职业病防治工作计划与实施方案

第一篇：职业病防治工作计划与实施方案

凯悦天地2018年

职业病防治措施计划与实施方案

中国华西企业股份有限公司

凯悦天地项目部 2018年1月5日 2018年职业病防治措施计划与实施方案

一、目的

为进一步贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律法规的规定，完成公司下发的职业病防治年度目标，有效预防、控制和消除职业病危害，确保广大职工的身体健康及合法权益，促进我项目各项工作的可持续发展，特制定了2018年职业病防治措施计划，为职业病防治的各项工作做好充分的准备。

二、目标

项目将对职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，积极落实本项目的职业病防治工作。2018年本项目将集中防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后进行有效控制和处理，减轻事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失和人身伤害。2018年本项目职业病防治目标如下：

1.杜绝高温中暑； 2.尘肺病发生人数为0； 3.噪声性耳聋的发病率0%； 4.机械振动伤害发生人数为0； 5.过度疲劳发生人数为0。

三、工作计划

（一）认真贯彻《职业病防治法》。明确项目领导在职业病防治工作中应承担的责任，坚持预防为主、防治结合的方针和实行分类管理、综合治理的原则，通过开展职业危害因素辨识评价、控制活动，使项目职业病防治工作走上法治化、规范化和科学化轨道。

（二）加强宣传教育，提高全体职工职业病防治的意识。通过开展各种形式的劳动卫生宣教活动，充分利用广播、标语、宣传报等各种宣传舆论工具，大力宣传《职业病防治法》，分层次、有计划、有重点地对项目第一责任人、管理人员和接触有害因素人员3个层面进行《职业病防治法》和相关卫生知识的宣传教育，增强了全体人员的法律意识、责任感，以及做好职防工作的使命感。制定和落实各项职业病防治工作制度和管理措施。

（三）结合施工现场的实际情况，相关管理人员要定期对各班组生产现场职工的劳动保护用品穿戴情况进行检查监督，对穿戴不合格的职工进行现场教育，要求班组及时进行整顿。

（四）年内组织开展一至两次《职业病防治法》知识的宣传和预防职业病培训活动，不断增强广大职工的职业病防治意识。

（五）按职业健康检查项目及周期，确定今年体检时间和人数（包括进岗、离岗职工及临时工、合同工等），联系卫生防疫站进行职业卫生体检，建立和完善职业卫生档案和健康监护档案。实行分类管理、综合管理。最大限度的将职业病危害控制在源头。

（六）在有较大危险因素的生产场所或可能造成严重职业危害的岗位及有关设施、设备上设置并完善各种警告标志和警示说明。

（七）加大资金投入，加快治理步伐。优先保证各种必备劳保用品的备用资金，即时购进各种防护用品，备用资金不得擅自挪用。充分保养好各种防护设施，加快项目上的职业卫生治理步伐，保证广大职工的人身安全和职业健康。

（八）加强健康监护，认真做好有害和特种作业人员的岗前、岗中和离岗的健康检查。

四、职业病防治措施

（一）接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：

1、作业场所防护措施：加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。

2、个人防护措施：落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。

（二）电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。

2、个人防护措施：电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，8小时工作制，及时制止违章作业。

（三）直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志。

2、个人防护措施：机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。

（四）接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。

2、个人防护措施：为施工操作人员提供劳动防护耳塞，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的降噪音措施，工人佩戴防护耳塞，工作时间不超时。

（五）长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧张造成相应职业病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：提高机械化施工程度，减小工人劳动强度，为职工提供良好的生活、休息、娱乐场所，加强施工现场的文明施工。

2、个人防护措施：不盲目抢工期，即使抢工期也必须安排充足的人员能够按时换班作业，采取8小时作业换班制度，及时发放工人工资，稳定工人情绪。

3、检查措施：工人劳动强度适宜，文明施工，工作时间不超时，工人工资发放情况。

（六）高温中暑的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药品、器材。

2、个人防护措施：减少工人工作时间，尤其是延长中午休息时间。

3、检查措施：夏季施工，在检查工程安全的同时，检查落实饮水、防中暑物品的配备，工人劳逸适宜，并指导提高中暑情况发生时，职工救人与自救的能力。

五、工作要求

（一）各部门、各班组负责人务必要站在广大职工职业健康的高度，充分认识这项工作的重要性和必要性，进一步明确责任，加强领导，落实人员，确保实施方案贯彻落实。

（二）综合办公室、质安部、工程部等部门要采取多种形式广泛进行舆论宣传，将宣传工作深入到基层，切实提高从业人员的法制意识，自觉履行职业病防治义务，提高劳动者自我保护意识，对拒不接受监督或者不按照《职业病防治法》履行职责的坚决予以查处。

