知识产权工作人员任职条件

第一篇：知识产权工作人员任职条件

知识产权工作人员任职条件

1、热爱知识产权工作，具备较强的组织、策划、协调、沟通能力；

2、为人正直诚实、工作认真负责、踏实肯干、具有很好的团队合作精神；细致、耐心、谨慎、踏实、稳重、思维敏捷，理解力强，良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感；

3、熟悉专利法等知识产权法律法规、熟悉知识产权申报要求和申报流程；

4、具有较强的分析问题、解决问题和公文写作能力；

5、具有良好的沟通、表达能力，以及良好的技术分析和归纳总结能力，具备英文文献检索和阅读能力；

6、有独立工作和处理问题的能力，有专利代理人资格证或专利管理工程师中级以上者优先；

7、优选理工背景、知识产权法或相关法律专业，优选有集成电路行业从业经验者；

8.掌握公司产品与市场动态，发现和挖掘公司技术亮点及其成果； 9.对国家与政府职能部门政策法规保持高度关注和敏感，积极寻求与争取可行性项目支持；

10.策划和整理公司知识产权相关事务和案例，及时进行各种项目、专利或商标的申请、申报及保护；

11、熟练操作使用各种办公相关软件。

第二篇：岗位工作人员任职要求

岗 位 工 作 人 员 任 职 要 求

GYSN/QP6201

一、岗位工作人员任职要求，是质量管理体系规定职责人员对教育、培训、技能、经历的要求，作为企业培训、选择、招聘、安排人员的主要依据。

二、各类岗位工作人员任职要求规定：

①厂级、中层以上干部：

a． 只有高中或中专以上学历，并已有相当大专学识水平；

b． 具备相关专业的技能和技术职务（职称）；

c． 受过相关的职业培训；

d． 具备三年以上相关专业的工作经历。

②一般干部：

a． 具有高中或中专以上学历，或已具有相当高中、中专学历常识水平； b． 经考核具备相关专业的技能和技术职务；

c． 已受过岗位专业的职业培训，考核合格；

d． 具备一年以上相关专业的工作经历。

③操作工人：

a． 具有初中以上学历或相当高中常识水平；

b． 具备相关工种的技能或技术职务；

c． 已受过相关工种的职业培训，理论、操作考核合格。

④检验员、关键特殊岗位工作人员：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 经过相关工种专业培训，并经考核评价合格持证上岗；

c． 具有本工种专业二年以上工作经历。

⑤电工、焊工、驾驶员等特殊工种：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 取得国家授权部门相应的培训合格证、持证上岗；

