安全教育培训与安全会议制度

第一篇：安全教育培训与安全会议制度

安全教育培训与安全会议制度

一、安全会议制度

1、安全生产领导小组每季度召开一次安全会议，每月召开一次 安全工作例会，遇有特殊情况或遇特大、恶性行车事故应随时召开紧 急会议，研究、分析、制定措施。

2、安全会议内容主要包括：

（1）宣传、贯彻、学习有关行车安全管理工作的法律、法规和 文件指示。

（2）总结交流行车安全工作的经验教训，分析典型事故案例，针对公司行车安全工作实际情况，提出具体要求与防范措施。

（3）布置有关安全生产工作。

3、安全例会建立会议记录。

二、安全活动制度

1、采取不同形式，组织驾驶员“安全活动日”学习，开展“安 全竞赛”等活动。

2、“安全活动日”以车辆单位或安全组为单位，每周组织活动1次，时问不得少于2 小时。驾驶员参加安全活动每月不得少于2 次，并实行到会签名制度，不准代签名。因任务出车的驾驶员回转后应及 时补课。无正常原因不参加安全学习，采取驾驶员替班轮换或强制停 班停驶的方法参加安全活动学习。

3、“安全活动日”主要内容包括：

传达学习有关行车安全的法律、法规、文件、资料；学习有关业 务知识，交流行车安全经验；行车事故分析、寻找原因、吸取教训，加强防范；针对行车安全中出现的问题，提出改进措施。

4、“安全活动日”建立活动记录。

5、安全竞赛活动应力求结合实际，讲究实效，有始有终。

三、行车安全宣传和培训教育制度

1、行车安全宣传工作要利用黑板报、墙报、通讯（GPS）、横幅 标语、广播、录像等宣传工具常抓不懈，长期坚持。主要采取的方式 有：

（1）常年宣传。即根据一年四季的不同天气、气候情况、不同 交通特点、可能出现的倾向性问题，结合本单位实际有的放矢地进行。

（2）重点宣传。在全国性的“安全生产月”及省、市的“安全 宣传周”、“百日安全竞赛”等活动中，或在重要节假日中，结合实际 进行重点宣传。

（3）突击宣传。主要是针对一个时期来交通安全方面的突出问 题，配合突发性整顿、管理开展宣

2、岗前培训教育

（1）对驾驶人员进行有关安全知识培训，掌握货物运输的安全 知识，并经所在地设区的市级人民政府交通主管部门考试合格，取得 上岗资格，方可上岗作业。

（2）岗前培训教育的主要内容：

国家有关安全生产的法律、法规，国家与行业标准，货物运输安

全规章制度；劳动安全卫生的法律、法规，劳动安全卫生技术和劳动 安全卫生基本知识；劳动防护和职业病预防基本知识；个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法；劳动职业道德教育；本公司运输生 产特点，公司规章制度以及安全注意事项；事故案例及预防措施，应 急设施与设备操作使用的基本知识；岗位生产任务、特点、操作规程、岗位责任制、岗位安全技术规程等。

3、日常培训教育

（1）加强对安全管理人员、业务人员、驾驶员的日常教育培训，全面提高从业人员的业务水平。

（2）日常培训教育实行专门培训、集中培训和业余教育相结合 的方式。

（3）日常培训教育的主要内容：

国家有关安全生产的法律、法规，国家与行业标准，货物运输安 全规章制度；劳动安全卫生的法律、法规，劳动安全卫生技术和劳动 安全卫生基本知识；劳动防护和职业病预防基本知识；个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法；劳动职业道德教育；本公司运输生 产特点，公司规章制度以及安全注意事项；事故案例及预防措施，应 急设施与设备操作使用的基本知识；岗位生产任务、特点、操作规程、岗位责任制、岗位安全技术规程等。