（三）建立健全职业病防治工作信息报告制度。一旦发生职业病危害事故或职业病时，必须在组织抢救的同时，将事故信息报告上级单位和安监部门。

中国华西企业股份有限公司

凯悦天地项目

第二篇：职业病防治工作计划与实施方案

承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司

职业病防治工作计划与实施方案

一、目的为进一步贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律法规的规定，有效预防、控制和消除职业病危害、确保广大职工的身体健康及合法权益，促进大昌公司各项工作的可持续发展，制定了2012年职业病防治工作计划，为职业病防治的各项工作做好充分的准备。

二、目标

大昌公司将对职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，积极落实上级主管部门的职业病防治工作。2012年大昌公司将集中防止尘肺性和噪声性耳聋职业病危害事故发生，并能在尘肺性和噪声耳聋职业病事故发生后进行有效控制和处理，减轻职业病造成的损害。2012年大昌公司职业病防治如下：

1、提高粉尘、噪声职业危害作业点达标率；

2、基本杜绝尘肺性职业病；

3、噪声性耳聋的发病率控制在0人以下；

4、对全体职工进行职业健康体检；

5、定期发放符合国家标准的防尘口罩、耳塞等职业危害防护用品；

三、工作措施

（一）认真贯彻《职业病防治法》。明确各级领导在职业病防治工作中应承担的责任，坚持预防为主、防治结合的方针和实行分类管理、综合治理的原则，通过开展职业危害因素辨识评价、控制活动，使公司职业病防治工作走上法治化、规范化和科学化轨道。

（二）加强宣传教育，提高全体职工职业病防治的意识。通过开展各种形式的职业卫生宣教活动，充分利宣传栏、标语、班前班后会宣传教育，大力宣传《职业病防治法》，分层次、有计划、有重点地对采选两大车间的主任、班段长人员和接触有害因素人员3个层面进行《职业病防治法》和相关卫生知识的宣传教育，增强全体人员的法律意识、责任感，以及做好职防工作的使命感。制定和落实各单位各项职业病防治工作制度和管理措施。

（三）结合大昌公司的实际情况，安全科人员每日不定期下采选两大车间，对生产现场职工的劳动保护用品穿戴情况进行检查监督，对穿戴不合格的职工就行现场教育，要求车间即时进行整顿。

（三）按职业健康检查项目及周期，确定2012年4月为职业健康体检时间（包括在岗、离岗职工、合同工等），联系承德市第五医院进行职业卫生体检，建立和完善各单位职业卫生档案和健康监护档案。实行分类管理、综合管理。最大限度的将职业病危害控制在源头。

（五）大昌公司安全科做好岗位常规粉尘、噪声监测，预计2012年3月聘请承德市关部门对生产工作现场作一次监测，并作出相应的评价，及时发现职业危害，防控职业病危害因素。

（六）不断完善生产粉尘、噪声点的设施和加强职业病隐患的整改工作。针对破碎车间粉尘较大、球磨车间噪声高的特点进行逐步改造降低职业危害。

四、工作步骤

（一）调查阶段

工作目标：掌握公司职业危害因素的门类、分布和分析职业卫生服务需求，建立健全企业的基本情况档案，为职业病防治工作提供科学依据。

责任单位：由安全科牵头，带领各科室和生产单位负责人对全公司的职业卫生基本情况进行全面的调查摸底。

工作内容：了解公司主要生产工艺流程、企业职工人数、生产工人数、生产工人人员组成职业病危害因素种类、接触人数、职业病发病情况、职业卫生管理组织、既往开展职业卫生工作情况（包括职业病危害因素申报、职业健康监护、作业场所职业病危害因素检测、职业病危害评价等）、职业卫生防护设施和个体防护用品配置使用基本情况等。

（二）宣传教育

工作目标：进一步扩大职业病防治知识宣传面，切实提高广大劳动者对《职业病防治法》的知晓率和自我法律保护意识，促进企业形成良好的职业卫生氛围。

责任单位：安全科

工作内容：组织干部职工深入学习《职业病防治法》，充分利用宣传栏、墙报、标语等各种宣传载体和方式进行宣传，使《职业病防治法》

普及到每个员工；督促各车间严格按相关职业卫生法规和标准组织生产，履行控制职业危害的义务，保障职工“人人享有职业卫生与安全的合法权益”。

五、工作要求

（一）各车间、科室务必要站在广大职工职业健康的高度，充分认识这项工作的重要性和必要性，进一步明确责任，加强领导，落实人员，保证各车间、部门实施方案贯彻落实。

（二）安全科、采选两大车间要采取多种形式广泛进行舆论宣传，将宣传工作深入各科室、生产一线，切实提高职工的法制意识，自觉履行职业病防治义务，提高劳动者自我保护意识，对拒不接受监督或者不按照《职业病防治法》履行职责的科室、车间坚决予以查处并考核。

