湖南农业大学2011年贯彻落实党风廉政建设责为全面贯彻上级有关会议精神

第一篇：湖南农业大学2011年贯彻落实党风廉政建设责为全面贯彻上级有关会议精神

湖南农业大学2011年贯彻落实党风廉政建设责为全面贯彻上级有关会议精神，牢固树立以人为本、执政为民的理念，紧紧围绕建设高水平教学研究型大学的大局，确保《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和新修订的《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》等条规的全面落实，营造风清气正、廉洁和谐的工作生活氛围，根据学校党委、行政领导班子成员分工的职责范围和学校工作实际，提出本意见。

一、切实抓好反腐倡廉工作

（一）加强以人为本，执政为民的理念和廉政教育

1．通过党委务虚会、党务工作例会、党建思想政治工作会、校院两级理论学习中心组等形式，认真学习胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上的讲话，结合学校实际,贯彻落实中纪委十七届六次全会、省纪委九届八次全会和全省教育系统党风廉政建设工作会议精神和工作部署。

责任部门（单位）：党风廉政建设责任制工作领导小组及纪委、监察处、党委办、校长办、党委组织部、党委宣传部、各党总支（分党委）。

2．继续贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,大力宣传新修订的中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，中共中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》以及学校党委印发的《中共湖南农业大学委员会党务公开暂行办法》（湘农发〔2010〕21号）进一步修订完善校、院两级《党风廉政建设责任制实施办法》。全面实施学校党务、校务和院处务公开工作，着力推进惩治和预防腐败体系建设。

责任部门（单位）：党风廉政建设责任制工作领导小组及纪委、监察处、党委办、校长办、党委宣传部、党委组织部、各党总支（分党委）。3．以丰富的校园文化活动为载体，大力加强校园廉洁文化建设，深化廉洁文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶和导向作用，以反腐倡廉为主题，不断优化校园文化建设的内涵，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好校园风尚。

责任部门（单位）：党风廉政建设责任制工作领导小组及校园廉洁文化建设工作领导小组、纪委、监察处、党委宣传部、党委组织部、校工会、校团委、校学工部、离退休工作处、各党总支（分党委）。

4．坚持办好六月份的党性党风党纪主题教育,今年的教育主题为“坚持执政为民理念,全面落实党风廉政建设责任制”。认真落实校、院两级党政主要负责人上廉政党课的制度。推进学术风气和师德师风建设，完善学术风气建设体制和科研评价机制，加大对师德师风存在问题和学术不端行为的查处力度。

责任部门（单位）：党风廉政建设责任制工作领导小组、教师职业道德建设工作领导小组及学术委员会、教授委员会、纪委、监察处、党委宣传部、党委组织部、人事处、科技处、研究生处、教务处、校工会、各党总支（分党委）。

（二）认真抓好党风廉政建设责任制和廉洁自律工作

1．制定《湖南农业大学关于2011年贯彻落实党风廉政建设责任制责任分解的意见》，明确学校领导班子成员以及负责机构和各职能部门的责任，坚持集体领导与个人分工负责相结合,谁主管、谁负责,一级抓一级、层层抓落实。结合党总支（分党委）和党支部工作评估及党员民主评议、二级单位年度目标管理和效能建设考核等形式，量化落实党风廉政建设责任制考核体系，对全校各级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况、执行《廉政准则》的情况进行考核。

责任部门（单位）：党风廉政建设责任制工作领导小组及纪委、监察处、党委办、校长办、党委组织部、改革发展处、各党总支（分党委）。2．坚持各级领导班子和领导班子成员报告落实党风廉政建设责任制执行情况制度；严格执行中共中央、国务院《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的规定》等制度，做好相关工作。

责任部门（单位）：党风廉政建设责任制工作领导小组及党委组织部、纪委、监察处、人事处、各党总支（分党委）。

3．加强对《湖南农业大学学院党政联席会议议事规则》（湘农发〔2007〕33号）、《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》（湘农发〔2009〕17号）、《中共湖南农业大学委员会党务公开暂行办法》（湘农发〔2010〕21号）等文件贯彻落实情况的监督检查。制定整治领导班子和领导干部中存在的假、浮、庸、懒、散、奢等不良风气的措施与办法。在全校开展“深入教学一线，服务师生员工”的主题活动。加大机关效能绩效考核的力度，量化考核体系。

