重的事来抓，结合上级部门的有关文件精神，做好安全事故防范工作。

五、在学习时，必须自觉遵守纪律、做好学习笔记，在讨论时大胆谈自己的理解和认识。

六、学习要有良好的会风，不得随意走动、交头接耳、接听电话、吸烟。

财务管理制度

一、认真贯彻执行国家的财经纪律法规和条例，做到依法管理，按章办事。

二、财务人员要认真负责，建立统一的会计科目，帐簿和凭证，报表，做到帐目日清月结，凭据清楚，数字准确。

三、经费开支实行“一支笔”审批，报销凭据应由经办人签字，主管领导审签后方可报销，不符合财务经律，领导审签的，会计也有权拒付、入款。

四、经费开支的审批权限：500元以下由主管经理（厂长）批示，500元以上的职代会讨论同意再批，坚决杜绝先开支后报批。

五、财务人员当日收取的现金及时存入银行，保管现金不得超过100元。

六、财务人员要及进填报当月的财务报表和维修行业报表等，按时给经理（厂长）提供资金收支情况，给领导当好参谋。

重特大生产安全事故应急救援预案

为了加强安全生产工作，防止和减少突发性生产安全事故，保障人员和财产，坚持“安全第一，预防为主”的方针，特制如下预案

一、坚持“安全第一，预防为主”的方针

凡发生重特大安全事故，应严格按照“四不放过”（事故原因未查清不入过，责任人员未受到处理不放过，事故责任不和周围群从没有受到教痛不放过，事故指定的切实可行的整改措施未落实不放过）的原则进行处理，值班人员要“三问清”；

1、问清事故时间、地点。

2、问清是否已组织抢救伤亡人员。

3、事故大致发生原因。

二、及时赶赴事故现场

接到事故报告，主要领导和主管安全负责人应立即走进到事故现场，配合交警事故处理人员勘察事故现场，了解事故情况，查明事故原因，组织抢救人员，安排善后处理工作。

三、向上级报告事故处理指示

1、主管领导及进向上级报告事故事件和请求事故处理指示。

2、组织人员前往伤亡者家属中慰问家属，或通知伤亡家属前来，听取家属的意见和要求，合理要求及时答复，或通过要求耐心做好解释工作。

四、召开安全工作领导小组会议，研究对事故的处理进行安排

1、遵照上级的有关指示精神和要求对事故的处理进行安排

2、公析、查找事故发生的原因，存在的问题

3、制定出整改措施，并及进落实到位

五、书面上报上级主管部门

1、肇事进间，地点，车号，司机姓名、天气情况等。

2、肇事原因、过程、事故状态

3、人员伤亡情况、姓名、性别、年龄、单位、住址等。

4、现场处理情况，是否已处理，伤亡者初步概况，到现场处理的机关人员等。

六、召开员工和驾驶员会议，通报事故、接受教育、吸取教训

1、肇事司机在会上检讨事故经过，肇事原因，令后该吸取的教训。

2、大家分析肇事原因，责任，联系自己的事故隐患体会，吸取教训。

3、落实整改措施，防止类似事故的发生。

安全生产责任追究制度

为了做好本公司道路运输安全生产，有效防止安全事故的发生，保障人生财产不受损失，根据《安全生产法》，《道路运输条例》及行业管理部门有关安全生产责任追究的有关规定，特制定本制度。

1、本制度实用本公司各岗位和从业人员

2、接受行业主管部门的监督检查，任何人都要维护安全生产，遵守安全生产法律，法规和本规定的义务。

3、各岗位负责人和从业人员是第一责任人，对岗位职责安全生产全面负责。

4、公司安全领导小组负责组织检查安全生产制度的落实情况，发现有违反规定的，以及限期整改未落实的，将通报批评并责令立即改正，情节严重的给予相应的经济处罚；落实安全生产责任制，认真贯彻执行上级有关安全生产文件精神，做好安全生产监督，检查，宣传和教育工作。

5、岗位负责人或责任人接到安全隐患通知后，要立即制定整改措施和方案，确保事故隐患及进排除，并将整改结果上报。

6、发生重、特大事故时，要立即到现场组织抢救，同时向上级有关部门上报。

7、本公司对失职、读职、现忽职守、不履行职责的进行经济追究。

8、对不按有关文件规定认真贯彻执行落实安全生产制，造成安全生产事故的一是要配合行业主管部门予经济处罚追究，造成安全生产事故的一是要配合行业主管部门予以经济处罚追究；二是要配合司法进行刑事追究。安全生产事故隐患预防及排查制度

一、依照法律、法规、规章、标准和规程的要求从事生产经营活动。

二、公司成立安全生产事故隐患预防及排查领导小组，由总经理任组长、副总经理（安全生产主管人员）任副组长，公司安全生产委员会主要成员为安全生产事故隐患预防及排查成员。

