第一篇：重庆市《干部任用条例》和四项监督制度知识竞赛题(最新有答案)
《干部任用条例》和四项监督制度知识竞赛题及答案
一、判断题
1.《干部任用条例》适用于选拔任用县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者内设机构的领导成员。（×）
2.坚持群众公认，就是要在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。（√）
3.选拔任用非中共党员领导干部参照《干部任用条例》执行。（√）
4.提拔担任党政领导干部职务的，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训。（√）
5.党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔程序另行规定。（√）
6.党政领导干部只能从党政机关选拔任用。（×）
7.党委（党组）负责本地区、本部门党政领导干部选拔任用工作的日常监督，主要领导成员是第一责任人。（×）
8.不论是领导班子换届，还是个别提拔任职，都必须由集体研究确定考察对象，任何个人都无权确定考察对象。(√）
9.考察党政领导职务拟任人选，根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。（√）
10.市（地）、县（市、区）党委、政府领导班子成员正职拟任人选和推荐人选，一般应当由上一级党委常委会提名并提交全委会无记名投票表决；全委会闭会期间，由常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。（√）
11.党委（党组）讨论决定干部任免，与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。（√）
12.党政领导干部任职试用期满后，经考核不胜任现职的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。（√）
13.领导班子换届时，党委推荐人民法院领导成员人选，应当事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派人士中代表人物通报有关情况，进行民主协商。（×）
14.党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后，不能再次推荐为同一职务人选。（×）
15.在公开选拔党政领导干部中，根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部，可以放宽资格条件，报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年。（√）
16.工会、共青团、妇联等人民团体和县级以上党政机关所属事业单位领导干部，要参照《党政领导干部任职回避暂行规定》，实行任职回避。（×）
17.引咎辞职的党政领导干部，不能重新或者提拔担任领导职务。（×）
18.不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部职级待遇。（√）
19.书记办公会议不能讨论决定干部任免。（√）
20.如遇特殊情况，可以用领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免。
（×）
21.不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部。（√）
22.党委负责人代表常委会报告干部选拔任用工作。
（√）
23.某单位党委讨论决定5个干部的任用，大家认为其中一人不适合提拔任用，此时一位党委成员提名张某可以提拔任用，与会同志一致表示同意，并决定会后由人事处补充考察材料。对张某的提拔任用是正确的。（√）
24.党委（党组）每年都应对党政领导干部选拔任用工作进行一次自查，并形成专题报告报上一级党委（党组）及其组织（人事）部门。（×）
25.《干部任用条例》对工作部门的规定同时适用于办事机构、派出机构和其他直属机构。（√）
26.组织部门干部监督的主要任务，一是对领导班子和领导干部进行监督，重点加强对领导班子主要负责人的监督；二是对党政领导干部选拔任用工作进行监督，重点抓好《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查。（×）
27.被上级组织人事部门列为立项督查的严重违规用人问题，有关组织人事部门可以按照分级负责的原则，转下级组织人事部门调查核实。（×）
28.对用人上不正之风严重、干部群众反映强烈以及对用人上的违规违纪行为查处不力的，要追究主要领导和有关领导的责任。（×）
29.贯彻执行《干部任用条例》，加强干部监督工作，重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督，特别是对“一把手”的监督。（√）
30.授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。(√)
31.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。(√)
32.组织处理和纪律处分不能同时使用。(×)
33.中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[2010] 21 号），明确了“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求。(√)34.地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。(√)35.市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。(√)
36.对即将离任的市县党委书记任职期间履行干部选拔任用工作职责情况进行民主评议时，履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足二分之一，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足二分之一的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。(×)
37.党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。(√)
38.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。(√)
39.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前无需征求上一级组织人事部门的意见。(×)
40.对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。(√)
二、单项选择题
41.选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，(B)原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，()原则和依法办事原则。
A.德才兼备、任人唯贤，民主集中制
B.任人唯贤、德才兼备，民主集中制
C.任人唯能、唯才是举，民主集中制
42.选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是（C）。
A.酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职
B.民主推荐、讨论决定、酝酿、考察、任职
C.民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职
43.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有下一级（B）个以上职位任职的经历。
A.一 B.两 C.三
44.民主推荐的结果在（B）内有效。
A.半年 B.一年 C.二年
45.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括（C）。
A.会议投票推荐B.个别谈话推荐C.会议投票推荐和个别谈话推荐
46.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出（A）。党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以（），作为考察对象。
A.推荐材料并署名，由组织推荐提名
B.推荐材料，由组织推荐提名
C.推荐材料并署名，由主要领导推荐提名
47.领导班子换届，根据民主推荐情况，由本级（B）研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。
A.党委书记办公会议 B.党委常委会 C.组织部
48.个别提拔任职，提出考察对象（C）经过民主推荐程序。
A.不必 B.一般 C.必须
49.全国组织系统干部监督专用举报电话号码是（A）。A.12380 B.12371 C.12388
50.个别提拔任职，由（B）或者（）在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。
A.上级党委（党组），组织（人事）部门
B.党委（党组），组织（人事）部门
C.本级党委（党组），组织（人事）部门
51.部门与地方双重管理干部的任免，主管方与协管方意见不一致时，正职的任免报（A）协调，副职的任免由（）决定。
A.上级党委组织部门，主管方 B.上级党委，主管方 C.上级党委组织部门，协管方
52.党委（党组）讨论决定干部任免事项，以党委（党组）（A）以上成员到会。
A.三分之二 B.一半 C.三分之一
53.党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决时，以党委（党组）（B）形成决定。
A.实到会成员过半数同意
B.应到会成员超过半数同意
C.应到会成员过三分之二同意
54.党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过（C）成员同意后方可进行。
A.三分之一 B.三分之二 C.半数
55.党政领导干部任前公示一般为（B）天。
A.5－7 B.7－15 C.15－20
56.提拔担任非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的，试用期为（B）。
A.半年 B.一年 C.两年
57.党政机关部分专业性比较强的领导职务实行聘任制。聘任制领导职务的每一个聘任期不超过（C），可以连续聘任。
A.三年 B.四年 C.五年
58.党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在（C）讨论决定后，由政府任命。
A.人大常委会
B.政府
C.党委
59.党委推荐，由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会连续（A）次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。
A.两
B.三
C.四
60.地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满（B）的，必须交流。
A.五年
B.十年
C.十五年
61.党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（A），经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
A.三分之一
B.二分之一 C.三分之二
62.实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失误造成(C)的，应当根据具体情况，追究()以及其他直接责任人的责任。
A.严重后果，主要领导人
B.后果，主要责任人
C.严重后果，主要责任人
63.中央组织部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》提出了严肃查处“跑官要官”、“买官卖官”等问题和坚决防止干部“带病提拔”现象的(B)条措施。
A.5 B.11
C.6
64.对受贿“卖官”的，按有关规定严肃查处，对行贿“买官”的，一律先（B），再按规定处理。
A.批评教育 B.免去职务 C.进行调查核实
65.对拟提拔的干部，在考察过程中反映问题线索具体、情节严重的，要进行调查核实，问题没有查清之前，（B）。
A.可先作出提拔使用的决定，待公示结束后，一并进行调查核实
B.不得作出提拔使用的决定
C.不得下发任职通知
66.对（B）的干部，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，同时进行调查核实。
A.在重要岗位工作、发现有重要问题线索
B.在重要岗位工作、发现有重要违纪线索、不宜继续从事现岗位工作
C.在重要岗位工作、反映问题线索具体、情节严重的
67.对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，（B）要先听取纪检监察机关的意见。
A.一般 B.均 C.必要时
68.对“带病提拔”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，要追究（B）的责任。
A.有关领导干部 B.有关责任人
C．党委（党组）主要领导成员和分管领导成员
69.违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定（A），由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正。
A.一律无效； B.不予审批； C.重新报上级党组织审批。
70.中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》提出要经过3至5年的努力，进一步遏制用人上的不正之风，使人民群众对干部选拔任用工作和对整治用人上不正之风工作的（B）明显提高。
A.认可度 B.满意度 C.公信度
71.凡是上级组织人事部门列为立项督查的问题，有关组织人事部门要直接调查核实，经查反映问题属实的，纠正措施和对有关人员的处理意见，正式决定前要与（C）沟通。
A.本人 B.所在单位党委（党组）C.上级组织人事部门
72.对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、（A），实事求是、客观公正，权责一致、（），严格要求、违规必究的原则。
A.分级负责、惩教结合 B.分级负责、严格惩处 C.本级负责、惩教结合 73.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，在党政领导干部选拔任用工作中，发生（A）种情形之一的，要追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。
A.10 B.11
C.12
74.领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由（C）直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。