责任部门（单位）：党风廉政建设责任制工作领导小组及纪委、监察处、党委办、校长办、党委组织部、党委宣传部、人事处、改革发展处、机关效能督导团、各党总支（分党委）。

（三）进一步加强对重点环节的监督检查

1．认真落实省委湘发〔2010〕8号文件中关于加强党政正职监督的有关要求，执行学校党政正职不直接分管干部人事、财政（务）、工程项目的“三个不直接分管”制度。加强干部选拔、人事调配等工作的监督。严肃组织和人事工作纪律，严格执行党政领导干部选拔任用规定和人事聘任工作制度，坚决按程序选拔任用干部、调入或聘任教职员工。教育和引导干部正确对待个人职务升迁，坚决反对和纠正用人和进人上的不正之风。责任部门（单位）：人才工作领导小组及党委组织部、人事处、各党总支（分党委）、纪委、监察处。

2．严肃财经纪律，严格财务制度，认真执行“收支两条线”的规定，深入开展“小金库”专项治理，着力清理各种利用截留、挪用、套取财政资金以及资产处置、出租收入设立的“小金库”。进一步完善公用经费管理制度，加大对公务用车、公务接待、公款出国（境）行为的监督力度，加强对校院两级办学所得资金、财务预决算、年终分配方案的指导检查。

责任部门（单位）：财经工作领导小组及计财处、审计处、校工会、各党总支（分党委）、纪委、监察处。

3．进一步规范基建、维修和大宗物资采购、图书、教材招投标工作程序，健全和完善招投标管理办法及配套制度，加强对招投标过程的全程监督，坚决防止“陪标”、“围标”、“串标”等问题的发生。执行大型基建（维修）项目开工前上报教育纪工委的制度。

责任部门（单位）：基建（维修）工程招投标工作领导小组、物资采购招投标工作领导小组及基建处、后勤处、资产处、图书馆、教务处、研究生处、继续教育处、计财处、审计处、校工会、纪委、监察处。

4．搞好招生考试和录取等的监察工作。加强对学校各类本专科生、体艺类特长生、研究生的招生考试、录取等工作的全程监督。积极推进我校招生“阳光工程”，保证学校招生工作程序公开、操作规范、结果透明。进一步规范自学考试和非学历教育培训工作，禁止学校任何单位和个人举办或参与举办与招生录取挂钩的任何形式的培训学校、培训班，严禁教职工违规到各类社会培训机构兼职等行为。责任部门（单位）：有关招生工作领导小组及招生就业处、教务处、人事处、研究生处、继续教育处、后勤服务集团、纪委、监察处。

5．完善制度，坚持程序，强化措施，确保科研立项、经费使用、成果鉴定、成果转化、职称评定、学位评定、文凭发放、各种考核的评奖评优、学生奖学金助学金评定等工作的公平、公正、公开。

责任部门（单位）：职称工作领导小组、学术委员会、各类学位评定委员会及科技处、教务处、校学工部、研究生处、人事处、计财处、审计处、各学院、纪委、监察处。

（四）加大惩治力度，维护党纪政纪的严肃性

1．不断完善举报信息征集渠道，确保检举信息及时收集、调查核实与反馈，认真做好来信来访接待与回复工作，不断充实和完善学校纪检监察网页的宣传、教育、投诉、举报功能。

责任部门（单位）：纪委、监察处。

2．依法依规加大办案工作力度，对发现的案件线索，及时进行鉴别处置。依法依规，文明办案，落实“一案两报告”制度。对典型案例，认真剖析，举一反三，达到剖析一起，教育一片。

责任部门（单位）：纪委、监察处。

二、进一步落实党风廉政建设责任制

校党政领导班子成员党风廉政建设职责按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发〔2010〕19号）和省委、省政府有关文件精神，具体分解如下：

学校党委、行政领导班子对学校党风廉政建设负全面领导责任。刘强（党委委员、书记）：是全校党风廉政建设第一责任人；对校级领导班子及其成员，分管的改革发展处及其正职领导干部的党风廉政建设工作负主要领导责任；对联系的人文社会科学学院及其正职领导干部的党风廉政建设工作负职责范围内的领导责任；负责督促各责任部门（单位）做好相关工作。