四、驾驶员告诫制度

对驾驶员出车前进行问询、告知、督促驾驶员做好车辆的日常维 护和检查，防止驾驶员疲劳、酒后或带病上岗，并将有关道路状况及

天气情况及时告知驾驶员。

第二篇：安全教育培训与安全会议制度

8、安全教育培训与安全会议制度

安全生产培训教育制度

在“安全第一，预防为主”的安全生产方针指导下，为加强企业员工的安全防范意识，提高企业预防交通事故的整体能力，结合本公司实际，特制定本制度。

第一条 安全培训教育的目的：提高企业员工安全意识，确保安全生产经营顺利进行。

第二条 本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员的培训教育。

第三条 安全培训教育原则“根据上级要求和公司安全生产经营实际，注重针对性、实用性、实效性的培训教育原则，开展对员工的安全培训教育。

第四条 职责

㈠ 由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导小组，负责公司员工的安全培训教育。

㈡ 安全管理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。第五条 员工安全生产培训教育的形式和内容

㈠ 公司级安全培训教育。

其重点是进行安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，管理技能培训，国家有关的政策法令、法规、公司安全管理规定和岗位职能培训等。

㈡ 各科室安全培训教育，其重点是安全生产管理技能培训和防火、防盗知识培训，岗位责任制培训及学习公司的各项安全、生产管理制度。各科室在公司安全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进行一次培训。

㈢ 驾乘人员安全培训教育，重点是教育驾乘人员遵章守纪，牢记安全行车守则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保养及对事故安全进行分析，如何采取预防事故措施和做好安全生产、文明生产。每月由安全管理科结合安全学习教育活动，对驾乘人员进行一次安全生产培训。

第六条 经常性的安全培训教育，对象是全司员工，由公司或各部门负责经常性的安全培训教育，主要培训教育方式：安全活动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。

第七条 劳动保护培训教育，对象是生产工人、管理人员，由 公司各部门定期组织学习劳动保护法规文件、劳动卫生知识等。要经常教育员工自觉遵守劳动保护规定，讲究劳动卫生，注重保护身体安全健康，预防工伤、职业病的发生。9.安全生产目标管理制度

为了认真贯彻执行国家《安全生产法》和《中华人民共和国道路交通安全法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，严格执行上级有关部门关于加强安全生产的有关规定和指示精神，搞好本公司的安全生产管理工作，特制定本制度。

一、安全生产目标

1、公司安全管理科对安全人员的培训教育全年不低于4次；对驾驶员、车辆经营者组织安全学习教育全年不低于12次，安全学习出勤率达到95%以上。

2、公司领导每月路检路查不少于3次；安全管理科的领导路检路查每月不少于6次；安全员每月上路检查12次以上。排除事故隐患必须100%。

3、市场物流车辆日检率须达到98%；月检物流车辆应达到营运车辆的95%；营运车辆年检率达到100%。车辆统保率达100%。

4、车辆安全及故障执行公司制定的质量目标1/100万车公里，以后每年递减0.05/100万车公里进行考核。

5、各职能部门要切实做好市场防火、防盗安全保卫工作，定期开展安全检查，及时整改事故隐患。消防器材、办公设备、固定资产保持98%的完好率。

二、为完成公司安全生产目标，公司领导把安全工作纳入议事日程，建立健全安全机构，按规定配备安全员、车管员、安全稽查员、保险员和安全教育员，明确岗位职责，健全和完善各种安全规章制度。

三、加强安全生产管理，落实安全生产责任制，将安全生产目标进行层层分解，层层签订安全生产工作目标责任书，并逐级检查考核落实。

四、坚持每月召开一次安全生产工作会或安全生产专题会，对公司安全生产情况作综合性的分析、研究，检查安全生产目标的完成情况，对存在的问题进行整改。

五、每月车辆年审日分别组织驾驶员召开一次安全例会，并根据安全生产的需要组织必要的安全活动。

六、加强对公司员工和所属机动车驾驶员、车辆经营承包人、市场物流客户的安全法规、安全生产常识、安全生产意识的宣传学习和教育。按照教育与处理相结合的原则严管重罚。

七、在元旦、春节、五一、十一等重大节日前，公司对所属驾驶员和车辆进行一次综合性的大检查，清除不合格驾驶员，禁止不合格车辆上路。

八、对车辆实行强制二级维护保养。

九、坚持车辆月检制度和例保检查制度，对查出的事故隐患必须进行整改，并做好安全检查情况及整改情况记录。

十、对发生的大小事故按“四不放过”原则进行处理。

十一、积极开展夏秋百日安全竞赛活动和抓好冬季安全行车工作，根据公司的实际情况制定相应的安全防患措施，全力抓好事故多发季节的安全工作。

十二、按照安全管理新机制的要求，建立科学、规范而整体配套的管理规章制度，狠抓各项基础工作，努力探索在新形势下安全管理的新方法，以不断适应安全生产发展的需要。

十三、针对出现的安全生产问题，及时制定安全生产管理的措施进行整改，并加强安全督促、检查和考核，确保安全生产目标的完成。

第三篇：安全教育与培训制度111

安全教育与培训制度

第一条为了加强和规范安全培训教育工作，保证安全培训质量，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，推动本质安全型企业建设，根据《安全生产培训管理办法》、《生产经营单位从业人员安全生产培训规定》、集团公司《安全教育与培训制度》以及有关法律法规，结合本矿实际情况，制定本制度。

