新疆伊合拉斯实业发展有限公司成立于2000年2月

第一篇：新疆伊合拉斯实业发展有限公司成立于2000年2月

新疆伊合拉斯市场调查

新疆伊合拉斯实业发展有限公司成立于2000年2月，注册资金800万元，位于乌鲁木齐市解放南路695号，公司现有职工600余人，是一家集穆斯林（清真）食品研发，生产和配送、连锁超市经营销售为一体的农业产业化龙头企业。

近年来，在自治区各级政府的指导和帮助下，企业在新产品开发、品牌打造、商业模式、社会影响等方面取得了长足发展，主要表现在以下几个方面：

为了充分利用新疆的原材料资源优势，地方特色和民族传统食品的研究开发、规模化生产，实现公司长期健康发展为目的，公司在乌鲁木齐市天山区红雁路268号投资5000万元，建立了现代化食品生产加工基地——伊合拉斯食品厂，该厂占地面积3.4万平方米，建筑面积1万平方米，拥有年生产5000吨沸尔玛（营养粉）、2500吨饼干、2000吨巧克力、1000吨糖果、1000吨糕点（月饼）等6套全自动生产线。目前，由该公司生产的食品有：伊合拉斯婴儿营养全粉、婴儿新配方胡萝卜粉、AD钙营养全粉、中老年营养全粉等奶粉系列；有苹果、芒果、甜橙、樱桃、桃子、山楂、纯净水等饮料系列；还有数目达20多种的巧克力、蛋黄派、糖果系列、龙须酥系列，这些食品由于全部采用实实在在的原料，不掺杂任何虚假成分，产品上市后，该公司在销售上采取了‘诚信为本，薄利多销'的办法，很快打开了新疆各地的市场，赢得了消费者的信赖。同时公司还在国内独家代理着世界八大食品企业之一的土耳其优（ULKER）集团公司的系列产品。

土耳其优客（Ulker）集团是世界十大食品企业之一，年销售额达25亿美元的企业集团其产品已通过HACCP，ISO,BRC等三大世界质量体系认证。优客集团的历史可追溯到1944年，创始人萨布里〃优客带领三个雇员成立了优客公司，当时公司每天只能生产200公斤小黄油饼干。

如今优客旗下的四十多家公司生产经营多样化的产品：饼干，巧克力，牛奶和其他乳制品，汤粉和布丁，软饮料，计算机和包装产品并存各行业中占绝对优势目前优客集团的产品达千种。

优客集团与世界各地的公司建立了合作伙伴关系如法国，美国，瑞士，德国和荷兰等国和公司。沙特阿拉伯，哈萨克斯坦，罗马尼亚，乌克兰等国的公司利用优客提供的先进技术，让优客品牌和产品所使用的其他成功的本土品牌，成为这些国家家喻户晓的名牌。并且2007年优客集团收购了，世界最著名的巧克力品牌Godiva高迪瓦巧克力公司。

优客商标享有盛誉，其名远远超过许多知名的国际品牌，在土耳其优客集团是五大名牌之一。优客饼干有60.5%忠实消费群体，而优客巧克力有50.3%忠实消费群体，这就是优客始终保持其明星地位的奥秘所在。

目前有30万名员工，产品品种达1800余种，年贸易总额150亿美元，产品出口到180多个国家和地区的大企业。

公司从这家集团进口的产品有“优客”牌巧克力，“优客”牌饼干、“优客”牌糕点，“优客”牌幼儿饼干，“优客”牌意大利面，“优

客”牌肉汤粉和糊糊粉，“优客”牌咖啡，“优客”牌威化巧克力,“优客”牌果汁，“优客”牌可乐，“优客”牌苏打水，同时还进口土耳其的“海力克”牌巧克力和“Misbis”牌巧克力和饼干。产品以价格低廉，口感独特，品质优越，包装精美赢得国内喜爱。公司已代理进口的250余种产品，正好填补了自身生产品种的不足，满足了消费者的全面需求，使伊合拉斯公司分布在新疆各地的近130家连锁超市皆获得了理想的效益。改行经营食品后，近几年来，公司不仅得到了快速发展和壮大，还看到了未来美好的前景。该公司最近新上市的伊合拉斯品牌的22种系列糖果，填补糖果消费的空白。公司积极开拓市场，除了电视广告、公益赞助等营销策划外，先后在乌鲁木齐市、伊宁、克拉玛依、哈密、吐鲁番、库尔勒、阿图什、喀什、和田、博乐、乌苏等全疆11个大中城市建有56家配送中心、860个连锁超市、4万平方米的成品库房、形成了以配送中心和超市为主体的、遍布南北疆的物流流通体系，逐步走向了北京、上海、宁夏、内蒙古、兰州，哈尔滨等内地大中城市以及中亚国家。企业形象深入广大消费者的心中，得到了社会各界的肯定，公司生产的各种产品，深受各族消费者的青睐。

