太平溪小学2014文明单位创建申报材料

第一篇：太平溪小学2014文明单位创建申报材料

文明创建求发展，同频共振谱新篇

——太平溪镇中心小学文明单位创建汇报材料

太平溪镇中心小学现有18个教学班，在校学生765人，教职工63人，是坝头库首的一所寄宿制学校，有住读生400余人，也是宜昌市教育局授牌的一所义务教育现代化学校。

2014年，学校围绕文明创建工作目标，紧紧依靠班子成员，致力团结全体教职工：从细节入手，落实细节管理，促进持续发展；从品牌入手，升华校园文化，提升学校内涵品位；从科研入手，依托微型课题，提高校本研训实效；从规范入手，优化评价体系，促成良好习惯养成；从课堂入手，更新教学观念，提升教育教学质量。学校大力推进校园精神文明建设，树立了“立身如坝，立德如水”的校园文化品牌，确立了“用关爱铸就希望”的德育教育主题。一年来的创建工作取得了可喜的而成绩：

一、完善机制落实责任，文明创建形成常态

年初，学校就把“文明单位创建”纳入议事日程，组建以校长张光成为组长、支部书记陈代鄂为副组长、班子其他成员为成员的10人创建领导小组。出台了《太平溪中心小学文明单位创建工作方案》，明确“以创建促发展，以发展促创建”的工作思路，确定“举全校之力，聚全体智慧，再创区级文明单位”的目标。秉承“以人为本，和谐发展，科研兴校，追求卓越”的理念，层层分解目标任务，及时研究、解决创建中的困难和问题，根据阶段工作特点召开文明创建专题会议，广泛动员全员参与，营造健康向上的舆论环境、文明和谐的校园氛围和丰富多彩的校园文化生活。做到了年初有安排，平时有活动，工作有效果，年终有总结。重在提高师生素质，树立校园文明新形象。

领导班子通力协作，扎实创新。分工明确，责任落实。建立健全了各项管理制度和考核评价细则。坚持每周召开一次领导小组例会，总结、部署阶段工作。使创建工作形成常态化。

二、始终不渝贯彻方针，办学理念全面升华

学校以“树品牌、创特色”的指导思想，立足走“质量立校、特色兴校”之路。对内注重规范治理，对外致力争树形象。坚持教学中心，面向全体学生实施素质教育，诸多方面效果凸显。

1、以德育人 润物无声。确立“立身如坝，立德如水”的“双立”文化并开展系列活动，营造浓厚的育人氛围。开办“德育讲堂”，全体教职工高唱《公民道德歌》，观看教育故事短片，聆听身边榜样讲述自己的感人故事。大家谈感受，诵经典，起立宣誓，诚送祝福，场面激情而热烈，使师生得到情境感染。举办“师德演讲比赛”，教师人人撰写师德论文。李金轩、屈定龙等在片区师德演讲比赛中分别荣获一、二等奖；周青、屈定龙被评为区级师德模范。政教处、保卫科分别开展了“班级文化最美教室”评选、争做“文明小卫士”、“学雷锋见行动”、“文明护学”等评选活动；各班级主办了“争做美德少年”、“法制安全教育”、“六月中国梦”等专题黑板报和手抄报的评比；少先队成功举办了“放飞童年梦想”庆“六一”文艺晚会，让师生在活动中受到教育和熏陶。

以“行为规范班级”的评选为抓手，以“文明礼仪月”活动为契机，训练师生达到“六会”。有效控制了不讲卫生、乱丢乱扔、说脏话粗话和追赶打闹等不文明现象的发生。组建“文明监督岗”，加强课间纪律和环境卫生的督导与督查。坚持每日“两扫两抹三冲一捡”，即清洁区早晚各打扫一遍，阳台窗台早晚各抹一次，厕所早中晚各冲一次，中午挨着捡一遍。课间对全体学生的两操、课间活动、仪表仪容、环境卫生等再进行监督。彻底更治了脏乱差恶习，干净整洁的校园令人赏心悦目，良好习惯自然养成。

2、育德不懈 风景亮丽。深入开展党的群众路线教育实践活动，践行社会主义核心价值观。

①自查自纠促动灵魂。以党支部为龙头，组织教职工积极开展 “四风” 问题自查，有效把握廉教行为。真心开展 “三查三看”，民主评议班子作风。通过班子成员和党员民主生活会、教职工座谈会、家校恳谈会等，虚心听取意见，诚心征求建议。班子内互提意见达120余条并限期进行整改。办学习专刊，撰写体会文章，学校领导班子工作作风得到了极大的改进，教师教书育人的积极性和责任感大大增强。