周清明（党委委员、副书记、校长）：是全校行政系统党风廉政建设第一责任人；对校级行政领导班子及其成员，分管的审计处、国际交流处及其正职领导干部的党风廉政建设工作负主要领导责任；对联系的农学院及其正职领导干部的党风廉政建设工作负职责范围内的领导责任；负责督促各责任部门（单位）做好相关工作。

彭克勤（党委委员、副书记）：对分管的组织部、宣传部、统战部、离退休处（含关工委）、工会（含子教中心）及其正职领导干部的党风廉政建设工作负主要领导责任；对联系的国际学院、体育艺术学院及其正职领导干部的党风廉政建设工作负职责范围内的领导责任；负责督促各责任部门（单位）做好相关工作。

符少辉（党委委员、副校长）：对分管的人事处、科技处（含成果转化与社会服务办、社科办、科技创新平台管理中心、国家植物功能成分利用工程技术研究中心、科协（含老科协）、驻京办、校友办及其正职领导干部的党风廉政建设工作负主要领导责任；对联系的动物科学技术学院、动物医学院及其正职领导干部的党风廉政建设工作负职责范围内的领导责任；负责督促各责任部门（单位）做好相关工作。

卢向阳（党委委员、副校长）：对分管的教务处（含教学评估中心、考试中心、现代技术教育中心）、期刊社及其正职领导干部的党风廉政建设工作负主要领导责任；对协管的国际交流处，联系的统战部及生物科学技术学院、理学院及其正职领导干部的党风廉政建设工作负职责范围内的领导责任；负责督促各责任部门（单位）做好相关工作。

曾福生（副校长）：对分管的研究生处及其正职领导干部的党风廉政建设工作负主要领导责任；对联系的外国语学院、食品科学技术学院及其正职领导干部的党风廉政建设工作负职责范围内的领导责任；负责督促各责任部门（单位）做好相关工作。

陈冬林（党委委员、副校长）：对分管的学工部、团委、人武部、招生就业处及其正职领导干部的党风廉政建设工作负主要领导责任；对联系的资源环境学院及其正职领导干部的党风廉政建设工作负职责范围内的领导责任；负责督促各责任部门（单位）做好相关工作。

方逵（党委委员、副校长）：对分管的继续教育处、图书馆、信息网络中心及其正职领导干部的党风廉政建设工作负主要领导责任；对联系的信息科学技术学院、工学院及其正职领导干部的党风廉政建设工作负职责范围内的领导责任；负责督促各责任部门（单位）做好相关工作。

陈岳堂（党委委员、副校长）：对分管的计划财务处、资产管理处及其正职领导干部的党风廉政建设工作负主要领导责任；对联系的园艺园林学院及其正职领导干部的党风廉政建设工作负职责范围内的领导责任；负责督促各责任部门（单位）做好相关工作。

周仲文（党委委员、纪委书记）：主持抓好全校党风廉政建设的日常工作，对全校党风廉政建设负职责范围内的领导责任。对分管的党委办、校长办（含档案馆、法制办），纪委、监察处，机关分党委及其正职领导干部的党风廉政建设工作负主要领导责任；对协管的审计处、联系的生物安全科学技术学院、经济学院及其正职领导干部的党风廉政建设工作负职责范围内的领导责任；负责督促各责任部门（单位）做好相关工作。

王湘（党委委员、副校长）：对分管的产业处、规划基建处及其正职领导干部的党风廉政建设工作负主要领导责任；对联系的科技师范学院及其正职领导干部的党风廉政建设工作负职责范围内的领导责任；负责督促各责任部门（单位）做好相关工作。

齐绍武（党委委员、副校长）：对分管的安置办、迁坟办、保卫处、后勤处、后勤服务集团及其正职领导干部的党风廉政建设工作负主要责任；对联系的商学院及其正职领导干部的党风廉政建设工作负职责范围内的领导责任；负责督促各责任部门（单位）做好相关工作。

易自力（党委委员、副校级督导员、兼任东方科技学院董事长）：对分管的教学督导团、高教研究所及其正职领导干部的党风廉政建设工作负主要领导责任；对协管的教务处、联系的东方科技学院及其正职领导干部的党风廉政建设工作负职责范围内的领导责任；负责督促各责任部门（单位）做好相关工作。

