2016年食品安全工作考核结果

第一篇：2016年食品安全工作考核结果

2016年食品安全工作考核结果通报

各单位（街道）、村：

根据县食品安全委员会办公室下达的“创建省级食品安全示范县考核细则”和“食品安全工作管理责任书”有关要求，为全面掌握全镇（街道）2016年度食品安全工作情况，进一步落实食品安全属地责任，及时发现问题和不足，确保全年食品安全目标任务圆满完成，11月底至12上旬，我镇食安办对各村（街道）2016年度食品安全工作开展情况进行了督查。现将督查情况通报如下：

一、基本情况

督查采取听汇报、查资料、现场交流、实地查看等形式，重点对各村（街道）食品安全专项整治、村食品安全信息员日常管理、农村集体聚餐、食品安全宣传、生产作坊监管等方面进行检查。从督查情况看，各村（街道）能紧紧围绕2016年度食品安全工作重点，加强组织领导，健全工作机制，完善制度措施，强化环节监管，各项工作有序开展，取得了阶段性成效。目前，全镇食品安全形势总体稳定，没有发生重大食品安全事故。

二、主要做法及成效

（一）食品安全管理体系不断完善。各村（街道）高度重视食品安全工作，进一步完善镇（街道）食品安办公室组织机构和工作职能，共配备专（兼）职镇街食品安全工作人员18名；全镇共12个行政村，共配备食品安全信息员12名，按照“统筹协调、隐患排查、信息报告、协助执法、宣传教育”五项机制推动食品安全日常工作开展。结合辖区实际有针对性地制定年度食品安全工作要点，组织分工明确，责任具体，重点工作突出详细。食品安全协管员（信息员）日常管理考核机制、报酬补助保障机制落实比较到位。

（二）食品安全监管能力持续加强。镇食安办与各行政村（社区）签订《食品安全工作责任书》，层层落实工作任务。严格落实食品安全协管员、信息员业务培训和食品安全宣传，其中，组织业务培训，做到日常监管有痕迹。

（三）食品安全专项整治扎实推进。注重整合基层执法力量，加强食品安全风险排查，突出重点环节专项整治，解决和排除食品安全隐患效果明显。利用食安办牵头组织肉品和水产品质量安全、小作坊、小餐饮、小食杂店、家禽宰杀等一系列群众关注的食品安全专项整治行动，严厉打击了食品安全违法犯罪行为，联合整治成效明显。

三、主要存在问题

（一）工作开展存在不平衡。从督查情况来看，大部分村（街道）对照年度食品安全工作任务，主动作为，积极协调，妥善解决食品安全工作中碰到的难点和问题。但是部分村（街道）未能将食品安全工作列入重要议事日程，未能及时收集、整理食品安全台账资料，工作人员交接相对滞后，给食品安全工作带来一定的影响。

（二）工作痕迹尚有欠缺。一是日常巡查记录不完善。按照《关于加强食品药品安全基层责任网络建设的意见》（越政办发〔2014〕65号）要求，食品安全协管员、信息员要定期巡查，对网格内食品经营单位，走访检查每2个月不少于1次。二是联合整治资料不齐全。按照属地管理原则，镇（街道）每年要在食品安全联合整治上有所作为，充分调动市场监管、城管、农水、公安等所、队的作用，严厉查处区域内食品无证生产经营、制假售假等违法行为。三是农村集体聚餐申报备案不及时。按照《浙江省农村集体聚餐食品安全风险防控工作指导意见》(浙食药监规〔2014〕12号)和《关于加强农村集体聚餐食品安全管理的通知》（B食安委办〔2013〕4号）要求，镇（街道）食安办应及时做好农村集体聚餐申报备案和现场指导工作。

（三）补助保障机制有待完善。按照《关于加强食品药品安全基层责任网络建设的意见》（越政办发〔2014〕65号）要求，从2014年起，各镇（街道）要对食品安全协管员、信息员给予人均每年1000—2000元的补助。但是，部分镇（街道）还未完善食品安全协管员、信息员考核保障机制，经费落实不及时，未能充分调动食品安全协管员、信息员的工作积极性。

