无忧保—养老保险发生大变化：2018年后,不能一次性补缴

第一篇：无忧保—养老保险发生大变化：2018年后,不能一次性补缴

社保一直是老年人普遍关注的问题，养老金能够领到多少，也是很多农民最为关注的问题，农村养老问题也已经成为了国家最关注的问题。

从2011年开始农村养老政策实施之后，年满60岁的农民就能够每月领取到基础的养老金55元，在经历了6年的不断变革之后，今年农村的基础养老金上调到70元！

6年时间农民的养老金就上涨了15元钱，许多农民纷纷表示，养老金上涨速度都跟不上物价上涨的速度。

就是像金投网小编我这种从农村出来的童鞋更有体会，父母一辈子都在农村务农，没有正式的工作单位，自然就没有社保。

除了最基本的新农保，每月几十块钱的样子之外，几乎没有其他任何保障（其实不少农村老人连新农保也没有）。

而这70块在农村也是不够用了，所以小编一直关注着养老保险的新政策，想着等有机会给爸妈一次性补交社保，让他们提高养老金水平，似乎也是一个不错的选择。

还记得有一年，可以补缴，但是要放弃农民户口，转成非农，当时村里的农民是有分红的，所以就没办，现在呢？还是只能往前补5年，不能一次性补缴。

今天金投网小编看到一则消息说：2017养老保险发生大变化，今年国家出台了新政策，养老保险可以一次性补缴15年，参加城乡居民基本养老保险的人员，满60周岁时缴费年限累计未满15年，无论何时参保，都可以一次性补缴15年。

真的是这样，就太好了，如果可以有机会给爸爸妈妈一次性补交社保，还是划算的，有了一份固定的养老金可以领，父母心理上也会增加安全感，这对于晚年生活的质量，是很有作用的。

还有小伙伴们如果到了国家规定的法定退休年龄，社保累计缴费年限不足15年的，按照规定退休后是不能按月领取养老金的，如果不补缴，那这么多年就白交了，巨坑啊.....所以这个补缴政策还是挺好的，但是不是每个地方都能补缴的，大家可以咨询当地的社保局，天津的是：自2015年1月1日起至2017年12月31日止，对相关参保缴费政策实行“三年”过渡期，一是过渡期内年满60周岁且未参保缴费的居民，仍可申领老年人生活补助；

二是过渡期内年满45岁周岁不满60周岁且未参保缴费的居民，仍可一次性趸缴15年的养老保险费。

以上两项政策将于2018年1月1日停止执行，即2018年1月1日以后达到60周岁且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助，年满45岁周岁不满60周岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性趸缴15年的养老保险费。

各位天津的小伙伴，要补缴的抓紧看看自己符不符合，不要错过这次好机会，那么，一次性缴费需要多少钱？

关于补缴的费用，一般以上年度职工平均工资的60%为标准，补缴20%，例如，山东部分地区补缴1年需要6295.2元，补缴10年62952元。

满45岁的男性、满40岁的女性农民，最高能补缴10年；而满60岁的男性、满55岁的女性农民，则能够补缴15年。

当然了，会有很多小伙伴会说一次性不缴不划算，对于那些一次性补缴社保年限满15年的小伙伴们而言，虽然退休后可以按月领取养老金，但是相对于那些一直在缴纳社保的人群，养老金肯定是会有所差异的。

还需要注意的是：由于个人一次性补缴社保年限满15年，那么这笔费用全部都是要个人承担的(包含企业缴纳部分)。

因此个人一次性支付补缴社保费用相对于在公司累计缴满15年肯定是不划算的，当然如果您是灵活就业人员，或者您一直都是个人在全额支付社保费用，那么也就无所谓划不划算了。

当然了，大家都知道个人缴费是可以继承的，参保居民亡故的，未领取的个人缴费连同缴费补贴可以由家属依法继承。

以下几种情况不允许补缴：

1、享受失业保险待遇期间。

2、被判刑劳教或收监执行期间。

3、办理外埠户籍进京之前。

4、办理本市户籍农转非之前。

5、国家及市规定的不允许补缴的其他情形。

如果是单位给你交的，还差个5年之内，补缴还是划算的，差个10年以上的，要不要补缴，大家还要根据自己的情况来看。

不过，现在很多地方一般是不允许农村居民一次性补交社保的，如果你的家乡有这个政策，还是要尽量把握哦！

第二篇：无忧保—2017年深化养老保险制度改革最新消息

深化养老保险制度改革，是全面深化改革的重要内容，是中央确定的关键性改革任务之一，直接关系到中国特色养老保障体系的定型和长远发展，关系到及时、科学、综合应对人口老龄化的成效，关系到亿万百姓福祉，关系到改革发展稳定的大局。