②着力践行核心价值。

四、五月份，组织开展了以“正风纪，规范从教行为；访万家，树立师表新风”为主题的师德师风教育

活动。通过集中会议、学校网站、管理群发等形式组织学习了《中小学教师职业道德规范》《教育部关于印发中小学教师违反职业道德行为处理办法的通知》和有关法律法规，学习有计划、有内容、有记录、有考评。先后办学习专刊3期，共收到师德学习体会文章53篇。

③活动实在不走过场。教师利用课余时间走访学生家庭，真心了解学生学习生活情况。开展了各种形式的遵守社会公德、争做文明教师、文明学生、建文明班级、创文明寝室等系列活动。推出典型，表彰先进，大兴良好风气；在各管理部门中加强作风建设，提高了服务意识和工作效率。

3、志愿服务 收获口碑。

我校将三至六年级学生和全体教职工一起共组成600余人的志愿者服务队伍，以不同年龄划分为10个不同类别的师生志愿者服务体系，利用节假日时间，自由行动，到大街小巷、到村村组组，走门串户开展服务项目，好人好好事层出不穷。一年来，师生做好事累计多达2万余件，人们交口称赞，获得了社会的普遍好评。

4、博爱铸就 人心舒暖。学校工会分别组织召开青年教师结对三年培养会、老教师座谈会、退休教师回校参观畅谈会，组建退休协会。关心青年教师成长，关心老教师健康、肯定老教师贡献；学校党政工团给困难教职工送温暖，春节期间走访慰问教职工30余人。一年来，我校联谊爱心企业资助贫困学生225人次，资助金额多达10余万元。（享受财政资助的贫困学生共141人，补助经费63700元，社会爱心企业和爱心人士共捐助84人，物质和现金共计约42000元。）针对留守儿童缺少父爱或母爱实际，学校邀请著名心理咨询师和讲师为学生作专题讲座2次，学生听后无不为之感动，真正了解了父母的辛苦，和父母之间有了心灵的沟通，幼小的心灵受到了洗涤。

5、改造课堂 面貌一新。教务处开展了历时一个月之久的“家长开放日”活动，教师用“同课异构”的方式大展风采，深受众多家长好评。坚持日巡课公示制度，有力促进了教师课堂的大改造，从而在区级巡课中取得了5A1B的好成绩。所有考核科目均已

杜绝了D、E等现象。新进教师向艳首次参加区级课堂教学以及专业技能比赛，获得二等奖；邹娟老师在全区小学体育课内比教学竞赛中，荣获一等奖；邹媛老师不仅在区级课内比教学竞赛中获一等奖，且代表夷陵区参加宜昌市小学英语课内比教学竞赛，荣获全市唯一的“最佳专业技能”奖和课堂教学二等奖。

①新进教师入轨早。张丽、向艳、罗丽君等老师“电子导学”简明、角色转换快速、课堂活泼高效。②转岗教师出新招。金瑾、邹娟、聂小琴等教师的任教学科与所学专业本不对口，但她们在工作中勤于学习、勇于实践，她们的课堂出彩多多。③中年教师不浮躁。杨年春老师凭借多年从事低年级语文教学经验，再借助新课堂教学模式，稳扎稳打，奉献了一道道丰盛的语文教学大餐。品社学科组长望西建老师，为了跟进团队建设，积极主动帮助其他教师设计教案、制作电子导学案。同时，他在四（1）班执教的品社课受到评委的高度认可。④老年教师有妙招。临近花甲的林文彪老师积极参与课堂教学大比武活动，师生提前3天准备实验，学生课堂实验与探究活动，让我们看到了我校科学教学的希望。⑤上级领导评价高。无论是区教育局、研训中心在常规检查时，还是在区级示范教师考评中，对我校课堂教学的变化评价都给予了充分的肯定。在片区中心学校阶段工作检查与平常的巡查中，对我校课堂教学的变化均给予了充分肯定。区局领导巡课也给予了5A1B的评价结果，C等已经杜绝。⑥社会群众反响好。许多家长、社会人士真诚感言：课堂教学变化真大！真正让人耳目一新啊！

6、办学效益 日趋彰显。2013年11月学校被被宜昌市教育局评为“花园式学校”；2013年12月学校被区教育局评为“教育技术装备先单位”，学校党支部被太平溪镇党委评为 “先进基层党组织”，同月学校被宜昌市人民政府评为“义务教育现代化学校”；2014年3月学校被夷陵区人民政府评为“文明单位”，2014年4.月学校被太平溪镇委评为 “党风廉政建设先进单位”;2013-2014学年学校食堂先后被夷陵区教育局和夷陵区人民政府评为“放心食堂”和“放心餐饮示范店”，2014年8月学校被夷陵区教育局评为“城乡交流工作先进单位”。本学年学校教育教学综合考评较上

