没约定服务期也得赔培训费

第一篇：没约定服务期也得赔培训费

人才选择东家时往往把是否有培训作为重要标准之一，因为有培训意味着有发展。而企业一旦提供高费用的培训，都会让雇员签订服务期以保证这钱不是白投的。否则就是帮别人做嫁衣裳了。本期案例中，主人公用了培训费可没有和企业签订服务期，辞职时是否需要赔偿培训费呢？

【案例回放】

黄某与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司同意了黄某的要求，给予报销费用1万元。

一年后，黄某因跳槽而提出辞职要求解除劳动合同，公司表示已报销了黄某的培训费，黄某应当为公司服务5年，否则就应当进行赔偿，对黄某的辞职不予同意。黄某不接受公司的说法，双方于是发生争议。

【争议焦点】

在黄某看来，公司只是报销了一些费用，并未对自己进行过培训；而且双方并未约定服务期限，公司要求自己服务5年没有依据。所以自己辞职完全不应承担赔偿责任。而公司则认为：虽然没有签订服务期协议，但公司提供了黄某1万元的培训费，等于提供了培训，按照相关规定就产生了服务期。

双方争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。

【案情分析】

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”根据该规定，双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可要求劳动者支付培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。

公司报销了黄某的培训费用，可以认定公司出资对黄某进行了培训；双方未就培训后的服务期进行约定，按规定可以作5年服务期计算；根据《劳动法》的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经公司培训后工作一年即提出辞职，实际上造成了公司的经济损失，公司可以要求黄某赔偿培训费损失；培训费损失的计算，应按已履行的服务期限递减支付的规定进行。因此，仲裁委员会裁定黄某按规定应当赔偿公司的培训费损失，应支付的培训费用为8000元。（章凌）

来源：职场指南

第二篇：服务期条款应如何约定（本站推荐）

服务期条款应如何约定

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

对于服务期与劳动合同期之间的关系,《劳动合同法实施条例》第十七条明确规定:“劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定

约定的服务期尚未到期的……

某化工公司于2000年3月与小张签订了为期两年的劳动合同,合同约定“如双方在本合同的约定期满前3个月内达成协议,本合同的期限可以延长”。2001年6月,公司送小张到英国进行业务培训,并与小张又签订了一份培训协议,约定“在培训期间及完成后,雇员同意在其现在的岗位或公司认为适合的岗位上为公司服务至少5年(从培训开始之月起算)”;“培训开始之日至5年届满前,如员工违反本合同的约定要求辞职,该雇员必须退赔公司全部培训费用。”2001年10月,小张从英国培训完毕回国。在2002年1月到3月,也就是劳动合同期满前三个月内,公司未向小张提出续订合同。2002年4月,小张以劳动合同届满未续订为由不再到公司上班。此后,公司曾多次通知小张回公司上班。双方为此发生争议,后公司以小张违反培训协议为由向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求小张按照培训协议的约定赔偿公司全部培训费用。

公司认为,培训协议是合法有效的,并且与劳动合同具有同等法律效力。在劳动合同终止后,培训协议可以作为劳动合同的延续。既然违反培训协议,得依据合同的约定赔偿公司全部培训费用。

小张则认为培训协议是劳动合同的附随合同,随劳动合同的终止而失去效力。他是在劳动合同终止、培训协议失效后离开公司的,对失效的合同不存在违反问题,也不应承担违反培训协议的责任。

本案最终的仲裁结果是公司败诉,并且在法院审理后也支持了仲裁的结果。对于服务期与劳动合同期之间的关系,《劳动合同法实施条例》第十七条明确规定:“劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。”对于用人单位而言,在与员工订立培训协议时,如果约定了服务期条款,要特别注意服务期与劳动合同期限之间的协调。若服务期超过了劳动合同期限,可以约定劳动合同期满之后的处理方法,将主动权掌握在自己手中,避免之后不必要的麻烦。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）

第三篇：劳动合同和培训服务期的约定不一致时如何处理

【案例】

谢某2008年10月入职某电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，担任应用工程师职务。在2009年11月份，电子公司为了新产品开发中某项技术的应用，派谢某接受应用技术培训。为此，双方签订了培训和服务期协定：公司出资派谢某出国接受技术培训，培训费用约30万元，谢某培训回来后为公司服务8年，否则应支付违约金。谢某培训结束后回企业工作，很快合同即将期满。距离谢某的服务期还有多年，公司通知其续订劳动合同，但谢某要求升职和加薪。公司则认为产品开发工作成果尚未确定，难以满足其要求，希望谢某按照服务期协议约定做好本职工作，并承诺待新产品开发成功后再予考虑。双方各持己见，以致未能续签劳动合同。公司认为谢某的服务期尚未结束，发出通知要求谢某继续工作。谢某则认为双方不能就续签合同达成协议，原合同就应期满自然终止，原劳动合同期满后就离开了公司。

【律师分析】

这是一起因劳动者合同期满而服务期未满而引发的劳动争议案件。

根据我国《劳动合同法实施条例》的第十七条的规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条 的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”因此，从上述规定来看，除非用人单位与劳动者之间有特殊的约定，否则劳动合同期满而服务期未满，双方应当继续履行劳动合同直至服务期满为止。

在本案中，电子公司虽然与谢某签署了劳动合同，约定合同期为3年，而服务期则为8年，在劳动合同期满时，服务期仍然处于履行阶段，尚未期满。根据我国《劳动合同实施条例》第十七条的规定，谢某与电子公司签署的劳动合同期限应当自动延长到服务期满为止。

【法条】

《劳动合同法实施条例》

第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条 的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

【HR应对】

1、培训协议签订时，人事部门要规范培训档案，除制定合理合法的《服务期或签订培训协议》，还要做一些辅助性的工作，譬如培训前要求员工提供书面《培训申请》；培训结束后要求员工有书面的《培训总结》等。同时还要注意保留培训费用的有关凭证，防止将来有争议时口说无凭。

2、用人单位在与劳动者签署服务期协议时，应当及时跟劳动者变更劳动合同，将劳动合同期限延长至服务期满为止。