黄山白云宾馆餐饮部主管(派驻屯溪一水山庄)岗位公开竞聘上岗实施...

第一篇：黄山白云宾馆餐饮部主管(派驻屯溪一水山庄)岗位公开竞聘上岗实施...

黄山白云宾馆餐饮部主管（派驻屯溪一水

山庄）岗位公开竞聘上岗实施办法

为进一步满足白云宾馆托管屯溪一水山庄工作的需要，提高宾馆选派餐饮督导层管理水平，做好宾馆餐饮部主管（派驻屯溪一水山庄）岗位公开竞聘上岗工作，根据《黄山风景区企业员工公开竞聘上岗实施办法》的有关精神，制定本实施办法。

一、组织领导

成立黄山白云宾馆餐饮部主管（派驻屯溪一水山庄）岗位公开竞聘上岗工作领导小组。

组长：罗国威

副组长：汪政健、潘美丽

具体工作由宾馆人事行政部负责组织实施。

二、基本原则

1、公平、公正、公开的原则；

2、任人唯贤、德才兼备的原则;

3、注重实绩、择优聘用的原则；

4、严格操作、依法办事的原则

三、报名条件

1、拥护黄山风景区企业三项制度改革，组织纪律观念强，自觉配合和维护黄山的和谐稳定；

2、具备良好的职业操守和团队合作精神；

3、具备4年以上高星级酒店餐饮部主管岗位工作经验；

14、具有一定的省内、黄山屯溪及周边城市客户资源。

四、竞聘上岗程序

1、报名：凡符合竞聘条件的人员均可报名，资格审查合格者电话通知，应聘人员凭本人身份证参加考试；

2、面试考核：由招聘工作领导小组对报名人员进行面试，总分100分；

3、确定拟聘人选。根据面试和健康检查的结果，确定1：1拟聘人选。

4、聘前公示：对拟聘人选进行为期3天的公示，公示结果不影响聘任的，予以聘任；影响聘任的，不予聘任。

五、聘用管理

试用期为1个月，试用期满后经考核合格者，签订劳动合同，不合格者予以辞退。聘用待遇按《黄山风景区企业劳动用工制度改革实施办法》、《黄山旅游集团员工薪酬管理制度》有关规定执行。

六、纪律和要求

在竞聘上岗工作过程中，要严肃组织人事工作纪律，坚决防止和纠正有悖组织人事纪律的行为，做到公开、公平、公正，确保竞聘上岗工作健康、有序、顺利地进行。对违纪违规行为，一经发现，坚决予以纠正，并严格追究有关人员的责任。

七、招聘报名工作安排

1、报名时间：2月11至2月12日下午17：00止。

2、报名地点：黄山白云宾馆人事行政部

3、联系电话：0559--5582583

4、联系人：周浩

5、报名材料：

（1）《白云宾馆岗位竞聘上岗申请表》1张；（2）近期同底1寸免冠照片2张；（3）毕业证书原件及复印件各1份；（4）身份证原件及复印件各1份。

黄山白云宾馆

二〇一二年二月十一日

附：白云宾馆岗位竞聘上岗申请表

第二篇：白云宾馆公开竞聘C类岗位实施方案 - 黄山

白云宾馆〈天海山庄〉公开竞聘后续C类岗位实施方案 根据《黄山风景区企业员工公开竞聘上岗实施办法》精神和公司对天海山庄管理职数的配置，结合天海山庄实际经营管理需要，特制定本实施方案。

一、指导原则

贯彻执行公平、公正、公开的原则；

德才兼备、任人唯贤的原则；

注重实绩、择优聘用的原则；

严格操作、依法办事的原则；

简化操作、严格程序的原则。

二、组织领导

成立天海山庄竞聘工作领导小组。

组长：阳家飞

副组长：汪政健、潘美丽

成员：周巧玲、谢建勇、叶向东、李箭云、柯慧君、杨根虹、项继贤

三、竞聘岗位

副经理层职位（1个）

行政总厨1名

主管层职位（5个）

财务主管1名、大堂副理1名、厨师长1名、餐厅经理1名、客房部主管1名。

领班层职位（8）

保安领班1名、总台领班1名、厨房领班1名、宴会领班1名、餐厅领班1名、客房楼层领班3名。

四、竞聘条件

（一）基本条件

1）具有吃苦耐劳，甘于奉献的敬业精神。

2）具备一定的组织协调能力和办事能力。

3）具有良好的团队合作精神，善于通过团队合作有效解决问题。

4）具有一定职能领域的业务能力和相关岗位的实际工作经验。

5）身体健康。

（二）资质条件

主管岗位：全日制大学专科以上毕业人员，且具有从业一整年以上工作经（报财务部主管需持有助理会计师资格证书，厨师长可适当放宽学历）。

领班岗位：要求具有高中以上学历，且具有从业一整年以上工作经历。

五、竞聘范围

上述岗位对集团公司、股份公司总部及下属企业所有员工开放，符合报名条件的，都可自愿报名参加竞聘。

六、竞聘程序

1、公开职位。由竞聘工作领导组以公告形式面向全山公布各层级职位数。

2、竞聘报名。凡符合竞争上岗条件的人员均须自愿报名，由个人填写《白云宾馆后续C类岗位竞聘上岗申请表》报送白云宾馆人事行政部。可同时报两个层级的岗位，经竞聘上岗工作领导组资格审核后予以公示。