学年提升了3个位次。

7、教研教改 硕果累累。在微型课题研究方面，本年度不仅所有学科组及教师明确了基本流程，而且申报的27个微型课题中已有25个顺利结题。其中14个校级结题，11个组级结题，且都已获得结题证书。在区级电子导学案评比中，近50名专任教师中竟多达半数在区级获奖，李金轩等5名教师荣获区级一等奖；向艳等10名教师荣获二等奖； 杨年春等6名教师荣获三等奖。教师撰写的教学体会及经验文章，有98人次获奖并分别在区、市级网站刊载。我们还以抓教师教学行为以及学生学习规范的落实为重点，构建了良好的教学氛围。一是教学氛围异常浓厚。外出培训讨价还价已不复存在，临时工作拒绝接受已成历史，主动抢抓时空进行培辅已成常态，精讲精练已成定势、电子导学备受青睐，互帮互学已成习惯。二是学生浓厚的学习风气已经形成。无论是课堂上、大课间、午休时段，还是晚自习前，学生疯狂追赶的现象几乎绝迹，主动学习的学生日趋增多。

8、学生竞赛 捷报频传。学生参加各类竞赛有115人次获奖，其中参加全国作文大赛，88名学生荣获省级奖项，其中四（1）班张成志等荣获省一等奖；2014年“正能量—培育和践行社会主义核心价值观”，爱国主义读书演讲比赛中，我校选手韩茹倩荣获全区二等奖；全区学生综合素质展示获得1个二等奖和4个三等奖。全国小学生书信比赛共有68人分别获得一二三等奖。有12名教师分别获得“优秀指导教师”一二三等奖。

9、体艺竞技 异彩纷呈。政教处、少先队以合唱比赛、广播操比赛、武术操比赛等活动为契机开展各项体艺活动，成立了军鼓队、堂鼓队和腰鼓队。今年暑假，我校组队参加区教育局“健身舞起来”大赛荣获一等奖，学生综合素质展示也分别获得多个二三等奖。体艺活动的开展，丰富了师生校园文化生活。

三、安全卫生常抓不懈，和谐校园日益呈现。

重管理，抓排查，防事故。一是坚持每月一次全校安全隐患大排查。二是重视学生的疾病预防。坚持晨检制度，加强对疫情的防控，安排专人按期对教室、宿舍、食堂内外区域进行全方位的消毒，确保学生学习、生活环境的卫生。三是加强了门卫管理。

要求门卫24小时着装上岗，上课期间禁止外来人员和车辆进入校园，严把出入关；四是建立应急疏散预案并实施演练。我校共进行5次应急演练，全校18个班，原近900名师生在一分半钟内，能全部安全撤离到校园操场，师生的安全防护意识得到了进一步培养。五是加强消防安全管理。学校在消防安全上投入近2万元，在学生宿舍加装了消防栓，在学生宿舍、教室等部位增加了灭火器，并对安全出口标示进行了修缮和补充。

放心餐饮，爱心餐桌。实行学生桌席进餐制，一改往日进餐排长龙的现象，受到家长和学生好评。设立 “爱心餐桌”，为过生日的学生准备一个煎鸡蛋和一个小蛋糕，为生病学生做几道想吃的菜，让他们在校也能感受到家庭的温暖。2014年4月学校食堂被区政府授予“放心餐饮示范店”奖牌。

文明管理、文明教学、文明学习、文明生活，是学校始终坚持的方向。总之，这些成绩的取得，是学校强化文明创建的结果，凝聚了全体师生的心血，充分展现了我校师生的实力和风采。基于此，我校特向太平溪镇人民政府和夷陵区人民政府郑重申报文明单位，诚恳接受上级验查。

太平溪镇中心小学

2014年10月

第二篇：申报文明单位创建总结材料

中国移动公司申报文明单位创建总结材料

中国移动通信集团安徽有限公司**市分公司（以下简称“**移动”）在地方党委、政府和上级公司的正确领导下，在各级精神文明建设指导委员会大力支持、帮助指导下，大力推进精神文明建设，使创建工作和行业特点紧密结合在一起，以创建促发展，以发展推创建。现将公司的创建工作汇报如下：

一、指导思想明确，创建工作扎实。

**移动在文明行业创建活动中，牢固的树立以以习近平新时代中国特色社会主义重要思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，树立科学发展观，坚持社会主义物质文明、精神文明和政治文明一起抓的战略方针。

一是高度重视精神文明建设工作，坚持党支部统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、员工广泛参与的运行机制和工作格局；成立了以总经理为组长的创建领导小组，在公司领导层中树立坚定的争创各级精神文明单位的信念，带动公司全体树立“唯旗必夺”的创建信念；专人负责日常事宜，制订创建工作办法、计划，保障创建活动制度化、规范化、责任化；定期召开民主生活会，加强对各项政治理论的学习，加强廉政教育和学习，签定廉政责任书，并积极的参加上级及地方纪检部门的各类会议、培训，坚定领导班子廉政从业的信心并在工作中与之实施。在工作决策中坚定的执行三重一大制度，并积极的开展群团活动。