吴立新（正校级督导员）：对协管的党委办校长办及其正职领导干部的党风廉政建设工作负职责范围内的领导责任。

唐汇国（副校级督导员）：对协管的党建、校院两级管理体制改革工作的党风廉政建设负职责范围内的领导责任。

张立（校长助理）：对协管的迁坟、校庆、安全保卫、综合治理、人事分配制度改革工作的党风廉政建设负职责范围内的领导责任。任制责任分解的意见

第二篇：为全面贯彻落实上级关于学校安全稳定工作指示精神

为全面贯彻落实上级关于学校安全稳定工作指示精神，强化学校安全稳定工作，确保学校正常的教学秩序，创建平安学校，根据宁综治发[2011]7号文，《关于开展学校安全稳定工作大检查活动的通知》精神，学校对各项安全稳定工作情况进行了认真细致的检查，现将自查情况汇报如下：

一、加强领导，提高认识，明确责任：

1、安全责任落实情况：学校成立了以校长李道才同志任组长的安全稳定工作领导小组，负责学校安全维稳工作的总体安排，分管负责人主任吴邦武，具体负责落实各项安全工作，成员（革远棋具体负责学校卫生及安全教育工作，校警李超具体负责学生宿舍日常管理及门卫工作，并做好日常管理登记，各班班主任，具体负责班级日常管理及班级安全教育工作）。

2、时段明确责任到人：上课及课间由任课教师负责，大课间由值周教师负责，（熄灯铃响—起床铃响）期间由宿舍管理员负责。

3、加强重点部位管理：为了防止踩踏事故的发生，学校除了进行有关的安全知识教育和张贴上下楼梯标志外还具体指定任课教专项负责组织实施。加强了学生的交通安全知识教育，班主任负责此项工作并做好路队管理登记。

4、成立了24小时值班制度，职责明确，责任到人。

5、成立了以校警李超同志为组长，成员（革远棋、邓安兵、熊勇、李中军、袁旭）的防盗、防暴领导小组具体负责学校师生和财产安全。

6、高度重视学生的饮食卫生工作，储成良老师负责学校的营养餐及蛋奶工程管理，负责做好进库入库登记、食品留样、购物索证，把好食品质量关。

7、革远棋具体负责学校环境卫生工作。

6、制定了〈学校安全稳定工作考评方案及实施细则〉和〈学校安全稳定工作应急预案〉；对学校校舍做了深入细致的检查，并做了记录，对不符合安全标准的设施立即进行了维修，确保了教育教学工作的顺利进行。对学校各部室（仪器室、微机室、电教室、图书室、储藏室、体育室、伙房、卫生室、办公室、少队部）的安全工作进行了认真检查，对所查的内容做了记录，发现问题立即进行了解决。

二、加强学校安全保卫工作

一是学校建立了行之有效的安全措施，制订了外来人员登记制度，领导带班制度，安全保卫检查制度，使学校的安全工作达到了规范化、制度化。二是全体教师参与校舍保卫值班工作。教师按级部划分，周次分开，定岗到位，交接换班，记录签名。学校针对“三防”（防火、防盗、防雷电）做了大量的工作。配备了消火器材，加固了门窗，对校园的设施进行了加固，做到了人防物防相结合，确保了学校财产的安全，三是做到了警校共建，学校与龙王镇派出所签定了《安全目标责任书》，对学校周边环境进行了治理，清除了周边环境的不安全隐患。并聘请吴刚同志担任我校法制副校长。