我国养老保险制度建设和改革取得重大进展

改革开放以来，尤其是党的十八大以来，按照中央的决策部署，我国养老保险制度建设和改革强力、稳步推进，在一些困扰多年的重点、难点问题上取得重大突破。

一是社会养老保障制度体系基本形成。全面实施机关事业单位养老保险制度，与城镇职工基本养老保险制度并轨，养老金“双轨制”走向终结。职工养老保险基本实现省级统筹。改革完善了基本养老金计发办法。第一次同步调整企业和机关事业单位退休人员养老金，1亿多退休人员受益。合并了新型农村居民养老保险与城镇居民养老保险制度，建立起全国统一的城乡居民基本养老保险制度。

基本养老保险制度实现全覆盖和可衔接，截至2016年底，全国参保人数增加到8.87亿人，参保率约82%；企业职工基本养老金月人均达到2300多元，比2012年提高36%；全国城乡居民养老保险基础养老金月人均水平超过105元，比2012年提高46%，实际领取待遇人数超过1.5亿人。《全国社会保障基金条例》颁布实施。国务院发布《基本养老保险基金投资管理办法》，基本养老保险基金投资管理正式启动。

二是补充养老保障制度建设加快推进。出台了鼓励社会团体、基金会和民办非企业单位建立企业年金的政策。实施了修订后的《企业年金基金管理办法》，推出了扩大企业年金基金投资范围和企业年金养老金产品政策。2016年全国参加企业年金的企业数76298个，参保职工数2324.25万人，积累基金11074.62亿元，基金规模首次冲破万亿元大关。鼓励充分发挥保险机构在精算、投资、账户管理、养老金支付等方面的专业优势，积极参与企业年金业务，拓展补充养老保险服务领域。国务院出台了《机关事业单位职业年金办法》，明确规定：单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。

职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。人社部、财政部联合出台了《职业年金基金管理暂行办法》，规定职业年金基金采取集中委托投资运营的方式管理，职业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原则，充分考虑职业年金基金财产的安全性、收益性和流动性，实行专业化管理。职业年金基金财产限于境内投资。人社部、财政部联合制定了机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续政策。人社部、财政部和国家税务总局联合出台了企业年金、职业年金个人所得税递延纳税政策。

三是商业养老保险和个人储蓄性养老保险政策逐步建立。国务院出台《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》。商业养老保险刚给侧改革继续深化，商业养老保险产品和服务创新发展。个人、团体等养老保险业务积极开展。老年人住房反向抵押养老保险试点范围逐步扩大。更多有条件的企业通过商业保险建立多层次的养老保障计划，提高员工保障水平。

同时，我国养老保险制度与经济社会发展的新形势特别是人口老龄化快速发展的新趋势还存在明显不适应，制度的衔接性、协调性、公平性、可持续性需要进一步增强，各类责任主体的责任需要进一步厘清，参保率需要进一步提升，收支平衡的压力需要尽早应对。“十二五”时期，企业职工基本养老保险基金支出年均增长18.6%，收入年均增长12%，支出比收入增幅高出6.6个百分点，继续深化养老保险制度改革的任务依然繁重。

持续推动养老保险制度改革深入开展

要坚持全民覆盖、保障适度、权责明晰、运行高效，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，完善顶层设计，补齐政策短板，加大创新和落实力度，建立健全更加公平、更可持续的养老保险制度。

一是进一步完善基本养老保险制度。坚持社会统筹与个人账户相结合的城镇职工基本养老保险制度，稳定统账结合的基本制度模式并逐渐定型。出台完善和改革基本养老保险制度总体方案和配套方案。完善职工养老保险个人账户制度，加强个人缴费与待遇水平之间的联系，改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策，健全多缴多得、长缴多得激励机制。进一步完善基础养老金省级统筹，推动省级层面实现制度政策、缴费比例、待遇计发办法、基金使用、基金预算、业务规程等“六统一”。加快出台职工基础养老金全国统筹方案，打破地方养老金余缺调剂的障碍，建立养老金中央调剂金制度，发挥社保基金在全国范围的互济功能。适应人口和职业流动加快的趋势，建立更加便捷的社会保险转移接续机制。加快机关事业单位养老保险改革进程，全面实现制度和人员并轨，增强养老金制度的统一性。

