2011年香格里拉县选拔初级中学中层干部选拔实施方案(一)

第一篇：2011年香格里拉县选拔初级中学中层干部选拔实施方案(一)

2011年香格里拉县初级中学中层干部选拔方案

（一）（竞聘选拔方案）

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《上海市中小学校长工作试行意见》、《上海市中小学校党组织建设工作若干意见》和《浦东新区社会事业系统关于贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>的实施办法》等文件精神，努力把能担当重任，经得起考验的高素质的同志选入学校行政班子队伍，特制定本方案。

二、聘任原则

1、党管干部原则。

2、任人唯贤、德才兼备的原则。

3、群众公认，注重实绩原则。

4、公开、平等、竞争、择优原则。

5、依法办事原则。

三、聘任形式

公开竞聘

四、聘任期限

实行任期制。试用期一年，试用期内，享受相应待遇，试用期满经考核合格，正式任用，并与校长任期同步。

五、竞聘岗位

中层干部（岗位待定）

六、任职条件和资格

（一）任职条件

1、具有坚定的共产主义理想信念，拥护中国共产党的领导；认真贯彻执行党的基本路线、方针和政策，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观；能用马思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；坚持讲学习，讲政治，讲正气。

2、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持理论联系实际，认真开展教育改革实践活动；注意调查研究，创造性地开展工作；坚持讲实话，办实事，求实效；掌握教育教学规律，坚持依法治校。

3、具有履行职责所需的理论修养、政策水平；具有胜任领导岗位的组织能力，专业知识和实践经验，具有强烈的事业心和社会责任感。

4、坚持党的群众路线、密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督；坚持和维护党的民主集中制原制，遵守重大问题集体讨论的议事规则。

5、坚持廉政、勤政、作风正派、团结同志、顾全大局，做到自重、自省、自警、自励、自强。

6、身心健康，能坚持正常工作。

7、有志向为学校发展作贡献，并具有奉献精神。

（二）任职资格

1、中层干部（学生成长促进处副主任）（1）学历：具有大学本科及以上学历。

（2）职称：具有中学一级教师及以上专业技术职称。

（3）经历：具有五年以上教育工作经历，具有两年以上年级组长、教研组长或班主任工作的经历。

（4）年龄：男性45周岁以下，女性40周岁以下。

2、团队干部

（1）学历：具有大学本科及以上学历。

（2）职称：具有中学二级教师及以上专业技术职称。（3）经历：具有三年以上的教育教学经历。（4）年龄：不超过35周岁。

七、竞聘程序

1、公布方案。公示中层副职岗位数及任职条件、资格、任期等，并在教职工大会上作竞聘宣传动员。

2、报名推荐。应聘人员在递交竞聘《中层干部岗位自荐表》

3、资格审查。学校党支部对应聘人员进行资格审查。并通知符合条件的应聘人员准备竞聘演说。

4、现场竞聘。举行竞聘大会，学校中层干部聘任领导小组负责评定（可邀上级领导和专家参与评定）。演讲答辩后，全体教职工以无记名的方式对竞聘人员进行投票测评。学校党支部汇总测评结果。

5、校长提名。校长按党支部汇总结果，按1：1比例提出拟聘中层人选。校务会议和党支部讨论通过，确定为正式考察对象。

6、党组织考核。由党支部负责对其德、能、勤、绩、廉进行考核，重点考核工作实绩。党支部根据考核情况，形成书面考核材料。

7、集体讨论通过。由学校干部聘任领导小组讨论决定拟聘中层干部人选。

8、公示。校内公示7天拟聘人员名单。

9、上报。公示结果不影响任职的，由学校按程序书面上报教育局党委、报组织人事股备案。

10、正式聘任前，党组织要做任前谈话，指出优缺点，提出工作要求。

八、学校干部聘任领导小组 学校成立支部干部聘任领导小组。

附1：香格里拉县初级中学干部岗位自荐表 附2：香格里拉县新提任干部民主测评表

香格里拉县教育综合改革办公室

二〇一一年三月十八日

香格里拉县初级中学干部岗位自荐表

香格里拉县学校中层干部岗位民主测评表

注：请在民主测评栏中你认为合适的一栏中划√

香格里拉县中学干部竞聘推荐表

岗位名称:

说明：在相应栏内打“√”。在“同意”栏中最多打一个“√”为有效票。

第二篇：中层干部选拔任用工作实施方案

2009年科级领导干部选拔任用工作实施方案

为加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神，立足工作需要和我校干部队伍实际，注重选拔和锻炼一批优秀年轻干部，努力建设一支高素质的科级领导干部队伍，特制定2009年科级领导干部选拔任用工作实施方案。

一、选拔任用的基本原则

1、坚持党管干部原则；

2、坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；

3、坚持群众公认、注重实绩原则；

4、坚持公开、平等、竞争、择优原则；

5、坚持民主集中制原则；

6、坚持依法办事原则；

7、坚持用人与管人、管人与管事相结合原则。

二、岗位职数设置

科级领导干部选拔任用，依据四川省人事厅核定的岗位设置方案，严格执行学校党委常委扩大会审定的科级领导岗位职数，具体岗位职数另行文。

三、工作机构、工作时间和适用范围

1、成立学校科级领导干部选任工作组，负责干部选拔任用工作的具体实施。工作组组长由分管组织干部工作和人事工作的校领导担任，副组长由党委组织部部长和人事处处长担任。

科级领导干部选任工作组内设2个工作小组，其中，党群系统及党政合署办公职能部门的科级领导干部选任具体工作由党委组织部牵头，人事处协助；行政职能部门和学院等业务单位的科级领导干部选任具体工作由人事处牵头，党委组织部协助。

2、2009年11月下旬至12月下旬开展科级领导干部选任工作。

3、本方案适用于学校2009年科级领导干部的选拔任用，报名和被推荐对象范围为学校在岗教职工。临床医学院/附属医院相关科级领导干部、校团委副书记已任用，不在本次选拔任用范围。

四、选拔任用条件

（一）基本条件

1、具有履行职责所需的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，坚持“三个代表”重要思想，认真践行科学发展观，熟悉我国教育、卫生及中医药工作方针、政策和法

规，具有运用马列主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，经得起各种风浪的考验。

2、认真执行党的路线、方针和政策，忠诚党的教育事业，立志献身中医药事业，爱校爱岗敬业，坚持教书育人、管理育人、服务育人，在工作中艰苦创业，开拓创新，成绩突出，执行力好。

3、解放思想，实事求是，与时俱进，善于把党的路线、方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲真话，办实事，求实效；

4、具有强烈的事业心、责任感和创新意识，有较丰富的实践经验，有较好的群众基础，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5、正确行使权力，严格依法办事，清正廉洁，作风正派，以身作则，师德高尚，密切联系群众，自觉接受组织和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权谋取私利的不正之风。

6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，心胸开阔，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作，在群众中有一定威信和公认度。

7、身体健康，近3年考核结果为合格以上。

（二）任职资格

1、任职年限要求

科长：由科级副职提任的，应当在副职岗位工作满两年以上；具有中级专业技术职务、或现任主任科员职务的，不作任职年限要求。

副科长：由科员提任的，应当在科员岗位工作满三年以上；无担任科员经历的，应当在初级专业技术职务岗位工作满三年以上；现任副主任科员职务的，不作任职年限要求。

2、学历要求

选拔任用的科级领导干部，一般应具有大学专科以上学历。35岁及以下的，应当具有大学本科以上学历。

3、年龄要求

选拔任用的科级领导干部，年龄不超过49岁。

4、其他要求

提任党委职能部门、学院办公室和学生科的科级领导干部，以及党政合署职能部门中与党务工作关系密切的科级领导干部，应为中国共产党党员。

科级领导干部的选拔任用，应坚持逐级提拔的原则，特别优秀的年轻干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔应按照有关程序办理。