三、建立分健全事故隐患预防及排查治理制度，逐级建立并落实从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制。

四、保证事故隐患排查治理所需的资金，建立资金使用专项制度。

五、定期组织安全主管人员和其他相关人员排查本公司的事故隐患。对排查出的事故隐患，按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责现分工实施监控治理。

六、建立事故隐患报告和举报奖励制度，对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予特质奖励和表彰。

七、交通主管部门和安全监督监察部门的监督检查人员依法履行事故隐患监督检查职责时，积极配合，绝不拒绝和阻挠。

八、定期对本公司事故隐患排查治理情况进行统计公析，并及进向交通主管部门报送书面统计分析案。

九、对于重大事故隐患，除依照前款规定报送外，及时向交通主管部门和安全监管监察部门报告，重大事故隐患报告内容应当包括；（1）隐患的现状及其产生原因；（2）隐患的危害程度和整改难易程度公析；（3）隐患的治理方案。

十、对于重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案，重大事故隐患治理方案应当包括以下内容：

（1）治理的目标和任务；（2）采取的方法和措施；（3）经费和特资的落实；（4）负责治理的小组和人员；（5）治理的时限和要求；（6）安全措施和应急预案。

在事故隐患治理过程中、采取相应的安全防范措施，防止事入发生。

十一、加强对自然灾害的预防，对于因自然灾害可能导致事故灾难的隐患，按照有关法律、法规、标准和本规定的要求排查治理，采取可靠的预防措施，制定应急预案。

车辆技术管理制度

为了保证营运车辆技术质量，防止事故发生，根据公司安全管理规定，特制定此制度：

一、辆档案管理

1、新车行驶证、营运证，附加费证，购车发票，附加费收据复印件及车辆照片等相关行车资科交给公司，建立车辆基本情况档案。

2、车辆驾驶员要在每月25日前将车辆的月行程里程、保养维修，肇事情况上报公司安技部登记，由安技部负责核实后填写车辆技术登记；

3、车辆重要部件或证件如有改动，应将改动情况报公司登记备案；

二、车辆检查

1、司机平时出车前后要做好检查，严禁带病营运，一经发现，视情况轻重罚100至500元；

2、公司每季将定期或不定期的对车辆进行检查，车辆技术状况必须达到以上标准;（1）车辆号牌齐全、清晰、安装位置正确，无遮排挡物；（2）灯光、喇叭、雨刮器、观后镜等装置齐全有效；（3）发动机汽缸工作正常，无异响，漏油、漏水等现象；（4）转向装置灵活，无过紧过松现象，高速行驶时车辆不会出现跑偏或摆头现象；

（5）制动系统良好，符合国家制运规范要求，前后四轮的寂位准确；（6）车辆各种线路完好，接放安全牢固；

安全生产业务操作规程

机动车要做到三不出车（制动器不灵、转向系统有故障、喇叭不响、灯光小亮等各种安全设备证件不齐全不出车）。发现故障应立即排除，严禁车辆“带病”运行，驾驶人叫应对货物的堆码、遮盖、捆扎等安全措施及对检查，发现有影响车辆不安全的因素进行检查，确认无不安全隐患后方可上路行驶。

安全管理责任追究制度

一、有关制瓶颈对有关人员进行定期字习培训，提高对安全生产工作重要性的认识，做到警钟长鸣。安全科如不能按要求完成任务，公司将根据情节逐级追究责任，并做出相关处理。

二、安全科必须如实汇报事故发生情况及处理结果，并积极配合有关事故处理部门，做到善始善终，因工作失误，造成不良后果，公司将追究有关责任人的责任。

三、安全科要经常检查娄全生产中的各项设施及驾乘人员应配务的安全消防设备，并对公司安全投入计划提出意见及建议。因工作疏忽造成的事故，将追究有关人员的责任。

四、不断总结工作中好经验，吸取工作中的教训，不断提高工作效率，保障安全生产工作顺利开展。

车辆安全管理制度

为了更好地完善公司安全生产管理，保证营运车辆技术质量，防止事故发生，特别定如下制度。

一、车辆技术管理

（1）车辆行驶证、道路运输证、保险单、购置税证复印件一律交公司建立车辆档案。

（2）车辆得要部件如有变动，应将变动情况报公司登记备案。

二、车辆检查

（1）驾驶员平时出车前要做好车辆检查，严禁带病营运，一经发现，予以处罚。

（2）公司每季度将定期或不定期对车辆进行检查，驾驶技术状况必须达到要求。

三、车辆保养

货运车辆每4个月进行一次二级维护，车辆二级维护后驾驶员将维护单交到公司备案，严禁车辆不进场维护开具二级维护合格单。

第五篇：驾驶员安全管理制度(参考)