三、全方位对学生进行安全教育

学校利用校会、少先队主题会、班会、对学生进行一系列的安全教育，利用案例进行正反两方面的教育，以提高学生的自我保护、自救能力。学校常年坚持教师分包护送街队制度，护送学生回家和教师护导制度，护好在校午餐的学生安全工作均取得了显著成绩。学校在做好交通安全工作的同时，狠抓了教学环节的安全工作，对教学环节中用到的教具、电教设备、用电线路等，指定了专人负责。学校规定，凡使用教具的教师必须针对学生的实际，对学生进行了相应的安全教育，这样，较大地提高了学生的安全意识。学校充分利用社会教育资源，让学生学会知识，会用知识。开展了用电安全、饮食安全、消防安全、交通安全、不登高临险，不下河洗澡的大讲座，学生写出了自己的保证书，并让学生给自己的家长写了一封注意安全生产的信，用自己学到的安全知识督促、提醒家长在生产生活方面怎样注意安全，同时达到了对学生进行主动教育的目的。同时加强了对学校教学楼、实验室及其他重点要害部位的安全检查和防范措施，特别是注意做好防火、防盗、防毒、防爆、防突发性灾害事故的工作，及时采取措施清除不安全隐患。根据学校实际情况和特点，有针对性地开展防交通事故、防溺水、防食物中毒等安全常识教育，不断提高师生的自我防范意识和能力，四、做好信访稳定工作

加强信访稳定工作，优化教育发展环境。切实做好信访稳定工作，落实信访稳定责任制。按照“分级负责、归口办理”和“谁主管谁负责”的原则，完善信访工作机制，认真解决群众关心和反映强烈的热点问题，维护好广大教师的利益。严密防范群体性事件发生，建立完善预防和处置群体性事件工作机制。进一步完善细化群体性突发事件处理预案，在信息报送、宣传引导、解决实际问题、现场处置及后勤保障等方面，明确分工，明确责任，建立了反映灵敏、协调一致、运转高效、灵活畅通的处置群体性事件的工作机制。严格执行舆情报告制度，把工作重心放到预防和事后控制上来，真正做到积极预防不发生，一旦发生能控制，抓住关键早化解、妥善处置不激化。

坚持预防为主，消化不安定因素和不安定隐患。进一步健全完善纠纷排查调处网络，不断完善学校人员民事调解制度，制定切实可行的师德评价方案，学校要通过耐心细致的工作，积极协调校内各种矛盾和纠纷，努力将各种治安问题和不安定因素消灭在萌芽状态。

由于学校领导一班人重视了学校安全稳定工作，牢固树立了安全第一的思想，注重了校园周边环境的治理，校舍、校产、师生人身安全等工作取得了显著成绩，多年来没有发生一例安全事故，为今后的教育教学健康发展奠定了基础。

第三篇：为全面贯彻落实全国公安机关反腐倡廉建设电视电话会议精神

为全面贯彻落实全国公安机关反腐倡廉建设电视电话会议精神，更加切实有效地推进全市公安机关队伍建设，5月7日，市局在合川组织召开了全市公安机关队伍建设现场会，以立军局长提出的“总结、学鉴、思变、提高”为主题，通过对合川区公安局“洼地崛起”经验的学习和交流，结合我所实际工作情况，对今年以来的工作尤其是队伍管理上存在的问题进行深刻反思，查找剖析自身问题，认真思变整改提高。

现阶段我所队伍面临的形势，表现为总体稳定、趋于好转的发展趋势与依然严峻的现状并存。严峻的形势有浅层次的因素，也有深层次的矛盾；既有历史的沉淀，也有新形势下产生的新问题，主要可以归结为：

一是思想认识不到位。由于对上级的决策和文件所传达的精神领会不深、理解不透、把握不准、践行不力，对政策的执行和文件的学习存在片面性和主观性。责任领导在组织全所民警学习文件精神的时候，挑三拣四，只选择和本所业务和利益有关的内容进行学习，而忽视了市局通报的其他学习内容，没有起到良好的警示教育或学习借鉴的作用。有的民警对工作重视程度不高，在对待工作时敷衍塞责，处理事情时推诿拖沓，接待群众时牢骚满腹，对公安工作的开展增加了阻力，也对全市公安干警的形象造成了恶劣影响。

二是管理工作有漏洞。一方面，派出所责任领导对所内民警的管理比较松散，对市局要求的机关内部安全和规范化管理制度要求没有高度重视，对民警的警示教育流于形式，对其日常工作作风和着装规范等细节性问题要求不严，有的民警在平时的工作中表现得粗枝大叶、不拘礼节，致使全所在开展机关规范化建设过程中出现小错不断的情况。另一方面，对上级下达的工作任务的完成情况督促不力，有的民警对自己的责任分工不明确，对工作任务不理解，工作责任心不强，主动意识差，执行力欠缺，只对其进行口头教育和敦促，并未对其进行书面通报批评和严厉追究问责，极大地影响了全所民警的工作积极性，造成全所工作进度延缓、战果贫乏的不良后果。