本次科级领导干部选任的年龄和任现职年限计算截止日期为个人申报和组织推荐截止日，即2009年12月1日。

五、工作程序

1、广泛动员。召开干部动员大会，对开展2009年科级领导干部选拔任用工作进行广泛动员。

2、公布岗位。通过召开动员会、下发文件、党务校务公开栏及校园网向全校发布公告。

3、个人申报与组织推荐

（1）个人申报：个人申报应填写报名登记表，每人可填报两个岗位，并注明是否服从组织安排；

（2）组织推荐：根据任职条件要求，结合工作需要，由部门领导班子集体研究并听取分管或联系的校领导意见后，提出推荐名单。

4、资格审查。由科级领导干部选任工作组进行资格审查。

5、民主推荐与民主测评。召开民主推荐和测评会，对符合选拔任用条件的报名对象和被推荐对象采用无记名填写推荐表和测评表的方式进行民主推荐和民主测评。

6、确定考察对象。在民主推荐和民主测评的基础上，分别在党委书记会和校长办公会上酝酿，党委常委会集体研究，按多于拟任职务人数确定考察对象。

7、组织考察。制定考察方案，成立考察组，发布干部考察预告，采取个别听取意见方式实施考察。考察内容包括全面考察德、能、勤、绩、廉等情况，注重考察工作实绩。

8、讨论决定。根据民主推荐、民主测评结果和组织考察情况，党委书记会负责审议党群系统及党政合署职能部门的科级领导干部拟任人选建议名单，校长办公会负责审议行

政职能部门和学院等业务单位的科级领导干部拟任人选建议名单。书面征求校纪委对拟任人选廉政情况意见。党委常委会研究决定。

9、任职。实行领导干部任前公示，公示时间为7天，公示结果不影响其任用的，由党委和行政分别行文聘任。

正、副科级领导干部均实行一年试用期，试用期满考核合格正式任职。

六、纪律规定及其他相关要求

1、严格执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持民主推荐、组织考察、充分酝酿、集体讨论，遵守“十不准”纪律。对违反规定不按程序办事的要认真查处，坚决予以纠正。

2、任何人不得搞非组织行为，如发现搞任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、拉票行为、拉帮结派、打击报复等情况，均应予以严肃处理。选拔任用对象违反规定，一经查实，取消任用资格，并根据相关规定进行处理。

3、严格按照有关规定实行回避。

4、干部应服从组织安排，学校党委或行政做出任职决定后，若本人不服从组织安排，在规定时间内不到新工作岗位报到的，按自动辞去相应领导职务处理。

七、本方案由党委组织部、人事处负责解释。

第三篇：选拔中层干部方案

中共******党委

关于科级干部选拔调整工作实施方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，结合我局实际，制定本实施方案。

一、指导思想和原则

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍的“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争和择优的原则，按照工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求和规定的范围、条件及程序，进行科级干部选拔调整工作，建设一支精干、高效、廉洁的干部队伍，更好地适应社会主义市场经济建设和****事业的需要。

二、范围和职位

这次科级干部选拔调整的职位是办所属全额事业单位*个正科级岗位、*个副科级岗位。

三、关于科级干部选拔任用的资格条件

实行组织选配和民主测评相结合选拔任用科级干部，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件。

（一）符合优化干部队伍年龄结构、知识结构和专业结 1

构的要求，加大选拔年轻干部的力度。

（二）新选配的科级干部应具有大专以上文化程度，胜任本职工作到组织能力、文化水平和专业知识，身体健康，遵纪守法。

（三）选配正科级干部，应为副科级领导职务满两年的人员；选配副科级干部，应当具有四年以上工龄。

（四）有较强的事业心和责任感，廉洁勤政，工作实绩突出，连续三年考核被确定为合格以上等次。

四、方法步骤

（一）召开党委会议。与市委组织部沟通后，召开局党委会议，对干部选拔调整的职位、方法步骤、考察组的组成等事项进行研究确定。

（二）民主推荐。1.会议推荐。召开全体人员会议，宣布实施方案，进行书面推荐。2.谈话推荐。考察组与全办干部职工进行个别谈话推荐。

（三）确定考察对象。考察组向党委会议汇报民主推荐情况，党组成员进行酝酿讨论，根据推荐情况研究确定考察对象。

（四）考察。发布考察公告，同时，考察组在一定范围内对考察对象进行谈话考察；考察组综合考察情况，形成考察材料，并做好向党委汇报的准备。

（五）讨论决定。党委会议听取考察组的考察情况汇报，并就考察人选的任职情况进行讨论决定。

（六）任职公示。对确定任职人选的基本情况和所任职位在全局进行公示。公示时间为7天。

（七）备案报批。向市委组织部报送党委干部调整的请示、干部任免审批表以及其它材料。

（八）公布任职。市委组织部备案批复后，由局党委公布任职，并与调整人员进行谈话。

五、组织领导和纪律要求

（一）这次科级干部选拔调整在局党委的统一领导下进行，成立领导小组，***同志任组长，***同志任成员；***、***同志为考察组成员。邀请市纪委纪检组全过程进行监督。