驾驶员安全管理制度

第一条 总则

一、为了加强公司所属机动车辆和驾驶员的安全管理，确保国家和人民生命财产的安全，根据国家法律、法规，结合公司实际，制定本办法。

二、凡在重庆市华荣凯华物流有限公司从事机动车辆驾驶工作的人员，除应遵守国家有关法律、法规外，都应遵守本办法。

三、公司各科室积极参与安全管理和安全宣传活动，教育所属人员带头遵守交通安全法规和本办法，协助安全管理科履行安全管理职责。

第二条 安全教育

一、驾驶员每月必须参加安全学习一次，学习时凭“安全学习记录“卡登记考核。全年累计3次不参加学习者，不予办理年审手续，并送有关部门处理。

二、驾驶员因事不能按时参加学习的，事后一周内，自动到安全管理科补课，无故不参加安全学习者，每次罚款30元。

三、凡违章肇事驾驶员，由安全管理科组织学习教育或上报公安交通管理部门参加轮训。被通知轮训学习的驾驶员，不得借故拒绝参加接受教育。

四、车辆经营业主，每月参加安全学习一次，按车辆年审日期组织学习，按驾驶员学习考核办法考勤，无故缺课的按本办法第十条处罚。

第三条 证照管理

一、驾驶公司所属各类车辆的驾驶员，必须经安全管理科审查批准，办理内部准驾证，方准驾驶公司车辆。无公司内部准驾证驾驶公司车辆的人员，视为违反公司安全管理规定，罚款50—200元。

二、驾驶公司客运车辆的机动车驾驶员，须按《重庆市华荣凯华物流有限公司交通安全协议书》交纳安全信誉保证金。发生重特大事故没收其保证金，并由当事人补交不足部分。无重特大事故者，退还保证金（不计息）。

三、驾驶证、行驶证、从业资格证书、准驾证和机动车号牌遗失等需补办，由当事人向安全部门申报，经审核属实后出具补办申请，到车辆管理机关办理。

第四条 驾驶证年审

一、凡公司所属驾驶员，无违章、肇事，按时参加安全学习的凭“安全学习纪录卡”到安全管理科办理年审相关手续。

二、职业道德水准低，驾驶技能差，事故频繁，不服从安全管理，全年3次以上不参加安全学习以及不再适宜从事驾驶工作的，安全管理科不予办理年审签章手续。

三、驾驶员证照年审时，按照上级有关规定缴纳安全活动有关经费，驾驶证户籍非本公司出具年审手续的，须向安全部门缴纳一定的安全管理费。

第五条驾驶员行车规定

驾驶员在行驶中除严格遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》外，还必须遵守下列行车规定：

一、驾驶车辆时，须待驾驶证、行驶证、客运准驾证和公司安全管理科制发的内部准驾证，证件不齐或证件未按规定审验或审验不合格者，不准驾驶车辆。证件不得转借、涂改或伪造。

二、严禁酒后开车，驾驶车辆时不准吸烟、饮食、闲谈或由其它妨碍安全行车的行为；不准穿拖鞋驾驶车辆，患有妨碍安全行车的疾病或过渡疲劳时不准驾驶车辆。

三、不准超速行驶；严禁下坡空档熄火滑行；不准直流供油；严禁将车交给没有驾驶资格或不符合跟车实习的人以及外单位人员驾驶。

四、不准驾驶与驾驶证、准驾资格不相符合的车辆；不准驾驶安全设备不符合规定或机件失灵的车辆；不准人货混装；不准驾驶装载不符合规定的车辆；不准私自聘请不符合公司安全管理规定的人员驾驶车辆

五、车门未关好不准行车，车未停稳不准开车门下客，防止车门、车顶伤人及其它意外事故发生。

六、驾驶车辆时须做到遵章守纪、礼貌行车，中速行驶。转弯时做到减速、鸣号、靠右行和随时准备停车；起步做到一看车辆周围上下有无障碍，二看仪表是否正常，三看有无车辆超车、会车；会车时做到先让、先慢和先停；超车时做到不强行超车，让车时不能让道不让速；停车做到选好地点，挂好排挡，拉好手 刹，塞好三角木；行车中做到情况不明慢，视线不良慢，起步、会车、停车慢，通过交驻路口、狭路、桥梁、弯道、险坡、繁华路段慢；行车中还须做好掌握车辆安全技术状况，掌握道路及装载情况，掌握气候及地区变化，掌握各种车辆动态，掌握行人、儿童及牲畜活动的特点。

七、雨雾天能见度不足30公尺，车辆不得载客驶出车站，能见度达到30公尺以上时，必须指定一名观察员坐在右前排位置协助驾驶员观察路况，慢速行驶。途中遇浓雾时，必须就地停车，不得冒雾行驶。通过泥泞路段时，要严格控制车速，遇危险路段，应停车察看路况，待确认安全后，方能通过，不准盲目冒险行驶。