第二条安全培训工作实行统一领导、归口管理、分级实施、教考分离、统一发证的原则。

第三条安全部是我公司培训的安全的部门，全面负责我公司的安全培训与教育工作。主要职责是：

⑴ 制定我公司安全培训计划并全面组织实施，负责派送企业主要负责

人、安全管理人员、司炉特种作业人员及地面特种作业人员到相关部门参加安全教育培训。

⑵负责本单位全员培训教育的指导、检查监督、考核工作；

⑶承担与其资质相应的从业人员的安全培训工作；

⑷组织职工技能培训；

⑸建立安全培训档案；

⑹负责全公司的证件管理；

⑺负责全公司职工培训教管理制度的制定，并组织实施。

第四条安全部是我公司安全培训的监督管理部门。其主要职责是： ⑴负责监督检查各级各类从业人员持有效证件上岗的情况；

⑵负责培训工作的监督、检查、考核；

⑶负责对“三违”人员的安全培训教育工作；

⑷负责监督安全培训计划的落实情况。

第五条各基层区车间、班组是安全教育业余培训的基层组织，负责职工班前、班后安全教育培训和周三业余培训，各单位要建立切合本单位实际的职工安全培训制度，并根据制度对本单位职工的业余培训进行考核兑现。

⑴ 生产组的周三培训，要求各队严格执行计划管理，不得随意安排其

它培训，其他科室安排的临时培训要服从于生产计划安排，确保培训工作的实效性。

⑵ 周三培训要求由厂领导和技术员负责，厂领导、技术员不得以有事

等借口为由而不组织培训。厂领导负责组织人员，技术员负责授课。要求技术员有备课记录，并亲自为职工讲课，杜绝在黑板上抄题的培训方式。

⑶ 全公司各队组必须健全周三业余培训制度，每周三必须按时组织学习，且学习时间不得少于2小时，严格按照“七有”标准进行规范管理，即有计划、有点名册、有学员记录本、有学习笔记本、有备课本、有考试成绩、有考核结果。培训部门对周三学习实行周检月评、奖优罚劣。

⑷ 无论何时各班组必须无条件地接受培训部门有关人员的检查，因本

队原因致使检查无法进行者，以无资料对待。

第六条各科室要根据本部门的实际情况，制定培训计划，认真开展安全培训教育工作，对从业人员进行相应知识的培训，规定每周四由各职能部门负责人主持召开一次以安全工作为主的业务学习会议，通过培训学习,提高员工素质。

第七条我公司应当进行安全生产培训的从业人员包括公司主要负责人、安全管理人员、司炉特种作业人员、地面特种作业人员及其它从业人员。

第八条生产主要负责人和分管负责人由二级培训机构培训，经公司安全监察机构考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。

第九条安全生产管理人员应由三级安全培训机构培训，经公司安全监察机构考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。

第十条公司特种作业人员应由三级安全培训机构培训，经公司安全监察机构考核合格，取得特种作业操作资格证后，持证上岗。

第十一条地面特种作业人员应由三级安全培训机构培训，经公司安全生产监督管理部门或质量技术监督部门考核合格，取得非公司业特种作业操作资格证后，持证上岗。

第十二条其它从业人员应当接受我公司培训科进行的安全教育培训，经考试合格取得《安全生产培训合格证书》后，持证上岗。

第十三条主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的培训由安全培训科根据我公司的实际情况申报培训计划，职工培训教育中心根据上报的计划组织实施。

第十四条其它从业人员的培训由公司培训科编制、月度计划，报集团公司职教中心后，自行组织实施。培训科要做到培训计划、机构、基地、费用、教材、人员、考核、档案、制度“九落实”。要积极推广以班组为单位的成建制培训。