伊合拉斯公司成立以来，以“质量第一、用户至上”的质量方针，把质量体系放在管理的首位，严格按照GMP（良好生产操作规范）和SSOP（卫生标准操作程序）对员工的个人卫生、操作规范、生产环境、基础设施做了明确规定并严格检查，从采购、生产、运输、销售等各个环节，层层把关，实施了ISO9001:2000质量体系认证和HACCP（危

害分析与关键控制点）质量控制体系。公司先后被自治区消费者协会评为消费者信得过企业并通过国际ISO9001：2000质量体系认证、QS认证以及国际食品安全监控中心HACCP体系认证，公司产品取得自治区标准化协会“符合标准信用产品”称号和乌洽会金奖产品，企业被自治区科技厅认定为民营科技企业，被自治区质量技术监督局评为“质量信得过产品”，企业四种产品已通过中国绿色食品发展中心认证, “伊合拉斯”商标荣获自治区工商行政管理局命名的新疆著名商标称号。

伊合拉斯充分利用新疆特色农产品资源，开展民族传统食品现代化改造和特色食品的开发。从原料生产到产品加工实施产业化经营机制。公司采用“公司+科技+基地+农户”的产业化发展模式，与和田、阿图什、轮台，木垒县等地区签订了原料收购协议。核桃、杏仁、鹰嘴豆、红枣分别是上述地区农业产业结构调整的主要方向，是上述地区的主导产业。通过形成利益共同体，既保障公司原材料的供给，又有效地提高了农产品的附加值，延伸农业链。公司的发展壮大有力地推动了农业产业化的发展进程，促进了农业增效、农民增收，同时安置了大量农村剩余劳动力，带动了相关产业几十万人增收。为解决当地的再就业和社会稳定团结做出了自己的努力。2006年公司被自治区农业产业化领导小组认定为“自治区农业产业化重点龙头企业”。公司产品有伊合拉斯沸尔玛系列：伊合拉斯沸尔玛，伊合拉斯核桃粉沸尔玛，伊合拉斯红枣羹，伊合拉斯奶茶粉，伊合拉斯巧克力沸尔玛，伊合拉斯奶皮子营养沸尔玛。伊合拉斯沸尔玛系列以自然土特

产品为原料，根据人民传统的饮食习惯，采用先进高科技精制而成。味道可口、补充营养。可做奶皮子茶，奶茶或水冲食用。

伊合拉斯营养粉系列：中老年营养粉，女士营养粉，青少年营养粉。

伊合拉斯点心系列：饼干系列有，密柠草莓味夹心饼干，密柠奶油味夹心饼干，哈密瓜味DD夹心饼干，香蕉味DD夹心饼干，草莓味DD夹心饼干，巴吐尔饼干，巧克力夹心双色饼干，奶油夹心双色饼干，月亮夹心饼干葡萄味，月亮夹心饼干巧克力味，月亮夹心饼干奶油味。威化饼干系列有，巧克力味威化饼干，奶油威化饼干，草莓味威化饼干。婴儿饼干系列有，婴儿饼干礼盒，香蕉味奶油婴儿饼干，奶油婴儿饼干。

伊合拉斯巧克力系列：阿乐意牛奶巧克力，核桃仁牛奶巧克力，巴旦木牛奶巧克力，奶油威化巧克力盒子，奶油威化巧克力。伊合拉斯糖果系列: 巧克力糖有夹心巧克力(小)，夹心巧克力(大)。水果糖有草莓味水果糖，苹果味水果糖，香橙味水果糖，桃子味水果糖等。公司系列产品深受广大群众喜爱。

公司在发展的同时，没有忘记对社会的回报，几年来，该公司先后解决下岗和待业青年就业，安排就业岗位2000多人次。在捐资捐款方面，先后捐资近300万元为贫困地区农民解决生活和建立希望小学；捐资100万元,为阿图什阿扎克乡打机井、修路、修桥、援助教育，解决了该乡饮水、交通、教育等生活困难；2005年为新疆大学就读有困难的学生捐助10万元；2006年公司为喀什地区疏附县吾库

