麦当劳员工举行示威要求涨工资

第一篇：麦当劳员工举行示威要求涨工资

In a prelude to protests planned for the McDonald's annual

shareholders meeting Thursday morning, police arrested 139 protesters on Wednesday afternoon outside McDonald's world

headquarters in Oak Brook, Ill.5月21日下午在伊利诺伊州橡树溪麦当劳全球总部大楼外，警方逮捕了139名示威者，他们原定计划周四上午在麦当劳股东年会再次举行抗议活动。

Oak Brook police said protesters arrested for criminal trespass were from a group of 101 McDonald's workers and 38 clergy and union activists who chose to cross a police barricade.Workers chanted “Hey McDonald's You Can't Hide, We Can See Your Greedy Side,” and “No Big Macs, No Fries, Make our Wage Supersize,” as the arrests were made.The Oak Brook Police Department was assisted by several surrounding-area departments, said Officer George Peterson, a department spokesman.Some of those arrested were uniform-wearing McDonald's employees who had come for the protest from 33 U.S.cities.Also arrested was Mary Kay Henry, president of the Service Employees International Union, according to the union.Police could not immediately confirm that.The union is the

financial and logistical backer for Fast Food Forward, the group organizing the protests.Workers and activists--who demand $15-per-hour pay and the right for fast-food workers to try to unionize without retaliation--say they have focused on McDonald's because of its size and influence.“Workers are taking on the biggest, baddest, richest in the $200 billion fast-food industry,” says Kendall Fells, leader of Fast Food Forward.“If we can bring McDonald's to the table, the road ahead will be a lot easier.”

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第二篇：我的员工要求涨工资

我的员工要求涨工资

想起这个问题我就头疼，这两年物价上涨厉害，通货膨胀率很高，垄断行业及国家公务员纷纷大张旗鼓地涨工资，公司员工也不时议论纷纷，还有人经常问我：“老板，咱们什么时候涨工资呀？”

我也想给大家涨工资，但我们所在的IT行业销售的产品偏偏每年都在降价，利润空间越来越薄，而给每个员工上五险一金，公司的用人成本每人每年比几年前增加了上万元。唉，套句电影《甲方乙方》中葛优的话———“地主家里也没有余粮啊”。

管理学的书上经常说：要给员工树立远大理想，创造发展空间，制订个人职业规划，分析公司现状及长远规划，激励团队精神，激发员工士气。通过这些年的实践，我发现要做到以上几点真的很难，我自己就不善言辞，给员工做报告更不是我的长项。再说光有精神力量缺乏物质奖励只管得了一时而管不了一世。

除股东外的大部分普通员工对于公司的经营困境并不感兴趣，员工认为公司经营不好是老板没本事，我的工资该涨还得涨，如果涨不到我满意的程度，那么我就用脚投票，只要找到比现在收入高的职位就拜拜走人。

既然这个问题回避不了，就得想法解决。根据“二八法则”，公司80%的利润都是由20%的骨干员工创造的，因此公司的首要问题就是留

住这20%的骨干员工，给他们涨工资公司还是负担得起的。公司对另外80%的普通员工工资根据工作年限适当调整，多做思想工作，如果还不行就一切随缘吧。从近几年的情况看，85%的骨干员工还是比较稳定的，公司经营没有产生大的波折。

公司有一个部门，一共三名员工：张师傅、王师傅、李师傅。来公司前三人全是国有单位下岗职工，其中张师傅来公司六七年了，比较踏实肯干；王师傅来公司四五年，中规中矩；李师傅来公司两年，工作中有时爱偷懒，经常发牢骚。这天，李师傅找我说：“经理，我们部门工资好久没涨了，师傅们平常工作都很辛苦，你看是不是意思意思，工资往上涨涨，要不该影响工作积极性了。我跟几位师傅合计了一下，想找个时间和你一块开个会讨论一下。”

我一听，明白了，这李师傅私下准做好了部门其他人工作，想要一起向我发难呢。此风不可长，否则公司人人都学他岂不乱套了，再说该部门平均工资在同行业里已高于平均水平。于是我回答道： “这两天我很忙，要不后天下班咱们开个会吧。” “好嘞。”李师傅笑了。

第二天，我找了个机会将张师傅叫进办公室，先聊了聊家常，对他的日常工作予以肯定，然后对他说鉴于他工作一向比较努力，从下月起每季度给他单独增发一部分季度奖，但这额外奖励只有他一人有，希望他保密。最后我问他对该部门现行工资的看法。他说：

“经理，其实我觉得现有工资也差不多了，当然对于工龄长的老员工来讲稍微有点低，你给我涨了季度奖后我就很满足了。我一定好好干！”

下午快下班时，我又将王师傅叫进了办公室。同样，先聊了会儿家常，然后我对王师傅说：

“今年公司赢利方面比较困难，可能暂时无法都涨工资。由于业务量下降，你们部门估计很快需要精简一个人，另外两个人会比较忙一些，同时公司在年终奖上会有所考虑，对留下的两人适当增加。你对此有什么好的建议？”