第十五条培训科每年初要根据我公司从业人员的结构和培训情况编制计划，报职工培训教育中心审批后执行，每季度对培训计划修改一次，各基层单位如有人员变动或工种变更时，人事科和生产单位要及时通知培训部门，以便培训科对培训计划及时增补、修订。

第十六条培训科要根据已批准的培训计划，认真组织培训。

⑴生产队组由技术员负责每月核对一次本单位人员持证情况，对证件到期、岗证不符、调整岗位或离岗六个月以上的人员，应及时申报培训计划，由培训科安排培训。对“五新”作业人员即实施“新产品、新工艺、新设

备、新材料、新方法”的作业人员，也必须申报培训计划，由培训科重新安排培训。

⑵生产经营单位从业人员安全生产培训采取分期分批集中脱产培训的形式进行，培训时间每年不得少于20学时。新工人上岗前接受安全教育、培训的时间不得少于72学时，考试合格后必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后经再次考核合格，方可独立工作。

⑶培训科要严格生产经营单位从业人员安全生产培训的报名、登记、注册手续，建立健全生产经营单位从业人员安全生产培训档案。生产经营单位从业人员安全生产培训开班前，要提交开班计划，结束前要填写好“三表一卡”即“生产经营单位从业人员安全生产培训学员花名表”、“生产经营单位从业人员安全生产培训验印审批表”、“生产经营单位从业人员安全生产培训考核档案卡”和“生产经营单位从业人员安全生产培训教学计划执行情况表”。

⑷生产单位从业人员安全生产培训开班前5天，培训科要将培训计划下达到各队组，各队组参培人员要按规定时间报到、注册，进行培训，每位学员必须准备3张一寸免冠照片，认真填写“生产单位从业人员安全生产培训学员花名表”，严格遵守培训管理制度。

⑸对生产经营单位从业人员安全生产培训的考核分表现分和考试分两项进行，生产经营单位从业人员安全生产培训结业考试不合格的人员，参加下期补考，补考成绩仍不合格的应重新参加培训，表现成绩不及格者取消考试资格，应重新参加培训。

⑹生产经营单位从业人员经安全生产培训考核合格后，取得《生产经营单位从业人员安全生产培训合格证书》。证书有效期3年，以后由培训科进行不少于20小时的复培。过期不复培者，按新工人对待，进行不少于72小时的培训。

第十七条主要负责人安全资格证书由公司办公室统一保管。建立动态管理台帐，注明姓名、年龄、职务、培训时间、发证时间、资格证编号及有效期限等内容。

第十七条安全管理人员和特种作业人员的安全合格证和特种作业操作资格证书由培训科统一管理，并建立档案，实行微机管理。集团公司统一制作上述人员的《上岗安全资格证》作为《安全资格证》和《特种作业操作资格证书》的副本，由从业人员随身携带，以便接受检查。

第十八条全公司所有从业人员都必须持有《上岗安全资格证》方可上岗工作。《上岗安全资格证》作为《安全资格证》和《特种作业操作资格证书》的副本，在集团公司内部与《安全资格证》正本具有同等法律效力，《上岗安全资格证》由集团公司职教中心统一制作，集团公司安监局监制、盖章有效。

（1）公司组织有关部门定期或不定期对持证上岗情况进行检查，矿旬检月验、矿小分队活动和安全科小分队活动及上级有关部门安全检查中，检查人员有权查验证件。

⑵生产检查员对持证上岗负监督责任，各单位一把手对本单位职工的持证上岗负直接责任。

⑶对无证上岗或岗证不符人员，检查人员有权责令其停止工作，离开岗位，等待处理。

⑷无证上岗人员一经查出，按一定的比例扣减本人和单位当月安全帐户抵押金，具体比例执行安全科的规定。

⑸培训科同时将持证上岗情况纳入矿基层单位培训学习评比考核，每出现一人次无证上岗或岗证不符，特种人员否决5分，一般人员否决3分。

⑸ 吊销安全资格证书的职工要停止工作，去安全科组织的三违学习班，接受安全教育与培训，经考核、考核合格后，重新取得《安全培训合格证书》后，方准持证上岗。

第十九条有下列情况之一者，由安全培训部门吊销其安全资格证： ⑴造成重伤及其以上事故的直接责任者；

⑵造成二级其以上非伤亡事故的直接责任者；

⑶有严重违章行为或违章指挥、违章 作业屡教不改者；

⑷安全意识差、安全知识和操作能力不能胜任岗位工作者；

⑸未按规定参加培训并取得安全培训合格证书者。

第二十条培训科、安全科的安全工作人员及各级安全生产管理人员在安全培训监督管理工作中，滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的，依照有关规定给予记过、记大过等行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十一条生产经营单位的主要负责人是指：董事长、总经理、公司（厂）长；