二是领导班子内部始终保持团结协作、发扬民主的工作作风，严于律己，勤政廉洁，处处以身作则，为员工作表率，推动了公司文明创建工作不断深入开展。公司定期组织召开班子民主生活会，确保了规范用权、民主决策，保证了公司科学决策和有效执行。公司在窗口单位开展“三亮、三比、三创、三评”特色活动（“三亮”即亮身份、树形象，亮职责、做表率，亮承诺、当先锋；“三比”即比技能、比作风、比业绩；“三创”即创群众满意窗口、创优质服务品牌、创优秀服务标兵；“三评”即党员互评、领导点评、群众评议），实现“服务最优、作风最好、形象最佳”的目标。

三是确保创建工作常态化、制度化、高质化，从创建机制中入手，实施目标管理责任制，将三个文明纳入单位的目标管理，为精神文明创建工作奠定了坚实的机构、制度基础；在创建过程中，以单位内部为基础，积极参加地方、社区等精神文明建设活动，并在经费中予以充分保障。同时，设立创建活动台帐，实施痕迹管理，确保创建活动不走形式，重过程、重效果。

此外，**移动还通过各类会议、微信、简报、宣传栏等载体积极营造浓厚的文明创建工作氛围，举员工一人一己之力形成公司创建合力，倡导从身边小事、自身岗位做起，树立良好的言行举止，修身律己，做文明人，办文明事，讲文明风。

二、工作业绩突出，树立行业标杆。

近年以来，**移动客户规模进一步扩大，运营收入逐年递增，市场领先优势得到进一步巩固；集团和中高端客户保有卓有成效，中高端客户保有率、集团客户成员收入保有率等各项指标均位于全省前列全业务运营发展获得新的突破；网络、业务与服务质量稳步提升、企业管理效率和运营效益明显改善；企业文化建设、“三大班组”品牌建设、精神文明建设和创新能力进一步加强，公司对外形象和核心竞争力有了进一步的提升。

近年来，**移动先后获得安徽省第十一届文明单位、安徽省第十届诚信单位（示范）、安徽省守合同重信用单位、安徽省模范职工之家、安徽移动企业文化示范点、合肥市第十四届文明单位等荣誉称号。

**移动始终坚持诚信经营，贯彻落实中央以人为本、执政为民要求，开展了“为民服务 创先争优”活动，从网络质量优化、服务质量提升、资费服务透明、垃圾信息治理、信息服务惠民等方面开展“优”服务工作举措，为客户提供贴心、安全的服务，彰显优质服务形象，得到客户的广泛认可，满意度始终处于行业领先地位。

三、围绕中心、载体推进，切实增强文明单位创建工作的深入性。

为适应新时代要求，有效保证公司文明单创建工作不断向纵深方向发展，**移动近年来以鼓舞士气、激发斗志的精神状态为出发点，不断强化了文明单位创建工作的主动性，积极寻求活动载体与实际工作有机结合的突破点，大力开展了一系列特色鲜明、内容丰富、行之有效的文明单位创建活动，进一步深化了文明单位创建工作内涵。

**移动以“形象建设”为切入点，开展了系统的学习教育活动。一是结合两学一做开展“亮牌示岗，党员先锋”活动，通过亮出党员身份，增强党员意识，要求党员挂牌上岗，在营业厅设置“党员服务示范岗”，要求客户经理、渠道经理等一线营销人员佩戴“我是共产党员”服务卡，通过“亮牌示岗”引导党员立足本职岗位，提供优质服务，提升党员形象。二是以“创先争优”为抓手，通过多种形式强化班组建设效能、营业厅规范化管理、服务在市场竞争中的作用、整合资源强化班组管理、有效提升营业员综合服务水平等，促进基层管理效能的提升。通过组织开展 “我与班组共成长”活动，建立规范的服务制度，自上而下形成约束奖惩。让员工明确了解自己的职责所在，对奖惩措施结果公开透明；持续开展流程穿越和对标活动,提升基础服务能力；围绕“精流程、增授权、强支撑、提能力、优激励、控质量”六个方面，持续提升投诉处理质量和效率；通过满意度调查分析客户需求，完善以客户为导向的工作机制，积极进行服务补救，改善客户不良感知；结合各类主题活动、营销活动和客户互动宣传，加强客户沟通与优势服务宣传。

四、思想教育深入，道德风尚良好。

**移动从两学一做、党员领导经常性教育及廉洁从业、走群众路线等多方面入手，加强对党员、领导干部、关键岗位人员开展教育，树立正确的人生观、理想观、信念观和价值观；继续开展深入学习实践科学发展观活动，用科学发展观推动文明创建工作；坚持党支部中心组学习、党支部学习和班组学习制度，完善督促检查机制，全面抓好干部、党员和员工的理论学习，着力提高全体员工的理论水平和政治素质，为深入开展文明单位创建工作，实现**移动科学、健康发展提供有力的思想保证。