萨克乡捐资20万元创办“伊合拉斯希望小学”，同时为了解决这所小学的各项办学费用，每年另外捐助5万元；2007年为支持和田地区的教育事业，捐资60万元，在和田县创办了第二所“伊合拉斯”命名的希望学校，同时为了解决该学校形象和学生着装问题，每年给学校学生提供校服一套和每年5万元的捐款；7·5事件后为受害者捐助12万元。通过一系列的爱心活动，得到了社会广泛赞誉，更使“伊合拉斯”品牌深入到了新疆各族人民群众的内心。

第二篇：伊合拉斯公司简介(修改版)

伊合拉斯实业发展有限公司简介

新疆伊合拉斯实业发展有限公司成立于2000年2月，注册资金800万元，位于乌鲁木齐市解放南路695号，公司现有职工600余人，是一家集穆斯林（清真）食品研发，生产和配送、连锁超市经营销售为一体的农业产业化龙头企业。

近年来，在自治区各级政府的指导和帮助下，企业在新产品开发、品牌打造、商业模式、社会影响等方面取得了长足发展，主要表现在以下几个方面：

一、依托资源优势，加大新产品开发力度

为了充分利用新疆独特的原材料资源优势，地方特色和民族传统食品的研究开发、规模化生产，实现公司长期健康发展为目的，公司在乌鲁木齐市天山区红雁路268号投资5000万元，建立了现代化食品生产加工基地——伊合拉斯食品厂，该厂占地面积3.4万平方米，建筑面积1万平方米，拥有年生产5000吨沸尔玛（营养粉）、2500吨饼干、2000吨巧克力、1000吨糖果、1000吨糕点（月饼）等6套全自动生产线。主要生产“伊合拉斯”牌老年、青年、女士营养粉，“伊合拉斯”牌果仁系列沸尔玛、巧克力、威化巧克力饼干、糖果、蛋黄派、月饼等200多种产品。公司积极开拓市场，除了电视广告、公益赞助等营销策划外，先后在乌鲁木齐市、伊宁、克拉玛依、哈密、吐鲁番、库尔勒、阿图什、喀什、和田、博乐、乌苏等全疆11个大中城市建有56家配送中心、860个连锁超市、4万平方米的成品库房、形成了以配送中心和超市为主体的、遍布南北疆的物流流通体系，逐步走向了北京、上海、宁夏、内蒙古、兰州，哈尔滨等内地大中城市以及中亚国家。企业形象深入广大消费者的心中，得到了社会各界的肯定，公司生产的各种产品，深受各族消费者的青睐。

二、确保质量安全，塑造名优品牌

公司成立这10年来，以“质量第一、用户至上”的质量方针，把质量体系放在管理的首位，严格按照GMP（良好生产操作规范）和SSOP（卫生标准操作程序）对员工的个人卫生、操作规范、生产环境、基础设施做了明确规定并严格检查，从采购、生产、运输、销售等各个环节，层层把关，实施了ISO9001:2000质量体系认证和HACCP（危害分析与关键控制点）质量控制体系。公司先后被自治区消费者协会评为消费者信得过企业并通过国际ISO9001：2000质量体系认证、QS认证以及国际食品安全监控中心HACCP体系认证，公司产品取得自治区标准化协会“符合标准信用产品”称号和乌洽会金奖产品，企业被自治区科技厅认定为民营科技企业，被自治区质量技术监督局评为“质量信得过产品”，企业四种产品已通过中国绿色食品发展中心认证, “伊合拉斯”商标荣获自治区工商行政管理局命名的新疆著名商标称号。

三、探索新的商业模式，做大做强企业

公司充分利用新疆特色农产品资源，开展民族传统食品现代化改造和特色食品的开发。从原料生产到产品加工实施产业化经营机制。公司采用“公司+科技+基地+农户”的产业化发展模式，与和田、阿图什、轮台，木垒县等地区签订了原料收购协议。核桃、杏仁、鹰嘴豆、红枣分别是上述地区农业产业结构调整的主要方向，是上述地区的主导产业。通过形成利益共同体，既保障公司原材料的供给，又有效地提高了农产品的附加值，延伸农业链。公司的发展壮大有力地推动了农业产业化的发展进程，促进了农业增效、农民增收，同时安置了大量农村剩余劳动力，带动了相关产业几十万人增收。为解决当地的再就业和社会稳定团结做出了自己的努力。2006年公司被自治区农业产业化领导小组认定为“自治区农业产业化重点龙头企业”。