A.下级组织人事部门 B.本级组织人事部门 C.上一级组织人事部门
75.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予（B）或者责令作出（）；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予（）。
A.书面检查、批评教育、组织处理 B.批评教育、书面检查、组织处理
C.组织处理、书面检查、批评教育
76.受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。作出责任追究决定的机关应当依据有关规定受理并作出处理。申诉期间，（A）责任追究决定的执行。
A.不停止 B.暂缓 C.停止
77.受到调离岗位处理的，（A）年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，（）年内不得提拔；受到降职处理的，（）年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。
A.一、二、二 B.二、一、二 C.一、二、三
78.《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》规定，对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查（B）项内容。
A.5 B.6
C.7
79.《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定，在干部选拔任用工作中有（C）种情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。
A.5 B.6
C.7
80.上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在（B）个工作日内予以答复。未经答复，（）提交党委（党组）会议讨论决定相关任用事项。党委（党组）会议讨论研究有关干部任用时，本级组织（人事）部门应当如实报告征求意见的情况。
A.10、可以 B.15、不得
C.20、不得
三、多项选择题
81.担任县（市）委书记、县（市）长职务以及（ABCD）主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。
A.县（市）纪检机关 B.组织部门 C.公安部门 D.人民法院、人民检察院
82.民主推荐工作部门领导成员人选，由本部门的（ABCD）参加。
A.领导成员 B.内设机构领导成员 C.直属单位领导成员 D.其他需要参加的人员
83.中央《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》要求在换届过程中严格执行有关监督制度，主要包括（ABC）。
A.市、县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度 B.干部选拔任用工作有关事项报告制度 C.领导干部报告个人有关事项制度 D.经济责任审计制度
84.中央《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》规定在换届工作过程中，要强化关键环节监督，主要措施有（ABCD）。
A.民主推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查 B.发布考察公示通知时，要将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容 C.考察时，要认真了解考察对象遵守换届纪律情况 D.换届选举时，对换届风气进行民主测评
85.考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般包括（ABCD）。
A.党委、政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员
B.考察对象所在单位领导成员 D.其他有关人员
86.处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，必须实行（ABCD）。
A.民主推荐 B.组织考察 C.任前公示制 D.任职试用期制
87.四项监督制度包括（ABCD）。
A.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》
B.《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》
C.《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》
D.《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》
88.《干部任用条例》规定，讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，以及干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。这里的“亲属”是指（ABCD）。
A.夫妻关系 B.直系血亲关系 C.近姻亲关系 D.三代以内旁系血亲关系
89.党政领导干部辞职包括（ABCD）。
A．因公辞职 B.自愿辞职 C.引咎辞职 D.责令辞职
90.下列情形中，按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定应当追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的是：（ABC）
A.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的
C.违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的
C.考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员
D.在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，但事后履行有关干部任免程序的
91.下列情形中，按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是：（ABCD）
A.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的
B.不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的
C.不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的
D.对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的 92.下列情形中，按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是：（ABCD）
A.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的
B.对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的
C.按照规定应当回避而不回避的
D.接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的
93.下列情形中，按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定应当追究纪检监察机关有关领导干部和人员责任的是：（ABCD）
A.不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的
B.不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的
C.对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的
D.对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的
94.下列情形中，按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定应当追究有关领导干部和人员责任的是：（ABCD）
A.在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的
B.利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的 C.在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的 D.泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的 95.组织处理的方式包括（ACD）等。
A.调离岗位 B.记过 C.引咎辞职 D.责令辞职
96.在干部选拔任用工作中，有下列（ABD）情形的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。
A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的B.越级提拔干部的C.破格提拔干部的
D.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的
97.在干部选拔任用工作中，有下列（ACD）情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。
A.领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的
B.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的
C.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的 D.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的
98.省委组织部《关于严肃查处干部选拔任用工作中拉票行为若干暂行规定》规定，在干部选拔任用工作中，下列（ABCD）属于拉票行为。
A.通过宴请、送礼、安排消费活动，请求他人给予自己关照； B.委托、授意中间人出面说情，请求他人给予自己关照；
C.通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人给予自己关照； D.通过打电话、发短信、当面拜访，请求他人给予自己关照。
99.《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，参加评议人员采取无记名方式填写《干部选拔任用工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》。新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的下列人员：（ABCD）
A.下一级党委、政府正职领导干部
B.本级党委、政府工作部门正职领导干部
C.由本级党委管理的其他正职领导干部
D.破格提拔（含越级提拔）的领导干部
100.对买官卖官行为的处理措施有（ABC）。
A.一律先予停职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分； B.涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理； C.通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销；
D.因干部选拔任用工作中行贿受贿行为受到组织处理或者纪律处分的人员，原则上不得在党委、政府领导班子等重要岗位担任领导职务，其任职安排严格按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第十六条规定执行。
第二篇：旬阳县干部选拔任用条例及四项监督制度知识竞赛题及答案
旬阳县干部选拔任用条例及四项监督制度
知识竞赛题及答案
一、填空题 1．在社会主义初级阶段，社会主要矛盾是人民日益增长的物质需要与落后的社会生产之间的矛盾。
2、近一个世纪以来，我国先后发生3次伟大革命，第一次革命是孙中山先生领导的辛亥革命，第二次革命是中国共产党领导的新民主主义革命和社会主义革命，第三次革命是中国共产党领导的改革开放这场新的伟大革命。
3、在当前国际形势深刻变化特别是国际金融危机不断扩散和蔓延的情况下，我们要更加自觉、更加坚定地牢牢抓住经济建设这个中心，继续聚精会神搞建设、一心一意谋发展，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。
4、组织工作的根本任务是服从党的政治路线，服务党的中心工作。
5、《党章》规定，党的根本组织原则是民主集中制。
6、《党章》规定，党的领导主要是政治、思想和组织的领导。
7、《党章》规定，党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。
8、党的十七届四中全会《决定》指出，提高选人用人公信度要坚持民主、公开、竞争、择优原则。
9、党的作风建设的重点是保持同人民群众的血肉联系。
10、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究 的原则。
11、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的 党委党组和组织人事部门主要领导干部 的责任。
12、因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，一 年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任 与其原任职务相当的 领导职务，两 年内不得提拔；受到降职处理的，两 年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照 影响期长 的规定执行。13．《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定了 12 种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有 5 种；作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有 7 种。
14．地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告 干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作 和 新选拔任用领导干部 的民主评议。
15．市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因 提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门 对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。
16、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