进一步完善城乡居民养老保险制度，提高参保率，实现人员全覆盖，引导更多的人参与更高档次的缴费。实施全民参保计划，促进和引导各类单位和符合条件的人员长期持续参保，重点解决部分非公经济组织员工、城镇灵活就业人员、农民工以及部分农村居民等的参保问题，基本实现法定人员全覆盖。坚持精算平衡原则，对养老保险基金收支平衡进行精算预测，为养老保险制度可持续稳定运行提供可靠依据。建立养老金正常调整机制，根据经济社会发展的各项指标，适当提高退休人员基本养老金标准。划转部分国有资本充实社保基金，拓宽社保资金筹集渠道，促进基金长期平衡。

二是加快构建多层次养老保险体系。目前，养老金三大支柱发展失衡问题突出，养老保险体系的第二、第三支柱发展滞后，占比较低、作用较弱。截至2015年，全国退休人员的平均养老金收入为2278.6元/月，其中，第一支柱提供的养老金收入为2200元/月，占比高达96.55%，而第二、第三支柱提供的收入分别为13.6元/月和65元/月，仅占0.60%和2.85%；相应的，2015年退休人员养老金的总替代率为44.08%，其中第一支柱养老金的替代率为42.56%，而第二、第三支柱的替代率分别仅为0.26%和1.26%。截至2015年底，中国商业养老保险积累的资产约为8154亿元，占GDP的1.2%。

养老金三大支柱的比重不合理，在一定程度上加重了基本养老保险的压力，造成了对公共养老金过度依赖的社会心理。必须通过制定实施免税、延期征税等优惠政策，强化对发展职业年金、企业年金和各类商业性养老保险的激励。适时适当降低社会保险费率，为补充保险留出发展空间。全面实施职业年金制度，着力扩大企业年金覆盖面。推进个人税收递延型商业养老保险试点。创新发展多种形式的商业养老保险产品，发展商业团体养老保险和养老保障管理业务，进一步扩大老年人住房反向抵押养老保险试点范围，发展独生子女家庭保障计划。促进商业养老保险与社会保险、补充保险相衔接，构建多层次养老保险体系。

三是加强养老保险制度与其他社会保障制度衔接。加强养老保险制度与经济困难的高龄、失能老年人补贴等社会福利制度的衔接，与最低生活保障、特困人员救助供养等社会救助制度的衔接，与农村扶贫开发政策相衔接。渐进式延迟退休年龄，适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。重视解决农民工、失地农民、残疾人等群体的养老保障问题。出台病残津贴、遗属抚恤政策。鼓励面向老年人开展募捐捐赠、志愿服务、慈善信托等形式多样的公益慈善活动。着力构建以社会救助为托底，社会保险为主体，社会慈善、企业年金和商业保险为补充，各层次之间相衔接的多层次养老保障体系。

四是加强社会养老保险基金投资管理和监督。严格执行相关法律法规，在确保当期养老金发放和保证基金安全的前提下，积极稳妥地推进基金的市场化、多元化投资运营。坚持长期投资、价值投资和责任投资理念，合理配置固定收益类、股票类和未上市股权类等各类资产，确保养老保险基金保值增值。完善基金风险管理和内部控制制度，进一步细化风险管理流程和措施；按照全面、全程、全员风险管理的原则，加强对各类风险的识别、衡量、评估、监测和应对。深化基金监督专项检查。

总之，要从长计议、统筹谋划，精准发力、综合施策，加快构建广覆盖、保基本、多层次、可持续的中国特色养老保障制度体系，织密筑牢我国的养老保障网，确保全体公民进入老年期后共享经济社会发展成果的权益，彰显社会主义制度的优越性。