（三）强化建设项目监督，完善职业病危害项目申报工作。根据《职业病防治法》第十五条规定，新建、改建、扩建和技术引进、技术改造项目可能产生职业病危害的，公司在可行性论证阶段应按规定进行职业病危害预评价，并报职业卫生行政部门审核。根据我公司的实际，凡涉及粉尘、噪声、放射性物质等职业病危害严重的建设项目，其防护设施设计必须报职业病防治主管部门进行职业卫生审查。未经审核、审查同意，或经审核、审查不符合国家职业卫生标准及相关要求的，针对项目进行整改。建设项目竣工验收前，公司应进行建设项目职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，要求上级主管部门对建设项目的职业病防护设施进行竣工验收。未经验收或验收

不合格的，建设项目不得投入正式生产和使用。职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

（四）建立健全职业病防治工作信息报告制度。公司一旦发生职业病危害事故或职业病时，必须在组织抢救的同时，将事故信息报告卫生和安监部门。建立职业病防治工作领导小组成员单位之间工作情况通报制度，互报职业病事故、事故隐患举报、职业病工伤保险、职业卫生评价及监测和监督检查等工作信息。

（五）加强安全防护巡检制度。对关键设备应随时巡检，如安全保护装置、保险装置是否灵敏、可靠，传动运转部位有无异常情况。对设备进行逐一排查、分类筛查，连接部位是否紧固可靠，按时进行设备维修台帐、设备维护保养记录、检修记录、巡检记录等，严格对设备进行巡检和维护保养。

承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司

2012年1月5日

第三篇：职业病防治工作计划与实施方案

职业病防治工作计划与实施方案

一、目的为进一步贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律法规的规定，有效预防、控制和消除职业病危害、确保广大职工的身体健康及合法权益，促进公司各项工作的可持续发展，制定了2014年职业病防治工作计划，为职业病防治的各项工作做好充分的准备。

二、目标

大荣公司将对职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，积极落实上级主管部门的职业病防治工作。2014年大荣公司将集中防止尘肺性和噪声性耳聋职业病危害事故发生，并能在尘肺性和噪声耳聋职业病事故发生后进行有效控制和处理，减轻职业病造成的损害。2014大荣公司职业病防治如下：