17、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
18、实行党政领导干部任职前公示制度，公示期一般为7～15天。
19、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。
20、民主推荐的方式包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
21、拒不执行组织分配、调动、交流决定的给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。
22、考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料。考察材料的内容除包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长外，还包括主要缺点和不足、民主推荐情况、民主测评情况。
23、党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。
24、实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。
25、党委常委会应当对“一报告两评议”的民主评议结果进行分析，研究出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报。
26、干部选拔任用工作中受到组织处理或纪律处分的人员，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应征得上一级组织人事部门同意。
27、《离任检查办法》规定，对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其任用情况作出说明。
28、受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。
29、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，由上级党委组织部门派出的考察组负责实施。
30、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的，应追究干部考察组负责人和有关人员的责任。
31、除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的，在作出决定前应当征求上一级组织(人事)部门的意见
32、上级党委组织部门或者巡视组本已对该地区干部选拔任用工作进行过检查和民主评议的，经报上级党委组织部门同意，可不再进行民主评议。
33、对“一报告两评议”中民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
34、《责任追究办法》共划分了干部选拔任用工作的 5 类责任主体，界定了 39 种责任追究情形。
35、按照干部管理权限，党委(党组)组织(人事)部门 负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作。
36、《离任检查办法》规定，对拟提拔使用的市县党委书记的民主评议，参加人员范围与 考察时参加民主测评 人员范围一致。
37、《有关事项报告办法》规定，上级组织(人事)部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项，应当在 15 个工作日内予以答复。
38、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，应追究 有关领导干部和人员 的责任。
39、健全党政领导干部选拔任用责任追究制度，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。
40、《“一报告两评议”办法》实施于干部选拔任用工作的 事后。
41、泄漏民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的，应当追究 有关领导干部和人员的责任。
42、对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，按照干部管理权限，由 上级党委组织部门干部监督机构 负责组织实施。
43、个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的，应追究 党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。
44、不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的，应追究 干部考察组负责人和有关人员 的责任。
45、对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的，应追究 组织人事部门主要领导干部和有关人员 的责任。
46、组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作、规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。
47、对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交 党委（党组）会议讨论决定。
48、地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。
49、在党政领导干部选拔任用工作中，违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的，按照规定应当追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任
50、在党政领导干部选拔任用工作中，接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员的责任
51、在党政领导干部选拔任用工作中，不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的，按照规定应当追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任
52、在党政领导干部选拔任用工作中，在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的，按照规定应当追究有关领导干部和人员的责任
53、实行党政领导干部选拔任用工作纪实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。
54、在干部选拔任用工作中，市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。
55、在党政领导干部选拔任用工作中，不按照规定的程序和范围进行考察的，应当追究干部考察组负责人和有关人员的责任。
56、我县干部监督热线电话是0915—7222380，举报信箱：gbjd2380@163.com。
二、单项选择题
1、临时动议决定干部任免的，应追究(C)的责任。A.党委(党组)主要领导干部和有关领导干部 B.组织人事部门主要领导干部
C.党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部
2、(A)应当对“一报告两评议”的民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报。
A.本级党委常委会 B.本级党委组织部门 C.本级党委
3、干部选拔任用工作中受到组织处理或纪律处分的人员，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应征得(A)同意。A.上一级组织人事部门 B.上一级党委(党组)C.作出组织处理或纪律处分的部门
4、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，由(A)负责实施。
A.上级党委组织部门派出的考察组 B.上级党委派出的考察组 C.上级党委组织部门
5、在干部选拔任用工作中，征求上一级组织(人事)部门的意见应以(C)形式事前(C)上一级组织(人事)部门。
A.口头，电话告知 B.口头，当面汇报 C.书面，函报
6、《责任追究办法》规定，引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，(A)内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。A.一年 B.二年 C.半年
7、(B)代表常委会报告干部选拔任用工作。
A.党委负责人或组织部长 B.党委负责人 C.组织部长
8、上级党委组织部门或者巡视组本已对该地区干部选拔任用工作进行过检查和民主评议的，经报(C)同意，可不再进行民主评议。
A.上级党委 B.上级党委巡视组 C.上级党委组织部门
9、受到责任追究的人员对责任追究决定不服，提出申诉期间，(B)责任追究决定的执行。A.停止 B.不停止 C.视情况决定停止或不停止
10、按照干部管理权限，(B)负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作。
A.党委(党组)B.党委(党组)组织(人事)部门 C.纪检监察部门
11、《有关事项报告办法》规定，上级组织(人事)部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项，应当在(B)个工作日内予以答复。A.5 B.15 C.30
12、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，应追究(A)的责任。
A.有关领导干部和人员 B.干部考察组负责人和有关人员 C.组织人事部门有关人员
13、《有关事项报告办法》由(B)负责解释。
A.中央纪委 B.中共中央组织部 C.中共中央组织部会同中央纪委
14、党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作(B)监督
A.关键环节 B.全过程 C.重点程序
15、不按照规定召开党委(党组)会议决定干部任免的，应追究(A)的责任。A.党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部 B.组织部门主要负责人 C.有关领导和人员
16、健全党政领导干部选拔任用责任追究制度，是进一步(C)选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。A.净化 B.纯洁 C.匡正
17、按照《离任检查办法》规定，对市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，可以结合干部考察实施的是：(A)A.因拟提拔使用原因即将离任的市县党委书记 B.因平级交流原因即将离任的市县党委书记 C.因到龄退休原因即将离任的市县党委书记
18、不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的，应追究(A)的责任。A.干部考察组负责人和有关人员 B.组织部门有关人员 C.干部信息管理部门有关人员
19、《离任检查办法》规定，民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足(B)，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足(B)的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。
A.1/3，1/3 B.2/3，2/3 C.1/2，1/2 20、选拔任用党政领导干部必须坚持的6项原则不包括(C)A.群众公认、注重实绩 B.公开、平等、竞争、择优 C.公道正派 D.任人唯贤、德才兼备
21、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐的结果在（D）内有效。
A.2年 B.半年 C.3年 D.1年
22、对需进行经济责任审计的考察对象，应当委托（B）按照有关规定进行审计。A.组织（人事）部门 B.审计部门 C.纪检机关（监察部门）D.财会部门
23、领导班子换届，民主推荐由（A）主持。
A.上级党委组织部门 B.本级党委 C.本级党委负责人
24、被责令辞职的干部应当在接到责令辞职通知后（B）内向任免机关提出书面辞职申请。A.10日 B.15日 C.20日 D.30日
25、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：党委（党组）或者组织人事部门派出的考察组由（B）名以上成员组成。A.1 B.2 C.3 D.4
26、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：党政领导职务的任职时间，按下列时间计算：由党委（党组）决定任职的，自（A）起计算。
A.党委（党组）决定之日 B.党委（党组）发文之日 C.公示之日 D.公示结束之日
27、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：党政领导职务的任职时间，按下列时间计算：由党委向政府提名由政府任命的，自（C）起计算。A.党委决定之日 B.党委发文之日 C.政府任命之日 D.政府发文之日
28、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（C），经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.二分之一
29、党员受到撤销党内职务处分，（A）内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或高于其原任职务的职务。
A.2年 B.2年或3年 C.3年 D.半年
30、降职使用的干部，其待遇按照（B）的标准执行。A.原职务 B.新职务 C.参照原职务 D.参照新职务
31、侵犯党员或者公民的选举权、被选举权、表决权，情节较重的，给予警告或严重警告处分；情节严重的，给予（A）处分。
A.撤销党内职务 B.留党察看 C.开除党籍
三、多项选择题
1、四项监督制度包括(ABCD)。A.《责任追究办法》 B.《“一报告两评议”办法》 C.《有关事项报告办法》 D.《离任检查办法》
2、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持(ABCD)原则。A.党委领导、分级负责 B.实事求是、客观公正 C.权责一致、惩教结合 D.严格要求、违规必究
3、地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对(A B D)的民主评议。A.整治用人上不正之风情况
B.本级党委选拔任用干部的总体情况 C.新选拔任用党政正职领导干部
D.贯彻执行党的干部路线方针政策的情况
4、下列(ABCD)情形下，追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。A.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B.突击提拔、调整干部的