八、车辆加油时，必须熄火，不准载客加油。

九、驾驶员在开车前、行驶中、收车后必须做好安全例保工作，经常保持车容整洁，严格按照车辆保养规定，按期进行保养，使车辆长期保持良好技术状态。

十、驾驶员须严格遵章守纪，自觉服从公安交通管理机关和公司安全管理人员的检查和指挥；遵守运政法规，服从运政管理和公司调度管理，车辆加班或包车外出，必须经有关领导和部门 批准，不准私自加班。改变营运线路。

十一、驾驶员应养成良好的生活习惯，自觉安排好休息时间，保证足够的休息，以较好的精力投入驾驶工作，严禁疲劳驾车。

十二、发生行车事故时，驾驶员必须立即停车抢救伤员，保护好现场，向交警部门和公司报案，听候处理，不得伪造或开车逃逸现场。

十三、肇事驾驶员必须按照“四不放过”的原则认真吸取教训，写出深刻检查，依照本制度规定接受处理。

第六条 驾驶员考核录用

一、车辆经营者聘用驾驶员时，须经公司安全管理部严格审查。双方签订《驾驶员聘用合同》，领取内部准驾证后方能上车。

二、车辆经营与聘用驾驶员签订合同时，由驾驶员向公司安全管理科交纳安全学习保证金200元。

三、被聘用的驾驶员应承担车辆运行安全责任，遵守交通法规，做好发车前、收车后、行驶中的例保作业，发现事故隐患及时向经营者和公司安全管理科报告。

四、督促车辆经营者按期保养车辆，不违章行车，敢于反对违章指挥。

五、驾驶员在受聘期间，发生重大以上责任事故，保证金全部扣除，需再聘按原程序办理。

第七条 违章处罚

一、有下列行为之一者，处500元罚款，扣车学习一星期，发生事故者，责任自负。

1、无证开车或将车交给无驾驶证的人驾驶；

2、驾驶与准驾车型不相符的车辆；

3、酒后开车；

4、人工自流供油；

5、偷开他人机动车辆；

6、发生宰客、甩客的；

7、未经公司进行资格审查，无公司内部准驾证开车肇事的；

8、发生交通事故被吊销执照，又在其他地区以不正当行为骗取、购买驾驶证驾驶客车的。

二、有下列行为之一者，处200元罚款。

1、客车载运危禁物品；

2、将车交给实习驾驶员单独驾驶；

3、使用失效驾驶证、行驶证；

4、私自带学徒开车；

5、发生重特大事故苗头；

6、不按车辆保养计划进行车辆保养作业的；

7、发生营运纠纷故意堵车、造成交通堵塞的；

8、无公司内部“准驾证”驾驶营运车辆的。

三、有下列行为之一者，处100元罚款

9、擅自改变营运线路的；

10、指使强迫驾驶员违反《道条》和本制度驾车的；

11、严重超载、超速的。

四、有下列行为之一者，处50元罚款

12、驾驶转向、制动机件有严重不符合安全要求车辆的；

13、人、货混装，驾驶室超负、脚踏板、车顶站人行车的；

14、车未停稳上下乘客的；

15、穿拖鞋开车的。

五、有下列行为之一者，处30元罚款

16、驾驶车辆时不带驾驶证、行驶证、准驾证的；

17、驾驶转向灯、制动灯、后视镜、雨刮器不符合安全要求的车辆的；

18、不按规定临时停车的；

19、驾车时吸烟、打电话、饮食或有其他妨碍安全行车行为的；

第八条 肇事处理

一、公司车辆发生各类交通事故后，安全管理科须迅速组织安全人员赶赴事故现场，参与现场勘察、原因调查、伤员救治、车辆施救及死亡伤者的善后处理，尽量为车辆经营者减少损失。重大事故，安全管理科领导参与处理；特大事故，公司领导参与处理。

二、公司所有车辆都必须参加由公司统一组织的社会保险，参加社会保险的车辆发生事故损失费用，除保险公司核赔的费用外，免赔部分一律由车辆经营者自理。凡未参加公司统一保险的车辆发生事故，一律由肇事者、车辆经营者自行解决和支付事故费用。

三、发生重、特大事故后，安全管理科须向上级主管部门写出《事故报告书》，对事故责任、原因进行分析、制定善后处理方案，提出对事故责任人的处理意见和预防整改措施。属于特大事故，公司领导和安全管理科负责人应书面检查，并接受上级处理。

第九条 附则

一、办法没有规定的违章处罚，均按《中华人民共和国道路交通管理条例》、《中华人民共和国道路交通事故处理办法》、《重庆市道路交通管理处罚条例》和公司有关规定执行。

二、本办法实施中的具体问题由安全管理科解释。

三、本办法由安全管理科负责组织实施。