1、提高粉尘、噪声职业危害作业点达标率；

2、基本杜绝尘肺性职业病；

3、噪声性耳聋的发病率控制在0人以下；

4、对全体职工进行职业健康体检；

5、定期发放符合国家标准的防尘口罩等职业危害防护

用品；

三、工作措施

（一）认真贯彻《职业病防治法》。明确各级领导在职业

病防治工作中应承担的责任，坚持预防为主、防治结合的方

针和实行分类管理、综合治理的原则，通过开展职业危害因

素辨识评价、控制活动，使公司职业病防治工作走上法治化、规范化和科学化轨道。

（二）加强宣传教育，提高全体职工职业病防治的意识。

通过开展各种形式的职业卫生宣教活动，充分利宣传栏、标

语、班前班后会宣传教育，大力宣传《职业病防治法》，有

关卫生知识的宣传教育，增强全体人员的法律意识、责任感，以及做好职防工作的使命感。制定和落实各单位各项职业

病防治工作制度和管理措施。

（三）结合大荣公司的实际情况，安环部人员每日不定期

对生产现场职工的劳动保护用品穿戴情况进行检查监督，对

穿戴不合格的职工就行现场教育，要求车间即时进行整顿。

（四）按职业健康检查项目及周期，确定2014年6月为职

业健康体检时间（包括在岗、离岗职工、合同工等），联系

沾化县卫生防疫站进行职业卫生体检，建立和完善各单位职

业卫生档案和健康监护档案。实行分类管理、综合管理。最

大限度的将职业病危害控制在源头。

（五）大荣公司安环部做好岗位常规粉尘、噪声监测，并

作出相应的评价，及时发现职业危害，防控职业病危害因素。

（六）不断完善生产粉尘、噪声点的设施和加强职业病隐

患的整改工作。针对精制车间粉尘较大、动力车间噪声高的特点进行逐步改造降低职业危害。

四、工作步骤

（一）调查阶段

工作目标：掌握公司职业危害因素的门类、分布和分

析职业卫生服务需求，建立健全企业的基本情况档案，为职

业病防治工作提供科学依据。

责任单位：由安环部牵头，带领各科室和生产单位负

责人对全公司的职业卫生基本情况进行全面的调查摸底。工作内容：了解公司主要生产工艺流程、企业职工人数、生产工人数、生产工人人员组成职业病危害因素种类、接触人

数、职业病发病情况、职业卫生管理组织、既往开展职业卫

生工作情况（包括职业病危害因素申报、职业健康监护、作

业场所职业病危害因素检测、职业病危害评价等）、职业卫

生防护设施和个体防护用品配置使用基本情况等。

（二）宣传教育

工作目标：进一步扩大职业病防治知识宣传面，切实提高

广大劳动者对《职业病防治法》的知晓率和自我法律保护意

识，促进企业形成良好的职业卫生氛围。

责任单位：安环部

工作内容：组织干部职工深入学习《职业病防治法》，充分利用宣传栏、墙报、标语等各种宣传载体和方式进行宣传，使《职业病防治法》普及到每个员工；督促各车间严格按相关职业卫生法规和标准组织生产，履行控制职业危害的义务，保障职工“人人享有职业卫生与安全的合法权益”。

五、工作要求

（一）各车间、科室务必要站在广大职工职业健康的高度，充分认识这项工作的重要性和必要性，进一步明确责任，加强领导，落实人员，保证各车间、部门实施方案贯彻落实。

（二）安环部采取多种形式广泛进行舆论宣传，将宣传工作深入各科室、生产一线，切实提高职工的法制意识，自觉履行职业病防治义务，提高劳动者自我保护意识，对拒不接受监督或者不按照《职业病防治法》履行职责的科室、车间坚决予以查处并考核。

（三）强化建设项目监督，完善职业病危害项目申报工作。根据《职业病防治法》第十五条规定，新建、改建、扩建和技术引进、技术改造项目可能产生职业病危害的，公司在可行性论证阶段应按规定进行职业病危害预评价，并报职业卫生行政部门审核。根据我公司的实际，凡涉及粉尘、噪声等职业病危害严重的建设项目，其防护设施设计必须报职业病防治主管部门进行职业卫生审查。未经审核、审查同意，或经审核、审查不符合国家职业卫生标准及相关要求的，针对

项目进行整改。建设项目竣工验收前，公司应进行建设项目职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，要求上级主管部门对建设项目的职业病防护设施进行竣工验收。未经验收或验收不合格的，建设项目不得投入正式生产和使用。职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

（四）建立健全职业病防治工作信息报告制度。公司一旦发生职业病危害事故或职业病时，必须在组织抢救的同时，将事故信息报告卫生和安监部门。建立职业病防治工作领导小组成员单位之间工作情况通报制度，互报职业病事故、事故隐患举报、职业病工伤保险、职业卫生评价及监测和监督检查等工作信息。

（五）加强安全防护巡检制度。对关键设备应随时巡检，如安全保护装置、保险装置是否灵敏、可靠，传动运转部位有无异常情况。对设备进行逐一排查、分类筛查，连接部位是否紧固可靠，按时进行设备维修台帐、设备维护保养记录、检修记录、巡检记录等，严格对设备进行巡检和维护保养。

第四篇：职业病防治工作计划及实施方案

xxxxxx有限公司

职业病防治工作计划及实施方案

为了做好本公司职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，经公司职业卫生工作领导小组工作会议研究，制定2017年职业病防治计划和实施方案。

（一）职业病防治工作内容

1、继续健全职业病防治责任制。继续健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承担责任，制定由本单位法定代表人，总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要注意处理好以下问题：

(1)正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责任。

(2)以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。

(3)要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。

(4)指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效

果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。

2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。

按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。

3、使工作场所符合下列职业卫生要求：

(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；

(2)有与职业病危害防护相适应的设施；

(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(4)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

4、职业病危害项目的申报

建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。

5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。

6、继续完善职业卫生防治管理措施：

(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

(2)制定职业病防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

(4)建立、健全职业卫生档案（内容有：全公司职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；全公司存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等）和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料）；

(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测（公司实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度；

(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容）。

7、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化（依据为《职业健康监护管理办法》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。

8、职业病报告制度。

根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，报告办法应符合下列规定：

(1)急性职业病报告：

①企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。

②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。

(2)非急性职业病报告：

①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。

②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。

③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。

9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。(1)产生职业病危害的公司应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

(2)对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；公司应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

10、职业病危害合同告知。

与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订

立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，公司应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