c． 经考核评价合格。

⑥内审员：

a． 具有②干部的要求；

b． 已受过质量审核的培训，取得培训合格证；

c． 具有质量审核的经历或实践并由企业聘任。

编制：俞言俊批准：日期：2008年2月10日

第三篇：岗位工作人员任职要求

岗位工作人员任职要求

状态：

编号：SC/QM03-RZ-2011 编制：

审核：

审批：

平遥县顺昌工矿有限公司2011年07月18日发布2011年07月18日实施

一、总经理

1．有高度的事业心、责任心，身体健康，精力充沛；

2．有工作经验，在副总位置（相当于本企业规模）工作三年以上；

3．年龄：30岁—50岁之间，特殊情况另行考虑；

4．人品正直，作风正派，无不良习惯；

5．在本行业从事工作年限至少5年以上。

二、管理者代表

1．热爱本职工作，有高度的事业心和责任心，身体健康，精力充沛；

2．文化程度：相当于大学专部以上，专业对口或专业相近；

3．年龄：30岁以上；

4．工作经验丰富，要求很熟悉本行业，在本专业有一定的管理经验；

5．领导、组织、协调能力较强；

6．文字组织、表达能力较强；

7．有大众演讲才能；

8．品质好，作风正派，群众愿意接受。

三、办公室主任

1．工作认真负责有高度的责任心和事业心；

2．年龄：40岁以下；

3．文化程度：高中以上学历；

4，熟练使用电脑办公软件．会开车者优先；

5．从事过本岗位的优先考虑；

6．有一定的管理经验，文字组织表达能力较强；

7．人品好，作风正派，工作态度端正。

四、生产技术部部长：

1．有上进心，工作认真负责、敬业，有团队精神；

2．年龄：30岁以上；

3.在本行业生产工作岗位上至少有六年以上工作经验；

4．道德品质好，作风正派，无不良前部，群众基础较好；

5．工作能力能满足该岗位要求；

6．技术上要求在本行业有创新，有开拓能力，有解决生产技术实际问题的能力。

五、财务部长

1．年龄45岁以下，身体健康，精力充沛；

2．工作认真负责，有高度的责任心；

3．能够严格遵守财务制度；

4．工作态度好，认真负责；

5．在本岗位有五年以上的工作经验；

6．人品好，工作敬业，有团队精神。

六、供销部部长

1．工作认真负责，有高度的责任心、身体健康、精力充沛；

2．30岁以上；；

3．至少三年以上的工作经验；

4．能够完成公司总经理下达的供销目标；

5．有丰富的市场经验；

6．有一定的顾客资源；

7．有组织能力，有较强的文字写作功底及表达能力优先；

七、各部门职工岗位职责：

1．生产技术部职工：

（1）有上进心，工作认真负责、敬业，有团队精神；

（2）年龄：22～45岁之间；

（3）在本行业技术、生产工作岗位上至少有1年以上工作经验；

（4）道德品质好，作风正派，无不良前部；

（5）工作能力能满足该岗位要求；

（6）技术上要求在本行业有创新，有开拓能力，有解决生产技术实际问题的能力。

2．生产车间工人：

（1）有上进心，工作认真负责、敬业，有团队精神；

（2）年龄：20～45岁之间；

（4）道德品质好，作风正派，无不良前部；

（5）工作能力能满足该岗位要求；

（6）身体健康，初中文化程度以上。

3．办公室工作人员：

（1）工作认真负责有高度的责任心和事业心；

（2）年龄：20岁以上；

（3）文化程度：中专以上学历；

（4）熟练使用电脑办公软件；

（5）从事过本岗位的优先考虑；

（6）文字组织表达能力强，有较强的写作功底；

（7）人品好，作风正派，工作态度端正。

4．财务部工作人员：

（1）年龄40岁以下，身体健康，精力充沛；

（2）工作认真负责，有高度的责任心；

（3）能够严格遵守财务制度；

（4）工作态度好，认真负责；

（5）在本岗位有二年以上的工作经验；

（6）人品好，工作敬业，有团队精神。

5．供销部工作人员：

（1）工作认真负责，有高度的责任心，身体健康、精力充沛；

（2）年龄25岁以上；

（3）至少二年以上的工作经验；

（4）有丰富的市场经验；

（5）有一定的顾客资源者优先。

6．司机：

（1）要求有驾驶证，有五年以上开车经验；

（2）工作认真负责，有责任心。

第四篇：幼儿园的工作人员任职条件

幼儿园的工作人员任职条件

第一条幼儿园工作人员应拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护幼儿，努力学习专业知识和技能，提高文化和专业水平，品德良好、为人师表，忠于职责，身体健康。

第二条幼儿园园长除符合本规程第一条规定外，应具备幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业及其以上学历。

幼儿园园长还应有一定的教育工作经验和组织管理能力，并获得幼儿园园长岗位培训合格证书。

幼儿园园长由举办者任命或聘任。

第三条幼儿园教师除符合本规程第一条规定外，必须具有《教师资格条例》规定的幼儿园教师资格。幼儿园教师实行聘任制。

第四条幼儿园保育员除符合本规程第一条规定外，还应具备初中毕业以上学历，并受过幼儿保育职业培训。

第五条幼儿园医务人员除符合本规程第一条规定外，医师应按国家有关规定和程序取得医师资格；医士和护士应当具备中等卫生学校毕业学历，或取得卫生行政部门的资格认可；保健员应具备高中毕业学历，并受过幼儿保健职业培训。