C.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的
D.违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的
5、下列(ABCD)情形下，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。A.不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的 B.不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的
C.对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的 D.对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的
6、“四项监督制度”的颁布实施，对于(ABCD)具有重要推动作用。A.进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平
B.对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为 C.深入整治用人上不正之风 D.进一步治理拉票行为
7、“一报告两评议”可以与(AC)结合进行。A.领导班子和领导干部总结 B.《干部任用条例》检查 C.考核 D.领导干部大会
8、《责任追究办法》中规定的组织处理的方式包括(ABCD)。A.调离岗位 B.引咎辞职 C.责令辞职 D.免职降职
9、实行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告的目的是(AC)。A.进一步规范干部选拔任用行为 B.上收干部管理权限
C.防止和纠正用人上不正之风 D.细化干部选拔任用程序
10、在干部选拔任用工作中，下列(ACD)情形，应当按照要求书面报告上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。A.越级提拔干部的 B.配备非党女干部的
C.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的
D.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的
11、《责任追究办法》规定责任追究的方式有(BD)。A.罢免 B.组织处理 C.谈话 D.纪律处分
12、在干部选拔任用工作中，需按照要求书面报告上一级组织(人事)部门的，报告内容包括(A B C)。
A.提拔调整干部的原由 B.职数配备
C.拟提拔调整对象个人情况、任用意向 D.考察材料
13、《责任追究办法》中所列应当追究责任的情形中，情节较轻的，给予(AB)。A.批评教育 B.责令作出书面检查 C.组织处理 D.警告
14、党内监督的重点对象是（A B C）
A.各级领导机关 B.领导干部 C.各级领导班子主要负责人 D.全体党员
15、党的各级领导班子成员（A B C）应当追究责任。A.不遵守、不执行集体的决定
B.未能按照集体的决定和分工履行自己的职责 C.给工作造成损失的
D.给党的形象造成重大影响的
四、判断选择题
1．授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委党组主要领导干部或者有关领导干部的责任。(√)2．组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。(√)3．组织处理和纪律处分不能同时使用。(×)4．因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。(×)
5、《责任追究办法》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。(√)
6、地方常委会向全委会报告干部选拔任用工作时，可单独报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。(√)
7、组织处理的情况，应当在一定范围内通报。(√)
8、集中出台《责任追究办法》等四项监督制度，充分破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题。(√)
9、参加“一报告两评议”的人员采取署名方式填写有关评议表。(×)
10、《责任追究办法》中所列应当追究责任的情形中，情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，应给予组织处理。(√)
11、市县党委集中换届时，对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，部分程序可以结合考察工作适当简化。(√)
12、“一报告两评议”可安排在全委(扩大)会上进行。(√)
13、作出责任追究决定后，由组织人事部门负责办理责任追究相关事宜。(×)
14、地方党政领导班子集中换届时，可以只对本级党委新提拔的正职领导干部进行评议。(√)
15、本级党委应当提前将开展“一报告两评议”的具体安排报告上级党委组织部门。(√)
16、《责任追究办法》在解决责任认定难的问题上取得重要突破。(√)
17、“一报告两评议”结束后，上级党委组织部门必须及时反馈民主评议结果。(×)
18、《责任追究办法》充分体现了惩教结合、注重预防的方针。(√)
19、“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计工作由上级党委组织部门负责。(√)20、在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。(√)
21、鉴于选人用人中的违规失责问题危害更大、影响更坏，对干部选拔任用工作责任追究的影响期坚持了从严的原则。(√)
22、党员受到开除党籍处分，5年内不得重新入党。(√)
23、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有一半以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。（×）
24、党政领导干部任职前公示有问题反映，经调查核实，所反映问题失实，或有一般性缺点和问题，不影响提拔任用，经有关领导同志审核同意后下发任职通知。（√）
25、党政领导干部任职试用期考核工作一般在干部任职试用期满后一个月内进行。（√）
26、党政领导干部对配偶、子女、身边工作任用严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的，应当引咎辞职。（√）
27、党政领导干部应当逐级提拔，不能越级提拔。（×）
28、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会未获通过，不得再推荐为本地同一职务人选。（×）
29、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者停止使用。（×）
30、市、县级人大常委会主任一般由同级党委书记担任。（×）
31、党政领导干部只能从党政机关选拔任用。（×）
32、党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。（√）
五、简答题
1、党在社会主义初级阶段的基本路线是什么？
答：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而努力奋斗。
2、我们党的伟大目标是什么？ 答：到中国共产党成立100年时建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，到新中国成立100年时基本实现现代化，建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。
3、党的十七大进一步明确提出党的建设总目标是什么？
答：使党始终成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义政党。
4、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行》规定的责任追究对象有哪些？
答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行》将责任追究对象划分为党委党组主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5个大类。5．按照规定开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，如何运用民主评议结果？
答：按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行》有关规定，追究负有责任的党委党组和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。6．如果离任检查的民主评议结果较差，即将离任的市县党委书记会受到什么样的影响？
答：按照《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法试行》的规定，离任检查民主评议中，干部群众对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者对其任职地区用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的，经组织考核认定，要对即将离任的市县党委书记采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其提拔使用的资格。
7、各级党委、政府工作部门和工会、共青团、妇联等人民团体以及国有企事业单位是否也要开展“一报告两评议”？ 答：按照《“一报告两评议”办法》规定，各级党委、政府工作部门和工会、共青团、妇联等人民团体以及国有企事业单位党委党组参照本办法有关规定，结合领导班子和领导干部总结或者考核开展“一报告两评议”。也就是说，凡是有干部任免权的地区和单位党委党组，都将普遍开展干部选拔任用工作“一报告两评议”。
8、领导干部的近亲属，包括有哪些？
答：领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。
9、对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的民主评议，一般由那些人员参加？
答：全委会成员；本级人大、政府、政协领导班子成员；本级人民法院、人民检察院主要领导成员；本级纪委常委会成员。
10、请说出在干部选拔任用工作中，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的五种情形？ 答：在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的； 越级提拔干部的； 党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的； 其他应当事先报批的事项。本条第四项需要报经更上一级组织人事部门批复同意。报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。
11、什么是“一报告两评议”？
答：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，简称“一报告两评议”。
12、《“一报告两评议”办法》规定，干部选拔任用工作专题报告中应该包括哪些内容？ 答：干部选拔任用工作专题报告可作为单独的报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。报告一般包括下列内容：选拔任用干部的总体情况；贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；整治用人上不正之风的情况包括上评议整改措施落实情况；存在的主要问题和改进的措施；其他需要报告的情况。
13、在干部选拔任用工作中有哪些情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见？ 答：破格提拔干部的；除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定；领导干部的近亲属在领导干部所在单位系统内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的； 超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的； 其他需要报告的事项。
14、“一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委扩大会上进行，可以与领导班子和领导干部总结或者考核结合进行。参加评议的人员有哪些？
答： 全委会成员； 本级人大、政府、政协领导班子成员；本级纪委常委会成员； 本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员；下一级党委和政府的主要领导成员； 其他需要参加的人员。
15、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查的含义？
答：市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。
16、何谓引咎辞职？
答：党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
17、选拔任用党政领导干部，必须坚持哪些原则？
答：(1)党管干部原则；(2)任人唯贤、德才兼备原则；(3)群众公认、注重实绩原则；(4)公开、平等、竞争、择优原则；(5)民主集中制原则；(6)依法办事原则。
18、《干部任用条例》规定干部任免的表决方式有哪些？
答：明确了讨论决定干部任免的三种主要表决方式：即口头表决、举手表决、无记名投票表决。
19、干部交流的重点是什么？
答：是县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。
20、干部队伍建设的“四化”方针是什么？ 答：革命化、年轻化、知识化、专业化。
21、《干部任用条例》对领导班子建设是怎样规定的？
答：必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
22、《干部任用条例》对降职是如何规定的？
答：因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。
23、干部工作中的“四权”指的是什么？ 答：“四权”即：知情权、参与权、选择权、监督权。
24、干部工作中的要建立哪两大科学机制？ 答：干部选拔任用机制，干部监督管理机制。
25、领导班子换届，民主推荐由哪些人员参加？
答：1党委成员；2人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员； 3纪委领导成员；4人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员；5下一级党委和政府的主要领导成员；6其他需要参加的人员。
26、民主推荐工作部门领导成员人选，由哪些人员参加？