第二十二条生产经营单位安全生产管理人员是指：

⑴分管理安全生产管理工作的负责人：副董事长、副总经理、、总工程师、副总工程师或技术负责人；

⑵企业各级安监部门负责人及工作人员；

⑵ 企业从事生产、技术、通风、机电、运输等职能部门的负责人； 第二十三条公司特种作业人员包括司炉工、操作工、机修工、叉车司机及电工操作工等五个工种。

第二十四条地面特种作业人员主要包括电工、焊工（气焊、电焊）、厂内机动车司机、锅炉司机（水质化验工）、压力容器操作工、高空架设操作工等六种。

第二十五条其它从业人员是指除生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外从事生产经营活动的所有人员，包括其它负责人、其它管理人员、技术人员和各岗位的工作人员和临时聘用的人员。

第四篇：安全教育与培训制度

安全教育与培训制度

（一）安全培训；

1．安全培训必须贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针认真落实“管理、装备、培训并重的原则，坚持强制培训考核发证提高全矿职工的安全技术素质。

2．安全培训由各单位行政领导负责，技术科负责组织编制安全培训计划和规划，并认真组织实施，安监科监督审核。

3．从事煤矿井下生产建设的职工都必须经过安全技术培训，并经考试合格，取得《安全资格证》，未经培训合格的人员不得指挥生产、不准上岗操作。

4．安全培训要坚持”理论与实践相结合，正规培训与经常教育相结合，脱产培训与岗位培训相结合“的要求，教学内容除必须学习《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》和有关法规性法规外，应以《煤矿职工安全手册》、《全民安全知识读本》及煤矿井下作业注意事项与紧急情况处理手册为主，辅以风险评估、事故案例，利用直观形象的教学手段，辅以实验、实习操作等实践性教学方法，努力提高教学质量。

5．安全培训课时必须达到国家规定要求，培训要有专兼职教师，有教材，有场所，有严格的考核制度。

6．安全培训考试不及格必须经再培训直至考试合格。职工未经安全培训而分配工作的以违章论处，未经培训的职工造成事故应当追究分配工作部门负责人的责任。

7．矿必须建立健全职工安全培训档案，由矿主管部门保存。

（二）安全教育

1．矿每年编制安全教育计划，每月制定工作细则及实施措施做到经常化、制度化、规范化。

2．安全教育必须坚持党政工团齐抓共管，要结合不同时期安全工作重点，突出针对性和实效性，突出重点，形式多样，注重理论联系实际。

3．新工人必须接受入矿、科队、班组三级安全教育。培训教育的时间不少于2个月，经考试合格后方可上岗作业。

4．每月十五日为矿安全思想教育日，教育内容以对职工进行安全第一思想，安全法规和安全技能培训教育为主，时间不少于40分钟。

5．安全教育要落实计划、时间、场所、内容、建立检查考核办法，做到每月总结通报一次奖优罚劣。

第五篇：安全教育与培训制度

安全教育与培训制度

为了提高职工素质教育，加强职工安全技术、技能工作，顺利的完成各项培训计划，特制定安全技术教育培训制度

1、矿宣教科负责制定职工培训计划，并组织对职工进行安全技术教育培训，做到持证上岗。

2、职工除班前会教育、三级教育外，按安教室培训计划进行学习。安全技术教育培训内容有：安全生产方针、政策、法规；煤矿安全规程及安全技术理论；工种操作规程；五大灾害发生规律、预防措施及处理方法；有关设备仪表的操作和故障排除；学习和掌握井下自救、急救基本常识。

3、对组织的安全教育培训考试结果一律造册登记，存档备查。

4、职工安全技术教育培训在矿安教室进行。

5、新工人的培训时间不得少于72小时（包括理论知识、井下参观、岗位学习），考试合格后在有经验的老工人带领工作4个月，经考核合格后方可独立工作。

6、每次培训内容、参加人数、考试成绩及卷纸都要登记存档。