第五篇：湖北省事业单位工作人员两类岗位任职

湖北省事业单位工作人员两类岗位任职

管理暂行办法

鄂人事岗[2009]1号

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发[2008]1号，以下简称《试行意见》）的规定，结合事业单位人才队伍建设的实际需要，制定本办法。

一、实施范围

事业单位工作人员两类岗位任职，是指纳入岗位设置管理范围的事业单位，对聘任管理岗位职务的人员同时聘任专业技术岗位的职务（“双肩挑”）。

事业单位工作人员同时在两类岗位任职，原则上控制在事业单位领导班子成员范围内。为发挥事业单位高层次专业技术人才的专业领军作用，因行业特点和工作需要，按管理权限审批后，事业单位领导班子成员（管理岗位）可以同时聘任专业技术岗位的职务。

事业单位其他管理岗位的工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。事业单位内设机构中承担专业技术管理工作并主要从事专业技术工作的岗位，经核准，可以设置为专业技术岗位。事业单位首次岗位设置时，对在机构编制部门批准设立的事业单位内设机构管理岗位担任领导职务的工作人员，因工作需要，原从事专业技术工作且聘任了专业技术职务的，经批准后，也可以同时聘任专业技术岗位的职务。

二、基本原则

事业单位工作人员两类岗位任职，实行“老人老办法，新人新办法”，从严控制，严格管理。事业单位首次岗位设置时，根据岗位职责和任职条件，对聘任在分管专业技术工作的管理岗位且原已聘任专业技术职务的领导班子成员，可以按规定的程序同时聘任专业技术岗位的职务。事业单位首次岗位设置工作完成后，原则上不再允许在两类岗位同时任职，特殊需要从严控制。

三、任职条件

事业单位管理岗位人员同时聘任专业技术岗位的职务，必须同时具备以下条件：

（一）所聘管理岗位的职责任务具有专业技术背景，负责本单位主要专业技术业务的组织和管理工作；

（二）在岗人员具有本单位主系列副高级以上专业技术职务的任职资格（直管市、县级及以下所属事业单位和省、市州所属小学、幼儿园可具有主系列中级以上专业技术职务的任职资格），符合国家和省规定的专业技术岗位的任职条件；

（三）在岗人员仍然从事专业技术工作，承担了教学、医疗、科研、创作、编辑、采访、演出、设计、制作等具体专业技术任务；

（四）在岗人员完成了所聘专业技术岗位的职责任务，达到规定的工作标准，取得了较好的工作业绩。

四、核准程序及权限

事业单位工作人员两类岗位任职实行核准制度，其核准程序及权限按照《试行意见》第32．33条的规定执行。

事业单位工作人员因工作需要兼任二、三级专业技术岗位职务的，其任职条件和人员确定，按《试行意见》和相关行业岗位设置指导意见的规定执行。

五、岗位管理

（一）事业单位工作人员同时在两类岗位任职，其岗位类别列入管理岗位系列，按管理岗位管理，实行“一岗双责”，既要全面履行管理岗位的职责，又要完成好兼任的专业技术岗位的工作任务。事业单位对同时在两类岗位任职的工作人员，根据其管理岗位和兼任专业技术岗位的工作任务，明确岗位职责、岗位任职条件和岗位工作标准，并在岗位说明书上作出具体规定。

（二）同时在两类岗位任职的事业单位工作人员，其专业技术岗位等级，根据有关等级的岗位任职条件确定，并按照所聘任的两类岗位中工资标准较高的岗位类别确定其工资。

（三）同时在两类岗位任职的事业单位工作人员的考核实行“双重考核”，对其承担的管理岗位和专业技术岗位的工作任务完成情况同时进行全面考核。对考核确定为不合格或连续两年确定为基本合格的两类岗位任职人员，原则上取消其两类岗位任职资格，并根据其工作情况重新确定新的工作岗位。

六、事业单位岗位设置相关行业指导意见对两类岗位任职另有规定的，从其规定政府人事行政部门和事业单位主管部门及事业单位应严格按照国家和省里关于岗位设置管理的有关政策和本办法的规定，加强对事业单位工作人员两类岗位任职的管理，从严审批，从严设置。