答：应由本部门的领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。
27、民主推荐的程序是如何规定的？
答：(一)召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；(二)填写推荐票，进行个别谈话；(三)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；(四)向上级党委汇报推荐情况。
28、何谓责令辞职？ 答：党委党组及其组织人事部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。
29、党政领导干部免职的条件有哪些？
答：(一)达到任职年龄界限或者退休年龄的；(二)在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之
一、经组织考核认定为不称职的；(三)因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
30、领导干部辞职包括哪些？
答：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种。
31、何谓因公辞职？
答：领导干部因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。
32、《干部任用条例》规定哪些人不得提出辞职？
答：(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的；(二)重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；(三)有其他特殊原因的。
33、什么是函询？
答：函询是党委（党组）、纪律检查机关和组织（人事）部门针对群众反映的领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，采取书面的形式向被反映的领导干部了解情况。
34、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》要求，领导干部应当报告哪些收入、房产、投资等事项？ 答：
（一）本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等；
（二）本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得；
（三）本人、配偶、共同生活的子女的房产情况；
（四）本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；
（五）配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况；
（六）配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。
35、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》对党政领导干部实行问责的方式分为那几种？ 答：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。
36、旬组发[2010]50号文件规定，各党委（党组）要参照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》的规定，对干部选拔任用工作进行报告。其中须书面报告县委组织部，经批复同意后方可进行的事项有哪些？
答：乡镇党委书记、县直部门主要领导在机构变动或已明确即将离任时提拔、调整干部的；调整非公务员到公务员岗位、工人到干部岗位的；调整党政（党委）办主任、行政股长或组织人事干部的。
37、旬组发[2010]50号文件规定，各党委（党组）要参照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》的规定，对干部选拔任用工作进行报告。其中在作出决定前应当征求县委组织部的意见的事项有哪些？ 答：除村级班子换届外，乡镇一批集中调整干部数量超过20人，或在两个月内累计调整干部数量超过30人；县直部门党委（党组）一批集中调整干部数量超过30人，或在两个月内累计调整干部数量超过40人；领导干部在本乡镇、本单位（系统）调整提拔自己近亲属的；调整提拔曾受到组织处理或纪律处分的。
第三篇：干部任用条例和四项监督制度
制度实行内容
一、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）
第一条 为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。
第二条 对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。
第三条 党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。
第四条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任：
（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；
（二）临时动议决定干部任免的；
（三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；
（四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；
（五）突击提拔、调整干部的；
（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；
（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；
（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；
（九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；
（十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。
第五条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任：
（一）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；
（二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；
（三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；
（四）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；
（五）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；
（六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；
（七）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；
（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
第六条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任：
（一）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；
（二）不按照规定的程序和范围进行考察的；
（三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；
（四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；
（五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象
请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；
（六）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；
（七）按照规定应当回避而不回避的；
（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
第七条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任：
（一）不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；
（二）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的；
（三）对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；
（四）对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。
第八条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任：
（一）在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；
（二）在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的；
（三）利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；
（四）要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；
（五）在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；
（六）泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；
（七）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；
（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
第九条 在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。
第十条 有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况，应当在一定范围内通报。
有本办法第八条第（五）项所列情形，已列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格，再按照本条前款规定作出处理。
第十一条 有本办法所列应当追究责任的情形，应当给予党纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分；应当追究政纪责任的，建议有关机关依照有关规定给予相应的政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第十二条 组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。
第十三条 组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。
纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当按照有关规定进行调查处理。处理情况应当向组织人事部门通报。需要给予组织处理的，与组织人事部门共同研究提出处理建议方案，按照干部管理权限报批。
作出责任追究决定后，由组织人事部门、纪检监察机关办理责任追究相关事宜。
第十四条 领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。
第十五条 受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。作出责任追究决定的机关应当依据有关规定受理并作出处理。
申诉期间，不停止责任追究决定的执行。
第十六条 受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。
引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。
第十七条 实行党政领导干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。
第十八条 县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体领导干部选拔任用工作的责任追究，参照本办法执行。
第十九条 本办法由中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部负责解释。
第二十条 本办法自发布之日起施行。
二、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）
第一条 为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。
第二条 党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。
第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：
（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；
（二）越级提拔干部的；
（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；
（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的；
（五）其他应当事先报批的事项。
本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。
报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。
第四条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：
（一）破格提拔干部的；
（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；
（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；
（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；
（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；
（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；
（七）其他需要报告的事项。
本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。
征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。