深入开展社会主义核心价值体系和总书记系列讲话精神学习教育，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观。广泛开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育，引导员工在社会上做一名好公民、在单位做一名好员工、在家庭做一名好成员，为建设和谐社会做努力。在公司内部以宣传栏、活动等多形式营造浓厚的道德文化氛围，大力宣传学雷锋、讲文明树新风、宣传道德模范、志愿服务、文明礼仪、文明餐桌、社会公益等内容，引导干部职工从身边小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明，弘扬新风。

每月持续开展业务技能大练兵活动，并积极组织员工参加公司业务、服务等各方面的专业知识、理论学习，鼓励员工积极参与在职继续学习，提高员工的综合水平，创造学习性企业和团队。经常举办各类理论业务学习培训班，提高员工的整体素质。加强员工思想道德建设和职业道德建设，使员工队伍形成了“比、学、超、赶”的良好学习工作氛围，激励员工树立正确的“三观”，形成良好的职业道德和价值观念。

五、注重企业文化建设，打造志愿服务品牌。

公司注重加强企业文化建设，提高员工职业素养，有力提升公司社会形象。一是定期开办道德讲堂，广泛传播中国移动、安徽移动企业文化理念，广泛传播先进的思想文化理念，以文化育人；二是指导、督促员工参加移动网上学院学习，不断提高综合素质；三是开展全员读书活动，加强对员工的科学文化知识和业务技能培训，不断提高员工的文化素养和业务能力，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好氛围；四是积极开展“先锋班组”创建活动，进一步提升了班组的管理能力，2013年，公司运行维护部互联网维护班荣获“合肥市工人先锋号”称号，2016年，人民路营业厅荣获“合肥市工人先锋号”称号；

公司号召员工将“雷锋精神”作为服务提升的最高境界，组建了“学雷锋志愿者服务队”，“学雷锋志愿者服务队”涵盖各部门80余名员工，通过每个员工的努力，发扬“奉献、友爱、互助、进步” 的志愿服务精神，实现更精彩的自我、实现团队共赢，为公司内外提供各种志愿服务。

近年来，志愿者服务队员们以“学习雷锋好榜样，践行核心价值观”为主题，多次开展“文明交通劝导”“手机义诊”、“4G绿色通道”等个性化客户服务；公司将志愿服务精神融入团队建设中，开展“和青年文明号一起学雷锋”的活动，由青年文明号集体带头，以公益活动为载体，深入社区、乡镇、开展便民服务。

在窗口营业点设立“志愿者服务台”，不断提高拓宽服务内容，提升志愿服务形象；并通过开展“微笑天使”评选、技能竞赛等活动，鼓励广大集体围绕公司中心工作，争创优秀，以良好的服务风貌、优秀的服务品质争得集体荣誉，形成齐争共创的生动局面。在公司内，初步形成了“和你一起移动”的志愿者服务品牌，并具有一定的影响力。

六、社会综治效果良好，社会责任践行有力。

**移动在内部开展了社会综治目标管理工作，将各项指标予以细化、明确，并与各管理人员签订责任书，将责任层层明确，落实到人，确保无任何违法、违纪、参加邪教等事件的发生。截止目前，我公司没有任何违反综治目标事件的发生。

公司在不断加快企业自身发展的同时，主动承担社会责任，塑造“优秀企业公民”形象，为打造城市文明窗口贡献力量。公司通过开展西藏爱心捐赠、结队帮扶、关爱留守等多项活动，将公益事业做实；通过开展手机垃圾信息处理专项行动、打击手机网络淫秽色情专项行动等，“伪基站”整治等专项行动，弘扬社会文明良好风尚。

七、下阶段的努力方向

创建工作重在建设，重在过程，这是一项需要全员参与、长期坚持、不断改进的系统工程。通过创建活动，实现一个集体、一个单位、一个行业的整体素质的逐步提高，对于提升公司核心竞争力，促进公司经济效益和社会效益共同发展，都具有非常现实的意义。作为窗口行业，更要进一步提升服务水平，丰富服务手段，为展示移动的文明素质作出力所能及的贡献。主要计划从以下几个方面努力：

（一）艰苦创业，再创优良业绩

创世界一流通信企业是我们的战略目标，“服务业务双领先”是我们的战略重点，我们将号召全体员工全面创新，勤奋工作，创建精品网络，创新优质服务，推进现代管理，提升企业竞争实力，力争圆满完成全年的挑战目标。继续发扬艰苦创业精神，树立科学的发展观，牢记两个务必，居安思危，杜绝浪费，戒骄戒躁，团结拼搏，把全体员工的智慧与力量凝聚到追求客户满意上来，凝聚到公司的可持续发展上来，凝聚到为社会创造更大价值上来。