三是作风建设待加强。自市局开展全市公安机关队伍内部安全和规范化建设以来，我所对上级要求的一些指示要求不严，落实不力，致使一些问题不断出现。面对这些问题时，有的民警缺乏自我检讨的决心和勇于担当的勇气，只从客观条件寻借口，不从自身情况找原因，解释能力大于工作能力，剖析问题不深刻、不到位，解决问题不及时、不彻底。

立军局长强调思变是关键，“要在思变环节做实、做透，最后落点在于提高”。要整改思变、力图提高，关键在于实际行动，要进行各项制度的完善和具体管理措施的改革，要确立科学的工作模式和全新的工作理念，创造全所民警良好的工作环境和氛围。因此，当前和今后一个时期，要重点做好以下工作：

首先，完善管理措施，落实各项制度。组织全所民警进行深刻自查和反省，查找自身存在的问题。对出现的问题，从根源上查找问题的原因，寻求解决的办法，并及时总结和提炼，有针对性地提出整改意见和建议，形成派出所机关规范化条例，完善制度建设。同时强化领导责任，并安排专人专职，对各项政策制度的执行情况进行监督和管理，狠抓落实。

其次，创新工作模式，提高工作效率。学习其他先进工作单位的工作经验，结合目前公安工作时间紧、任务重的实际情况，严格按照“能者上、平者让、庸者下、闹者惩”的要求，合理分配工作任务，科学运用人材，积极进取，创新工作模式，提高工作效率，助推阳光警队阳光发展。

最后，开展学习和教育，加强交流和关怀。组织全所民警认真学习各项规章制度，准确把握文件精神，并结合自身在实际工作中的积累进行经验交流和学习。另外，启动责任领导与民警谈心交心机制，加强对民警八小时以外生活状态的关怀。

营造风清气正的良好警风，增强对社会治安局势的驾驭能力，进一步提升执法公信力。珍惜已取得的成就和荣誉，珍惜来之不易的民意，珍惜现在公安工作的大好环境，一如既往抓好队伍建设，为平安重庆建设再立新功。

第四篇：为贯彻落实处党委治庸问责动员会议精神

根据学院治庸问责的活动制定我系治庸问责方案

1、加强宣传，联系实际，迅速开展自查整改工作

2、细化步骤，明确责任，扎实推进自查整改各项工作任务

3、真抓实干，依法依规，全力做好督查问责工作

（1）、坚持党建带团建，发挥团支部战斗堡垒作用；将团支部开展的活动说明

（2）、加强党章学习小组活动，为党组织培养优秀学生；包括党校的活动

为贯彻落实处党委治庸问责动员会议精神，紧紧围绕治庸问责活动的总体目标，第一党支部迅速启动，广泛发动，积极行动，以转变干部作风、提高执行力为核心，围绕创建“学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型”的机关要求，全力开展治庸问责工作，坚持治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲，推动了党风政风、机关作风明显改进。目前，第二阶段自查整改工作已顺利完成，现将有关工作情况总结如下。

一、突出重点，联系实际，迅速开展自查整改工作

2011年8月29日，机关支部召开“阳光机关”创建启动会暨治庸问责工作动员会，全面启动一支部治庸问责活动，详细部署了治庸问责活动的各阶段工作任务。自查整改是治庸问责工作的核心内容，决定整个活动能否取得实效。按照《随岳管理处创建“阳光机关”活动实施方案》的总体要求，机关支部扎实推进集中排查、召开民主生活会、组织民主评议等工作任务。

一是加强作风建设，开展专项稽查活动。机关支部从作风建设入手，向“脏乱差、松散软、懒慢空”宣战。制定了科室卫生检查评比表，以科室轮流牵头、相互交叉检查的形式，严格检查各办公场所的环境卫生、室内摆设、墙面装饰等方面，稽查人员据实打分，摄像取证，并现场签字确认。检查结果在管理处OA及宣传栏予以公布，接受群众和服务对象监督。