第三篇：确认一次性补缴养老保险期间存续劳动关系审批程序

劳动保障监察行政部门认定职工一次性补缴

养

老保险费期间存续劳动关系工作程序

一、政策依据

（一）劳动部印发《关于执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）；

（二）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）；

（三）省人劳厅、省地税局《关于国有困难企业职工参加养老保险有关问题的通知》（琼人劳保[2003]125号）；

（四）省人社厅、省国资委《关于国有企业、城镇集体企业和改制、关闭、破产国有企业职工补缴社会保险费有关问题的通知》（琼人劳保[2012]230号）；

（五）省人社厅《关于我省企业职工基本养老保险费一次性补缴有关问题的通知》（琼人社发[2017]286号）。

二、工作主体

（一）受理主体。市人力资源和社会保障局（劳动保障监察股）。

（二）申请主体。企业或者企业主管部门。已经解除劳动关系的职工。

三、申请材料

（一）人事档案。由企业、企业主管部门或者档案托管机构保管的职工人事档案。

（二）企业和企业主管部门文件。企业和企业主管部门关于明确职工本人基本情况、工作简历、劳动关系存续时间等情况的文件。

（三）其他材料。其他确立劳动关系的材料。

四、认定流程

（一）申请。企业或者企业主管部门整理职工人事档案，明确职工本人基本情况、工作简历、劳动关系存续时间等情况，形成文件。已经解除劳动关系的职工由本人申请。

（二）受理。由市人力资源和社会保障局劳动保障监察股受理，接收主要材料。不符合条件一次性告知。

（三）审核。由市人力资源和社会保障局劳动保障监察股组织人员共同审核，签名确认。主管领导签署审核意见。

（四）认定。由市人力资源和社会保障局局长批准确认。流程：

附：

1、申请人向原单位提起申请，需注明申请确认一次性补缴养老保险费期间存续劳动关系时间段

2、原单位对申请人的申请补缴时间段及相关资料进行审核，并附相关简历、申请确认一次性补缴养老保险费期间存续劳动关系时间段等内容在原单位进行公示7日。公示完后，原单位需出 具公示有无异议证明及书面申请连同相关材料一并送交主管部门审核。

3、原单位主管部门对送交的材料进行审核，并对补缴时间段存续劳动关系情况作出意见后，书面向市人社局提起申请。

4、市人社局收到相关材料对申请补缴时间段进行审核并出具意见。

需要提供资料清单：

1、申请人向原单位书面申请（需注明内容：申请人简历，申请确认补缴养老保险费期间存续劳动关系时间段）

2、原单位公示文原件

3、原单位公示文现场照片

4、原单位公示有无异议证明

5、原单位审核后书面申请（需注明内容：申请人简历，申请确认补缴养老保险费期间存续劳动关系时间段，原单位审核结果和意见）

6、主管部门审核后书面申请（需注明内容：申请人简历，申请确认补缴养老保险费期间存续劳动关系时间段，主管单位审核结果和意见）

7、相关档案资料

8、原单位承诺书

第四篇：机关事业单位养老保险参保人员补缴通知

机关事业单位养老保险参保人员

视同缴费年限认定通知

全旗各机关事业单位：

莫旗人社局工资股定于2018年5月15日开始对机关事业单位职工1998年1月1日－转为国家正式职工（以人事令为准）期间有临时工经历的，认定应缴费年限。如果补缴个人缴费本金及利息，将与机关事业单位养老保险的实际缴费年限合并计算。不补缴的，不能视同缴费年限。

一、需要认定的人员携带本人工资档案（2008年前的老工资档案），人事令，机关事业单位参保人员缴费年限认定表（一试三份），身份证复印件（一试三份）。教育系统、卫生系统由单位负责集中办理。

二、个人工作简历填写方法：

从参加工作时填起，起止年月填到月，前后要衔接，不要空断，如

1981.07-1998.10 莫旗****单位

临时工

1998.10-2006.09 莫旗****单位 职员

三、由于时间紧，任务重，各单位高度重视此项工作，接此通知后，汇报单位领导，把文件精神传达到每位职工，为了不影响机关事业单位单位养老保险工作进度，此项工作定于5月末结束。

四、2017年12月18日－20日期间已认定完应缴费年限的，没有到社保局打单子的人员，现在可以到社保局打单子的，再到地税交费，再把认定表和单子交到单位统一填报《呼伦贝市已受理未办结完毕需补缴养老保险费用人员花名册》，再由单位统一上报花名册。

五、2018年全旗各单位需认定缴费年限及补缴个人本金及利息的人员，由单位填报《呼伦贝市已受理未办结完毕需补缴养老保险费用人员花名册》，根据认定表信息及社保局打印的缴费单填写。认定表及花名册在ＱＱ群文件中自行下载打印。

六、上报方式：质纸和电子版，上报ＱＱ邮箱号：电话：***，地点：人社局5003室。

莫旗人事局工资股

二0一八年五月十五日

397975968，

第五篇：无忧保—新疆兵团居民养老保险政策解读

根据关于印发《新疆生产建设兵团贯彻〈国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见〉的实施办法》的通知（新兵发〔2015〕22号）文件，针对文件进行以下解读：