此次食品安全工作督查，一是为了对照比较各镇（街道）食品安全工作开展情况；二是为了迎接2015年省、市食品安全工作年终考核。现请各镇（街道）对照2015年区府办有关食品安全工作文件和食安委（办）文件内容，开展查漏补缺，做好迎考准备。

第二篇：食品安全工作考核奖惩制度

食品安全工作考核奖惩制度

1、由乡食品安全工作领导小组办公室负责牵头，会同相关职能部门对各村、规模食品生产经营企业的食品安全工作进行考核，结合食品安全工作联合巡查情况进行综合评估、奖惩。

2、考核采取听汇报、看资料、查现场相结合的方式。

3、检查村食品安全工作组织体系建立情况、职责分工以及工作制度落实情况，食品安全工作是否有部署、有要求、有检查、有考核。

4、检查上级布置的食品安全工作任务贯彻落实情况、村食品安全工作进展情况。

5、检查村及相关企业、单位食品安全工作领导小组办公室涉食企业基层台帐建立情况、组织协调运行情况、对食品企业督察、互查情况等。

6、检查食品安全信息报送、食品安全知识宣传情况等。

7、对食品安全工作成绩显著、考核优秀的村及个人给予表彰奖励；对考核不合格的村予以通报批评；对因玩忽职守、违反规章制度而造成食品安全事故的责任人，予以通报批评，必要时予以行政处分，对构成犯罪的移交司法机关处理。

第三篇：考核结果通报

2015年基本公共卫生服务项目整改台账

一、居民健康档案 整改负责人：程林

存在问题：

1、随机抽查10份纸质档案，均有不同程度的空项。

2、纸质档案保存不完善。

3、动态管理资料未以户为单位存放。

4、电话回访核实真实性较差（无人接听、换号4个）

二、健康教育

金城乡卫生院：健康教育印刷资料全，出入库记录详细，宣传栏内容丰富，健康咨询和讲座次数基本达到要求。

存在问题：

1、宣传栏更换次数不够。

2、健康讲座和咨询活动无计划、通知、总结、图片等。

三、预防接种

金城乡卫生院：随机调查西金城村20名适龄儿童（2011年10月1日-2012年9月30日出生）的A型流脑第2剂次、百白破第4剂次、MCV2、乙脑疫苗第1剂次和甲肝疫苗五种疫苗，和信息系统进行对照，按照4 ：6加权计算接种率，接种率均在90%以上，达到考核目标。

存在问题：内建证率90.8%，未达到标准。

四、0-6岁儿童健康管理服务规范 金城乡卫生院：

1、开展了0-36个月婴幼儿的健康体检工作和4-6岁儿童健康体检工作。但新生儿访视工作开展的欠佳。2、2014年全乡出生新生儿329人，访视329人，访视率100%。3、0-6岁儿童健康管理率有所提高，应管理2473人，实际管理2002人，管理率82%；系统管理率仍低。

4、抽查23份儿童保健卡，填写了10份调查问卷，结果显示新生儿访视工作和4-6岁儿童健康体检工作不扎实。

五、孕产妇健康管理

金城卫生院：

1、电子档案未及时录入与保健册内容不相符。

2、早孕建卡率低。

3、产后访视率低，部分欠真实。

4、检验项目不完善，未免费。活产数343人，回收保健册290人，其中12前早孕保健册159人。全年建围产卡264人，第一次产前随访264人，孕中期管理528人，孕晚期管理528人，产后访视264人,42天健康体检264人。

六、老年人健康管理

金城乡卫生院：老年人健康体检全面开展，辅助检查项目齐全，有工作台账，依次为辖区各村老年人免费体检，并提前为外出打工老年人体检，结合日常下乡随访，为行动不便的人员上门服务。