四、不忘社会责任，谋求长远发展

公司在发展的同时，没有忘记对社会的回报，几年来，公司先后解决下岗和待业青年就业，安排就业岗位2000多人次。在捐资捐款方面，先后捐资近300万元为贫困地区农民解决生活和建立希望小学；捐资100万元,为阿图什阿扎克乡打机井、修路、修桥、援助教育，解决了该乡饮水、交通、教育等生活困难；2005年为新疆大学就读有困难的学生捐助10万元；2006年公司为喀什地区疏附县吾库萨克乡捐资20万元创办“伊合拉斯希望小学”，同时为了解决这所小学的各项办学费用，每年另外捐助5万元；2007年为支持和田地区的教育事业，捐资60万元，在和田县创办了第二所“伊合拉斯”命名的希望学校，同时为了解决该学校形象和学生着装问题，每年给学校学生提供校服一套和每年5万元的捐款；7·5事件后为受害者捐助12万元。通过一系列的爱心活动，得到了社会广泛赞誉，更使“伊合拉斯”品牌深入到了新疆各族人民群众的内心。

新疆新疆伊合拉斯实业发展有限公司以浓厚的地方特色、高品质的产品、严密的质检手段、严格的管理在10年间打造出了“伊合拉斯”这一优秀的地方民族品牌，“伊合拉斯”这个词在维吾尔语中的含义是“忠诚”，这也是公司当初创设这一品牌的初衷，从大的方面讲，我们将忠于党和国家、忠于人民；小的方面讲我们将忠于自己的企业、让自己的产品忠于消费者，不辜负国家和人民对我们的期望。

今年，国家给与了新疆很多的关心和政策性的支持，在这样的大好形势下，我们也将抓住这一历史性的发展机遇，一如既往地去奋斗、去创新，为把“伊合拉斯”建设为中国清真食品第一品牌而努力奋斗！

新疆伊合拉斯实业发展有限公司

2010年10月

第三篇：挂指点半年工作总结(伊斯拉木江)

玛纳斯镇挂职点上半年工作汇报

根据区党委组织部的安排，我们来阿克苏地区6名干部于2012年3月10被选派到玛纳斯镇党委开始为期一年的挂职实践锻炼生活。进点第一天我们深切的感受到领导对我们工作和生活上的关心和重视，让我们融入到一个亲切的大家庭中，进点以前生活上的顾虑就没了。根据我们每个人原工作岗位和自身特点，镇党委专门下发文件给每人具体分工，压担子，给予了独立开展工作的机会。进点以来，在联合党委的领导下，我们始终珍惜机遇，严格按照区党委组织部“221”工作机制和“学习、锻炼、实践、提高”的要求，认认真真学习，踏踏实实锻炼，不断提高自身综合能力。通过挂职锻炼学习，我们明显感觉到在理论上、思想上、党性上、作风上、能力上都有了很大的进步。回顾两个月以来的挂职工作经历，深感在工作能力、语言表达能力和思维方式上都收获不少，也在实际工作中总结了很多经验和工作方法，衷心感谢组织给了我们这次绝好的锻炼机会。现将四个月以来挂职锻炼的工作情况和工作体会汇报如下：

一、严格组织纪律，加强内部管理。

挂职干部的第一任务，是自觉遵守组织纪律，要迅速地融入到集体之中，与其他同志打成一片，与基层群众增进了解，做到情感相融、同甘共苦。为此我们先后制定学习制度、卫生制度、考勤制度，并在工作和生活中不断加以完善，将遵守纪律作为月底考核的依据，做到用制度来约束每一位成员。加强相互之间的团结，能够互相体谅，不断加深感情，生活、学习和工作上相互帮助，创造了祥和的工作和生活环境。

二、加强学习，努力提高综合素质。

我们十分珍惜这次学习机会，始终把学习放在首要地位，多听、多写、多读，坚持每天早晨半个小时大声朗读汉文材料，相互之间

1用汉语交流，积极参加“每周一星”演讲活动，汉语表达能力有了明显的提高。深入社区、村组、企业，调研了解玛纳斯镇在思想解放、观念更新、经济发展、改革开放、招商引资、农村建设、社区建设、机关效能等方面的基本情况和成功经验，经过相互比较，探索思考，基本掌握了玛纳斯镇的基本情况及经济社会发展思路，增强了加快发展的责任感和精神动力。通过相互比较了解了解放思想、更新观念的真正含义。虽然我们在玛纳斯镇挂职的时间不是很长，但深深地感觉到除了自然地理因素，农民文化素质低、宗教氛围比较浓厚、领导干部奉献意识较淡薄、工作上缺乏敢于创新精神等问题是造成我们地区经济落后的主要原因。