一、参保范围。年满16周岁(不含在校学生)、非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城镇、团场居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。

二、基金筹集。城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、财政补贴构成。

（一）个人缴费。参加城乡居民养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元14个档次，参保人员可根据本人及家庭经济状况，按自主选择缴费档次，逐年缴费，多缴多得。兵团依据城乡居民收入增长等情况适时调整缴费档次标准。

（二）集体补助。有条件的团场、村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助，补助标准由团场、村民委员会召开会议民主确定，鼓励有条件的社区将集体补助纳入社区公益事业资金筹集范围。鼓励其他社会经济组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费提供资助。补助、资助金额不超过最高缴费档次标准。

（三）财政补贴。兵团对符合领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人全额支付基础养老金，基础养老金标准包括中央确定的基础养老金标准及兵团确定的基础养老金标准。

兵团对参保人缴费给予补贴，补贴标准每人每年不低于50元，对选择100元以上（不含100元）档次标准缴费的，按照每提高一个档次每人每年不低于5元的标准给予补贴，所需资金由兵团财政承担。补缴或间断缴费期间不享受财政补贴。重度残疾人等缴费困难群体可自主选择缴费档次，兵团为其代缴最低标准的养老保险费。

三、建立个人账户。社会保险经办机构为每个参保人员建立终身记录的养老保险个人账户，个人缴费、兵团对参保人的缴费补贴、集体补助及其他社会经济组织、公益慈善组织、个人对参保人的缴费资助，全部记入个人账户。个人账户储存额按国家规定计息。

四、养老保险待遇及调整。城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。

（一）基础养老金。基础养老金标准为每人每月115元(自2014年7月1日起执行)，对累计缴费超过15年的参保人员（补缴费不计入缴费年限），每增加1年缴费，月增发2元的基础养老金，所需资金由兵团财政承担。兵团建立基础养老金最低标准正常调整机制，依据经济发展和物价变动等情况适时调整。

（二）个人账户养老金。个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139（与现行职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同）。参保人死亡，个人账户资金余额可以依法继承。

五、养老保险待遇领取条件。参加城乡居民养老保险的人员，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。

兵团城居保制度实施时，已年满60周岁、在本实施办法实施之日前未领取国家规定的基本养老保障待遇的，不用缴费，自本实施办法实施之月起，可以按月领取城乡居民养老保险基础养老金；距规定领取年龄不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距规定领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。

城乡居民养老保险待遇领取人员死亡的，从次月起停止支付养老金。

建立参加城乡居民养老保险人员丧葬补助金制度。丧葬补助金发放标准400元，补助金由兵团财政负担。冒领养老金的，按有关规定处理，并取消其丧葬补助金领取资格。

社会保险经办机构应每年对城乡居民养老保险待遇领取人员进行核对，团场、社区要协助社会保险经办机构开展工作，在团场、社区范围内对参保人待遇领取资格进行公示，并与职工基本养老保险待遇等领取记录进行比对，确保不重、不漏、不错。

参保人在服刑期间，符合养老金待遇领取条件的，暂缓办理养老金领取手续，待服刑期满后再予办理。养老金待遇领取人员在领取养老金期间被判处有期徒刑的，对其停止发放养老金待遇，待服刑期满后，再继续为其发放养老金待遇，停发期间的养老金不予补发。

六、转移接续与制度衔接。参加城乡居民养老保险的人员，在缴费期间户籍迁移、需要跨地区转移城乡居民养老保险关系的，可在迁入地申请转移养老保险关系，一次性转移个人账户全部储存额，并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算；已经按规定领取城乡居民养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移。

城乡居民养老保险制度与职工基本养老保险、优抚安置、城乡居民最低生活保障、农村五保供养等社会保障制度的衔接，按有关规定执行。爱国宗教人士、农村“四老”人员、领取《计划生育独生子女父母光荣证》和《计划生育父母光荣证》的人员，按兵团有关规定领取生活补贴或奖励扶助金的，凡年满60周岁的，可按本实施办法规定计发养老金，并继续享受本人原来按国家和兵团有关规定应享受的各项待遇。其中，对领取《计划生育独生子女父母光荣证》和《计划生育父母光荣证》的人员，可提高缴费补贴和基础养老金发放标准，所需资金由兵团财政承担。各师在审批或复核城乡居民最低生活保障、农村五保供养资格时，按城乡居民养老保险规定计发的养老保险待遇，暂不计入家庭收入。