（二）干部选拔调整的全过程，要坚持党管干部、群众公认、注重实绩和依法办事的原则。严格遵守组织人事纪律，严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，严格按照规定程序进行。

（三）严肃组织纪律。全办干部职工要顾大局、识大体，服从安排。选拔调整的人员要正确对待自己的变动，要做好工作的衔接和过渡，及时办理交接工作。对不服从组织安排的，要严肃处理，应处分的处分，应降职的降职，两年内不得提拔任用和评先树优。

第四篇：中层干部选拔 Document

合肥市城西桥学校选拔年青干部办法

为推进学校更好更快的发展，经学校党支部会议研究决定，拟面向本校公开选拔一批年青干部，现将有关事项公告如下：

一、选拔范围

面向全校公开选拔。

二、选拔原则

坚持“公开、平等、竞争、择优、宁缺毋滥”的原则。

三、报名条件

1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。

2、身体健康，具有岗位所要求的业务素质和工作能力。

3、年龄在40周岁以下（含40周岁）。

4、同等条件下，具备以下条件者，优先考虑

（1）受到市、区级及以上表彰的优秀教育工作者、优秀教师、模范教师、德育工作者或劳动模范称号。

（2）获得市、区级及以上特级教师、市、区级及以上教坛新星、市、区级及以上骨干教师、市、区级及以上学科带头人、市、区级及以上课堂教学评比一等奖。

四、拟设岗位

办公室副主任1名、教务处（教研）副主任1名、总务处副主任1名、德育处副主任1名。

五、报名办法

自愿报名和组织推荐相结合六、考核办法

支部考核、竞争上岗、咨询电话：68628192

合肥市城西桥学校党支部

2013.12.3

第五篇：C14校长及中层干部选拔任用实施方案

芝麻山中学校长及中层干部选拔任用实施方案

一、指导思想：

为了贯彻十七大提出的 “坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”的精神；学习落实中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》及《校长负责制文件》的有关文件；体现科学的发展观、政绩观、人才观和群众观；加强法制观念，以法治校；加强中层干部选拔任用的规范意识和程序意识。落实教育局党工委及总支关于《学校中层干部选拔任用工作实施方案》精神，加强学校对中层干部的教育、考察、管理工作。深化干部人事制度的改革，以科学化、民主化、制度化为目标，改革和完善小学中层干部选拔任用方法，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制。

二、工作原则：

1、党管干部原则

2、民主集中制原则

3、依法办事原则

4、任人唯贤，德才兼备，在学校优秀教师中选择原则

5、群众公认，注重实绩原则

6、公开，平等，竞争，择优原则

三、选拔任用条件

1、认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。

2、具有忠诚教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。

3、具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。

4、坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。

四、选拔任用资格：

1、年龄：男：48周岁以下；女：38周岁以下

2、具有五年以上的教育教学或班主任工作经历。

3、具有本校三年以上的工作经历（因上级组织工作调动的除外）；

4、一般具有中学一级以上职称和大学专科以上学历（学校保卫科职称要求除外，如确实因工作需要，条件可适当放宽）。

五、操作程序：

1、成立中层干部选拔任用工作小组。（由党支部书记/校长、工会主席及党支部组织委员组成），制定学校方案，并报教育组、教育局政工科备案。

2、召开全体教职工大会，了解方案，明确要求，公布岗位、宣传任职的资格和条件，进行个人自荐或民主推荐。

3、工作小组汇总自荐或民主推荐情况，召开参与竞聘人员会议。

4、召开中层干部述职报告暨竞聘演讲会，群众投票选举中层干部。

5、工作小组汇总选举结果，公布中层干部名单，并张榜公示三天，听取意见。

6、校长与中层干部签定为期二年的中层干部聘任书。

7、校长在教职工大会上正式宣布中层干部任命名单，颁发聘书。

8、报漕河镇教育组和教育局政工科备案。