三、深入调查研究，从实践中学习。

严格按照区党委组织部“221”工作机制和“学习、锻炼、实

践、提高”的要求，我们坚持两天下农村、两天下社区、一天在乡镇。把镇农业技术推广站和林业站的大棚作为实践锻炼示范基，从3月25日开始在大棚里育加工番茄苗，我们积极参与扣棚、下种、保温、保湿、防风、打药、定苗、移苗等全部过程，并按时做了记录，探索和总结了加工番茄的栽培和管理方面的先进技术。通过自己的积极努力和技术人员的指导帮助，掌握了各个技术环节。同时我们积极按照社区所划分的片区进行走访入户，共走访村居民400余户，切实做好“四知四清四掌握”工作，并且配合好社区的维稳值班工作。

四、积极参加县、镇两级党委、政府组织的各项活动，增进了

与其他干部的友谊。

玛纳斯镇挂职点干部积极参加了县委、县政府在县人民广场举办的徒步、自行车骑行活动，参加了玛纳斯镇党委组织的“传达学习两会精神大会”、“社会管理综合治理工作推进会”、“致富能手巡回演讲大会”，参与“爱心十元捐”、“一帮一结对子”，积极投入国道两侧环境卫生清理活动”、春季防洪及支农义务植树、迎接福利园区

现场会的筹备工作、挂职干部通过参加各项活动增加了与当地干部职工的交流，加快了对玛纳斯镇的社会、经济、社会事业发展等各方面的理解和认识步伐，加深了与当地干部的友谊。尤其在参与社区“四知四清四掌握”工作过程中，全方位的了解玛纳斯县农业、工业、社会各项事业以及城乡居民的生活状况。

五、工作中存在的不足

一是个别挂职干部的写作能力有待于进一步提高。二是对工作中一些好的做法及成功经验提炼和总结还不够。

六、几点建议

一是希望进一步加大全县各挂职点之间的互观互学力度，使各挂职点间通过互观互学寻找差距弥补不足，促进各挂职点间相互学习共同进步。

二是多组织一些观摩活动，已利于挂职干部开拓眼界，增长见识，积累经验提高挂职工作成效。

以上是我镇第十四批挂职干部进点以来的工作汇报，在今后的工作中，我们将严格按照上级组织部门的要求，认真贯彻执行有关培训挂职干部文件精神和安排意见，同时不断总结积累经验，取长补短，创造性地开展工作，进一步健全制度和管理措施，确保圆满地完成第十四批挂职干部培训工作任务。

玛纳斯镇挂职点

2012年7月6日

第四篇：亲伊哈拉斯医院危爆物品、危险化学品应急预案

亲伊哈拉斯医院危爆物品、危险化学品应急预案

文件编号：17011802

有效期：2017.01~2020.01 制定人：阿卜杜热依木

审核：艾比布拉

批准：艾合买提托合提

总则

第一条

为维护医院安全稳定，预防和遏制化学品造成的人身伤亡事故，遇到突发事件时能够迅速、有序地展开各项工作，根据、《危险化学品安全管理条例》《实验室生物安全管理条例》等有关文件的规定结合我院实际情况，特制定本应急预案。第二条

本预案适用于医院因危险化学品引发的突发事件，检验科为重点监管部门。在检验过程中，所用到的化学品具有用量大、腐蚀性强、挥发性强、易燃、易爆、有毒的特点，这些药品在检测过程中，如果因操作不当或存放不合理，将会造成大量危险化学品的外漏，有可能发生重大火灾、爆炸和人员中毒、死亡等严重后果，其破坏性相当严重，会直接影响整个医院及周边环境。第三条

危险化学品事故应急救援原则：强化管理，安全第一；居安思危，预防为主；快速反应，协同应对；条块结合、依法处置的原则。第四条

医院成立化学危险品突发事件应急处置领导小组（以下简称医院应急领导小组），对医院依法处理化学危险品突发事件应急工作实施统一指挥、监督和管理。

组织机构及职责

医院应急领导小组 组 长：主管

（一）修订医院化学危险品突发事件应急处理预案；

（二）研究制定医院化学危险品突发事件应急处理工作措施和程序；

（三）负责指挥医院化学危险品突发事件应急处理工作，协调有关部门的关系，确保应急处理工作快速有效开展，控制危害扩大，最大限度地减少损失；并及时向区卫生局、区食品药品监督管理局和有关部门报告；