二是联系实际抓好自查整改。机关结合自身实际，紧扣“治庸提能、治懒增效、治散聚力”的目标，对照《治庸问责典型案例通报》中提出的“庸、懒、散、软”表现，采取自己找、互相评、群众提、领导点等形式，重点围绕是否存在责任心不强、不会干事、不想干事、不能干事、不按规矩办事、作风散漫等方面，认真抓好支部各科室自查整改，查摆出当前队伍中存在少数工作人员组织纪律观念薄弱，工作动力不足，主观能动性较差，求知欲望不强，工作能力水平不高等问题。针对存在的问题，各科室制定明确具体、切实可行的整改措施，经群众评议、领导点评后形成书面材料接受监督检查。

三是加强队伍管理，强化整体素质。严格抓好考勤考纪，定期清理电脑，严禁工作期间玩游戏、看电影电视、炒股票、上网聊天、过早吃饭等，时刻落实检查监督，从思想上加以引导，坚决防范懒散行为，并以此次“治庸风暴”为契机，教育引导全体机关工作人员进一步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风，冲走他们身上的“庸、懒、散、软”问题，卷走他们思想中的“庸、懒、散、软”诟病。

四是加强业务学习，提高业务能力。支部各科室根据工作人员个人的实际工作能力，合理分工，团结协作，通过定期科室学习、交流，分享工作中积累的好的经验做法和需要注意的问题，达到举一反

三、共同进步的目的。

二、细化步骤，明确责任，扎实推进自查整改各项工作任务 从9月1日至10月15日，治庸问责工作进入第二阶段自查整改。为进一步增强机关干部职工责任意识，完善工作机制，提高工作质量和水平，机关支部各科室对重点需解决的问题进行了细化，明确了工作任务、责任人和完成时限。主要工作措施有：

一是集中排查。以科室为单位，召开了治庸问责讨论或专题交流会，对照阳光机关“五个先行”、“五个比”的创建要求，集中排查干部职工中存在的“慵、懒、散、软”问题，开展群众评议、问卷调查，形成了各科室自查报告。

二是专题剖析。各科室组织召开了自查整改座谈会，支部召开了治庸问责专题组织生活会，深刻剖析问题，有针对性的找准对策，限时整改。

三是公开承诺。各科室根据自身工作实际及自查整改中的突出问题，制定整改工作方案，明确时限，责任到人。结合各科室整改方案，机关支部出台治庸问责《公开承诺书》，对机关、行业存在的实际问题和整改措施及时公开，限期整改到位，自觉接受基层单位和全体职工的评议和监督，尽力使问题圆满解决，给出满意的答复。

四是树立典型。通过开展自查自纠和整改落实活动，树立了一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的机关先进典型，同时对“庸、懒、散、软”群众意见较大的反面典型按规定进行处理。

五是综合分析。各科室都各自上报了整改阶段自查自纠情况。支部治庸问责工作办公室在综合各科室自查自纠情况的基础上，对支部专题组织生活会查找出来的突出问题及其整改措施，进行综合分析，形成机关支部整改报告及治庸问责活动第二阶段小结报送至处治庸问责工作领导小组。

第二阶段自查整改以来，机关支部按照处党委要求，认真抓好各项规定动作，教育引导机关全体干部职工进一步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风，使他们清醒头脑，轻装前行，主动作为，更好地集中精力用心想事、谋事、干事。全面推进治庸问责活动，使工作取得更好的成绩。

三、真抓实干，依法依规，全力做好督查问责工作

按照处党委的统一部署，第三阶段工作中，机关将通过明查暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，对机关各科室存在的“庸懒散软”等突出问题，全面开展督查问责活动。重点抓好以下几项工作：

1、明查暗访。把明查暗访作为查找问题、促进整改的重要手段，由支部治庸问责领导小组成员组成暗访组，不打招呼、不提前告知，开展明查暗访。

2、集中检查。支部督导检查组，对机关各科室治庸问责活动情况分阶段进行督导检查，检查结果将在一定范围内通报。

3、调查核实。机关各科室对群众投诉举报的问题进行梳理归类，采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量集中时间调查核实，做到事事有回音、件件有着落。

4、责任追究。对监督检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，进行信访约谈、通报批评，对相关人员实行诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职降职等处理，情况严重的予以纪律责任追究。