理念铸魂 规范管理 构建体系 共同提高(龙滩煤电公司廉洁文化建设纪实)(最终版)[范文]

第一篇：理念铸魂 规范管理 构建体系 共同提高(龙滩煤电公司廉洁文化建设纪实)(最终版)[范文]

理念铸魂 规范管理 构建体系 共同提高

——龙滩煤电公司廉洁文化建设纪实

近年来，龙滩煤电公司把廉洁文化建设纳入构建惩防体系和企业文化建设总体规划，努力建立起与中华民族优秀文化相承接、与时代精神相统一、与现代企业制度相适应、与企业文化相协调、与企业经营管理相融合的具有自己特色的廉洁文化体系，实现制度与文化、自律与他律的有机结合，逐步使廉洁文化核心理念内化于心、固化于制、外化于行，将廉洁文化软实力转化为企业竞争优势，促进了矿山和谐发展。

教育为先理念铸魂

观念激荡，需常洗心灵之垢；物欲诱惑，应常敲警世之钟。在利益诉求多元、价值观念多样的今天，反腐倡廉不仅需要有制度的保障，同时离不开文化的支撑。文化是制度运行的基础。制度让想犯错的人犯不了错，文化让有机会犯错的人不愿意犯错。在加强制度建设的同时，重视文化的基础作用，反腐倡廉才会有深层的理念支撑和坚定的信仰追求。

2009年，龙滩公司在办公楼过道制作了廉洁格言警句宣传牌版10块，其背景画皆为荷花、翠竹。如“廉洁公式：10-1=0”“清廉光荣、腐败可耻”“风正一帆顺，清廉得民心”“遵党纪政纪严于律己，正党风民风争当先锋”等。对这些理念进行阐释，让大家明白其深刻寓意。

2010年，龙滩公司在中层管理及以上人员中广泛征集廉洁从业座右铭、廉洁警示语的基础上，提炼出了“廉洁从业，阳光人生”龙滩公司廉洁文化核心理念，得到了干部职工的高度认同，起到了凝心聚力的作用。为使这一核心理念深入人心，龙滩公司把它制作成统一的电脑壁纸，安装在所有管理人员的电脑上。巨幅宣传画《一笔定清廉》耸立在龙滩公司广场一侧，成为矿山一景。通过打造廉洁文化视觉环境，起到了提醒、昭示、劝导的作用。

制度为要规范管理

从制度建设入手，规范管理，做到有章可循。制度的力量在于规范性、可预见性和强制性。龙滩公司先后制定了《龙滩煤电公司贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施细则》等十多项制度办法。修改完善了《龙滩煤电公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》，对“三重一大”作出了比较严格的规定。近两年，龙滩公司纪委参与工程招投标8项，参与合同签订33份。积极开展了效能监察及专项治理工作。

建立长效机制，加强廉洁风险防范管理。通过自己找、领导提、群众帮、集体定等形式，查找出个人（岗位）风险点306个，并认真分析、集体讨论，查找出在销售、招投标、物资采购等关键岗位、重要环节方面的风险点共39个，有针对性地制定防范措施；编绘廉洁风险防范管理工作业务流程图。通过认真开展各项廉洁风险防范管理基础工作，坚持预防在先，防患于未然，有效3-

科学、实用的工作措施，有效促进了“十大保证体系”的落实。

活动渗透共同提高

以丰富多彩的廉洁文化教育活动，深入推进党风廉政建设。一是抓好两级中心组学习。理论学习是养心，它改变的是你面对世界的态度。近两年，重点学习讨论了《关于推进学习型党组织的意见》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《关键在于落实》等理论文章。二是搭建廉洁文化活动平台。为公司各级管理人员购买了廉政台历，组织观看《远山的红叶》《反对奢侈浪费警示录》等正反电视教育片，手抄《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，撰写心得体会、征集“廉洁感悟一句话”。开展了戒懒散、戒浮躁、戒骄傲自满“三戒”教育活动。在关键岗位开展创建“廉洁文化示范岗”活动。让党员干部严守党纪“红线”、筑牢廉洁“防线”、夯实道德“底线”、把握交往“界线”。不断推进廉洁文化教育进班子、进区队、进岗位、进家庭，抓好“固本强基”工作，不断满足职工的成长需求，丰富职工的精神生活，激励职工勤廉敬业，促进矿山和谐发展与人的全面进步。

（邓军军 毛胜凡）