（四）负责医院化学危险品突发事件应急处理专业队伍的建设和培训；

（五）负责医院化学危险品的日常监督检查工作，针对存在的问题提出整改意见，不断改进医院危险化学品的安全管理工作。

预防与控制

（一）严格遵照化学危险品管理办法的规定，加强化学危险品的储存和使用的管理，责任到人，预防和应急火灾、爆炸的发生。亲伊哈拉斯医院危爆物品、危险化学品应急预案

文件编号：17011802

有效期：2017.01~2020.01 制定人：阿卜杜热依木

审核：艾比布拉

批准：艾合买提托合提

（二）严格执行医院化学危险品突发事件应急处理预案，确保应急处理工作快速有效开展，控制危害扩大，最大限度地减少损失。

（三）化学危险品必须存放于专用仓库、专用场地或专用储存箱内，进行分类存放，文字标识清楚。应有专人保管，并有严格的账目和管理制度。

（四）在化学品的运输和使用时，应注意不要洒落、碰撞并戴好防护用品。如有洒落应采取安全可靠的方法处理好现场，在化学品使用完毕后应密封放于指定位置。化学危险品使用现场应有化学品性能资料，便于查阅。

（五）在岗操作人员应认真进行岗位检查，发现事故险情，应立即上报化验室主任，并及时通知与本岗有关联的岗位，以便及时采取应急措施，将事故控制在最小程度，损失降低到最低的水平。

（六）强化医院化学危险品的日常监督检查工作，针对存在的问题提出整改意见，不断改进医院危险化学品的安全管理工作。

应急响应

（一）化学危险品接触处置方案

（1）工作人员发生标本污染、针刺伤等时的应急预案

1.1 化学危险品溅洒于皮肤、黏膜表面应立即先用肥皂再用清水、自来水或生理盐水冲洗。1.2 化学危险品溅入口腔、眼睛等部位用清水、自来水或生理盐水长时间彻底冲洗。

1.3 皮肤针刺伤、切割伤、咬伤等出血性损伤，应当在伤口旁端轻轻挤压，尽可能挤出损伤部位的血液，禁止进行伤口的局部挤压。然后用清水、自来水或生理盐水彻底冲洗，再用0.5%碘伏、75%酒精、0.2%-0.5%过氧乙酸、3%双氧水等消毒创面。（2）工作人员发生化学污染时的应急预案 2.1 立即用流动清水冲洗被污染部位。

2.2 立即到急诊室就诊，根据造成污染的化学物质的不同性质用药。（3）化学危险品灼伤的应急预案 3.1 碱类灼伤

3.1.1 皮肤应立即用洗眼器大量水冲洗至碱性物质基本消失为止，再用1%2%醋酸或3%硼酸溶液进一步冲洗。

3.1.2 眼睛被碱灼伤时应先用洗眼器流水冲洗，再选择适当的中和药物如2%—3%硼酸溶液大量冲洗，特别要注意穹窿部要冲洗彻底。3.2 酸类灼伤

3.2.1 一般酸灼伤 皮肤被一般酸灼伤后立即用大量流动清水冲洗，彻底冲洗后可用2—5%的碳 亲伊哈拉斯医院危爆物品、危险化学品应急预案

文件编号：17011802

有效期：2017.01~2020.01 制定人：阿卜杜热依木

审核：艾比布拉

批准：艾合买提托合提

酸氢钠溶液、淡石灰水或肥皂水进行中和，切忌未经大量流水彻底冲洗就用碱性药物在皮肤上直接中和，这样会加重皮肤的损伤。

3.2.2 浓硫酸灼伤 皮肤被浓硫酸沾污时切忌先用水冲洗，以免硫酸水合时强烈放热而加重伤势。应先用干抹布吸去浓硫酸，然后再用清水冲洗。强酸溅入眼内，用洗眼器冲洗时应拉开上下眼睑，使酸不至于留存眼内和下穹窿中，立即送医院眼科治疗。（4）标本污染的应急预案