3、竞聘考核方法

1）竞争者作述职报告（占总分20分）。内容主要包括：个人的基本情况、工作简历以及近两年来的主要工作成绩，拟竞争意向职位的有利条件等。时间限在10分钟以内。

2）面试（占总分20分）。

面试主要考察竞争者在竞争层级上的所掌握的基本素质和工作能力。由宾馆竞聘上岗工作领导组成面试评委，评委现场抽题回答（两道题10分钟）。

3）民主测评（占总分30分）。对竞争者分别在所在部门进行民主测评。以综合评价方式进行民主测评。综合评价分为“优秀”、“良好”、“称职”、“基本称职”、“不称职”五个等次。

测评分数采用加权平均法，即“优秀”折算为95分，“良好”折算为85分，“称职”折算为75分，“基本称职”折算了65分，“不称职”折算为55分。根据各个等次数量与等次分值相加的总分与总人数相除求得测评成绩。

注：外单位竞聘人员由所在单位领导班子及人事行政部经理及所在部门经理进行综合测评，并由所在单位人事行政部装袋密封交给白云宾馆后续C类竞聘领导组。

4）管理人员测评（占总分15分）。由白云宾馆竞聘工作领导小组对竞聘人员进行综合测评。

5）班子成员测评（占总分15分）

6、确定入围人选。汇总竞争入围人选的综合成绩后，从高分到低分排序，各层级按1：1确定入围人选，同时进行公示。

7、决定聘任人员。任职人员公示结束后，若不影响结果，由竞聘上岗工作领导组依据竞争者的综合成绩和工作需要，拟任各职位人选，上报公司人力资源中心批准后聘用。

六、纪律要求

在竞聘上岗工作过程中，要严肃组织人事工作纪律，坚决防止和纠正有悖组织人事纪律行为，做到公开、公平、公正，确保竞聘上岗工作健康、有序、顺利地进行。对违纪违规行为，一经发现，坚决予以纠正，并严格追究有关人员的责任。

六、报名时间安排

1、报名时间：6月8日上午8：00至6月18日时17：00止。

2、报名地点：白云宾馆人事行政部。

3、联系电话：55825834、联 系 人：周巧玲

5、报名材料：

（1）《白云宾馆后续C类岗位竞聘上岗报名表》1张；

（2）近期同底1寸免冠照片2张；

（3）毕业证书原件及复印件各1份；

（4）身份证原件及复印件各1份。

白云宾馆C类岗位竞聘工作领导组

二00八年六月八日

第三篇：黄山轩辕国际大酒店市场营销经理(主管级)岗位公开竞聘上岗实施办法

黄山轩辕国际大酒店市场营销经理（主管级）岗位公开竞聘上岗实施办法

为做好酒店市场营销经理（主管级）岗位公开竞聘上岗工作，根据《黄山风景区企业员工公开竞聘上岗实施办法》的有关精神，制定本实施办法。

一、组织领导

成立黄山轩辕国际大酒店市场营销经理（主管级）岗位公开竞聘上岗工作领导小组。

组长：陈风清

副组长：黄征兵、张菊生

具体工作由酒店人事行政部负责组织实施。

二、基本原则

1、公平、公正、公开的原则；

2、任人唯贤、德才兼备的原则;

3、注重实绩、择优聘用的原则；

4、严格操作、依法办事的原则

三、报名条件

1、拥护黄山风景区企业三项制度改革，组织纪律观念强；

2、具备良好的职业操守和团队合作精神；

3、具备10年以上酒店营销工作经验；

4、具有一定的省内及黄山周边城市客户资源。

四、竞聘上岗程序

1、报名：凡符合竞聘条件的人员均可报名，资格审查合格者电话通知，应聘人员凭本人身份证参加考试；

2、面试考核：由招聘工作领导小组对报名人员进行面试，总分100分；

3、确定拟聘人选。根据面试和健康检查的结果，确定1：1拟聘人选。

4、聘前公示：对拟聘人选进行为期3天的公示，公示结果不影响聘任的，予以聘任；影响聘任的，不予聘任。

五、聘用管理

试用期为1个月，试用期满后经考核合格者，签订劳动合同，不合格者予以辞退。聘用待遇按《黄山风景区企业劳动用工制度改革实施办法》、《黄山旅游集团有限公司员工薪酬管理制度》有关规定执行。

六、纪律和要求

在竞聘上岗工作过程中，要严肃组织人事工作纪律，坚决防止和纠正有悖组织人事纪律的行为，做到公开、公平、公正，确保竞聘上岗工作健康、有序、顺利地进行。对违纪违规行为，一经发现，坚决予以纠正，并严格追究有关人员的责任。

七、招聘报名工作安排

1、报名时间：5月10--5月11日下午17：00止。

2、报名地点：黄山轩辕国际大酒店人事行政部

3、联系电话：0559--8508898

4、联系人：张晓彤

5、报名材料：

（1）《竞聘上岗报名表》1张；（2）近期同底1寸免冠照片2张；（3）毕业证书原件及复印件各1份；（4）身份证原件及复印件各1份。

黄山轩辕国际大酒店 二〇一一年五月十日

竞聘上岗申请表