王师傅考虑了下说：“经理，我明白了。我觉得目前的工资还行，涨工资的事等公司利润增加时你自然会考虑。我没得说，该怎么干还怎么干。”

第三天下班时，会议如期举行。

首先，李师傅先发言：“经理，我们三个师傅商量了下，都觉得目前的工资水平比较低，公司是不是考虑给涨涨，要不该影响大家工作积极性，这不对公司也好吗。”

我说：“目前你们部门的工资在同行业里已经算比较高的，今年市场环境不好，公司正在调整，又上了新的项目，估计利润会比上年少一些，希望大家克服一下，等公司利润增加后大家工资都会增加。”

李师傅很不高兴：“经理，公司利润的事是公司经理考虑的事，跟我们没关系。一个公司利润下降是老板没本事，员工工资不应受影响，该涨还得涨。再说我们出来打工不就图个挣钱吗，发多少钱我们就干多少活，是不是二位师傅？”李师傅转头问其他人。张师傅和王师傅什么表情也没有，一言不发。

会议又进行了二十分钟，基本是我解释几句，李师傅慷慨激昂几句。突然，张师傅说：“经理，我想起来了，还一个活今天必须干完，我得马上走。”

“行，辛苦了，你去吧。”我回答。

“经理，”王师傅趁机也说：“我闹肚子，得去上个厕所。” “去吧，去吧，上厕所能不批吗。”我说道。

一瞬间，除我之外，只剩下目瞪口呆的李师傅坐在会议桌前。

第三篇：员工要求涨工资申请书（写写帮推荐）

2011优秀员工要求涨工资申请书

尊敬的公司领导：

你们好！

首先，我有幸进入XX与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。

算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的XX正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。一直以来我都认为XX这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。

几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。

通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：

第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60％以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。

第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：

1、走朋友老乡圈

2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。

目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。

鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越！此至

敬礼

2009员工涨工资申请书

尊敬的领导:

您好!

本人于07年11月15日进入贵公司,做测试员(电脑主板)、08年5月30日在工程做IE(主要负责工位排配、WI的制作及标准工时的建立)、08年9月10日至今在测试部做文员(主要负责做测试与维修报表及一些琐事),在此期间,我学到和懂得许多知识与做人的道理,在此我感谢公司领导对我的栽培和帮助.随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，热爱自己的工作，喜欢公司的每一个伙伴们。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

本人从进厂至今,一直是普通员工待遇,本来我是不想提工资问题的(因为可以学到东西,知识就是财富),可是由于种种原因,我不得不提,我知道我们厂现在不是很忙, 可我希望从09年起,我的工资月薪是4000元,(包吃住), 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样, 您甚至可以问我的直接领导或从员工们那里得到对我的评价.如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到6000元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进；当然更有深度的工作岗位,我也愿意尝试，我这是对我个人的挑战和不断深造, 我相信，只要付出，就会有收获！

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。

期待您的答复。

申请人：阳晓东

申请日期：2009年1月6日

第四篇：举行集会,游行,示威活动

举行集会、游行、示威活动

一、受理

二、审核

三、复审

四、审定

五、告知

六、监督措施

审批项目名称：举行集会、游行、示威活动（审批类）

审批项目编号：BJXSAGA028-2002（北京行审A类公安028号-2002）

审批项目依据：

1、《中华人民共和国集会游行示威法》（1989年10月31日中华人民共和国主席令第20号公布施行）

2、《中华人民共和国集会游行示威法实施条例》（1992年6月16日公安部发布）

3、北京市实施《中华人民共和国集会游行示威法》办法（1989年12月28日北京市第九届人民代表大会常委会第十六次会议通过1989年12月28日北京市人民代表大会常委会公告第10号公布施行）

4、北京市人民政府关于不得举行集会游行示威场所周边范围的规定（1990年1月11日北京市人民政府第2号令发布）

审批收费依据：本审批项目不收费。

审批总时限：申请举行日期的二日前完成。

审批程序：

一、受理

条件：

1、公民行使集会、游行、示威的权利的时候，必须遵守宪法和法律，不得反对宪法所确定的基本原则，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。（《中华人民共和国集会游行示威法》第四条）

2、举行集会、游行、示威，必须有负责人。下列人员不得担任集会、游行、示威的负责人：

（1）无行为能力人或者限制行为能力人；

（2）被判处刑罚尚未执行完毕的；

（3）正在被劳动教养的；

（4）正在被依法采取刑事强制措施或者法律规定的其他限制人身自由措施的。（《中华人民共和国集会游行示威法》第八条、《中华人民共和国集会游行示威法实施条例》第八条）

3、其负责人必须在举行日期的五日前向主管机关亲自递交书面申请。（《中华人民共和国集会游行示威法》第八条）

4、申请书中应当载明集会、游行、示威的目的、方式、标语、口号、人数、车辆数、使用音响设备的种类与数量、起止时间、地点（包括集合地和解散地）、路线和负责人的姓名、职业、住址。（《中华人民共和国集会游行示威法》第八条）