4.1 棉质工作服、衣物有明显污染时，可随时用有效氯500mg/l的消毒液浸泡30-60分钟，然后冲洗干净。

4.2 各种表面若被明显污染时，用1000-2000mg/l有效氯溶液撒于污染表面，并使消毒液浸过污染表面保持30-60分钟再擦除。拖把或抹布用后浸于上述消毒液内1小时。

（二）化学危险品引发火灾处置预案

灭火的原则是：移去或隔绝燃料的来源，隔绝空气、降低温度。对不同物质引起的火灾，采取不同的扑救方法。

1.防止火势蔓延,首先切断电源、熄灭所有加热设备；快速移去附近的可燃物； 关闭通风装置，减少空气流通。

2.立即扑灭火焰、设法隔断空气，使温度下降到可燃物的着火点以下。

3.火势较大时，可用灭火器扑救。二氧化碳灭火器：适用于扑救电器、油类和酸类火灾，不能扑救钾、钠、镁、铝等物质火灾，因为这些物质会与二氧化碳发生作用；泡沫灭火器：适用于有机溶剂、油类着火，不宜扑救电器火灾；干粉灭火器：适用于扑灭油类、有机物、遇水燃烧物质的火灾。

事故处理及善后

1．轻伤事故的报告不超过20小时，重伤以上重大事故的报告不超过1小时(从发现起计算)。2．发生事故的次日，应将事故基本事实情况、结果及责任人的处理意见，书面报告应急领导小组，划分事故责任，确定是突发的责任，人为责任，还是仪器设备、材料、结构和试剂等自身缺陷引起的责任，等待处理意见。

3．发生事故的负责人在事故后，应及时总结经验教训，并在所属单位、部门大力宣传，杜绝再次发生类似事故。

4．立即制定整改措施，尽快恢复日常医疗工作。

第五篇：张甲与上海成基市政建设发展有限公司、第三人上海合立建设工程有限公司劳动合同纠纷一案

张甲与上海成基市政建设发展有限公司、第三人上海合立建

设工程有限公司劳动合同纠纷一案

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（2010）沪二中民三（民）终字第136号

民事判决书

上诉人(原审原告)张甲。

委托代理人郑某某。

被上诉人(原审被告)上海成基市政建设发展有限公司。

法定代表人方某某，董事长。

委托代理人张乙，该公司职员。

原审第三人上海合立建设工程有限公司。

法定代表人马某某，董事长。

委托代理人尹某某，该公司职员。

上诉人张甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2009)杨民一(民)初字第5273号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张甲及其委托代理人郑某某，被上诉人上海成基市政建设发展有限公司(以下简称成基公司)之委托代理人张乙，原审第三人上海合立建设工程有限公司(以下简称合立公司)之委托代理人尹某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明，2008年12月26日，成基公司与合立公司签订《中环路(浦西段)保洁养护工程分包合同》，期限自2009年1月1日至2009年12月31日。张甲系本市外来从业人员，合立公司下属养护维修项目部由合立公司授权，与张甲签订劳动合同，期限自2009年3月15日至2010年2月12日。此前，张甲还参加合立公司的三级安全教育，并在《新工人三级安全教育记录卡》上签字。张甲工作期间的工资由合立公司发放。2009年6月21日，张甲以合立公司为被申请人向上海市虹口区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请劳动纠纷调解，2009年7月4日双方调解成功。2009年9月7日，张甲向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认张甲、成基公司存在劳动关系并要求成基公司为张甲补缴2008年3月至2009年9月的外来从业人员综合保险。2009年10月23日，该会裁决未支持张甲诉请。

张甲不服裁决，遂诉至原审法院。

张甲诉称，其于2008年3月15日起到成基公司中环路高架养护基地从事高架保洁、清障、修道和掏沟等服务性工作。期间，成基公司发放张甲工作服、安全帽、闪光背心、劳动工具和工作用车，并对张甲进行管理及提供张甲住宿。因成基公司一直未与张甲签订劳动合同，张甲于2009年6月向劳动监察部门反映，要求停止非法用工。此时，上海合立建设工程有限公司养护维修项目部称其为承包人，是张甲的实际用工单位。因该项目部不具有法定用工资质，故现诉至法院，要求确认张甲、成基公司自2008年3月15日起至2009年11月的劳动关系并签订劳动合同；补缴2008年3月至2009年11月的外来从业人员综合保险。

成基公司辩称，张甲并非成基公司员工，双方从未建立劳动关系。成基公司与合立公司签订分包合同，由成基公司将中环线的部分养护工作发包给合立公司。张甲与合立公司已签订劳动合同，故张甲、成基公司无任何关系，不同意张甲的诉讼请求。