第五条 上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在１５个工作日内予以答复。未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定相关任用事项。党委（党组）会议讨论研究有关干部任用时，本级组织（人事）部门应当如实报告征求意见的情况。
第六条 凡违反本办法作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。
第七条 工会、共青团、妇联等人民团体和国有企事业单位参照本办法执行。
第八条 本办法由中共中央组织部负责解释。
第九条 本办法自发布之日起施行。
三、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）
第一条 为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。
第二条 地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议（以下简称“一报告两评议”）。
第三条 “一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上进行，可以与领导班子和领导干部总结或者考核结合进行。下列人员参加民主评议：
（一）全委会成员；
（二）本级人大、政府、政协领导班子成员；
（三）本级纪委常委会成员；
（四）本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员；
（五）下一级党委和政府的主要领导成员；
（六）其他需要参加的人员。
第四条 党委负责人代表常委会报告干部选拔任用工作。干部选拔任用工作专题报告可作为单独的报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。报告一般包括下列内容：
（一）选拔任用干部的总体情况；
（二）贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；
（三）创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；
（四）整治用人上不正之风的情况（包括上评议整改措施落实情况）；
（五）存在的主要问题和改进的措施；
（六）其他需要报告的情况。
第五条 参加评议人员采取无记名方式填写《干部选拔任用工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》。新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的下列人员：
（一）下一级党委、政府正职领导干部；
（二）本级党委、政府工作部门正职领导干部；
（三）由本级党委管理的其他正职领导干部；
（四）破格提拔（含越级提拔）的由本级党委管理的领导干部；
（五）其他提拔担任重要岗位领导职务的干部（具体评议对象由上级党委组织部门根据实际情况确定）。
地方党政领导班子集中换届时，可以只对本级党委新提拔的正职领导干部进行评议。
第六条 “一报告两评议”由上级党委组织部门会同本级党委组织实施。本级党委组织部门应当提前将开展“一报告两评议”的具体安排报告上级党委组织部门。民主评议表的收集、统计由上级党委组织部门负责，本级党委组织部门配合做好有关工作。
上级党委组织部门或者巡视组本已经对该地区干部选拔任用工作进行过检查和民主评议的，经报上级党委组织部门同意，可不再进行民主评议。
第七条 “一报告两评议”结束后，上级党委组织部门应当及时反馈民主评议结果。党委常委会应当对民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报干部选拔任用工作民主评议结果和相关整改措施。
第八条 根据民主评议结果，上级党委组织部门对民主评议满意度高、工作成绩突出的，要予以表扬；对民主评议满
意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，按照规定追究有关责任人员的责任，并督促进行整改。
对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
第九条 开展“一报告两评议”应当严格遵守纪律。不准弄虚作假、隐瞒真实情况，不准干扰参加评议人员表达真实看法，不准更改、伪造民主评议结果，不得以征求意见等方式代替民主评议。
第十条 各级党委、政府工作部门和工会、共青团、妇联等人民团体以及国有企事业单位党委（党组）参照本办法的有关规定，结合领导班子和领导干部总结或者考核开展“一报告两评议”。
第十一条 本办法由中共中央组织部负责解释。
第十二条 本办法自发布之日起施行。
四、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）
第一条 为促进市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委书记（以下简称市县党委书记）认真履行干部选拔任用工作职责，提高选人用人质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。
第二条 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。
第三条 对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查，一般结合干部考察进行，由上级党委组织部门派出的干部考察组负责实施。
第四条 对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。
第五条 对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查下列内容：
（一）任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；
（二）任职期间市县党委选拔任用的干部的情况；
（三）任职期间本地区用人风气的情况；
（四）任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况；
（五）任职期间加强干部监督管理工作的情况；
（六）其他应当检查的情况。
第六条 离任检查一般按下列程序进行：
（一）即将离任的市县党委书记报告任职期间第五条所列情况；
（二）在一定范围内对即将离任的市县党委书记任职期间履行干部选拔任用工作职责情况和市县党委近期新任用的干部进行民主评议；
（三）通过个别访谈、召开座谈会、受理举报等方式听取干部群众意见；
（四）查阅干部任免相关材料；
（五）向下达检查任务的党委组织部门报告检查情况；
（六）向被检查的市县党委书记反馈检查结果。
市县党委集中换届时，对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，除本条第（一）、（二）项外，其他程序可以结合考察工作适当简化。
第七条 对拟提拔使用的市县党委书记的民主评议，参加人员范围与考察时的参加民主测评人员范围一致。
对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的民主评议，一般由下列人员参加：
（一）全委会成员；
（二）本级人大、政府、政协领导班子成员；
（三）本级纪委常委会成员；
（四）本级人民法院、人民检察院主要领导成员；
（五）其他需要参加的人员。
第八条 检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满
意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。
拟提拔使用干部的考察材料中应当反映检查情况和民主评议结果。
第九条 检查发现即将离任的市县党委书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的，要进行调查核实。经调查属实的，根据有关规定追究其责任，给予相应的组织处理或者纪律处分，对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。
对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其任用情况作出说明。考察组或者检查组应当对其任用过程进行调查了解。
第十条 各省、自治区、直辖市党委组织部门可根据本办法制定实施细则。党政机关直属单位党组（党委）书记的离任检查，可参照本办法执行。
第十一条 本办法由中共中央组织部负责解释。
第十二条 本办法自发布之日起施行。
党政领导干部选拔任用工作条例（全文）第一章 总 则
第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，根据《中国共产党 章程》和有关法律、法规，制定本条例。
第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
第三条 选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
应当注重选拔任用优秀年轻干部。
第四条 本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察院的领导成员（不含正职）和内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员；上列工作部门的内设机构的领导成员。
县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用，参照本条例执行。
选拔任用非中共党员领导干部，参照本条例执行。
选拔任用处级以上非领导职务，参照本条例执行。
第五条 党委（党组）及其组织（人事）部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责本条例的组织实施。
第二章 选拔任用条件
第六条 党政领导干部应当具备下列基本条件：
（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
省部级党政领导干部，还应当努力达到中央对高级干部提出的各项要求。
第七条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：
（一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六）身体健康。
（七）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。
第八条 党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经上级组织（人事）部门同意。
第九条 党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。
党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。
第三章 民主推荐
第十条 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。
第十一条 领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。
第十二条 领导班子换届，民主推荐由下列人员参加：
（一）党委成员；
（二）人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员；
（三）纪委领导成员；
（四）人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员；
（五）下一级党委和政府的主要领导成员；
（六）其他需要参加的人员。
推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联的主要领导成员和无党派人士中的代表人物参加。
第十三条 领导班子换届，民主推荐由上级党委组织部门主持，应当经过下列程序：
（一）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；
（二）填写推荐票，进行个别谈话；
（三）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；
（四）向上级党委汇报推荐情况。
第十四条 个别提拔任职，参加民主推荐的人员和民主推荐的程序，参照本条例第十二条和第十三条的规定执行。
第十五条 民主推荐工作部门领导成员人选，由本部门的领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。
民主推荐内设机构领导成员人选，参照上列范围执行。
第十六条 领导班子换届，由本级党委书记办公会根据上级党委组织部门反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在本条例第十二条所列人员范围内进行公示。
个别提拔任职，由党委（党组）或者组织（人事）部门在民主
推荐的基础上，集体研究确定考察对象。
考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。
第十七条 确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。
第十八条 个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经组织（人事）部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。
第十九条 党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。
第四章 考 察
第二十条 对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。
部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。
第二十一条 考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
各级党委（党组）根据不同领导职务的职责要求，制定具体考察标准。
第二十二条 考察党政领导职务拟任人选，应当经过下列程序：
（一）组织考察组，制定考察工作方案；
（二）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；
（五）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；
（六）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
第二十三条 考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：
（一）党委、政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员；
（二）考察对象所在单位领导成员；
（三）考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员；
（四）其他有关人员。
第二十四条 考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：