（二）精心策划、丰富活动载体

充分发挥先进模范人物的示范作用。开展向公司内部的服务明星、优秀党员学习活动，形成比学赶超的良好氛围。开展党员的先进性教育，组建党员先锋突击队，平时工作以身作则，关键时刻勇挑重担，彰显先进人物的榜样效应。
　　进一步推动“青年文明号”、“岗位能手”等创建评比工作。巩固现有创建成果，发挥辐射作用，在各营业厅掀起“青年文明号”创建热潮，提升服务水平。开展岗位练兵，技术比武，引导员工爱岗敬业，与企业共同成长。

企业文化活动继续深入开展。通过党政工团齐抓共管，深入推进企业文化建设，取得员工对企业价值观的认同，提高团队的荣誉感。

（三）加强请示、汇报，加强社会监督

积极与各级文明办沟通联系，主动向文明办请示汇报工作，争取得到各级文明办对公司创建的指导和监督，及时解决创建工作中遇到的问题。与此同时，坚决贯彻落实文明办布置的各项工作任务，支持文明办组织开展的各项活动。

总之，我们将以创建更好、更高的精神文明单位、称号为目标，在已有荣誉的基础上，继续高标准、严要求地加强开展创建工作，通过创建实现“两个提高”：全体员工思想道德素质和科学文化素质的提高，企业经济效益和社会效益的提高，以创建、申报文明行业为契机，全员参与、提高素质、加快发展，擦亮移动通信的窗口形象，为广大客户奉献更加满意的服务，为地方经济、文化、社会建设和发展添砖加瓦、为实现更加和谐、文明的社会贡献微薄之力！

中国移动通信集团安徽有限公司**市分公司

二0一九年七月十八日

第三篇：太平溪镇中心小学创建六有六好实施方案

太平镇中心小学创建“六有六好”工会

活动实施方案

为切实发挥学校工会引领作用，全面落实区教育工会关于 “六有六好”建设实施方案所提出的要求，使创建活动趋于规范化、制度化。现根据我校工会工作实际，特制订本方案。

一、指导思想：

以党的十八届三中全会、四中全会精神为指导，认真贯彻执行各级教育管理行政部门下发的文件精神，坚持以大局为重、以教职工为本，规范管理，增强向心力，激发活力，提高水平，不断加强工会工作力度，促进工作作风转变，建设有活力的基层工会组织。

二、创建目标：

以区教育工会拟定的“六有六好” 为核心目标，拟定规划。完善工会组织建设，有计划地培养青年会员管理干部；以工会组织为依托，充分调动全体教职工工作积极性；根据本校实际，创建工会特色；搭建沟通桥梁，了解教职工心声；形式多样地开展活动，发挥纽带作用。让“六有”“六好”互促互进，提升学校品位。以合格创建迎接区、市级的分段验收。

三、创建项目：

1、有健全完善的组织机构，做全心服务工作大局轴心。明确“六有六好”创建目标，按要求组建组织机构，功能完善，职责明确，运转协调。借鉴其他学校工会优秀工作经验，不断改进工作方法，努力打造优质基层工会。使工会工作围绕小学教育教学中心工作的大局服务。

2、有素质优良的队伍，建构通畅服务链。

以现有的工会为基础，健全各委员会，培养骨干力量，善于维权，敢于维权。了解教职工的正常合理需求，解决职工困难，有效服务教职工。

3、有务实管用的活动，强职工主人翁意识。

以各类活动为载体，创新增效，形成特色，打造亮点品牌。以增教职工广泛参与面，达到人人参与活动，人人参与管理，形成齐抓共管的合力，铸就团队精神。

4、有科学管理的制度，筑坚不可摧的堡垒。

科学制定各项管理制度，坚持民主、公开的工作方法，协调部门执行有力，使工会工作科学化、常态化、有效化。

5、有稳定可靠的保障，营造舒适优美环境。

遵照教育行政管理要求，按规提供工会活动的经费保障，建立专户，按规操作，建好“工会之家”，添置活动器材，为教职工提供温暖舒适的工作环境和活动场地。使教职工身心愉悦。

6、有信息化工作平台，彰显教师精神风貌。

通过信息平台，交流沟通，宣传报道，劲鼓正能量，让教职工把工会提升到信任高度，职工主体地位得到充分彰显。让职工真正感受到工会组织就是自己的“娘家”。

四、创建措施：

1、制定方案，全面启动。

2、整体谋划，实施推进。

3、自查自纠，逐一完善。

太平溪镇中心小学 2015.6.18

第四篇：太平溪中心小学教师家访日记

太平溪镇中心小学教师家访日记

2012年12月7日星期五天气晴

星期一，学校在大会议室召开全体教职工会议，其中一项议程为“教师家访工作安排”。会上领导动员我校每位教师近期去学生家里走一走，看一看，访一访。要了解学生的家庭情况以及学生在家里的各种表现情况等。