合立公司述称，合立公司承包了成基公司中环浦西段的保洁养护工程。因此，合立公司招聘张甲从事上述工作，双方还签订了劳动合同，并由合立公司按月发放张甲工资。2009年8月起，合立公司还为张甲按月缴纳综合保险。由于合立公司办公地在松江，为方便张甲工作，故合立公司向成基公司租赁宿舍提供给张甲。由于成基公司是发包单位，在环线上

工作，管理部门只认成基公司名称，故合立公司购买了工作服并印刷了成基公司的名称供张甲穿着。综上，张甲系合立公司的员工，与成基公司无关。

审理中，张甲提供了其工作胸牌，其上印刷的发证单位为“成基市政”，服务单位为“上海合立建设工程公司”。

审理中，张甲、成基公司意见不一，致调解不成。

原审法院认为，成基公司与合立公司签订承包合同，由成基公司将中环路部分保洁养护工程发包给合立公司，由合立公司承担保洁和养护工作，并无不妥。张甲与合立公司签订了劳动合同，参加了合立公司组织的新工人三级安全教育，并实际从事了中环路部分路段的保洁养护工作，从合立公司处领取工资，合立公司也认可张甲系其招用的员工，双方应当建立了劳动关系。况且，2009年6月，张甲与用人单位发生劳动纠纷后，也是以合立公司为被申请人，向劳动行政部门申请调解，可见张甲当时亦认为合立公司系用人单位。综上，张甲要求确认其与成基公司的劳动关系，要求成基公司签订劳动合同及缴纳综合保险之请求，缺乏事实及法律依据，难以支持。据此，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第二条之规定，判决如下：

一、张甲要求与成基公司确认自2008年3月15日至2009年11月的劳动关系并签订劳动合同之诉讼请求，不予支持；

二、张甲要求成基公司补缴2008年3月至2009年11月的外来从业人员综合保险之诉讼请求，不予支持。

张甲不服原判，向本院提起上诉。

张甲上诉称，本案中的用人单位应指具有高架道路养护经营许可和特种行业的许可资质并有用人主体资格的主体，而从成基公司及合立公司营业执照上之经营范围可见，合立公司并无高架道路养护资质。事实上张甲亦是穿着成基公司的工作服，佩戴成基公司的胸牌进入高架道路养护，接受成基公司的管理，成基公司将工资付给合立公司，再由合立公司支付给张甲，张甲与成基公司构成了劳动关系，应予确认。综上，原判事实不清，适用法律不当。

请求撤销原判，依法改判如其诉请。

成基公司辩称，成基公司仅将中环的保洁工作交给了合立公司，项目包括擦拭隔音玻璃板、冲洗下水道等，根本无需特别的行政许可抑或相应资质。为便于管理，所有分包单位的职工均必须佩戴服务证才能上岗。张甲亦与合立公司签订了劳动合同，履行了调解协议，张甲与成基公司不存在任何劳动关系。综上，原判事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。

合立公司述称，合立公司招用了张甲并对其进行了培训、教育，发放工资、员工制服等。因公司管理疏忽，未及时为张甲缴纳综合保险，为此，张甲以合立公司为被申请人向上海市虹口区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请劳动纠纷调解，双方达成调解协议，业已履行完毕。张甲与合立公司并已签订了劳动合同，现其再诉请与成基公司存有劳动关系，显然缺乏依据。请求驳回上诉，维持原判。

本院经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。

本院认为，劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。据本案现有证据及在案事实表明，张甲接受合立公司的安全教育，根据合立公司的指令，为合立公司提供职业性的劳动，张甲所付出的劳动是合立公司业务的组成部分，合立公司在事实上也认可张甲职工身份，并对其进行管理监督，且定期给付报酬，故双方之间存在着劳动关系。本案纠纷前，张甲以合立公司为被申请人向上海市虹口区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请劳动纠纷调解，双方达成了调解协议。根据该调解协议，张甲与合立公司签订了劳动合同，并按调解协议履行了其他内容，前述争议业已解决，张甲亦继续在合立公司工作。现张甲坚称其与成基公司存在劳动关系，并要求成基公司签订劳动合同和补缴外来从业人员综合保险，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院根据查明事实及相关法律之规定所作的判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

上诉案件受理费人民币10元，由上诉人张甲负担。本判决为终审判决。

审判长翁俊

审判员

代理审判员

书记员何强 陈樱 何冰