（一）考察对象上级领导机关有关领导成员；
（二）考察对象所在单位领导成员；
（三）考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员；
（四）其他有关人员。
考察内设机构领导职务拟任人选，个别谈话和征求意见的范围参照上列规定执行。
第二十五条 考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。
第二十六条 考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：
（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；
（二）主要缺点和不足；
（三）民主推荐、民主测评情况。
第二十七条 党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。
实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。
第二十八条 考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委（党组）主要领导成员和本人反馈。
第五章 酝 酿
第二十九条 党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。
第三十条 酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。
工作部门领导成员人选，应当征求上级分管领导成员的意见。
非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派人士中代表人物的意见。
第三十一条 部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。
第六章 讨论决定
第三十二条 选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议。
第三十三条 市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决；党的委员会全体会议闭会期间，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。
第三十四条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。
党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。
第三十五条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：
（一）党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；
（二）参加会议人员进行讨论；
（三）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。
第三十六条 需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织（人事）部门对呈报的材料应当严格审查。
第三十七条 需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。
第七章 任 职
第三十八条 实行党政领导干部任职前公示制度。
提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
第三十九条 实行党政领导干部任职试用期制度。
提拔担任下列非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的，试用期为一年：
（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门的副职和内设机构的领导职务；
（二）纪委内设机构的领导职务；
（三）人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
第四十条 党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。聘任制领导职务的每一个聘任期不超过五年，可以连续聘任。聘任程序另行规定。
第四十一条 对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同
本人谈话。
第四十二条 党政领导职务的任职时间，按照下列时间计算：
（一）由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起计算；
（二）由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、任命的，自当选、任命之日起计算；
（三）由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算；
（四）由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。
第八章 依法推荐、提名和民主协商
第四十三条 党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选，应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组
和人大常委会组成人员中的党员介绍党委的推荐意见。人民代表大会的临时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成人员及人大代表中的党员，应当认真贯彻党委推荐意见，带头依法办事，正确履行职责。
第四十四条 党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、任命的领导干部人选，应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。
党委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选，应当在人大常委会审议前，按照规定的程序提出，介绍所推荐人选的有关情况。
第四十五条 党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在党委讨论决定后，由政府任命。
第四十六条 领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协的领导成员人选和人民法院、人民检察院的主要领导成员人选，应当事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派人士中代表人物通报有关情况，进行民主协商。
第四十七条 党委推荐的领导干部人选，在人民代表大会选举、任命或者人大常委会任命、决定任命前，如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见，党委应当认真研究，并作出必要的解释或者说明。如果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题，党委可以建议人民代表大会或者人大常委会按照规定的程序暂缓选举、任命、决定任命，也可以重新推荐人选。
第四十八条 党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后，根据工作需要和本人条件，可以推荐为其他职务人选，也可以在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选。
党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会未获通过，根据工作需要和本人条件，通过进一步酝酿，可以在另一次人大常委会上继续推荐。两次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。
政协领导成员候选人的推荐和协商提名，按照政协章程和有关规定办理。
第九章 公开选拔和竞争上岗
第四十九条 公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。
第五十条 报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本条例第六条和第七条的规定。
第五十一条 公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序：
（一）公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；
（二）报名与资格审查；
（三）统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；
（四）组织考察，研究提出人选方案；
（五）党委（党组）讨论决定。
第十章 交流、回避
第五十二条 实行党政领导干部交流制度。
（一）交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。
交流的重点是县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。
（二）地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满十年的，必须交流。民族区域自治地方另行规定。
同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。
（三）党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。
（四）干部交流可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间进行。
（五）交流的干部接到任职通知后，应当在党委（党组）或者组织（人事）部门限定的时间内到任。
（六）地方党委、政府领导成员原则上应当任满一届。
第五十三条 实行党政领导干部任职回避制度。
党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作。
担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。民族自治县另行规定。
第五十四条 实行党政领导干部选拔任用工作回避制度。
党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
第十一章 免职、辞职、降职
第五十五条 党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；
（二）在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之
一、经组织考核认定为不称职的；
（三）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
第五十六条 实行党政领导干部辞职制度。
辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
辞职手续依照法律或者有关规定程序办理。
第五十七条 因公辞职，是指领导干部因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。
第五十八条 自愿辞职，是指党政领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。
自愿辞职，必须写出书面申请，按照干部管理权限报任免机关审批。任免机关应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。
党政领导干部有下列情形之一的，不得提出辞职：
（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的；
（二）重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；
（三）有其他特殊原因的。
第五十九条 引咎辞职，是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
第六十条 责令辞职，是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。
第六十一条 实行党政领导干部降职制度。
因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。
第六十二条 引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。
第十二章 纪律和监督
第六十三条 选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守下列纪律：
（一）不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；
（二）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免；
（三）不准临时动议决定干部任免；
（四）不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定；
（五）不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；
（六）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；
（七）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；
（八）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程 的活动；
（九）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；
（十）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。
第六十四条 对违反本条例规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。
第六十五条 实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。
第六十六条 党委（党组）及其组织（人事）部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，受理有关干部
选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。
纪检机关（监察部门）按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。
第六十七条 建立组织（人事）部门与纪检机关（监察部门）等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由组织（人事）部门召集。
第六十八条 实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制。凡本地区、本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究党委（党组）主要领导成员和分管领导成员的责任。