其实，作为我来说不用动员，早就想到学生家庭了解情况，去感受新农村建设的巨大变化。

时间过的很快，转眼间这一周又悄无声息地结束了。放学后，我带着《教师家访记载表》，跟着学校附近居住的我班学生望璐，去她家走访。

一路上，映入眼帘的是公路两边的楼房又添了许多，公路也全都硬化了。层层梯田种植的茶叶绿得发亮，农村的变化超乎想像。

到了望璐家，她的父母都不在屋里，爸爸去外地打工，母亲在旁边茶园里修剪。看见我们去了，她母亲赶紧回来了。我向她母亲作了自我介绍，说明来意后，进屋聊了起来。

首先我问她：“你们家现在的经济收入怎样？”她说：“我们家整体状况还可以，主要收入靠茶叶，每年大约有1.5万元，其次是孩子她爸打工挣钱，一个月有1500元左右。”

接着我问道：“你们平时关心、辅导过孩子的学习吗？”她回答说：“望老师，说实话，我跟孩子她爸文化都不高，也就谈不上辅导孩子学习，充其量也就是问问孩子的学习情况，要求孩子在学校听老师的话，好好学习，将来奔个好前程。”说着说着，她脸上露出喜悦的神情：“好在孩子很自觉，学习还算认真，每次单元考试的成绩表都拿回来给我们看，璐璐的语文成绩一直在前三名。我们都很感激您对孩子的语文教育啊！”

这次家访回来，我深深体会到家长盼望孩子成才的心情依然是迫切的，并非社会上所传“知识无用论”有所抬头。而且家长对孩子的学习投入，随着家境的富裕也豪不吝啬。作为一名教师，倒觉得肩负的责任越来越大。

教师望西建

第五篇：2010申报全市创建文明单位工作先进单位材料（定稿）

通化市柳河收费站

申报全市创建文明单位工作先进单位汇报材料

通化市柳河收费站成立于2001年12月，地处柳河县五道沟镇大青沟村，现有员工37人，其中党员8人、预备党员1人，团员4人，大中专以上学历25人，平均年龄33周岁，是一支政治强、业务精、素质好的年轻队伍。我们一贯坚持党的基本路线，坚持以文明服务为中心，以“班子、队伍、作风”建设为重点，在做好收费各项工作的同时，扎实抓好精神文明建设，加强基本业务建设，并取得了一定成绩。2002年3月，被共青团通化市委授予“市级青年文明号”。2002年7月，被通化市精神文明建设办公室授予“精神文明建设先进单位”。2002年9月，我站财务科被通化市妇联授予“巾帼文明岗”。2003年7月，被共青团吉林省委授予“省级青年文明号”。2004年9月，被通化市总工会授予“通化市模范职工小家”。2006年12月，被吉林省总工会授予“吉林省职工职业道德建设先进班组”。2007年5月，被通化市人民政府授予“通化市文明单位。2010年1月，被共青团通化市委授予“先进团支部”

多年来我站始终把精神文明创建工作作为工作重点，认真学习领会精神文明创建活动的重要意义，组织全体干部职工积极参与，我们认识到争创文明单位是增强干部队

伍素质，推动我站工作再上新台阶的重要机遇。为此，我们把创建工作纳入单位的重要议事日程来抓，结合实际，制定了工作目标、措施，扎扎实实开展了一系列创建活动。

一、加强领导，统一认识

为了做好精神文明创建工作，领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。一是成立创建领导小组，由一把手全面负责，分管领导具体负责，有关科室具体抓，其它科室全员参与的争创格局；二是每年制定创建计划，把创建活动作为推动单位各项工作的有效载体，纳入议事日程，认真落实各项创建工作措施；三是创建活动经常化、制度化，形成了领导重视抓精神文明建设，职工自觉参与的良好创建氛围。

二、以人为本，学创结合

要开展好创建工作，首先，要不断提高全体干部职工的思想道德和科学文化素质，建设一支高素质的收费职工队伍。通过对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大会议精神等内容的学习使全员牢固树立了正确世界观、人生观、价值观。其次，综合运用政治理论学习、道德教育与制度管理相结合，自律与他律相互补充的运行机制，有效的引导职工的思想，规范职工的行为。为了切实加强机关管理，转变机关工作作风，提高机关工作效率，建立一支运转协调、行为规范、扎实苦干的收费管理队伍，我们