告知的内容包括：

(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度； 危害后果；

(2)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；(3)职业卫生知识培训教育；

(4)职业病防治规章制度和操作规程。

11、职业卫生培训。

培训对象包括：公司的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：公司负责人的职业卫生培训、公司对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。

(二)职业病防治实施方案

结合本单位职业病防治工作的实际情况，参照以上职业病防治计划所列的事项，制定本职业病防治工作目标，确定本职业病防治工作的具体事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最后，将分解、细化的各项工作纳入时间表、把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实施方案。

为保障职业病防治计划的落实，实施方案应该包括对开展各项工作所需经费的预算。只有经费得到了落实，才能保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实。

xxxxxxxxxxxx有限公司

2017年1月1日

第五篇：职业病防治工作计划及实施方案

2012年×××厂职业病防治 工作计划及实施方案

为了积极响应国家、集团公司、油田公司职业健康工作的相关要求，有效预防、控制和消除职业病危害，确保使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护广大员工的身体健康及合法权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，经厂HSE委员会职业卫生工作领导小组研究，制定了2012年职业病防治计划和实施方案。

(一)职业病防治工作计划

1、建立、健全职业病防治责任制

严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位(是指企业、事业单位和个体经济组织)应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人(或负责人)总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要注意处理好以下问题：

(1)要根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。

(2)以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩。

(3)指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。

2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险

按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报员工人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本厂职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。

3、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：

(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难;

(2)有与职业病危害防护相适应的设施;

(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;

(4)有配套的更衣间、洗浴间等卫生设施;

(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;

(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

4、职业病危害项目的申报

建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，按时进行作业场所职业危害申报。

5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。

6、根据《职业病防治法》第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：

(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作;

(2)制定职业病防治计划和实施方案;

(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;

(4)建立、健全职业卫生档案(内容有：全厂职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数;全厂存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价;各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理;个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等)和劳动者健康监护档案(内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等劳动者健康资料);

(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测(用人单位实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态)及检测评价(定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担)制度;

(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案(包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容)。

7、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化(依据为《职业健康监护管理办法》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案)。

8、职业病报告制度。

根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，报告办法应符合下列规定：

(1)急性职业病报告：

①企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。

②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。

(2)非急性职业病报告：

①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。

②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。

③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。

9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置

(1)产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

(2)对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所;用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

10、生产设备的危害告知。

对可能产生职业病危害的设备，配备中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

11、可能产生职业病危害的化学品的管理规定。

对可能产生职业病危害的化学品，配备提供中文说明书，说明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害因素;可能产生的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。

12、职业卫生培训。

对新员工进行的上岗前职业卫生培训及对在岗员工进行在岗期间的定期职业卫生培训。

13、职业病患者的处理和劳动能力鉴定。

职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度按照已颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准(G B／T16180—1996)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。

(二)职业病防治实施方案 结职业病防治工作的实际情况，将各项工作事项分解、细化，制定了职业病防治计划的具体实施方案。

1、认真开展职业危害因素辨识评价、控制活动，并对员工进行培训。

2、加强宣传教育，提高全体职工职业病防治的意识。通过开展各种形式的职业卫生宣教活动，充分利用广播、标语、宣传报等各种宣传舆论工具，大力宣传《职业病防治法》和相关职业卫生知识的宣传教育，增强了全体人员的法律意识、责任感，以及做好职防工作的使命感。3、3月-6月期间，对全厂直接接触职业病危害因素的操作工、经常接触职业病危害因素的工程技术人员和管理人员进行职业健康检查，建立和完善各单位职业卫生档案和健康监护档案。员工岗前及离岗职业健康检查随时开展。4、4月中旬为全厂256个站点的作业场所，配备“职业危害因素监测卡”，时刻提醒、告知员工职业危害情况，加强自身防护。5、4月中旬组织对全厂156个站点进行作业场所职业危害检测，对检测结果不达标的站点进行整改治理。6、4月下旬开展“职业病防治法”宣传周活动，利用发放书籍、办报、传单等方式开展宣传活动。7、5月开展三年一次的全厂职业危害控制效果评价。评价范围为全厂15个作业区（大队）的基层单位的256个站点及大部分的井场。8、7月联合相关部门开展夏季施工作业的职业危害检查，检查范围为各作业区（大队）的油维施工作业、井下作业等，对发现的隐患立即组织整改治理。9、9月在全厂范围内开展职业健康专项检查。10、11月份将职业健康检查报告及作业场所检测报告对员工进行告知。对发现的职业病员工及疑似职业病员工进行复查，制定治疗方案。11、12月初修订职业卫生档案及员工监护档案。12、12月中旬进行作业场所职业危害申报。13、12月下旬制定2013年职业健康各项工作资金预算。