5、不是由负责人亲自递交书面申请的，主管机关不予受理。（《中华人民共和国集会游行示威法实施条例》第九条）

6、以信件、电报、电话或者其他方式提出申请的公安机关不予受理。（《北京市实施〈中华人民共和国集会游行示威法〉办法》第五条）

7、公民不得在其居住地以外的城市发动、组织、参加当地公民的集会游行示威。（《中华人民共和国集会游行示威法》第十五条）

8、以国家机关、社会团体、企业事业组织的名义组织或者参加集会游行示威的，应经本单位负责人批准。申请书应加盖该组织的公章。（《中华人民共和国集会游行示威法实施条例》第十六条）

9、集会、游行、示威的负责人在递交书面申请时，应当出示本人的居民身份证或者其他有效证件，并如实填写申请登记。（《中华人民共和国集会游行示威法实施条例》第九

条）

10、国家机关工作人员不得组织或者参加违背有关法律、法规规定的国家机关工作人员职责、义务的集会游行示威。（《中华人民共和国集会游行示威法》第十六条）

11、游行、示威线路经过本市两个以上区、县的，主管机关为市公安局。（《北京市实施〈中华人民共和国集会游行示威法〉办法》）

12、申请举行集会游行示威的时间和路线符合法律规定（《中华人民共和国集会游行示威法》第二十三、二十四条、《北京市人民政府关于不得举行集会游行示威场所周边范围的规定》）

标准：申请人提交的申请材料齐全、规范、有效。

本岗位责任人：市公安局治安管理总队接待人员。

岗位职责及权限：按照受理标准查验申请材料。

对申请材料符合标准的，予以受理，由其负责人按《中华人民共和国集会游行示威法》第八条和《北京市实施〈中华人民共和国集会游行示威法〉办法》第五条的规定填写《集会游行示威申请登记表》，接待人员将申请材料转审核人员。

对申请材料不符合标准的，不予受理，但必须将需补齐补正材料的全部内容、要求及申请人的相关权利告知申请人。

时限：即日受理

二、审核

标准：

1、申请材料齐全、规范、有效。

2、不得具有下列情形：

（1）反对宪法所确定的基本原则的；

（2）危害国家统一、主权和领土完整的；

（3）煽动民族分裂的；

（4）有充分根据认定申请举行的集会、游行、示威将直接危害公共安全或者严重破坏社会秩序的。本岗位责任人：市公安局治安管理 总队审核人员

岗位职责及权限：

对符合标准的，提出同意批准的审核意见，填写审批表，将申请材料和审核意见转复审人员。

对不符合审核标准第1条的，中止审核，填写审批表，退受理人员。

对不符合审核标准第2条的，终结审核，填写审批表，提出不予许可的审核意见及理由后转复审人员。时限：1个工作日

三、复审

标准：同审核标准。

本岗位责任人：市公安局治安管理总队法制处主管处长

岗位职责及权限：

按照复审标准对审核意见进行复审。

同意审核人员意见的，在审批表上填写复审意见后转审定人员。

不同意审核人员意见的，应与审核人员沟通情况、交换意见后，提出复核意见及理由，与审核人员的意见一并转审定人员，并填写审批表。

时限：1个工作日

四、审定

标准：同审核标准。

本岗位负责人：市公安局治安管理总队主管总队长。

岗位职责及权限：

按审定标准对复审意见进行审定。

同意复审意见的，在审批表上填写审定意见，退受理人员。

不同意复审意见的，应与复审人员沟通情况、交换意见后，提出审定意见及理由，填写审批表，按原渠道退受理人员。

时限：1个工作日

五、告知

本岗位责任人：市公安局治安管理总队接待人员

工作标准：

1、及时、准确告知申办人办理结果；

2、制发的文书完整、正确、有效；

3、留存归档的审批文书材料齐全、规范。

岗位职责及权限：

按照工作标准进行告知，制发审批文书并归档。

对审定通过的，制作有关文书，通知申请人领取。

对退回的中止件，必须将需补齐补正材料的全部内容、要 求及申请人的相关权利、投诉渠道告知申请人，并将申请材料退申办人。

对不予批准件，必须将理由及申请人的相关权利、投诉渠道以书面形式告知申请人，并将申请材料退申办人。

审批工作结束后，将审批过程中形成的文书材料按要求归档。

时限：在举行集会、游行、示威活动2日前

第五篇：员工涨工资申请书

员工涨工资申请书

员工涨工资申请书一：公司职员涨工资申请书

尊敬的领导，您好！

从今年4月8日进入迪宝公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我非常感谢各位.作为一名迪宝的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成绩也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚来大概销售10000左右，5月份销售额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。

之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省。现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。

当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。

此致 审请人张红霞

>员工涨工资申请书二：员工涨工资申请书>>（394字）

尊敬的领导:

您好！本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资＿元。

1、从今年开始，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不等。

2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。

3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。

4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。

5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求！

以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢！

>员工涨工资申请书三：公司职员涨工资申请书>>（151字）

当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。

此致

审请人xxx