制定了《柳河收费站机关工作人员守则》，严格按守则规定内容进行管理并不断完善。此外，我们还通过开展普法、党风廉政建设教育等活动促进思想素质的提高。2009年4月20日我站组织全体职工参观了通化市劳教所，作为我站预防职务犯罪，加强党风廉政建设的一项重要活动。亲身体验和感受监狱服刑人员的生活和工作情况并现场倾听犯罪人员杨某（抢劫罪）和任某（非法传销）作了主题为欲望的陷阱将自己送进高墙的囚笼的报告，以反面教材使全体同志加强了对职务犯罪危害性的认识。我们通过抓政治理论学习，学习与制度结合和开展普法、党风廉政建设教育等活动，取得了一定的成效。领导班子务实进取，率先垂范，职工遵纪守法，廉洁奉公。

三、加强收费管理，提升服务质量。

收费工作是收费站的核心工作，怎样更好的完成收费任务，提高工作质量，是每年工作的重中之重。

首先，站领导班子从自身做起，遵守站内规章制度、工作守则并严格考核，以自身的行动来带动全员。

其次，站领导班子加大了日常稽查力度，由值班站长带领稽查员每日通过日常检查，审带稽查，细心观察每位员工的一举一动。将他们工作生活中的优点、缺点都公平、公正的记录在个人考核档案中，进而鞭策收费员细心工作。

此外，我们还引进竞争和激励机制，本着“树先进抓后

进，以两头带中间”、“奖优罚劣、奖勤罚懒”的原则，积极开展形式多样的“文明收费标兵”、“优秀班组”等各类竞赛活动，激发广大员工的斗志和工作热情。通过全员的共同努力我站自2007年起年年超额完成收费任务，并在全站形成了一个你追我赶、不甘落后的良好工作氛围。

四、积极开展健康有益的创建活动

我们采取多种手段，精心培育倡导浓厚的文明氛围、良好的工作生活环境。

（一）狠抓文明服务、拓宽服务内容。

收费工作属于社会服务性行业，每天为来自五湖四海的司乘人员提供优质的服务，让他们愉快而来，满意而归是我们的宗旨。首先，我站积极引导收费员换位思考，从司机的角度去看问题，解决服务与被服务的关系问题。只有人员有一个端正的工作态度，才能自觉的做好文明服务工作。其次我站要求全体收费人员用心对待每一辆车，严格按一车两礼，微笑服务的工作程序进行。同时要求收费员在保证准确、快速的售票的同时，能掌握周边县市周边环境及其他临近公路信息，让小小收费岗亭成为信息窗口；积极开展为过往司机做好事活动，进一步提高文明服务质量。

（二）开展文体活动、丰富职工业余生活。

为了给职工提供一个良好的学习、娱乐环境，我站完善了图书娱乐室，购置图书、配置电脑，方便职工业余时间学习，观看新闻；为进一步丰富职工的业余生活我站还相应的根据职工实际工作、休息情况开展一些方便、群众喜闻乐见的扑克、台球、跳绳、键球等文体活动既丰富了职工的精神生活又增进了同志间的友谊。

（三）、进一步改善办公环境，提供良好的创建条件。为美化环境，我站每年在站区空地栽种多种鲜花、果树。2008年我站对收费站区进行全面改造，重新粉刷收费亭船头岛，办公楼内、外墙体粉刷，并为一线工作人员更换储物柜、床等生活设施，打造了一个优美舒适的花园式收费站。

（三）、开展扶危济困献爱心等多种形式的创建活动。2007年10月15日凌晨2点39分，我站收费员郭海涛、王东在收费亭内收费期间，在收费亭门口捡到一个男式夹包。包里有一张13000元存折，身份证，驾驶证，行车证，手机电池，名片等物品。两人商量下班后尽快与失主联系，将包还给失主。凌晨3点零2分，失主回来寻找。郭海涛经详细盘问，确定此包确实为此人丢失，毫不犹豫地将包归还了失主。

2008年5月28日，柳河县医院职工开车经过我站时由于是新手驾车，在收费车道内撞上船头岛发生车祸。我站工作人员没有去关心站内被损坏的财产而是第一时间将伤者从车内抢救出来，为伤者接受治疗赢得了宝贵的时间。

尊老爱幼是中华民族传统美德，我站始终把此项工作作

为职工教育的重点，每年定期组织职工到五道沟镇敬老院进行慰问,为敬老院的老人们送去米、面、药品等慰问品和过冬用煤，尽全力提高孤寡老人们的生活质量。

多年来我站还积极开展各项募捐活动，资助所在地大青沟小学4名贫困学生学费4000余元，为汶川地震灾区捐款3600元，为玉树地震灾区捐款1690元，为支援通化市重点项目工程建设捐款2000元。

通过开展精神文明创建活动，树立了收费人员的良好形象，提高了干部职工的综合素质，有力推进收费工作再上新台阶。

通化市柳河收费站

二〇一〇年六月二十一日