第六十九条 党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行本条例，自觉接受组织监督和群众监督。下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向上级党委（党组）及其组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定核实处理。
第十三章 附 则
第七十条 本条例对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构以及其他直属机构。
第七十一条 选拔任用乡（镇、街道）的党政领导干部，由省、自治区、直辖市党委根据本条例制定相应的实施办法。
第七十二条 中国人民解放军和中国人民武装警察部队领导干部的选拔任用办法，由中央军委根据本条例的原则规定。
第七十三条 本条例由中共中央组织部负责解释。
第七十四条 本条例自发布之日起施行。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》同时废止。
公开选拔党政领导干部工作暂行规定
第一章 总 则
第二章 公告、报名和资格审查
第三章 考 试
第四章 组 织 考 察
第五章 决 定 任 用
第六章 纪律和监督
第七章 附 则
党政机关竞争上岗工作暂行规定
第一章 总 则
第二章 制定方案、报名与资格审查
第三章 笔试与面试
第四章 民主测评与组织考察
第五章 任 职
第六章 纪律与监督
第七章 附 则
党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法
党政领导干部辞职暂行规定
第一章 总 则
第二章 因 公 辞 职
第三章 自 愿 辞 职
第四章 引 咎 辞 职
第五章 责 令 辞 职
第六章 相 关 事 宜
第七章 附 则关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见
《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《党政领导干部辞职暂行规定》、《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》等五个法规文件已经中央同意，现印发给你们，请结合实际情况，认真遵照执行。
这次印发五个法规文件，是积极推进政治体制改革的实际步骤，是深化干部人事制度改革的重要举措，有利于进一步拓宽选人视野，引进竞争机制，调动各方面的积极性，促使优秀人才脱颖而出；有利于加强干部的监督管理，规范党政领导人才的正常流动，推进领导干部能上能下、能进能出；有利于扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，防止和克服用人上的不正之风。各地区各部门要以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻执行党的干部路线，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，围绕建立健全科学的选拔任用机制和管理监督机制，积极探索实践，注意总结经验，全面推进干部人事工作的科学化、民主化和制度化。
各地区各部门贯彻落实的情况，请及时报告中央。
公开选拔党政领导干部工作暂行规定
第一章 总 则
第一条 为进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本规定。
第二条 公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。
本规定所称的公开选拔党政领导干部，是指党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。
第三条 公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。
第四篇：干部选拔任用四项监督制度知识测试题-参考答案
干部选拔任用四项监督制度知识测试题
（参考答案）
一、填空题
1．黔西南州委组织部举报电话是12380。
2．对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。
3．在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任。
4．因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。
5．《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定了12种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有5种；作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有7种。
6．地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干
2B．不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的 C．对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的
D．对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的
5．下列情形中，按照规定应当追究有关领导干部和人员责任的是：A、B、C、D。
A．在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的 B．利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的
C．要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的
D．在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的
E．在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的 6．组织处理的方式包括C、D、E、F、G等。
A．警告 B．记过 C．引咎辞职 D．责令辞职 E．降职 F．调离岗位 G．免职
7．在干部选拔任用工作中，有下列A、B、D情形的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。
A．在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的
B．越级提拔干部的 C．破格提拔干部的
D．党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的
8．在干部选拔任用工作中，有下列B、C、D、E情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。
A．领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的 B．除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的 C．领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的
D．超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的
E．本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的
三、判断题
1．授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。（√）
2．组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。（√）
3．组织处理和纪律处分不能同时使用。（×）
4．因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决
6门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。
3．按照规定开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，如何运用民主评议结果？
答：按照《“一报告两评议”办法》规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。“干部选得行不行，要让群众评一评。”对新选拔任用领导干部逐人进行评议，是对干部选拔任用工作评议的延伸，以具体到人求深入。将两项评议结果进行对照、综合分析，有利于客观评价一个地区的干部选拔任用工作，也有利于发现干部选拔任用工作中存在的问题，加强对干部选拔任用工作的监督管理。
4．如果离任检查的民主评议结果较差，即将离任的市县党委书记会受到什么样的影响？
答：对此，《离任检查办法》作出了明确规定。离任检查民主评议中，干部群众对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足2/3，或者对其任职地区用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足2/3的，经组织考核认定，要对即将离任的市县党委书记采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其提拔使用的资格。
第五篇：《干部选拔任用四项监督制度》学习体会（推荐）
学习贯彻“四项监督制度”进一步提高干部选拔任用工作水平
——《干部选拔任用工作四项监督制度》学习体会
“四项监督制度”充分彰显了党中央坚定不移地推行治国必先治党、治党必须从严的坚强决心。学习好、贯彻好、落实好“四项监督制度”，对于进一步营造风清气正的选人用人环境，提高干部选拔任用工作水平和选人用人公信度具有十分重要的意义。
“四项监督制度”是防止和整治选人用人不正之风的“利器”。“四项监督制度”通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题。特别是强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力，改进了监督视角，完善了监督方法，能够有效地防止和整治选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题。
“四项监督制度”是干部选拔任用的“高压线”。“四项监督制度”坚持惩教结合、注重预防，深刻把握干部队伍建设的规律，把选人用人的重要方面和关键环节都纳入监督范围，置于严格监督之下。特别是在《责任追究办法》中，详细列出了应当追究责任的39种主要情形，并规定了责任追究的处理措施，使各类相关人员都清楚地知道，在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究，从而树起“警示牌”、架起“高压线”。作为领导干部应保持清醒的头脑，不踩高压线，不越雷池，始终做到洁身自好。
“四项监督制度”是领导干部的“保护墙”。如果干部选拔任用工作不规范，比较容易发生权力腐败。因此，建立科学完善的干部选拔任用工作制度，也是保护领导干部的重要举措。“四项监督制度”着眼全局、紧抓关键、配套衔接、相互支撑，直击管理盲点，强化管理弱点，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用工作监督链条，是一个内容科学、程序严密、配套完备、高效管用的制度体系，必将推动党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。每一位领导干部都应把“四项监督制度”作为对自身的关爱和保护，进一步提高严格执行选人用人政策法规的自觉性，敢于接受监督、坦然面对监督、支持鼓励监督，防止用人失察失误，扎实推进干部选拔任用工作实现新跃升。
贯彻落实“四项监督制度”，前提是扩大影响力。制度的约束力来源于制度的影响力。按照领导干部熟悉制度、组织人事干部精通制度、广大干部群众了解制度的要求，把学习宣传“四项监督制度”作为当前和今后一段时间的重要任务，高度重视，精心组织，不断扩大“四项监督制度”在党内和全社会范围内的影响力。各级党委(党组)主要负责人、领导班子成员及组织人事干部应带头学习“四项监督制度”，深入领会其重要意义，认真掌握其内容，为严格执行打牢理论基础。各级党组织应认真组织广大党员干部学习“四项监督制度”，宣传党在选人用人方面的政策，便于广大党员干部实施有效监督。新闻宣传部门应充分运用报刊、广播、电视、网络等各类媒体，采取多种多样的形式，广泛深入地宣传“四项监督制度”，让广大群众知晓内容、明确权利，依法主动参与监督，提高选人用人的公信度。
贯彻落实“四项监督制度”，根本是提升执行力。制度的执行力是制度约束力形成的根本，再好的制度如果没有人去执行就等于一纸空文。近年来，我们在干部选拔任用和人事制度改革方面制定了一系列制度，这些制度总体上执行得比较好。我们要继续发扬这种有章必依、执行必严的作风，不折不扣地抓好“四项监督制度”的落实，切实增强制度的执行力。把“四项监督制度”作为加强党风廉政建设、密切党群关系的重要内容认真对待，结合自身实际，尽快制定科学细致的配套实施办法。同时，要尊重制度的刚性特质，着力破除人为因素的影响，努力从权力和责任两方面入手，针对重点领域、重点岗位，抓住关键环节，突出监督重点，使集中的权力分散和弱化，使监督的效力合并和增强，既约束无限大的权力，又提升无限小的责任。
贯彻落实“四项监督制度”，关键是强化震慑力。制度震慑力的强弱决定制度约束力的大小。贯彻落实“四项监督制度”，应坚持以“惩”促“戒”，切实加大对违反制度行为的查处、惩戒力度，倒逼领导干部和广大组工干部增强“失责受追究”的责任意识。对违反制度的行为，要做到查实一起、处理一起、追究一起，同时切实发挥查处的惩戒功能，适时将查处的典型案件在一定范围内进行通报，以增强威慑力。
具体到开发区来说，贯彻落实“四项监督制度”将重点在三个方面下功夫：一是在提高干部群众知晓率上狠下功夫。深入开展“八个一”活动，即召开一次常委会研究贯彻意见、组织一次专题民主生活会、开展一批专题培训、新闻媒体进行一系列集中宣传报道、致各单位主要领导一封信、每名干部（包括机关干部、“两代表一委员”、社区“两委”成员、“两新”党组织书记等）人手一册四项监督制度、组织一次知识测试、对学习贯彻情况进行一次检查等，广泛进行学习宣传，切实提高干部群众知晓率。二是在完善干部选拔任用工作制度上狠下功夫。围绕干部选任初始提名、推荐考察、讨论决定等关键环节，实施差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等措施，完善公开选拔、竞争上岗选拔干部方式，全面推行讨论决定干部任免票决制，扩大干部选拔任用工作信息公开的内容和范围，进一步提高选人用人公信度和群众满意度。三是在干部日常监督管理上狠下功夫。坚持从严管理干部，建立健全体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核、评价、管理机制。认真抓好群众举报受理查处工作，按照应查必查原则，严肃查处选人用人上的违规违纪行为，努力维护和巩固风清气正的良好环境。
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