存在问题：视力、牙齿情况不规范，体检结果反馈不及时。

七、高血压患者健康管理

八、2型糖尿病健康管理

金城乡卫生院：掌握辖区高血压、糖尿病患者总数，对控制不满意患者进行登记，并于2周后随访。健康体检内容符合规范、健康指导内容全面丰富、血压控制满意。

存在问题：1.个别随访记录、健康体检表填写不规范。

2、无35岁以上血压异常者专项登记本。

3、糖尿病管理人数少，血糖控制效果不满意。

九、重性精神疾病患者管理

金城乡卫生院：名单详细，并对患者进行分级管理，各项资料齐全，工作管理规范，患者随访记录填写完整，指导内容丰富真实。

存在问题：个别健康体检表填写有空项，有2例患者情况不稳定，健康体检率低。

十、传染病及突发公共卫生事件报告和处理服务规范

各乡镇卫生院均有传染病疫情和突发事件风险管理应急预案，有专人负责。设备、培训资料较为齐全，工作制度完善。多数单位在诊疗过程中发现传染病病人及疑似病人后，能按照要求填写报告卡和登记薄，有相应的登记记录，能在规定时限报告各种传染病，疫情报告率和及时率均达到了95%以上。

存在问题：

1、突发事件处理流程及领导小组未悬挂在明显位置，个别卫生院有漏报现象。

2、所有卫生院未发现转诊的传染病病人；个别报告卡有填写缺项、登记薄上未填写“病名诊断”等填写不规范现象；

3、个别卫生院未发现突发事件处理登记记录表。

整改意见：

1、重新培训和梳理各乡镇卫生院应对突发公共卫生事件的风险意识；完善处理流程，更新领导小组，认真学习应急预案，明确工作职责。

2、强化各类传染病报告卡的规范填写，明确报告种类和时限，临床医生要认真填写门诊日志中的“诊断病名”。

十一、卫生监督协管服务规范

主要成绩：各乡镇均能按要求开展各项卫生监督协管工作，非法行医等发现信息报告率100% ；建立了专项卫生监督协管体系，巡查工作材料存档。

医疗机构每季巡查一次，对发现的非法行医单位开展了约谈工作，如许良镇、清化镇、孝敬镇、张茹集卫生院做得比较好。

存在问题：个别乡镇卫生院卫生监督协管工作档案简陋、未分类存档。巡查本底单位情况不完整，巡查有记录表无意见书。个别无信息报告登记表，医疗机构每季巡查次数不够等，如孝敬、寨豁乡、柏山镇等卫生院。整改意见：针对现场查到的问题当场对陪检人员或主管院长进行指出并现场下达了督导意见书，限期一个月内整改。此次专项考核将进一步促进全县卫生监督协管工作规范化、常态化。

十二、中医健康管理 金城乡卫生院：

主要成绩：已开展老年人和儿童中医健康管理工作。

存在问题：

1、老年人体质辨识不规范，部分缺乏体质采集表及具体指导内容。

2、个别儿童中医服务次数不够。

第四篇：新员工考核结果

新员工考核结果

2013年1月18日（上周五）下午3：00-5：00对新员工肖海鹏进行检测报告制作的考核。

考核内容：收到各地区主检的原始报告，按照工作流程进行编号、录入、制作汇总表，1月21日审核新员工贾美霞录完的报告。

考核结果：该员工已基本撑握工作流程，考核的过程非常细心细仔，由于对特种设备的性能不完全了解出现录入报告有部分的遗漏（考核完已及时纠正），入职一个多月已掌握所教的内容，录入的错误少，报告准确率达98%，并且在录入的时候能发现原始记录存在的错误；审核报告时能发现在录入报告的错误。2013年1月21日星期一上午9：00-12：00对新员工贾美霞进行考核。考核内容：按地区录入报告，制作汇总表。

考核结果：该员工对报告的规范掌握的不错，将在工作中讲到的重点之处全部掌握，录入的内容错字少，只将重心放在培训到的内容上，没有顾及全面，工作速度快。考核后也已及时的指出纠正。

以上两位新员入职条件：

肖海鹏：2012年12月10日入职，有三年工作经验，实用期一个月，实用期工资1500元，实用期后转正工资2000元，该员工入职时要求上保险（公司规定工作期满一年后入保）。

贾美霞：建校计算机专业应届生，7月份取得毕业证，2013年1月4日入职，入职时该员工为实习生，正式拿到毕业证转正，目前实习期间工资1500元。考核工作人员：左海玲2013年1月22日

第五篇：考核结果证明材料

关于XX同志的考核结果证明材料

经查XX同志XX参加了本单位的考核，考核等次为优秀。

特此证明。

XXXX（单位名称）

（时间）